Зарплата кочегара угольной котельной

Я работаю в Орьёвской библиотеке Саянского района с 2007 года. До недавнего времени заработную плату платили согласно штатному расписанию — 0,5 ставки технички.

С марта 2017 года наш руководитель С. А. Гончарова перевела меня на 0,2 ставки, и с мая заработная плата составила 2 000 рублей при той же работе.

С. А. Гончарова ссылается на то, что убираемая площадь (мытьё полов) соответствует этой ставке. Но я не только мою полы, но и убираю прилегающую территорию, которая составляет более ста квадратных метров,- летом подметаю, убираю мусор, скашиваю траву, зимой очищаю от снега, а также осуществляю подвоз воды вручную. До ближайшей водонасосной башни более трёхсот метров, вода нужна для мытья полов, поливки цветов и уборки пыли со стеллажей и стен.

С. А. Гончарова даже не предупредила меня о снижении заработной платы, хотя, согласно действующему законодательству, должна была сделать это письменно и заблаговременно. Понизив зарплату до унизительно низкого уровня, она тем самым вынудила меня уволиться с работы.

Дочь моей подруги работает истопником в клубной кочегарке.

оплата работы кочегарам в сельской школе

Работают они втроём, а должно быть четыре кочегара. Зарплата составляет 9 300 рублей. Если вы не верите, представляю расчётный листок.

Сколько должна быть зарплата у истопника? И обязаны ли им выплачивать зарплату четвёртого, выдавать верхонки и другие принадлежности?

Лидия ВЕЛИМЕТОВА. п. Орьё, Саянский район.

Не ниже минимального размера

Согласно абзацу 1 статьи 129 Трудового кодекса (ТК) РФ заработная плата (оплата труда) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условия выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 133 ТК РФ, на всей территории Российской Федерации законом устанавливается минимальный размер оплаты труда, который должен быть не ниже величины прожиточного минимума, он обеспечивается организациями-работодателями за счёт средств их бюджета.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, который не должен быть ниже прожиточного минимума, установленного федеральным законом на территории Российской Федерации.

Согласно абзацу 1 статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, установленные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

На основании перечисленных норм права заработная плата работника должна быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством и законодательством региона. Так, в 2007 году МРОТ составлял 2 300 рублей на территории Российской Федерации. С 2017 года размер он составил 10 500 рублей по Красноярскому краю.

Однако автор письма работала на 0,5 ставки, а далее — на 0,2 процента ставки. В этом случае заработная плата насчитывается и начисляется исходя из фактически отработанного времени, но с учётом минимальной заработной платы, установленной в регионе.

Кто может изменить договор

Согласно статье 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменение техники и технологии производства, структурная реорганизация и другие причины), определённые сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение со стороны работодателя, за исключением трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях, определённых условиями трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае, который приводит читатель, работодатель, осуществив перевод на 0,2 ставки без предупреждения и понизив заработную плату, действовал в нарушение норм трудового законодательства. Право работодателя на изменение условий трудового договора по его инициативе возникает только в случае производственной необходимости, о чём он обязан уведомить работника не позднее, чем за 2 месяца.

Согласно статье 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Данная норма отвечает на вопрос, заданный по поводу обязанностей. Работник исполняет те обязанности, которые предусмотрены трудовым договором и должностной инструкцией, с которой работодатель обязан ознакомить его при приёме на работу.

Об оплате труда истопника

Согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 года N 248Н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", должность "кочегар" относится к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", первому квалификационному уровню, в соответствии с которым оклад по такой должности начисляется в размере 2 454 рубля. Кроме этого, Трудовой кодекс РФ (статьи 313-317, 148) устанавливает доплаты и надбавки за стаж работы и работы в районах с особыми климатическими условиями.

На основании постановления администрации Красноярского края от 13 ноября 1995 года N 393-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" в Красноярском крае установлен единый районный коэффициент в размере 1,3, затраты на введение которого осуществляются за счёт средств федерального бюджета.

Согласно постановлению Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" и постановлению Совета Министров РСФСР N 76 от 04.02.1991 года "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера", а также инструкции, утверждённой приказом Министерства труда РСФСР N 3 от 22 ноября 1990 года, процентная надбавка к заработной плате для юга Красноярского края выплачивается в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы. Итого на основании перечисленных норм права к окладу начисляется 60 процентов от размера оклада.

Это и будет гарантированная заработная плата истопника в Красноярском крае. Работодатель по своему усмотрению может увеличить её размер.

Если увеличен объём работ

Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путём совмещения профессий (должностей). Дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путём расширения зон обслуживания, увеличения объёма работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объём устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о её выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.

В случае, приведённом автором письма, совмещение происходит путём расширения зоны обслуживания, так как выполняемые обязательства относятся непосредственно к профессии (должности), лишь увеличен объём работы. Это оформляется с письменного согласия (заявления) работника приказом работодателя. Оплата должна производиться согласно положению об оплате труда, действующему у работодателя.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Приобретение и выдачу за счёт собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, обязан обеспечить именно работодатель.

***

ОТ РЕДАКЦИИ. Открывая рубрику "Ваш консультант", мы предлагаем читателям присылать в редакцию свои вопросы, на которые будет отвечать юрист Анастасия Александровна Асадулина. Адрес "Красноярского рабочего": 660075, г. Красноярск, ул. Маерчака, 16. E-mail: sekretar@krasrab.krsn.ru.


ТАКЖЕ В НОМЕРЕ:

Пенсионное обеспечение машинистов (кочегаров) котельной на угле

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001г. № 173-ФЗ трудовая пенсия по старости назначается мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев (мужчины) и 10 лет (женщины) и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста (для мужчин – 60 лет, для женщин – 55 лет) на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

При установлении досрочной пенсий по данному основанию применяется  Список №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. №10.

Обзор статистики зарплат профессии Кочегар в России

Разделом XXXIII «Общие профессии»  указанного Списка предусмотрены  машинисты (кочегары) котельной (на угле и сланце), в том числе занятые на удалении золы.

В отношении периода работы до 1 января 1992г. может применяться  Список N 2 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956г. N 1173.

Разделом XXXII «Общие профессии» данного Списка предусмотрены  машинисты (кочегары), занятые на обслуживании производственных котельных и производственных печей.

При определении права на льготное пенсионное обеспечение машинистов (кочегаров) котельной необходимо иметь в виду следующее. Машинист (кочегар) котельной — это полное наименование профессии (ЕТКС; выпуск 1). В соответствии с ЕТКС машинист (кочегар) котельной обслуживает водогрейные и паровые котлы, как в котельной, так и отдельно находящиеся (в т. ч. на паровых железнодорожных кранах), а также теплосетевые бойлерные установки или станции мятого пара, расположенные в зоне обслуживания основных агрегатов. Все эти работы дают право на пенсионные льготы. Обязательным условием для назначения пенсии по Списку No 2 машинисту (кочегару) котельной является обслуживание котлов, работающих на твердом топливе (угле и сланце).

Это обстоятельство должно в каждом конкретном случае подтверждаться документами. Рабочим, которые заняты обслуживанием водогрейных и паровых котлов (в т. ч. в котельных), работающих на жидком и газообразном топливе или при помощи электронагрева, устанавливается наименование профессии "Оператор котельной", которая Списками No 1 и No 2 не предусмотрена.

Для определения права на льготное пенсионное обеспечение машиниста (кочегара) котельной не имеет значения теплопроизводительность водогрейных и паровых котлов, которая может быть как менее 3 Гкал/ч, так и свыше 130 Гкал/ч, а также то, для каких целей вырабатывается пар и вода (для технологических или бытовых нужд).

Работа котельной (котлов), как правило, носит сезонный характер. Тот период, когда котельная (котел) не работает, а машинисты (кочегары) занимаются ремонтными работами, не засчитывается в специальный трудовой стаж. Машинисты (кочегары) котельных, которые наряду с обслуживанием водогрейных и паровых котлов производят работы по удалению золы или только занимаются удалением золы из топок и бункеров котлов, также пользуются правом на пенсию по Списку No 2. Наряду с машинистами (кочегарами) котельных в Списке No 2 (разд. ХХХIII) предусмотрены кочегары технологических печей. Трудовая пенсия по старости им назначается досрочно при условии, если они заняты в производствах, где основные рабочие пользуются правом на льготное пенсионное обеспечение.

Специалист-эксперт УПФР

в Мухоршибирском районе-

ОПФР по Республике Бурятия

Иванова И.В.

Похожие документы:

  1. Приказ министра обороны СССР «С объявлением решений Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и вцспс о дополнительном отпуске, сокращенном рабочем дне и льготном пенсионном обеспечении рабочих и служащих» от 31 мая 1988 г. №210

    Документ

    … рабочем дне и льготном пенсионномобеспечении рабочих и служащих» от … на «машинист (кочегар) котельной» 133 9 Заменить слова: «изолировщик на термо- изоляции (термоизолировщик)» на «изоли- ровщик на … отоплением при работе наугле и других видах твердого …

  2. Александр Чудаков Ложится мгла на старые ступени

    Документ

    … только хлебнул нормальной обеспеченной жизни – а … взяли, а в пенсионном возрасте она состояла … углакотельной, нанизав на чёрный от угля … неохотно. Антон объяснял: машинист ехал к своей возлюбленной … 1 стр. (про кочегара) – высокохудожественная.4/XII – 1 …

  3. Черкашин Николай Тайны погибших кораблей (От ‘Императрицы Марии’ до ‘Курска’)

    Документ

    … мыле… На меня наскакивали кочегары; матросы … выходило острым угломна стык улиц … на переосвидетельствование. Добился-таки своего: перестал Кичкарюк пенсион … котлами. Котельныемашинисты под … характера, направленный наобеспечение безопасности подводного …

  4. Водитель электро- и автотележки 37

    Документ

    … фонды социального и пенсионного страхования, заработной платы … (франц. шофер-кочегар). В его обязанности … дозиметрист, лаборант, машинисткотельнойна химических и других … является обеспечение повышения … силу света, углы светорассеивания и …

  5. Луи-Фердинанд Селин из замка в замок

    Документ

    на улице Ле Сюер в Париже, убивал и сжигал останки в печи котельной … ни пенсионныйна социальном обеспечении", я бы смотрел на весь этот бардак, накочегару… разве ты не знаешь кочегара? -Нет!" Кочегарамашинисты медлили… на … жил на Монмартре науглу

Другие похожие документы..

 

Должностные инструкции работников

Бюджетного муниципального общеобразовательного учреждения

«Ахтубинская средняя общеобразовательная школа »

п. Комсомольский Красноярского района Астраханской области

КОЧЕГАР

Общее положение

1.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе тарифно – квалификационной характеристики по общеотраслевой профессии рабочего «кочегар», утвержденной постановлением Министерства труда РФ.

1.2. Кочегар принимается на работу и увольняется с работы директором школы.

1.3.

Дело № 2-27/2011

Кочегар подчиняется непосредственно директору школы.

1.4. В своей работе кочегар руководствуется правилами и инструкциями по охране зданий и сооружений; общими правилами и нормами охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты, а также Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка школы и настоящей Инструкцией.

1.5. Кочегар котельной должен знать:

— устройство и принцип работы водогрейных и паровых котлов разных систем;

— эксплутационные данные котельного оборудования и механизмов;

— устройство аппаратов автоматического регулирования;

— правила ведения режима работы котельной в зависимости от показаний приборов;

-схемы трубопроводных сетей и сигнализации в котельной;

— правила настройки и регулирования контрольно – измерительных приборов;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Функции

Основное назначение должности кочегара – отопление зданий, сооружений в урочное и внеурочное время.

Должностные обязанности

Кочегар выполняет следующие обязанности:

3.1. Проверяет целостность отопительной системы, наличие противопожарного инвентаря; исправности отопительной системы, освещения совместно со сменяемым кочегаром

3.2.Совершает наружный и внутренний обход отопительной системы, проверяя качество подаваемого тепла в классы и помещения (не менее трех раз за смену)

3.3. При выявлении неисправностей отопительной системы, докладывает об этом лицу, которому он подчинен, представителю администрации

3.4. При возникновении пожара на объекте поднимает тревогу, извещает пожарную команду и дежурного по отделению милиции, принимает меры по ликвидации пожара

3.5. Производит прием и сдачу дежурства, с соответствующей записью в журнале

3.6. Соблюдает правила ТБ при обслуживании электроприборов

3.7.Работник обязан соблюдать требования правил внутреннего распорядка:

— соблюдать дисциплину;

— бережно относится к оборудованию, инструментам, приборам, материалам, спецодежде;

— содержать в чистоте рабочее место;

— периодически проходить медосмотры

3.8. На рабочем месте не разрешается употреблять спиртные напитки и наркотические вещества

3.9. Соблюдать правила пожарной безопасности

3.10. Соблюдать правила личной гигиены

3.11. За нарушение требований инструкции работник привлекается к ответственности согласно с законодательством Трудового Кодекса

3.12. Подготовка помещений котельной к новому отопительному сезону (ремонт оборудования, побелка помещения снаружи, изнутри, техобслуживание двигателей, отопительной системы)

Права

Кочегар имеет право:

— на выделение и оборудования специального помещения;

— отказаться от порученной работы, если создалась ситуация, опасная для окружающих людей и его здоровья;

— на все предусмотренные законодательством социальные гарантии;

— требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав;

— требовать создания условий для выполнения служебных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря;

— знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности;

— вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению организации и совершенствованию методов выполняемой работы;

— запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

— повышать свою профессиональную квалификацию.

Ответственность

5.1. В помещениях котельных запрещается:

а) производить работы не связанные с эксплуатацией котельной;

б) допускать в котельную и поручать наблюдение за работой моторов и котлов посторонним лицам;

в) разжигать котельные установки без предварительной их продувки воздухом;

г) оставлять находящиеся в работе котлы без присмотра;

д) не допускать к работе лиц, не прошедших специальной подготовки, а также лиц, находящихся в нетрезвом состоянии;

е) хранить запасы твердого топлива превышающего суточную потребность;

ж) разжигать печи керосином;

з) топить печи с неисправными и открытыми дверцами, а также использовать для топки дрова, превышающие по длине глубину топливника;

и) снимать стеклянные колпаки со светильников закрытого пользования.

5.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Правил внутреннего трудового распорядка школы, законных приказов и распоряжений администрации школы и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей Инструкцией, кочегар несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном трудовым законодательством

5.3. За виновное причинение школе или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей кочегар несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством

Взаимоотношения, Связи по должности

Кочегар:

6.1. Работает в режиме нормированного рабочего дня (без права сна) по графику, составленному, исходя из 40-часовой рабочей недели, и утвержденному директором школы

6.2. проходит инструктаж по технике безопасности и пожарной безопасности под руководством директора школы

Вход на сайт

Образец графика сменности поможет сформировать собственный план деятельности каждого сотрудника на предприятии. Его можно скачать бесплатно.

Уникальность каждой профессии безусловна. С этим никто не станет спорить. Большая часть населения страны трудится по графику 5/2, где пять дней трудовых и два дня выходных. Но существуют масса других режимов работ. Образец графика сменности, предлагаемый на этой странице, поможет сформировать собственный план деятельности каждого сотрудника на предприятии. Как и все шаблоны, пример графика сменности можно скачать бесплатно по прямой ссылке.

Ряд организаций не имеют возможности останавливать процесс функционирования и вынуждены трудиться 24 часа в сутки. В связи с этим, возникает нужда в кадрах, обеспечивающих функционирование. Регулирование деятельности рабочих просто необходимо для решения задач компании. Благодаря правильно составленному графику сменности, работа происходит в автоматическом режиме. Один специалист передает смену другому. Тот, в свою очередь передает полномочия третьему.

Обязательные пункты графика сменности

:

  • Реквизиты предприятия в левом верхнем углу;
  • Напротив, справа, ставится отметка утверждения руководства;
  • График сменности можно конкретизировать структурным подразделением;
  • Основное содержание составляется в виде таблицы, куда вносятся ФИО сотрудников по вертикали, числа месяца по горизонтали;
  • Подлежит фиксации продолжительность смены, перерывы для отдыха и питания, количество служащих в смене.
  • В нижней части свои подписи, подтверждающие ознакомление с документом, ставят специалисты и непосредственный начальник.

Формирование графика сменности рабочих не должно противоречить действующему законодательству. Работники должны получать все гарантии и права, предназначенные им законом. Время отдыха, режим, оплата, социальные гарантии и другие вопросы — все это должно в обязательном порядке учитываться при составлении графика сменности. После окончательного редактирования, документ подлежит рассмотрению и утверждению руководителем компании.

Дата: 2015-10-07

    По заданным критериям материалов не обнаружено.