Запись в трудовой водитель

Организация принимает работников на должности водителей грузовых автомобилей. Должна ли организация указывать марку и модель автомобиля в трудовой книжке в графе 3 раздела «Сведения о работе»?

Ответ: Если организация принимает на работу водителей грузовых автомобилей, то не имеется оснований для указания в трудовой книжке марки и модели автомобиля.

Как заполнить трудовую водителя

Однако обращаем внимание на тот факт, что если в соответствии со штатным расписанием наименование должности водителя содержит марку и модель автомобиля, например «водитель грузового автомобиля ГАЗ-53», то в трудовой книжке наименование должности указывается с наименованием автомобиля.

Обоснование: Как установлено нормами ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Частью 6 ст. 209 ТК РФ установлено, что рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Необходимо отметить, что понятия «рабочее место» и «место работы» имеют различное значение.

Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (далее — Правила), в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Таким образом, в трудовой книжке должны содержаться сведения о работе.

Абзацем 3 п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, установлено, что в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

Следовательно, наименование должности указывается в соответствии с наименованием, указанным в штатном расписании организации.

Исходя из изложенного выше считаем, что если организация принимает на работу водителей грузовых автомобилей, то не имеется оснований для указания в трудовой книжке марки и модели автомобиля. Однако обращаем внимание на тот факт, что если в соответствии со штатным расписанием наименование должности водителя содержит марку и модель автомобиля, например «водитель грузового автомобиля ГАЗ-53», то в трудовой книжке наименование должности указывается с наименованием автомобиля.

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

К документам первой необходимости относятся документы, подтверждающие, что водитель совершенно здоров и не что не мешает ему осуществлять трудовую функцию. То есть, у гражданина должен быть на руках результат медицинского осмотра. Также, должен быть предоставлен документ, свидетельствующий о том, что у водителя есть права необходимой категории. Многие сотрудники отдела кадров ошибочно полагают, что в строку о должности гражданина, помимо его профессии нужно вписывать марку автомобиля.

Изучаем особенности внесения записи о работе в трудовую книжку

Машина, которой должен управлять водитель не играет никакой роли и, соответственно, такая информация будет лишней. Для того, чтобы водитель был принят на работу также нужно дождаться вынесения специального приказа. Когда в трудовую вносятся сведения о работе, в третий столбец бланка нужно лаконично написать: «Принят на должность водителя».

400 bad request

Важно

Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д.

Запись в трудовой книжке о приеме на работу работника

Иногда, если работник осуществляет работу по совместительству или же временно, этот факт можно тоже указать. Запись в трудовой книжке о приеме на работу водителем — образец.

Внимание

О декретном отпуске Выход в декретный отпуск – событие радостное, ведь скоро кто-то станет счастливой мамой, а значит, имеет полное право на время отдохнуть от работы. К сожалению, многие работники отдела кадров до сих пор думают о том, что вносить запись о выходе сотрудницы в отпуск обязательно.

Этот факт ошибочен. Ни в одном нормативном акте не сказано об этом. С выходом основного работника в декрет ее стаж не прерывается он продолжает идти несмотря на то, что она отсутствует на рабочем месте.
А вот нового сотрудника, исполняющего обязанности во время декрета, необходимо оформлять в соответствии с законодательством и всеми внесениями в трудовую.

Изучаем особенности внесения записи о работе в трудовую книжку

Инфо

Генерального директора Трудоустройство руководства предприятий имеет некоторые отличия, которые отражаются в оформлении документации, включая трудовую книжку. Согласно указаниям статьи 66 ТК в нее запись о приеме осуществляется в общем порядке, но с изменением формулировки основания.

В вышеуказанной инструкции разъяснено, что она представляется как запись о назначении на руководящую должность. Как правило, решение об избрании какого-либо лица на должность руководителя предприятия, компании принимается общим собранием учредителей или акционеров.

Его издает по общепринятым правилам сам генеральный директор. Работодатель вправе по своему усмотрению выбрать подходящую ему формулировку.

Образец записи водителю в трудовой книжке

Любая запись должна быть обоснована соответствующим приказом, поэтому только он подлежит уничтожению. Ранее осуществленная в трудовой книжке запись не подлежит полному уничтожению, поэтому может быть только исправлена в порядке осуществления новой записи в соответствующей строке. Например, работник написал заявление на увольнение. На основании заявления работник был уволен с предприятия изданием приказа, с ним трудовой договор был расторгнут. Сообразно указаниям статьи 77 Трудового кодекса работник считается уволенным.

Запись в трудовой

Таким образом, в случае нарушения требований, установленных статьей 283 ТК РФ, ответственность будет лежать на самом сотруднике. Международные перевозки Поскольку с ноября 2013 года принимать на работу водителей, которые не имеют российского национального водительского удостоверения подтверждающего право на управление транспортом, запрещено, возникает вопрос, каким образом разрешаются ситуации, когда водитель занят в сфере международных перевозок.

На сегодняшний день только при наличии российских национальных водительских прав лицо вправе работать водителем. При выявлении нарушения данного запрета, в соответствии статьей 12.32.1 Кодекса об административных правонарушениях, виновным должностным лицам, ответственным за техническое состояние и эксплуатация транспорта, грозит штраф в размере пятидесяти тысяч рублей.