Замена годов при расчете декретных

При расчете соцстраховских пособий по временной нетрудоспособности, за время отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет, начавшихся в этом году, расчетный период — 2014 г. и 2015 г. Но один или оба этих года, если на них попадает полностью или частично отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, могут быть заменены предшествующими годами. Такая замена возможна по заявлению работницы, только если это приведет к увеличению размера пособия <1>.

В прошлом году Минтруд, давая разъяснения по вопросу замены лет при исчислении пособий, указал, что замена возможна не на любые предшествующие годы (год) по выбору работника, а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая. Министерство обосновало свою позицию тем, что в связи с наступлением страхового случая работнику должен возмещаться его реальный заработок, полученный непосредственно перед наступлением страхового случая, а не тот, который был получен несколькими годами ранее <2>.

Заявление о замене расчетного периода при расчете декретных

То есть если работница в 2014 г. и 2015 г. находилась в материнских отпусках, а вышла на работу в 2016 г. и заболела, то 2014 г. и 2015 г. могут быть заменены только на 2012 г. и 2013 г.

Возможна ли замена одного или двух календарных лет расчетного периода, если отпуск по беременности и родам и (или) отпуск по уходу за ребенком приходятся только на часть одного года или обоих лет расчетного периода?

Из авторитетных источников

Киселева Наталья Сергеевна, начальник правового отдела Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации

"Замена лет расчетного периода, в случае если годы (год) расчетного периода состоят (состоит) из исключаемых периодов, является правом застрахованного лица, а не обязанностью. Кроме того, необходимым условием замены лет расчетного периода является увеличение размера пособия. Поэтому возможно произвести замену одного года или двух лет расчетного периода, на который попадает только часть отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, на непосредственно предшествующие годы, если это приведет к увеличению размера пособия".

И помните, что при замене одного или обоих годов расчетного периода надо проверить, будет ли размер пособия в результате такой замены больше, чем при его расчете исходя из 24 МРОТ на день наступления нетрудоспособности, ухода в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком (сейчас — 6204 руб. <3>).

При замене лет расчетного периода возможны и нестандартные ситуации. Посмотрим, как в таких случаях можно делать замену лет с учетом позиции Минтруда.

Ситуация 1. Женщина находилась в материнских отпусках более 2 лет подряд, но перед этим работала

Тогда в качестве расчетного периода можно взять календарные годы непосредственно перед наступлением первого материнского отпуска <4>.

Пример. Женщина находилась в материнских отпусках весь расчетный период (2014 г. и 2015 г.) и до него 

Условие 

Работница трудится в организации с 2009 г. С 2012 г. она находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за первым и вторым ребенком. В 2016 г. она вышла на работу. В марте она представила больничный по болезни и заявление о замене лет расчетного периода.

Решение 

По заявлению женщины можно заменить оба года расчетного периода (2014 г. и 2015 г.) на 2010 г. и 2011 г., которые непосредственно предшествуют первому отпуску по беременности и родам и в которых у нее был заработок. 

Но все же и в ситуации 1 может получиться так, что в результате замены лет расчетный период будет состоять из не следующих друг за другом календарных лет.

Пример. Женщина находилась в материнском отпуске часть расчетного периода и до расчетного периода 

Условие 

Сотрудница работает в компании с 2008 г. Она уходит в отпуск по беременности и родам в 2016 г. В 2015 г. она работала, а в 2013 г. и в 2014 г. находилась в отпуске по беременности и родам и по уходу за первым ребенком. Женщина написала заявление о замене лет расчетного периода.

Решение 

2015 г. заменять не надо, так как у работницы в этом году был заработок. Можно заменить 2014 г. на 2012 г., предшествующий первому отпуску по беременности и родам, когда у нее был заработок. В результате такой замены для расчета декретного пособия нужно учесть заработок за 2012 г. и 2015 г.

Ситуация 2. Женщина какое-то время не работала до наступления страхового случая

Можно ли заменить годы расчетного периода, если женщина не работала непосредственно перед расчетным периодом, но работала раньше?

Из авторитетных источников

Киселева Н.С., Московское региональное отделение ФСС РФ

"Если перед расчетным периодом, совпадающим с отпуском по беременности и родам или по уходу за ребенком, застрахованное лицо не работало по трудовому договору, то год или годы расчетного периода не подлежат замене на предшествующие периоды <5>".

Пример. Женщина работала перед наступлением страхового случая всего 1 год 

Условие 

Женщина работает в организации с 2013 г. До 2013 г. она несколько лет нигде не работала. До перерыва в трудовой деятельности она работала в другой организации. Сотрудница представила справку о заработке для расчета пособий за период работы от прежнего работодателя.

В 2014 г. и 2015 г. работница находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за первым ребенком, и за оба года у нее не было никакого заработка. В 2016 г. она ушла во второй отпуск по беременности и родам. Женщина написала заявление о замене лет расчетного периода.

Решение 

По заявлению работницы имеет смысл заменить только 1 год расчетного периода (2014 г. или 2015 г.) на 2013 г. Второй год расчетного периода можно заменить на 2012 г., но в этом нет смысла, поскольку она в 2012 г. не работала и у нее не было заработка, который учитывается при расчете пособия.

Поэтому для расчета пособия нужно взять заработок работницы за 2013 г. и разделить его на 730. Если в результате такой замены ее заработок окажется больше МРОТ в расчете на каждый месяц расчетного периода, то рассчитывать ей пособие нужно исходя из заработка за 2013 г. <6>. 

Если женщина не работала оба года, приходящиеся на расчетный период, то пособие нужно считать исходя из МРОТ.

Из авторитетных источников

Киселева Н.С., Московское региональное отделение ФСС РФ

"Замена лет расчетного периода, совпадающих с периодом, когда застрахованное лицо не работало по трудовому договору, действующим законодательством не предусмотрена. В таком случае пособие нужно исчислить исходя из МРОТ <7>".

Пример. Женщина не работала перед наступлением страхового случая, но работала до этого 

Условие 

Женщина поступила на работу в 2016 г. В этом же году она уходит в отпуск по беременности и родам. В течение 2014 г. и 2015 г., приходящихся на расчетный период, она нигде не работала. В 2012 г. и 2013 г. она работала у другого работодателя и представила справку о заработке для расчета пособий. Женщина написала заявление о замене лет расчетного периода.

Решение 

Замена лет расчетного периода по заявлению женщины на 2012 г. и 2013 г., когда у нее был заработок, невозможна, поскольку в двух календарных годах расчетного периода она нигде не работала.

Поэтому для расчета среднего дневного заработка для исчисления пособия нужно взять 24 МРОТ (то есть сумму 148 896 руб. <8>) и разделить на 730 <9>. 

Каковы последствия неправильной замены лет расчетного периода для работодателя? 

Из авторитетных источников

Киселева Н.С., Московское региональное отделение ФСС РФ

"Страхователю нужно помнить, что суммы пособий, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть взысканы с работника, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (например, представление документов с заведомо неверными сведениями). При этом неправильное применение законодательства, в том числе положений Закона N 255-ФЗ о замене лет расчетного периода, счетной ошибкой не является <10>". 

А это означает, что если вы неправильно замените годы и выплатите пособие в большем, чем нужно, размере, то ФСС излишек не возместит. Но и с работницы его взыскать не получится.

* * * 

Не забудьте, что в 2016 г. при замене лет расчетного периода на более ранние годы средний заработок не должен превышать предельную базу для начисления страховых взносов:

— при расчете пособий по временной нетрудоспособности — за годы, на которые были заменены годы расчетного периода;

— при расчете пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком — за 2014 г. и 2015 г. (624 000 руб. + 670 000 руб.) <11>.

При этом для исчисления среднего дневного заработка надо брать:

— при расчете пособия по временной нетрудоспособности — постоянную величину 730 <12>;

— при расчете пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком — количество календарных дней за вычетом исключаемых периодов в заменяющих годах. При этом средний дневной заработок не может быть больше 1772,6 руб. (1 294 000 руб. / 730) <13>.

———————————
<1> Часть 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее — Закон N 255-ФЗ).
<2> Письма Минтруда России от 03.08.2015 N 17-1/ООГ-1105, от 09.12.2015 N 17-1/ООГ-1755.
<3> Статья 1 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ.
<4> Письма ФСС РФ от 11.11.2015 N 02-09-14/15-19989, от 11.11.2015 N 02-09-14/15-19937, от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247; Минтруда России от 09.12.2015 N 17-1/ООГ-1755.
<5> Часть 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.
<6> Части 1, 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.
<7> Часть 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.
<8> Статья 1 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ.
<9> Пункт 15(3) Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.
<10> Часть 4 ст. 15 Закона N 255-ФЗ.
<11> Часть 1 ст. 11, ч. 3.1 — 4 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.
<12> Часть 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.
<13> Части 3.1, 3.3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Какой порядок расчета декретных лучше: новый или старый?

С 1 января 2011 года начали действовать новые правила расчета пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком. Соответствующие изменения внесены Федеральным законом от 08.12.10 № 343-ФЗ в Федеральный закон от 29.12.06 № 255-ФЗ, согласно которому изменился порядок расчета средней заработной платы. Размер пособий в процентах, зависящих от страхового стажа, остался прежним.

Законодателем 25 февраля 2011 года принят Федеральный закон №21-ФЗ, согласно которому в случае, если отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребёнком наступил в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), то соответствующие пособия могут быть назначены либо в соответствии с порядком, действовавшим до 1 января 2011 года (на основании заявления работника), либо в соответствии с порядком, вступившим в силу в этом году. Таким образом, получателю пособия будет исчислен размер пособия, который ему наиболее выгоден.

Согласно старому порядку расчет средней заработной платы осуществляется за последние 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком (далее — страховой случай). Начиная с этого года, расчет средней заработной платы происходит за два календарных года, предшествующих календарному году наступления страхового случая.

Исключение предусмотрено для женщин, которые находятся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком. Они вправе подать заявление о замене года, в котором они были в отпуске по беременности и родам (по уходу за ребенком) на предшествующий год, и произвести расчет средней заработной платы не за два предыдущих календарных года, а за более ранний период. Если женщина в 2009 году находилась в декретном отпуске (в отпуске по уходу за ребенком), то среднюю заработную плату можно рассчитать за 2010 и 2008 годы.

В состав выплат, учитываемых при расчете средней заработной платы, входят все суммы, на которые начисляются страховые взносы. По старому порядку существовал перечень выплат, приведенных в пункте 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, не принимаемых в расчет. В него входили в числе прочего, отпускные и заработок за время командировки. В новом порядке данный пункт отменен. С этого года отпускные и командировочные (кроме суточных и стоимости проезда) входят в расчет средней заработной платы. Больничные, декретные и пособия по уходу за ребенком как и раньше, не учитываются, так как страховые взносы на них не начисляются.

Размер средней заработной платы по-прежнему не может превышать определенный максимум. Раньше сравнивали среднюю заработную плату за 12 календарных месяцев, предшествующих страховому случаю, с предельной величиной, утвержденной в законе о страховых взносах в фонды. Но с этого года берется средний заработок за каждый из двух календарных годов, предшествующих страховому случаю, и сравнивается с предельной величиной. Для 2009 года и предшествующих ему лет принимается значение, утвержденное на 2010 год, то есть 415 000 руб.

Замена календарных лет при исчислении пособий

Нельзя суммировать заработок за два года и сравнивать с удвоенной предельной величиной (это будет ошибкой).

Пример 1

Работница уходит в декретный отпуск в июне 2011 года. В 2009 году ее заработок составил 370 000 руб., а в 2010 году — 430 000 руб. Начисления за 2010 год превысили максимум и для расчета принимается сумма 415 000 руб. Средний заработок для вычисления пособия составляет 785 000 руб. (370 000 + 415 000). При этом суммарная величина выплат за два года равна 800 000 руб. (370 000 + 430 000), что менее 830 000 руб. (415 000 руб. х 2). Если сравнивать суммарные выплаты с цифрой 830 000 руб. и учесть весь заработок 2010 года целиком, то сумма получится завышенной.

По старому порядку при расчете средней дневной заработной платы заработок за 12 предшествующих календарных месяцев делят на число дней, за которые этот заработок был начислен. С этого года берется заработок за два предшествующих календарных года и делится на 730. В итоге получается дробь, в числителе которой не учтены больничные, декретные и пособия по уходу за ребенком. В знаменателе же участвуют все без исключения периоды, включая болезни, отпуска, связанные с материнством, и отпуска за свой счет.

Пример 2

Работница в 2011 году уходит в отпуск по беременности и родам (продолжительность отпуска 140 календарных дней). При этом от работницы не поступило заявление о расчете пособия по старым правилам. При расчете декретных и пособия по уходу за ребенком рассчитывается средняя заработная плата за 2009-2010 годы. В этот период работнице была начислена заработная плата за 2009 год в сумме 330 000 руб. и за 2010 год в сумме 400 000 руб., а также отпускные в размере 74 000 руб. Таким образом, средняя заработная плата составила 804 000 руб. (330 000 + 400 000 + 74 000). Рассчитываем среднюю дневную заработную плату. Она составляет 1 101,37 руб. (804 000 руб. / 730). В итоге размер декретного пособия составит 154 191, 8 руб.(1 101,37 руб. х 140 дн.).

Пример 3

В июне 2011 года работница уходит в декретный отпуск продолжительностью 140 календарных дней. Она написала заявление с просьбой произвести расчет декретных и пособий по уходу за ребенком по старому порядку. Средняя заработная плата за период с июня 2010 по май 2011 года была начислена в сумме 370 000 руб. и отпускные в размере 50 000 руб. Таким образом, средняя заработная плата составит 370 000 руб. В 2010 году работница брала 28 календарных дней очередного оплачиваемого отпуска и 15 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. Таким образом, количество дней, за которое учтена средняя заработная плата, составляет 322 (365 – 28 – 50), а размер средней дневной заработной платы равен 1 149,06 руб. (370 000 руб. / 322). В итоге декретное пособие составит сумму в сумме 160 868,4 руб. (1 149,06 руб. х 140 дн.).

Таким образом, из предыдущих двух примеров расчета декретных (без учета времени болезни работницы в течение года, если таковое имелось) можно сделать вывод, что старый порядок расчета предпочтительнее для женщин, идущих в декретный отпуск.

Для тех, кто в течение двух календарных лет, предшествующих страховому случаю, не имел заработка, а также тех, чей средний заработок за полный календарный месяц оказался ниже минимального размера оплаты труда (4 611 руб.), то по новым правилам для этих граждан средний заработок принимается равным 4 611 руб. на день наступления страхового случая. Если же работник работает на условиях неполного рабочего времени, средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени на момент наступления страхового случая.

Для расчета декретных средняя дневная заработная плата равна 4 611 руб. х 24 / 730. В формуле также участвует коэффициент, отражающий продолжительность рабочего времени.

Для того, чтобы определить, не оказался ли средняя заработная плата за месяц ниже 4 611 руб., необходимо следующее. Если сумма дохода за два календарных года, деленная на 24, будет ниже 4 611 руб., расчет делается исходя из МРОТ (4 611 руб.). Или сумму дохода работника за два календарных года, выбранных для расчета, сравнить со значением МРОТ (4 611 руб.), умноженным на 24.

Пример 4

Работница уходит в декретный в июне 2011 года. В 2009 году она являлась безработной, в 2010 году зарабатывала 3 000 руб. в месяц. Начиная с мая 2011 года работник трудился по полдня. Расчет среднего дневного заработка за период 2009-2010 годы: 75,79 руб. (4 611 руб. х 24 / 730 х 0,5). Эта величина будет использована для определения размера декретного.

Законодатель предусмотрел три варианта оплаты декретных работнику, работающему по совместительству.

Вариант первый.

На момент наступления страхового случая работник работает у тех же работодателей, что и в двух предшествующих календарных годах. Тогда декретные она будет получать у каждого из работодателей.

Вариант второй.

На момент наступления страхового случая работник работает у других работодателей, нежели в двух предшествующих календарных годах. Тогда декретные она может получить у одного из последних работодателей по своему выбору, который при расчете пособия учитывает средний заработок, выплаченный им самим, и весь средний заработок, полученный от других работодателей.

Вариант третий.

На момент наступления страхового случая работник работает у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах работал как у этих же, так и у других страхователей. Тогда работник либо декретные сможет получить у каждого из последних работодателей с учетом заработка только у этих работодателей, либо расчет будет вестись у одного из последних работодателей по собственному выбору работника с учетом всего заработка, полученного от других работодателей.

Чтобы предоставить другим работодателям сведения о заработке, выплаченном данной организацией (или предпринимателем), работник вправе запросить справку по форме, утвержденной Минздравсоцразвития. Бухгалтерия обязана выписать такую справку в день увольнения или позже по письменному заявлению работника. В справке указывается заработок за текущий год и за два предыдущих календарных года.

Работник, который собирается получить пособие у одного из работодателей, должен предоставить ему бюллетень и справки со всех прочих мест работы. Выбранный работодатель в свою очередь использует данные из справок при вычислении суммы пособия. Если работник не принес справки, бухгалтерия должна рассчитать пособие без учета информации об иных источниках выплаты. Если сотрудник впоследствии (не позже чем через три года после начала страхового случая) предъявит справки, влияющие на среднюю заработную плату, из которого была рассчитана оплата страхового случая, бухгалтер должен пересчитать сумму выплаты. В случае, когда справку получить невозможно (например, когда предприятие уже не существует), информацию о доходах работодатель по письменному заявлению работника может запросить у Пенсионного фонда.

  • Пособия родителям: не требуйте лишних документов, № 18
  • Не забывайте закрывать больничный!, № 17
  • Как применять районный коэффициент при расчете соцстраховских пособий, № 16
  • Как рассчитать пособие по больничному, если основной работник стал совместителем, № 10
  • Можно ли взыскать с медучреждения пособие, не возмещенное ФСС из-за ошибок в больничном, № 9
  • Как надо было считать пособие по уходу за вторым ребенком по правилам 2010 года, № 9
  • «Вахтовая» травма между рабочими сменами: производственная или нет?, № 8
  • Участвуя в пилотном проекте, работодатель выплатил пособие вместо ФСС: что делать, № 5
  • Как доплатить недоплаченное пособие, № 3
  • Выплачиваем соцстраховские пособия совместителям, № 2
  • Максимум заработка для расчета пособий перевалил за 1 млн руб., № 1
  • 2013 г.

Правила замены лет в расчетном периоде при исчислении пособий

Главная

  • Декретные по беременности и родам
  • Расчет декретных с 2018 года несколько изменится, так как произошли изменения минимального и максимального размера среднедневного заработка. В статье подробно рассмотрим как производить расчет декретных в 2018 году.

    Важно

    На пособие по беременности и родам вправе рассчитывать сотрудники, трудящиеся по трудовому договору. Исключение составляют только иностранные граждане, пребывающие в РФ временно.

    Теперь для расчета нужно брать 2016 год и 2017.

    Расчет декретных в 2018 году по новому пример расчета

    ИнфоЗакона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ):

    • пособия по временной нетрудоспособности;
    • пособия по беременности и родам;
    • пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

    ПРАВИЛО 2. Замена лет расчетного периода допускается, если на расчетный период попадаетч.

    1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ):

    • <илиотпуск по беременности и родамст. 255 ТК РФ;
    • <илиотпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 летст. 256 ТК РФ.

    ПРАВИЛО 3. Замена лет возможна, если в результате средний заработок (а значит, и размер пособия) увеличится. Допустим, у работника в расчетном периоде не было заработка или он в расчете за полный календарный месяц оказался меньше МРОТ на дату начала болезни или декретного отпуска.

    Декретные выплаты в 2018 году

    Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. В некоторых случаях при расчете соцстраховских пособий по заявлению работника разрешается замена лет расчетного периода (2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая)ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ). РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУ Длительная нетрудоспособность из-за болезни в течение расчетного периода не дает работнику права на замену лет расчетного периода, даже если это приведет к увеличению пособияч.
    1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ). Вот правила, которые необходимо соблюдать при такой замене.


    ПРАВИЛО 1. Заменить годы расчетного периода можно при расчетеч. 1 ст.

    Как заменить года при расчете больничного листа в 2018 году

    Правило соблюдается, если в заменяющих годах среднемесячный заработок работника больше, чем этот МРОТ. К примеру, в течение всего расчетного периода 2013—2014 гг.


    женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком (в том числе работала на условиях неполного рабочего времени), а в 2015 г. она снова уходит в декретный отпуск. Поскольку материнский отпуск женщины приходится на весь расчетный период, пособие должно ей начисляться исходя из МРОТ (в 2015 г. это 5965 руб.ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ)Письмо ФСС от 25.10.2013 № 15-03-09/12-2985П. Подать заявление о замене лет расчетного периода на годы, предшествующие 2013 г., ей имеет смысл, только если до 2013 г.
    ее средняя зарплата за месяц была выше 5965 руб. Ведь если заработок за месяц был меньше, то пособие в этом году ей рассчитают исходя из МРОТ на дату начала декрета (сейчас 5965 руб.)ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ.

    Калькулятор расчет декретных: правила 2017-2018 года

    Если вы заменили какой-то год расчетного периода на более ранний, то при расчете среднего заработка для пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком надо брать количество календарных дней в заменяющих годах.

    Замена лет при исчислении декретных возможна на ближайшие года

    Поэтому если в результате замены в полностью отработанный расчетный период попадет 1 високосный год, то для расчета надо брать 731 день, а если 2 високосных года — то 732 дняч.
    3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ. ПРАВИЛО 7. При замене лет расчетного периода предшествующими годами средний дневной заработок не должен превышать максимальную величину дневного заработка, исчисленную путем деления предельной суммы выплат, на которую начислялись взносы в ФСС, на 730ч. 3.2, 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ; ч. 4, 5 ст. 8 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ. Год Предельная сумма выплат, руб. 2010 г. и любой год до 2010 г. 415 000ч. 4 ст. 8 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ 2011 г. 463 000п.
    По состоянию на 2018 год закон не разрешает родительнице выбирать, какие годы учитывать, а какие нет, действия совершаются только в разрезе последних 2-х лет. Чтобы ситуация была более понятной, приведем пример.

    Допустим, сотрудник предприятия находилась в официально оформленном отпуске по уходу за ребенком в 2014 и 2015 году, а заболела она в 2017 году. Тогда 2014 и 2015 отбрасываются, и на контроль берутся сведения за 2012-2013 год.

    В случае возникновения сомнений работнику впору указать на письмо Минтруда России, зарегистрированное в реестре в 2015 году под номером 17–1/ООГ–1105. Читайте также: Правила заполнения больничного листа Также замена лет при расчете больничного листа разрешается, если она может увеличить величину выплачиваемого пособия.

    В каком случае можно заменить года для расчета декретных в 2018году

    Среднедневной заработок = (56 000 + 72 000) / (365 + 365) = 175,34. Если следовать правилу, на этом этапе нужно сравнить среднедневной заработок с минимальным заработком, установленном в 2018 году.

    Очевидно, что он ниже 311,97. Поэтому для расчета все равно берется 311,97 и декретные получаются 43675,80. То есть замена лет в данном примере ничего не изменила, поэтому смысла в ней нет.

    к оглавлению ↑ Когда в расчетных годах есть декрет и доход Исходные данные: Работница уходит из одно декрета в другой со вторым ребенком с 1 марта 2018. Дата начала первого декретного отпуска – 10.06.2016.

    Заработано за период с 01.01.2016 по 09.06.2016 – 280 000. Доход в 2014 = 340 000. Доход в 2015 = 380 000. Расчет: Пособие без замены лет = ((280 000 + 0) / (731 – 205 – 365)) = 243 483,80.

    Пособие с заменой лет на 2014 и 2015 = (((340 000 + 380 000) / 730) * 140 = 138 082.
    Сводная таблица предельных значений показателей, необходимых для расчета декретного пособия в 2018 году Показатель Сумма, рублей Максимальное значение заработка за расчетный период 1 473 000 Максимальное значение среднедневного заработка 2071,81 Минимальное значение среднедневного заработка 311,97 Расчет декретных в 2018 году Важно! Декретная выплата не зависит от страхового стажа сотрудницы и равна 100% среднего заработка сотрудницы. Расчет среднедневного заработка производится по следующей формуле: СЗд = Д / (731 день – исключаемые дни), где Д – доход сотрудницы за 2016 и 2017 годы в пределах максимальных сумм, 731 день – количество дней в расчетном периоде (в нашем случае в 2016 и 2017 году), Исключаемые дни – дни, которые нужно исключить из расчетного периода.

    При этом не имеет значения система налогообложения, будь то «упрощенка» или ЕНКВД. Для расчета помощи для больничного листа необходимы такие сведения:

    • длительность расчетного срока;
    • средняя заработная плата, начисленная за этот период;
    • средний доход, который получает сотрудник предприятия за 1 день;
    • процент для вычисления пособия, который учитывает среднедневной заработок;
    • размер помощи в итоге;
    • и, наконец, нужно понять и иметь представление, как рассчитывать больничный в 2018 году.

    Читайте также: Оплатят ли выходные дни в больничном листе В 2018 году при расчете больничного листа имеет главенствующее значение замена отработанных лет, ведь в зависимости от страхового стажа, возмещается оплата за больничный.

    Одна ошибка – и работнику выплатят меньше, если больше, тогда придется заниматься возвратом средств.