Заканчивается патент что делать

Содержание

Это быстро и бесплатно! Оглавление:

  • Что говорит закон?
  • Расторжение трудового договора с иностранным работником
  • Как уволить иностранца, если закончился патент?
  • Выплаты при увольнении
  • Ответственность работодателя

Что говорит закон? Рассматривая вопросы трудовой деятельности иностранцев в РФ, необходимо понимать главное: работая на территории России, они попадают под действие российского Трудового кодекса, то есть подчиняются его закон и подзаконным актам. Естественно, в статье рассматривается увольнение лиц, имеющих все необходимые документы для осуществления трудовой деятельности в России. Основными нормативными актам при этом являются: Федеральный закон от 25 июля 2002 года №115 и Трудовой кодекс РФ.

Как уволить иностранного работника, если закончился патент

Внимание

Кроме этого, работодателю нужно будет составлять акты (лучше ежедневные) об отсутствии работника на рабочем месте.Читайте также Кроме этого, если у покинувшего работу сотрудника близится срок окончания разрешения, работодатель может осуществить увольнение иностранного работника в связи с окончанием патента. Так как в самом патенте срок не указывается, работодателю необходимо сделать соответствующий запрос в ГУВМ МВД. к содержаниюПриказ об отстранении от работы на месяц Отстранение от работы иностранца при окончании действия патента должно быть произведено руководителем на следующий рабочий день. Как уже отмечалось ранее, отстранение от работы производится на весь период до получения нового патента, но не может превышать 1 месяца.

У работника закончился патент — что делать работодателю

России на основании визы, имеют право на получение денежной компенсации, равной их двухнедельному заработку в случаях временного прекращения (или аннулирования) срока действия разрешения организации-работодателя на привлечение к труду иностранных граждан. Причина в том, что данный документ являлся основанием для получения иностранными гражданами разрешения на работу на территории РФ. Ответственность работодателя Трудовой кодекс РФ содержит четкие требования относительно процедуры и сроков увольнения как российских, так и иностранных работников.
В отношении последних закон гласит: иностранные лица должны быть уволены не позднее одного месяца со дня прекращения действия патента! Весьма недвусмысленная формулировка, не так ли? Должны быть уволены! Более того, несоблюдение этого требования может повлечь за собой немалый административный штраф для работодателя.

Можно ли отстранить работника от работы для продления патента

Другой, чуть реже встречающейся у принимающих на работу иностранцев работодателей проблемой является ситуация под названием «Как уволить иностранного работника, если он уехал на Родину и не подписал документы на увольнение». В этом случае работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения по собственной инициативе за прогул на основании подпункта «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом, согласно закону, работодатель должен принять меры для получения письменных объяснений от работника о его отсутствии на рабочем месте.
Если сделать это невозможно, то необходимо собрать письменные объяснения с коллег.

Если срок патента закончился что делать работодателю

Обязан ли был работодатель сразу при изменении номера только полиса ДМС (19 октября) уведомить ФМС (при еще действующем старом патенте)? Если да, то подлежит ли это упущение наложению штрафа и в каком размере? 2. Формально привлечение сотрудника к работе должно было произойти 1 ноября (дата, указанная в патенте) или 8 ноября (когда сотрудник фактически принес патент работодателю и уплатил авансовый платеж по патенту)? 3. С какого числа отсчитываются три дня, в течение которых работодатель обязан уведомить ФМС о смене патента ( с 1 ноября или с 8 ноября), каким документом в этом случае руководствоваться? 4.
Сколько дополнительных соглашений к трудовому договору должно быть: 1 (в одном соглашении учтены изменения и полиса ДМС и патента) или 2 (в одном учтены изменения полиса ДМС, а в другом -патента) ?5.

Действия работодателя при переоформлении патента иностранным сотрудником

Прекрасный способ зарабатывать деньги в интернете, в том числе для новичков. C нашими партнерами, сервисом «Workle», все получится: -работа в интернете на официальной основе (заключение договора) -справка 2-НДФЛ для подтверждения дохода (по запросу) -корпоративное онлайн-обучение по каждой вакансии -заработок с надежными партнерами по всей России -возможность карьерного и профессионального роста -выбор собственного графика работы в интернете -программа лояльности и система мотивации (конкурсы, акции)Иностранным гражданам, прибывающим из стран с безвизовым режимом, для устройства на работу в РФ необходимо оформить патент. И, конечно, юридические лица, нанимающие их, об этом знают. Этот документ имеет определенный срок действия, по окончании которого привлекать к труду иностранцев работодатели организации не могут, не нарушив действующего законодательства.

ВажноВсех иностранцев, приехавших в Россию и обосновавшихся в ней, можно поделить на три основные группы:

  • постоянно проживающие;
  • временно проживающие;
  • временно пребывающие.

Трудовая деятельность иностранных граждан на территории России регулируется Законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ и Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ). Для устройства на работу им необходимо иметь разрешительные документы.

У иностранного сотрудника не закончился патент а он приносит новый

В первом случае – это ВНЖ, во втором – РВП, в третьем – разрешение на работу (для мигрантов из визовых стран) или патент (для приезжающих из безвизовых стран).

У иностранного работника закончился патент что делать работодателю

C нашими партнерами, сервисом «Workle», все получится: -работа в интернете на официальной основе (заключение договора) -справка 2-НДФЛ для подтверждения дохода (по запросу) -корпоративное онлайн-обучение по каждой вакансии -заработок с надежными партнерами по всей России -возможность карьерного и профессионального роста -выбор собственного графика работы в интернете -программа лояльности и система мотивации (конкурсы, акции)Все положенные выплаты должны быть произведены в день увольнения, т. е. в последний рабочий день. к содержаниюКого уведомлять и куда сообщать У работодателя остается еще один актуальный вопрос, кого уведомлять об увольнении иностранного работника в 2018 году и в какой срок. Согласно Закону 115-ФЗ, сделать это необходимо в течение 3 рабочих дней в территориальном органе ГУВМ МВД.
Так, для граждан – до 5 тысяч рублей, для должностных лиц – до 50 тыс. руб., для юридических лиц – от 250 до 800 тыс. руб., а также приостановление деятельности предприятия сроком до девяноста суток. То же самое касается и увольнения иностранного гражданина задним числом. Подобная процедура (в отношении русского или иностранного гражданина) допустима только в определённых законах случаях или по решению суда.

Инфо

Необходимо также учитывать, что уволенный подобным образом работник имеет право обратиться в суд и его шансы на выигрыш намного выше, чем у работодателя. Как правило, суд признаёт действия последнего неправомерными и постановляет восстановить работника в его прежней должности и назначает ему приличную компенсацию. И это помимо административного штрафа до 5 тысяч для работника и до 50 – для юридического лица.

Патент – это документ, позволяющий иностранному гражданину, прибывшему из стран с безвизовым режимом, осуществлять временную трудовую деятельность в пределах того субъекта РФ, в котором он был выдан; для прибывших из визовых стран оформляется разрешение на работу. О том, как получить и какие документы необходимы для патента на работу для иностранных граждан.Читайте также к содержаниюПорядок действий работодателя при увольнении иностранного работника В отношении иностранных работников применяются те же правовые нормы, что и для российских граждан, как, впрочем, и для иностранных, имеющих РВП и ВНЖ. Увольнение происходит согласно положениям Трудового кодекса, но в ситуации с иностранным специалистом, работающим по патенту, для его увольнения работодателям нужно руководствоваться и Законом 115-ФЗ.

 03.06.2016

Иностранный гражданин после получения патента может работать безвыездно в России на протяжении 12 месяцев. Для этого он каждый месяц платит фиксированную, одинаковую сумму налога (В Петербурге и Ленинградской области – 3000 рублей). Но не все иностранцы безвыездно потом работают в России весь год. Что же нужно знать, если иностранец с патентом хочет съездить домой или в отпуск?

Первое, о чем следует знать, это то, что иностранный гражданин с действующим патентом может спокойно выезжать и въезжать в Россию. При этом он обязательно должен оплатить патент вперед на столько месяцев, сколько он будет за границей.

Если иностранец уезжает в июле, а вернуться планирует в сентябре, то налог за патент должен быть оплачен в июле и за август, и за сентябрь.

Второе, на что нужно обратить внимание, это то, что возвращаясь в Россию, пересекать границу нужно по тому же паспорту, на который был ранее оформлен патент. То есть, если вы:

  • въехали по заграничному паспорту,
  • оформили по нему патент,
  • потом выехали,
  • то вернуться нужно снова по заграничному паспорту!

Здесь следует не забыть, что в миграционной карте все равно нужно указать цель въезда «Работа», даже если у вас уже есть патент на руках!

Третий момент, о котором очень часто забывают и иностранцы, и их работодатели. Он чрезвычайно важен! После возвращения иностранец ОБЯЗАН СНОВА ОФОРМИТЬ СЕБЕ МИГРАЦИОННЫЙ УЧЕТ (временную регистрацию).

Так как регистрация привязывается к миграционной карте, а после выезда из России карту забирают, предыдущая регистрация уже не действует. Поэтому после каждого нового въезда иностранец должен заново встать на миграционный учет в стандартные сроки.

Как продлить трудовой патент гражданину другого государства после 12 месяцев

Иначе он нарушит режим пребывания, даже если у него будет действующий патент со всеми уплаченными чеками.

Мы настоятельно советуем рассказать об этом всем вашим знакомым иностранным гражданам, чтобы они не попадали в эту юридическую ловушку. Если такое все же произошло, звоните 8 (812) 242-88-29, и наши юристы подскажут, что делать.

Возврат к списку

Подпишись на «Миграционные новости»

Имя: *

E-mail: *

Тел.:

Вы: *

Подписаться

Твитнуть

Нравится

Когда обязательно нужно уволить иностранного сотрудника?

Сервис обратного звонка RedConnect

 31.08.2016

Работодатель, неважно юридическое это лицо или физическое, обязан в течение 3 рабочих дней уведомить ФМС (теперь МВД) о заключении или расторжении договора с иностранным гражданином. Но иногда бывают ситуации, когда иностранца работодатель обязан уволить, даже если ранее не планировал это делать. Давайте разберем эти ситуации и порядок действий работодателя.

1. У иностранного гражданина кончился срок действия разрешения на временное проживание (РВП) или вид на жительство (ВНЖ).

Согласно статье 327.6.

Что делать кадровику при продлении патента

ТК РФ если закончился срок действия этих документов, то работодатель обязан уволить сотрудника по данной статье. Предварительно, согласно тому же трудовому кодексу, их можно отстранить, но именно в этих случаях нет никакого смысла это делать. Максимальный срок отстранения — 1 месяц, а новое РВП или ВНЖ за такой срок уже не предоставить.

Если же иностранец обратился за продлением ВНЖ или получение ВНЖ после РВП, то к моменту окончания старых документов, уже будет готовы новые. И увольнять в этом случае, конечно, не требуется.

 2. У иностранного гражданина, работающего по патенту или разрешению на работу, закончился полис медицинского страхования.

Обращаем ваше внимание именно на эту ситуацию, потому что до сих пор работодатели не привыкли следить за полисом ДМС или приравнивают его сроки к срокам патента. На деле же, полис ДМС заканчивает действовать, как правило, за 2 недели до окончания срока действия патента. И без действующего полиса иностранец не имеет права быть допущенным к работе! Поскольку оформление нового полиса ДМС занимает всего несколько дней, то в этом случае иностранного сотрудника можно сначала отстранить, а после предъявления нового полиса снова допустить к работе. Но если после окончания срока действия полиса прошло больше месяца — Вы обязаны его уволить. Настоятельно советуем проверить действие медицинской страховки у всех Ваших сотрудников.

3. Прекращение действия патента на работу.

Срок действия патента продлевается за счет ежемесячной уплаты авансового налогового платежа иностранным гражданином. Платить налог — обязанность иностранца. Но работодатель должен каждый раз запрашивать у него новый чек, чтобы быть уверенным, что он оплачен своевременно, а значит патент продолжает действовать.

Как проверить вовремя ли оплачен чек?
На патенте с обратной стороны указана дата выдачи патента. Каждый следующий чек должен быть оплачен до этой даты. То есть, если патент выдан 30.08.16, то каждый следующий чек должен быть оплачен до 30 числа. Причем оплата 30 числа — это уже просрочка. Будьте внимательны при проверке дат оплаты чека!

В случае, когда чек был оплачен не вовремя, патент перестает действовать и дальнейшие оплаты не считаются. Иностранец уже нарушает режим пребывания, а Вы допускаете до работы иностранного сотрудника без действующих документов, а значит, рискуете получить максимальный штраф — 800 000 руб. Поэтому его необходимо уволить той датой, с которой патент перестал действовать.

Это три основные ситуации, в которые может попасть работодатель, работая с иностранными работниками, и в которых его необходимо уволить и подать в течение 3х рабочих дней уведомление об увольнении.

Настоятельно советуем Вам проверить документы своих иностранных сотрудников. И если вы обнаружите у себя сотрудников с недействительными документами, сроки подачи увольнения по которым уже вышли, звоните 8 (812) 242 88-29! Наши юристы выяснят у Вас все подробности и подберут Вам юридически верное решение сложившейся ситуации!

 Желаем Вам успешной работы!

Возврат к списку

Подпишись на «Миграционные новости»

Имя: *

E-mail: *

Тел.:

Вы: *

Подписаться

Твитнуть

Нравится

Если закончился патент нужно ли увольнять иностранного работника

Продление трудового патента в Крыму

В этом разделе мы достаточно подробно описали всё, что связано с продлением трудового патента. Тут Вы найдете инструкцию по продлению патента, когда начинать собирать документы, информацию о сроках, стоимости и прочую важную для иностранного гражданина информацию.

Про основные тонкости оплаты налогов, продления учета и общих правил для иностранных граждан, работающих в РФ Вы уже знакомы, поэтому оставляем тут только отличия от первого получения патента.

Заканчивается трудовой патент

Если у патента заканчивается срок действия (12 месяцев с даты выдачи), Вы можете продлить его еще на 1 год не покидая территорию РФ. Помните, что подать документы на продление патента нужно до окончания срока действия текущего, поэтому начинать процесс подготовки необходимо заранее (не менее 1 месяца до окончания).

Если Вы не успеете продлить патент, то придется незамедлительно покинуть территорию РФ и, при желании, позже вернуться для оформления нового.

Также обязательным условием для продления патента станет наличие всех 12 оплат НДФЛ по первому патенту. Поэтому всегда сохраняйте чеки.

Как продлить патент на работу

Для продления патента необходимо собрать и подать в ГУВМ МВД следующий пакет документов:

  • паспорт;
  • миграционная карта;
  • миграционный учет;
  • нотариально заверенный перевод паспорта;
  • сертификат о знании русского языка;
  • заключение медицинской комиссии;
  • страховка ДМС на новый год;
  • оплаченный НДФЛ за 1 месяц;
  • заполненное заявление о продление патента;
  • фотографии;
  • действующий патент и все чеки к нему;
  • ходатайство от работодателя;
  • трудовой договор;
  • копии всего вышеперечисленного.

Весь этот пакет необходимо подать в ГУВМ МВД минимум за 10 рабочих дней до окончания срока действия первого патента.

Цены на наши услуги

Как заполнить ходатайство работодателя

Ходатайство является обязательной составляющей пакета и должно удовлетворять следующим требованиям:

  • Наименование организации, указанной в ходатайстве должно совпадать с трудовым договором иностранного гражданина и, соответственно, с уведомлением работодателя о найме иностранного сотрудника;
  • В ходатайстве должна быть прописана профессия иностранного гражданина, соответствующая профессии, которая была указана в заявлении на выдачу первого патента;
  • Обязательно должен быть указан регион действия патента.

Вопросы по продлению трудового патента в Крыму

Если после прочтения данного раздела у Вас остались вопросы или считаете, что Вам нужна консультация юриста, то мы всегда на связи и готовы помочь.

Подписывайтесь на нашу группу вконтакте и будьте в курсе последних новостей.

Компания «Inter Alia» расскажет, как легально остаться в Российской Федерации иностранцу более 90 дней.

Вы наверняка уже знаете, что с 1 января 2014 года вступил Федеральный Закон о временном пребывании на территории России. Он гласит, что иностранный гражданин, приехавший в РФ (не требующий получения визы) может находиться в стране 90 дней в течение полугода. Т.е после истечения 3 месяцев, нужно возвращаться в свою страну на 3 месяца. Такая процедура для иностранцев очень непривычная, особенно для граждан ближнего зарубежья, потому как, ранее многие по истечению 90 дней возвращались домой на пару дней, а потом приезжали обратно в Россию.

Памятка иностранному гражданину.

Способов остаться в России более 90 дней существует немало, сейчас их рассмотрим.

  1. Получение патента на работу. Иностранец, приехавший на заработки, может оформить себе патент на работу. Это относительно недорогой способ легально находиться и трудиться в России. Патенты на работу выдает Федеральная Миграционная Служба России, количество (по другому — квоты) патентов в том или ином регионе устанавливает Правительство РФ. Патент выдается на 1 месяц, но каждый месяц его можно продлевать до 1 года. Подробнее про патент и как его получить читайте здесь.
  2.  Разрешение на работу. Разрешение на работу – еще один способ легально пребывать в России более 90 дней. Разрешение также выдается органом ФМС России. Отличием от патента является возможность работать на все виды организаций (включая ОАО,ООО , что недопустимо с патентом). Также разрешение на работу немного затратнее сделать. Оно выдается сроком на 1 год.

    И снова о патенте: что будет, если вовремя не оформить или не продлить?

    Подробнее читайте далее.

  3. Разрешение на временное проживание. Здесь должно быть все понятно. Это документ,  позволяющий пребывать в России на протяжении 3-х лет с возможным продлением разрешения. Более того, с этим разрешением Вам не придется делать патент на работу или разрешение на работу. РВП – это также шаг к получению гражданства Российской Федерации. Подробнее про разрешение на временное проживание здесь.

Ошибочное утверждение!

Многие думают, что регистрация, временная или постоянная (прописка), дает право пребывать в РФ более 90 дней, но это не так. По новому закону, вступившему в силу 1.01.2014 года, правило 90 дней из 180 не распространяется на лиц, у которых есть РВП, разрешение на работу или оплаченный патент.

Кстати существует еще несколько способов  как остаться в РФ.

Это – получение политического убежища или предоставление статуса беженца. Как в первом, так и во втором случае вам необходимо явиться в Федеральный Миграционный орган самостоятельно.

В любом случае советуем делать разрешительные документы, иначе вы  можете быть оштрафованы или в худшем случае выдворены из страны.

Компания «Inter Alia» поможет Вам остаться в России легально. Всю работу с документами и оформлением мы берем на себя. Вы получите свой документ в оговоренные сроки. Бесплатные консультации по миграционным вопросам по тел.: +7 (495) 668-10-88 

Возврат к списку