Заявление на трудовую книжку

Содержание

Главный документ в подтверждении стажа работы хранится у работодателя, поэтому в ситуациях необходимости предъявить его в какие-либо органы или организации сначала подайте по месту работы заявление на выдачу трудовой книжки.

Когда объективно может возникнуть такая ситуация? Трудовая книжка требуется при оформлении пенсии, получении кредита, прохождения курсов повышения квалификации и т.п.

В каких случаях оформляется новая трудовая книжка

Но удовлетворить просьбу выдать такой документ на руки работодатель обязан не всегда. Какие это случаи, что делать, когда законом выдача трудовой книжки не предусмотрена – об этом мы и расскажем здесь.

  Заявление на выдачу трудовой книжки (13,5 KiB, 14 560 hits)

Пример заявления на выдачу трудовой книжки

Генеральному директору

ООО «ЭкоСистемЛаунж»

Д.М. Парыгину

от специалиста по продажам

Георгинова Аркадия Борисовича

Заявление на выдачу трудовой книжки

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ прошу в срок до 05.08.2017 г. выдать мне оригинал трудовой книжки для предъявления в Пенсионном фонде РФ по месту жительства в целях оформления трудовой пенсии по старости. Об обязанности вернуть оригинал трудовой книжки в ООО «ЭкоСистемЛаунж» в течение 3 рабочих дней с даты возвращения органом обязательного социального страхования (обеспечения) – ПФР – уведомлен.

02.08.2017 г. Георгинов А.Б.

Трудовую книжку получил на руки 03.08.2017 г. Георгинов А.Б.

Когда составлять заявление на выдачу трудовой книжки

До 2015 г. получить  оригинал трудовой книжки можно было только по одному основанию – увольнение. И по собственному желанию, и по другим основаниям ТК РФ. В последний день работы работодатель обязан выдать на руки оригинал данного документа и причитающуюся заработную плату. А нарушение такой обязанности влечет ответственность (жалоба в трудовую инспекцию, исковое заявление о взыскании заработной платы), в т.ч. с выплатой неустойки независимо от вины такого работодателя.

Сейчас к такому основанию, как увольнение, добавилась еще одна возможность получить трудовую книжку – для оформления любого вида пенсии и подтверждения стажа для пенсии. Это правило прямо закреплено ТК РФ. При этом работодатель не вправе отказать работнику в выдаче документа. Правда на работника возлагается обязанность в течение 3 рабочих дней с даты возвращения отделением ПФР вернуть ее работодателю.

Во всех остальных случаях трудовая книжка на руки работнику не выдается. Это касается и работы по совместительству. Запись о дополнительной работе по неосновному месту вносится по другим правилам. А сведения из трудовой книжки могут понадобиться. Например, для оформления кредита, загранпаспорта, визы в зарубежные страны, получения субсидий. В таких случаях подготовьте заявление о документах, связанных с работой, и просите предоставить выписку из трудовой книжки. Такой документ должен быть выдан в течение 3 дней с даты поступления письменной просьбы работника.

Содержание заявления

Заявление на выдачу трудовой книжки составляется всегда в письменной форме. И это, в первую очередь, необходимо работодателю для правильного ведения кадровой документации. Форма документа не утверждена, поэтому если в организации нет утвержденных локальными актами образца или бланка, рекомендуем воспользоваться размещенным на сайте примером.

В заявлении отражается:

  • должность, ф.и.о. руководителя организации или индивидуального предпринимателя;
  • ф.и.о., должность, отдел заявителя;
  • просьба выдать трудовую книжку и цель: для оформления пенсии;
  • уведомление об обязанности работника вернуть документ в 3-дневный срок;
  • дата и подпись.

Если работодатель не ведет журнал выдачи трудовых книжек, то в тексте заявления рекомендуем написать, когда документ в действительности получен на руки, или оформить расписку о получении.

Третье лицо вправе получить трудовую книжку в отношении работника только при предъявлении нотариально удостоверенной доверенности на подписание документов (для заявления на выдачу трудовой книжки) и на получение документов или генеральной доверенности.

Оформление трудовой книжки впервые

Трудовая книжка – это документ, в котором содержится полная информация о трудовой деятельности гражданина. По умолчанию она хранится у работодателя. Но что делать тем, кто только начинает свой трудовой путь и приходит на работу впервые. Где купить? Выписать или получить? Куда её нести?

Начать работать можно практически на любом этапе вашей жизни. Порой довольно раннем. Достаточно вспомнить тысячи маленьких актеров и актрис  и детей, занятых в различных эстрадно-театральных направлениях.

Малый опыт сотрудников  и некомпетентность кадровой службы зачастую приводит к допущению множества ошибок при заполнении. Некоторые грубые ошибки можно исправить только заменой книжки. Многие ошибки влекут штрафы организациям и трудности в получении пособий физическим  лицам.

Возрастной критерий

В нашей стране совершеннолетним считается человек, достигший 18 лет. Но как и в любом правиле, здесь есть исключения. В России предусмотрена процедура эмансипации. Одна из категорий, при которых эта процедура становится доступной, — это люди, работающие по трудовому договору или осуществляющие предпринимательскую деятельность.

Инициативу о признании человека эмансипированным должны проявить родители или опекуны. Они подают прошение в органы опеки и попечительства, которые и выносят свой окончательный вердикт. Если вердикт окажется положительным, то трудовую деятельность человек может осуществлять уже с 16 лет. И, конечно, ему понадобится трудовая.

Как и где приобрести заветную книжку

Способы приобретения трудовой книжки довольно подробно изложены в различных законодательных актах. Рассмотрим их немного подробнее.

Самостоятельное приобретение

Трудовую книжку можно купить и  самому. Часто можно встретить их в магазинах , где продаются обычные книги и канцтовары, или в киосках с прессой. Бланк не менялся с 2003 года и является унифицированным. На голограмме не стоит заострять внимание. Её может  и не быть , что вполне допустимо. Далее вы относите приобретенный бланк работодателю.  Заполнять вам ничего не надо. Над этим голову поломает отдел кадров.  Отметим, что в соответствии с законом покупать сами трудовую вы не обязаны. 

Кто должен покупать

На самом деле обязанность эта закреплена за работодателем. И если вы , по каким-то причинам, не желаете путешествовать по магазинам в поиске трудовой, никто вас заставить не в праве. Но удерживать стоимость книжки работодатель может и, как показывает практика, делает это.

Процесс вычета стоимости трудовой из заработной платы

Заработная плата гражданина – это ежемесячное вознаграждение за отработанный месяц. Не всегда до работника доносится информация о различных вычетах, но вопросы возникают. Вычтенная сумма невелика. В районе 200 рублей. Но предпочтительнее понимать, что и зачем вычитается из ваших кровно заработанных.

Документ, подтверждающий вычет

Вычет должен документально подтверждаться приказом, оформленным по всем правилам документооборота. Только после вашего ознакомления с этим документом  у вас могут произвести удержание из вашей зарплаты.

Кто вправе издавать приказ

Приказ инициируется работодателем или же его заместителем. Иногда это право имеют кадровики или бухгалтеры. Только эти сотрудники вправе ставить на приказ печать и объявлять его легитимность в рамках организации.

Кто должен оформить

Чистый бланк трудовой заполняется в отделе кадров организации, в которую вы трудоустраиваетесь. Многие ошибочно начинают заполнять книжку сами, наивно полагая, что заполнить её легко и просто. Чтобы вам не пришлось оплачивать ещё один экземпляр, доверьте эту миссию специалистам.

Срок оформления

При трудоустройстве с вами заключают трудовой договор. В течение недели после подписания обеими сторонами договора, работодатель обязан завести на вас трудовую. Законодательно регламентирован срок пять рабочих дней.Слишком рано заводить книжку не имеет смысла, так как работник может уволиться на второй день. Вам обязательно должны предоставить для проверки данные для дальнейшего подписания.

Как получить трудовую книжку впервые

После полного оформления, ваш документ хранится до тех пор, пока вы не решите уволиться, или работодатель не захочет расторгнуть трудовой договор. На руки вам книжку в течении трудовой деятельности не выдадут, но предоставить заверенную копию по требованию обязаны.

Какие документы нужны для получения

Основанием для заведения трудовой книжки является трудовой договор. Отдел кадров также может запросить копию вашего паспорта для сравнения данных. Не забывайте, что помимо договора и копий о вашем трудоустройстве должен быть вынесен ещё и приказ. Только наличие всех этих документов даст старт для заведения книжки.

Заявление на заведение

В большинстве организаций на заведение книжки потребуется заявление. Но не стоит полагать, что если вы его не напишите, то книжка не заведется. Обязательство ведения трудовых на работодателя возложено законом. И никакие заявления не являются решающим фактором в этом вопросе.  Заявление — это скорее инициатива самой организации, целью которой является достижение определенного порядка и структуризации.

Заполнение трудовой книжки

Заполнение — момент крайне ответственный. Подойти к этому процессу нужно максимально внимательным и сосредоточенным. Все записи ведутся только на русском языке. Исключение делается только для отдельных республик, которые могут выбрать между родным языком, признанным в республике официальным, и русским. Для записи используются стойкие чернила синего, черного или фиолетового цвета. Сокращения не допускаются. Пишется все полностью. Даты пишутся арабскими цифрами. Но и у них есть особенность: год пишется в четырехзначном формате.

Как оформить трудовую книжку работника, который впервые осуществляет трудовую деятельность

Этот текст предназначен для тех людей, которые держат в руках абсолютно чистый шаблон трудовой и занимаются её заполнением впервые.

Особое внимание следует обратить на самый первый разворот книжки. В нем записана основная информация о трудящемся. ФИО и дату рождения необходимо заполнить, основываясь только на паспортных данных, информацию об образовании — на основании дипломов о высшем или среднем образовании. Даже если в паспорте очевидная опечатка , вы эту опечатку обязаны перенести в трудовую. Также следует различать профессию и специальность в дипломе и при приеме на работу.Вписывать нужно то, что в дипломе! Как правило, в дипломах указывают что-то одно: либо профессия, либо специальность. Для фактической рабочей специальности(профессии) предусмотрено место на другом развороте книжки.  Разрядность в трудовую не вписывают.

Различное от паспорта  написание  фамилии, имени и отчества запрещено!

В завершении заполнения работник расписывается в документе.

Далее вы перелистываете страницу трудовой. В следующем  развороте  необходимо заполнить данные о приеме на работу.

Вы указываете первый порядковый номер, правее — дату заполнения. Также необходимо написать юридическое наименование организации и на какую должность принят сотрудник.  Писать «ООО» или «ОАО» нельзя. Необходимо прописывать полную аббревиатуру компании. Согласно ст 20 ТК РФ структурные предприятия(в том числе и филиалы) не могут быть работодателем(юр.  лицом). В графе 4 указывается номер правоустанавливающего документа (приказ или что-то подобное). Пока сотрудник числится в организации на  этом можно остановиться.

После увольнения очередная запись заканчивается подписью руководителя и печатью организации.

Не лишним будет дать самому работнику ознакомиться с записью. Возможно, своим свежим взглядом он увидит какой-то недочет. Если же вы все-таки допустили ошибку, то исправить её можно следующим образом. Тонкой линией нужно перечеркнуть неверную информацию. Сверху подписать достоверную. На обратной стороне обложки делается пометка с информацией о документе, на основе которого было произведено исправление. Запись фиксируется подписью лица, который сделал запись, и печатью организации.

В перспективе, после смены нескольких работ, нельзя просто взять и исправить, к примеру, первую запись о приеме на работу. Чтобы исправить эту ошибку, вам придется снова вступить в контакт с вашим первым работодателем. Это также одна из причин, почему следует с повышенным вниманием относиться к ведению трудовых книжек. Особые сложности возникают, если предприятие, которое допустило ошибку больше не существует.

Трудовая у ИП

У кого же завести книжку молодому индивидуальному предпринимателю? Сам себе, даже по логике, он не может вести трудовую книжку, так как он сам является в данном случае работодателем. Стаж трудовой деятельности у ИП  измеряется сроком отчислений денежных средств в пенсионный фонд и налоговую. Таким образом, фраза «трудовая у ИП» теряет смысловую нагрузку. 

Особенности заполнения трудовой книжки несовершеннолетнего

Даже если человек эмансипирован, он все же несовершеннолетний. Разумеется, трудовая для него будет заведена, но в заполнении будут некоторые особенности. Особенность касается графы об образовании и специальности. Заполнять её не нужно. Остальные графы заполняются по общему правилу.

Существует большая вероятность, что несовершеннолетний повысит свой уровень образования, возможно, даже не раз. Вполне может измениться тяга к той или иной специальности. А в графе образование уже будет стоять «среднее».

 

Заявление на оформление трудовой книжки впервые образец

Утрата трудовых книжек – не такое уж и редкое явление. Для того, чтобы получить новый документ, необходимо написать заявление об утере прежнего. ФАЙЛЫСкачать пустой бланк заявления об утере трудовой книжки .docСкачать образец заполнения заявления об утере трудовой книжки .doc Правила содержания и хранения трудовой В соответствии с действующим законодательством, трудовая книжка входит в перечень бланков строгого учета. Значит это то, что относиться к ней нужно крайне бережно и внимательно, не допуская ее попадания в посторонние руки. Связано это с тем, что на основе записей, внесенных в трудовую, в дальнейшем вычисляется общий трудовой стаж работника, начисляется пенсия. В период, когда человек официально работает, трудовая хранится у его работодателя под присмотром специалиста по кадрам или у секретаря.

Как грамотно оформить выдачу новой трудовой книжки и дубликата прежней книжки

Согласно части 5, статьи 65 Трудового кодекса РФ, при отсутствии у гражданина трудовой книжки новый работодатель, получив заявление о заведении новой трудовой книжки, не имеет права отказать работнику и обязан оформить данный документ. Существует ли форма заявления? Заявление о выдаче трудовой книжки хотя и не имеет какой-либо установленной законом формы, но все же подается по определенным правилам: оно пишется на имя руководителя организации и в обязательном порядке должно содержать объяснение отсутствия документа на руках у работника.

Внимание

После написания заявления его обычно визирует руководитель, если в организации не принято иначе. После получения заявления работодатель в ограниченный законодательством срок – не более семи дней с момента приема на работу – оформляет работнику, согласно правилам, трудовую книжку.

Заявление об утере трудовой книжки

  • содержать номер;
  • содержать основные тезисы, закрепляющие основание для выдачи дубликата;
  • издаваться только в печатном виде;
  • передаваться на ознакомление лицу, запросившему дубликат;
  • иметь подпись гражданина, которому выдается дубликат.

Если вышеперечисленные требования не соблюдаются, выдача дубликата трудовой считается недействительной. Чтобы подтвердить рабочий стаж, во внимание принимаются следующие документы:

  1. Личное дело.
  2. Приказы о принятии на работу, переводе, увольнении.
  3. Удостоверения гражданина.
  4. Трудовые договора.
  5. Расчетная книжка.

Какие сведения вносятся в дубликат Как правильно оформить дубликат трудовой книжки? Начать оформление следует с заполнения титульного листа бланка, который должен содержать актуальную информацию.

Как написать заявление о выдаче трудовой книжки взамен утерянной

Инфо

И вот в этот период никто не застрахован от утери трудовой или ее утраты (последнее может быть связано с каким-либо чрезвычайным обстоятельством – пожаром, затоплением, аварией и т.д.). Никакого наказания за потерю или утрату документа по закону нет, но вот его восстановление – это в первую очередь забота и обязанность его владельца.

Важно

При этом даже частичное повреждение трудовой книжки – обгорание, нехватка листов, несмываемая грязь и т.п. служит основанием для ее замены и получения нового бланка. Кому подавать заявление Заявление об утере трудовой пишется всегда на имя руководителя компании или (если такое предусмотрено в локальной политике организации) – иного ответственного сотрудника, например начальника отдела кадров.

Образец дубликата трудовой книжки, а также образец заполнения сведений о работе

Главное — указать все необходимые реквизиты (ФИО и должность руководителя организации, на имя которого пишется заявление, дату составления, ФИО и личную подпись заявителя), а также объяснить причину отсутствия трудовой. Как правило, достаточно следующей формулировки: «Прошу выдать мне новую трудовую книжку взамен утерянной» или «Прошу оформить мне трудовую книжку в связи с тем, что я впервые поступаю на работу по трудовому договору».

Подробнее о трудовых книжках читайте здесь: Если речь идет об оформлении дубликата трудовой книжки, необходимо приложить к нему все имеющиеся в распоряжении работника документы, подтверждающие его трудовой стаж. Они могут храниться на руках или выдаваться предыдущими работодателями, но в любом случае они должны быть заверены надлежащим образом.

Заявление об оформлении новой трудовой книжки

Если это сам владелец – то надо пройтись по бывшим местам работы и попросить, чтобы там поставили в трудовую нужные штампы. Если же утеря произошла по вине сотрудника компании – в тот период, когда книжка находилась на ответственном хранении у работодателя – заботиться о ее восстановлении должен уже он.

Можно ли купить трудовую и самому внести сведения о предыдущих местах работы Такой вариант некоторым кажется самым простым и быстрым. Однако важно знать, что делать это не просто неразумно, но и небезопасно с точки зрения уголовного права.

Оформление трудовой книжки лицами, не имеющими на то права, будет нелегальным и тому же может попасть под статью о подделке документов. Как сформулировать заявление, особенности документа Если вы читаете эту статью, значит перед вами наверняка стоит задача по составлению заявления об утере трудовой книжки.

В каких случаях оформляется новая трудовая книжка

В это время данный сотрудник несет за документ полную ответственность, в том числе материальную, т.е. если трудовая внезапно исчезнет, восстанавливать ее представитель компании будет за свой счет. Однако, иногда трудовая оказывается на руках гражданина.

Это бывает, в первую очередь тогда, когда он находится без работы или же по каким-то причинам вынужден взять трудовую у работодателя. Надо отметить, что в большинстве случаев для предоставления информации из трудовой по месту требования достаточно взять с места работы заверенную выписку или копию книжки, но вот что касается некоторых государственных структур, например, Пенсионного фонда или же банковских кредитных учреждений, там зачастую просят только оригинал документа.

Образцы заявлений на оформление трудовой книжки

Правил ведения и хранения трудовых книжек, работодатель обязан иметь в наличии определенное количество официальных бланков для трудовых книжек и вкладышей. Заполнение новой трудовой После того как сотрудник предоставил заявление о выдаче бланка трудовой книжки, данная книжка ему предоставляется.

С работника взимается плата, размер которой соответствует размерам расходов организации на ее покупку. На титульном листе новой, выданной сотруднику взамен утерянной или поврежденной старой трудовой книжки ставится подпись владельца документа, что и является свидетельствованием выполнения просьбы работника.

Новая книжка или дубликат? Следует различать оформление трудовой книжки по заявлению об ее отсутствии и выдачу дубликата этого документа.

Заявление на выдачу трудовой книжки взамен утерянной

Исключением могут являться случаи, когда в документе были указаны неверные данные или запись невозможно восстановить.

Когда выдается Дубликат книжки выдается, когда использование оригинала становится невозможным. К таким случаям относят:

  • утерю сотрудником;
  • утерю работодателем;
  • порчу документа;
  • внесение неверных данных, касающихся увольнения или перевода.

Каждый из пунктов имеет свои особенности. Если оригинал отсутствует, вместо утерянной трудовой книжки выдается дубликат. Особенности выдачи заключаются в написании сотрудником заявления об оформлении дубликата, внесения оплаты за бланк трудовой, если документ утерян по вине сотрудника. В некоторых случаях человек может заметить пропажу трудовой не сразу, а через некоторое время после увольнения и при попытке устроиться на новую работу.

Заявление на оформление новой трудовой книжки (взамен утерянной)

Написать его не составит особого труда, но зато у работодателя будет письменное обоснование решения о выдаче новому сотруднику необходимого документа. Если работник хочет получить новую трудовую взамен утерянной или испорченной, заполняет образец заявления на оформление трудовой книжки и подает в отдел кадров соответствующее заявление, работодатель не вправе ему отказать.

Чтобы убедиться в добросовестности работника, можно попросить его предоставить рекомендации с предыдущих мест трудоустройства. Поскольку предоставление таких рекомендаций — право, а не обязанность работника, отказ в приеме на работу по причине отсутствия рекомендаций будет считаться незаконным.

А вот заполнение трудовой книжки для работников этой группы производится в общем порядке, который установлен для всех тружеников без исключения. Единственным отличием является заполнение титульного листа, ведь удостоверять личность будут по свидетельству о рождении, а образование и квалификацию нужно будет подтвердить справкой из школы либо иного образовательного учреждения. Пример: Заполнение титула в трудовой книжке несовершеннолетнего работника Оформление студенту Есть некоторые отличия и при заполнении трудовой книжки и для студентов, даже если они уже достигли совершеннолетия. Так, образование можно будет подтвердить той же справкой выданной деканатом либо студенческим билетом или зачетной книжкой, в которой основные данные, требующиеся при заполнении титула присутствуют. Работа по совместительству Имеет свои особенности и внесение записи в книжку по совместительству.

Особенности и образец заявления для оформления трудовой книжки впервые

ИнфоКакие документы нужны для оформления бланка? Для первичного оформления в отдел кадров предприятия нужно представить следующие документы: — паспорт или свидетельство о рождении; — диплом об образовании либо справку из учебного заведения, если человек является учащимся или студентом.
Эти данные указываются на титульном листе документа.
Как оформить трудовую книжку впервые образец Как должен оформляться бланк? Требования к оформлению трудовой книжки следующие: заполнять бланк можно только чернилами синего или черного цвета.
Цифры при заполнении используются арабские. Недопустимы сокращения.
А любые сведения вносятся только на основании официального распоряжения.
Какая информация указывается на титульном листе? На титульном листе указывается следующая информация: — Ф.И.О; — дата рождения; — образование; — специальность; — дата заполнения.

Menu

Так, прием несовершеннолетних допускается с 14 лет при наличии письменного разрешения родителей и органов опеки на основании ст.63 ТК РФ.
И учитывая нормы ст.66 ТК РФ об обязательном заведении трудовой книжки, оговоренный документ должен быть оформлен при приеме работника независимо от того, является ли он совершеннолетним или нет.

ВниманиеГде и как приобрести? Как было сказано выше, впервые бланк книги о труде выдается и оформляется на предприятии при первом трудоустройстве, так как это закреплено нормами закона, но работник вправе приобрести чистый бланк фиксации хронологии стажа и сам.

Однако, приобретение книжки не является ее автоматическим оформлением, поэтому на вопрос, как завести оговоренный документ, ответ является достаточно простым — нужно трудоустроиться.

В каких случаях оформляется новая трудовая книжка

Важно: при оформлении этого документа следует исключить любые ошибки в написании паспортных данных работника.

Сотрудник кадровой службы компании либо ИП должен заполнять трудовую книжку в присутствии нанимаемого гражданина, после чего обязан дать ему проверить правильность указанных данных.

Обратите внимание: заполнять свою трудовую книжку самостоятельно гражданин не вправе, это обязанность кадровика либо иного представителя работодателя.

Закон не обязывает нового работника писать заявление на оформление трудовой книжки впервые, но его образец пригодится, если такой документ предусмотрен правилами организации-работодателя.

Бланкер.ру

ВажноТрудовой Кодекс Российской Федерации Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.
N 225 Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 В частности, в п.8 Постановления № 225 сказано, что при первичном трудоустройстве книжка о труде заводится именно работодателем и за счет средств предприятия, на всех работников, которые приступили к своим обязанностям и выполняют их не менее календарной недели.
Подобные же нормы содержит и ст.66 ТК РФ, где сказано, что запись о трудоустройстве должна быть внесена с момента принятия в компанию, но не позднее 5-ти рабочих дней.

Как получить трудовую книжку впервые? В соответствии с п.

Как и где оформить (заполнить) трудовую книжку при приеме на работу впервые?

Пример: Пример внесения первой записи Что делать, если запись внесена неверно? Однако несмотря на четкие инструкции по заполнению трудовой книжки случаются и ошибки.

Заявление на выдачу трудовой книжки

На этот случай тоже существуют правила внесения исправлений, оговоренные в разделе 3 Постановления №225. В частности, в п.27 сказано, что при выявлении неточности должны быть внесены исправления кадровым работником организации, которым ошибка и была допущена, на основании заявления работника. Если организация уже ликвидирована, то исправления вносит предприятие-правопреемник либо уже новый работодатель, но только при наличии подтверждающего документа, то есть того же приказа либо распоряжения.

Правила оформления трудовой книжки

Зачем нужна трудовая книжка? Согласно ст. 66 ТК РФ, ей отведены следующие функции:

  • она отражает информацию о стаже и опыте человека с момента его первого трудоустройства до выхода на пенсию;
  • позволяет узнать, почему человек уволился с предыдущего места работы;
  • содержит сведения о наличии награждений за добросовестную работу

Вносить записи в нее может только специалист отдела кадров.

Титульный лист заполняется в присутствии владельца документа.

В подтверждение правильности внесенных данных он ставит свою подпись.

Итак, чтобы завести данный документ, нужно трудоустроиться. С какого возраста можно устроиться на работу?

Согласно ст. 63 ТК РФ, работник может быть принят на предприятие с 18 лет, но на некоторые должности разрешается прием и несовершеннолетних сотрудников с 14 лет.

Порядок выдачи трудовой книжки новому сотруднику

Как получить бланк книжки? Каждая организация должна приобретать за свой счет бланки, которые выдаются работникам при первичном трудоустройстве.

Запись о трудоустройстве должна быть внесена в документ не позднее пяти рабочих дней, после того, как человек вышел на работу и приступил к своим обязанностям.

Где закреплены правила оформления трудовой? О том, как правильно оформить трудовую книжку, можно узнать из законодательных актов РФ, регулирующих данный вопрос.

Перечислим их: — ст. 66 ТК РФ; — Постановление Правительства РФ от 16.04.03г. № 225 “

О трудовых книжках”; — Постановление Минтруда РФ от 10.10.03 №69 “Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек”.

Образцы заявлений на оформление трудовой книжки

Исправления в трудовой книжке касаются изменения ФИО работника (если человек вступил в брак и взял фамилию супруга и др.) либо сведений об образовании.Порядок исправлений:

  1. аккуратно одной чертой зачеркнуть надпись, чтобы она читалась;
  2. записать выше новые сведения;
  3. рядом вписать название, номер и дату документа, послужившего основанием для исправления (свидетельство о браке, диплом об образовании, другой документ);
  4. заверить запись подписью лица, сделавшего исправление, и печатью компании.

Важно: категорически недопустимы зачеркивания и исправления записей о работе и поощрениях (награждениях) сотрудника.
Утеря трудовой книжки Утеря трудовой книжки по вине компании, в которой хранился документ, обязывает работодателя восстановить утраченный документ:

  • выписать работнику дубликат трудовой;
  • восстановить все данные о стаже работника и прочие записи в документе, подавая запросы в необходимые службы и оплачивая соответствующие расходы.

При утере трудовой книжки работником дубликат документа также выдается работодателем (по заявлению гражданина), но восстановление данных становится заботой лица, допустившего утрату.