Выплата премии после увольнения

Судебная практика невыплата премии

В соответствии со статьей 57 ТК РФ при оформлении сотрудника на работу обязательно составляется трудовой договор. В данном документе непременно отражается информация об оплате труда. Помимо стандартной заработной платы сотруднику причитается премия, и в случае, если она систематически не выплачивается, работник может подать в суд. Судебная практика по невыплате премии говорит о том, что именно данная причина считается основным элементом возникновения сложных споров между работником и работодателем. Устанавливается, что премия не является обязанностью работодателя, если данное не установлено трудовым договором. Если же в трудовом договоре указывается, что премия выплачивается руководителем регулярно, то в данном случае, есть возможность работнику подать исковое заявление на взыскание денежных средств, в случае отсутствия их выплаты.

Премия и ее выплаты

Изначально устанавливается, что премия не считается основной суммой заработка человека. Именно по этой причине, она выплачивается исключительно в том случае, если существует вероятность внесения своеобразного вклада со стороны сотрудников по направлению к развитию предприятия и получения более существенной прибыли. В тоже время, руководство предприятия принимает решение о начислении премии самостоятельно.

Премия после увольнения: как ее оформить и как правильно начислить налоги

Если премия выплачивается всем, а один сотрудник данную премию не получает, хотя работал также, как и все остальные сотрудники, то в принципе, формируется возможность подачи искового заявления по данному вопросу. Если же премия за рабочий период времени была начислена уже после увольнения сотрудника, то есть большая вероятность, что уволенный сотрудник премию не получит, и доказать, что она должна быть выплачена в суде, будет практически нереально.

На страницах нашего интернет ресурса, вы сможете просмотреть различные решения судов по данному вопросу. Вам нужно правильно использовать поисковый запрос, чтобы получить желаемые результаты поиска. Вы можете использовать ключевое слово: премия, можете указать точные данные принятого решения или же норму законодательства. Именно такие запросы помогут вам найти судебные решения по данному вопросу.

Судебная практика по выплате премии

  1. Судебная коллегия Верховного суда Республики Саха (Якутия) вынесла апелляционное определение от 11.09.2013 по делу N 33-3558/2013. В данном случае рассматривалось дело о взыскании премии с работодателя. Работница была уволена, через время всем выдавалась премия, которую она не получила. В результате изучения дела, было принято решение о том, что работодатель сам имел право назначить премию и отказать в ее выплате уже уволенному сотруднику;
  2. Апелляционное определение от 28.06.2013 по делу N 11-20219. Данное дело рассматривало частичное снятие суммы премии с учетом того, что работник имел дисциплинарное взыскание, которое повлекло за собой снижение суммы премии. По изучению материалов дела, было принято решение о том, что суд первой инстанции, который определил необходимость выплаты премии, принял правильное и адекватное решение.

Выплата премии уволенному работнику

Как было сказано выше, датой фактического получения налогоплательщиком дохода в виде оплаты труда признается последний день месяца, за который налогоплательщику был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом). В случае прекращения трудовых отношений до истечения календарного месяца датой фактического получения налогоплательщиком дохода в виде оплаты труда считается последний день работы, за который ему был начислен доход. Однако есть случаи, когда работникам организации выплачиваются премии, предусмотренные трудовым договором, за достигнутые производственные результаты (единовременные, за квартал или год) после увольнения этих работников из организации. В таких случаях дата фактического получения дохода работника в виде премии за достигнутые производственные результаты, в частности единовременной, за квартал или год, выплачиваемой работникам организации после увольнения этих работников, определяется как день выплаты указанного дохода налогоплательщику, в том числе перечисления на счет налогоплательщика в банке. Такие разъяснения даны в Письме ФНС РФ от 05.10.2017 N ГД-4-11/20102@.

Пример 5

Сотрудник уволился 16.10.2017, на основании приказа от 31.10.2017 ему выплачена 07.11.2017 ежемесячная премия по итогам работы за октябрь 2017 года в размере 10 000 руб.

Премии бывшим работникам: платить или не платить?

Соответственно, НДФЛ с премии составляет 1 300 руб. Как заполнить расчет по форме 6-НДФЛ?

Расчет будет заполняться следующим образом.

Раздел 2. Даты и суммы фактически полученных доходов и удержанного налога на доходы физических лиц

Дата фактического получения дохода/ Сумма фактически полученного дохода/ Дата удержания налога/ Сумма удержанного налога Срок перечисления налога /—\ /—\ /——-\ /——————————\ /—\100 |1|6| |1|0| |2|0|1|7| 130 |1|0|0|0|0| | | | | | | | | | | | | | \—/.\—/.\——-/ \——————————/.\—/ /—\ /—\ /——-\ /——————————\110 |0|7| |1|1| |2|0|1|7| 140 |1|3|0|0| | | | | | | | | | | | \—/.\—/.\——-/ \——————————/ /—\ /—\ /——-\120 |0|8| |1|1| |2|0|1|7| \—/.\—/.\——-/

Пример 6

Сотрудник уволился 16.10.2017, на основании приказа от 25.10.2017 ему выплачена 27.10.2017 премия по итогам работы за III квартал в размере 10 000 руб. Соответственно, НДФЛ с премии составляет 1300 руб. Как заполнить расчет по форме 6-НДФЛ?

Раздел будет заполняться следующим образом:

Раздел 2. Даты и суммы фактически полученных доходов и удержанного налога на доходы физических лиц

Дата фактического получения дохода/ Сумма фактически полученного дохода/ Дата удержания налога/ Сумма удержанного налога Срок перечисления налога /—\ /—\ /——-\ /——————————\ /—\100 |2|7| |1|0| |2|0|1|7| 130 |1|0|0|0|0| | | | | | | | | | | | | | \—/.\—/.\——-/ \——————————/.\—/ /—\ /—\ /——-\ /——————————\110 |2|7| |1|0| |2|0|1|7| 140 |1|3|0|0| | | | | | | | | | | | \—/.\—/.\——-/ \——————————/ /—\ /—\ /——-\120 |3|0| |1|0| |2|0|1|7| \—/.\—/.\——-/

К сведению. В примере по строке 120 указана дата 30.10.2017 так как 28.10.2017 и 29.10.2017 — выходные дни, а согласно п. 7 ст. 6.1 НК РФ в случаях, когда последний день срока приходится на день, признаваемый в соответствии с законодательством РФ выходным и (или) нерабочим праздничным днем, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Мотрой Алена Журналист При расторжении трудового договора у работодателя появляется обязанность полностью рассчитаться с подчиненным: В этой статье рассмотрим, что выплачивается при увольнении по собственному желанию и в какие сроки. Расчет при увольнении по собственному желанию г.

Расчетные при увольнении по собственному желанию: когда выплачивать премии

Все вознаграждения за труд, надбавки, компенсации за неиспользованные отпуска, иные суммы, оговоренные трудовым соглашением, необходимо предоставить в последний рабочий день. Если стороны не пришли к единому мнению относительно конечной суммы, работодатель выплачивает только ту часть, в отношении которой споров нет.

По оставшейся части компания и бывший сотрудник могут договориться отдельно либо решить вопрос в судебном порядке. Если по каким-то причинам работник не явился лично за расчетом когда деньги выдают из кассы , деньги выплачивают не позднее дня, следующего за днем обращения за расчетом.

При этом в ТК РФ не прописано, в какой форме должен обращаться бывший сотрудник, в письменной или устной.

Предусмотрена ли выплата премии после увольнения?

Чтобы избежать споров, рекомендуем составлять письменное обращение в свободной форме, но в 2 экземплярах. Один направить работодателю, другой оставить себе.

На своей копии поставить отметку о принятии например, у секретаря или в отделе кадров. Само требование может выглядеть, например, так: Потребовать расчет после увольнения по собственному желанию можно и по почте. Для этого отправьте заказное письмо с описью содержимого с уведомлением о вручении. Если никакой реакции не будет, спор можно разрешить через суд в течение одного года с даты нарушения прав работника.

Удивительно, но факт! Право на, например, ежеквартальную или годовую, может возникнуть у сотрудника до увольнения в случае выполнения показателей и условий премирования, предусмотренных в локальных актах организации ст.

Расчетные при увольнении по собственному желанию: Как правило, премии выдают не сразу, а через какое-то время, которое необходимо для оценки результатов. Когда работник увольняется, ему нужно выплатить все деньги сразу, но посчитать премиальные бывает невозможно в одночасье. В таком случае премия может быть выплачена уволившемуся одновременно с остальными сотрудниками.

Поскольку результаты оцениваются по завершению месяца, квартала или иного периода, то у работодателя объективно не было возможности в день увольнения выплатить премию уходящему.

Но по итогам закрытия периода такую премию, если она входит в систему оплаты труда, надо выплатить уже уволенному работнику.

Выплачиваем годовую премию после увольнения

Наказание за нарушение сроков и обязательств Даже если работник согласился подождать полный расчет, закон запрещает выплачивать зарплату и другие обязательные выплаты позже дня увольнения, либо на следующий день после обращения.

В таком случае инспекторы труда потребуют выплатить компенсацию, рассчитываемую в соответствии со ст. Рассчитаем, какую сумму придется заплатить работодателю, если он выплатит работнику причитающуюся сумму в размере 20 рублей не сразу, а через один день. За один день сумма получается небольшой. Но если долг перед работником больше и не выплачивается он долго, то придется доплачивать много.

Помимо компенсации за просрочку, работодателям грозят и конкретные наказания.

В каких случаях принимаются решения в пользу сотрудников?

Так, сотрудники ГИТ могут привлечь компанию и должностных лиц к административной ответственности по ч. Максимальные штрафы для организаций в таком случае — рублей, а работодателям-ИП — 30 рублей.

Удивительно, но факт! Мотрой Алена Журналист При расторжении трудового договора у работодателя появляется обязанность полностью рассчитаться с подчиненным: Положена ли ему премия?

Должностных лиц за такое правонарушение в судебном порядке могут дисквалифицировать на срок до 3 лет. Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Удивительно, но факт! Страховые взносы как начисленные на сумму премии, так и доначисленные на увеличившуюся компенсацию за отпуск в полном объеме войдут в состав расходов, уменьшающих базу по прибыли подп.

Читайте нас, где удобно. Будьте всегда в курсе главного!

Читайте также:

  • Срок согласия родителя на выезд ребенка за границу
  • Хочу открыть маленькую лавку по продаже бижутерии 2017
  • Как проверить ип на существование по инн
  • Мой ребенок берет деньги без разрешения на игру что делать
  • Ответственность за ношение газового оружия
  • Минимальная зарплата по отрасли 2017
  • Помогите разобраться в ситуации

    Рассмотрим 2009 год:
    Сотрудник А отработал в компании по трудовому договору до 31 июля 2009 года, потом по собственному желанию уволился из компании и перешёл на договор подряда в эту же организацию.

    Теперь 2010 год:
    В компании решено выплатить годовую премию сотрудникам компании за 2009 год. При вопросе сотрудника А будет ли ему премия был получен ответ нет, так как в регламенте данной компании о премировании есть строка "Премия выплачивается сотрудникам, которые на момент принятия приказа состоят в трудовых отношениях с компанией". Приказ датирован 31 марта 2010 года, следовательно у сотрудника А и компании на эту дату только гражданско-правовые отношения (договор подряда).

    По статье 135 ТК РФ выплата премий, зарплат регулируется локальными актами, а в данном случае таким актом является регламент о премировании сотрудников.

    И теперь вопрос — на сколько правомерно такое ограничение в премировании сотрудника А?

    Судебная практика невыплата премии

    Ведь в 2009 году 7 месяцев было им отработанно и премию можно рассчитать в % отношении, как бы было сделано при увольнении, например, с квартальной премией.

    Прынцесса

    2.4.2010, 20:22

    Цитата(nblxa @ 1.4.2010, 12:44)

    И теперь вопрос — на сколько правомерно такое ограничение в премировании сотрудника

    премия это не дивиденды, даже если бы вы отработали полный год и уволились за день до решения о выплате премии уже утеряли бы право на нее…

    ни какого ограничения тут нет…это право работодателя платить или не платить премию…почитайте договор подряда, там даже слова такого нет (работодатель)

    ИМХО имеют место быть разные положения о премировании: есть те которые предусматривают оплату пропорционально отработанному, а есть — в которых премия выплачивается лишь полностью отработавшим период- месяц, квартал или год

    nblxa

    еще раз, работадатель имеет право платить или не платить премию уволившимся…правом можно воспользоваться, а можно не пользоваться…если есть приказ о премировании то премию обязаны заплатить…

    дрема, да я понял:)
    Обидно просто:*((

    18.5.2010, 14:50

    состав нарушения похож на дискриминацию работника
    если найти того, кому заплатили за тоже самое фактически проработанное время, доказать будет легче.

    nblxa, абсолютно правомерно, т.к. господин А не является сотрудником организации на данный момент, соответственно, Положение о премировании сотрудников его никоим образом не касается. Если господин А ну очень хочет премию и разругаться с руководством, то он может попробовать обратиться в трудовую инспекцию и попытаться доказать, что его договор подряда по своей сути — трудовой. Но это чревато.
    По поводу

    Цитата

    Ведь в 2009 году 7 месяцев было им отработанно и премию можно рассчитать в % отношении, как бы было сделано при увольнении, например, с квартальной премией.

    Кроме сотрудника А, в фирме трудились Б,В, Г, Д и еще с десяток, которые уволились в прошлом году, ну и сотрудник Ы, который умер. Их тоже нужно разыскать и выплатить премию? Такого никогда не было, и, сомневаюсь. что будет. Цитата(Eek @ 2.4.2010, 21:04)

    Их тоже нужно разыскать и выплатить премию? Такого никогда не было, и, сомневаюсь. что будет.

    Ошибаетесь — в 2008 году работал с февраля по май в одном из наших банков и когда в апреле 2009 года в этом банке была премия за 2008 год, то мне сообщили о начислении премии и пригласили придти и забрать её:))) так что не всё так плохо, как рисуют;) Цитата(Eek @ 2.4.2010, 21:04)

    Кроме сотрудника А, в фирме трудились Б,В, Г, Д и еще с десяток, которые уволились в прошлом году, ну и сотрудник Ы, который умер. Их тоже нужно разыскать и выплатить премию? Такого никогда не было, и, сомневаюсь. что будет.

    У нас выплачивают уволившимся.
    Про умерших не знаю.
    Единственное условие — нужно отработать полностью год, пропорционально не рассчитывают.

    Для просмотра полной версии этой страницы, пожалуйста, пройдите по ссылке.