Временный трудовой коллектив

О создании временного творческого коллектива (ВТК) для разработки Концепции газификации края

АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Администрации Алтайского края от 08.07.2013 N 361.
____________________________________________________________________

от 31 марта 1998 г. N 276-р

<О создании временного творческого коллектива (ВТК) для разработки Концепции газификации края>

Для разработки Концепции газификации края на принципах самоокупаемости проекта, во исполнение протокола совещания от 7.03.98 года по реализации инвестиционного проекта «Газификации Алтайского края»:

1. Создать при комитете администрации края по жилищно-коммунальному и газовому хозяйству временный творческий коллектив (ВТК) в составе:

Матиевский Д.Д. первый проректор по научной работе Алтайского
государственного технического университета,
руководитель группы (по согласованию);
Логвиненко В.В. заведующий кафедрой газо-теплоснабжения и
вентиляции Алтайского государственного
технического университета, ответственный
исполнитель (по согласованию);
Бобылев О.В. заместитель директора проектного института
«Алтайэнергопроект» (по согласованию);
Васильев С.С. начальник отдела методологии и научного
обеспечения Главного управления экономики и
инвестиций администрации края;
Гусев Н.Г. первый заместитель председателя комитета
администрации края по жилищно-коммунальному и
газовому хозяйству;
Жилина Е.И. ассистент Алтайского государственного
аграрного университета (по согласованию);
Колышкин В.Т. директор ЗАО «Сибгипросельхозмаш-проект» (по
согласованию);
Кондратьев А.М. заведующий кафедрой управления и права
Алтайского государственного аграрного
университета (по согласованию);
Кундиус В.А. проректор Алтайского государственного
аграрного университета по экономической
работе (по согласованию);
Курилкин В.В. главный инженер АО «Алтайэнерго»
(по согласованию);
Медведева Ю.Н. ассистент Алтайского государственного
аграрного университета (по согласованию);
Мельников А.И. первый заместитель генерального директора АО
«Алтайкрайгазсервис» (по согласованию);
Мочалова Л.А. декан экономического факультета Алтайского
государственного аграрного университета по
экономической работе (по согласованию);
Патудин В.М. директор Алтайского НИИ информационных
технологий и телекоммуникаций (по
согласованию);
Фурсов И.Д. заведующий кафедрой котло-реакторостроения
Алтайского государственного технического
университета (по согласованию);
Чубаров В.Е. генеральный директор ЗАО «Обьгаз»
(по согласованию);
Шведунов А.И. депутат краевого Законодательного Собрания по
избирательному округу N 49 (по согласованию);
Шечкова Л.И. начальник отдела АО «Алтайэнерго»
(по согласованию);
Шилегина Г.П. доцент кафедры ЭММ и статистике Алтайского
государственного аграрного университета (по
согласованию).

2. Предложить Алтайскому государственному техническому университету (Евстигнеев В.В.) выступить оппонентом разработанной временным творческим коллективом Концепции газификации края.

3. Руководителю ВТК (Матиевский Д.Д.) подготовить и представить для утверждения в администрацию края смету расходов на разработку Концепции газификации края.

4. Председателю комитета администрации края по жилищно-коммунальному и газовому хозяйству (Санников С.Т.) заключить договор с руководителем ВТК на разработку Концепции газификации края.

5. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя главы администрации края Германенко В.С.

Глава администрации
Алтайского края А.А.Суриков

Текст документа сверен по:
Официальная рассылка

На основе желания реализовать базовую (ключевую) идею возникает де-факто некое сообщество, которое можно считать инициативной группой. Это всегда достаточно аморфное образование, которое в подобном состоянии может просуществовать бесконечно долго: нет ничего приятнее обсуждения великих дел без обязательств их свершения. Но в какой-то момент носитель ключевой идеи должен решиться на первый ответственный организационный шаг и либо превратить инициативную группу в легитимное образование со своими целями и задачами, либо прекратить ее деятельность. Предположим, вся инициативная группа решила добиваться воплощения своих идей в жизнь, то есть она приняла решение стать временным трудовым коллективом. Именно в составе ВТК, как правило, начинают свою работу потенциальные первые руководители СМИ (главный редактор) и предприятия массмедиа (генеральный директор).

С точки зрения действующего законодательства временный трудовой коллектив можно создать в рамках договора подряда с той или иной действующей фирмой. ВТК также можно создать в виде простого товарищества, когда ряд физических лиц объединяет свои доли для достижения какой-либо цели. Правда, физические лица обязательно должны быть зарегистрированы в виде индивидуальных предпринимателей (ИП). Одной из распространенных форм создания временного трудового коллектива является формирование его штата внутри действующей компании на основе срочных договоров с четко поставленной целью.

Строго говоря, действующее законодательство дает множество возможностей для правового оформления ВТК, который нужен как раз для дальнейшей проработки базовой идеи, типа концепции, формата СМИ. Он нужен также для разработки других нормативных документов, на основе которых можно будет сформировать структуру проекта, верифицировав ее выпуском «нулевого» номера печатного СМИ, бета- версии интернет-СМИ или пилотной версии вещания теле-, радиоканала. Но самое главное заключается в том, что трансформация коллектива из формы инициативной группы в форму ВТК — это первый серьезный шаг по созданию структуры проекта, первая точка бифуркации (смены установившегося режима работы) этого процесса, подтверждающая серьезность намерений инициаторов проекта и их инвесторов.

Детский коллектив в лагере – это объединение воспитанников, проводящих общую совместную деятельность, для достижения цели совместно с педагогом (вожатым). Отряд в ДОЛ можно отнести к понятию «Временный детский коллектив (ВДК)»

Особенности временного детского коллектива.

  1. Небольшая длительность функционирования коллектива. Максимальный период не превышает 45 дней.
  2. В состав группы входят ранее не знакомые или малознакомые дети
  3. Автономность существования: влияние внешних факторов уменьшается, ослабляется влияние семьи, класса, друзей. В то же время у коллектива появляется новое место жизнедеятельности, которое позволяет проводить воспитательное воздействие на ВДК.
  4. Коллективная деятельность.
  5. Завершенность развития: полный цикл: от формирования до завершения функционирования.

Сформировать дружную и сплоченную команду вожатому поможет знание периодов развития коллектива его воспитанников. Период развития отряда – это этапы развития межличностных отношений, в соответствии с которым вожатый должен строить свою деятельность. Сплоченный и дружный отряд – один из факторов, влияющих на успешность проведения лагерной смены.

После заезда детей в лагерь и укомплектования в отряд начинается адаптационный период, когда дети только знакомятся друг с другом, с территорией лагеря и его правилами. Общее эмоциональное состояние детского коллектива в этот период – это состояние ожидания, напряженности. Это связано с тем, что ребенок оказывается в новой для него среде, чаще всего без знакомых. Именно поэтому у некоторых детей может возникнуть чувство одиночества, слезы по поводу того, что они хотят домой к родителям. Чтобы такой ситуации не возникло, вожатый должен всячески поддерживать своих детей, стараться занять каждого из них. Если же избежать такого момента не удалось, то нужно успокоить ребенка, приободрив его, и конечно же, максимально занять его время нахождения в лагере.

Далее следует так называемый «период делового сотрудничества», когда все дети познакомились и подружились, когда сформировано отрядное самоуправление. Этот период развития является фундаментальным в становлении отрядной жизни.

Как правило, в этот период дети «разбиваются» на различные коллективы по интересам; формируется «пласт» детей, которые принимают активное участие в организации выступлений.

Период «скрытых внутренних конфликтов» наступает потому, что не оправдываются ожидания или впечатления детей, из-за чего может проявиться пессимистичный настрой. Также подобный настрой складывается, если ребенка не принимают в какую-либо внутриотрядную группу. При таких условиях вожатый должен выступить миротворцем и разрешить все сложившиеся конфликты путем беседы как с отрядом, так и с каждым ребенком лично. Также в задачи вожатого входит определение какой-либо совместной деятельности, что способствовало бы ликвидации конфликтов.

«Постконфликтный период» характеризуется тем, что дети стараются сохранить положительные отношения в отряде, они заинтересованы достижением общих целей, а межличностные отношения выходят на второстепенный уровень. Вожатый должен подержать такой настрой коллектива и не допустить в нем паузы.

В период творческого союза на передний план выходит творческая деятельность отряда, осознание детьми того, что они стараются для общего блага. Вожатый также должен поддержать детей, потому что происходит переоценка идей, значимым становится то, что приносит общий успех.

Период гуманистических отношений становится пиком развития временного детского коллектива. Потому что именно в этот период происходит переосмысление того, что потребности существуют не только у одного человека, но и у остальных. Именно поэтому детьми проявляются такие качества, как сочувствие, сострадание по отношению к остальным участникам коллектива, они заботятся друг о друге. Вожатый выступает старшим другом, который поддерживает эти отношения.

Итак, знание этих этапов развития отряда поможет вожатому правильно и качественно выполнять свою работу, предсказывать поведение детей и отлично провести смену в детском лагере.

Опубликовано16 января 2019 в 22:49

Договор подряда с временным трудовым коллективом

_______________ «___»_________200__г.

Временный творческий коллектив, именуемый в дальнейшем ВТК, в лице

руководителя __________________, действующего на основании решения

общего собрания ВТК, с одной стороны, и _______________________________

(наименование организации)

_______________________________________________________________________,

именуемой в дальнейшем «Заказчик», в лице ___________________________,

(Ф.И.О.)

действующего на основании _____________________, с другой стороны,

заключили настоящий договор о нижеследующем:

I. Предмет договора

1. ВТК берет на себя обязательство выполнить работу по _________

(характер и виды работ) в соответствии с заданием Заказчика во

исполнение хоздоговора _______________________________________________

2. ВТК выполняет работу и сдает Заказчику отдельные ее этапы в

соответствии с техническим заданием и календарным планом, прилагаемым к

договору и являющимися его неотъемлемой частью.

3. Срок выполнения работы

Начало _____________

Окончание _____________

ВТК имеет право досрочного выполнения работы.

4. Результаты работ предоставляются в виде _______________________

(форма предоставления работы)

Отдельные этапы работ оформляются:______________

5. Промежуточные и окончательные этапы работы ВТК передает

Заказчику:_____________________________________________________________

6. Работа считается выполненной после подписания акта приемки-

сдачи (технического акта внедрения) представителем Заказчика и

II. Права и обязанности Заказчика

7. Для выполнения работ Заказчик обеспечивает ВТК необходимыми

помещениями, средствами, материалами, оборудованием и комплектующими

изделиями за счет выполнения их _______________________________________

(наименование организации) по прилагаемой к договору описи либо иным

способом, оговоренным в дополнительных условиях.

8. Заказчик устанавливает форму отчетности.

9. Заказчик обязан принять промежуточные и окончательные

результаты работ в течение _____ дней с момента уведомления о

готовности.

10. Заказчик выявляет допущенные ВТК отступления от условий

договора либо недостатки в работе, ухудшающие ее результаты, и требует

их устранения в установленном настоящим договором порядке.

11. Заказчик обязан оплатить выполненную согласно настоящему

договору работу.

III. Права и обязанности ВТК

12. Работа в ВТК выполняется в свободное от основной работы или

учебы время.

13. Руководитель ВТК избирается общим собранием его членов, он

организует всю работу и несет персональную ответственность за

деятельность ВТК и результаты его работы.

14. Прием в члены или исключение из членов ВТК после подписания

настоящего договора осуществляется общим собранием ВТК большинством

голосов и является действительным после утверждения представителем

Заказчика.

15. ВТК несет материальную ответственность за необеспечение

сохранности вверенного ему Заказчиком имущества.

16. ВТК предоставляет Заказчику отчеты о выполненных работах в

сроки, установленные в договоре (календарном плане).

17. ВТК обязано своевременно и качественно выполнить и передать

Заказчику промежуточные и окончательные результаты работ.

18. ВТК отчисляет Заказчику ____% прибыли.

19. ВТК предоставляет отчет об использовании материально-

технических ресурсов и возвращает их остатки.

IV. Дополнительные условия

V. Ответственность сторон

21. В случае неисполнения обязательств каждая из сторон вправе

досрочно расторгнуть договор с уведомлением другой стороны за ____

(дней, месяцев).

22. В случае несвоевременного начала исполнения работ либо их

выполнения с существенными нарушениями сроков, предусмотренных

договором (календарным планом), Заказчик вправе досрочно расторгнуть

договор с предъявлением требований о возмещении убытков.

23. В случае допущения ВТК отступлений от условий договора либо

установления иных недостатков, ухудшивших работу, Заказчик вправе

обязать ВТК устранить их в ____ срок за свой счет.

24. ВТК возмещает Заказчику расходы, понесенные им по исправлению

допущенных ВТК нарушений и недостатков в работе.

25. При установлении указанных нарушений, недостатков, ухудшивших

работу (результаты работы), вознаграждение ВТК уменьшается на ____ руб.

(%).

26. При нарушениях, установленных настоящим договором (календарным

планом), сроков ВТК оплачивает штраф (неустойку) в размере _____ руб

(%) за каждый день просрочки.

27. За несвоевременное предоставление Заказчику установленных форм

отчетности ВТК оплачивает штраф ______ руб. за каждый день просрочки,

но не более _____ руб.

28. За непредоставление установленных форм отчетности ВТК

оплачивает штраф ______ руб.

29. При наличии существенных недостатков на одном из этапов

работы, приводящих к невыполнению условий, установленных пп._____

договора, Заказчик вправе расторгнуть договор без оплаты произведенных

работ с предъявлением требования о возмещении убытков.

30. При наличии существенных отступлений от договора либо иных

существенных недостатков Заказчик вправе расторгнуть договор с

предъявлением требований о возмещении убытков.

31. При невыполнении п.19 настоящего договора взыскивается штраф

(неустойка) в размере _____ руб.(%)

32. Уплата штрафов, неустоек не освобождает стороны от выполнения

обязательств.

VI. Размер и порядок расчетов

33. По настоящему договору Заказчик оплачивает ВТК _____ руб.

путем перечисления через учреждения Сбербанка либо в течение _____

после окончания и принятия работ (результатов работ).

34. Распределение коллективного заработка ВТК производится

самостоятельно.

Адреса, реквизиты и подписи сторон.