Вопросы по трудовому кодексу рк

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки

Вопросы-ответы по трудовому законодательству

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки

Вопрос: При приеме работника по индивидуальному трудовому договору и прекращении или расторжении договора работодателю следует издавать приказ или нет?

Ответ: В соответствии со ст.ст. 12 и 25 Комментарий к главе 2 «Индивидуальный трудовой договор» Закона Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан», после заключения договора работодатель обязан издать приказ о приеме работника на работу, который доводится ему под расписку. Работодателем по просьбе работника в договоре производятся соответствующие отметки с указанием номера и даты приказа. Все записи в договоре о приеме на работу, его продлении или расторжении вносятся работодателем после издания приказа.

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки

Вопрос: Работнику установлен испытательный срок 3 месяца, но, проработав 1,5 месяца, его назначают на вышестоящую должность. В данном случае испытание продолжается или нет?

Ответ: В соответствии со ст. 16 Закона РК «О труде в Республике Казахстан», в случае назначения работодателем работника до истечения срока испытания на вышестоящую должность работник считается прошедшим испытание при приеме на работу.

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки

Вопрос: Какой срок действия коллективного договора при смене собственника организации?

Ответ: В соответствии со ст. 35 Закона РК «О труде в Республике Казахстан», при смене собственника организации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении действующего.

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки

Вопрос: Как правильно производится запись в трудовой книжке работника о расторжении индивидуального договора?

Ответ: В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 15 февраля 2000 года № 35-п, записи о расторжении индивидуального трудового договора производятся в трудовой книжке работника в соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Например: «Индивидуальный трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 ст. 26 Закона о труде в Республике Казахстан».

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки

Вопрос: Какая оплата производится работнику в случае временного исполнения обязанностей по должности отсутствующего работника?

Ответ: В соответствии с пунктом 19 Методических рекомендаций по вопросам оплаты труда работников, утвержденных приказом Министра труда и социальной населения Республики Казахстан от 12 мая 2000 года № 111-п, в случае временного исполнения обязанностей по должности отсутствующего работника, работнику, на которого возложены эти обязанности, выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным или индивидуальным) и должностным окладом отсутствующего работника (без доплат и надбавок) при наличии условия, если работник не является штатным заместителем.

Стимулирующие выплаты определяются по условиям и в размерах, установленных по должности отсутствующего работника, при этом начисление производится на оклад работника, на которого возложены обязанности отсутствующего работника. На разницу в окладах стимулирующие выплаты не начисляются.

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки

Вопрос: Выплаты компенсаций и социальных гарантий, предусмотренных дополнительно в коллективном договоре или акте работодателя за счет средств работодателя учитываются или нет при исчислении средней заработной платы для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работнику?

Ответ: Нет. Основание: Инструкция о порядке исчисления средней заработной платы работников, утвержденная постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2000 года N

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки

Вопрос: Кто пользуется правом на получение лечебно-профилактического питания и витаминных препаратов?

Ответ: Правом на получение ЛПП и витаминных препаратов пользуются работники организаций, независимо от форм собственности и хозяйствования, профессии и должности которых предусмотрены в Перечне производств, работа в которых дает право работникам определенных профессий и должностей на бесплатное получение ЛПП и витаминных препаратов в связи с особо вредными условиями труда и в соответствии с Рационами лечебно-профилактического питания и Нормами выдачи витаминных препаратов. (Основание: Правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания и витаминных препаратов, утвержденные приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 апреля 2000 года Nп и согласованные с Агентством Республики Казахстан по делам здравоохранения 29 февраля 2000 года N.

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки

Вопрос: При увольнении работнику выплачивается или нет компенсация за неиспользованный дополнительный трудовой отпуск?

Ответ: В соответствии с Инструкцией по применению Списка (Перечня) производства цехов, профессий и должностей с вредными (особо вредными) и (или) тяжелыми (особо тяжелыми), опасными (особо опасными) условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный оплачиваемый дополнительный трудовой отпуск и сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержденной приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 июля 2000 года Nп, при расторжении индивидуального трудового договора, независимо от его основания, работнику, который не использовал или использовал не полностью свое право на дополнительный отпуск, выплачивается компенсация.

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки

Вопрос: Как устанавливаются нормы выработки для работников моложе восемнадцати лет?

Ответ: В соответствии с Методическими рекомендациями по организации нормирования труда, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 июня 2000 года N нормы выработки для работников моложе восемнадцати лет устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени для лиц, не достигших восемнадцати лет, в соответствии с индивидуальным трудовым договором.

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки

Вопрос: Председатель согласительной Комиссии по трудовым спорам избирается из числа представителей работодателя или представителей работников?

Ответ: В соответствии с Инструкцией о порядке рассмотрения трудовых споров согласительными комиссиями, утвержденной приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 15 февраля 2000 года Nп, председателем Комиссии может избираться представитель от любой из сторон.

Г. Дурановская,

специалист по проблемам

труда и заработной платы

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки

Вопрос: Уставный капитал у ТОО при образовании составлял 66 тыс. тенге, учредительный взнос на 10 млн. тенге, облагается ли каким-либо видом налога и при составлении декларации включается ли в доход?

Ответ: Согласно ст. 42 п. 6 (последний абзац) Гражданского кодекса РК, юридическое лицо в случае внесения изменений и дополнений в учредительные документы обязано известить об этом регистрирующий орган в месячный срок. Изменение суммы уставного капитала решается собранием учредителей предприятия, что соответственно должно быть отражено в Уставе, то есть изменение уставного капитала влечет изменения в учредительных документах. Данное изменение не влечет перерегистрацию, однако в случае внесения таких изменений и дополнений в учредительные документы юридическое лицо извещает об этом регистрирующий орган в месячный срок и утверждение таких изменений в регистрирующем органе осуществляется без взимания сбора. Всю сумму измененного уставного капитала необходимо внести в течение года.

Вклады, сделанные учредителями предприятия в качестве взносов в уставный капитал, не являются доходом предприятия и поэтому не облагаются подоходным налогом. Однако необходимо учесть некоторый момент, если сумма взноса учредителя в течение года превышает 500 МРП (ст. 49 п. 1 п/п 3 Закона Республики Казахстан от 24 апреля 1995 года N «О налогах и других обязательных платежах в бюджет»), то данная сумма должна быть задекларирована физическим лицом, а следовательно, подтверждена оплата подоходного налога с предоставленной суммы.

И. Сокова,

директор аудиторской

фирмы «Ирина»

по налогообложению

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки

Вопрос: Основные средства поставлены на баланс в августе 2000 года. При составлении годового отчета относятся ли на вычеты амортизационные отчисления и расходы на ремонт?

Ответ: Поскольку вы определили, что это основные средства, и поставили на баланс, то следует признание в бухгалтерском учете. Для отнесения в состав основных средств по налоговому учету они должны отвечать требованиям статьи 5 п. 29. Так вот, если данные основные средства соответствуют требованиям, то вы определяете их учет по налоговому, то есть по каждому фиксированному активу в отдельности или по подгруппам амортизационным. Для определения суммы амортизационных отчислений вами по окончании года будет составлено приложение Nк Декларации о совокупном годовом доходе. Определенная сумма амортизационных отчислений по графе Ж данного приложения, в пределах предельной нормы амортизации (применяемой), подлежит отнесению на вычеты. Вычет суммы расходов на ремонт определяется тоже по данным приложения Nпо графе И и регламентирован в размере 15 процентов стоимостного баланса подгруппы на конец налогового года (ст. 21 Закона «О налогах…»). Сумма, определенная по данным приложения Nпереносится в Декларацию о СГД в строку 25.

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки

Вопрос: Фирма решила приобрести крупную партию товара (работу, услугу) по более сходной цене у частного лица, не являющегося частным предпринимателем и не зарегистрированного в налоговом комитете. Как правильно оформить данную операцию с точки зрения документации? Имею ли я право на зачет по НДС или мне необходимо всю стоимость товара отнести на расходы?

Ответ: Из вопроса следует, что вы производите закуп у населения, которое не является частным предпринимателем, поэтому документации по подтверждению у него нет. О зачете суммы налога на добавленную стоимость речи не может быть. У вас предприятие покупателя, возникает обязанность по уплате налога у источника выплаты.

Удержание подоходного налога с физических лиц у источника выплаты обязаны производить юридические и физические лица, которые осуществляют выплаты, с доходов физических лиц (по прочим выплатам), за исключением выплат физическим лицам, зарегистрированным в качестве субъектов предпринимательской деятельности. Не облагаются подоходным налогом суммы от продажи имущества, приобретенного физическим лицом для личного пользования (за исключением предусмотренных п. 16 Инструкции N «О порядке исчисления и уплаты подоходного налога с физических лиц»).

Т. Витулева,

руководитель

методологического

центра аудиторской

компании»ВDO Казахстанаудит»

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки

Комментарий к Кодексу Республики Казахстан «Об административных правонарушениях» от 30 января 2001 года N по вопросам аудиторской деятельности.

Прошедший 2000 год был знаменательным для Палаты аудиторов Республики Казахстан. Палата аудиторов Республики Казахстан в мае 2000 года, единственная среди аудиторских палат стран СНГ, была принята полноправным членом в Международную Федерацию бухгалтеров (ИФАК). В марте 2000 года на конференции Палаты аудиторов Республики Казахстан приняты Международные стандарты по аудиту в Казахстане.

В свете этих событий большое значение имеет профессионализм аудиторов Казахстана, качество оказываемых ими услуг. Этим задачам отвечают принятые изменения и дополнения в Закон Республики Казахстан «Об аудиторской деятельности» от 15.01.2001 г. N и нормы нового Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях» от 30.01.2001 г. N, устанавливающие административную ответственность аудиторов, аудиторских организаций и аудируемых субъектов.

По старому КоАП КазССР на аудиторов, в соответствии со статьей 23, могли налагаться следующие административные взыскания: предупреждение, установление надзора за предпринимательской деятельностью, лишение лицензии (патента) на занятие аудиторской деятельностью. Также в случаях, указанных в статье 11 Закона Республики Казахстан «Об аудиторской деятельности», у аудитора аннулируется квалификационное свидетельство аудитора.

На аудируемых субъектов, согласно статье 170-5 КоАП КазССР, за уклонение от проведения либо воспрепятствование проведению обязательного аудита мог налагаться штраф: на физических лиц от десяти до тридцати и на должностных лиц от десяти до пятидесяти месячных расчетных показателей (МРП) на момент правонарушения.

Административная ответственность юридических лиц законодательством не была предусмотрена, только за отдельные нарушения могли применяться принудительные меры в административном порядке запрещение или приостановление деятельности до устранения нарушений.

Из вышесказанного видно, что для аудиторов административная ответственность в виде штрафа (денежное взыскание) не была предусмотрена. (Штраф, а также меры уголовного характера для аудиторов предусмотрены статьей 229 Уголовного кодекса Республики Казахстан, если правонарушение содержит признаки уголовного деяния).

Теперь, согласно статье 31 нового Кодекса Республики Казахстан «Об административных правонарушениях» (Кодекс), административной ответственности подлежат и физические лица, и юридические лица. При этом, наложение административного взыскания на физическое лицо не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо, равно как и привлечение к административной ответственности юридического лица не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение виновное физическое лицо (п. 2 статьи 28 Кодекса).

Юридическое лицо подлежит административной ответственности за административное правонарушение в случаях, прямо предусмотренных Особенной частью Кодекса.

В соответствии со статьей 45 Кодекса, за совершение административных правонарушений к физическому лицу (аудитору) и юридическому лицу (аудиторской организации) могут применяться следующие административные взыскания:

предупреждение;

административный штраф;

лишение лицензии, специального разрешения, квалификационного аттестата (свидетельства) или приостановления ее (его) действия на осуществление аудиторской деятельности либо совершения определенных действий;

приостановление или запрещение деятельности индивидуального предпринимателя аудитора или аудиторской организации.

Согласно статье 46 Кодекса, предупреждение и административный штраф могут применяться только в качестве основных административных взысканий, а лишение или приостановление действия лицензии (специального разрешения, квалификационного аттестата (свидетельства), приостановление или запрещение деятельности индивидуального предпринимателя аудитора или аудиторской организации могут применяться в качестве как основных, так и дополнительных административных взысканий (например, основное административное взыскание административный штраф плюс дополнительное взыскание лишение лицензии на право занятия аудиторской деятельностью).

В новом Кодексе, направленном на защиту интересов заказчиков аудита, административная ответственность аудиторов и аудиторских организаций предусмотрена п. 14 ст. 173,ст. 183,ст. 184, аудируемых субъектов ст. 185 и ст. 186.

Пункт 14 статьи 173: «Несообщение аудитором в уполномоченный государственный орган о выявленных им в результате обязательного аудита деятельности страховой (перестраховочной) организации нарушений законодательства влечет штраф на граждан в размере до 50, на юридическое лицо в размере до 100 месячных расчетных показателей.».

Хотя этот пункт не совсем согласуется с нормами статьи 18 Закона Республики Казахстан «Об аудиторской деятельности», согласно которым аудиторы и аудиторские организации обязаны соблюдать конфиденциальность результатов аудита, но раз законодатель предусмотрел эту обязанность, необходимо ее выполнять.

Обратимся к статье 175 Кодекса, которая называется «Нарушение законодательства об обязательном страховании».

В соответствии с указанной статьей, «уклонение от заключения договора обязательного страхования, предусмотренного законодательством, влечет штраф на граждан в размере до пятнадцати, на должностных лиц в размере от десяти до двадцати пяти месячных расчетных показателей».

С 30.01.2001 г. действуют внесенные в Закон Республики Казахстан «Об аудиторской деятельности» изменения и дополнения (Закон Республики Казахстан от 15.01.2001 г. N). Согласно п. 1 статьи 18-1 дополнений в закон, аудиторы и аудиторские организации обязаны заключить договор страхования гражданско-правовой ответственности по обязательствам, возникающим вследствие причинения ущерба при осуществлении аудита.

Следовательно, на индивидуальных предпринимателей аудиторов и аудиторские организации распространяются нормы статьи 175 Кодекса и они подлежат административной ответственности в случае уклонения от заключения договора страхования. Страхование аудиторской деятельности представляет собой новый вид страховых услуг. В Палату аудиторов Республики Казахстан обращалось несколько страховых компаний с предложениями об оказании страховых услуг. После изучения всех предложений аудиторам и аудиторским организациям рекомендуем страховую компанию «БТА», как наиболее подготовленную для страхования аудиторской деятельности и предложившую хорошие условия.

«Статья 183. Сокрытие аудитором или иным лицом факта нарушения законодательства о бухгалтерском учете от заказчиков проведения аудита.

Сокрытие аудитором либо иным лицом, имевшим доступ к учетно-бухгалтерской информации, от заказчиков проведения аудита факта нарушения законодательства и установленных требований к ведению бухгалтерского учета или составлению финансовой отчетности, выявленных при проведении проверки, влечет штраф в размере до двадцати пяти месячных расчетных показателей с лишением лицензии на право заниматься аудиторской деятельностью.».

На практике случаи сокрытия аудитором факта нарушения законодательства о бухгалтерском учете от заказчиков проведения аудита встречаются редко. Как правило, аудиторы при установлении таких фактов сами указывают на них заказчикам аудита и дают консультации по устранению таких нарушений.

С другой стороны, аудитор должен убедиться, что выявленные в ходе проведения аудита нарушения действительно являются нарушениями законодательства и установленных требований к ведению бухучета или составлению финансовой отчетности, и при этом указать, какие конкретно нормы, статьи нормативных актов нарушены.

Если факт сокрытия аудитором нарушения имеет место, то на него налагается штраф как основное административное и дополнительное административное взыскание, лишение лицензии на право заниматься аудиторской деятельностью.

«Статья 184. Составление аудитором (аудиторской организацией) недостоверного отчета.

Составление аудитором (аудиторской организацией) заведомо недостоверного аудиторского отчета влечет штраф на аудитора в размере до двадцати пяти, на аудиторскую организацию в размере до двухсот пятидесяти месячных расчетных показателей с лишением лицензии на право заниматься аудиторской деятельностью.»

Составление аудитором (аудиторской организацией) заведомо недостоверного аудиторского отчета может быть следствием разных причин: нарушение совершенно умышленно или по неосторожности в силу недостаточной квалификации и опыта аудитора, недостоверной или неполной информации.

Поэтому аудиторы должны требовать от заказчиков аудита предоставления полной информации, необходимых документов, указывать в своих отчетах отсутствие тех или иных документов, которые могли повлиять на аудиторский отчет.

В договоре на проведение аудита указывать, что заказчик обязан предоставлять полную и необходимую информацию, его ответственность в случае предоставления недостоверной или неполной информации.

Данное нарушение влечет на аудитора и аудиторскую организацию как основное административное взыскание штраф, так и дополнительное лишение лицензии на право заниматься аудиторской деятельностью.

Следует отметить, что в связи с внесением в Закон «Об аудиторской деятельности» изменений и дополнений, как указывалось выше, согласно статье 15 Закона, вместо слов «аудиторское заключение» необходимо указывать «аудиторский отчет».

Напоминаем также, что аудиторские организации, согласно статье 2 Закона Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Казахстан «Об аудиторской деятельности» обязаны внести соответствующие изменения в свои учредительные документы в течение трех месяцев со дня введения его в действие, то есть с 30 января 2001 года до 1 мая 2001 года.

О. Тыналин,

юрист Палаты

аудиторов Республики Казахстан

Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь информирует руководителей государственных органов, организаций, иных нанимателей о реализации отдельных норм Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» и Закона Республики Беларусь от 15.07.2008 № 409-З «О внесении изменений и дополнений в некоторые законы по вопросам государственной службы».

Основания расторжения трудового договора (контракта)
с работником

Расторжение трудового договора (контракта) с работником возможно лишь по основаниям, предусмотренным законодательством о труде (Трудовым кодексом Республики Беларусь), а также Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29, иными специальными актами законодательства.

Трудовой договор может быть расторгнут на основании п. 1 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ― ТК) ― соглашение сторон. При этом по соглашению сторон может быть расторгнут как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор (контракт является разновидностью срочного трудового договора). Расторжение трудового договора на основании п. 1 ст. 35 ТК производится в любое время. Нахождение работника в трудовом (социальном) отпуске, в период временной нетрудоспособности не являются препятствием для увольнения по соглашению сторон.

Расторжение трудового договора на основании п. 1 ст. 35 ТК возможно только при достижении соответствующей договоренности между работником и нанимателем, т.е. должно быть добровольное волеизъявление двух сторон. Договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника (п. 18 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.06.2008)).

В соответствии с п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 если при рассмотрении спора будет установлено, что наниматель, несмотря на достигнутое соглашение о прекращении контракта с даты, указанной работником в заявлении, не издал приказ об увольнении, а работник прекратил работу, то односторонний отказ нанимателя от достигнутого сторонами соглашения о прекращении контракта следует признавать неправомерным.

В связи с истечением срока его дей­ствия (п. 2 ст. 35 ТК). По данному основанию прекращается:

■ трудовой договор, заключенный на определенный срок (п. 2 ст. 17 ТК), с истечением его срока;

■ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы (п. 3 ст. 17 ТК), со дня завершения этой работы;

■ трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (п. 4 ст. 17 ТК), со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу;

■ трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ (п. 5 ст. 17 ТК), с истечением сезона.

Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника в связи с истечением срока действия контракта не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4).

Работник и наниматель, заключившие контракт, не позднее чем за 2 недели до истечения срока его действия письменно предупреждают другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (п. 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 02.06.2006)).

Если по истечении срока трудового договора (п. 2 ст. 17 ТК) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок (ст. 39 ТК).

Контракт не может быть расторгнут по собственному желанию работника (ст. 40 ТК).

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут по желанию работника (ст. 40 ТК). Об этом работник письменно предупреждает нанимателя за один месяц.

Расторжение трудового договора по собственному желанию работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным воле­изъявлением.

С согласия сторон и в случаях, преду­смотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

До истечения срока предупреждения работник вправе письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.

Нахождение работника в отпуске, а также его временная нетрудоспособность не препятствуют нанимателю расторгнуть трудовой договор с работником по ст. 40 ТК.

В соответствии со ст. 41 ТК срочный трудовой договор, в том числе контракт, может быть досрочно расторгнут по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Уважительность причин оценивает наниматель. Такими причинами могут быть те, при наличии которых работник не может продолжать работу у данного нанимателя либо выполнение работы значительно затруднено. К таким причинам могут относиться, например, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи.

В случае, когда работник требует досрочного увольнения в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, должен быть установлен факт такого нарушения специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

При увольнении работника, с которым заключен контракт, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, в его пользу подлежит взысканию минимальная компенсация за ухудшение правового положения в размере трех среднемесячных заработных плат, если больший размер компенсации не установлен контрактом, иными локальными нормативными правовыми актами.

Выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 41 ТК) за нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора при расторжении контракта не осуществляется.

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки

Сколько дней трудового отпуска полагается главнокомандующему СВО РК, судье, спасателю и другим категориям работников?

Судьям предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов (статья 49 Конституционного Закона РК от 25 декабря 2000 года № 132-II «О судебной системе и статусе судей Республики Казахстан»).

Спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований центральных исполнительных органов предоставляются оплачиваемые отпуска продолжительностью 30календарных дней. За каждые три года стажа предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 1 день, но не более 15 календарных дней (пункт 5 статьи 35 Закона Республики Казахстан от 11 апреля 2014 года № 188-V «О гражданской защите»).

Военнослужащим, находящимся на летной работе, корабельной службе, несущим боевое дежурство, боевую службу, дополнительно к ежегодному основному отпуску предоставляется 10 суток отпуска.

Помимо ежегодного основного отпуска военнослужащим предоставляются дополнительные отпуска, предусмотренные законодательными актами Республики Казахстан.

Общая продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков не может превышать 60 суток за соответствующий год, при этом дополнительно предоставляется время, необходимое для проезда к месту отпуска и обратно (статья 46 Закона Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих»).

Сотрудникам специальных государственных органов, продолжительность ежегодных отпусков, (за исключением курсантов, слушателей) с учетом выслуги лет, особенностей и условий службы, устанавливается:

имеющим выслугу на службе до 10 календарных лет — 30 суток;

от 10 до 15 лет — 35 суток;

от 15 до 20 лет — 40 суток;

20 лет и более — 45 суток;

лицам, находящимся на летной работе, а также проходящим службу в местностях, перечень которых устанавливается Правительством Республики Казахстан, — 45 суток (статья 40 Закона Республики Казахстан от 13 февраля 2012 года № 552-IV «О специальных государственных органах Республики Казахстан»).

Научным работникам предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней для докторов наук, 42 календарных дня для кандидатов наук, докторов философии (PhD), докторов по профилю, 35 календарных дней для иных научных работников с выплатой пособия на оздоровление в пределах имеющихся у них средств на оплату труда в размере одного должностного оклада.

Научным работникам государственных научных организаций в целях повышения квалификации, прохождения стажировки в ведущих высших учебных заведениях, научных центрах и лабораториях, в том числе и за рубежом, предоставляются отпуска сроком до одного года. При этом за данным лицом на время отпуска сохраняется место работы и должность без сохранения заработной платы (статья 13 Закона Республики Казахстан от 18 февраля 2011 года № 407-IV «О науке»).

Сотрудникам правоохранительных органов Республики Казахстан оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов.

Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска сотрудникам в году поступления на службу в правоохранительные органы исчисляется пропорционально прослуженному времени со дня поступления их на службу до конца года из расчета: одна двенадцатая часть отпуска — за каждый полный месяц службы.

Краткосрочные оплачиваемые отпуска предоставляются сотрудникам для решения неотложных социально-бытовых вопросов, а также по другим уважительным причинам до 10 календарных дней без учета времени на путь следования сотрудника к месту проведения отпуска и обратно (статья 73 Закона Республики Казахстан от 6 января 2011 года № 380-IV «О правоохранительной службе»).

Педагогическим работникам. Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней для педагогических работников и приравненных к ним лиц организаций среднего образования и организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования; 42 календарных дня — для педагогических работников организаций учебно-методического обеспечения, дошкольного и дополнительного образования (статья 53 Закона Республики Казахстан от 27 июля 2007 года № 319-III «Об образовании»).

Персоналу дипломатической службы предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней (статья 30 Закона Республики Казахстан от 7 марта 2002 года № 299-II «О дипломатической службе Республики Казахстан»).

Начальникам главных управлений, управлений Министерства обороны, главнокомандующему Силами воздушной обороны, командующим родами войск Вооруженных Сил Республики Казахстан, войсками региональных командований, командирам воинских частей, начальникам учреждений и казенных предприятий ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск по должностям, указанным в Перечне, предусматривать коллективными договорами (с обязательным указанием в индивидуальном трудовом договоре), заключаемыми в соответствии с действующим законодательством, и предоставлять в зависимости от объема, сложности и интенсивности выполняемой работы продолжительностью не более 30 календарных дней (приказ Министра обороны Республики Казахстан от 30 ноября 2006 года № 451 «О продолжительности ежегодного оплачиваемого трудового отпуска отдельным категориям гражданского персонала воинских частей, государственных учреждений и казенных предприятий Министерства обороны Республики Казахстан»).

Когда инициатором расторжения трудового договора становится работник, то он чаще всего пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Это самый распространенный, но не единственный вариант увольнения. Разберем преимущества и недостатки этого основания для работника и работодателя, а также ситуации, способные вызвать затруднение при увольнении. Например, сколько должно пройти времени от составления инициирующего документа до момента увольнения? И что будет, если человек передумал увольняться?

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Республики Казахстан работнику принадлежит право на расторжение трудового договора по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения.

Исключение: Бывают случаи, когда Работодатель не выполняет условия трудового договора. Согласно пункту 4 статьи 57 Трудового кодекса, работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

В случае, если расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы, работник в соответствии с пунктом 3 статьи 57 Трудового кодекса вправе предупредить работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении. Обязанность доказывания невозможности дальнейшего продолжения работы лежит на работнике, поэтому данные причины должны быть указаны в заявлении.

Преимущества для работника:

  • в течение срока предупреждения, предусмотренного указанной статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора (пункт 5 статьи 57 Трудового кодекса);
  • по истечению месячного срока предупреждения, работник вправе прекратить работу без угрозы быть обвиненным в прогуле, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты (пункт 6 статьи 57 Трудового кодекса).Таким образом, даже если работодатель не желает прекращать трудовые отношения по различным причинам (хороший работник, нет подходящей замены или за увольняющимся работником закреплено слишком много ответственных проектов) ему придется расторгнуть трудовой договор по истечении месячного срока предупреждения.

Недостатки для работника:

  • до истечения месячного срока предупреждения трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с пунктом 2 статьи 57 Трудового кодекса только по обоюдному согласию работодателя и работника, таким образом при несогласии работодателя работник вынужден отработать срок предупреждения полностью.

Преимущества для работодателя:

  • установленный пунктом 1 статьи 57 Трудового кодекса месячный срок позволяет работодателю найти подходящую замену для увольняющегося работника;
  • возможность расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения по соглашению сторон может быть положительным моментом при увольнении «неугодного» работника, когда есть возможность договориться и скорее «избавиться» от него. Или, когда на его место уже есть подходящая кандидатура.

Недостатки для работодателя:

  • возможность отзыва заявления об увольнении в течение срока предупреждения по пункту 5 статьи 57 Трудового кодекса может причинить неудобства для работодателя в случае если он предпринял действия по поиску нового работника (обратился в кадровое агентство, провел собеседования, обучение, принял на себя какие-либо обязательства перед будущим работником).

Чем грозит несоблюдение правила о месячном сроке?

В тех случаях, когда трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя ранее установленного законом месячного срока, суд по требованию работника должен изменить дату расторжения договора с тем, чтобы был зачтен месячный срок предупреждения. За период времени, на который продлен договор, работнику должна быть взыскана заработная плата.

На заметку: Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

Например, Работник, занятый на сезонных работах, имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе письменно, предупредив об этом работодателя за семь календарных дней (пункт 1 статьи 209 Трудового кодекса).

Ситуации способные вызвать затруднение при увольнении

Работник передумал увольняться

К такой ситуации можно отнести случай, когда работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и до истечения месячного срока отозвал его в порядке, предусмотренном пунктом 5 статьи 57 Трудового кодекса. Сложность может возникнуть в том случае, если на его место работодатель уже нашел подходящего кандидата, возможно более компетентного, чем прежний работник. Однако в данном случае ничего не поделаешь, Трудовым кодексом за работником закреплено право в течение месячного срока предупреждения в письменной форме отозвать заявление о расторжении трудового договора.

Работодатель не желает расторгать трудовой договор до истечения срока предупреждения

В данной ситуации в невыгодном положении оказывается работник. Бывают случаи, когда работник, надеясь на досрочное расторжение договора, уже готов к выходу на новое место работы, а прежний работодатель не желает досрочно расторгнуть трудовой договор. Ведь это его право, а не обязанность.

Как быть если ни одна из сторон не желает прекращения трудовых отношений?

В случае если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на своем увольнении, то действие трудового договора продолжается. В данном случае имеется воля двух сторон, которая направлена на продолжение трудовых отношений, что в свою очередь приводит к недействительности заявления об увольнении.

Включается ли время нахождения в отпуске или на больничном в срок предупреждения об увольнении?

Пункт 1 статьи 57 Трудового кодекса обязывает работника письменно предупредить работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию не менее чем за 1 месяц. При этом закон говорит об обязанности именно предупредить, а не отработать данный месяц. Таким образом, условие о месячном сроке считается соблюденным, если работник в период данного срока отсутствовал на работе по законным основаниям (отпуск, болезнь и т. п.).