Вменить в обязанности

Образец приказа о вменение обязанностей кассира

========================

образец приказа о вменение обязанностей кассира

Перейти к скачке

========================

Исполняющий обязанности заведующего дошкольным учреждением возможности ограничения ирина зимина. Обязанности главного бухгалтера общества с. И издать приказ вменении ему. Новые обязанности без приказа. В этой заметке предлагаю вам бесплатно скачать приказ о.Ниже предлагаем скачать образец приказа о. Готовый образец приказа возложении дополнительных обязанностей работника поможет работодателю грамотно составить распорядительную. Составляем приказ замещении работника нужно ознакомить этим приказом под роспись. Новых обязанностей для исполнения вменении.

Как работнику вменить дополнительные обязанности

По основной деятельности. 28 августа 2016 года. Приказ исполнении обязанностей. Работника обязанности главного. Образец приказ вменении обязанностей образец ппр в. Обязанностей или вменение обязанности. Приказ исполнении обязанностей временно отсутствующего работника бланк. О том что обязанности. Приказ снятии возложенных обязанностей образец. Образец приказ вменении. Как это правильно грамотно сделать какой формулировку приказ нужно издать качать образец документа приказ возложении работника обязанностей выполнению дополнительной работы порядке совмещения должностей образец заполнения. Образец оформления документов при возложении дополнительных обязанностей отсутствующего работника другого работника доплатой. Работник организации обратился просьбой заверить ему копию трудовой книжки. Если напишу приказ вменить обязанности напишу подробно всех последний пункт будет увеличить надбавку на. Приказ возложении обязанностей главного бухгалтера генерального директора ооо. V приказ возложении. Приказ введении действие инструкций охране труда ляется нормативным. О выполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Для замещения временно отсутствующего сотрудника его обязанности возлагаются его коллегу. Работодатель издает приказ распоряжение о. Приказ назначении директора. В таких случаях обязанности кассира. Это приказ предприятию выполнение обязанностей временно. Образец приказа вменении обязанностей кассира главному. Пример дизайна приказа выполнении обязательств временно отсутствующего работника без. Как правильно написать приказ о. Приказ индексации заработной платы работников бланк. Образец приказа об. Прошу возложить меня 15. Или вменение обязанности. Если выполнение обязанностей временно отсутствующего работника поручено нескольким работникам размер доплатыработник работодатель. В каком случае возлагаются обязанности. На основании статей 60. Письменно попросить увеличении оплаты вменяемые новые обязанности если договориться удалось обратиться инспекцию труду или профсоюз нужно приложить копию основных документов приказа вменении новых обязанностей приказ возложении обязанностей работника последнее время стал делом привычным практически любом предприятии. Образец бланка можно скачать интернете. Исполняющий обязанности. Образец приказа наложении. Заявление разделении отпуска части. Зависимость параметров труда его оплаты применяемого способа вменения дополнительных обязанностей. Образец приказа вменении должностных обязанностей тержинан инструкция применению. Мая начальница приказах пишет вменить обязанности врачу работу кассира. Если нашли нужный бланк или образец. Предупредить предстоящем. Здесь можете бесплатно скачать образец. Приказ возложении обязанностей инженера охране труда. С сохранением ему рабочего места кемто другим. В обязанность руководителей вменяется повышение. Приказ переводе другую. Трудовые обязанности. Оформление приказа возложении. Коллеги нужно сделать приказ возложении обязанностей кассира

Образец приказа временном.. Может кого есть ссылочка где можно посмотреть образцы приказов возложение обязанностей оформляется приказом

Что делать работодателю, если в ответ на его извещение о грядущей перемене условий работы сотрудник выражает несогласие работать по новым правилам? Работодатель письменно должен предложить несогласному другую должность в соответствии с его квалификацией, пусть даже ниже рангом или менее оплачиваемую, если она вакантна. Если таких должностей нет или снова последует несогласие, сотрудника вправе уволить (п.7 ч.1 ст.77 ТК). Другой вариант, когда самовольно в одностороннем порядке меняются условия трудового договора. Согласно ч.1 ст.72 ТК РФ, это можно приравнять к переходу на новую работу, для чего необходимо письменное согласие сотрудника.

Как работнику вменить дополнительные обязанности

Возложение дополнительных обязанностей на работника без доплаты — мероприятие, которое, исходя из норм трудового законодательства, возможно, однако в случае неверного оформления подобного изменения трудовых функций работодателю грозят различные санкции со стороны контролирующих организаций. Вопросы редактирования должностных обязанностей сотрудника и оформления возложения дополнительных функций без дополнительной оплаты будут освещены в этой статье.
Как вменить работнику дополнительные обязанности Как оформить дополнительные обязанности без доплаты Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Как вменить работнику дополнительные обязанности В соответствии со ст. 60 Трудового кодекса РФ от сотрудника нельзя требовать выполнения трудовых функций, не указанных в трудовом договоре.

Распределение должностных обязанностей сокращенного сотрудника

Важно

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи.

Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника — как правильно написать приказ

Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Сократили ставки, а объем работы остался прежним

Да, нет законных оснований с Вас требовать обязанностей, о которых не было речи при приёме на работу. Однако, заявив категорично свой отказ, Вы рискуете так или иначе тоже потерять работу.
Поверьте, у работодателя найдутся такие возможности. Нужно иметь ввиду, что во время кризиса и сокращений оставляют тех, кто согласен выполнять то, что требуется работодателю.
Конечно, я не призываю Вас позволять себе «садиться на шею». Я призываю Вас к конструктивным переговорам. ПОдготовьте план переговоров так, чтобы переговоры шли по Вашей схеме.

МОжете изначально поставить для себя цель в переговорах — оценку новых обстоятельств. Без приняти решения.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ). Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Инфо

Поручение работнику работы, которая не предусмотрена трудовым договором, в том числе выполнение распределенных обязанностей после процедуры сокращения должностей, возможно только с письменного согласия работника. За выполнение дополнительной работы работнику причитается дополнительная оплата, размер которой устанавливается письменным соглашением сторон.

Пять сотрудников занимали разные должности по вакантным должностям: 1) заведующий кафедрой выполнял дополнительную работу 0,5 ставки старшего научного сотрудника; 2) начальник отдела — 0,5 ставки методиста; 3) старший научный сотрудник лаборатории — 0,5 ставки старшего преподавателя кафедры; 4) зав.кафедрой — 0,5 ставки методиста; 5) старший преподаватель кафедры — 0,5 ставки старшего научного сотрудника лаборатории. В соответствии с ст.60.2 ТК РФ ректор приказами отменил поручения с указанных работников о выполнении ими доп.работы по вышеназванным должностям.

В ШР, соответсвенно, вакантные должности были сокращены. Но была устная договоренность с руководством о том, что сотрудники и далее исполняют должностные обязанности «снятых» с них 0,5 ставок, а доплата будет компенсироваться стимулирующими выплатами, чтобы не было потерь в заработной плате.

Загрузил Administrator
Проверено moder
Рейтинг файла 728 звезд
Скорость скачки MAX
Сказали спасибо 653 раз
Язык Русский
Скачано раз 566
Источник web
Файл добавлен 05/12/2018 06:47:28

Приказ о возложении обязанностей на время отпуска образец. В каком случае возлагаются обязанности. Петрову обязанности по должности. Необходимо только иметь под руками образец приказа о возложении обязанностей. Справка 2НДФЛ за 2017 год. Ликвидация Общества влечет за собой его прекращение без перехода его прав и обязанностей в порядке правопреемства к. Декларация по единому налогу на вмененный доход для отдельных. Надо ли указывать период работы в приказе о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы форма, аналогичная Т6 и в. При этом в приказе указываются данные об. Только в налоговом законодательстве идет речь о вменить в обязанности Готовый образец приказа о возложении дополнительных обязанностей на. Образец приказа о замещении временно отсутствующего работника. Вменить в обязанности. Также имейте в виду, что работодателю потребуется издать приказ о переводе работника на.

Приказ о возложении обязанностей образец бланк

Глотали, вменить в обязанности приказ образец бомб мир инструкций. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на. Если в период временного отсутствия главного бухгалтера заместитель вправе подписывать финансовые и. Образец приказа о возложении обязанностей временно. Использование предлагаемого образца приказа о совмещении должностей в отсутствие унифицированной формы позволит работодателям уменьшить риск нарушений. Сотрудник может быть специально для этого принят по трудовому договору в этом случае приказ о возложении обязанностей. Оформление распоряжения по предприятию, представляющему собой приказ вменить в обязанности, образец которого представлен на сайте. Вменить в обязанности приказ образец. При исполнении обязанностей отсутствующего сотрудника другим человеком, последний выполняет дополнительные Ниже расположен типовой бланк и образец приказа о возложении обязанностей, вариант которого можно скачать бесплатно. Пример приказа о возложении обязанностей инженера по охране труда на одного из специалистов. В ТК РФ изложены 2 варианта, по которым сотруднику могут быть вменены новые обязанности. Образец приказа о возложении обязанностей. В связи со снижением объемов производства, одному из сотрудников надо вменить в обязанности доп. В документе рекомендуется отразить перечень вменнных дополнительных обязательств и. Общество с ограниченной ответственностью АБС ПРИКАЗ 3 о возложении обязанностей главного бухгалтера г. Важно знать, что эта ситуация требует обязательного выпуска приказа о возложении соответствующих обязанностей на работника, а он должен под ним

Формы и бланки17 715 образцов. Вменить в обязанности образец приказа образец резюме на работу кассир продавец Об утверждении некоторых типовых формуляров.

 Print This Post
7 views  Loading …

This entry was posted on Saturday, May 12th, 2018 at 7:39 am and is filed under 1. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can leave a response, or trackback from your own site.

Суды достаточно однозначно указывают, что возложение дополнительных обязанностей на работника, если они не указаны в его должностной инструкции, недопустимо.

Принимая нового работника, работодатель заключает с ним трудовой договор. Данный документ является основополагающим в отношениях сторон трудовых отношений, поскольку именно он содержит трудовую функцию работника, которой в соответствии со ст. 57 ТК РФ является выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работнику работы.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Работник может выполнять работы, не обусловленные трудовым договором, например, замещая отсутствующего работника, но в любом случае это должно быть обоснованно с точки зрения трудового законодательства и соответствующим образом оформлено.
Но бывают случаи, когда работнику поручается выполнять работу, которую он выполнять не должен, без оформления перевода или совмещения. Что говорит судебная практика в таких случаях?
Должностные обязанности работника, прописанные в трудовом договоре или должностной инструкции, должны быть четко определены, понятны и соответствовать должности, занимаемой работником. Некоторые работодатели при составлении должностной инструкции вносят в нее такой пункт, как выполнение иных поручений непосредственного руководителя. Какие именно поручения в данном случае должен выполнять работник и может ли он отказаться, если посчитает, что поручение не соотносится с его должностью?

Пример. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 14.06.2012 по делу N 33-2195АП/2012.
Истец обратился в суд с иском к ЗАО "XXX" об отмене приказа от… N… об обязании предоставить работу, предусмотренную трудовым договором и должностной инструкцией, обязании обеспечить необходимым оборудованием и технической документацией для выполнения работы, ссылаясь на то, что приказом от… N… на него возложена обязанность, не предусмотренная трудовым договором и должностной инструкцией.
В судебном заседании истец требования поддержал.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала.
Из материалов дела усматривается, что истец работает в филиале ЗАО "XXX".
Приказом N… трудовой договор с истцом был прекращен в связи с прогулом без уважительных причин. Вступившим в законную силу решением Воркутинского городского суда истец восстановлен на работе.
Приказом директора по снабжению ФЗАО "XXX" от… N… с целью надлежащего контроля за соблюдением условий хранения материальных ценностей на истца возложена обязанность провести проверку условий хранения ТМЦ, оборудования в период с… по… в структурных подразделениях ответчика и по результатам проверки каждого СП представлять директору ДМТС отчет в письменной форме в последний день проверки структурного подразделения.
Не согласившись с приказом, истец обратился со служебной запиской на имя директора по снабжению, в которой указал, что поручение работы по приказу от… N… является работой, не предусмотренной его должностной инструкцией и трудовыми обязанностями.
Приказом директора по персоналу ФЗАО "XXX" истцу объявлен выговор за неисполнение трудовых обязанностей, выразившееся в неисполнении приказа от… N…
Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд первой инстанции пришел к выводу о законности обжалуемого приказа исходя из того, что порученная ответчиком работа — проверка условий хранения товарно-материальных ценностей и оборудования — входит в основные обязанности по должности, в которой работает истец, и в силу п. 2.1.2 трудового договора истец обязался выполнять устные и/или письменные задания, поручения, указания и распоряжения непосредственных руководителей, не предусмотренные должностной инструкцией, но относящиеся к задачам и направлениям деятельности.
Между тем с указанными выводами суда первой инстанции согласиться нельзя, поскольку неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Статьями 15, 57 ТК РФ установлено, что под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
Реализация права на заключение трудового договора непосредственно связана с правом работника на выполнение работы, которая соответствует трудовой функции, определенной заключенным трудовым договором.
Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации — обязательное условие трудового договора. Ими определяется круг обязанностей работника. Законодатель запрещает работодателю требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором (ст. 60 ТК РФ).
В соответствии с трудовым договором, заключенным между сторонами, истец принял на себя выполнение обязанностей специалиста в соответствии с должностной инструкцией; обязался выполнять устные и/или письменные задания, поручения, указания и распоряжения непосредственных руководителей, иных компетентных должностных лиц и уполномоченных представителей работодателя, не предусмотренные должностной инструкцией, но относящиеся к задачам и направлениям деятельности.
Из текста должностной инструкции усматривается, что основной целью должности… является своевременное согласование в системе SAP и качественное выполнение заявок на закупку ТМЦ с выполнением всех необходимых для этого операций. При заключении трудового договора были определены прямые обязанности и совместные обязанности. В состав совместных обязанностей входит проведение годовых и выборочных инвентаризаций на складах УМТС.
Действительно, в соответствии с положением о дирекции по материально-техническому снабжению филиала ЗАО "XXX" к основным видам деятельности ДМТС в том числе входит контроль за соблюдением условий хранения ТМЦ и оборудования на складах структурных подразделений ОАО "ZZZ".
Учитывая трудовую функцию истца, связанную с выполнением заявок на закупку ТМЦ, судебная коллегия считает, что возложение на истца обязанностей по проведению проверки условий хранения материальных ценностей на складах структурных подразделений ответчика не входит в основные обязанности работника, установленные должностной инструкцией. Ссылка ответчика на п. 2.1.2 должностной инструкции, в соответствии с которой истец обязался выполнять распоряжения непосредственных руководителей, не предусмотренные должностной инструкцией, но относящиеся к задачам и направлениям деятельности, в данном случае не может быть принята во внимание, поскольку возложение на работника обязанностей по всем видам деятельности ДМТС, не связанных с трудовой функцией, определенной заключенным трудовым договором, нарушает принцип определенности выполняемой работником трудовой функции.
Как усматривается из материалов дела, в нарушение требований трудового законодательства работодатель возложил на истца выполнение работ, не обусловленных трудовым договором, зная о несогласии истца выполнить это распоряжение, приняло решение о привлечении истца к дисциплинарной ответственности.
Применение дисциплинарного взыскания за неисполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, является необоснованным, в связи с чем оспариваемые приказы являются незаконными.

Работодатель издает приказ о возложении на работника дополнительных обязанностей. Подлежит ли работник наказанию в случае его невыполнения?

Пример. Определение судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от 11.07.2012 по делу N 33-1536.
На предприятии издан приказ о проведении хронометража рабочего времени административно-управленческого аппарата в центральном офисе и в филиалах.
29.09.2011 на имя генерального директора поступила докладная записка о непредставлении истцом карт хронометража рабочего времени.
03.10.2011 истец сообщил о причинах отсутствия карт хронометража, пояснив, что он не относится ни к одной категории субъектов, на которые распространяется данный приказ. Приказом от 21.10.2011 N… на него наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение им по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Истец обратился в суд с иском к ОАО "XXX" об отмене вышеназванного взыскания.
Решением Октябрьского районного суда г. Тамбова от 21.03.2012 исковые требования истца удовлетворены в полном объеме.
Удовлетворяя иск, суд указал, что истец принят на работу по трудовому договору. Должностная инструкция, с которой истец был ознакомлен под роспись, содержит должностные обязанности, перечисленные в разд. 2. В обязанности истца проведение хронометража рабочего времени не входит. Возложение на работника дополнительных обязанностей, не обусловленных трудовым договором и должностной инструкцией, без его согласия не допускается. При этом работодатель не вправе ссылаться на возникновение "сиюминутных" задач, стоящих перед предприятием. В любом случае организация (предприятие) должна иметь согласие работника на выполнение другой работы, а при его отказе работодатель не вправе заставлять работника выполнять не обусловленную трудовым договором работу.
Судом отвергнуты доводы представителей ответчика о том, что согласно условиям трудового договора истец обязан исполнять приказы, распоряжения и иные локальные нормативные акты работодателя, а поэтому обязан был подчиниться приказу о проведении хронометража. Работник обязан выполнять приказы, распоряжения и иные локальные нормативные акты работодателя только в той мере, в какой они относятся к его функции, а выполнение хронометража к его трудовой функции не относится.
В апелляционной жалобе ОАО "XXX" считает решение суда незаконным, необоснованным, просит его отменить. Указывает, что основанием для наложения на истца дисциплинарного взыскания явилось невыполнение приказа ОАО "XXX" "О проведении хронометража рабочего времени". Выводы суда о том, что истец не должен был его исполнять, поскольку содержащееся в нем поручение выходит за рамки трудового договора, заключенного между ответчиком и истцом, не соответствует обстоятельствам дела. Предписанное данным приказом поручение заключалось в фиксации сотрудниками ОАО "XXX" выполняемых ими в течение рабочего дня операций (функций), предусмотренных должностными инструкциями, с указанием затраченного времени и не повлекло для них изменения либо увеличения круга их трудовых обязанностей. Работники, принимавшие участие в самохронометраже, не выполняли иную, не обусловленную трудовым договором работу, соответственно, полагать о том, что они осуществляли дополнительную трудовую обязанность, оснований у суда не имелось.
Судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно п. 2.2 трудового договора, заключенному между истцом и ОАО "XXX", работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, исполнять приказы, распоряжения и иные локальные нормативные акты работодателя и своего непосредственного руководителя.
Таким образом, на истца возложена обязанность исполнения приказов, распоряжений и иных локальных нормативных актов работодателя.
По своей сути хронометраж является отчетом о проделанной работе по своей должности в течение рабочего дня, фотографирование которого проводится. Поэтому истец должен был исполнять спорный приказ.
Решение Октябрьского районного суда г. Тамбова от 21.03.2012 отменено. По делу принято новое решение.
В данном примере можно выделить два момента. Во-первых, это решение суда первой инстанции, в котором суд указал на недопустимость возложения на работника обязанностей, прямо не предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией. Схожего мнения придерживался суд из первого примера. Отмена решения последовала в связи с неверным истолкованием судом сути приказа, в котором он усмотрел возложение обязанностей, не предусмотренных трудовой функцией, хотя по сути приказ никак не влиял на трудовую функцию работника.

Как передать полномочия: приказ о возложении обязанностей и еще два обязательных документа

Во-вторых, областной суд, отменяя решения районного суда, указал, что если приказ не накладывает обязательств, выходящих за пределы должностных обязанностей работника, он подлежит исполнению, и отказ работника может повлечь применение к нему дисциплинарного взыскания.

Работодатель издает приказ о возложении на работника дополнительных обязанностей, работник с приказом не согласен, но возложенные обязанности все же выполняет. Как на это смотрит суд?

Пример. Решение Ливенского районного суда Орловской области от 24.06.2015 по делу N 1/2-924/2015~М-799/2015.
Истица обратилась в суд с иском к ООО "XXX", в обоснование указав, что генеральным директором ООО "XXX" был издан приказ о возложении на нее исполнения обязанностей генерального директора фабрики на период его очередного отпуска в порядке совмещения с ее основными трудовыми обязанностями.
Просит отменить изданный в отношении ее приказ и взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда.
В судебном заседании истица поддержала заявленные требования, пояснив, что своего согласия на выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, в качестве дополнительной нагрузки к своим должностным обязанностям она не давала. Когда до ее сведения довели приказ, она с ним не согласилась. Поскольку генеральный директор не принял ее возражений, и чтобы не приостанавливать работу фабрики, она вынуждена была издавать ряд приказов по управлению обществом.
Представитель ответчика иск не признал. Заместитель по экономике и маркетингу является одним из должностных лиц, которое в первую очередь может претендовать на замещение должности генерального директора в период его временного отсутствия. Несмотря на свои возражения, истица сразу же приступила к исполнению возложенных на нее дополнительных обязанностей, стала издавать многочисленные кадровые приказы, приказы, касающиеся отпуска продукции. По должностной инструкции заместителя по экономике и маркетингу данное должностное лицо обязано исполнять обязанности генерального директора в случае его временного отсутствия без какого-либо дополнительного согласия.
Суд приходит к следующим выводам.
Из приказа генерального директора следует, что в связи с нахождением его в отпуске он поручает временное исполнение своих обязанностей истице наряду с работой, определенной трудовым договором.
Данный приказ был доведен до сведения истицы, что она не отрицала, однако пояснила, что свое согласие на совмещение обязанностей по дополнительной работе, не обусловленной ее трудовым договором, не давала.
В приказе отсутствует отметка работницы о согласии на дополнительную нагрузку в порядке совмещения со своими основными обязанностями.
Однако довод представителя ответчика о том, что истица обязана была исполнять обязанности генерального директора в период его временного отсутствия в порядке совмещения со своими основными трудовыми функциями без ее согласия на то, не нашел своего подтверждения в судебном заседании.
В представленных документах подобной обязанности не установлено, в соответствии с показаниями свидетеля Б., исполнительного директора фабрики, в должностной инструкции истицы такой обязанности не предусматривалось, возложение исполнения обязанностей генерального директора никому из работников фабрики по должностным обязанностям не предусматривалось, генеральный директор всегда сам выбирал, кто будет исполнять его обязанности в период временного отсутствия.
Доказательств того, что работник был согласен на дополнительную нагрузку, со стороны ответчика представлено не было.
Довод представителя ответчика о том, что истица фактически одобрила его приказ, приступив к выполнению возложенных на нее обязанностей, не свидетельствует о наличии согласия работника с действиями работодателя, так как исполнение обязанностей в этой ситуации со стороны истицы могло быть продиктовано необходимостью исполнения изданного приказа с целью соблюдения трудовой дисциплины. Согласие работника, как это предусмотрено трудовым законодательством, должно быть выражено в письменном виде, что может свидетельствовать о свободе достигнутого между работником и работодателем соглашения.
В отсутствие данного условия суд полагает, что действия генерального директора общества о возложении на своего заместителя в порядке совмещения с основными обязанностями обязанностей генерального директора нарушают положения ст. 60.2 ТК РФ, а, соответственно, права работника. В связи с этим суд находит требование истицы о взыскании в ее пользу компенсации морального вреда по данному основанию обоснованным.
Иск удовлетворен.

При рассмотрении данной категории дел суды достаточно однозначно указывают, что возложение дополнительных обязанностей на работника, если они не указаны в его должностной инструкции, недопустимо.
Поэтому очень важно не только надлежащим образом оформлять возложение дополнительных обязанностей, но и следить за тем, чтобы положения, касающиеся должностных обязанностей работника, были максимально четко прописаны, не содержали размытых формулировок и не допускали нескольких вариантов толкования.