Вакансия

В работе центров занятости необходимо уйти от принципа региональной раздробленности и предлагать безработным вакансии, открытые не только в своем субъекте Федерации, но и по всей стране. Об этом заявил глава Минтруда Антон Котяков, выступая на совещании партии Единая Россия, посвященном государственной политике в сфере повышения уровня занятости населения.

«Центры занятости должны предлагать вакансии не только своего региона, но и по всей стране, — сказал Антон Котяков. — Именно их обязанность обеспечивать потребности в работниках крупных инвестиционных проектов в кадрах».

По мнению министра, у инвестора не должна болеть голова о том, где взять людей — обеспечить ему приток высококлассных профессионалов должны службы занятости всех регионов.

«Безработица выросла по всей стране, но в Москве ее уровень 2%, а в Ингушетии — 30%, — отметил первый заместитель руководителя фракции «Единой России» Андрей Исаев. — Победить этот дисбаланс могла бы централизация работы центров занятости населения. Возможен, например, вахтовый метод работы, но он потребует создания социальных общежитий для иногородних работников».

Еще один «спящий ресурс» победы над безработицей — переезд работника в другой регион на постоянное место жительства. За такую внутреннюю миграцию даже положена стипендия от государства. Но, по данным Андрея Исаева, этот институт практически не работает, за год такую возможность используют до 360 человек. Для всей страны это слишком мало.

«Мы сейчас не понимаем фактический уровень трудовой миграции между регионам, — признал Антон Котяков. — Центры занятости смогут увидеть эти показатели, когда поднимутся на межсубъектный уровень и начнут предлагать вакансии и в других регионах тоже».

Есть три ключевые метрики, характеризующие состояние рынка труда:

  1. Количество вакансий;
  2. Количество резюме;
  3. Уровень конкуренции — то есть соотношение количества активных (недавно созданных или недавно обновленных) резюме и вакансий. Показатель конкуренции называется у нас hh.индекс.

Мы посмотрели, что происходило с этими показателями с начала года, и сравнили их с теми, которые были во время кризисов 2008 и 2014 годов. А также мы изучили планы работодателей на изменение численности персонала (насколько распространены намерения провести сокращения?) и пересмотр размеров зарплат.

Вакансии, резюме, конкуренция

За точку отсчета мы взяли первую неделю января 2019 года (в отдельных графиках — первую неделю марта) и посмотрели понедельно, вплоть до 2-й недели апреля, что происходило с вакансиями, резюме и их соотношением (hh.индексом).

Динамика вакансий показывает, как изменяется общее количество вакансий в целом по рынку по сравнению с количеством вакансий на начало января.

Первые признаки спада видны ближе к середине февраля: прирост вакансий пошел на убыль. Но резкого падения не произошло (даже к началу апреля общее количество вакансий по сравнению с январем не стало отрицательным).

Мы сравнили эти показатели с тем, что происходило в те же периоды прошлого года. На этих графиках тенденция к ухудшению ситуации уже заметнее.

В разных регионах снижение вакансий неравномерное. Вот какая картина наблюдалась на второй неделе апреля (дальнейшую динамику по неделям можно посмотреть ).

В соискательской активности мы тоже видим снижение. Соискатели в периоды нестабильности и непредсказуемости обычно ведут себя по трем основным сценариям:

  1. Активно ищут работу, как правило, те, кто оказался в этот переломный момент без нее, а также те, кто чувствует высокую вероятность потери нынешней работы;
  2. Кто-то начинает проверять рынок, откликаясь на множество вакансий, чтобы понять свои перспективы, хотя в реальности в данный момент не ищет работу, но их доля обычно невелика;
  3. А кто-то боится менять работу в такой момент, думает только о том, как бы не потерять текущее место, и поэтому перестает искать другие вакансии, обновлять резюме на сайте.

Последний тип поведения — самый распространенный, поэтому соискательская активность (прирост новых и обновленных резюме) снижается.

Как мы видим, резкого одномоментного падения количества вакансий и соискательской активности не случилось. Они и не могут упасть мгновенно, как цена нефти на бирже, здесь действуют иные механизмы. Мы ожидали снижения показателей в течение дальнейших недель апреля (так и случилось) и в мае.

Важно учитывать тот факт, что количество вакансий и резюме в разных профобластях и отраслях меняется неравномерно — в зависимости от того, как текущая ситуация повлияла на ту или иную сферу бизнеса. Об этом подробнее — в следующем разделе статьи. А пока спойлер: самый большой прирост вакансий наблюдался в медицине и фармацевтике. В условиях угрозы эпидемии причины этого явления очевидны. Поэтому мы взглянули на показатели рынка труда с учетом и без учета данных о количестве вакансий этой сферы: оказалось, что без них на последней неделе марта произошло бы уменьшение общего количества вакансий на 2%.

Конкуренция (hh.индекс), если смотреть по всем профобластям в целом, в марте и начале апреля тоже не показала существенных колебаний. Но в рамках отдельных регионов и профобластей она выросла заметно: у топ-менеджмента показатель hh.индекса — 16 (то есть резюме почти в 16 раз больше, чем вакансий), в сфере искусства, развлечений и массмедиа – 14,5, у административного персонала — 11, у юристов — 9. Гармоничным уровнем конкуренции считается показатель не более 6.

Состояние рынка труда в разных профобластях и отраслях

Мы взглянули на динамику вакансий в разрезе профобластей (сфер профессиональной деятельности) и отраслей (видов экономической деятельности работодателей).

Кроме медицинских вакансий, в зоне роста или хотя бы в зоне отсутствия падения — госсектор и предложения для рабочего персонала (добывающая сфера, промышленность). Строительство тоже долго было одной из тех сфер, которые не останавливали работу, поэтому количество вакансий там не падало. В остальных отраслях уже в марте количество вакансий уменьшилось. Самое заметное падение произошло в наиболее сильно пострадавших от текущей ситуации сферах — это искусство и культура, развлечения, фитнес-клубы и салоны красоты, туризм, гостиницы и рестораны, другие услуги для населения, непищевые товары народного потребления.

Эта тенденция продолжилась и на второй неделе апреля, а также в дальнейших.

Многим кажется, что в условиях массовой изоляции количество вакансий в области телекоммуникаций, связи, ИТ и интернета должно было вырасти, потому что эти сферы якобы получили бурный рост. Но, как мы видим на графиках, количество вакансий снижается и там. Дело в том, что эти сферы включают в себя много разноплановых направлений и представлены очень разными компаниями. Если крупные компании более или менее стабильны (но и то — при условии, что в актуальных условиях на их услуги и сервисы есть спрос), то там представители среднего и малого бизнеса, которых здесь немало, пострадали и стали замораживать наём.

Сравнение с кризисами 2008 и 2014 годов

Текущая ситуация не имеет аналогов в обозримом прошлом, чтобы можно было полноценно сравнить последствия для рынка труда. Мы можем взглянуть лишь, что происходило с рынком труда в 2008–2009 и 2014–2015 годах, но с оговоркой, что причины и сценарии экономических потрясений тогда были совершенно иными. На графике ниже показано, что происходило с вакансиями в 2008–2009, 2014–2015 годах и что происходит с ними сейчас.

Объясним, как читать этот график. Светло-серая линия показывает динамику вакансий в 2008–2009 годах (слева с января до декабря — 2008 год, справа с января до декабря — 2009 год), темно-серая линия — динамику вакансий 2014–2015 годов, красная линия — динамику вакансий 2019–2020 годов (2020-й — до апреля).

За ноль здесь принято количество вакансий на начало анализируемого периода. То есть на графике 2008–2009 годов ноль — это количество вакансий в январе 2008 года. На графике 2014–2015 годов ноль — количество вакансий в январе 2014 года. А на графике 2019–2020 годов ноль — количество вакансий в январе 2020 года. Дальше графики показывают прирост или падение количества вакансий в соответствующем году по сравнению с количеством в январе.

Теперь рассмотрим каждую линию подробнее.

Динамика вакансий в 2008–2009 годах

В 2008 году мы оказались в финансовом кризисе мирового масштаба. Экономический обвал продолжался несколько месяцев, и потом показатели стали возвращаться в норму.

Мы видим, что количество вакансий тогда стало уменьшаться в августе — сентябре. Напомним, мировой финансовый кризис начался 15 сентября 2008 года с объявления о банкротстве одного из системообразующих банков США Lehman Brothers. Вслед за этим сильно упали все экономические показатели и произошел серьезный спад в промышленности. Большое снижение количества вакансий в России началось примерно с октября. А выход из минуса в плюс произошел летом 2009 года. Дальнейшее уменьшение количества вакансий в декабре 2009 года связано не только с экономическими причинами, но и с обычным сезонным явлением на рынке труда перед Новым годом (традиционное уменьшение количества вакансий характерно и для периода майских праздников).

Динамика вакансий в 2014–2015 годах

Сценарий кризиса 2014–2015 годов был иным. Негативных событий было больше: введение экономических санкций в отношении России, падение цен на нефть, паника на валютном рынке и обвал рубля. Бизнес оказался в состоянии неопределенности, ситуация на рынке то начинала понемногу стабилизироваться, то после очередного негативного события снова падала. И длился этот кризис дольше. Но такого глубокого падения вакансий, как в 2008 году, не случилось.

Первое заметное уменьшение количества вакансий наблюдалось с марта по май 2014 года — тогда пошла первая волна международных санкций против России. Второе падение количества вакансий пришлось на август 2014 года — после того как Евросоюз ввел санкции против крупнейших российских банков, а Европейский инвестиционный банк прекратил финансирование проектов в России. И третье, самое заметное падение количества вакансий случилось в ноябре — декабре 2014 года,при том что с лета падала цена на нефть, рубль слабел, а 15–16 декабря случился его обвал (так называемые черный понедельник и черный вторник). В 2015 году рубль то укреплялся, то снова падал — и на графике в эти периоды мы видим колебания динамики вакансий.

Динамика вакансий сейчас

Наша новая реальность началась с трех ключевых событий:

  1. Пандемия коронавируса. Она развивалась постепенно, поэтому влияние на рынок труда оказала не сразу: 31 декабря 2019 года власти Китая проинформировали ВОЗ о вспышке неизвестной пневмонии, 11 марта 2020 года ВОЗ объявила вспышку коронавируса пандемией. В связи с угрозой эпидемии 25 марта в России объявлен нерабочий период по 30 апреля.
  2. В ночь с 8 на 9 марта упали нефтяные котировки.
  3. В 10-х числах марта резко ослаб курс рубля.

Эффект от этих событий для рынка труда в виде снижения количества вакансий проявился только на последней неделе марта, поэтому на показателях месяца в целом он сказался не сильно. Более заметный эффект мы наблюдаем в апреле и, вероятно, будем наблюдать в мае. Прогнозы на дальнейшее будущее с учетом того, что еще нет ясности, будут ли продлены изоляционные меры, пока давать сложно.

Если на динамику вакансий каждый кризис влияет по-разному, то соискательская активность (динамика резюме) в разные кризисы схожа, потому что модели поведений людей меняются мало.

Мы видим, что график соискательской активности в 2008–2009 годах более «оптимистичный» — люди искали работу активнее, чем в 2014–2015 годах и сейчас. Но это, скорее всего, связано с тем, что в кризис 2008–2009 годов люди не успели сориентироваться в ситуации после относительно долгого периода стабильности.

Сейчас, имея опыт переживания двух кризисов, многие боятся менять работу в такой сложный период даже при наличии заманчивых вариантов. Возможно, кроме усиленного страха неопределенности на новой работе срабатывает страх: «Если мое руководство узнает, что я ищу другую работу, меня точно сократят». Хотя на hh.ru можно искать работу, не афишируя это.

Планы работодателей на сокращения и новый набор

Служба исследований hh.ru опросила в начале апреля 384 российских работодателя — представителей разных компаний. Фактически это был замер их «самочувствия» на тот момент и вопросы о стратегиях реагирования на текущую ситуацию.

По сравнению с прошлым годом в три раза больше компаний оценили свое положение на рынке как негативное. Сильнее всего такие настроения выражены в компаниях с малой численностью сотрудников. По разным регионам ситуация неоднородная: сильнее всего выражены негативные настроения у работодателей из Москвы, Санкт-Петербурга и Северо-Западного федерального округа, слабее всего — у работодателей из Уральского, Сибирского и Дальневосточного округов.

Изменение численности

Мы спросили работодателей, как сложившаяся ситуация сказалась на численности в их компаниях. Ответы распределились так:

  • Численность не изменилась — 75%;
  • Численность уменьшилась — 20%;
  • Численность увеличилась — 3%;
  • Затруднились с ответом — 2%.

В первую очередь работодатели попрощались с «рядовыми» специалистами (их уволили 82% опрошенных работодателей, которые отметили уменьшение численности), стажерами и практикантами (62%). В меньшей степени первая волна увольнений коснулась линейных руководителей (27%), ведущих специалистов (20%) и топ-менеджеров (6%).

Что касается планов на изменение численности в ближайшие полгода, то участники опроса дали такие ответы:

  • Численность точно уменьшится у 12% опрошенных;
  • Численность, скорее всего, уменьшится у 25%;
  • Численность не изменится у 22%;
  • Численность, скорее всего, увеличится у 16%;
  • Численность точно увеличится у 5%;
  • Затруднились ответить — 20%.

Самая большая доля тех, кто ответил, что численность точно уменьшится, среди работодателей Москвы, Санкт-Петербурга и Северо-Западного федерального округов.

Разумеется, многое зависит от того, насколько длительной будет массовая изоляция. Но на данный момент работодатели, которые долго подбирали и развивали свои команды, настроены сделать всё возможное, чтобы максимально сохранить штат. Пусть и путем временного снижения расходов на оплату труда. Все понимают, что массовое сокращение персонала — крайняя мера. После выхода из тяжелой ситуации набирать и обучать людей заново, с нуля выстраивать рабочие процессы будет очень трудно.

Планы на набор новых сотрудников

Работодатели обычно разрабатывают планы найма персонала на год вперед — с учетом норм текучести персонала, а также планов на расширение деятельности. Кроме того, у всех иногда возникают и внезапные задачи по подбору новых сотрудников. Мы спросили работодателей, изменились ли их планы по подбору в ближайший период.

Вот какие ответы мы получили:

  • Планы не меняются у 32% опрошенных;
  • Внепланово снижают подбор 25%;
  • Внепланово останавливают подбор 23%;
  • Внепланово увеличивают подбор 3%;
  • Решение еще не принято — 16%.

Конечно, решение остановить подбор или, наоборот, увеличить его напрямую зависит от того, как сказалась текущая ситуация на отрасли компании.

У тех работодателей, чьи планы на подбор не изменились в количественном отношении, могут меняться сроки найма. То есть бывает, что компания занимает выжидательную позицию и ведет подбор с перспективой выхода людей на работу не сейчас, а через месяц-два, когда появится больше определенности и при условии, что ситуация не ухудшится. Фактически это формирование кадрового резерва. Довольно высокая доля работодателей, которые в начале апреля не определились с планами (16%), говорит о том, что часть компаний на начало апреля наблюдала за рынком, не принимая никаких решений.

Планы на корректировку зарплат

Мы также спросили работодателей, изменились ли зарплаты их сотрудников с началом сложного периода. У большинства (62%) на момент опроса изменений не произошло, уменьшили зарплаты 23% работодателей. У 1% зарплаты даже повысились, и 13% затруднились с ответом.

На вопрос о планах на изменение зарплат сотрудников в ближайшие 6 месяцев мы получили такие ответы:

  • Зарплаты не изменятся — 30% опрошенных;
  • Зарплаты, скорее всего, уменьшатся — 18%;
  • Зарплаты точно уменьшатся — 9%;
  • Зарплаты, скорее всего, увеличатся — 4%;
  • Зарплаты точно увеличатся — 1%;
  • Затруднились ответить — 39%.

Разумеется, планы компаний — еще не гарантия того, что так и будет. Компании ориентируются при планировании на определенные сценарии дальнейшего развития экономической ситуации и других последствий эпидемии. Какие сценарии реализуются в реальности, покажет время. Мы продолжаем следить за ситуацией и в скором времени повторим опрос.

Главное, о чем важно помнить на примере кризисов 2008 и 2014 годов: любой сложный период рано или поздно заканчивается. И ни в один из них спрос и предложения на рынке труда не пропадали полностью. Предложения о работе и соискатели есть всегда.

Всё наладится!

Всего найдено: 16

Вопрос № 294740

Как написать правильно слово «видеовакансия»?

Ответ справочной службы русского языка

Вы написали верно.

Вопрос № 287624

Здравствуйте! Нужна ли в данном случае заглавная буква после двоеточия? «Вакансия: Аналитик».

Ответ справочной службы русского языка

Слово после двоеточия пишется с маленькой буквы: Вакансия: аналитик.

Вопрос № 279362

Добрый день!
Подскажите, как правильно писать
«вакансии для нянь» или «вакансии нянь»?
«работа для нянь» или «работа няней»?

Ответ справочной службы русского языка

Верно: вакансия няни, работа няни и для няни.

Вопрос № 275705

Добрый день, сотрудники «Грамота.ру»!
Нигде не могу найти информации о том, как верно писать:
«меня заинтересовала вакансия переводчик» или «меня заинтересовала вакансия переводчика».
Спасибо за ответ!

Ответ справочной службы русского языка

Корректно: вакансия переводчика или вакансия «переводчик» (если нет согласования, ставятся кавычки).

Вопрос № 275022

Здравствуйте.
Является ли тавтологией фраза «Подарить подарок»?
Вроде словосочетаний «коллега по работе» и «свободная вакансия»

Ответ справочной службы русского языка

Это тавтология. Можно сказать: сделать подарок кому-либо; подарить кому-либо что-либо.

Вопрос № 273752

Мне бы хотелось узнать, нет ли свободных вакансий в вашей фирме?
Правильно ли я расставил знаки препинания, или это предложение в корне неверно? Спасибо заранее.

Ответ справочной службы русского языка

Сочетание свободная вакансия лексически избыточно: вакансия – это вакантная должность, т. е. никем не занятая, не замещенная. Нужно перестроить предложение.

Вопрос № 272494

Здравствуйте. «Вакансия ассистент-переводчика» или «вакансия ассистента-переводчика»?

Ответ справочной службы русского языка

Следует склонять: вакансия ассистента переводчика (то есть того, кто ассистирует переводчику) или вакансия ассистента-переводчика (то есть ассистента, занимающегося переводом).

Вопрос № 265221

Уважаемая Грамота.ру, как мне правильно написать: на сайте содержится информация о вакансиях или сайт содержит информацию о вакансиях?
Ответьте, пожалуйста, это очень важно!

Ответ справочной службы русского языка

Оба варианта фразы верны.

Вопрос № 263627

как правильно:
вакансия секретаря
или
вакансия секретарь?

Ответ справочной службы русского языка

Лучше: вакансия секретаря.

Вопрос № 258247

Здравствуйте! Можно ли сказать «ландшафт местности», или же это словосочетание является плеонастическим(избыточным), как, например, памятный сувенир или свободная вакансия? Заранее спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Такое сочетание лексически избыточно.

Вопрос № 256398

Подскажите пожалуйста где плеоназы,где тавтология? Рассказывать рассказ,спросить вопрос,возобновить вновь,рост преступности вырос,апрель месяц,патриот родины,главная суть,бесполезно пропадает,ценные сокровища,долгие и продолжительные аплодисменты,мужественный и смелый человек,свободная вакансия,памятные сувениры,впервые дебютировал ,необычный феномен.

Ответ справочной службы русского языка

Наверное, вопрос должен быть сформулирован иначе: чем отличается плеоназм от тавтологии? Не так ли?

Вопрос № 247456

Здравствуйте!
В случае сокращения написания кириллицей «Грифон Голд Корпорейшн» до «Грифон», обязательны ли кавычки? Например: «в Грифоне открылась вакансия» или «в «Грифоне» открылась вакансия».

Ответ справочной службы русского языка

Корректны с кавычками.

Вопрос № 246615

Как правильно: вакансия должности или вакансия на должность? Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: вакансия или вакантная должность.

Вопрос № 243029

Подскажите, пожалуйста, как правильно писать: «резюме НА вакансию» или «резюме ДЛЯ вакансии»?
Заранее благодарен.
С уважением, Михаил

Ответ справочной службы русского языка

Резюме на вакансию – лексически не вполне верное, хотя и употребительное сочетание. Корректно: резюме такого-то (фамилия, имя, отчество), интересующая вакансия — такая-то.

Вопрос № 240911

Правильно ли употреблять слово «открыта» со словом «вакансия»?
«ВАКАНСИЯ (от лат. vacans — пустующий) — наличие незанятого рабочего места, должности, на которую может быть принят новый работник». Как рабочее место можно открыть?

Ответ справочной службы русского языка

Сочетание открыта вакансия правильно, оно зафиксировано словарями русского языка. Открывается не само рабочее место, а прием на вакантную должность.

Страницы: 2 последняя

Зарплата.ру — федеральный сайт по поиску работы и персонала в России, входит в состав международного холдинга Hearst Shkulev Digital Regional Network. Наш сайт входит в ТОП-3 сайтов по поиску работы и персонала в России. Среднемесячная аудитория проекта свыше 1 млн. соискателей и работодателей.

Миссия компании Зарплата.ру – помочь соискателям найти хорошую работу, а работодателям – квалифицированных сотрудников.

Зарплата.ру объединяет более 150 талантливых специалистов, за последний год проект вырос буквально в два раза. Внутри компании есть проекты разработки и тестирования, служба техподдержки, отделы продаж и телемаркетинг, маркетинг и PR, редакция, отдел персонала и служба исследований.

Наши сотрудники выбрали Зарплата.ру, потому что оценили её как крупную и стабильную компанию, успевшую зарекомендовать себя на рынке, возможность работать с интересным продуктом, получать новые знания и расти профессионально. Для этих целей в Зарплата.ру есть школа менеджмента для руководителей, регулярные тренинги по продажам и программа кадрового резерва.

У нас есть и свои традиции: успехи коллег мы отмечаем, заказывая пиццу в офис и играя в настольные игры. На дни рождения сотрудников дарим тематические подарки, в соответствии со вкусами именинника.

Если ты активный, амбициозный, инициативный и нацеленный на достижение результата – мы ждём тебя в команде!

Для тех, кто не является гражданами России, существуют определенные ограничения на трудоустройство в стране. Но для граждан Украины они не слишком жесткие, поэтому возможностей трудоустроиться в РФ хватает. Главное, что украинцы являются стабильно востребованными у российских работодателей, поскольку они отличаются высокой квалификацией, отсутствием проблем с коммуникацией, разницей менталитетов и языковым барьером. Кроме того, у украинцев более скромные запросы по уровню оплаты труда, что тоже немаловажно для большинства работодателей.

В общем, найти работу гражданам Украины в России можно, и вероятность успеха довольно высока даже в теперешние не самые легкие для экономики времена.

Какие украинские специалисты востребованы в РФ?

В принципе, в России востребованы специалисты из Украины самых разных профилей. Мнение, что образованные работники здесь не нужны, является в корне ошибочным – на специалистов с высшим образованием существует значительный спрос, причем нужно отметить, что не только в Москве, куда традиционно едет больше всего соискателей должностей, но и в регионах, где устроиться на хорошую вакансию даже проще. Если говорить о специалистах с высшим образованием, то из Украины в РФ чаще всего едут квалифицированные менеджеры по продажам, экономисты, торговые представители, логисты и финансисты, бухгалтеры и офис-менеджеры. Правда, предпочтение отдается профессионалам с опытом и резюме.

Но самой востребованной все же является работа для украинцев, не требующая диплома о высшем образовании. Российские работодатели любят украинских строителей, в частности каменщиков, бетонщиков, штукатуров, маляров, специалистов по различным отделочным и внутренним работам. Кроме того, стабильно находят работу горничные, няньки, официанты, повара, домработницы и водители. Умение работать по любой из этих специальностей – это практически гарантия выгодного трудоустройства в РФ для украинцев, которые во многих случаях вне конкуренции на рынке труда, поскольку максимально близки к россиянам по менталитету, но претендуют на меньшую зарплату, и одновременно в среднем более квалифицированы, чем соискатели вакансий из других стран.

Как искать работу?

Поиск работы для украинцев в России не является проблемой. Можно подыскивать вакансии через родственников и других соотечественников уже работающих в РФ, и это один из наиболее популярных вариантов. Кроме того, существует масса специализированных агентств и сайтов с тематическими объявлениями, где работодатели подыскивают специалистов в разных сферах именно из Украины. Учитывая простоту процедуры пересечения границы, можно просто приехать в РФ и пытаться трудоустроиться на месте.

Полезные ссылки:

Как устроиться на работу?

Работать в России украинцы могут нелегально и легально. Первый вариант гораздо более распространен, поскольку он удобен и власти не слишком препятствуют такому положению вещей. Чаще всего это работа вахтовым методом, когда украинец 90 дней трудится в РФ, а следующие 90 суток отдыхает на родине или пользуется услугой «Въезд-выезд».

Чтобы трудоустроиться официально, можно пойти несколькими путями:

  • оформить патент на работу, который будет стоить 5000 рублей в месяц; он дает право наниматься к частным работодателям и в компании; его большое преимущество заключается в том, что патент является прямым подтверждением законности пребывания иностранного гражданина в РФ, но работать по нему можно только в той области, где документ выдан;
  • получить временное убежище или статус беженца;
  • получить РВП (разрешение на временное проживание);
  • получить разрешение на работу. (Для высококвалифицированных специалистов и студентов).

Как составить резюме?

Резюме – это документ, содержащий краткую историю карьеры и описание профессионально важных качеств человека, который ищет работу. Резюме имеет рекламный характер и предназначено для того, чтобы ознакомить работодателя с профессиональными возможностями ищущего работу, привлечь к нему внимание, заинтересовать и побудить к встрече.

Главный принцип написания резюме — подчеркнуть все положительные моменты и сделать незаметным то, что не является вашей сильной стороной.

Резюме состоит из следующих блоков:

  1. Личные данные: ФИО, номер телефона, дата рождения, адрес.
  2. Цель подачи резюме, краткое описание должности на которую претендуете.
  3. Трудовой опыт в обратной хронологической последовательности (сначала указывают последнее место работы). Раздел «Профессиональная деятельность» самый важный. Укажите дату начала и окончания работы, название организации, название должности. Можно кратко описать должностные обязанности и производственные достижения.
  4. В разделе «Образование» нужно перечислить все учебные заведения, которые вы закончили или в которых учитесь сейчас.
  5. Раздел «Дополнительная информация» может содержать сведения: знание языков, умение пользоваться компьютером, деловые качества наличие водительских прав и т. п.

В общем, вариантов трудоустройства хватает, и украинцы в качестве рабочей силы в РФ востребованы. Так что если есть желание, работу в России найти совсем несложно.