Увольнение по окончании контракта

Содержание

Увольнение по окончанию контракта — до сих пор нет приказа

Добрый день!

По общему правилу срок окончания военной службы военнослужащего, проходящего военную службу по контракту (военнослужащий — контрактник), т.е. день окончания срока контракта и день исключения из списков личного состава воинской части должны совпадать. В этих целях Положение обязывает командира (начальника) принимать решение о заключении нового контракта о прохождении военной службы или об отказе в его заключении не позднее чем за три месяца до истечения срока действующего контракта (п. 6 ст. 34 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», п. 8 ст. 9 Положения). Закон устанавливает командованию трехмесячный срок для выполнения обязанностей по проведению с военнослужащим всех необходимых мероприятий (производство бесед, расчет выслуги лет, прохождение ВВК и т.д.) в целях исполнения требований Закона о своевременности исключения уволенного военнослужащего из списков личного состава воинской части именно в день окончания срока контракта.

Военнослужащий, уволенный с военной службы, на день исключения из списков личного состава воинской части должен быть полностью удовлетворен установленным денежным довольствием, продовольственным и вещевым обеспечением. До проведения с военнослужащим всех необходимых расчетов он из списков личного состава воинской части без его согласия не исключается (п. 16 ст. 34 Положения).

В связи с вышесказанным необходимо различать срок окончания военной службы военнослужащих — контрактников и срок окончания контракта, которые могут не совпадать. Например, после окончания срока контракта уволенный военнослужащий имеет право отсрочки окончания военной службы и не подлежит исключению из списков личного состава воинской части, когда находится на стационарном лечении, до окончания отпуска (п. 16 ст. 29 Положения); до проведения с ним всех необходимых расчетов (п. 16 ст. 34 Положения), т.е. в исключительных случаях, предусмотренных п. 11 ст. 38 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе».

Правовые нормы, содержащиеся в ст. 1 Федерального закона «О статусе военнослужащих», ст. ст. 32, 38 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», ст. ст. 4, 9, 34 Положения, в их системном рассмотрении закрепляют обязанность командира (начальника) для окончания военной службы военнослужащего в случаях, не предусмотренных п. 11 ст. 38 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», издать приказ об увольнении и исключении его из списков личного состава воинской части не позднее дня окончания срока контракта, поскольку иное влечет необоснованные выплаты и неправомерное удержание гражданина на военной службе.

Таким образом, должностные лица органов военного управления обязаны осуществлять конкретные действия, связанные с увольнением военнослужащего с военной службы, в установленном в различных правовых документах порядке.

Военнослужащий — контрактник, уволенный с военной службы, должен быть исключен из списков личного состава части в день истечения срока его военной службы, закрепленный в контракте (уволенный досрочно — не позднее дня истечения срока его военной службы), и не позднее чем через месяц со дня поступления в часть выписки из приказа об увольнении, за исключением случаев, предусмотренных п. п. 11 и 12 ст. 38 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», п. 24 ст. 34 Положения. В данных нормах законодатель подчеркивает отличие правовой природы увольнения военнослужащих с военной службы от увольнения работника, поскольку Положением предусматривается издание при увольнении двух приказов: первый — приказ об увольнении военнослужащего с военной службы, который издается соответствующим должностным лицом, наделенным полномочиями, и второй — приказ об исключении уволенного военнослужащего из списков личного состава, который издается командиром воинской части, где проходит службу уволенный военнослужащий, на основании и во исполнение вышеуказанного приказа об увольнении.

ормы, определяющие сроки военной службы, относятся к числу императивно определенных законом, но законодателем в специально определенных случаях прямо предусматриваются зачеты иных периодов деятельности в срок военной службы с предоставлением различного объема прав, льгот и ответственности военнослужащим, у которых окончился срок контракта (период нахождения под следствием, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и т.д.). Это значит, что сроки прохождения военной службы по призыву и контракту устанавливаются для всех военнослужащих Российской Федерации, а начало срока, его продолжительность, окончание не могут быть изменены по желанию командования, за исключением прямо предусмотренных законом случаев отсрочки увольнения и досрочного увольнения (п. п. 11 и 12 ст. 38 и ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»).

Во всех других случаях применение отсрочки окончания военной службы, т.е. увеличение периода военной службы после истечения срока контракта допускается законодателем исключительно в целях обеспечения соблюдения прав и законных интересов уволенного гражданина. Применение командованием отсрочки окончания военной службы в случаях, не предусмотренных в п. 11 ст. 38 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», является неправомерным.

Судебная практика показывает, что органами военного управления права, свободы и законные интересы военнослужащих нарушаются не только в связи с неправомерным применением отсрочки окончания военной службы и увеличением периода военной службы, но и в связи с прекращением военной службы без достаточных к тому оснований, например при исключении уволенного военнослужащего из списков личного состава воинской части без его согласия до обеспечения жилой площадью, при отсутствии нарушений условий контракта и т.д., поэтому актуальным является вопрос о правах и обязанностях граждан, восстановленных на военной службе по решению суда.

Если увольнение военнослужащего было произведено на законных основаниях, а права уволенного военнослужащего были нарушены в результате несоблюдения установленного законодательством порядка увольнения (не предоставлен отпуск, не выплачены денежные средства и т.д.), незаконным должен признаваться лишь приказ об исключении увольняемого из списков личного состава части. При этом уволенный военнослужащий восстанавливается на военной службе временно, до устранения нарушений его прав, поскольку приказ о его увольнении с военной службы, как изданный на законных основаниях, не отменяется. Это действие подлежит обязательному исполнению, так как право на выплаты, отпуск и т.д. имеют лишь лица, на которых распространен статус военнослужащих со дня восстановления в списках личного состава части.

Приказ об исключении из списков личного состава части в таких случаях подлежит отмене, и после восстановления нарушенных прав уволенный военнослужащий исключается в установленном порядке с изданием нового приказа по части. Если у восстановленного военнослужащего к моменту повторного фактического увольнения возникло право на получение отпуска, он предоставляется в порядке, предусмотренном Положением, равно как и иные виды довольствия. Временные рамки нахождения восстановленного в списках личного состава уволенного военнослужащего законодателем четко определены: до полного устранения допущенного нарушения прав в течение месячного срока с момента получения судебного решения с сообщением в суд об этом. Если же в этот период командованием вновь производятся действия (бездействие) или принимаются решения, нарушающие права восстановленного, то он вправе обжаловать данные действия и решения в военный суд как вытекающие из военно — административных правоотношений.

Удачи Вам! С уважением, Татьяна!

Основания

Рассмотрим окончание периода, на который был оформлен договор, и все случаи его расторжения (прекращения). Основные положения описаны в ФЗ №53 ст. 51.

Инициатива командования (по несоблюдению условий контракта)

Начальство может применить освободить лицо от должности в таких случаях:

  • действия, которые дают основания для утраты доверия;
  • несоблюдение условий договора;
  • нарушения ограничения на занятие определенной деятельностью (перечень есть в ФЗ №53);
  • приговор к лишению свободы или условно за умышленное преступление или по неосторожности, а также запрет судом занимать определенные воинские должности;
  • отчисление из военно-образовательных организаций;
  • прекращение гражданства или приобретение такового иностранного государства;
  • грубое дисциплинарное нарушение (список в п. 2 ст. 28.5 ФЗ №76). Это могут расценить как грубый проступок;
  • строгий или обыкновенный выговор, если уже есть хотя бы одно дисциплинарное наказание;
  • в связи с лишением воинского звания.

По инициативе служащего

Военнослужащий вправе разорвать договор по собственном желанию в таких случаях:

  • систематичные и грубые нарушения со стороны руководства;
  • семейные обстоятельства;
  • назначение на выборные или государственные должности.

Лицо может уволиться само по заключению аттестационной комиссии досрочно (по собственному желанию), если у него есть уважительные причины.

Независящие от воли сторон обстоятельства

Всегда есть возможность возникновения факторов, независящих от сторон, которые ведут к увольнению, например такие:

  • состояние здоровья;
  • организационно-штатные мероприятия;
  • предельный возраст;
  • окончился срок договора.

Причины в виде семейных обстоятельств и утрата доверия

Расшифруем более детально эти причины таблицей:

Семейные обстоятельства (п. В ч. 3 ст. 51 ФЗ 53) Утрата доверия (ч. 1 п. д1 ст. 51 ФЗ 53)
Невозможность пребывания члена семьи по медпоказаниям в районе, где проходит служба, и если нет возможности перевестись к новому месту, благоприятному для жизни родственника Не предотвращение конфликта интересов, коррупционные нарушения;
Изменение места и переезд семьи Нарушения при предоставлении данных о своем имущественном положении и членов семьи,
Уход за близкими родственниками при наличии заключения медико-социальной экспертизы Предпринимательская деятельность, участие на платной основе в коммерческих организациях, кроме случаев, установленных в законе,
Уход за несовершеннолетним, если нет матери или отца Участие в негосударственных некоммерческих зарубежных организациях
Опекунство или попечительство несовершеннолетних родных брата или сестры
Невозможность пребывания члена семьи по медпоказаниям в местности, где проходит служба и невозможность перевода в иное место
В связи с переездом на новое место одного из супруга – военнослужащего связанным с необходимостью переезда

Порядок

Алгоритм прекращения договора достаточно простой: рапорт, если причинами процедуры является желание гражданина или независящие от него обстоятельства, или приказ командования, если есть нарушения со стороны контрактника.

После рапорта обязательным есть проведение некоторых дополнительных действий:

  • рапорт изучается начальством (подается за 1 мес. до увольнения);
  • происходят мероприятия по проверке указанных в документе причин: могут назначить аттестационные меры, медицинское освидетельствование;
  • при положительном решении заявителя исключают из списков личного состава;
  • контрактник получает обходной лист;
  • одновременно проводят с ним расчет по всем вопросам денежного довольствия;
  • оформляют необходимые документы и передают их в военный комиссариат по месту регистрации;
  • получение приказа и подписание его;
  • получение трудовой книжки;
  • могут затребовать справку 2-НДФЛ для начисления пенсионных выплат.

Стандартный пакет подаваемых документов такой: рапорт, медицинские справки, личная карточка, заявления и другие справки, необходимые для начисления пенсии и влияющие на ее размер.

Этот документ подается в частности в таких случаях (пункты указаны из ст. 51 ФЗ №53):

  • по окончанию срока (п.1 пп. Б);
  • по собственному желанию (п. 6);
  • по предельному возрасту, который составляет от 50 до 65 лет (женщины – 45) при стаже в 25 лет (для правоохранителей – 20), из которых служба не меньше 12. Возраст указан в ст. 49 ФЗ №53;
  • не прошедшего испытательный период (п. 2 пп. Е);
  • по состоянию здоровья;
  • по семейным обстоятельствам.

Срок рассмотрения рапорта составляет 1 мес. С возможностью продления, но не более чем на 1 мес.

В документе указывают: причины увольнения, подтверждающие это обстоятельства и документы (они прилагаются), был ли гражданин обеспечен жильем, куда следует направить его дело, есть ли необходимость в медицинском освидетельствовании.

Что положено

Перечислим, что положено военнослужащему со стандартными параметрами: выслуга – 20 лет, участие в накопительной системе, офицер, контракт окончен.

Гражданину положено следующее согласно ФЗ №306:

  • 2 оклада единоразово (ч. 3 ст. 3 ФЗ №306);
  • право использовать накопления на именном счете на покупку или строительство жилья (п. 1 ст. 10 ФЗ №117);
  • право на пенсию, так как есть необходимая выслуга – 20 лет (ст. 18 ФЗ №4468-1). Порядок исчисления выслуги установлен Постановлением №941.

Выплаты

Перечень выплат такой:

  • выслуга 20 лет – 2 оклада; более 20 – 7 окладов;
  • единовременное пособие может быть увеличено на 1 оклад, если есть награды;
  • премия до 25% ежемесячного довольствия назначается по соизволению непосредственного командования;
  • материальная помощь, если она не была получена в текущем году;
  • если гражданин получил травму или заболевание на службе, которая привела к негодности для ее прохождения, то ему выплачивают пособие в сумме до 2 млн. руб.

Пособие не выплатят в следующих случаях:

  • лишения звания;
  • лишение свободы приговором суда, а также условный срок;
  • невыполнения условий договора;
  • лишения допуска к гостайне

Отпуск

В год освобождения и перед исключением из личного состава в/ч гражданину должны предоставить все не использованные отпуска и сутки отдыха.

Правила расчета содержатся в ст. 29 Указа №1237 «Вопросы прохождения…». Формула такая: дни основного отпуска делятся на 12, результат умножается на количество полных месяцев службы (допускается округление в сторону увеличения).

Читайте, как подать на развод, если есть несовершеннолетние дети через интернет.

Как делятся кредиты при разводе супругов, если есть ребенок? Ответ .

Как выписать несовершеннолетнего ребенка из квартиры после развода? Узнайте .

Для получения единовременного пособия необходима выслуга от 20 лет. Если ее нет, то можно рассчитывать только на премию (зависит от решения начальства) и на ежегодную материальную помощь. Размер выплат зависит от окладов, которые в свою очередь зависят от воинского звания и выслуги, а также от специфических условий (нахождение на Крайнем Севере).

Процедура увольнения

При проведении процедуры увольнения в связи с окончанием срока действия контракта с бойца снимаются все обязательства, предусмотренные ранее заключенным договором. По результатам увольнения гражданин освобождается от необходимости несения военной службы по контракту и отправляется в запас или отставку при достижении предельного возраста.

Основным документом, который регламентирует прохождение военной службы гражданином по контракту, является ФЗ №53. Окончание контракта входит в число оснований для прекращения военной службы и увольнения.

Процедура аннулирования контракта с военнослужащим строго регламентирована на законодательном уровне и требует полного соблюдения предусмотренных норм. При их игнорировании одна из сторон, между которыми был заключен договор, сможет оспорить увольнение и добиться привлечения к ответственности виновных лиц. Для избегания негативных последствий рекомендуется придерживаться следующего алгоритма:

  • военнослужащий направляет командиру части заявление (рапорт) об увольнении;

Образец рапорта об увольнение из армии по собственному желанию

Образец рапорта на увольнение в связи с окончанием контракта Важно знать! Предоставить рапорт на ознакомление вышестоящему руководству необходимо за месяц до истечения срока действия контракта.

  • осуществляется созыв аттестационной комиссии, которая изучает причины увольнения, указанные в рапорте военнослужащего. По результатам проверки выносится заключение, но окончательное решение остается за командиром части;
  • если командир одобрил рапорт, то он издает соответствующий приказ. С данным документом необходимо под подпись ознакомить военнослужащего;

Важно знать! Если гражданин по какой-то причине отказывается подписывать документ, то командир обязан составить акт об отказе в присутствии нескольких свидетелей. Дополнительно командиру потребуется зачитать содержимое документа в слух, если военнослужащий откажется не только подписывать, но и ознакамливаться с приказом.

  • на основании приказа об увольнении бойца исключают из личного состава части;
  • военнослужащему предоставляется обходной лист;
  • осуществляется процедура заполнения записки-расчета, на основании которой гражданину выплачивается денежное довольствие;
  • подготавливаются все необходимые документы и передаются в военный комиссариат по месту проживания военнослужащего;

Важно знать! Если гражданин увольняется в запас, то он остается на учете в указанном военкомате. При отправке в отставку человек полностью снимается с учета и не подлежит дальнейшему несению военной службы, даже при возникновении военного конфликта на территории страны.

В последний день военнослужащему выдаются все денежные средства и необходимые документа. После этого он освобождается от несения службы в рядах российской армии и выполнения обязательств, предусмотренных ранее заключенным контрактом.

Расчет

При расторжении контракта военнослужащий может рассчитывать на получение денежной компенсации в виде:

  • двух окладов, если выслуга составляет 20 лет;
  • семи окладов при выслуге более 20 лет;
  • премии;
  • материальной помощи, если в текущем году она еще не была предоставлена военнослужащему;
  • денежных средств за отпуск, который был не использован.

Размер денежных выплат, предоставляемых военнослужащему при увольнении, определяется в индивидуальном порядке и во многом зависит от выслуги лет, звания, должности и имеющихся наград.

Важно знать! При совершении военнослужащим виновных действий, нарушающих пункты ранее заключенного контракт, он может быть лишен денежных выплат и льгот полностью или частично.

Обеспечение жильем также входит в расчет, но с учетом того, что жилья у военнослужащего нет, а выслуга позволяет претендовать на льготные условия или полное обеспечение. Служебное жилье освобождается в течение трех месяцев.

Если окончание контракта совпало с оплатой военной ипотеки, то здесь важен срок службы. При выслуге больше 20 лет часть накопительных средств может быть вложено в ипотеку или другой вариант приобретения жилья. При службе более 10 лет у военнослужащего также есть различные льготы и субсидии.

Совместно с расчетом выдаются все необходимые документы и сертификаты. Вся документация должна быть выдана не позднее дня увольнения. Важным моментом является необходимость предоставления увольняющимся дней отпуска, которые не были отгуляны.

Особенности

Стоит учитывать, что увольняющиеся из ВС по окончанию контракта также имеют различные льготы, которые позволят трудоустроиться в гражданской сфере. Весь военный стаж включается в общий на основе всех положенных норм и коэффициентов.

Среди особенностей можно выделить:

  • до увольнения обучение на гражданскую специальность, а также приоритет при бесплатном профессиональном образовании;
  • преимущественное право на бирже труда по трудоустройству;
  • возможное возвращение после военной службы на должность, с которой был осуществлен уход на службу;
  • при наличии стажа в 20 лет возможно получить пенсию.

Стоит учитывать, что окончание контракта является одним из оснований для увольнения военнослужащего, если он не хочет его продлевать или заключать новый. Настаивать на продлении контракта начальник не имеет права. Это закреплено в трудовой законодательной базе. При уходе из ВС по такому основанию все выплаты и льготы сохраняются, так как причина относится к стандартным и не имеет негативных последствий.

Окончание контракта является одним из оснований увольнения военнослужащего в запас. При такой процедуре весь процесс строго регламентирован. В крайний день службы военнослужащий получает полный расчет, а также пакет документов. На дальнейшее трудоустройство у военнослужащего, который был уволен после завершения службы, есть право преимущественного типа.

Основания прекращения временного договора

Общее основание расторжения временного трудового договора содержится в статье 79 Трудового кодекса РФ — это окончание срока срочного договора. При этом работодатель должен за три дня до окончания срока трудового договора предупредить работника. В ином случае договор станет бессрочным.

Но в зависимости от основания заключения временного договора момент окончания договора будет различным, а именно:

  • в связи с выходом постоянного работника;
  • приемка работ, на выполнение которых нанимали работника;
  • окончание сезона;
  • возврат работника в страну из-за границы;
  • выполнение организацией работ, на период которых она была создана;
  • иные основания, вытекающие из статьи 59 ТК РФ.

Но, как и с любым бессрочным договором, возможно досрочное расторжение срочного трудового договора. Для этого может быть множество оснований. Основания расторжения трудового договора прописаны в главе 13 Трудового кодекса РФ.

Давайте вспомним основания прекращения трудового договора:

  • по соглашению сторон;
  • окончание срока срочного трудового договора;
  • по желанию сотрудника (личное заявление);
  • при определенных условиях, когда инициатором расторжения договора является работодатель;
  • иные основания, в том числе не зависящие от сторон трудового договора.

Статья 78 ТК РФ гласит, что в любой момент возможно досрочное расторжение трудового договора с временным сотрудником по соглашению сторон. Только стоит помнить о правильном оформлении этой процедуры. Одна сторона должна инициировать расторжение, а вторая — с ней согласиться.

Временный работник до окончания срока договора всегда может уйти, как и любой другой. Для этого ему необходимо написать заявление и передать его руководителю за две недели до увольнения. Все это четко регламентировано ст. 80 ТК РФ.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Что же касается досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя, то в соответствии со статьей 81 ТК РФ вариантов несколько:

  • ликвидация организации;
  • сокращение численности сотрудников или уменьшение штата;
  • непрохождение работником аттестации;
  • смена собственника фирмы;
  • нарушение работником дисциплины труда, если уже были взыскания;
  • однократное грубое нарушение сотрудником своих обязанностей;
  • подлог кандидатом документов при трудоустройстве;
  • иные случаи.

Но стоит разобрать несколько моментов, которые нехарактерны для срочного трудового договора. Если с ликвидацией фирмы все понятно (в этом случае расторжение трудового договора с временным сотрудником будет производиться по общей схеме), то досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата сотрудников имеет ряд тонкостей.

Временный работник, как и постоянные сотрудники, должен быть указан в штатном расписании, заполняемом по форме Т-3, утвержденной Постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004. При сокращении штата есть ряд сотрудников, которых нельзя уволить. Если временный сотрудник замещает постоянного, за которым сохраняется рабочее место, то досрочное окончание договора невозможно.

Работодатель имеет право с периодичностью проводить аттестацию работников на соответствие занимаемой должности. Для этого издаются приказы, положение и иные документы. Если временный сотрудник будет работать в момент проведения аттестации сотрудников, он может быть освобожден от аттестации ввиду срочности договора, а может быть подвергнут аттестации. В случае непрохождения аттестации временным работником с ним можно досрочно прекратить срочный трудовой договор по части третьей статьи 81 ТК РФ.

Главой 30 ТК РФ предусмотрены взыскания за нарушения дисциплины труда, а частью 5 статьи 81 ТК РФ — увольнение сотрудника за неоднократное нарушение дисциплины труда. Работник, нанятый по срочному трудовому договору, как и любой сотрудник, при нарушении дисциплины труда может понести наказание, в том числе и увольнение. Аналогичная ситуация с частью 6 статьи 81 ТК РФ. Временный работник может быть подвергнут увольнению при совершении следующего ряда нарушений:

  • непоявление на работе больше чем на полсмены без уважительной причины (прогул);
  • появление на территории фирмы в состоянии опьянения;
  • разглашение охраняемой тайны;
  • серьезные нарушения охраны труда, если это повлекло смерть и причинение тяжкого вреда здоровью человека;
  • доказанный акт хищения по месту работы.

В этих случаях любой работник (и временный тоже) может быть уволен. По любому из названных оснований наниматель обязан составить акт о нарушении работником дисциплины труда. Далее процедура привлечения к дисциплинарной ответственности прописана в ст. 193 ТК РФ.

Но стоит помнить, что работник может всегда обратиться в суд и опротестовать решение работодателя.

Оформление досрочного прекращения срочного трудового договора

После появления оснований расторжения срочного трудового договора раньше срока, установленного в договоре, нанимателю рекомендуется обсудить это с временным работником. Это делается с целью избежания дальнейших конфликтов и судебных разбирательств.

Оформление увольнения любого сотрудника происходит в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Руководитель оформляет приказ, с которым сотрудника знакомят под роспись. В последний рабочий день с работником производится полный расчет по заработной плате и иным выплатам.

Многие работодатели стараются сделать все заранее, чтобы в случае возникновения вопросов со стороны сотрудника или разногласий их можно было урегулировать заранее. Трудовое законодательство не запрещает такие действия работодателя. Но, как уже говорилось выше, любое соглашение с работником не исключает возможности обращения последнего в суд или контролирующие государственные органы.

Далее наниматель вносит в трудовую книжку запись об увольнении. Запись делается в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69.

Если увольняемый в последний день не может присутствовать на работе, трудовая книжка выдается ему заранее либо работодатель направляет работнику уведомление о явке за трудовой книжкой. Бывают случаи, когда сотрудник отказывается забирать трудовую или вообще приходить на работу в последний день из-за конфликта, но руководитель не несет ответственность за неполучение трудовой книжки, если направил уведомление. Уведомление всегда рекомендуется направлять Почтой России или иной курьерской службой заказным письмом с описью содержимого и получением доказательства вручения письма.

Как уволиться до окончания срока контракта, когда начальство «не отпускает»?

Один из самых частых поводов обращения за юридической помощью в профсоюз РЭП — это увольнение. Контракт еще не закончился, но найдено новое место или не устраивают условия работы — а начальник не дает добро. Что делать? Рассказывает правовой инспектор профсоюза РЭП Юрий Беляков.


Юрий Беляков

Большинство из тех, для кого является проблемой смена места работы, ‒ это люди, работающие в сетевых торговых предприятиях, таких как «Евроопт», «Рублевский», «Грин» и тому подобные. С ними заключается контракт минимум на год, максимум до 5 лет и при этом устанавливается заработная плата. Но если они находят место работы с более выгодными условиями, то уволиться уже не могут, потому что Трудовым кодексом у нас предусмотрены только два основания для расторжения контракта: статья 37 ‒ по соглашению сторон или статья 41 ‒ по уважительным причинам. Такими причинами могут считаться выход на пенсию, переезд на новое место жительства, например, к мужу или жене, состояние здоровья, не позволяющее выполнять трудовые обязанности, или необходимость ухаживать за близкими. При возникновении спора окончательную оценку уважительности причин дает суд.

Кроме этого, причиной может быть нарушение нанимателем законодательства о труде.

Пособие по безработице в Беларуси. Размер пособия в различных случаях

Как же человеку уволиться? Если наниматель отпускает по 37-й статье, то все понятно. Но когда речь идет об уважительных причинах, ситуация усложняется. Были случаи, например, когда женщина хотела переехать к мужу, а «чиновники» из сетевых магазинов потребовали предоставить справку, удостоверяющую, что это информация подлинная, но где же получить такую справку?

Мы предлагаем следующий вариант.

Каждое рабочее место предполагает наличие различных правил и условий, которые обязан соблюдать наниматель, выполнить все из них не получается, и нет такого рабочего места, где бы все эти правила (по охране труда, гигиене, технике безопасности, оплате труда) полностью соблюдались.

«Часто наниматели пытаются скрыть травму». Как получить компенсацию после повреждения на работе

В упомянутых сетевых магазинах работают почти всегда с нарушениями, в основном, связанными с охраной и оплатой труда. Часто работникам приходиться выполнять функции одновременно и продавцов, и уборщиков, и упаковщиков, и грузчиков, а продолжительность рабочего дня часто превышает норму.

Отпуск по беременности и родам в Беларуси: частые вопросы

Если кто-то выполняет, кроме своих обязанностей, другие или работает больше положенного, ему все это должно дополнительно оплачиваться. Но обычно «магазинные» работодатели этого не делают. Вот вам и несколько нарушений сразу.

Такие нарушения нужно фиксировать: работник должен написать заявление в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, который проверяет такие факты и их подтверждает.

1. Рассказывайте о конфликте с нанимателем на сайте профсоюза РЭП

Мы в профсоюзе РЭП поступаем таким образом: кроме заявления сразу публикуем информацию ‒ у нас есть информационная служба, сайт, есть пресса. Большие сетевые магазины понимают, что могут потерять больше и предпочитают в таких случаях договориться. Как правило, в течение дней 10-15 работника увольняют.

2. Фиксируйте нарушения нанимателя

Таким образом, чтобы уволиться, можно воспользоваться нарушениями, которые допускает наниматель, и это дает право на увольнение по 41 статье Трудового кодекса.

3. Вступайте в профсоюз РЭП

Если вы не знаете, как правильно зафиксировать нарушения нанимателя, чтобы потом доказать их в суде, вступайте в профсоюз РЭП. Юристы профсоюза РЭП в таких случаях оказывают членам профсоюза квалифицированную помощь, защищают их интересы в суде.

Декрет Президента № 29, который ввел контрактный найм, нарушает фундаментальное право человека, зафиксированное в Конституции, ‒ право работать или не работать. У нас принудительный труд запрещен международными договорами, которые обладают юридической силой и которые Беларусь подписала. Декрет № 29 позволяет принуждать людей к труду, и наниматели этим часто пользуются. Но противостоять этому можно, пользуясь возможностями действующего законодательства.

КАК ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ РЭП

Независимый профсоюз РЭП в соцсетях. Подписывайтесь, читайте, обсуждайте! — Фейсбук; — Одноклассники; — Вконтакте; — Телеграм.

Основания для окончания контракта

Увольнение по окончанию контракта может проходить как по инициативе командования, так и по желанию служащего

Причин для расторжения соглашения с контрактником может быть несколько. В том числе, инициатива исходит от командира части, где гражданин проходит службу или от самого военнослужащего.

Руководство части принимает решение об увольнении, если:

  1. лицо совершает действия, которые говорят об утрате доверия;
  2. не соблюдаются требования, отраженные в договоре;
  3. когда нарушены ограничения, установленные для определенной должности;
  4. в отношении гражданина вынесено судебное решение, предусматривающее лишение свободы, причиной чему становится совершение умышленных действий или результат неосторожного поведения;
  5. лицо утратило гражданскую принадлежность к стране;
  6. отчисление из образовательного учреждения военной направленности.

Кроме того, это вынесение в отношении гражданина выговора. Он может быть строгим или обычным.

Служащий проявляет подобную инициативу, когда:

  • руководство части постоянно допускает нарушение установленных правил;
  • возникновение обстоятельств семейного типа;
  • он назначен на должность в государственном органе.

Также, иногда причиной иногда выступают обстоятельства, которые не зависят от воли указанных сторон. К примеру, это то, что у гражданина ухудшается состояние здоровья или он достигает предельного возраста. Кроме того, учитывается и завершение периода, на протяжении которого действует договор.

Как проходит процедура увольнения?

Обе стороны трудовых отношений должны следовать установленной процедуре завершения службы. Если сотрудники кадрового отдела допускают ошибки, то это может сказаться на том, что лицо получает возможность восстановиться в должности, требовать компенсации.

Со стороны командования части

Если командование принимает решение относительно прекращения трудовых отношений с лицом, то потребуется издать соответствующий указ. До этого момента нужно совершить определенные действия:

  • собрать сведения о том, как проходилась служба, просчитать количество выслуги;
  • провести с гражданином беседу, при этом основные моменты отразить в специальном документе.

Результат расчетов по наработанному стажу, выслуге потребуется сообщить увольняемому, чтобы он имел возможность возразить в случае несогласия с чем-либо. Все, кто принимал участие в беседе, должны подписать акт.

Со стороны военнослужащего

Лицо несет обязанности по службе до того момента, пока его не исключат из перечней. Не допускается ситуация, чтоб он покинул место службы, даже при условии, что завершен период ее прохождения. Если гражданин самовольно не выходит на работу, то это рассматривается как оставление места службы. В дальнейшем он привлекается к ответственности дисциплинарного типа.

Чтобы не возникало таких ситуаций, требуется удостовериться, что командованием части сформирован приказ. Прежде чем исключить лицо из списка, его обязаны обеспечить продовольственными товарами и полностью рассчитать. Если служащий в дальнейшем планирует вернуться в военную часть и работать там, пока не достигнет предельной возрастной категории, ему потребуется пройти комиссию врачей.

Когда гражданин признается негодным для прохождения в дальнейшем службы, то он направляется в отставку. Те, кто успешно прошел комиссию, будет уволен и направлен в запас.

Рапорт

У гражданина, проходящего военную службу, есть правомочие подать рапорт о том, что он желает прекратить трудовые отношения. Сделать это нужно не менее чем за 4 месяца до даты прекращения действия контракта. Ответственными за отслеживанием указанных сроков выступает кадровый орган военной части. Сотрудники данного подразделения должны предложить гражданину сформировать рапорт.

В качестве исключения рассматривается ситуация, когда увольнение происходит при прекращении периода, на протяжении которого действует контракт. Стоит отметить, что законодательство не содержит запретов относительно написания рапортов при расторжении трудовых отношений.

В связи с этим у командования части есть право попросить служащего составить рассматриваемый акт в случае ухода со службы. Тогда можно использовать образец рапорта. Период окончания отношений, возникших в результате контракта, не применяется, если увольнение происходит досрочно. В частности, если инициатива проявлена гражданином. Предусматривается, что рапорт сформировать потребуется за месяц до примерной даты увольнения.