Увольнение по инвалидности 1 группы

Работающие инвалиды могут инициировать свое увольнение. Прекращение трудового договора (контракта) по их инициативе осуществляется в соответствии с законодательством о труде на общих основаниях.

Однако имеется ряд особенностей, которые касаются случаев увольнения работника, признанного инвалидом, по инициативе нанимателя либо по требованию работника.

Так, не допускается увольнение с работы по инициативе нанимателя по мотивам инвалидности. Исключение составляют случаи, когда согласно индивидуальным программам реабилитации инвалидов (далее – ИПРИ) либо заключению медико-реабилитационных экспертных комиссий (далее – МРЭК) состояние здоровья инвалида препятствует выполнению его профессиональных обязанностей либо угрожает здоровью и безопасности труда других лиц.

Неудовлетворительное состояние здоровья может привести к расторжению договора

Следует помнить, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его дейст-вия может быть расторгнут нанимателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. Такая норма установлена п. 2 ст. 42 Трудо-вого кодекса РБ (далее – ТК).

Увольнение по этому основанию будет законным только в случае, если отсутствует возможность перевести работника (в т.ч. с переобучением) с его согласия на другую работу (часть первая ст. 43 ТК) либо если работа, на которую можно перевести работника, противопоказана ему по состоянию здоровья (при переводе работнику должен быть представлен список всех имеющихся вакансий).

Если работник отказывается от предложенных ему вариантов перевода на другую работу, трудовой договор прекращается на основании п. 2 ст. 42 ТК.

Разъяснения по этому вопросу содержатся в п. 29 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах при

менения судами законодательства о труде». Так, расторжение трудового договора по указанному основанию может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему про-тивопоказано или опасно для других работников и обслуживаемых им граждан.

Данные обстоятельства должны подтверждаться медицинским заключением.

Назначение пенсии по инвалидности или возрасту не может являться основанием для расторжения трудового договора

Необходимо четко усвоить, что частичная утра-та работником трудоспособности, назначение пенсии по инвалидности или возрасту сами по себе не могут являться основанием для расторжения трудового договора по мотивам обнаружив-шегося несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоро-вья, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности и данная работа по состоянию здоровья ему не противопоказана.

Законодательство предусматривает выплату выходного пособия

При прекращении трудового договора, кон-тракта по п. 2 ст. 42 ТК работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка. Такая норма приведена в ст. 48 ТК.

При расторжении трудового договора, контракта по п. 2 ст. 42 ТК не требуется уведомлять профсоюз.

Рассмотрим порядок увольнения инвалида по п. 2 ст. 42 ТК на конкретной ситуации.

Работник представил нанимателю лис-ток временной нетрудоспособности для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 10 августа по 24 сентября 2010 г. С 24 по 27 сентября работник проходил экспертизу МРЭК (согласно отметкам в листке нетрудоспособ-ности). Заключением МРЭК работник при-знан нетрудоспособным и ему установлена I группа инвалидности с 24 сентября, о чем организации стало известно 28 сентября.

При установлении работнику инвалидности, пре-пятствующей продолжению работы по занимаемой должности, он подлежит увольнению по п. 2 ст. 42 ТК. В этом случае состояние здоровья должно подтверж-даться заключением МРЭК или ИПРИ. По указанному основанию могут быть уволены работники, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) до истечения срока его действия.

Увольнение по п. 2 ст. 42 ТК является увольнением по инициативе нанимателя. Порядок и усло-вия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя регулирует ст. 43 ТК. Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолже-нию работы, допускается, если невозможно пере-вести работника (с его согласия) на другую работу (в т.ч. и с переобучением). Также не допускается увольнение работника в период временной нетрудо-способности (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК) и в период пребывания работника в отпуске. Ис-ключение составляют случаи ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуально-го предпринимателя.

При прекращении трудового договора по п. 2 ст. 42 ТК работникам выплачивается выходное по-собие в размере не менее 2-недельного среднего заработка.

При установлении работнику группы инвалидности на основании заключения МРЭК увольнение по п. 2 ст. 42 ТК производится днем установления инвалидности, если работника невозможно с его согласия перевести на другую работу (в т.ч. с переобучением).

Пособия по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой назначаются на период с первого дня утраты трудоспособности до дня ее восстановления или установления инвалид-ности, но не более чем на 120 календарных дней подряд либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при по-вторных случаях временной нетрудоспособности в связи с одним либо родственными заболеваниями или травмой, а при заболевании туберкулезом – не более чем на 180 календарных дней подряд или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев. Такая норма установлена п. 9 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беремен-ности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1997 № 1290.

Назначение пособий по временной нетрудо-способности на более длительные периоды произ-водится на основании решения МРЭК о продлении лечения.

Работнику установлена инвалидность с 24 сентября 2010 г., поэтому он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности на период с 10 по 23 сентября 2010 г.

Поскольку работнику установлена I группа ин-валидности и он признан нетрудоспособным, про-извести его увольнение следует в день установления инвалидности и признания его нетрудоспособным, т.е. 24 сентября 2010 г. С этого дня ему назначается пенсия по инвалидности и он не подлежит государ-ственному социальному страхованию.

Независимо от того что организации было представлено заключение МРЭК об установлении работнику I группы инвалидности и признании его нетрудоспособным только 28 сентября 2010 г., приказ об увольнении работника по п. 2 ст. 42 ТК издается с момента наличия у нанимателя основа-ния для увольнения (в данном случае – заключения МРЭК), однако датой увольнения будет являться 24 сентября 2010 г.

С момента установления работнику I группы инвалидности и признания его нетрудоспособным работник не может выполнять работу, обусловлен-ную трудовым договором вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы.

Если работнику была установлена группа ин-валидности, но он продолжал работать, и нани-мателю не было известно о наличии у работника нерабочей группы инвалидности, увольнение про-изводится датой, когда нанимателю стало известно об этих обстоятельствах, и рабочие дни до момен-та увольнения работку оплачиваются.

В изложенной ситуации нанимателю следует:

– издать приказ об увольнении по п. 2 ст. 42 ТК связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолже-нию работы, 28 сентября 2010 г. с указанием даты увольнения 24 сентября 2010 г.;

– произвести оплату листка временной нетрудоспособности за период с 10 по 23 сентября 2010 г.;

– выплатить выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка, если иной размер не предусмотрен коллективным договором, соглашением; компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск;

– произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку.

Работник может требовать расторжения договора в случае его болезни или инвалидности

Срочный трудовой договор подлежит растор-жению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствую-щих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по дру-гим уважительным причинам (ст. 41 ТК).

Работник вправе требовать досрочного расторжения срочного трудового договора только при наличии у него уважительных причин

Работник вправе требовать досрочного рас-торжения срочного трудового договора только при наличии у него уважительных причин. Так предписывает часть первая ст. 41 ТК.

Вы должны знать, что в ст. 41 ТК приведены лишь некоторые обстоятельства, которые закон называет уважительными и наличие которых дает работнику право требовать досрочного расторжения трудового договора. К ним относятся:

– болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы по трудовому договору;

– нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора.

Если в качестве причины расторжения трудового договора выступает инвалидность работника, то не-обходимым условием, подтверждающим данный факт, является медицинское заключение об установлении ему группы инвалидности, препятствующей выполнению работы по трудовому договору, либо ИПРИ. При этом должны рассматриваться причины, вызывающие значительные затруднения в выполнении работы, полную или частичную невозможность осуществления работником возложенных на него трудовых функций.

В случае увольнения работника по требованию на основании ст. 41 ТК наниматель обязан расторгнуть срочный трудовой договор (контракт) срок, указанный в заявлении работника.

Важно помнить, что при прекращении трудо-вого договора в связи с инвалидностью запись об увольнении вносится в трудовую книжку работника с указанием этой причины (часть шестая ст. 50 ТК).

Рассмотрим еще одну ситуацию.

Работник длительное время болел, и ему установлена II группа инвалидности (нетрудо-способен). Указанный работник работал на условиях заключенного контракта. Он написал заявление об увольнении в свя-зи с инвалидностью У работника кадровой службы возник вопрос: можно ли уволить работника по ст. 41 ТК по его требованию в случае ин-валидности, препятствующей выполнению работы по трудовому договору (контракту) или его необходимо уволить по п. 2 ст. 42 ТК с выплатой 2-недельного пособия?

Разберемся с этой ситуацией.

случае установления работнику группы инвалидности, препятствующей продолжению работы по занимаемой должности, он подлежит увольнению по п. 2 ст. 42 ТК.

В ситуации 1 мы рассмотрели порядок уволь-нения работника по п. 2 ст. 42 ТК.

В ситуации 2 наниматель обязан уволить работника незамедлительно, поскольку помимо установления группы инвалидности он признан нетрудоспособным.

Приказ об увольнении работника по п. 2 ст. 42 ТК издается с момента наличия у нанимате-ля основания для увольнения (заключение МРЭК, ИПРИ). Датой увольнения будет являться день установления группы инвалидности и признания его нетрудоспособным.

С момента установления работнику II группы инвалидности и признания его нетрудоспособным работник не может выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом) вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы.

Следовательно, наниматель издает приказ об увольнении по п. 2 ст. 42 ТК в связи с несоот-ветствием работника занимаемой должности или выполняемой работе по причине состояния здоро-вья, препятствующего продолжению работы, вы-плачивает выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть вторая ст. 48 ТК), если иной размер не предусмотрен коллективным договором, соглашением, компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, производит окончательный расчет и выдает трудовую книжку.

Вы должны помнить, что у работника также есть право потребовать увольнения в случае бо-лезни или инвалидности, препятствующих выпол-нению работы по трудовому договору (ст. 41 ТК). При увольнении по данному основанию выходное пособие не выплачивается.

Таким образом, если работник подаст заяв-ление об увольнении по ст. 41 ТК в связи с уста-новлением инвалидности, препятствующей выпол-нению работы по контракту, наниматель должен произвести увольнение работника на основании ст. 41 ТК.

Законодательством установлены особые льготы инвалидам

При расторжении трудового договора ввиду неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (п. 6 ст. 42 ТК) за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с инвалидами, проходящими медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них (часть третья ст. 283 ТК).

При сокращении численности или штата работников инвалидам при равной производительности труда и квалификации отдается предпочтение в оставлении на работе (ст. 45 ТК). Инвалиды, работающие в специализированных организациях, цехах, на участках, применяющих труд инвалидов, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.

ГУ Гоструда в Днепропетровской области предоставило разъяснения по соблюдению законодательства о труде в отношении работников, которым установлена группа инвалидности в части создания им соответствующих условий труда или увольнения в связи с инвалидностью.

Факт установления инвалидности не может быть основанием для увольнения работника по п. 2 ст. 40 КЗоТ, поскольку увольнение работников по мотивам инвалидности запрещено законом. В то же время допускается увольнение инвалида в случаях, когда по заключению МСЭК состояние его здоровья препятствует выполнению профобязанностей или продолжение трудовой деятельности может привести к ухудшению здоровья инвалида.

Если работнику установили инвалидность работодатель:

  • должен досконально проанализировать рекомендации МСЭК приведенным выводам об условиях и характере труда в справке к акту осмотра МСЭК (форма № 157-1/о) или в сообщении учреждения о результатах осмотра МСЭК (форма № 162/о);

Кроме этих выводов, следует принимать во внимание также индивидуальные программы реабилитации, поскольку ч. 1 ст. 17 Закона Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» гарантирует инвалидам право работать именно с учетом индивидуальных программ реабилитации.

  • должен определить возможность создания для него условий труда;

Следует отметить, что выводы МСЭК об условиях и характере труда инвалидов являются обязательными для работодателей, таким образом, работодатель должен создать инвалидам условия труда с учетом рекомендаций МСЭК в соответствии с требованиями ст. 69 Закона Украины «Основы законодательства Украины о здравоохранении» от 19.11.92 г. № 2801-XII и ст. 12 Закона Украины «Об охране труда» от 14.10.92 г. № 2694-XII. Поскольку невыполнение этих рекомендаций может привести к ухудшению состояния здоровья работника-инвалида, за что работодатель будет нести ответственность.

  • удовлетворить требование МСЭК, при заключении комиссии, работник может работать на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели в соответствии с требованиями ст. 172 КЗоТ.

В большинстве случаев, рекомендации МСЭК предлагают перевести работника на более легкую работу, которая соответствует рекомендациям этой комиссии. Работодатель обязан выполнить такое условие в соответствии со ст. 170 КЗоТ. Если можно установить условия «легкой работы» в рамках занимаемой должности работник, то ему предлагают остаться на ней. Если же нет — работодатель подыскивает подходящие вакантные должности и предлагает их работнику-инвалиду. Следует отметить, что перевод работника на более легкую работу возможно только с его согласия.

  • Уволить работника по п. 2 ст. 40 КЗоТ только в случае невозможности перевода его на другую работу или создание условий труда в соответствии с заключением МСЭК. Так, когда работнику-инвалиду ничего предложить: характер и условия выполняемых профобязанностей соответствии с занимаемой должностью не соответствуют рекомендациям МСЭК (соответственно он не может оставаться на своем посту), а вакантные должности, соответствующие рекомендованным условиям труда, отсутствуют.

Итак, расторжение трудового договора по основанию п. 2 ст. 40 КЗоТ возможно в случае:

  • отсутствия вакантного рабочего места, должности, на которые работодатель должен перевести работника в соответствии с медицинским заключением;
  • отказа работника от перевода на другую работу согласно рекомендациям медицинского заключения;
  • если по медзаключению работник признается нетрудоспособным и не определяются виды работ, которые он может выполнять в силу такой его работоспособности и необходимости охраны его здоровья.

Такие условия для освобождения работников-инвалидов представлены в письме Минтруда от 16.09.2010 г. № 294/13/116-10.

Вместе с тем, процедура расторжения трудового договора по п. 2 ст. 40 КЗоТ имеет определенные нюансы, которые работодателю необходимо знать и применять.

Во-первых, работодателю следует аргументировать «законность» увольнения работника инвалида по п. 2 ст. 40 КЗоТ, поскольку работник может обжаловать решение работодателя в судебном порядке. Чтобы аргументировать «законность» такого освобождения, работодатель как минимум должен собрать письменные доказательства того, что на предприятии действительно отсутствовали должности, которые может занимать работник-инвалид согласно рекомендациям МСЭК. Соответственно, необходимо проинформировать об этом работника. Рекомендуется, чтобы он расписался о своей осведомленности. Отказ работника расписаться работодатель должен зафиксировать в соответствующем акте, который подписывает два-три работника предприятия.

Также работодатель может обратиться за разъяснениями в МСЭК, которая установила инвалидность и вынесла трудовые рекомендации. Такая комиссия может предоставить более конкретные рекомендации относительно условий работы работника-инвалида (например, работа на условиях неполного рабочего дня и т.д.) или же подтвердить, что он действительно не в состоянии выполнять определенные работы. Конечно, работодатель должен сохранять разъяснения комиссии.

Во-вторых, трудовым законодательством не предусмотрен срок, в течение которого работодатель должен предупредить работника о его увольнении по п. 2 ст. 40 КЗоТ, но все же стоит уведомить работника о дате его увольнения. Следует учесть, что увольнение по п. 2 ст. 40 КЗоТ проводят только с предварительного согласия профсоюза. Для согласования такого освобождения предусмотрены сроки в соответствии с требованиями ст. 43 КЗоТ.

В-третьих, увольнение по п. 2 ст. 40 КЗоТ — это увольнение по инициативе работодателя, поэтому уволить работника в период его временной нетрудоспособности или отпуска невозможно (ч. 3 ст. 40 КЗоТ).

По общему правилу с работником в день увольнения проводят окончательный расчет в соответствии с требованиями ст. 116 КЗоТ.

При расторжении трудового договора по основаниям, изложенным в п. 2 ст. 40 КЗоТ, работодатель выплачивает выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка в соответствии с требованиями ст. 44 КЗоТ.

В трудовой книжке работника осуществляют запись: «Звільнено у зв’язку із виявленою невідповідністю виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, п. 2 ст. 40 КЗпП України».

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 марта 2004 г. N 41

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМ СПРАВКИ, ПОДТВЕРЖДАЮЩЕЙ

ФАКТ УСТАНОВЛЕНИЯ ИНВАЛИДНОСТИ, ВЫПИСКИ ИЗ АКТА

ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ ГРАЖДАНИНА, ПРИЗНАННОГО ИНВАЛИДОМ,

ВЫДАВАЕМЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ

МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ, И РЕКОМЕНДАЦИЙ

ПО ПОРЯДКУ ИХ ЗАПОЛНЕНИЯ

Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить:

форму справки, подтверждающей факт установления инвалидности, выдаваемой федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы согласно приложению N 1;

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.08.2005 N 543)

форму выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемой федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы согласно приложению N 2;

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.08.2005 N 543)

Рекомендации по порядку заполнения формы справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и формы выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы согласно приложению N 3.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.08.2005 N 543)

2. Установить, что бланк справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и бланк выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемые федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, являются документами строгой отчетности и относятся к защищенной полиграфической продукции уровня «В».

(п. 2 введен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 22.05.2009 N 263н)

И.о. Министра труда

и социального развития

Российской Федерации

А.П.ПОЧИНОК

Приложение N 1

к Постановлению

Минтруда России

от 30 марта 2004 г. N 41

1503004 Решение учреждения медико-социальной экспертизы является обязательным для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности (статья 8 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации») __________________________________________________________________ Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации __________________________________________________________________ (наименование федерального государственного учреждения медико-социальной экспертизы) __________________________________________________________________ СПРАВКА серия _____ N ______ (выдается инвалиду) __________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество в дательном падеже) дата рождения ____________________________________________________ __________________________________________________________________ (место жительства, при отсутствии места жительства — место пребывания, фактического проживания на территории Российской Федерации, место нахождения пенсионного дела инвалида, выехавшего на постоянное жительство за пределы Российской Федерации (указываемое подчеркнуть)) установлена инвалидность впервые, повторно (указываемое подчеркнуть) _____________________________________________________ (дата установления инвалидности) —————————————————————- оборотная сторона Группа инвалидности ______________________________________________ (указывается прописью) Причина инвалидности _____________________________________________ Степень ограничения способности к трудовой деятельности __________ __________________________________________________________________ (указывается прописью) Инвалидность установлена на срок до ______________________________ Дата очередного освидетельствования ______________________________ Дополнительные заключения ________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Основание: акт освидетельствования в федеральном государственном учреждении медико-социальной экспертизы N _____ от «__» ______________ 200_ г. Дата выдачи справки __________________ Руководитель федерального государственного учреждения медико-социальной экспертизы ___________ _________________________ (подпись) (расшифровка подписи) М.П.

Приложение N 2

к Постановлению

Минтруда России

от 30 марта 2004 г. N 41

1503003 __________________________________________________________________ Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации __________________________________________________________________ (наименование федерального государственного учреждения медико-социальной экспертизы) __________________________________________________________________ ВЫПИСКА ИЗ АКТА ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ ГРАЖДАНИНА, ПРИЗНАННОГО ИНВАЛИДОМ серия _____ N ____ пересылается в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, по месту жительства инвалида (при отсутствии места жительства — по месту пребывания, фактического проживания на территории Российской Федерации, по месту нахождения пенсионного дела инвалида, выехавшего на постоянное жительство за пределы Российской Федерации) __________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество в дательном падеже) дата рождения ____________________________________________________ __________________________________________________________________ (место жительства, при отсутствии места жительства — место пребывания, фактического проживания на территории Российской Федерации, место нахождения пенсионного дела инвалида, выехавшего на постоянное жительство за пределы Российской Федерации (указываемое подчеркнуть)) установлена инвалидность впервые, повторно (указываемое подчеркнуть) _____________________________________________________ (дата установления инвалидности) —————————————————————- оборотная сторона Группа инвалидности ______________________________________________ (указывается прописью) Причина инвалидности _____________________________________________ Степень ограничения способности к трудовой деятельности __________ __________________________________________________________________ (указывается прописью) Инвалидность установлена на срок до ______________________________ Дата очередного освидетельствования ______________________________ Причина пропуска срока переосвидетельствования за прошлое время с ________________________ по ___________________________ признана уважительной (неуважительной) (нужное подчеркивается) Инвалидность с ограничением способности к трудовой деятельности (категория «ребенок-инвалид») за прошлое время с __________________________ по __________________________________ установлена (не установлена) (нужное подчеркивается) Основание: акт освидетельствования в федеральном государственном учреждении медико-социальной экспертизы N ______ от «__» _____________ 200__ г. Дата выдачи выписки ___________________ Руководитель федерального государственного учреждения медико-социальной экспертизы ___________ _________________________ (подпись) (расшифровка подписи) М.П.

Приложение N 3

к Постановлению

Минтруда России

от 30 марта 2004 г. N 41

РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО ПОРЯДКУ ЗАПОЛНЕНИЯ ФОРМЫ СПРАВКИ, ПОДТВЕРЖДАЮЩЕЙ

ФАКТ УСТАНОВЛЕНИЯ ИНВАЛИДНОСТИ, И ФОРМЫ ВЫПИСКИ ИЗ АКТА

ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ ГРАЖДАНИНА, ПРИЗНАННОГО ИНВАЛИДОМ,

ВЫДАВАЕМЫХ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ

МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ

1. Реквизиты формы справки, подтверждающей факт установления инвалидности (далее — справка), и формы выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом (далее — выписка), заполняются в точном соответствии с записями аналогичных реквизитов в акте освидетельствования в федеральном государственном учреждении медико-социальной экспертизы.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.08.2005 N 543)

В строку справки и выписки «Степень ограничения способности к трудовой деятельности» запись вносится в точном соответствии с записью экспертного решения федерального государственного учреждения медико-социальной экспертизы о степени ограничения способности к трудовой деятельности. При отсутствии ограничения способности к трудовой деятельности в указанной строке делается запись: «Не имеется».

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.08.2005 N 543)

В строку выписки «Причина пропуска срока переосвидетельствования за прошлое время с ____ по ____ признана уважительной (неуважительной)» запись вносится в точном соответствии с записью экспертного решения федерального государственного учреждения медико-социальной экспертизы о характере причины пропуска срока переосвидетельствования за прошлое время и периоде, в течение которого лицо не проходило переосвидетельствование. При этом после предлога «с» указывается дата (число, месяц, год), до которой была установлена инвалидность при предыдущем освидетельствовании, после предлога «по» указывается дата, непосредственно предшествующая дате настоящего установления инвалидности.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.08.2005 N 543)

В строку выписки «Инвалидность с ограничением способности к трудовой деятельности (категория «ребенок-инвалид») за прошлое время с ____ по ____ установлена (не установлена)» запись вносится в точном соответствии с записью экспертного решения федерального государственного учреждения медико-социальной экспертизы об установлении (неустановлении) инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности (категории «ребенок-инвалид») за прошлое время в период, в течение которого лицо не проходило переосвидетельствование по уважительной причине.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.08.2005 N 543)

В строку справки «Дополнительные заключения» запись вносится в точном соответствии с записью экспертного решения федерального государственного учреждения медико-социальной экспертизы о характере причины пропуска срока переосвидетельствования за прошлое время, периоде, в течение которого лицо не проходило переосвидетельствование, установлении (неустановлении) инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности (категории «ребенок-инвалид») за прошлое время в период, в течение которого лицо не проходило переосвидетельствование по уважительной причине, и записями, сделанными в строках выписки «Причина пропуска срока переосвидетельствования за прошлое время с ____ по ____ признана уважительной (неуважительной)» и «Инвалидность с ограничением способности к трудовой деятельности (категория «ребенок-инвалид») за прошлое время с ____ по ____ установлена (не установлена)».

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.08.2005 N 543)

2. В строку справки и выписки «наименование федерального государственного учреждения медико-социальной экспертизы» вносится запись о наименовании главного бюро медико-социальной экспертизы с указанием наименования его филиала — бюро медико-социальной экспертизы, Федерального бюро медико-социальной экспертизы в точном соответствии с наименованием, определенным уставом главного (Федерального) бюро медико-социальной экспертизы.

(п. 2 введен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.08.2005 N 543)

3. В строке справки и выписки «дата установления инвалидности» указываются:

дата поступления в бюро медико-социальной экспертизы заявления гражданина о проведении медико-социальной экспертизы в случае первичного освидетельствования гражданина, переосвидетельствования инвалида ранее установленного срока, без указания срока переосвидетельствования в связи с изменением состояния здоровья;

дата представления инвалидом документов, являющихся основанием для изменения причины инвалидности;

дата, до которой была установлена инвалидность при предыдущем освидетельствовании, в случае переосвидетельствования инвалида в установленные сроки, в том числе заблаговременно;

дата, следующая за днем наступления возраста 18 лет, в случае переосвидетельствования гражданина, которому категория «ребенок-инвалид» была установлена до достижения возраста 18 лет, в установленные сроки, в том числе заблаговременно;

дата вынесения решения бюро медико-социальной экспертизы в случае изменения этого решения по обжалованию главным (Федеральным) бюро медико-социальной экспертизы;

дата вынесения решения об изменении ранее установленной инвалидности в случае осуществления главным бюро медико-социальной экспертизы, Федеральным бюро медико-социальной экспертизы контроля за решениями, принятыми соответственно бюро медико-социальной экспертизы, главным бюро медико-социальной экспертизы.

(п. 3 в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 22.05.2009 N 263н)

4. В строке справки и выписки «Инвалидность установлена на срок до» указывается срок, до которого установлена инвалидность: первое число месяца, следующего за тем месяцем, на который назначено очередное освидетельствование, и год, до которого установлена инвалидность.

5. В строке справки и выписки «Дата очередного освидетельствования» указывается дата очередного освидетельствования, которая определяется с учетом графика работы федерального государственного учреждения медико-социальной экспертизы по календарю соответствующего года.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.08.2005 N 543)

При установлении инвалидности без указания срока переосвидетельствования в указанную строку вносится запись «бессрочно».

6. В строке справки и выписки «Основание» указывается номер акта освидетельствования в федеральном государственном учреждении медико-социальной экспертизы по книге протоколов заседаний федерального государственного учреждения медико-социальной экспертизы и дата поступления в федеральное государственное учреждение медико-социальной экспертизы заявления гражданина о признании его инвалидом либо дата вынесения решения об изменении установленной инвалидности в случае, когда контрольное освидетельствование проводится по инициативе главного (Федерального) бюро медико-социальной экспертизы без заявления гражданина.

(в ред. Приказов Минздравсоцразвития РФ от 29.08.2005 N 543, от 22.05.2009 N 263н)

7. Справка и выписка подписываются руководителем главного бюро медико-социальной экспертизы, филиала главного бюро медико-социальной экспертизы — бюро медико-социальной экспертизы, Федерального бюро медико-социальной экспертизы и заверяются печатью главного бюро медико-социальной экспертизы, филиала главного бюро медико-социальной экспертизы — бюро медико-социальной экспертизы, Федерального бюро медико-социальной экспертизы.

(п. 7 в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.08.2005 N 543)

8. В случае утраты (порчи) выданной справки (выписки) федеральные государственные учреждения медико-социальной экспертизы по месту жительства инвалида (при отсутствии места жительства — по месту пребывания, по месту нахождения пенсионного дела инвалида, выехавшего на постоянное жительство за пределы Российской Федерации) выдают дубликат справки по письменному заявлению инвалида (его законного представителя), дубликат выписки по запросу органа, осуществляющего пенсионное обеспечение. В заявлении (запросе) указываются обстоятельства утраты (порчи) справки (выписки) и место ее выдачи. При утрате справки (выписки) к заявлению (запросу) прилагается заключение из органа внутренних дел, подтверждающее, что утраченная справка (выписка) не найдена. Испорченная справка (выписка) сдается по месту получения дубликата справки (дубликата выписки).

Дубликат справки (дубликат выписки) выдается на основании акта освидетельствования в федеральном государственном учреждении медико-социальной экспертизы, в соответствии с которым была выдана утраченная (испорченная) справка (выписка).

В случае утери акта освидетельствования в федеральном государственном учреждении медико-социальной экспертизы, в соответствии с которым была выдана утраченная (испорченная) справка, ее дубликат выдается на основании копии выписки, подлинник которой хранится в органе, осуществляющем пенсионное обеспечение. Указанная копия выписки выдается органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, по заявлению инвалида либо по запросу федерального государственного учреждения медико-социальной экспертизы.

Дубликат справки выдается на бланке справки (дубликат выписки — на бланке выписки) установленного образца, действующего в период выдачи дубликата справки (дубликата выписки). В правом верхнем углу бланка справки (выписки), на котором оформляется соответствующий дубликат, делается запись «Дубликат», ниже строки «наименование федерального государственного учреждения медико-социальной экспертизы» делается запись «Дубликат выдан» и указывается наименование федерального государственного учреждения медико-социальной экспертизы, выдавшего дубликат, ниже строки «Дата выдачи справки» («Дата выдачи выписки») делается запись «Дубликат выдан» и указывается дата выдачи дубликата.

Если утраченная (испорченная) справка (выписка) была выдана до 1 января 2004 года, то в дубликате справки (выписки) в строке «Степень ограничения способности к трудовой деятельности» делается запись «Не определялась».

Заключение о характере и условиях труда, а также других формах социальной защиты, вписанное в утраченную (испорченную) справку, в дубликате справки вносится в строку «Дополнительные заключения».

Дубликат справки (дубликат выписки) подписывается руководителем федерального государственного учреждения медико-социальной экспертизы, выдавшего дубликат справки (дубликат выписки), и заверяется печатью бюро (главного бюро, Федерального бюро) медико-социальной экспертизы, выдавшего дубликат справки (дубликат выписки).

(п. 8 введен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 22.05.2009 N 263н)

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.11.2007 N 733 Об утверждении Административного регламента Федерального медико-биологического агентства по исполнению государственной функции по организации проведения медико-социальной экспертизы, по организации деятельности по установлению связи заболевания (смерти) с профессией, а также причинной связи заболевания, инвалидности или смерти с воздействием особо опасных факторов физической, химической и биологической природы

Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 марта 2004 г. N 41 «Об утверждении форм справки, подтверждающей факт установления инвалидности, выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и рекомендаций по порядку их заполнения» (зарегистрировано в Минюсте России 19 апреля 2004 г., регистрационный N 5758);

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 08.11.2005 N 663 «О введении в обращение справки, подтверждающей факт установления инвалидности, выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, нового образца»

1. Установить, что справка, подтверждающая факт установления инвалидности, и выписка из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, нового образца выдаются федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы с 1 января 2006 года.

24. Выписка из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, направляется в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, в 3-дневный срок со дня установления инвалидности.

25. Лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, выдаются справка, подтверждающая факт установления инвалидности, а также индивидуальная программа реабилитации. Формы справки и индивидуальной программы реабилитации инвалида утверждаются Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Приказ Минюста РФ от 05.05.2000 N 145 (ред. от 05.02.2004, с изм. от 24.05.2004) Об утверждении Инструкции об организации работы по социальному обеспечению сотрудников и их семей в уголовно-исполнительной системе Минюста России

е) выписка из акта освидетельствования в бюро медико-социальной экспертизы о группе инвалидности по форме, установленной приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации для пенсионных органов <*>.

Приказ Минюста РФ от 30.08.1999 N 254 (ред. от 08.09.2003) Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации

в) копию справки, подтверждающей факт установления инвалидности застрахованному лицу, выданной МСЭК;

г) копию свидетельства о болезни застрахованного лица или справки ВВК либо другие военно-медицинские (медицинские) документы, подтверждающие нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма;

Приказ ФАПСИ от 31.01.2000 N 15 Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих федеральных органов правительственной связи и информации и граждан, призванных на военные сборы

— копия справки, подтверждающей факт установления инвалидности застрахованному лицу, выданной учреждением государственной службы медико — социальной экспертизы;

— копия свидетельства о болезни застрахованного лица, справка военно — врачебной комиссии, подтверждающие нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма;

Приказ ФСБ РФ от 15.02.1999 N 57 Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих органов Федеральной службы безопасности и граждан, призванных на военные сборы

— копия справки, подтверждающей факт установления инвалидности застрахованному, выданной учреждением государственной службы медико — социальной экспертизы;

— копия свидетельства о болезни застрахованного или справка военно — врачебной комиссии либо другие военно — медицинские (медицинские) документы, подтверждающие нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма;

Работнику установили 1 группу инвалидности, в связи с чем он предоставил справку об установлении инвалидности, где прописано, что инвалидность установлена 13.01.2016, а дата получения справки 19.01.2016. Работодателю справку работник принес 20.01.2016 с просьбой уволить в связи с группой. 1. Каким числом увольнять, если дата установления инвалидности — 13.01, больничный лист — до 12.01 включительно, получение справки — 19.01, работодатель ее получил 20.01. 2. Может ли работодатель уволить по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ только при предъявлении справки, ведь при 1 группе человек может продолжать работать, но на других условиях. Что должно быть в этом случае? Индивидуальная программа реабилитации, где прописано, что человек не может полностью продолжать работать? Тогда возвращаемся к 1 вопросу: каким числом увольнять? Или должно быть заявление об увольнении по собственному желанию, если работник может, но не хочет продолжать работать по состоянию здоровья?

Если работник увольняется по собственному желанию на основании его заявления (т.е. по п. 3 ст. 77 ТК РФ, ст. 80 ТК РФ), то увольнение может быть оформлено в любой день в пределах двух недель с даты получения работодателем соответствующего заявления работника.

Если же работник 20.01.2016 представил работодателю справку от 19.01.2016 об установлении ему I группы инвалидности с полным ограничением способности к трудовой деятельности с 13.01.2016, то трудовой договор с данным работником следует прекратить по п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ 20.01.2016, в день получения работодателем документов об установлении инвалидности. Это связано с тем, что до того, как у работодателя будет документ, подтверждающий признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности, оснований для расторжения трудового договора у работодателя нет.

Если увольнение работника происходит на основании медицинского заключения, то заявление об увольнении от работника не требуется.

При этом работодателю рекомендуется составить акт, чтобы зафиксировать дату получения справки об установлении инвалидности, и указать данный акт в основании приказа об увольнении наряду со справкой.

Основанием для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ могут являться следующие документы:

— справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. N 1031н;

— индивидуальная программа реабилитации инвалида, в которой указывается степень ограничения способности к трудовой деятельности и содержатся рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 4 августа 2008 г. N 379н.

Правовое обоснование:

Статья 80 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Факт установления инвалидности подтверждается справкой медико-социальной экспертизы (Приложение N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н «О формах справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и выписки из акта освидетельствования гражданина, признанного инвалидом, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и Порядке их составления»).

Согласно ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» индивидуальная программа реабилитации инвалида — разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности. Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. Индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», февраль 2016 г.