Цена условий труда

Содержание

В сети достаточно организаций, которые обещают провести спецоценку по цене от 500-600 рублей за одно рабочее место:

Однако в таких объявлениях никогда не указывается порядок ценообразования. Цель этих объявлений — привлечь ваше внимание, а не дать представление о том, каковы реальные цены на оценку условий труда в соответствующем регионе.

Что формирует порядок цен

Стоимость договора для проведения специальной оценки определяется несколькими факторами, среди которых:

  • количество рабочих мест, в том числе аналогичные, подлежащие аттестации (чем больше, тем ниже общая стоимость);
  • необходимость проведения замеров и исследований вредных и опасных производственных факторов — для производств цена СОУТ одного рабочего места выше (не надо путать с этапом идентификации);
  • местонахождение (регион, размер командировочных расходов составляет до 30% от стоимости договора);
  • сроки.

Пример расчета стоимости проведения аттестации трудового места в зависимости от их количества:

Количество Вид аттестуемых мест, цена, руб.
Офисные Производственные
1-5 3000 3500
6-10 2000 2300
11-20 1500 1700
21-30 1400 1600
31-40 1300 1500
41-50 1200 1400
51-60 1100 1300
61-70 1000 1200
71-80 900 1100
81-100 800 1000
101-160 700 900
более 150 Цена оговаривается индивидуально

То есть единая цена спецоценки условий труда отсутствует, каждый раз стоимость работ определяется спецификой организации и ее возможностями.

Например, цена СОУТ, проводимой одной из организаций Санкт-Петербурга, составляет от 550 рублей за одно трудовое место, но минимальная стоимость договора — от 5000 рублей. Пять тысяч на пятьсот пятьдесят ровно не делится, поэтому здесь явно требуются уточнения.

Оценочные компании, как правило, не публикуют точный расчет конечной стоимости оценки, предлагая пользователям оставить контакты для обратного звонка, конечная цена СОУТ (специальной оценки условий труда) сообщается потребителю услуги после подробного обсуждения условий сотрудничества.

В Воронеже цена рассматриваемой услуги начинается в среднем с 850 рублей.

На сайте организации прямо указано, что итоговая стоимость зависит от типов и количества рабочих мест, и для получения более-менее четкого ответа на вопрос о цене необходимо связаться с оценщиками.

Ориентировочная стоимость по регионам

Динамика изменения цен на СОУТ в зависимости от региона представлена ниже (примеры приведены исключительно в ознакомительных целях и носят гипотетический и ориентировочный характер, сколько стоит оценка условий труда в вашем регионе, уточняйте дополнительно).

Если добавить производственные рабочие места, получится другая картинка стоимости

Обобщая, скажем, что на практике стоимость спецоценки условий труда одного рабочего места варьируется от 1500 рублей за одно рабочее место. Верхние пределы ограничиваются либо фантазиями исполнителей, либо возможностями заказчиков.

И это еще не все.

Итоговая цена специальной оценки условий труда определяется затратами и издержками, которые организация вынуждена нести по итогам проведенных мероприятий.

Стоимость цены формируется суммой договора подряда исполнителя на проведение СОУТ и затрат заказчика на мероприятия, направленных на улучшение условий труда по итогам спецоценки, среди которых:

  • модернизация или приобретение новых средств индивидуальной и коллективной защиты;
  • реорганизации рабочих и рекреационных зон — важно помнить, что оценка требуется не только производственным рабочим местам, но и офисным, цена СОУТ в офисе, как правило, ниже;
  • замена производственного оборудования;
  • компенсационные выплаты за работу во вредных условиях труда, которые были установлены по итогам специальной оценки (классы условий труда 3.1-4)
  • штрафы и т.д.

Кто проводит СОУТ

Организации

К оценке условий труда на предприятии привлекаются только те организации, которые отвечают требованиям главы 3 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ.

В настоящее время ведется список организаций, которые вправе проводить специальную оценку условий труда, — он расположен на сайте Минтруда и соцзащиты.

Реестр организаций выглядит вот так:

ВАЖНО! На момент подготовки этого материала зарегистрировано 509 экспертных организаций.

В то же время, если компания, которую вы планируете привлекать для спецоценки, не поименована в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, это не значит, что она не соответствует требованиям законодательства о СОУТ. В соответствии с пунктом 1 статьи 27 Федерального закона №426-ФЗ, если компания была аккредитована до 1 января 2014, она вправе проводить СОУТ до истечения срока действия своей лицензии, но не позднее чем до 31 декабря 2020 года.

То есть запросите у организации аттестат аккредитации и, если он есть и действует, можете привлекать эту компанию для проведения спецоценки.

Кроме того, для оказания услуг в сфере проведения СОУТ в уставных документах таких организаций указывается код общероссийского классификатора продукции по экономическим видам деятельности ОК 034-2014 (КПЕС 2008) или ОКПД2 71.20.19.130.

При этом все эти компании являются коммерческими организациями, стоимость СОУТ 1 рабочего места каждая из них вправе устанавливать для себя самостоятельно.

Эксперты

Аналогичная ситуация сложилась и с работниками организаций, которые проводят спецоценку. На экспертов СОУТ ведется аналогичный реестр на сайте Минтруда и соцзащиты.

Реестр экспертов выглядит вот так:

То есть, если сведения о конкретном специалисте в указанном реестре отсутствуют, запросите его аттестат и посмотрите, когда он выдан и на какой срок. Если он выдан до 1 января 2014, то специалист вправе оказывать соответствующую услугу по замерам СОУТ до 31 декабря 2020 года, если он выдан после указанной даты, сведения о нем находятся в реестре.

Внеплановая СОУТ

Внеплановая специальная оценка оценивается точно так же, как и запланированная. Отличия у них в основаниях к проведению, но не в том, сколько стоит СОУТ — стоимость не зависит от основания.

ООО «Служба охраны труда и аттестации рабочих мест» успешно развивающаяся организация, занимающаяся предоставлением услуг по специальной оценке условий труда и производственному контролю. ★★★★☆ Специальная оценка условий труда (далее СОУТ) – единая система последовательных мероприятий, целью которых является определение (проверка) вредности или опасности производственной среды либо трудового процесса и оценка степени их воздействия на организм работников предприятия; при этом учитывается также использование работниками средств индивидуальной и коллективной защиты и эффективность этих средств.

В соответствии с ст. 212 Трудового кодекса РФ и Федеральным законом Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» с 1 января 2014 года все работодатели обязаны проводить СОУТ.

Зачем нужна СОУТ

Задачами проведения спецоценки условий труда являются практически те же, что и при аттестации рабочих мест. Другими словами СОУТ пришел на смену аттестации, только в более собранном и структурированном виде, позволяющим наиболее объективно и точно оценить условия труда работников. В случае выявления нарушений условий труда, руководствуясь заключение оценки могут предписываться одно или несколько мероприятий:

  • Разработка плана по улучшению условий труда;
  • Обеспечение работника в случае необходимости средствами ИЗ и КЗ;
  • Предоставление сотрудника льгот;
  • Назначение дополнительных страховых взносов;
  • Компенсация сотруднику нанесенного вреда здоровью.

Данные мероприятия направлены на улучшение условий труда сотрудников предприятия и гарантируют соблюдение прав рабочего персонала.

Условия проведения СОУТ для каждого отдельного предприятия могут отличаться. Чем выше количество и степень интенсивности опасных факторов, тем сложней процедура. В обязательном порядке данному мероприятию подвержены те производственные отрасли, где человек подвергается высокой опасности и воздействию вредных факторов. Поэтому к условиям проведения оценки мест труда в этих отраслях предъявляются более жесткие требования. Вся информация о фактическом состоянии условий труда на рабочем месте содержится в карте специальной оценки условий труда.

Кто имеет право на проведение СОУТ

В соответствии со ст. 19 Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», чтобы провести СОУТ, организация проводящая это мероприятие, должна иметь в штате не менее пяти экспертов, специалистов с высшим образованием, имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по спецоценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее профильное образование по гигиене труда. Кроме того, организация проводящая данное мероприятие, в качестве структурного подразделения должна иметь испытательную лабораторию, аккредитованную национальным органом Российской Федерации по аккредитации и область аккредитации которой является проведение исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса предусмотренного Федеральным законом №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Общество с ограниченной ответственностью «Служба охраны труда и аттестации рабочих мест» полностью соответствует Российскому законодательству и внесена в Реестр организаций, проводящих СОУТ (не путать с Реестром аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда) под номером 17.

Методика проведения СОУТ

Теперь методика СОУТ выполняется на основании фактических параметров, а не нормативов и наша компания использует наиболее эффективные для специфики конкретного предприятия методики проведения специальной оценки. К перечню обязательных процедур, которые необходимо выполнять при проведении этой процедуры, относятся следующие мероприятия:

  • Определение вредных и опасных для здоровья факторов на рабочем месте сотрудника и в производственном помещении в целом. В зависимости от уровня опасности данных факторов возможны различные меры по снижению или предотвращения их воздействия;
  • Измерение активности вредных факторов;
  • Предписание рабочему месту одного из классов по уровню вредности и опасности;
  • Составление заключения о проведенной специальной оценки условий труда.

В случае если СОУТ не проведена, руководство предприятия может подвергаться штрафным санкциям и/или приостанавливать свое функционирование до исправления нарушенных условий труда. Такие методы направлены на заинтересованность руководителей предприятий в лучших условиях труда своих сотрудников.

Основные цели проведения СОУТ

  • оценка соответствия условий труда на рабочих местах государственным требованиям охраны труда;
  • мониторинг условий труда (производственный контроль) на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда (гигиеническая оценка);
  • установление работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством;
  • освобождение работодателей от уплаты страховых взносов в ПФР по дополнительным тарифам, если условия труда соответствуют государственным требованиям и стандартам охраны труда.

Страховые тарифы в зависимости от классов условий труда

Класс условий труда Страховой тариф
1 (оптимальный) 0% дополнительного страхового взноса
2 (допустимый) 0% дополнительного страхового взноса
3.1 (вредный) 2% дополнительного страхового взноса
3.2 (вредный) 4% дополнительного страхового взноса
3.3 (вредный) 6% дополнительного страхового взноса
3.4 (вредный) 7% дополнительного страхового взноса
4 (опасный) 8% дополнительного страхового взноса.

Штрафы и ответственность за не проведение специальной оценки условий труда

Необходимо помнить, что на работодателя, на предприятии которого СОУТ не проводилась, могут возложить административной штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей (для физических лиц) или от 30 000 до 40 000 рублей (для юридических лиц), либо же приостановить производство на период до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ).

В соответствии со ст. 11 закона № 421-ФЗ, с 01 января 2015 года, вступает в силу новая редакция КоАП РФ согласно которой за не проведение спецоценки, а так же за нарушение правил ее проведения, на организацию могут наложить штраф на сумму от 60 000 руб. до 80 000 руб., на ИП – от 5 000 руб. до 10 000 руб. в соответствии со статьей 5.27.1 КоАП.

Цели СОУТ

В первую очередь проведение СОУТ это проверка рабочих мест сотрудников на их соответствие безопасности. Эту оценку проводят эксперты аккредитованных организаций, к числу которых относится компания «СОТАРМ». На основании их заключения рабочее место может быть переведено в статус безопасного, либо будет составлен перечень мероприятий, направленных на снижение вредности и опасности. В процессе проведения данного мероприятия, эксперты решают использовать измерительные приборы для выявления уровня вредного воздействия, либо их не использовать. Высококвалифицированные специалисты нашей компании могут безошибочно вынести решение о необходимости применения измерительных приборов, что поможет снизить стоимость оценки рабочих мест.

Если на рабочем месте, которое отнесено к разряду безопасного, в течении последующих пяти лет не произошло ни одного несчастного случая и не зафиксированы факты получения вреда здоровью, то оно автоматически продлевает свой статус безопасного на следующие 5 лет. Если же в течении указанного срока на рабочем месте был зафиксирован факт несчастного случая или нанесения вреда здоровья, то данное рабочее место подвергается повторной проверки на предмет наличия опасных факторов. По результатам СОУТ может быть присвоена одна из категорий опасности, либо оно по-прежнему будет удерживать статус безопасного (в случае получения травмы или вреда работника по собственной неосторожности, или несоблюдения правил безопасности труда).

Требования к рабочим местам на предприятиях

Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это процедура, которая пришла на смену применяемой ранее аттестации. Согласно Федеральному закону от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», она обязательна для подавляющего большинства работодателей. Несвоевременное проведение СОУТ приведет к крупным штрафам для вашей компании. ООО «Служба охраны труда и аттестации рабочих мест» («СОТАРМ») предлагает вам заказать специальную оценку условий труда на предприятии на выгодных условиях.

Основной целью организации рабочих мест на предприятии является обеспечение комфортных и безопасных условий для сотрудников. Это позволяет избежать профессиональных заболеваний и травм. В результате к организации рабочих мест предъявляются различные требования, часть из которых зависит от нюансов отдельного вида деятельности и особенностей работника, а другие являются общими для всех. Работодатель обязан обеспечить соблюдение всех санитарно-эпидемиологических норм, а также предпринять меры для предотвращения вредных воздействий.

Важно!

В случае если на предприятии не соблюдаются правила организации рабочих мест, сотрудники вправе обратиться в вышестоящие инстанции (к ним относятся прокуратура, профсоюзы и комиссия по трудовым спорам). После этого государственные органы вправе назначить внеплановую специальную оценку условий труда. Если нарушения подтвердятся, работодателя ждет штраф.

Кроме того, при несоблюдении норм сотрудник имеет право отказаться от работы. При этом работодатель обязан предложить ему альтернативную занятость или объявить простой и выплатить неустойку.

Приборы, используемые для проведения СОУТ

Чтобы с высокой точностью оценить условия, в которых работают сотрудники, специалисты «СОТАРМ» применяют современное оборудование. Требования к нему также содержатся в законодательных актах. В ходе СОУТ требуются устройства для следующих задач:

  1. Измерение температуры и влажности воздуха, а также скорости его циркуляции.
  2. Интенсивность инфракрасного излучения.
  3. Напряженность переменных и постоянных электрических и магнитных полей.
  4. Мощность ультрафиолетового излучения.
  5. Энергетическая напряженность.
  6. Энергетическая экспозиция лазерного излучения и многие другие.

Всего СОУТ предполагает оценку по более чем 20 показателям. Все оснащение, необходимое для этой задачи, находится в распоряжении наших специалистов.

СОУТ цена 1 рабочего места

Офисные помещения

специалисты, менеджеры, бухгалтера и т.д.

500 — 1100 руб.

за 1 рабочее место

Расчитать

Образовательные и бюджетные учрежения

Преподаватели, учителя, воспитатели и т.д.

700 — 1500 руб.

за 1 рабочее место

Расчитать

Медицинские учреждения

Медецинский персонал

900 — 2700 руб.

за 1 рабочее место

Расчитать

Локальное производство, энергетика

Инженеры, энергетики и др.

1200 — 2000 руб.

за 1 рабочее место

Расчитать

Химическая промышленность, транспорт

Машинисты, электросварщики, аккумуляторщики и пр.

1400 -3300 руб.

за 1 рабочее место

Расчитать

Минимальная стоимость проведения СОУТ — 300 рублей за 1 рабочее место
Стоимость зависит:

  1. От количества рабочих мест
  2. От класса условий труда
  3. От аналогичности по штатному расписанию

Из чего складывается стоимость СОУТ?

Цену услуги определяют два основных фактора:

  • количество рабочих мест, подлежащих оценке;
  • степень вредности условий труда.

Список рабочих мест, подлежащих спецоценке, формирует перед началом работы комиссия во главе с директором или назначенным им должностным лицом. Этот список должен учитывать все производственные процессы, поскольку каждый из них влияет на специфику труда. Снизить стоимость СОУТ позволяет признание рабочих мест на разных участках аналогичными. Закон разрешает оценивать только 20 процентов таких мест (но не менее 2-х). При этом они должны обязательно отвечать ряду признаков:

  1. характеризоваться одинаковыми условиями, включая инженерные системы вентиляции, отопления, освещенности, кондиционирования, идентичные механизмы и материалы, режим труда и отдыха;
  2. их должны занимать работники, имеющие одну и ту же должность. Даже если специалисты выполняют схожие производственные функции, разные наименования в штатном расписании не позволят признать аналогичными эти рабочие места.
  3. Чем больше участков на предприятии, в офисе или учреждении подлежат спецоценке, тем ниже цена СОУТ 1 рабочего места. Она начинается от 300 рублей за 1 рабочее место.

    Классификация условий труда по вредности тоже влияет на их оценку. Штатное расписание и внешний осмотр помещений позволяют первоначально выделить две группы:

  • зоны, безопасность которых устанавливается без специальных исследований;
  • зоны производства с потенциально опасными факторами, оценка которых невозможна без применения специальной аппаратуры и лабораторных исследований.

Количество специального оборудования, сложность измерений и исследований, дополнительные трудозатраты повышают стоимость специальной оценки условий труда. Это зависит от наличия следующих факторов, негативно влияющих на человека:

Фактор Что исследуется
Химический Наличие химических веществ, их смесей в воздухе и на кожных покровах рабочих.
Биологический
  • Безопасность работы с патогенными микроорганизмами и паразитами.
  • Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия.
  • Производственная пыль, вызывающая нарушение работы легких.
Шум Уровень давления звука по характеру спектра и периоду действия.
Инфразвук Акустические колебания частотой ниже 20 Гц.
Ультразвук воздушный Упругие колебания и волны с частотой выше 20 кГц.
Вибрация общая Механические колебания, воздействующие на весь организм во время сидения или стояния.
Вибрация локальная Механические колебания, воздействующие через прикосновение рук к источнику вибрации.
Ионизирующее излучение Невидимый поток частиц, возникающий при распаде ядер или в результате ядерных реакций во время работы с радиоактивными веществами и изотопами.
Микроклимат Влажностно-температурный режим, обеспечивающий тепловой комфорт или дискомфорт во время смены.
Световая среда Уровень освещенности рабочей поверхности, прямая и отраженная блесткость.
Тяжесть трудового процесса Физические, статические, динамические нагрузки на опорно-двигательный аппарат, сердечно-сосудистую, дыхательную и другие системы организма в зависимости от типичной рабочей позы, повторяемых движений, поднятия грузов.
Напряженность трудового процесса Психоэмоциональное напряжение, возникающее при выполнении рабочих задач и создающее нагрузку на центральную нервную систему.

На общую стоимость СОУТ могут повлиять также дополнительные факторы:

  • необходимость переездов для оценки рабочих мест в разных структурных подразделениях, находящихся на расстоянии друг от друга;
  • повышенная срочность работ по СОУТ.

Мы предлагаем полный комплекс услуг по СОУТ в Москве и по всей России, в соответствии с требованиями Федерального закона Российской Федерации от 28.12.2013 № 426 ФЗ «О специальной оценке условий труда». Наши специалисты оперативно рассчитают Вам стоимость проведения работ. Для этого необходимо предоставить штатное расписание или выписку из штатного расписания организации, в которых достаточно отразить информацию о названиях профессий, должностей и количестве штатных единиц. Мы выделим точное количество рабочих мест с учетом принципа аналогии. Если у Вас возникли вопросы, Вы можете обратиться к нашим специалистам. Мы бесплатно предоставим Вам консультацию, подберем индивидуальный и оптимальный вариант выполнения работ по специальной оценке условий труда.

Для точного расчета стоимости проведения специальной оценки условий труда нужно прислать штатное расписание (перечень должностей с указанием рабочих мест), на почту info@sotarm.ru
Сроки проведения СОУТ, прописанные в договоре — 60 рабочих дней.

Минимальная сумма договора:

  1. Москва и Московская область – 10 000 руб.
  2. Более 50 км от МКАД – 30 000 руб.
  3. Россия – 100 000 руб.

Что Вы получаете проводя СОУТ в организации Снижение страховых
тарифов Отсутствие штрафов План мероприятий
по улучшению
условий труда Снижение налогов
на прибыль Повышение имиджа Конкурентное
преимущество Возмещение стоимости
проведения СОУТ
из средств ФСС
Преимущества компании СОТАРМ

Заказать СОУТ в Москве или в другом регионе России у нас просто и быстро. Любая организация может рассчитывать на оперативность проведения необходимых мероприятий, их соответствие необходимым нормам, а также доступную стоимость предоставляемых услуг. У нас работают только опытные специалисты, имеющие соответствующее высшее образование, разрешение на оказание услуг по специальной оценке условий труда и многолетний опыт. Благодаря своевременному и качественному проведению специальной оценки условий труда руководство организации сможет избежать возможных штрафов и вынужденных остановок производства. Сотрудники же предприятия смогут рассчитывать на более лучшие условия труда и на соблюдение всех их прав.

В какие сроки проводится спецоценка условий труда?

Результаты СОУТ работников действительны в течение 5 лет. Это значит, что если сертификация проводилась в ноябре 2015 года, то ее необходимо провести повторно до конца ноября 2020 года. В течение 30 рабочих дней после этого организация обязана предоставить соответствующую декларацию. Отсчет следующего периода начинается с момента внесения данных в единую систему учета.

Как часто проводить и сколько действует СОУТ?

Срок действия документов, полученных после проверки, составляет 5 лет. Важно учесть, что в ряде случаев может потребоваться проведение внеплановой оценки. Обычно это происходит:

  • если на предприятии изменились условия труда, были введены новые мощности;
  • после несчастных случаев, травм и заболеваний, связанных с ведением профессиональной деятельности;
  • по требованию трудовой инспекции;
  • после получения жалобы от сотрудников или членов профсоюза.

В каждом из перечисленных случаев действие полученной ранее декларации прекращается. Внеплановое проведение спецоценки также требуется при создании новых рабочих мест или при изменении офиса. С 2020 года действуют новые изменения в законодательстве, согласно которым работодатель может выполнить СОУТ повторно в случаях, когда сотрудник в письменном виде уведомил о несогласии с результатами предыдущих проверок.

Результаты оценки рабочих мест

На этапе подготовки к сертификации необходимо решить, кто возглавляет комиссию. После проведения необходимых исследований этот сотрудник будет ответственным за принятие решения. Если процедура оценки проводится аутсорсинговой компанией, класс и подкласс условий на производстве определяет эксперт. В любом случае, вывод оформляется в виде отчета.

Результаты оценки вступают в силу с момента внесения данных в информационную систему учета. Если же в отчете содержится информация, представляющая собой государственную тайну, он становится действительным после утверждения.

На основе результатов специальной оценки условий труда организации придется принять меры по устранению обнаруженных недостатков. Если же условия труда относятся к третьему и четвертому классу опасности, у работодателя возникают дополнительные обязанности, например, уплата дополнительных взносов в пенсионный фонд и предоставление компенсации сотрудникам.

Ответственность за отказ от проведения специальной оценки условий труда рабочих мест

Результатом нарушений в этой области может быть крупный штраф, который может быть выписан как ответственным лицам, так и всей организации. В наиболее серьезных случаях деятельность компании может быть полностью приостановлена на определенный срок.

С учетом последних изменений законодательства сумма штрафов при первом нарушении закона составит:

  • для директора предприятия или ИП — до 10 000 рублей;
  • для компании — до 80 000 рублей.

Если же СОУТ не будет проведена после получения первых санкций, наказание будет более серьезным:

  • директор предприятия заплатит штраф до 40 000 рублей. Он также может быть отстранен от управления на срок до 3 лет;
  • юридическому лицу будет выписан штраф до 200 000 рублей. Кроме того, его деятельность может быть приостановлена на срок до трех месяцев;
  • ИП заплатит штраф до 40 000 рублей. Деятельность его предприятия также может быть приостановлена.

Реестр организаций по проведению специальной оценки условий труда

Согласно гл.2 ст. 8 п.2, Федерального Закона-426, проводить специальную оценку условий труда могут исключительно аккредитованные организации, отвечающие нескольким требованиям:

  • идентифицировать проведение спецоценки как основной вид деятельности;
  • обладать сертификатом на проведение специального оценивания, а также дипломированных сотрудников-экспертов в штате (врача по общей гигиене, врача по гигиене труда и т.д.);
  • иметь в своей структуре специализированную исследовательско-испытательную лабораторию.

ООО «Служба охраны труда и аттестации рабочих мест» – это компания, отвечающая всем вышеперечисленным требованиям.

Наши специалисты имеют необходимые знания и опыт, позволяющие проводить специальное оценивание условий труда на предприятиях со штатом сотрудников до десяти тысяч человек.

Огромный опыт, квалификация и компетентность компании подтверждается внесением в реестр Министерства Труда Российской Федерации (компания находится в списке под номером 17).

Для быстрого получения ответов на все интересующие вопросы, Вы можете обратиться за консультацией к нашему специалисту. Мы подберем индивидуальную программу проведения процедуры спецоценки непосредственно для Вашего предприятия, рассчитаем стоимость и все возможные риски.

Ошибки при проведении СОУТ

Проверка условий труда предполагает достаточно строгую процедуру. Отклонение от нее может привести к серьезным санкциям для организации. Наиболее распространенными ошибками при проведении оценки в 2020 г. являются следующие:

  1. Работодатель не ознакомил сотрудников с результатами проверки. Согласно требованиям закона, отчет о СОУТ должны изучить все работники предприятия под роспись. Если специалисты находятся в отпуске или на больничном, сделать это необходимо после их возвращения.
  2. Не была проведена оценка всех рабочих мест. Комиссия должна учесть все технические и биологические факторы. Если владелец предприятия решил сэкономить и исключить из списка для проверки некоторые рабочие места или же не внес их по другой причине, он может получить штраф.
  3. Ошибки при учете оплаты СОУТ. Бюджетные организации, в том числе детские сады, школы, службы МЧС и пожарной охраны, должны учитывать оплату оценки условий труда по статье 226 КОСГУ. Это же касается, например, сертификации рабочих мест работников метрополитена, РЖД, медицинских работников и так далее, включая сотрудников с разъездным характером работы.
  4. Заказ услуг у организаций без соответствующих полномочий. Проводить СОУТ могут только компании, включенные в реестр юридических лиц, оказывающих услуги по охране труда.

Вопрос-Ответ

1.Вопрос: требуется ли мне специальная оценка условий труда, если в штате моей компании присутствуют исключительно офисные работники?

Ответ: да. Закон не предусматривает различий между офисными и производственными рабочими местами. В офисе вашей компании должны быть соблюдены все необходимые условия.

2.Вопрос: всем ли компаниям обязательно проводить СОУТ?

Ответ: нет. Организации, в которых не числятся сотрудники и которые не имеют рабочих мест, освобождаются от проверки. Кроме того, оценка условий труда не проводится в отношении работников, которым платят физические лица.

3.Вопрос: сколько будет стоить СОУТ для моей организации?

Ответ: на этот вопрос вам ответит наш менеджер. Цена зависит от профиля вашей компании, количества рабочих мест и других факторов.

4.Вопрос: в каких случаях, кроме плановых, необходимы проверки?

Ответ: они требуются в случае, если в вашей организации создаются новые рабочие места. Кроме того, СОУТ может также потребоваться после того, как на вашу компанию поступила жалоба.

5.Вопрос: являются ли результаты СОУТ конфиденциальными?

Ответ: да. Кроме того, изменения в законодательстве, произошедшие в 2016 году, предусматривают различные меры по повышению уровня защищенности информации о вашей компании.

Классы условий труда Класс 1
Оптимальные условия Класс 2
Допустимые условия Класс 3
Вредные условия Класс 4
Опасные условия

Важно знать:

1. 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ»

2. 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный Фонд»

3. Приказ Минздравсоцразвития № 342н «Об утверждении порядка проведения АРМ по условиям труда»

4. Проект Федерального закона «О внесении изменений в 426-ФЗ»

Заказать СОУТЗаказать

АНО «ТМЦОТ” выполняет работы по специальной оценке условий труда по всей России.

В 2017 году цена работ по специальной оценке условий труда договорная.

Итоговая цена СОУТ зависит от

местонахождения рабочих мест, их количества и наличия химического фактора в воздухе рабочей зоны.

Конкретная цена рассчитывается специалистом договорного отдела после вашего звонка на номер:

+7 (3452) 28-38-53 или +7 (3452) 905-111

а также после поступления заявки.

Специальная оценка в РФ:

– специальная оценка условий труда (СОУТ) в селе Абатском и Абатском районе

– специальная оценка условий труда (СОУТ) в селе Армизонском и Армизонском районе

– специальная оценка условий труда (СОУТ) в селе Аромашево и Аромашевском районе

– специальная оценка условий труда (СОУТ) в селе Бердюжье и Бердюжском районе

– специальная оценка условий труда (СОУТ) в селе Большое Сорокино и Сорокинском районе

– специальная оценка условий труда (СОУТ) в селе Вагай и Вагайском районе

– специальная оценка условий труда (СОУТ) в селе Викулово и Викуловском районе

– специальная оценка условий труда (СОУТ) в селе Голышманово и Голышмановском районе

– специальная оценка условий труда (СОУТ) в г. Губкинский (ЯНАО)

– специальная оценка условий труда (СОУТ) в Заводоуковске

– специальная оценка условий труда (СОУТ) в селе Исетском и Исетском районе

– специальная оценка условий труда (СОУТ) в Ишиме (Тюменская область)

– специальная оценка условий труда (СОУТ) в селе Казанском и Казанском районе

– cпециальная оценка условий труда (СОУТ) в селе Омутинское и Омутинском районе

– специальная оценка условий труда (СОУТ) в Тюмени и Тюменской области

– специальная оценка условий труда (СОУТ) в Когалыме (Ханты-Мансийский автономный округ – Югра)

– специальная оценка условий труда (СОУТ) в посёлке Междуреченский и Кондинском районе (ХМАО – Югра)

– специальная оценка условий труда (СОУТ) в Лангепасе (ХМАО)

– специальная оценка условий труда (СОУТ) в г. Лабытнанги (ЯНАО)

– специальная оценка условий труда (СОУТ) в г. Муравленко (ЯНАО)

– специальная оценка условий труда (СОУТ) в г. Мегионе (ХМАО-Югра)

– специальная оценка условий труда (СОУТ) в Новом Уренгое (ЯНАО)

– специальная оценка условий труда (СОУТ) в Нефтеюганске и Нефтеюганском районе (ХМАО-Югра)

– специальная оценка условий труда (СОУТ) в Нягани (ХМАО-Югра)

– специальная оценка условий труда (СОУТ) в Нижневартовске и Нижневартовском районе (ХМАО-Югра)

– специальная оценка условий труда (СОУТ) в селе Нижняя Тавда и Нижнетавдинском районе (Тюменская область)

– специальная оценка условий труда (СОУТ) в Ноябрьске (ЯНАО)

– специальная оценка условий труда (СОУТ) в Пыть-Яхе (ХМАО-Югра)

– специальная оценка условий труда (СОУТ) в г. Покачи (ХМАО-Югра)

– специальная оценка условий труда (СОУТ) в г. Радужном (ХМАО-Югра)

– специальная оценка условий труда (СОУТ) в Сургуте и Сургутском районе (ХМАО-Югра)

– специальная оценка условий труда (СОУТ) в Салехарде (ЯНАО)

– специальная оценка условий труда (СОУТ) в Тобольске

– специальная оценка условий труда (СОУТ) в селе Уват и Уватском районе

– специальная оценка условий труда (СОУТ) в селе Упорово и Упоровском районе (Тюменская область)

– специальная оценка условий труда (СОУТ) в г. Урай (ХМАО – Югра)

– специальная оценка условий труда (СОУТ) в г. Ханты-Мансийске и Ханты -Мансийском районе (ХМАО-Югра)

– специальная оценка условий труда (СОУТ) в селе Юргинском и Юргинском районе

– специальная оценка условий труда (СОУТ) в Югорске (ХМАО)

– специальная оценка условий труда (СОУТ) в Ялуторовске

и других городах

Справочник специалиста по охране труда | 7 Июль 2017
Ирина ФИЛАТОВА, эксперт по анализу факторов условий труда ООО «ЭАЦ «Технологии труда»

Спецоценка от 600 рублей. СОУТ всего за 1200 рублей. Специальная оценка условий труда недорого. Такие результаты выдают поисковые системы на запрос «провести СОУТ». Что скрывается за привлекательной рекламой и за счет чего компании могут позволить себе занижать стоимость оценки рабочего места? Сколько на самом деле должна стоить спецоценка? Чтобы определить реальную цену, мы решили подсчитать себестоимость СОУТ.

Основной документ

Основным документом для проведения специальной оценки условий труда является Аттестат аккредитации, выданный Федеральной службой по аккредитации (Росаккредитация)

В статье на этой странице вы познакомитесь с ценообразованием в сфере СОУТ, а о стоимости и правилах выбора организации вы можете ознакомиться в статье: «Сколько стоит и как выбрать организацию для выполнения специальной оценки условий труда».

Для расчета возьмем среднюю по численности организацию, которая предоставляет услуги по спецоценке. Головной офис компании расположен в Ростове-на-Дону, дополнительные офисы в Симферополе, Севастополе и Ялте.

На себестоимость работ по СОУТ влияют:

  • дорогостоящие приборы, их поверка и расходные материалы;
  • накладные расходы — стоимость аренды помещения, канцелярские товары, обслуживание офисной техники, затраты на программное обеспечение, электроэнергию;
  • оплата труда высококвалифицированных работников.

Расходы на оборудование

Один из самых затратных этапов проведения СОУТ — инструментальные замеры.

Чтобы качественно проводить исследования параметров рабочей среды, у лаборатории должна быть серьезная база приборов. Средняя стоимость всех необходимых приборов для одновременного выезда на замеры нескольких бригад — 2 000 000 рублей.

Ежегодно приборы нужно поверять. В зависимости от вида прибора и сложности поверки ее стоимость колеблется от 25 до 50% стоимости прибора. Для расчета возьмем значение ниже среднего — 30%. Даже при такой стоимости поверки ежегодно потратить придется 600 000 рублей.

Определимся с амортизационными расходами. Сумму амортизации рассчитывают исходя из срока службы приборов — 3 года. За это время их нужно будет 2 раза поверить. Поэтому прибавляем 60% стоимости приборов — 1 200 000 рублей. Итого, общая стоимость приборов вместе с поверкой составит 3 200 000 рублей. Амортизационные расходы делим на установленный срок службы приборов. Таким образом, ежегодно организация должна списывать 1 066 667 рублей на амортизацию приборов. В месяц эта сумма составит 88 889 рублей.

Приборы — 88 889 рублей в месяц

Накладные расходы

Накладные расходы не связаны.с основной деятельностью организации. К ним относятся: услуги связи, транспортные, коммунальные услуги, канцелярские товары, обслуживание офисной техники. Выделим на эти цели 100 000 рублей в месяц. Так как помещение может быть в собственности, здесь мы не учли расходов на аренду.

Накладные расходы — 100 000 рублей в месяц

Затраты на оплату труда

Средняя заработная плата эксперта по СОУТ в Ростове-на-Дону — 40 000 рублей. В штате организации, проводящей СОУТ, должен быть хотя бы один эксперт с медицинским образованием по специальности: врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям.

Допустим, в организации работают 10 экспертов по СОУТ. Еще 3 сотрудника выполняют вспомогательные функции — бухгалтер, водитель, менеджер по продажам. Зарплата каждого из них — 25 000 рублей. Кроме того, есть один руководитель с заработной платой 50 000 рублей. В этом случае фонд оплаты труда для работников только головного офиса ежемесячно должен составлять с учетом всех видов отчислений 750 000 рублей.

Зарплата сотрудников — 750 ООО рублей

Ежемесячные расходы

88 889 рублей приборы + 100 000 рублей накладные расходы + 750 000 рублей зарплата сотрудников = 938 889 рублей

Получаем 938 889 рублей — ежемесячный расход средней по размеру организации по проведению СОУТ, включая амортизацию приборной базы, заработную плату сотрудникам и прочие накладные расходы.

В эту сумму мы не включили расходы на аккредитацию, обучение и повышение квалификации сотрудников, командировочные расходы, участие в семинарах по вопросам спецоценки и т. д. Не стоит забывать и о том, что специальной оценкой занимаются коммерческие организации, рассчитывающие на получение прибыли.

Ежемесячные расходы организации — 938 889 рублей

Себестоимость оценки одного рабочего места

Эксперты, которые занимаются СОУТ, утверждают, что бригада из 2 человек в месяц качественно и достоверно может оформить документы в среднем на 80 рабочих мест (без учета аналогичных). Соответственно 5 бригад по 2 эксперта обработают в месяц 400 рабочих мест. Речь идет о вдумчивой, осмысленной работе экспертов, включая проведение замеров, камеральную обработку и оформление документации.

Чтобы рассчитать себестоимость оценки одного рабочего места, делим 938 889 рублей на 400 рабочих мест. Получаем 2347 рублей. Эта сумма покрывает только расходы организации без учета прибыли.

Себестоимость оценки одного рабочего места — 2347 рублей

Спецоценка за 600 рублей: что не так

Важно!

Средняя экономически обоснованная стоимость спецоценки 2,5-4 тысячи рублей. Если цена ниже среднерыночной больше чем на 30 процентов, это может свидетельствовать о фиктивном проведении СОУТ (письмо Минтруда России от 8 июля 2014 г. № 15-4/10/П-3758)

Чтобы снизить стоимость специальной оценки условий труда, организации начинают сокращать себестоимость — урезать заработную плату, экономить на приборной базе. Чтобы расширить количество заказов, некоторые организации создают в регионах сеть своих представителей. Зачастую в таких отделениях нет необходимой приборной базы и даже квалифицированных работников. Экспертам не запрещено работать сразу в нескольких организациях, поэтому они там могут просто числиться и проводить спецоценку за один день в разных хозяйствующих субъектах и даже регионах.

За счет чего организации занижают стоимость спецоценки условий труда:

  • проводят работы дистанционно, не выезжая на объекты;
  • привлекают к выполнению СОУТ специалистов со стороны или специалистов без необходимой квалификации;
  • используют не поверенные приборы;
  • отказываются от измерений производственных факторов или проводят «бумажное» измерение, оценку без обследования и другие упрощения;
  • готовят результаты «под копирку» — на основании типичных исследований в схожих организациях;
  • не предоставляют квалифицированные консультации по итогам СОУТ .

КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ Чем грозит экономия на спецоценке

Согласно требованиям ст.212 Трудового кодекса РФ, каждый работодатель обязан обеспечить своевременное проведение СОУТ в установленном законодателем порядке. Надо сказать, что надзорные органы очень строго следят за соблюдением данной нормы. Такой подход вполне оправдан, ведь отказ от проведения спецоценки или отклонение от общего порядка подготовки и оформления мероприятий создает реальную угрозу здоровью и жизни сотрудников. С недавних пор штрафы за нарушения такого рода исчисляются исходя из количества рабочих мест. А это значит, что даже единожды нарушив правила проведения спецоценки условий труда 2017, работодатель может понести серьезные расходы. Если речь идет о крупной организации со штатом в несколько сотен работников, общая сумма административного штрафа по ст.5.27.1 КоАП РФ может достигать нескольких миллионов рублей. Поэтому важно не только своевременно провести все мероприятия, связанные со спецоценкой, но и правильно оформить их результаты. Всем сотрудникам, которым по результатам спецоценки положены льготы и компенсации за работу во вредных или опасных условиях, необходимо предоставить требуемые гарантии. Точкой отсчета периода, с начала которого должны предоставляться гарантии, следует считать дату утверждения отчета спецоценки условий труда (абз.5, 6 п.3 письма Минтруда России от 26.03.2014 №17-3/10/В-1579).

Некий специалист по кадрам наделен ответственностью за организацию охраны труда в компании, осуществляющей оптовую торговлю электроприборами. После предоставления объективных фактов, некоторого давления со стороны бухгалтерии, которой необходимо оформлять отчеты в ведомства с учетом результатов состояния охраны труда, специалист убеждает руководство в объективности проведения специальной оценки условий труда (СОУТ – Спецоценка, – ред.). Работу провести может только независимая организация. Вопрос остался за выбором организации и стоимостью СОУТ. О работе, которую провел специалист при организации проведения процедуры…

«Стоимость, мне нужна стоимость»

Что только мне не приходится испытывать, работая специалистом по кадрам. Почему вообще я должна заниматься этим? Есть же специальные люди – инженеры по охране труда. А, ладно, ничего уже не поделаешь. Кадровые новости, что у нас тут нового: безработица в России снизилась, оформляем декретный отпуск, бюджетникам повысят зарплаты… Ну все как всегда. А вот это кажется что-то интересное: С 1 января действует новая система оценки условий труда. Помнится у нас на заводе в Северодвинске, когда я еще работала оператором линии, она у нас проходила, почитаем:

Цитата: ‘Требования к порядку проведения были утверждены в ФЗ № 426… является прямой обязанностью работодателя… все документы с 2014 года должны быть по спецоценке… вступят поправки в КоАП РФ, которые меняют виды и размеры штрафов за непроведение СОУТ… Размер штрафа от 100 до 200 тысяч для юрлиц’

Вот этого да, 200 тысяч!? А я ведь говорила, что нужно элементарные требования соблюдать. Допрыгались, называется. Нужно собрать более весомые факты, прежде чем пойти к руководству. Открою ФЗ и ТК, и все станет на свои места:

  • Работодатель обязан обеспечить проведение СОУТ на каждом рабочем месте;
  • Получаем минимизацию налогообложения по расходам на оплату труда;
  • Расходы можно возместить за счет ФСС;
  • Результаты помогают разрешать разногласия с работниками;
  • Отсутствие основания для привлечения к административной ответственности за несоблюдение ТК;
  • Позволит избежать уголовной ответственности в случае несчастного случая;
  • Возможность участия в тендерах.

…Уффф, кажется подействовало! До сих пор звенит в ушах: «Что ты мне тычешь этой бумажкой, уголовником хочешь меня сделать – давай мне стоимость, понимаешь, сто-и-мо-ость, от нее и будем плясать». Ну и грубый же Вы, Иван Петрович, а я ведь для Вас стараюсь.

Исполнитель услуг по СОУТ: трудности поиска

Теперь меня волнует поиск подходящей организации. Что значит для меня «подходящая организация». Так, так, заглянем в поисковик. Наберу фразу «организации по специальной оценке условий труда», думаю, она все решит для меня. Хотя нет, лучше уж сразу «стоимость СОУТ», ведь если думать мыслями руководства, «подходящая» – это именно та, которая сделает спецоценку за «недорого».

Что мне выдал мой браузер. Уммм, вкусный запах кофе не дает мне сосредоточиться. Собралась с мыслями – работа прежде всего.

«Оценка дешево. Гарантия 5 лет. Опыт работы 10 лет» – неплохо, а вот еще: «Более 1000 фирм», «СОУТ срочно», «Оформление в течение 5 минут» – может обращусь, а почему бы и нет, чем быстрее мы освободимся от этой тяготы, тем лучше. Выстроили рядом: «От 700 рублей», чуть ниже «От 715 рублей, «От 500 рублей за место» – наверняка заманивают.

Все, список готов. Десять компаний. Звоню в первую, спрашиваю, сколько стоит спецоценка 1 рабочего места, а мне в трубку «ту-ту-ру-ту-ту» и ничего конкретного. А в конце: «Направляйте штатное расписание, скажем Вам цену».

Набираю номер второй организации, снова штатное. Спросила, для чего оно Вам. Милая девочка объяснила, что только так можно будет понять, сколько рабочих мест подлежит оценке. А цену 1 рабочего места (а у меня их всего-то девять) сказала – 1 400 рублей. Если честно, я думала, что стоимость будет на общую работу определяться, а тут оказалось, что цена определяется из единицы рабочего места.

Звоню в следующую – та же схема разговора, те же вопросы. Подумала, не в одну и ту же ли я организацию звоню только под разными названиями. Здесь мне сказали, что работа будет стоить 18 000 рублей. Спрашиваю:

– Что так дорого? Мне предлагали дешевле.

Консультант:

– Ну я же не настаиваю. Проходите у них.

Вот она, оказывается, «клиентоориентированность» какая.

На очереди компания «М», где мне на первом же вздохе, одним предложением поставили диагноз – «неплатежеспособность», указав на то, что минимальная цена контракта 50 000 рублей и я не потяну такие затраты. Сейчас понимаю чувства того арабского шейха, к которому в автосалоне Феррари из-за неброского внешнего вида отнеслись с неуважением и презрением, а он вместо этого выкупил автомобили и запланировал их продажу в такси. Компании пришлось выкупить у него свою репутацию за большие деньги.

В пятой компании консультанты предложили оценку за 5 дней и по 1 100 за рабочее место. Я даже не удержалась и запросила договор для подтверждения сроков. Прислали, и что я вижу – юридический и фактический адрес в Питере. Спрашиваю, Вы что, из Питера поедете ко мне? Нет, у нас же тоже в Москве есть своя организация. Какая такая организация? Кто мне будет делать в итоге СОУТ? Я так и не получила четкости в ответе и сразу вычеркнула из списка эту компанию, так как уверенности мне она не придала.

По моим дальнейшим наблюдениям, особого разброса цен я не заметила. Предлагали по 2 000 рублей за место, по 1 800, по 1 700, по 2 200. Самое высокое предложение – 2 800 за единицу рабочего места.

Все, что я знаю о цене

Продавщица показала ей что-то серебристое, похожее на рыбью чешую.

– Совершенно новый фасон. Хотите примерить?

Лилиан покачала головой.

– Хватит. У меня больше нет денег.

– Примерьте все-таки. Мне кажется, вы возьмете платье. И цена вам подойдет.

Лилиан примерила это сверкающее нечто, эту серебряную чешую. Она выглядела в ней так, словно только что вышла из морских волн. Платье оказалось до смешного дешевым.

– Наша фирма хочет, чтобы его носили именно вы, – сказала старшая продавщица.

Э.М. Ремарк, «Жизнь взаймы»

Практически тоже самое я услышала от всех представителей организаций. Наша фирма желает, чтобы Вы прошли оценку у нас, потому что:

Цитата: ‘Мы очень много лет на рынке, мы предоставим Вам услуги качественно, мы гарантируем сопровождение в ГИТ (Государственная инспекция труда, – ред.), Вам ничего не придется оформлять самостоятельно, Мы составим перечень правильно, сжатые сроки’

Честно скажу, я устала от этих избитых фраз. Передо мной 2 варианта: за «дешево» и за «дорого». Одинаковая презентация, наличие разрешительных документов.

Я, конечно, могу сразу пойти по первому варианту и купить оценку «Все по 100», вернее по 1100, но что-то же меня удерживает. Скорее, мое четкое убеждение, что недорого, не значит качественно. Ведь одно дело, что я заплачу, другое – какую ценность из этого получу, не так ли?

Второй вариант тоже мне не подходит, так как есть руководство, которое не одобрит.

В безнадежности звоню в Роструд, может они помогут мне. После 4 перевода звонка из отдела в отдел, понимаю, что нереально добраться до того, кто мне нужен. Соединили, кажется, попала куда надо:

– Здравствуйте, мне очень нужна Ваша помощь, не могу выбрать организацию по СОУТ?

Нежный женский голос:

– А что такое?

– Ну у меня огромное количество предложений и я не могу никому отдать предпочтение, а точнее уже начала сомневаться, кто из них лучше?

– Просто вот сказать Вам, идите конкретно в эту организацию, я не имею права. Вы можете выбрать любую приглянувшуюся организацию из реестра Минтруда и обращаться к ней.

– То есть, я правильно Вас поняла, открываю реестр, методом «тыка» просто отдаю предпочтение любой? Их же там 900 где-то…

– Нет, не 900, по Москве гораздо меньше.

– Но ведь есть же риски наверняка при работе с ними, как мне понять?

– Когда их вносят в реестр, у них появляются определенные обязательства перед Минтрудом. Сейчас деятельность многих приостанавливается, вышло постановление, мы проводим проверки.

– Сомневаюсь, что информация о приостановлении была опубликована уже на следующий день после случившегося, как мне понять тогда?

– Ну, Вы следите за тем, чтобы к Вам обязательно приехали на замеры, чтобы оценили грамотно.

– А без выезда тоже делают?

– Такие случаи происходят, но это все равно выявится уже у нас и тогда Вас привлекут к административной ответственности.

– Если так происходит, что в ходе работы у этой организации отзывают лицензию, что делать нам?

– Ваш договор тогда приостановится. Вам нужно грамотно его оформить и предусмотреть, чтобы выплатили средства в случае приостановки, чтобы фактический и юридический адреса совпадали…

После разговора с инспектором, я решила, что пренебрегу «хотениями» руководства, и подберу компанию, которая мне сделает пусть даже за дорого, по крайней мере, я не буду переживать в течение 5 лет, что придет инспектор и аннулирует их, не для этого я проводила такой анализ рынка СОУТ.

Итак, я выбрала 3 компании, которые хотя бы где-то промелькнули в рейтингах, которые оказали мне правильную консультацию, которые не побоялись дать контакты своих существующих клиентов на мой выбор, принимали мои условия по договору, а уже потом отдала предпочтение той, от которой я увидела «душевный» подход. А в руководстве как были рады уровню сервиса!!! Еще и на обучение по охране труда всех сотрудников направили. Теперь я буду вроде как дипломированным специалистом, владеющим вопросами охраны труда. А пока могу поделиться советами:

  1. Наличие документов по аккредитации – не гарантия того, что Вам сделают оценку правильно. В погоне за прибылью часты случаи оформления некачественно подготовленных документов, ошибок в самих расчетах влияния факторов и установлении класса условий труда. Больше всего стоит бояться подготовки документов по шаблонам, т.е. когда-то и где-то на рабочем месте водителя МАЗА проводилась оценка и эти сведения используют для подготовки результатов последующих организаций. Меня бы это обидело: плачу как за полноценную работу, за новые исследования на рабочем месте, а они мне в ответ направляют «готовый школьный реферат».
  2. Отдавать предпочтение компаниям, которые предлагают СОУТ за 5 – 14 дней, не стоит. Во-первых, излишняя «оперативность» в работе по СОУТ может стоить людям жизни. Если у Вас происходит даже небольшой инцидент, который привел к травме работника, в числе Ваших «незваных» гостей будет инспектор трудовой инспекции. Первым делом, он запросит документы по СОУТ, в них он определит ошибки, которые были сделаны в процессе работы и уже будет решать вопрос или об административном приостановлении деятельности работодателя или наложении штрафных санкций. Во-вторых, можете столкнуться с задержкой по срокам подготовки документов по СОУТ, а это, согласитесь, невыполнение обязательств перед Заказчиком.
  3. Низкая стоимость услуг? Даже ниже, чем среднерыночная? Задумайтесь, где есть подвох. Не случится ли такого, что уже в процессе работы Вас будут ставить в денежную зависимость? К примеру, извините, но мы не будем выезжать, пока Вы не пройдете обучение по охране труда (плюс 5 тысяч), не подготовите всю документацию в соответствие с требованиями закона об охране труда (плюс 25 тысяч) и т.д. Жаловаться будете? Этим не испугаешь – вернут они Ваши деньги, а делать СОУТ все равно придется. В одном предложении меня порадовала фраза: «стоимость не является окончательной и допускается корректировка в ходе переговоров». Вот и думайте, ждать повышения или понижения цены. Лично я люблю конкретику.
  4. «Можем проводить оценку без выезда, тогда будет дешевле»: что значит эта фраза, произносимая консультантом аккредитованной организации? Во-первых, нарушение требований ФЗ № 426-ФЗ. Во-вторых, 99% вероятность подготовки фиктивных результатов. По закону без выезда можно проводить только идентификацию с последующим декларированием (это очень важный документ, который освобождает работодателя от проведения СОУТ в последующем, но сегодня мало кто из экспертов по СОУТ может подписаться на ней из-за того, что практически каждое место подлежит измерениям, а в данном случае о декларировании речи быть не может). Когда заключаете договор, следите за тем, чтобы в условиях было соблюдено проведение выездной проверки.
  5. Не стоит верить тому, кто говорит, что проводил СОУТ чуть ли не у самого «Всевышнего». Даже если он проводил СОУТ в очень авторитетной организации, то это не значит, что с Вами он будет работать по тем же правилам. Бизнес-модель работает так, что уступая авторитетной организации в вопросе цены, независимый оценщик отбивает потерянную прибыль на небольших компаниях, как Ваша. Заказ от громкого бренда привлекателен тем, что это прекрасная реклама и ради этого можно пойти на определенные жертвы.
  6. Аналогичные рабочие места – Ваш ключ к экономии. Это те места, на которых работает более 2-х сотрудников с одинаковой должностью. Но на этом рынке действует правило: чем больше рабочих мест, тем ниже цена за единицу. Если на 9 местах нашей организации стоимость рабочего места составила 2 500 рублей, то при объеме в 50 мест, цена варьировалась бы от 1 200 до 1 600 рублей за место.

Самая высокая стоимость сегодня на рабочих местах, на которых необходимо проводить замеры химических факторов и факторов биологического происхождения. Не у всех лабораторий имеется разрешение на все виды замеров, но они могут привлекать подрядную организацию, поэтому цена может возрастать. Также и с территориальным расположением: чем дальше от сердца столицы, тем выше стоимость услуг. Желаем Вам удачи!

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.