Трудовой кодекс статья 173

Какие гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования?

Какие гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования?

Работникам, совмещающим работу с получением образования, действующим трудовым законодательством предусмотрены определенные гарантии и компенсации.

Так, в соответствии со статьей 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Обязательным условием является успешное освоение этих программ. Работники считаются успешно обучающимися в учреждениях высшего профессионального образования, если у них нет задолженности за предыдущий курс (семестр) и к началу промежуточной аттестации они сдали все зачеты и выполнили все работы (контрольные, курсовые и т.п.) по предметам, вынесенным на сессию.

Для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах продолжительность дополнительного отпуска составляет 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов – 50 календарных дней. Для прохождения государственной итоговой аттестации продолжительность отпуска может составлять до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Один раз в учебном году работникам, успешно осваивающим программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной форме обучения, работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Кроме того, работникам, осваивающим по заочной и очно-заочной формам обучения указанные программы, имеющие государственную аккредитацию, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. При этом по соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

материал предоставлен

прокуратурой Саратовской области,

подготовлен

прокурором Ивантеевского района

Д.В. Кочетковым

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатели обязаны предоставить работникам, совмещающим работу с учебой, определенные гарантии и компенсации:

  • предоставление учебного отпуска;
  • оплата проезда к месту получения образования;
  • сокращенный рабочий день.

Изменениями, внесенными в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ, эти гарантии и компенсации теперь предоставляются не только работникам, получающим соответствующее образование впервые, но и работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Аналогичные гарантии предусмотрены и Законом РФ от 10 июня 1992 г. № 3266-1 «Об образовании».

К учебным отпускам, предоставляемым в соответствии с Трудовым кодексом РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Если работник одновременно обучается в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются ему только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

Для получения учебного отпуска работник должен представить на работу справку-вызов по форме, утвержденной Министерством образования РФ:

  • для студентов высших учебных заведений — приказом от 13 мая 2003 г. № 2057;

· для студентов средних профессиональных учебных заведений — приказом от 17 декабря 2002 г. № 4426.

Расходы на оплату проезда работника к месту учебы и обратно, также как и расходы на оплату учебного отпуска, работодатель относит к расходам на оплату труда (п. 13 ст. 255 НК РФ).

Единый социальный налог и страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на оплату проезда не начисляется, так как она носит компенсационный характер (подп. 12 п. 1 ст. 238 НК РФ и п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ).

Согласно п. 4 Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Правительства РФ от 2 марта 2000 г. № 184, страховые взносы не начисляются только на выплаты, установленные Перечнем выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, утвержденным постановлением Правительства РФ от 7 июля 1999 г. № 765. В соответствии с п. 15 вышеуказанного Перечня на стоимость проезда работников к месту использования отпуска и обратно, оплачиваемого работодателем в соответствии с законодательством РФ, страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не начисляются.

Также с этих сумм не удерживается НДФЛ, так как согласно п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению расходы на повышение профессионального уровня работников, к которым можно отнести и оплату проезда к месту учебы и обратно.

Причем если учебное учреждение, в котором обучается работник, не имеет государственной аккредитации, то все гарантии и компенсации, которые работодатель предоставляет такому работнику, должны быть зафиксированы в коллективном или в трудовом договоре. В этом случае и налогообложение подобных расходов будет производиться аналогичным образом.

Ниже приводятся табл. 1 и 2, в которых указываются продолжительность учебных отпусков в зависимости от учебного учреждения, вида обучения, а также условия оплаты проезда и предоставления сокращенного рабочего дня.

УЧЕБНЫЕ ОТПУСКА, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С УЧЕБОЙ ПРИ УСЛОВИИ ИХ УСПЕШНОГО ОБУЧЕНИЯ

Учебное учреждение (независимо от организационно-правовой формы)

Вид обучения

Период

Продолжительность дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

Имеющее государственную аккредитацию образовательное учреждение высшего профессионального образования (ст. 173 ТК РФ)

Очно-заочное (вечернее)

Прохождение промежуточной аттестации на первом и втором курсах

По 40 календарных дней

Заочное

Очное

15 календарных дней в учебном году

Очно-заочное (вечернее)

Прохождение промежуточной аттестации на последующих курсах

По 50 календарных дней

Заочное

Очное

15 календарных дней в учебном году

Очно-заочное (вечернее)

Прохождение промежуточной аттестации при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе

50 календарных дней

Заочное

Очное

15 календарных дней в учебном году

Очно-заочное (вечернее)

Подготовка и защита выпускной квалификационной работы, сдача итоговых государственных экзаменов

4 месяца

Заочное

Очное

4 месяца

Очно-заочное (вечернее)

Сдача итоговых государственных экзаменов

1 месяц

Заочное

Очное

1 месяц

Образовательные учреждения высшего профессионального образования (ст. 173 ТК РФ)

Вступительные испытания

15 календарных дней

Подготовительные отделения образовательных учреждений высшего профессионального образования (ст. 173 ТК РФ)

Сдача выпускных экзаменов

15 календарных дней в учебном году

Имеющее государственную аккредитацию образовательное учреждение среднего профессионального образования (ст. 174 ТК РФ)

Очно-заочное (вечернее)

Прохождение промежуточной аттестации на первом и втором курсах

По 30 календарных дней

Заочное

Очное

10 календарных дней в учебном году

Очно-заочное (вечернее)

На каждом из последующих курсов

По 40 календарных дней

Заочное

Очное

10 календарных дней в учебном году

Очно-заочное (вечернее)

Подготовка и защита выпускной квалификационной работы, сдача итоговых государственных экзаменов

2 месяца

Заочное

Очное

два месяца

Очно-заочное (вечернее)

Сдача итоговых государственных экзаменов

1 месяц

Заочное

Очное

1 месяц

Вступительные испытания

10 календарных дней

Имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального профессионального образования (ст. 175 ТК РФ)

Сдача экзаменов

На 30 календарных дней в течение одного года

Имеющие государственную аккредитацию вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения (ст. 176 ТК РФ)

Сдача выпускных экзаменов в IX классе

9 календарных дней

Сдача выпускных экзаменов в XI (XII) классе

22 календарных дня

Образовательные учреждения, не имеющие государственной аккредитации

Гарантии и компенсации устанавливаются коллективным договором или трудовым договором

Аспирантура (ст. 19 Федерального закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском образовании»)*

Любое

Вступительные экзамены

30 календарных дней

Заочное

Период обучения

Ежегодно 30 календарных дней с добавлением времени, затраченного на проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно

Для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук*

Отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью, соответственно, три или шесть месяцев в порядке, установленном положениями об аспирантах, докторантах и соискателях

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ, СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ, ПРИ УСЛОВИИ ИХ УСПЕШНОГО ОБУЧЕНИЯ

Вид обучения

Проезд

Сокращенный рабочий день

Очно-заочное (вечернее)

В течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели

Заочное

Успешно обучающимся студентам один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно

Имеющее государственную аккредитацию образовательное учреждение среднего профессионального образования (ст. 174 ТК РФ)

Очно-заочное (вечернее)

Заочное

Один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 % стоимости проезда

Имеющие государственную аккредитацию вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения (ст. 176 ТК РФ)

В период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда

Аспирантура (ст. 19 Федерального закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском образовании»)*

Заочное

Ежегодный проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно

Один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 % получаемой заработной платы, но не ниже 100 руб. Организация-работодатель вправе предоставлять аспирантам по их желанию на четвертом году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы

* Поскольку гарантии работникам, обучающимся в аспирантуре, предусмотрены не ТК РФ, а Федеральным законом от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском образовании», то желательно предусмотреть эти гарантии и компенсации аспирантам и докторантам в коллективных или трудовых договорах.

Расчет оплаты за учебный отпуск производится так же ,как и для ежегодного отпуска. В основе расчета лежит среднедневной заработок:

Sу = Sд х Dу,

где Sу — средняя заработная плата, причитающаяся за учебный отпуск;

Sд — средний дневной заработок за расчетный период;

Dу — количество дней учебного отпуска.

Рассчитывается эта сумма (Sд) путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4:

Sд = ЗП за расчетный период / 12 / 29,4.

Число 29,4 выбрано не случайно. Это среднемесячное число календарных дней в году.

Пример 1

Работнику предоставлен учебный отпуск с 28 мая 2007 г. продолжительностью 40 календарных дней для сдачи экзаменов летней сессии в образовательном учреждении высшего профессионального образования. Расчетный период с 1 мая 2006 г. по 30 апреля 2007 г. отработан полностью. В расчетном периоде работнику начислено:

· заработная плата за каждый месяц расчетного периода — по 5 000 руб.;

· в июле 2006 г. премия по итогам работы во II квартале 2006 г. — 3 000 руб.;

· в августе 2006 г. премия за выполнение договорных работ — 14 000 руб. (работы велись в течение 14 месяцев);

· в апреле 2007 г. премия по итогам работы в I квартале 2007 г. — 4 000 руб.;

· в феврале 2007 г. вознаграждение по итогам работы за 2006 год — 24 000 руб.

Sд = (5 000 х 12 + 3 000 + 14 000 / 14 х 12 + 4 000 + 24 000 / 12 х 12) / 12 / 29,4 = 291,95 руб.

Sо = 291,95 х 40 = 11 678 руб.

В случае, когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах.

Sд = ЗП за расчетный период / (29,4 х m + k),

где m — количество полностью отработанных месяцев;

k — количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах.

Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.

k = d5 х 1,4

Коэффициент 1,4 необходим для перевода рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе в календарные дни. Он получается следующим образом:

7 / 5 = 1,4,

где 7 — семь календарных дней в неделю;

5 — пятидневная рабочая неделя.

Пример 2

Работнику предоставлен учебный отпуск с 28 мая 2007 г. продолжительностью 1 месяц для сдачи итоговых экзаменов сессии в образовательном учреждении высшего профессионального образования. Расчетный период — с 1 мая 2006 г. по 30 апреля 2007 г. В июле 2006 г. работник был в отпуске 28 календарных дней. Таким образом, он отработал в июле только 1 рабочий день. В ноябре 2006 г. 8 рабочих дней работник был на больничном. Так как в ноябре всего 21 рабочий день, то отработал он 13 рабочих дней. Напоминаем, что оплата за отпуск и пособие по больничному листу не учитывается при расчете среднего заработка. В расчетном периоде работнику начислено без учета указанных выплат 63 000 руб.

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий и компенсаций лицам, поступающим в аспирантуру, аспирантам, соискателям и докторантам, см. Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней;

работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

оглавление |

Татьяна, здравствуйте.

Вы имеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три месяца для подготовки к защите диссертации на соискание ученой степени кандидата наук, т.е. формально отпуск предоставляется не для написания диссертации, как это обозначено в вопросе.

Данное право не ставится в зависимость от организационно-правовой формы (ООО, ЗАО, ГБУ, МУП и др.) и от формы собственности предприятия — работодателя (государственная, муниципальная, частная и др.).

Трудовой кодекс РФ

Статья 173.1. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук

Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев с сохранением среднего заработка.

Постановление Правительства РФ от 05.05.2014 N 409 (ред. от 02.08.2016) «Об утверждении Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук»

ПРАВИЛА
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКА ЛИЦАМ, ДОПУЩЕННЫМ К СОИСКАНИЮ УЧЕНОЙ
СТЕПЕНИ КАНДИДАТА НАУК ИЛИ ДОКТОРА НАУК
1. Настоящие Правила устанавливают порядок предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук (далее соответственно — соискатель, отпуск).
2. Отпуск предоставляется за счет и в пределах средств работодателя по основному месту работы соискателя с сохранением средней заработной платы продолжительностью соответственно 3 и 6 месяцев для подготовки к защите диссертации на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук (далее — диссертация).
3. Соискатель уведомляет работодателя о намерении реализовать свое право на предоставление отпуска в письменной форме не позднее чем за один год до предполагаемой даты начала отпуска.
4. Отпуск предоставляется соискателю на основании приказа (распоряжения) работодателя.
5. В течение 10 рабочих дней со дня вынесения решения совета по защите диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук, на соискание ученой степени доктора наук (далее — диссертационный совет) о приеме диссертации к защите соискатель представляет работодателю выписку из решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите и заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности.
6. Решение о предоставлении соискателю отпуска принимается работодателем в течение 5 рабочих дней со дня представления соискателем выписки из решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите и заявления о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности.
7. Соискатель в течение 10 рабочих дней после защиты диссертации представляет работодателю выписку из решения диссертационного совета по результатам защиты диссертации.
В случае отзыва соискателем диссертации с рассмотрения в диссертационном совете до принятия диссертационным советом решения по вопросу присуждения ученой степени соискатель представляет работодателю выписку из решения диссертационного совета о снятии диссертации с рассмотрения в течение 10 рабочих дней со дня принятия такого решения диссертационным советом.
8. Выписки из решения диссертационного совета, указанные в пунктах 5 и 7 настоящих Правил, подписываются председателем и ученым секретарем диссертационного совета, подписи заверяются печатью организации (при наличии), на базе которой создан диссертационный совет.
9. Отпуск завершается после окончания срока, на который был предоставлен отпуск, либо ранее этого срока по заявлению соискателя о прекращении отпуска, если иное не установлено настоящими Правилами.
10. В случае принятия диссертационным советом положительного решения по результатам защиты диссертации отпуск завершается с согласия соискателя на основании приказа (распоряжения) работодателя по истечении 10 рабочих дней со дня получения работодателем выписки из решения диссертационного совета по результатам защиты диссертации, если на день издания приказа (распоряжения) не истек срок, на который был предоставлен отпуск.
11. В случае принятия диссертационным советом отрицательного решения по результатам защиты диссертации отпуск завершается с согласия соискателя на основании приказа (распоряжения) работодателя по истечении 5 рабочих дней со дня получения работодателем выписки из решения диссертационного совета по результатам защиты диссертации, если на день издания приказа (распоряжения) не истек срок, на который был предоставлен отпуск.
12. В случае принятия диссертационным советом решения о снятии диссертации с рассмотрения при ее отзыве соискателем отпуск завершается с согласия соискателя на основании приказа (распоряжения) работодателя по истечении 5 рабочих дней со дня получения работодателем выписки из решения диссертационного совета о снятии диссертации с рассмотрения, если на день издания приказа (распоряжения) не истек срок, на который был предоставлен отпуск.

Удачи в защите!

Подберите программу

Очная форма обучения — пожалуй, единственный способ в полной мере освоить новую специальность. Можно рассмотреть заочное или вечернее отделение, но такие опции есть далеко не во всех университетах. При выборе программы сразу смотрите на расписание: в одних местах стремятся ставить пары только на вечер и выходные, в других могут устроить занятия в середине дня. Неплохо пообщаться с выпускниками программы и узнать, как рассчитываются оценки, строго ли следят за посещаемостью и идут ли навстречу работающим студентам. В идеале стоит взять в расчет логистику: на руку сыграет не только близость к дому, но и к офису.

Произведите впечатление

На первых порах лучше не пропускать занятия: стоит запомниться преподавателям и разобраться, как устроен учебный процесс. Сколько пар можно пропустить, какие домашние задания обязательны, есть ли сложные проекты, которыми стоит заняться уже сейчас, кто из профессоров самый требовательный — все это лучше выяснить заранее. К тому же программа в начале семестра всегда легче, чем в конце, а прилежное выполнение даже простых домашних заданий — хороший шанс заслужить доверие перед серией прогулов.

«Мне повезло, что посещаемость на нашей программе была близка к свободной: главное — чтобы тебя узнавал преподаватель. Так что, если я отпрашивалась с работы раньше и добиралась до пар, старалась, чтобы меня увидели и отметили в ведомости», — говорит Анастасия, бывшая магистрантка НИУ ВШЭ.

Расскажите о магистратуре на работе

«Говорить начальству об учебе можно и нужно. Обычно я договаривался, что ухожу в 17:00 и работаю из вуза до конца дня. Формально я давал руководителю карт-бланш: он всего лишь отпускал меня на учебу, а я отвечал на сообщения даже ночью», — рассказывает Александр, отучившийся в магистратуре НИУ ВШЭ. С начальством придется искать компромисс: можно договориться отрабатывать часы в другие дни, когда учебы нет, либо по выходным. При возможности стоит рассмотреть парт-тайм.

Но работа может стать не только препятствием. «Если магистратура в той же сфере, что и работа, есть шанс, что профессиональные контакты помогут найти общий язык с преподавателями. Одна из лучших опций — использовать в учебе отрывки уже готовых проектов, а когда нет аврала, делать домашку в офисе», — говорит Анна, студентка магистратуры РГГУ.

«На работе все было нормально — коллектив скорее удивлялся, откуда у меня силы и время. Самой большой проблемой, как ни странно, оказалась коммуникация с одногруппниками. Работающие просили поставить время экзаменов так, чтобы хотя бы половину дня провести в офисе, — неработающей части это очень не нравилось», — говорит Анастасия, окончившая магистратуру НИУ ВШЭ.

На период сессии и защиты диссертации лучше заранее договориться об отпуске (особенно если подготовка отодвинулась на последний момент). «Любой официально работающий магистр по закону имеет право на оплачиваемый отпуск в эти периоды. Для этого нужна справка-вызов — ее выдают в учебной части», — рассказывает менеджер образовательных программ на факультете коммуникаций, медиа и дизайна НИУ ВШЭ Андрей Буряченко.

Не оправдывайтесь работой в университете

При этом Буряченко не рекомендует акцентировать внимание на работе в разговорах с учебной частью и преподавателями: «Вы можете сказать менеджеру программы или преподавателю, что вы работаете, но только не использовать это как отговорку. Университет не обязан подстраиваться под вас и переносить занятия».

«В вузе отмазки про работу не пройдут. Можно договариваться с преподавателями по отдельности, но стоит быть готовым к тому, что вас поймут только специалисты-практики, которые сами умудряются совмещать работу с педагогической деятельностью», — считает Екатерина, бывшая магистрантка НИУ ВШЭ.

Распределите время

Для начала выделите время на отдых: приемлемое количество сна (за основу можно взять 7–8 часов) и хотя бы один час свободы в день (время в транспорте не считается). Это минимум, который стоит вычесть из 24 часов, и только потом что-то решать. Очевидный совет, но дела и планы лучше записывать: теперь их станет в два раза больше.

Арсений Иванов, тренер по личной продуктивности в Procter & Gamble, рекомендует использовать технику «обратного планирования» для больших целей. Что нужно сделать, чтобы написать диссертацию? Посетить лекции, выбрать тему и научного руководителя, собрать материал, пройти практику, написать вступление, сделать исследование и так далее. Для каждой небольшой задачи нужно придумать отдельный дедлайн.

Расписывайте всю неделю наперед в понедельник — это идеальный интервал для планирования, когда мозг не кипит от переизбытка дел. «Уменьшите количество задач и сфокусируйтесь на важном. Определите ровно пять самых важных целей на год — сначала занимайтесь ими, а потом всем остальным. Эти пять пунктов помогут принимать решения каждый день», — советует Иванов.

Контролируйте прокрастинацию

Перестать прокрастинировать совсем невозможно, но это не значит, что ситуацию нельзя улучшить. Прежде чем пойти учиться, спросите себя: что мне это даст и кем я стану после того, как все закончится? А потом наоборот: а что, если я все брошу? Ответы лучше записать на бумаге и вспоминать о них в критические моменты, советует Иванов.

Учитесь учиться: помогут книги, тренинги, например курсы скорочтения, практика внимательности. Подходящий онлайн-курс по улучшению таких навыков можно выбрать в подборке T&P. Иванов также рекомендует использовать технику «помидора», где на каждые 25 минут непрерывной работы советуют выделять 5 минут отдыха.

Пишите диссертацию заранее

В зависимости от направления магистерская диссертация может оказаться либо формальностью, либо действительно важным проектом — распределяйте ресурсы по ситуации. «Самый главный совет — найдите хорошего научника, который посоветует литературу и поможет найти правильный подход к теме, чтобы отбросить все лишнее и не делать лишней работы», — советует Маргарита, окончившая магистратуру в РГГУ.

Хорошо, если тема будет близка к работе: так можно попросить совета у коллег, взять экспертные интервью у начальства, использовать уже готовые данные или вовсе писать диссертацию в офисе, не рискуя привлечь к себе лишнее внимание. Как правило, магистерские программы длятся два года. На первом курсе стоит читать литературу по теме и складывать полезные материалы в одну папку, на втором — начать писать как можно раньше.

Не увлекайтесь перфекционизмом

«Мало кто поспорит, что хорошие оценки в магистратуре — это не главное. Лучше подумать, как сделать обучение максимально полезным для карьеры», — считает Виталий, отучившийся в магистратуре НИУ ВШЭ. Чего вы действительно хотите? Научных публикаций? Поучаствовать в экспедициях или конференциях? Написать отличную диссертацию? Совмещая учебу и работу, придется расставлять приоритеты, чтобы найти время на себя, — переработки на обоих фронтах могут привести к эмоциональному выгоранию.

«Пересдач я не боялась, пока их было меньше трех за сессию. Диссертация закономерно стала самым большим препятствием, но тем не менее была написана, загружена в последний момент и защищена почти отлично. Здесь помог только недельный отпуск и наработки, которыми я занималась в течение года», — рассказывает Анастасия, окончившая НИУ ВШЭ.

«Лучше сделайте как-то, чем никак. Даже если на домашнее задание у вас в три раза меньше времени, сделайте хотя бы его часть: большинство преподавателей ценят даже попытки», — советует Анна, студентка магистратуры РГГУ. Если прогулы неизбежны, а успеваемость очень важна для оценки, попробуйте честно договориться с преподавателем о дополнительных отработках ближе к началу семестра (а не за неделю до сессии). Это работает не всегда, но некоторые профессора идут навстречу. На семинарах поблистать не выйдет, но компромиссная тройка всегда лучше незачета.