Трудовой договор с тренером 2018

Содержание

Новый трудовой договор тренеров дюсш с 2019 года с законами

Участие в коллективных педагогических проектах, научно-методической работе Выступления на педсоветах, семинарах, конференциях, количество публикаций и т. п.

Участие в разработке и реализации основной образовательной программы Участие в разработке раздела, подпрограммы, создание авторского курса Реализация укрепляющего здоровье образовательного пространства Число физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий, отсутствие замечаний по соблюдению СанПиН Работа с детьми из неблагополучных семей Ученики из неблагополучных семей, вовлеченные в общественную жизнь класса, школы, их участие в конкурсах, соревнованиях, олимпиадах Создание элементов образовательной инфраструктуры Оборудование учебного кабинета, направленное на повышение качества образования Выбор конкретных пунктов зависит от квалификации учителя, его стажа и направления деятельности.

Тренер имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев (ст. 348.12 ТК РФ). Далее приведем примерную форму трудового договора с тренером на основе Примерной формы трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения, представленной в Приложении 1 к Рекомендациям по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 N 424н.

Труд спортсменов и тренеров

Кроме того, в трудовом договоре работодатель вправе предусмотреть дополнительные условия, такие как:

  • согласие тренера на передачу работодателем персональных данных тренера, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующему виду спорта, в случае включения тренера в состав сборной команды РФ — на передачу копии договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий полномочия в сфере физической культуры и спорта;
  • обязанность тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем;
  • обязанность тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с его трудовой деятельностью.

Внимание! Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч. 1 и 2 ст.

Новый трудовой договор тренеров дюсш с 2018 года с законами

Внимание

, должность представителя работодателя)действующего на основании ,именуемого в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и ,(фамилия, имя, отчество)именуемыйвдальнейшемРаботник,с другойстороны, заключили настоящийтрудовой договор о нижеследующем: 1. Общие положения 1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности в соответствии с трудовой функцией тренера. Трудовая функция тренера — проведение со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществление руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в соответствии с должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка, локальными нормативными актами.

Трудовой договор с работником 2018 год

На I этапе (2012-2013 годы) выполнены мероприятия по повышению оплаты труда определенным категориям работников и формированию нормативной правовой базы для реализации Программы: например, созданы методические рекомендации по разработке показателей эффективности государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников, а также утверждены рекомендации по оформлению трудовых отношений при введении эффективного контракта. На II этапе (2014-2015 годы) на основании рекомендаций должны быть разработаны показатели эффективности деятельности работников учреждений для обеспечения увязки оплаты труда с повышением качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ).

Эффективный контракт для спортивных учреждений

Скачайте документы по теме: Пример заполнения типовой формы трудового договора для микропредприятий (образец)Скачать в .

doc При этом типовую форму ТД для микропредприятий могут применять и все остальные работодатели независимо от количества работающих сотрудников и выручки. Применяя типовую форму ТД удобно сверить, включены ли в документ все обязательные условия.

Пример заполнения: новая форма трудового договора с 2018 года для микропредприятий Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .

doc Если предприятие или ИП, относящиеся к микропредприятиям, заключают с сотрудниками ТД по типовой форме, то дополнительно они могут не оформлять: Отказываясь от оформления указанных документов, все действующие условия и гарантии включают в трудовой договор.

Эффективный контракт в образовании: образец заполнения

Важно

Рекомендации по разработке показателей эффективности конкретно в физкультурно-спортивных организациях на федеральном уровне не разработаны. Но поскольку согласно Приказу Минспорта РФ от 19.03.

2013 N 121 государственные (муниципальные) образовательные учреждения физкультуры и спорта оказывают населению социальные услуги в сфере физкультуры и спорта, в данной сфере следует руководствоваться Приказом N 287.

К сведению.

К организациям, оказывающим социальные услуги в сфере физической культуры и спорта, относятся детско-юношеские спортивные школы, специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва, детско-юношеские спортивно-адаптивные школы, специализированные адаптивные детско-юношеские спортивные школы, детско-юношеские клубы физической подготовки, адаптивные детско-юношеские клубы физической подготовки, училища олимпийского резерва.

Трудовой договор с тренером

  • дата начала работы, при заключении срочного трудового договора — срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
  • Особенности режима рабочего времени тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты указанных дней могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст.

Наиболее интересный — проект, в котором предлагают детально регламентировать положения трудового кодекса РФ о сезонных работах. Статью 294 ТК РФ предлагают дополнить следующими положениями. Справка В образец трудового договора 2018 обязательно нужно включать:

  1. соответствующее условие о сезонном характере проведения работ;
  2. все условия о переезде работника и о порядке возмещения расходов, если для выполнения определенного вида сезонных работ сотрудникам потребуется переехать в другую местность.

Основной порядок, а так же и размеры возмещения таких расходов, которые связаны с проездом к месту работы и обратно, придется установить в коллективном договоре или в локальном нормативном акте.
Перед заключением ТД с новыми условиями необходимо уточнить, вступило такое законодательство в силу или пока еще нет.

Договор с тренером спорт

  • дата начала работы, при заключении срочного трудового договора — срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
  • Особенности режима рабочего времени тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты указанных дней могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст.

Внимание

Время простоя по вине работодателя, если Тренер в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) Тренера.

Время простоя по причинам, независящим от работодателя и Тренера, если Тренер в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).Время простоя по вине Тренера не оплачивается.3.6.

Условия и размеры выплаты Клубом Тренеру поощрений устанавливаются в .4.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Тренером своих обязанностей, указанных в настоящем контракте, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Клуба, а также причинения Клубу материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.4.2.

Срочный трудовой договор с тренером спортивной сборной команды

Если тренировка на 8, 9, 10, 11 утра, то сообщить об отмене занятия следует не позднее 21 часа предыдущего дня. В противном случае занятие считается проведенным и переносу и возврату оплаты не подлежит.

Об отмене/переносе занятия Клиент сообщает тренеру по телефону 8 909 591 64 54, если звонок у тренера не зафиксирован, то занятие считается проведенным , переносу и возврату оплаты не подлежит.

Дополнительно для Сплит-тренировок: Занятие отменяется для всех членов группы. Если тренировка проходит хотя бы с одним участником группы, то занятие считается проведенным и оплачивается согласно действующего прайса.

Отмену/перенос занятия участники сплит-тренировки согласуют между собой самостоятельно, сообщая тренеру результат своего решения.

ТК РФ).

Далее приведем примерную форму трудового договора с тренером на основе Примерной формы трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения, представленной в Приложении 1 к Рекомендациям по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 14.08.2008 N 424н.Трудовой договор N » » 200_ г.(город, населенный пункт)Учреждение (указывается полное и сокращенное название учреждения по Уставу)в лице ,(Ф.И.О., должность представителя работодателя)действующего на основании ,именуемого в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и ,(фамилия, имя, отчество)именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящийтрудовой договор о нижеследующем:1. Общие положения1.1.

Контракт о спортивной деятельности с тренером спортивной команды

Важно

График проведения тренировок определяется заранее совместно с Тренером. 2.2. Сплит-тренировка. Это персональная тренировка группы из 2-3 человек, с которыми тренер работает по индивидуально составленной программе.

График проведения тренировок определяется заранее совместно с тренером. Время занятий для всей группы едино. 2.3. Пакет – заранее оплаченное конкретное количество персональных тренировок, условно объединенных определенными задачами и подтверждающее право Клиента на посещение занятий. 3. Оплата занятий Оплата персональных тренировок и сплит — тренировок проходит по системе 100% предоплаты, согласно действующего прейскуранта. Пакеты включают в себя от 3 до 10 занятий и действуют сроком 45 календарных дней с момента покупки (или заранее оговоренной даты).
Тренировка длится один астрономический час (60 минут). Оплата осуществляется по действующему прейскуранту Тренера.

Работник принимается в (структурное подразделение) на должность инструктора по спорту. 1.3. Работа по настоящему договору является для Работника (основной/по совместительству).

1.4. Местом работы Работника является , расположенное по адресу: . 1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях.

Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 1.6.

Работник подчиняется непосредственно . 2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 2.1.

Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия. (Вариант: Настоящий трудовой договор заключается на срок с » » г.

по » » г., основание: .) Дата начала работы: » » г. 2.2.

Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью месяца с даты начала работы.

Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение», 2009, N 6ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ТРЕНЕРОМТрудовая функция тренера состоит в проведении со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов (ст. 348.1 ТК РФ). Отметим, что такие же функции тренеров прописаны и в п.

24 ст. 2 Федерального закона от 04.12.2007 N 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (далее — Закон о спорте).

Порядок заключения и расторжения трудовых договоров в сфере спорта выделен в Трудовом кодексе в отдельную главу, так как правоотношения в этой отрасли обладают определенной спецификой.

Рассмотрим основные положения трудового договора, заключаемого учреждением спорта с тренером.Заключение трудового договора.

Тренер обязан: — принимать меры по предупреждению использования спортсменом (спортсменами) допинговых средств и (или) методов; — соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью Тренера; — использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную Работодателем; — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; — соблюдать трудовую дисциплину; — бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников. 2.3. Работодатель имеет право: — поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд; — требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины; — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
2.4.

Договор с тренером спортивной сборной по хоккею

Я оставляю за собой право отозвать свое согласие посредством составления соответствующего письменного документа, который может быть направлен мной в адрес ИП Стародуба Сергея Александровича по почте заказным письмом с уведомлением о вручении либо вручен лично под расписку надлежаще уполномоченному представителю ИП Стародуба Сергея Александровича. В случае получения моего письменного заявления об отзыве настоящего согласия на обработку персональных данных, ИП Стародуб Сергей Александрович обязан прекратить их обработку и исключить персональные данные из базы данных, в том числе электронной, за исключением сведений о фамилии, имени, отчестве, дате рождения.

Настоящее согласие дано мной свободно, по собственной воле и в своих интересах » » 20 года и действует бессрочно. Реквизты и подписи сторон ИП Стародуб Сергей Александрович г. Санкт-Петербург 14-я линия В. О. 31-33 т.

Трудовой договор с тренером спортивной школы

) с другой стороны, заключили договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1.

Трудовая функция Работника состоит впроведениисоспортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностьюспортсменовдлядостиженияспортивныхрезультатовв . (вид спорта) 1.2.

Работник принимается в (структурное подразделение) на должность тренера. 1.3. Работа по настоящему договору является для Работника (основной/по совместительству).

Местом работы Работника является , расположенное по адресу: . 1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях.

Какой договор заключать с тренером детской секции борьбы

«Мой ребенок (10 лет) на тренировке по греко-римской борьбе в схватке с соперником под наблюдением тренера получил серьезную травму локтевого сустава со смещением.

Была проведена операция, вставлены три спицы, наложен гипс. Всё очень серьезно».

Стоит подчеркнуть, что практически любой вид спорта, кроме, разве что, шахмат, в большей или меньшей степени травмоопасен, так как по определению связан с большими физическими нагрузками.

Не могут быть тренерами или инструкторами лица, лишенные права заниматься педагогической деятельностью (в связи с состоянием здоровья или судимостью).

Набирая детей на занятия в спортивную секцию, ее организатор обязан уведомлять родителей будущих воспитанников о своей квалификации и юридическом статусе.

Немало мифов ходит в интернете и относительно того, что тренер или инструктор, в отличие от школьного учителя, якобы не несет никакой ответственности за жизнь и здоровье детей.

Это, естественно, не так.

В случае возникновения чрезвычайного происшествия, в результате которого ребенок получил травму, правоохранительные и контролирующие органы должны разобраться, при каких обстоятельствах это произошло.

Соблюдение таких простых мер предосторожности позволяет предотвратить до 90 % неприятностей, потенциально угрожающих вашему ребенку.

Договор возмездного оказания услуг физическому лицу (обучение верховой езде)

3. Права и обязанности сторон 3.1.

Обязанности Исполнителя: 3.1.2. Обеспечить проведение занятий в установленном порядке в соответствии с расписанием занятий и с надлежащим качеством.

3.1.8. Зачислять в конноспортивную секцию Потребителя при наличии документов указанных в п.

2.2. настоящего договора 3.2.

Исполнитель имеет право: 3.2.1. Самостоятельно разрабатывать и утверждать спортивно-тренировочные программы, расписание занятий. 3.2.2 .

Дзюдо в подвале, каратэ не по лицензии

В основном мы, родители, отдаём детей в спорт прежде всего для его развития, улучшения физической подготовки, оздоровления, формирования характера…».

Тренер, по мнению Анастасии, помимо специального образования должен уметь находить подход к каждому ребёнку индивидуально.

Но, как показывает практика, далеко не у всех это удаётся.

«Нам повезло: наш коллектив родителей во главе с тренером совершенно реально смотрит на вещи.

И наш тренер смогла найти такой подход, сформировав в секции отдельное направление — спортивные танцы на льду, или синхронное катание».

За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет. Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-36354 от 22 мая 2009 г.

v.3.4.201 Получается. что у меня вообще никаких документов не будет. что я туда отправила ребенка.

Деньги я еще не заплатила, но получается, что и они пойдут без документов.

Это привычная практика? Выезд оформляется через спортшколу приказом, там есть список детей и ответственные лица. За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет. Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-36354 от 22 мая 2009 г.

Гражданско-правовой договор с тренером

Например, не пишите, что человека берут водителем, укажите лишь его задачу: доставка груза по установленному маршруту.

№ А33-2391/02-С3а-Ф02-792/03-С1).

Так, например, в гражданско-правовом договоре не пишите, что деньги выплачиваются за 8 часов работы гражданина.

Вместо этого укажите, какие конкретно работы (услуги) он должен выполнить, чтобы получить ту или иную сумму. 5. Факт выполнения работ (оказания услуг) по гражданско-правовым договорам должен быть подтвержден документально.

Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами и тренерами

На спортсменов можно возложить исполнение следующих трудовых обязанностей: — выполнять установленные индивидуальным планом подготовки требования и контрольные нормативы; — участвовать во всех спортивных мероприятиях, предусмотренных индивидуальным планом подготовки, с достижением определенных спортивных результатов; — носить форму организации в период участия в спортивных мероприятиях по линии организации; — строго соблюдать распорядок дня, общий и индивидуальный режим тренировок, отдыха и участия в соревнованиях, морально-этические нормы поведения; — бережно относиться к спортивным сооружениям, инвентарю, оборудованию, снаряжению и спортивной форме; — без письменного согласия физкультурно-спортивной организации не заниматься другими видами спорта и не принимать участия в соревнованиях по ним, чтобы не навредить здоровью спортсмена и его спортивному мастерству. Примечание.

Договор о занятиях с ребенком в детской спортивной секции (кружке)

Исполнитель несет ответственность за жизнь и здоровье ребенка во время его пребывания у Исполнителя. 1.8. Категорически запрещается на территории Исполнителя или с его ведома: — курение, употребление наркотических средств и алкогольных напитков, допинга.

Нарушение этого правила влечет немедленное отчисление из секции (кружка); — разведение открытого огня в неустановленных местах или без разрешения Исполнителя. 2.1.

Организовать и обеспечить надлежащее исполнение услуг, предусмотренных разделом 1 настоящего договора, в соответствии с учебно-тренировочным планом, программой и расписанием занятий, разрабатываемыми Исполнителем. 2.4. Обеспечивать повышение уровня физической, теоретической, морально-волевой, технической и спортивной подготовки ребенка, укрепление и охрану его здоровья в процессе занятий, безопасность учебно-тренировочного процесса.

Примерная форма трудового договора с тренером

Работник имеет право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы. 2.

Права и обязанности Сторон — предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором; — выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном — полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях — защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; — возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — обязательное социальное страхование.

Можно ли принять на должность тренера-преподавателя студента вуза?

Трудовой договор с руководителем муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

г. _________________ «_____» ____________ 20__ г.

1. Общие положения


скачать: Должностные инструкции для Школы (Профстандарт)
43 инструкции поштучно и пакетом, обновление — 24 марта 2020 года
2. Права и обязанности руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Образовательного учреждения.
2.2. Руководитель самостоятельно осуществляет текущее руководство деятельностью Образовательного учреждения в соответствии действующим законодательством Российской Федерации и законодательством _______(наименование объекта РФ)__________, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, Уставом Образовательного учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим Договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.
2.3. Руководитель имеет право на:
2.3.1. представление интересов Образовательного учреждения, осуществление действий от его имени без доверенности;
2.3.2. заключение договоров (контрактов), выдачу доверенностей, совершение иных юридически значимых действий в пределах компетенции;
2.3.3 открытие (закрытие) в установленном порядке счетов Образовательного учреждения;
2.3.4. осуществление в установленном порядке приема на работу работников Образовательного учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними.
2.3.5. распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости — передачу им части своих полномочий в установленном порядке;
2.3.6. утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания Образовательного учреждения, распределение должностных обязанностей работников, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах (при их наличии);
2.3.7. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
2.3.8. издание приказов и распоряжений в пределах своей компетенции;
2.3.9. поощрение работников Образовательного учреждения;
2.3.10. привлечение работников Образовательного учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
2.3.11. решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, уставом Образовательного учреждения и настоящим Договором к компетенции Руководителя;
2.3.12. получение своевременно и в полном объеме заработной платы;
2.3.13. предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;
2.3.14. повышение квалификации;
2.3.15. ведение преподавательской работы в пределах основного рабочего времени в объёме, установленном настоящим Договором;
2.3.16. иметь иные права предусмотренные нормами действующего законодательства Российской Федерации, _______________, муниципальными правовыми актами, Уставом Образовательной организации.
2.4. Руководитель обязан:
2.4.1. соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации и _______(наименование объекта РФ)_______, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, Устава Образовательного учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего Договора;
2.4.2. обеспечивать эффективную деятельность Образовательного учреждения и его структурных подразделений (при наличии), организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности, направленной на реализацию целей, задач и функций Образовательного учреждения;
2.4.3. обеспечивать выполнение Образовательным учреждением муниципального задания;
2.4.4. в установленном порядке обеспечивать планирование деятельности Образовательного учреждения;
2.4.5. обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств Образовательного учреждения, а также имущества, переданного Образовательному учреждению в оперативное управление в установленном порядке;
2.4.6. составлять и представлять на утверждение Общему собранию работников Образовательного учреждения ежегодный отчет о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств Образовательного учреждения;
2.4.7. утверждать образовательные программы;
2.4.8 обеспечивать осуществление образовательного процесса в соответствии с Уставом, лицензией и свидетельством о государственной аккредитации;
2.4.9. обеспечивать создание необходимых условий для охраны и укрепления здоровья, организации питания обучающихся и работников Образовательного учреждения;
2.4.10. обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Образовательного учреждения;
2.4.11. проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в установленном порядке;
2.4.12. обеспечивать работникам Образовательного учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;
2.4.13. создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;
2.4.14. обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;
2.4.15. требовать соблюдения работниками Образовательного учреждения правил внутреннего трудового распорядка;
2.4.16. обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам Образовательного учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;
2.4.17. не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
2.4.18. обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
2.4.19. обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
2.4.20 представлять Работодателю проекты планов деятельности Образовательного учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
2.4.21. обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности Образовательного учреждения;
2.4.22. обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов органов местного самоуправления, постановлений и распоряжений Администрации города _____________ (далее – Учредитель), заданий и поручений Главы Администрации города _____________, запротоколированных решений, принятых в ходе совещаний, комиссий, рабочих групп и т.п., проводимых должностными лицами Учредителя, Управления образования города ________________, локальных нормативных актов, приказов, поручений и заданий Работодателя в пределах компетенции;
2.4.23. своевременно информировать Работодателя о начале проведения проверок деятельности Образовательного учреждения контролирующими и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников Образовательного учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в Образовательном учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в Образовательном учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью участникам образовательного процесса;
2.4.24. обеспечивать комплексную безопасность Образовательного учреждения;
2.4.25. осуществить при расторжении настоящего Договора передачу дел Образовательного учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;
2.4.26. в случае изменения персональных данных представлять в течение 5-ти календарных дней соответствующие документы Работодателю;
2.4.27. незамедлительно информировать Работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим причинам;
2.4.28. представлять Работодателю в порядке, утвержденном соответствующими нормативными правовыми актами, сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
2.4.29. обеспечивать достижение установленных Образовательному учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников Образовательного учреждения со средней заработной платой в регионе (в случае их установления);
2.4.30. проходить обязательную аттестацию в порядке и в сроки определенные Учредителем Образовательной организаций;
2.4.31. в установленном порядке организовывать проведение тарификации работников Образовательного учреждения;
2.4.32. выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, ___________(наименование объекта РФ)___________, муниципальными правовыми актами и уставом Образовательного учреждения.

скачать: Положения для Школы
62 положения пакетом или поштучно. Дата обновления: 03.09.2020г
3. Права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Назначать на должность Руководителя Образовательного учреждения, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.
3.1.2. осуществлять координацию, контроль и регулирование деятельности Руководителя и требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, иных обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации, ________________, муниципальными правовыми актами и Уставом Образовательного учреждения;
3.1.3. в установленном порядке проводить аттестацию Руководителя с целью оценки уровня его квалификации и соответствия занимаемой должности;
3.1.4. принимать в установленном порядке решения о направлении Руководителя в служебные командировки, издавать приказы;
3.1.5. привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях и в порядке определенном нормативными правовыми актами;
3.1.6. поощрять Руководителя за эффективную работу Образовательного учреждения;
3.1.7. принимать решение о прекращении настоящего Договора с Руководителем Образовательного учреждения в соответствии с п.2 ст.278 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов, а также условия настоящего Договора;
3.2.2. устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности Образовательного учреждения целевые показатели эффективности работы Руководителя в целях его стимулирования;
3.2.3. уведомлять Руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего Договора, определенных Сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации;
3.2.4. на основании поданных заявок Руководителя, вносить предложения Учредителю относительно объемов бюджетного финансирования Образовательного учреждения, анализировать их исполнение;
3.2.5. выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством _____________________, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

4.Рабочее время и время отдыха руководителя
4.1. Руководителю устанавливается:
4.1.1. продолжительность рабочей недели — 40 часов;
4.1.2. количество выходных дней в неделю – 2 (1) (суббота, воскресенье) / (воскресенье);
4.1.3. продолжительность ежедневной работы — 8 часов;
4.1.4. ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
4.2. Перерывы для отдыха и питания Руководителя устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка Образовательного учреждения.
4.3 Руководителю предоставляется:
4.3.1. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с Коллективным договором.
4.4. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Руководителю в соответствии с графиком и в сроки, согласованные с Работодателем.
4.5. Руководителю разрешается ведение преподавательской работы в Образовательном учреждении в объеме не более 9 часов в неделю в пределах основного рабочего времени.

6. Ответственность руководителя
6.1. Руководитель Образовательного учреждения несет ответственность за руководство образовательной, научной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельностью Образовательного учреждения.
6.2. Руководитель несёт ответственность за уровень квалификации работников Образовательного учреждения.
6.3. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации, __________________, муниципальными правовыми актами, Уставом и настоящим Договором.
6.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
6.4.1. замечание;
6.4.2. выговор;
6.4.3. увольнение по соответствующему основанию;
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Руководителя по собственной инициативе или ходатайству самого Руководителя.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
6.5. Руководитель несет ответственность за деятельность Образовательного учреждения перед Управлением образования города _________________, обучающимися, родителями (законными представителями), государством и обществом.
6.6. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.7. Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

7. Социальное страхование и социальные гарантии
7.1. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

8. Изменение и прекращение трудового договора
8.1. Изменения и дополнения в настоящий Договор вносятся по соглашению сторон в письменной форме и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего Договора.
8.2. Настоящий Договор может быть прекращен:
8.2.1. по соглашению сторон;
8.2.2. по истечению срока Договора;
8.2.3. до истечения срока действия Договора в случаях, предусмотренных п.8.3., п.8.4., п.8.5., п.8.6. данного раздела;
8.2.4. по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Договором.
8.3. Руководитель может быть уволен с должности, а настоящий Договор прекращен по инициативе Работодателя до истечения срока его действия в случае:
8.3.1. принятия необоснованного решения Руководителем Образовательного учреждения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу Образовательного учреждения (п.9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации);
8.3.2. однократного грубого нарушения Руководителем Образовательного учреждения своих трудовых обязанностей (п.10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
8.3.3. отстранения от должности Руководителя Образовательного учреждения при наличии у Образовательного учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя;
8.3.4. принятия уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении настоящего Договора.
8.4. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий Договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц до даты расторжения.
8.5. Договор с Руководителем Образовательного учреждения, нуждающемся в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у Работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель имеет право с письменного согласия Руководителя не прекращать с ним трудовой договор, а отстранить его от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата Руководителю не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, законами ________________, муниципальными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, настоящим трудовым договором.
8.6. настоящий Договор может быть прекращён, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
8.6.1. невыполнения Руководителем Образовательного учреждения требований действующего законодательства Российской Федерации и законодательства ____________________, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, Устава Образовательного учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего Договора;
8.6.2. совершения Руководителем сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении, с нарушением требований нормативных правовых актов и определенной Уставом специальной правоспособности Образовательного учреждения;
8.6.3. нарушения по вине Руководителя Образовательного учреждения установленных законодательством Российской Федерации нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм и иных нарушений, повлекшее принятие уполномоченным на то государственным органом решения о приостановлении деятельности Образовательного учреждения или его структурного подразделения, либо решения суда о прекращении деятельности Образовательного учреждения либо его структурного подразделения;
8.6.4. наличие по вине Руководителя Образовательного учреждения более чем трехмесячной задолженности по выплате заработной платы;
8.6.5. необеспечение использования имущества Образовательного учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Образовательного учреждения, установленными Уставом, а также неиспользование по целевому назначению выделенных Образовательному учреждению бюджетных средств, а также внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
8.6.6. невыполнение муниципального задания;
8.6.7. разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
8.7. В случае изменения законодательства, регулирующего правоотношения, возникающие в процессе реализации положений настоящего Договора, изменения и дополнения в Договор вносятся в обязательном порядке, в письменной форме и оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего Договора.

9. Заключительные положения
9.1. Настоящий Договор с директором учреждения вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами.
9.2. В части, не предусмотренной настоящим Договором, Руководитель и Работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, __________________, муниципальными правовыми актами содержащими нормы трудового права.
9.3. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего Договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия — в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.4. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Руководителя, второй — у Руководителя.

10. Адреса сторон и другие сведения
10.1. Работодатель:

(Наименование, ФИО руководителя, адрес, телефон/факс, ИНН, КПП, р/с, БИК)

10.2. Руководитель:

(ФИО, Адрес регистрации, Адрес фактического проживания, Контактный телефон, Паспортные данные, СНИЛС)

Подписи сторон

Начальник Директор
Управления образования ОУ «_____________»
города ______________ г. ________________

__________________ (ФИО) _________________ (ФИО)


скачать: любые пакеты Инструкций для Школы
Инструкции по ОТ, ПБ, должностные, для кабинетов с учетом приказов на 20 марта 2020 г

Трудовой договор с тренером

г. _____________________________ «___» ____________ 20__ г.

(место заключения договора) (дата заключения договора)

(полное наименование работодателя)

в лице _________________________ _______________________________________,

(наименование должности) (Ф.И.О.)

действующего на основании __________________________________, именуемое в

(Устава, Положения, Доверенности)

дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и ___________________________,

(Ф.И.О.)

именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», «Тренер», с другой стороны, а

вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Трудовая функция Работника состоит в проведении со

спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства

состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных

результатов в __________________________________________________________.

(вид (виды) спорта)

1.2. Местом работы Тренера является — _____________________________

(место работы с указанием обособленного структурного

подразделения и его местонахождения)

1.3. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.4. Работник обязан приступить к работе с «___» ___________ 20__г.

1.5. Срок испытания при приеме на работу составляет _____ месяца.

1.6. Работа у Работодателя является для Тренера ___________________

(основным или

по совместительству)

местом работы.

1.7. Работник имеет право работать по совместительству у другого

работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения

работодателя по основному месту работы.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Тренер имеет право на:

— предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

— выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном

настоящим договором;

— отдых;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях

охраны труда;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не

запрещенными законом способами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых

обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном

Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование.

2.2. Тренер обязан:

— принимать меры по предупреждению использования спортсменом

(спортсменами) допинговых средств и (или) методов;

— соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в

части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью Тренера;

— использовать в рабочее время спортивную экипировку,

предоставленную Работодателем;

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.3. Работодатель имеет право:

— поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;

— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и

бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,

соблюдения трудовой дисциплины;

— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной

ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными

федеральными законами.

2.4. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые

акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,

условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

— за счет собственных средств обеспечивать Тренера спортивной

экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-

техническими средствами, необходимыми для осуществления его трудовой

деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование,

инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования;

— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие

государственным нормативным требованиям охраны труда;

— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную

плату в сроки, установленные настоящим договором;

— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными

нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой

деятельностью;

— как при приеме на работу, так и в период действия трудового

договора знакомить Тренера под роспись с нормами, утвержденными

общероссийскими спортивными федерациями, правилами соответствующих видов

спорта, положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, условиями

договоров Работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями,

организаторами спортивных мероприятий и общероссийскими спортивными

федерациями в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью

Тренера;

— по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций

направлять Тренера с его письменного согласия в спортивные сборные

команды Российской Федерации для участия в учебно-тренировочных и других

мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных

официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд;

— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им

трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в

порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им

трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и

на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности,

предусмотренные действующим трудовым законодательством.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Особенности режима рабочего времени Тренера, привлечения его к

сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие

праздничные дни, устанавливаются коллективным договором и локальными

нормативными актами.

3.2. Тренеру предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск

продолжительностью 28 календарных дней.

3.3. Тренеру предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый

отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором,

локальными нормативными актами, и не может быть менее четырех календарных

дней.

3.4. Тренеру может предоставляться отпуск без сохранения заработной

платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4. Условия оплаты труда

4.1. Заработная плата Тренера состоит из оклада в размере _________

рублей в месяц и дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат в

зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой

работы.

4.2. Заработная плата выплачивается Тренеру два раза в месяц в

порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка и

коллективным договором.

4.3. Особенности оплаты труда в ночное время, в выходные и

нерабочие праздничные дни устанавливается коллективным договором и

локальными нормативными актами.

5. Ответственность Сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником

своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре, нарушения

трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю

материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную

ответственность, согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную

ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6. Заключительные положения

6.1. Тренер согласен на передачу Работодателем его персональных

данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по

соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения Тренера в

состав спортивной сборной команды Российской Федерации — также на

передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной

власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и

нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта.

6.2. Тренер имеет право расторгнуть трудовой договор по своей

инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом Работодателя в

письменной форме не позднее чем за один месяц.

6.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего

трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым

кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым

договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим

трудовые отношения.

6.5. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух

экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все

изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются

двусторонним письменным соглашением.

6.6. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям,

предусмотренным действующим трудовым законодательством.

7. Реквизиты и подписи Сторон

Работодатель:____________________________________________________________

Наши документы → Локальные акты

Правила внутреннего трудового распорядка
для работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа «Старт» г. Владивостока»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка ДЮСШ «Старт» разработаны и приняты в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», приказом Министерства образования и науки Российской Федерации «Об утверждении порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным программам», иными нормативными правовыми актами, Уставом ДЮСШ «Старт».

Правила регулируют порядок приема и увольнения работников спортивной школы, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в спортивной школе.

1.2. Правила утверждены директором спортивной школы с учетом мнения профсоюзного комитета.

1.3. Правила внутреннего трудового распорядка призваны четко регламентировать организацию работы всего трудового коллектива ДЮСШ «Старт», способствовать нормальной работе, обеспечению рационального использования рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работающих.
1.4. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами организации.
1.5. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключенных с ними трудовых договорах и должностных инструкциях.
1.6. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под роспись.
1.7. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка решаются администрацией спортивной школы в пределах предоставленных прав, а в случае, предусмотренных действующим законодательством совместно или по согласованию или с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.

1.8. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору.

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Сторонами трудового договора является работник и спортивная школа как юридическое лицо – работодатель, в лице директора спортивной школы.

Договор заключается в двух экземплярах. Один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя. Получение работниками экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

2.2. Прием на работу оформляется приказом руководителя, который издается на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись с момента подписания трудового договора (ст. 68 Трудового кодекса РФ).

2.3. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация спортивной школы обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

2.4. Трудовые книжки работников хранятся в спортивной школе. Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.5. На каждого работника спортивной школы ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании или профессиональной подготовки, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении.
2.6. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под расписку) с учредительными документами и локальными правовыми актами спортивной школы, соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом ДЮСШ «Старт», Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным трудовым договором, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, правилами по технике безопасности, санитарно-гигиеническими и другими нормативно-правовыми актами.
2.7. При приеме на работу (заключении трудового договора) поступающий на работу предъявляет следующие документы (ст.65 Трудового кодекса РФ):

  • Паспорт или иной документ удостоверяющий личность.

  • Трудовую книжку (кроме поступающих на работу впервые или по совместительству).

  • Страховое свидетельство Государственного пенсионного страхования.

  • Документы воинского учета для военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу.

  • Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (педагогические, медицинские работники, водители и др.) — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

  • Медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ст. 213 Трудового кодекса РФ).

  • Справка об отсутствии (наличии) судимости, или факта уголовного преследования.

2.8. Прием на работу в школу без предъявления перечисленных документов не допускается. Вместе с тем работодатель не вправе требовать предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством.

2.9. При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить (ст. 283 Трудового кодекса РФ):

  • Паспорт.

  • Диплом об образовании.

2.10. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ.

2.11. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации спортивной школы, поэтому отказ работодателя в заключении трудового договора не может быть оспорен в судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных законом (ст. 64 Трудового кодекса РФ).
2.12. Перевод на другую постоянную работу в пределах спортивной школы допускается с письменного согласия работника (ст. 72 Трудового кодекса РФ).

Директор обязан перевести работника с его согласия на другую работу в случаях, предусмотренных статьями 72, 73 Трудового кодекса РФ.
2.13. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. (ст. 77 Трудового кодекса РФ).

2.14. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (ст. 80 Трудового кодекса РФ), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

  • При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник, независимо от причин прекращения трудового договора;

  • директор спортивной школы обязан: издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пункта (части) статьи Трудового кодекса РФ и ознакомить работника под роспись. Выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку;

  • выплатить работнику все причитающиеся суммы (ст. 140 Трудового кодекса).
    2.15.Днем увольнения считается последний день работы.
    2.16. Запись о причинах увольнения в трудовую книжку производится в точном соответствии с формулировками действующего законодательства. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек.
    2.17. Увольнение работников образовательного учреждения в связи с сокращением численности или штата учреждения допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу при условии письменного предупреждения за два месяца.

Увольнение по сокращению штата работников спортивной школы проводится руководителем учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Так же с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета может быть произведено увольнение работника в связи с «недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации» (подпункт «б» п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ, и за «неоднократное исполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

2.18. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 Трудового кодекса РФ).

2.19. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, с лицом работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения Трудового договора (ст. 288 Трудового кодекса РФ).

2.20. Основаниями прекращения трудового договора с педагогическими работниками являются:

  • Повторное в течении одного года грубое нарушение Устава образовательного учреждения.

  • Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (ст. 336 Трудового кодекса РФ).

3. ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ (ДИРЕКТОРА)

Директор спортивной школы имеет право (ст. 22 Трудового кодекса РФ):

3.1 Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
3.2.Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
3.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
3.4.Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка спортивной школы.
3.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим ТК РФ.
3.6. Издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для выполнения всеми работниками спортивной школы.
3.7. Представлять учреждение во всех инстанциях. 3.8. В случае производственной необходимости временно переводить работника на другую работу (ст. 74 Трудового кодекса РФ).
3.9. Возлагать на работников обязанности, не предусмотренные трудовым договором, в пределах и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.
3.10.Распоряжаться имуществом и материальными ценностями.

3.11. Устанавливать штатное расписание в пределах выделенного фонда заработной платы.

3.12.Устанавливать ставки заработной платы на основании постановления №3853 от 31.10.2012 г. и положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, решения аттестационной комиссии. Разрабатывать и утверждать с учетом мнения профсоюзного комитета Положения о надбавках, доплатах и премиях.

3.13. Утверждать учебный план, расписание учебных занятий.

3.14. Распределять учебно-тренировочную нагрузку на следующий учебный год, а так же график отпусков с учетом мнения профсоюзного комитета.

3.15. Контролировать совместно со своими заместителями по учебно-воспитательной, учебно-спортивной работе деятельность тренеров – преподавателей, в том числе путем посещения и разбора тренировочных занятий и других видов учебно-воспитательных мероприятий.

3.16. Решать другие вопросы, не отнесенные к деятельности спортивной школы, тренерско-педагогического совета Учреждения.

4. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ (ДИРЕКТОРА)

4.1.Директор обязан соблюдать законы РФ и иные нормативные правовые акты, локальные акты, условия коллективного договора, Федеральный Закон «Об образовании в Российской Федерации» и иные нормативные акты об образовании.
4.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
4.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда (ст. 212 Трудового кодекса РФ). 4.4. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
4.5. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для трудовой деятельности.
4.6. Совершенствовать организацию труда, своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка спортивной школы.
4.7. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленным Трудового кодекса РФ.
4.8. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
4.9. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
4.10. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины. Своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.
5. ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеют право на (ст. 21 Трудового кодекса РФ):
5.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
5.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
5.3.Предоставление ему рабочего места, соответствующее условиям охраны труда и технике безопасности.
5.4. Предоставление права на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, и ежегодных отпусков предусмотренных ТК РФ.
5.5. Повышение профессиональной подготовки, переподготовки и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации.

5.6. Вступать в объединения, включая право на создание профессиональных союзов в целях защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

5.7. На участие в управлении школы и предусмотренных Трудовым Кодексом РФ.
5.8. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

5.9. На разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

5.10. На возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке установленном Трудовым Кодексом Р. Ф. иными федеральными законами.

5.11. На обязательное социальное страхование в случаях предусмотренных Федеральными законами.

5.12.На досрочный выход на пенсию по старости в соответствии с подпунктом 10. 1ст.28 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в РФ».

5.13. На получение социальных гарантий, и льгот установленных законодательством РФ, учредителем, а так же коллективным договором спортивной школы.

6. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Работник обязан (ст.21 Трудового кодекса РФ):

6.1. Предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством.

6.2. Добросовестно выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством, трудовым договором, Федеральным Законом «Об образовании в Российской Федерации», Уставом спортивной школы, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностными инструкциями, тарифно- квалификационными характеристиками, утвержденными приказом Министерства образования РФ приказами «Об охране труда» и «Пожарной безопасности».

6.3. Проходить бесплатные медицинские осмотры согласно ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

6.4. Поддерживать благоприятный морально-психологический климат в учреждении.

6.5. Выполнять требования по гражданской обороне и предупреждению чрезвычайных ситуаций.

6.6. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка школы.

6.7. Соблюдать требования по охране труда.

6.8. Обеспечивать охрану жизни и здоровья учащихся, соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности.

6.9. Применять необходимые меры к обеспечению сохранности оборудования и имущества спортивной школы.

6.10.Воспитывать учащихся на основе общечеловеческих ценностей, демократии и гуманизма, показывать личный пример следования им.

6.11. Поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) учащихся.

6.12. Предоставлять возможность родителям, другим педагогам посещать свои учебно-тренировочные занятия.

6.13. Предоставлять возможность администрации посещать свои учебно-тренировочные занятия, для осуществления внутришкольного контроля в соответствии с планами работы спортивной школы.

6.14. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

6.15. Круг конкретных функциональных обязанностей, который каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными директором школы на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.
За невыполнение либо неполное выполнение своих обязанностей работник может быть подвергнут дисциплинарному наказанию в рамках существующего законодательства.

Материально ответственные лица несут материальную и моральную ответственность установленную нормами закона РФ.

7. РЕЖИМ РАБОТЫ И ОТДЫХА

7.1. Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка спортивной школы, а также учебным расписанием и должностными обязанностями, возложенными на них Уставом школы, трудовым договором.
7.2. Для работников устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Продолжительность рабочей недели для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего персонала – 40 часов.

Для педагогических работников школы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

7.3. Продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам спортивной школы устанавливается в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда.
7.4. Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной нагрузки может быть изменен сторонами, что должно быть отражено в трудовом договоре.
7.5. В случае, когда объем учебной нагрузки тренера-преподавателя не оговорен в трудовом договоре, работник считается принятым на тот объем нагрузки, который установлен приказом директора при приеме на работу.
7.6. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается директором спортивной школы по согласованию с профкомом до ухода работников в отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возможном изменении в объеме учебной нагрузки.
7.7. При проведении тарификации тренеров-преподавателей на начало учебного года объем учебной нагрузки каждого тренера-преподавателя устанавливается приказом директора спортивной школы по согласованию с профкомом.
7.8. Работа в режиме гибкого рабочего времени определяется условиями, указанными в ст. 102 Трудового кодекса РФ.
7.9. Учебное время тренера-преподавателя в спортивной школе определяется расписанием тренировочных занятий. Расписание составляется и утверждается директором спортивной школы с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм.
7.10. Ставка заработной платы педагогическим работникам устанавливается исходя из затрат рабочего времени в академических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы.
7.11. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяются графиком сменности, составленным с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждается директором по согласованию с профкомом.

График сменности объявляется работнику под подписку.
7.12. Привлечение отдельных работников спортивной школы к работе в выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством с согласия профкома, по письменному приказу. Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или оплачивается не менее, чем в двойном размере, согласно законодательства (ст. 153 Трудового кодекса РФ). 7.13. Время осенних, зимних, весенних, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников спортивной школы.
7.14.Общим выходным днем является воскресенье.
7.15. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания педагогического совета, общие собрания трудового коллектива, заседания методического совета, родительские собрания и собрания коллектива воспитанников.
7.16. Педагогическому персоналу предоставляется ежегодный отпуск сроком 42 и 28 календарных дней техническому персоналу. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утвержденным руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом.
7.17. Работникам предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями ст. ст. 128, 173 Трудового кодекса РФ.
7.18. Работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, детей-инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.
7.19. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности предоставляется длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия предоставления которого определены Положением.

8. ОПЛАТА ТРУДА

8.1.Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с положением об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа «Старт» г. Владивостока» разработанного на основании постановления №3858 от 31.10.2012 г. администрации

г. Владивостока.

8.2.Оплата труда педагогических работников осуществляется в зависимости от установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации меньше количества часов за ставку допускается только с письменного согласия педагогического работника.
8.3. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 5 сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной тарификации.
8.4. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные дни и праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего ТК РФ.
8.5. В образовательном учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера работникам в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера работникам ДЮСШ «Старт».

8.6. Работникам, выполняющим обязанности, не совпадающими с условиями труда по договору, устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.

9. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

9.1. Установить сроки выплаты заработной платы 1 и 15 числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на банковский счет для совершения расчетных операций, совершаемых с использованием банковской карты.

10. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

10.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения;

* объявление благодарности;

* выдача премии;

* награждение ценным подарком, почетной грамотой.

*Все информационные, фото, видео материалы на официальном сайте образовательной организации размещены с согласия сотрудников, родителей (законных представителей) воспитанников.
Перепечатка материала возможна только при наличии активной ссылки на источник.

.