Трудовой договор 2018 в рк

Образец трудового договора на выполнение определенной работы за определенную сумму.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №__

город ___________ «____» _________ 201___ года

1. Предмет договора
2. Срок действия договора

2.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует на время выполнения работы, предусмотренной п. 1.1 настоящего Трудового Договора. Работа должна быть выполнена не позднее «___» ___________ 201__ года.
2.2. Датой истечения срока Договора, является день завершения работы, в который подписывается акт приемки выполненной работы.

3. Условия труда

3.1. При заключении настоящего Договора Работник заявляет и гарантирует, что он не имеет противопоказаний по состоянию здоровья для выполнения указанной работы, а также обладает достаточной квалификацией и навыками.
3.2. Рабочее время и отдых Работника регламентируется условиями настоящего Договора и трудовым законодательством Республики Казахстан, в связи с чем Работнику устанавливается:
• пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье;
• восьмичасовой рабочий день – с 09:00 часов до 18:00 часов;
• один час на обеденный перерыв – с 13:00 до 14:00 часов.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является период выполнения работы по настоящему договору.
3.3. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и праздничные дни с его письменного согласия.
3.4. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях:
• для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
• для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества;
• для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.
3.5. Пребывание Работника на рабочем месте сверх определенного настоящим Договором времени, без письменного на то указания Работодателя, является личным делом Работника, и Работодатель по данным фактам каких-либо материальных выплат не производит.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:
• в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный трудовой договор;
• издавать в пределах своих полномочий акты работодателя;
• поощрять Работника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством о труде;
• на возмещение вреда, нанесенного ему Работником;
• на возмещение своих затрат, связанных с обучением Работника;
• при наличии письменного согласия Работника удерживать из причитающихся к оплате Работнику платежей суммы задолженности Работника перед Работодателем, но не более пятидесяти процентов от причитающихся к выплате Работнику заработной платы ежемесячно.

4.2. Работодатель обязан:
• обеспечить работнику условия труда в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
• предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
• знакомить Работника с актами Работодателя;
• своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, настоящим Договором и актами Работодателя;
• предупреждать работника о вредных, опасных условиях труда и приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни или здоровью работника;
• вести точный учет рабочего времени, выполняемых каждым Работником;
• требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения настоящего Договора в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан;
• возмещать за причиненный работнику вред в связи с исполнением трудовых обязанностей в порядке и условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан и нести материальную ответственность.

5. Права и обязанности работника

5.1. Работник имеет право:
• в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный трудовой договор;
• на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;
• на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего Договора и Трудового кодекса республики Казахстан;
• на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
• на добровольное членство в профессиональных союзах или других общественных объединениях;
• на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• на разрешение трудовых споров по соглашению сторон или в судебном порядке.

5.2. Работник обязан:
• приступить к исполнению трудовых обязанностей по настоящему Договору с даты его подписания сторонами;
• добросовестно выполнять трудовые обязанности, обусловленные актами работодателя и действующим законодательством;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда Работодателю;
• организовать соблюдение дисциплины труда и правил по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии, а также других обязательных норм и правил;
• не разглашать доверенные ему сведения, составляющие служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну в порядке, предусмотренном настоящим договором и действующим законодательством;
• сообщать о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников;
• добросовестно использовать деньги, выданные ему под отчет Работодателем; не позднее дня, следующего за получением денег от Работодателя, отчитываться о произведенных расходах с представлением оправдательных документов;
• возмещать Работодателю вред в пределах, установленных настоящим Договором и действующим законодательством Республики Казахстан;
• выполнять другие обязанности, предусмотренные действующим законодательством и актами работодателя.

6. Оплата труда

6.1. Для Работника устанавливается сдельная система оплаты труда. Размер заработной платы за выполнение работы, предусмотренной настоящим Договором в целом, составляет 50 000 (пятьдесят тысяч) тенге.
6.2. Заработная плата выплачивается Работодателем не позднее 3 (трех) дней, с момента надлежащего выполнения работы в полном объеме с удержанием предусмотренных законодательством Республики Казахстан налогов и отчислений путем выдачи наличным платежом через кассу.

7. Условия по страхованию

7.1. Страхование гражданско-правовой ответственности Работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством республики Казахстан.

8. Ответственность сторон

8.1 За неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
8.2 За совершение Работником дисциплинарного проступка Работодатель вправе применять следующие виды взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение настоящего договора по инициативе Работодателя.
8.3 Стороны несут материальную ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

9. Изменение, прекращение и расторжение договора

9.1 Внесение изменений и дополнений в настоящий договор осуществляется сторонами путем подписания дополнительных соглашений к настоящему Договору в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан.
9.2 Предложение об изменении условий настоящего Договора подается одной из сторон в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня подачи такого предложения.
9.3 Действие настоящего Договора прекращается в следующих случаях:
• расторжение Договора по соглашению сторон;
• расторжение Договора по инициативе Работодателя;
• истечение срока Договора;
• нарушение условий заключения трудового договора.

10. Прочие условия

10.1 Любые результаты интеллектуальной творческой деятельности, созданные Работником в процессе работы и/или относящиеся к функциям работника в период действия настоящего Договора, являются Служебным произведением и работодатель имеет права на указанное произведение в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
10.2 Все споры и разногласия, возникающие из настоящего Договора, подлежат урегулированию путем проведения переговоров между сторонами.
10.3 В случае невозможности урегулирования путем переговоров все споры и разногласия разрешаются в судебном порядке в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
10.4 настоящий Договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
10.5 Работник и работодатель настоящим подтверждают, что на момент подписания трудового договора:
• не находились под влиянием обмана, насилия, угрозы;
• трудовой договор не является мнимым и притворным;
• обладают правоспособностью и дееспособностью, позволяющие вступать в гражданско-правовые отношения.
10.6 Приложения к настоящему Договору, подписанные сторонами, являются его неотъемлемой частью.

11. Адреса, реквизиты и подписи сторон:

Трудовой договор

Трудовой кодекс содержит положения в отношении письменных трудовых договоров. Законодательство Казахстана предусматривает наличие трудовых договоров как на определенный, так и на неопределенный срок. Трудовой договор заключается с гражданином, достигшим 16-летнего возраста. С письменного согласия одного из родителей, опекуна или усыновителя, трудовой договор может быть заключен с гражданами в возрасте:

  1. 15 лет в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования;
  2. 14 лет для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения;
  3. младше 14 лет в творческих профессиях (кино, театры, цирки) без ущерба здоровью и нравственному развитию, а также процессу обучения.

Для заключения трудового договора, необходимы следующие документы:

  1. удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц младше 16 лет);
  2. вид на жительство, удостоверение лица без гражданства либо удостоверение беженца;
  3. документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки;
  4. документ, подтверждающий трудовую деятельность;
  5. документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (при необходимости).

Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. Работник расписывается за получение своего экземпляра трудового договора. Внесение изменений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется в письменной форме и по согласию сторон. Трудовой договор должен содержать, например:

  1. полные сведения о сторонах;
  2. трудовую функцию;
  3. место выполнения работы;
  4. срок трудового договора (срочный или бессрочный) и дата его заключения;
  5. дата начала работы;
  6. режим рабочего времени и времени отдыха;
  7. размер и иные условия оплаты труда;
  8. условия труда для работы в тяжелых или вредных/опасных условиях;
  9. права и обязанности сторон;
  10. порядок изменения и прекращения трудового договора.

Прием на работу оформляется актом работодателя. Работник может приступить к работе только после того, как трудовой договор был заключен. Если трудовой договор не был заключен по вине работодателя, то он несет ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Это деяние наказывается штрафом в размере от 30 до 150 месячных расчетных показателей. С января 2019 года месячный расчетный показатель составляет 2525 тенге. Если нарушение повторяется в течение года после административного взыскания, штраф увеличивается до 200 месячных расчетных показателей. То же деяние в отношении несовершеннолетнего влечет штраф до трехсот месячных расчетных показателей, с приостановлением действия лицензии. Более того, отсутствие трудового договора не означает умаление прав работника в случае расторжения договора. Занятость работника может быть доказана, например, трудовой книжкой, отчетностью по заработной плате, информацией из Государственного фонда социального страхования о социальных отчислениях, договором с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения.

Источники: ст. 1, 28, 30-33 Трудового кодекса; ст. 86 Кодекса об административных правонарушениях; ст. 18 Закона Республики Казахстан от 30 ноября 2018 года «О республиканском бюджете на 2019-2021 годы»

Понятие и форма трудового договора

Трудовой Кодекс Республики Беларусь говорит нам, что трудовой договор- соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям, соответствующей квалификации, а наниматель обязуется предоставить работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.

Следует учесть, что:

  • Наниматель- физическое или юридическое лицо.
  • Работник-лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме и в 2-х экземплярах. Подписываются оба экземпляра. Один остается у работника, другой-у нанимателя.

Срок трудового договора

Трудовой договор заключается на:

  • неопределенный срок
  • определенный срок, но не более 5 лет

Последний трудовой договор называется срочным, так как имеет срок окончания, установленный в самом договоре.

Также, видами договора, срок которого определен, но не более чем на 5 лет являются:

  • договор на время выполнения определенной работы (момент окончания работы не может быть определен)
  • договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы
  • договор на время выполнения сезонных работ (в силу климатических условиях на срок не более 6 месяцев в году)
  • Также, одним из видов срочного трудового договора является контракт

Что должен содержать договор?

Условия трудового договора определяются сторонами-нанимателем и работником.

Однако есть условия, которые договор должен содержать в обязательном порядке:

  • данные о нанимателе и работнике
  • нужно указать место работы и структурное подразделение, куда принимается на работу работник
  • срок такого договора
  • права и обязанности для обеих сторон
  • режим труда и отдыха, при условии, что данный режим будет отличаться у работника от общих правил у конкретного нанимателя
  • условия платы за выполняемый труд

Возраст, с которого разрешено заключение трудового договора- 16 лет. Но есть исключение: договор может быть заключен с 14 лет только с письменного согласия одно из родителей (усыновителей, попечителей).

Начало действия договора- фактическое допущение работника к работе.

Условия недействительности договора

Трудовой договор считается недействительным при его заключении, когда:

  • заключение происходит под влиянием обмана, насилия, угрозы
  • заключен на крайне невыгодных условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств
  • заключен мнимый договор, без намерения создать юридические последствия
  • заключен с недееспособным гражданином
  • заключен с лицом, не достигшим 14 лет
  • заключен с лицом 14 лет, но без письменного согласия одно из родителей

Какие документы нужны для заключения договора?

Для заключения договора работник обязан предъявить следующие документы:

  • паспорт (вид на жительство, удостоверение беженца)
  • для военнообязанных- документы воинского учета
  • трудовую книжку (для впервые поступающих на работу не надо)
  • документ об образовании
  • В связи со спецификой работы или если предъявление этих документов предусмотрено законодательством: направление на работу в счет брони, индивидуальную программу реабилитации, декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку-может понадобиться что-то из этого

Важно!

Запрещено требовать документы, не предусмотренные законодательством

Зачем заключать трудовой договор?

Трудовой договор необходим для работника, так как это дает:

  • трудовые отношения регулируются законодательством, которое в целом «за работника»
  • стабильность трудовых отношений
  • уверенность в зарплате
  • право на оплачиваемый отпуск
  • право на пособие по временной нетрудоспособности
  • накапливается рабочий стаж, исходя из которого вам будут надбавки к заработной плате
  • отчисления в пенсионный фонд- чтобы обеспечивать себя в будущем

и др.

Как выглядит договор?

Примерную форму трудового договора смотрите .

Также, примерную форму контракта можно посмотреть .

Изменения в Трудовой кодекс, принятые начиная с 2016 года, сместили фокус законодательства с защиты прав работников на предоставление более широких полномочий работодателю. Ярким примером такого подхода служит вновь введенное положение статьи 29, согласно которому по соглашению сторон между работодателем и работником может заключаться договор о неконкуренции, которым предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю. Самое частовстречающееся условие о неконкуренции предусматривает ограничение возможности работы в компании, занимающейся конкурирующей деятельностью, в течение определенного срока, либо требует получения разрешения предыдущего работодателя на такую трудовую деятельность.

Концепция неконкуренции давно применяется в международной практике, но в Казахстане введена впервые. В данной статье мы не будем концентрироваться на европейском опыте, а рассмотрим правоприменительную практику РК по данному вопросу и ее развитие за последние годы. Важно отметить, что данная концепция изначально нацелена на защиту коммерческих интересов работодателя в условиях высокой конкуренции и отнюдь не призвана ограничивать права работников.

Согласно статье 29, в договоре о неконкуренции устанавливаются ограничения и условия их принятия, а также может устанавливаться компенсация на период действия этого условия, за исключением случаев, когда условие о неконкуренции предусмотрено законодательством Республики Казахстан. Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о неконкуренции, утверждается актом работодателя. Законодательное регулирование данного вопроса ограничивается данной статьей Трудового Кодекса, которая не дает детального понимания порядка применения данного положения. Учитывая важность этого положения и его потенциальную способность ограничить право работника на труд, предусмотренное Конституцией и Трудовым Кодексом, полагаем, что данное положение требует более детального регулирования.

На данный момент существуют разъяснения министра труда и социальной защиты населения РК в отношении действительности положений договоров о неконкуренции, которые сводятся к следующему:

«Договор о неконкуренции носит гражданско-правовой характер, в связи, с чем согласно п.1 ст.383 Гражданского кодекса РК, договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законодательством (императивным нормам), действующим в момент его заключения. То есть, те нормы договора о не конкуренции, которые ущемляют закрепленные Конституцией РК и иными законодательными актами РК основные права гражданина на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии, признаются недействительными и не подлежат применению. Вместе с тем, Кодекс предоставляет сторонам данного договора самостоятельно регулировать все вопросы, путем проведения консультаций и переговоров, а при их невозможности в судебном порядке».