Трудовая книжка в Казахстане

Содержание

Дата регистрации: 02.08.2010Сообщений: 55 Re: Трудовая книжка Казахстана Если форма трудовой книжки соответствует образцу, то Вы просто продолжаете вести записи в ней, другую выдавать не нужно. п. 2 Постановления о трудовых книжках от 16.04.03 № 225: “Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат”. #4 IP/Host: 195.128.92. Дата регистрации: 06.06.2008Сообщений: 7,520 Re: Трудовая книжка Казахстана Юлия Владимировна Пишет: При приеме на работу в государственное учереждение, кандидат предъявил трудовую книжку Казахстанского образца. Подскажите, каим образом учитывать стаж, который был не на территории РФ и включать ли его в стаж при обработке больничного листа. А можно ли продолжать делать записи в такой книжке или я должна завести бланк РФ? Заранее спасибо.

Переезд в россию из казахстана

Перевожу тяжело больного человека (отца) из Казахстана в Россию.читать ответы (1) Тема: Получение пенсии Мы собираемся семьей на переезд на ПМЖ из Казахстана в Россию. Слышали, что Д.А. Медведев подписал указ об упрощеной форме принятия гражданства РФ,но к сожалению ничего найти по этому вопросу не можем.читать ответы (1) Тема: Принятие российского гражданства Моей маме 54 года. Непрерывный стаж работы в Казахстане. При переезде из Казахстана в Россию как будет ей начисляться пенсия?читать ответы (1) Тема: Отделение пенсионного фонда Мы с мужем переезжаем из казахстана в россию у нас дочь, ребенок инвалид, при переезде, хотелось бы знать как оформить пособие по инвалидности, с какчитать ответы (1) Тема: Как оформить пособие Брат с женой хотят переехать в Алтайский край РФ, там живут родители и братья его жены.

С чего начать переезд из казахстана в россию?

Инфо

Я сомневаюсь в том, можно ли продолжать делать записи в данной ТК.

Трудовая книжка для иностранца: в поисках алгоритма действий

Считаю, что она недействительна и необходимо завести новую, установленного образца. Вы правильно думаете. Но сотрудник ссылается на какое-то соглашение и говорит, что ее продолжать можно.

Может быть, он имеет в виду, что страховой стаж по этой трудовой вы должны учитывать?Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов (Москва, 15.04.1994), ст. 4: трудовой стаж взаимно признается Сторонами. Сторонами данного соглашения являются Азербайджан, Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия, Молдова, Россия, Таджикистан, Узбекистан, Украина. Следовательно, периоды работы по трудовому договору в указанных странах бывшего СССР учитываются при определении российским страхователем продолжительности страхового стажа.
Я ничего не нашла.

Как оформляется трудовая книжка на иностранного гражданина?

Трудовая книжка гражданина казахстана

Я в России живу 4 года, 2 из них гражданка РФчитать ответы (1) Тема: Стаж при переезде в россию При переезде из Казахстана в Россию на ПМЖ, женщина предпенсионного возраста, может рассчитывать на оформлении пенсии на территории России?читать ответы (1) Тема: Предпенсионный возраст Планирую переезд в Россию из Казахстана, имею российский загранпаспорт, нужна постоянная прописка в загранпаспорте.читать ответы (1) Тема: Загранпаспорт регистрация Мой гражданский муж гражданин России с 2001 года, до переезда в Россию из Казахстана был заключен брак в Казахстане, жена уехала с маленьким ребенком в 2002 году назад в Казахстан.читать ответы (2) Тема: Брак в Казахстане При переезде на ПМЖ в Россию из Казахстана имею ли я право на материнский капитал если дети рождены в РК?читать ответы (1) Тема: ПМЖ в Россию из Казахстана У мужа стаж вождения 25 лет.

Первоначальные права были получены ещё в СССР.

Трудовая книжка для иностранца: в поисках алгоритма действий

Первый шаг: обращаемся в местный отдел ОВД Чтобы переехать в Россию жить, для начала нужно сообщить о своем желании в ОВД Казахстана по месту регистрации. Сделать это могут только те, кто уже достиг совершеннолетия. С собой нужно принести пакет документов:

  • паспорт;
  • согласие родственников, граждан Казахстана, которые не возражают против выезда человека из страны (речь идет о тех родственниках, которые имеют права получать содержание от заявителя), если такую справку получить нельзя, вопрос решается в судебном порядке;
  • свидетельство о рождении (для детей до 16 лет);
  • справку из военкомата о том, что человек снят с учета.

Это разрешение можно получить и за рубежом, в консульстве или дипломатическом представительстве Казахстана.

Могут ли отказать в разрешении? Отказать в выдаче документа могут в тех случаях, если у заявителя будут найдены непогашенные долги перед кредиторами, против него возбуждено исполнительное производство или же его дело рассматривается в суде. Разрешение на выезд будет дано только после того, как заёмщик рассчитается с задолженностью или же заключит компромиссное соглашение с кредитодателем, что будет подтверждено закрытием судебного дела. Если нет долгов, все документы оформлены правильно, то проблем с выдачей разрешения быть не должно.
Главное – набраться терпения. Наши юристы знают ответ на ваш вопрос Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн.

Нужно ли менять трудовую книжку по переезду из казахстана в россию

Важно

Если вам стаж нужен для расчета больничных то берется тот что был в советское время, а после только тот что на територии РФ — И сколько же это будет стоить? — Это бесплатно! — Звучит дороговато. (с) Гомер Симпсон #5 IP/Host: 84.254.201. Дата регистрации: 30.07.2009Сообщений: 15,047 Re: Трудовая книжка Казахстана Бух2. Пишет: Если вам стаж нужен для расчета больничных то берется тот что был в советское время, а после только тот что на територии РФ Оль, а где еще не учитывается стаж, который наработан в одной из бывших стран СНГ? Проект закрыт #6 IP/Host: 195.128.92.

Дата регистрации: 06.06.2008Сообщений: 7,520 Re: Трудовая книжка Казахстана Все. где участвует при расчете страховой стаж)) Ну к примеру у учителей… там чтото связано с уровнями их квалификации, восновном это относится к бюджетникам. А как на пенсию эти года влияют я точно не знаю, спецально не читала.
При заполнении трудовой книжки работодатель должен руководствоваться Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением N 225 (далее — Правила), а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция).Запись о приеме работника на работу в Вашу организацию будет, соответственно, первой, а переносить записи из трудовой книжки, форма которой утверждена нормативными правовыми актами Украины, в новую трудовую книжку не нужно, на работодателя такой обязанности действующим законодательством не возложено (смотрите, например, письмо Управления правового обеспечения Роструда от 15.06.2005 N 908-6-1).
Внимание

Инструкции, при восстановлении непрерывного трудового стажа в трудовую книжку работника по последнему месту работы в графу 3 раздела «Сведения о работе» вносится запись: «непрерывный трудовой стаж восстановлен с такого-то числа, месяца, года». В графе 4 дается ссылка на соответствующее наименование документа, на основании которого внесена запись, с указанием даты его оформления и номера. По вопросу о порядке восстановления непрерывного трудового стажа рекомендуем ознакомиться со следующим материалом:- Вопрос: Гражданин Республики Беларусь при оформлении на работу представил работодателю «национальную» трудовую книжку, а в ней есть записи не только о трудовом стаже на территории Республики Беларусь, но и на территории РФ.

То есть записи, внесенные предыдущими российскими работодателями, внесены ошибочно.

Для решения вопроса о последствиях внесения Вашей организацией в трудовую книжку украинского образца записи о приеме на работу (о действительности данной записи для украинского правопорядка, необходимости ее аннулирования и порядка такого аннулирования) необходимо обращаться к национальному законодательству Украины. К сведению:Как мы поняли из вопроса, работник, предоставивший трудовую книжку украинского образца, уже работал по трудовому договору на территории Российской Федерации, о чем свидетельствуют записи в его «национальной» трудовой книжке. Как отмечалось выше, данные записи внесены неправомерно и не могут рассматриваться в качестве подтверждения «российского» трудового стажа работника.

При оформлении трудовой книжки российского образца впервые работодатель вправе восстановить работнику непрерывный трудовой стаж (п. 23 Правил). Как следует из п.

Статья 35.

Нужно ли менять трудовую книжку по переезду из казахстана в россию

Трудовая книжка1. Трудовая книжка является документом, содержащим сведения о трудовой деятельности работника.2. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются уполномоченным государственным органом по труду.3. Работодатель обязан внести в трудовую книжку работника (при ее наличии) соответствующие записи о трудовой деятельности в организации.4. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться с указанием норм настоящего Кодекса. Из слов, выделенных жирным шрифтом лично я делаю вывод,что тр.книжка — необязательный документ. Она может быть нужна работнику (на всякий случай), и потенциальным работодателям( может кто-то посмотрит при трудоустройстве, но на моей памяти никто не смотрит, ограничиваются рассказом и резюме). У меня тр.кн.

Об утверждении формы, правил ведения и хранения трудовых книжек

Мы ищем таланты, которые помогут развить форум. Что взамен:

  • Получить приглашение на форум
  • Радость общения
  • Совместное развитие

Как: об этом написано на странице: http://tandem.f2.kz/

  • Похожие темы Ответы Просмотры Последнее сообщение
  • Трудовой оплачиваемый отпускxenia 02 мар 2009, 14:19 18 Ответы 27043 Просмотры Последнее сообщение RADUS02 июн 2010, 22:14
  • Трудовой отпуск руководителягость 18 июн 2009, 13:13 17 Ответы 9325 Просмотры Последнее сообщение По имени Солнце25 июн 2010, 17:00
  • Трудовой отпуск для беременныхГость 22 июн 2009, 10:43 7 Ответы 1853 Просмотры Последнее сообщение Доминика22 июн 2009, 20:34
  • Трудовой договор для бухгалтераRGalina 03 авг 2009, 15:14 10 Ответы 3250 Просмотры Последнее сообщение RGalina07 авг 2009, 09:45
  • Ежегодный трудовой отпуск1. 2. 3.

Трудовые книжки

Заполните раздел «Сведения о награждениях и поощрениях» в том случае, если работник получил государственную награду Республики Казахстан, почетное звание, поощрение за успехи в труде. Поощрения применяются работодателем к работникам на основании Закона «О труде» и определяются трудовым договором и актом предприятия.
Не допускайте зачеркивание ранее внесенных записей в разделах трудовой книжки. Исправление неправильной или неточной записи осуществляется работодателям посредством соответствующей дополнительной записи.

Инфо

Верните работнику в день увольнения трудовую книжку с внесением соответствующей записи в книгу реестров отдела кадров. Как записать в трудовую книжкуЭто только кажется, что трудовую книжку заполнить легко и просто.

Правильно заполнить трудовую книжку рк

Как заполнить трудовую книжку в Казахстане Вносите записи в трудовую книжку на основании Закона «О языках в Республике Казахстан». Записи дат подписания трудового договора, расторжения, прекращения, перевода, поощрения и награждения вносятся арабскими цифрами.

Число и месяц указывайте двузначным числом, а год – четырехзначным. Дата должна соответствовать акту, приказу, инструкции и прочее работодателя о действиях в плане трудовых отношений с работником.

Важно

Запишите на первой странице трудовой книжки сведения о работнике. Заверьте запись печатью предприятия, подписью работодателя и работника.

Фамилия, имя, отчество и дата рождения указываются полностью на основании удостоверяющих личность документов. Укажите образование, специальность и профессию работника согласно подтверждающим документам.
Заполните раздел «Сведения о работе». В графе 1 укажите порядковый номер записи.

Трудовая книжка – примеры заполнения в 2018 году

Кадровая служба либо уполномоченное работодателем должностное лицо ведет книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, в которой регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников, а также выданные работникам. При получении трудовой книжки в связи с прекращением трудового договора работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. 21. В случае смерти работника трудовая книжка выдается его родственникам под роспись или высылается почтой по их требованию. Трудовые книжки, не полученные работниками при прекращении трудового договора либо его ближайшими родственниками, в случае смерти работника хранятся в течение двух лет в кадровой службе организации отдельно от остальных трудовых книжек.

Общие требования к заполнению и хранению трудовых книжек

ИП трудовую книжкуЗаполнять трудовую книжку на себя индивидуальный предприниматель не имеет права. Ведь в трудовых отношениях сам с собой он не состоит. Иное дело — наемные работники. На них он вести трудовые книжки обязан. Если у работника нет трудовой книжки, предприниматель должен ее приобрести.

Внимание

Но удержать Как заполнить вкладыш в трудовую книжкуВкладыш оформляется, если в трудовой книжке полностью заполнены все разделы о работе или награждениях. Форма вкладыша является унифицированной и утвержденной Правительством РФ за № 225.

Непосредственное оформление данного документа производится в соответствии с правилами ведения трудовых книжек, Как оформить трудовую в ИПСо вступлением в силу Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ1, который внес значительные изменения в Трудовой кодекс РФ, индивидуальные предприниматели обязаны вести трудовые книжки на всех работающих у них свыше пяти дней.
Жазбаны енгізу негіздемесі(құжат, оның күні мен нөмірі)На основаниичего внесеназапись (документ,его дата и номер) 1 2 3 4 Марапаттаулар мен көтермелеулер туралы мәліметтерСведения о награждениях и поощрениях № күнічисло айымесяц жылыгод Ұйымдағы жұмысқабайланыстыордендермен,медальдармен жәнеграмоталарменмарапаттаулар,құрметті атақтарберу жәнекөтермелеулертуралы мәліметтерСведения онагражденияхорденами, медалямии грамотами,присвоениипочетных званий ипоощрениях,связанных сработой ворганизации Жазбаны енгізу негіздемесі (құжат,оның күні меннөмірі)На основаниичего внесеназапись (документ,его дата и номер) 1 2 3 4 Приложение 2 к приказу Министра здравоохраненияи социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929 Правила ведения и хранения трудовых книжек 1. Общие положения 1.
В соответствии с дипломом, аттестатом или иным документом об образовании укажите статус, который специалист получил за время обучения в учебном учреждении (среднее, высшее, среднее специальное, среднее специальное). Впишите название профессии, специальности, которую приобрел данный работник за время образовательной деятельности. 3 Укажите реальную дату заполнения новой трудовой книжки работнику. Заверьте титульный лист подписью лица, ответственного за ведение, хранение, учет трудовых книжек, их бланков, вкладышей, в месте для штампа печатью компании так, чтобы личная подпись кадровика могла быть доступна для чтения. Попросите сотрудника, которому заводится трудовая книжка, расписаться в отведенном для этого месте. 4 Первая и вторая графа разворота трудовой книжки предназначена для фиксации даты внесения записи и ее порядкового номера. Укажите их.

При прекращении с работником трудового договора все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы у работодателя, заверяются первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом, печатью организации (при его наличии). 18. В случае, если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, то в нее вшивается вкладыш между последней страницей и обложкой трудовой книжки.

Нумерация записей во вкладыше продолжает нумерацию записей в трудовой книжке. Вкладыш без трудовой книжки недействителен. 19. По желанию работника трудовая книжка в период действия трудовых отношений хранится у работодателя по месту работы.

Порядок хранения трудовых книжек определяется работодателем самостоятельно. 20.
При изменении формулировки причины расторжения трудового договора производится следующая запись: «Запись за № недействительна, трудовой договор прекращен (или расторгнут)» и указывается новая формулировка. В графе 4 раздела «Сведения о работе» в этом случае делается ссылка на приказ о восстановлении на работе или изменении формулировки причины прекращения трудового договора. 15. Сведения о трудовой деятельности исправляются в соответствии с документами, подтверждающими трудовую деятельность работника согласно статье 35 Кодекса. 16. В разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях и поощрениях» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается. 17.
Новости ОбзорыТесты Авторские колонки Спецпроекты Видео Распечатать 30 мая 2017 / Источник: Петербургский правовой портал

Трудовая книжка — главный документ сотрудника, который отражает факт трудоустройства и подтверждает его рабочий стаж. Несмотря на планы правительства в ближайшее время убрать из обихода этот бланк, пока он остаётся актуальным. За ошибки, допущенные при внесении данных, отвечает работодатель. Разберёмся, как правильно заполнить трудовую книжку в 2018 году.

Кто в ответе за грамотность оформления Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка имеет установленную форму, обязательную для всех работающих граждан, и является основным документом о рабочей деятельности. Ошибки в записях, которые вносятся в этот бланк, могут помешать дальнейшему трудоустройству работника.

Прием на работу граждан из Казахстана в 2018 году: процедура и требования

Трудовая книжка: как восстановить утраченное?

Сотрудник потерял трудовую книжку. Сейчас мы хотим оформить дубликат. Как правильно восстановить предыдущий стаж в трудовой книжке?

Трудовая книжка является очень важным документом, подтверждающим стаж работника. К сожалению, как и любую вещь, трудовую книжку можно испортить или потерять. Что же делать тем, с кем произошла эта неприятность? Ответ один – оформлять дубликат. Дубликат трудовой книжки представляет собой экземпляр, который обладает равными юридическими правами с оригиналом, но только в том случае, если он оформлен в соответствии с правилами и нормами, предусмотренными трудовым законодательством.

ОБРАЩАЕМСЯ К ПРЕЖНЕМУ РАБОТОДАТЕЛЮ

Согласно пункту 4.1. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек (рег. № 402 от 29.01.1998 г., далее – Инструкция), при потере трудовой книжки, а также при ее порче (изорвана, обгорела, смазалась запись) по последнему месту работы работника выдается дубликат трудовой книжки.

Что же считать последним местом работы? Если перед тем, как утратить трудовую книжку, работник заключил трудовой договор с новым работодателем, то последним местом работы будет считаться этот наниматель. Если же работник при утере был безработным, то обращаться следует к прежнему работодателю.

Пунктом 4.2. Инструкции установлено, что лицо, потерявшее трудовую книжку, обязано немедленно письменно заявить об утере по месту последней работы. В течение 15 календарных дней с момента получения заявления работодатель обязан выдать дубликат трудовой книжки.

Дубликат трудовой книжки по последнему месту работы должен быть выдан работнику вне зависимости от количества времени, которое прошло со дня увольнения, поскольку исполнение данной обязанности работодателя не ограничено какими-либо сроками.

За выдачу дубликата работодатель вправе взимать с работника плату в размере до 10% минимальной заработной платы, установленной законодательством.

ТИТУЛЬНЫЙ ЛИСТ

В правом верхнем углу титульного листа дубликата трудовой книжки пишется (проставляется штампом) слово "Дубликат".

С заполнением титульного листа дубликата особых проблем не возникает. Он заполняется по общим правилам. На основании представленных работником документов указываются следующие сведения:

 фамилия, имя и отчество пишутся полностью, без сокращений;

 дата рождения, месяц, год указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении;

 образование – среднее, среднее специальное или высшее указывается только на основании документов (аттестата, свидетельства, диплома);

 запись о неоконченном среднем или неоконченном высшем образовании также может быть произведена на основании соответствующих документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки учебного заведения и т.

Трудовая книжка гражданина Казахстана

п.);

 профессия и специальность вносятся в трудовую книжку на основании документа об образовании или другого надлежаще оформленного документа.

Проставляется дата заполнения дубликата. Согласно п. 2.10. Инструкции, работник своей подписью заверяет правильность указанных сведений. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает работник кадровой службы (или иное должностное лицо организации, ответственное за выдачу трудовых книжек). Его подпись заверяется оттиском печати организации (или печати кадровой службы).

Сведения на титульном листе должны соответствовать информации о работнике на день заполнения дубликата. К примеру, работник на момент заполнения трудовой книжки имел среднее специальное образование, а на момент заполнения дубликата – высшее. В графе "образование" следует указать "высшее".

СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ

Согласно пункту 4.3., в раздел "Сведения о работе" при заполнении дубликата вносятся записи о работе по последнему месту работы на основании ранее изданных приказов.

Пунктом 4.4. Инструкции установлено, что если работник до поступления на данное предприятие уже работал в качестве рабочего или служащего, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3 прежде всего делается запись об общем стаже работы в качестве рабочего или служащего до поступления на данное предприятие, подтвержденная документами.

Предыдущий стаж работы владельца трудовой книжки записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы на различных предприятиях и в различных должностях (см. рис.).

После внесения записей о суммарной продолжительности стажа работы стаж, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке:

в графе 2 указывается дата приема на работу;

в графе 3 пишется наименование предприятия, где работал работник, цех и должность.

Если из представленных документов видно, что работник переводился на другую постоянную работу на том же предприятии, об этом также делается соответствующая запись.

Затем в графе 2 записывается дата прекращения трудового договора, а в графе 3 показывается прекращение трудового договора, если в представленном работником документе имеются соответствующие данные.

В графе 4 указываются наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате.

Особенностью внесения записей именно в дубликат трудовой книжки является то, что если в первоначальной трудовой книжке основание внесения записи именно приказ, то в дубликате это может быть другой документ, который лишь содержит ссылку на приказ или трудовой договор. В дубликат записываются реквизиты именно такого документа (например, выписка из архива, судебное решение и т. п.), даже если в таком документе есть ссылка на приказы о приеме (переводе, увольнении) работника.

После того как записи о предыдущем стаже работы внесены, документы, подтверждающие стаж работы, должны быть возвращены их владельцу.

КАКИМИ ДОКУМЕНТАМИ МОЖНО ПОДТВЕРДИТЬ СТАЖ?

Инструкция не содержит перечня документов, которыми можно подтвердить трудовой стаж. На наш взгляд, в этом вопросе следует руководствоваться требованиями Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденного постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 08.09.2011 г. № 252.

Согласно этому Положению, в подтверждение стажа работы принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, трудовые договоры (контракты), архивные справки и другие документы, содержащие сведения о периодах трудовой деятельности.

При этом в справке должны указываться сведения о приеме на работу, о перемещениях по работе (должности) и о прекращении трудового договора с указанием оснований. Справка должна быть подписана руководителем организации или архива, а также работником, подготовившим справку, и заверена печатью выдавших справку организации или архива.

Работодатель обязан оказывать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на данное предприятие.

Рис.

ISHI TO’G’RISIDAGI MA’LUMOTLAR          TN № 0111111

Tartib raqami

Ishga qabul qilish, boshqa doimiy ishga o’tkazish
va mehnat shartnomasini bekor qilish to’g’risidagi ma’lumotlar

Qaysi hujjatga
asoslanib yozilgan
(sanasi, tartib raqami)

"LUX" mas’uliyati cheklangan jamiyatiga ishga

qabul qilinishidan avval umumiy ish staji 7 yil 3 oy

va 12 kunni tashkil etadi

"Yulduz" xususiy korxonasi

Elektr payvandchi sifatida ishga qabul qilindi

02.09.2016 y. dagi

19-sonli ma’lumotnoma

Mehnat shartnomasi bekor qilndi

02.09.2016 y. dagi

19-sonli ma’lumotnoma

"Farovon" mas’uliyati cheklangan jamiyati

Haydovchi sifatida ishga qabul qilindi

06.09.2016 y. dagi

72-sonli ma’lumotnoma

Mehnat shartnomasi bekor qilndi

06.09.2016 y. dagi

72-sonli ma’lumotnoma

"LUX"

mas’uliyati cheklangan jamiyati

Qo’riqchi sifatida ishga qabul qilindi

07.09.2016 y. dagi

42-К sonli buyruq

ПЕРЕВОД

СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ          TN № 0111111

№ записи

ДАТА

Сведения о приеме на работу,
переводе на другую постоянную работу,
прекращении трудового договора

На основании какого документа внесена запись (число, номер)

год

день

месяц

Общий трудовой стаж до приема на работу в

Общество с ограниченной ответственностью

"LUX" составляет 7 лет 3 месяца 12 дней

Частное предприятие "Юлдуз"

Принят электросварщиком

Справка № 19 от

02.09.2016 г.

Трудовой договор прекращен

Справка № 19 от

02.09.2016 г.

Общество с ограниченной ответственностью

"Фаровон"

Принят водителем

Справка № 72 от

06.09.2016 г.

Трудовой договор прекращен

Справка № 72 от

06.09.2016 г.

Общество с ограниченной ответственностью "LUX"

Принят охранником

Приказ № 42-К от

7 сентября 2016 года

«Учет, налоги, право». N41, 2-8 ноября 2004 г.
Консультации
Если в штате иностранец
При приеме на работу иностранца, постоянно или временно проживающего в России, у работодателя неизбежно возникают вопросы. Нужны ли такому лицу разрешения? Как правильно оформить его на работу? Распространяется ли на таких работников пенсионное, социальное и медицинское страхование? Как осуществлять налогообложение их доходов? Ответы на все эти вопросы — в нашей консультации.
Н.А. Орлова, начальник юридического отдела ООО "Аудиторская служба "СТЕК""
Разрешения
Прежде всего посмотрим, какие документы необходимы иностранному гражданину для легального пребывания на территории России. Этот вопрос регулирует Федеральный закон от 25.07.02 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". Иностранец может проживать в России временно либо постоянно. В первом случае основанием для пребывания является разрешение на временное проживание, оформленное в виде отметки в документе, удостоверяющем личность иностранца. Срок действия такого разрешения составляет три года.
Основанием для постоянного проживания является вид на жительство. Он представляет собой отдельный документ, выданный иностранному гражданину. Вид на жительство выдается на пять лет. По истечении этого времени срок действия вида на жительство может быть продлен еще на пять лет по заявлению иностранца.
Для работодателя же наличие у претендента таких бумаг важно потому, что значительно упрощает процедуру приема на работу. Ведь в таком случае не требуется получение работодателем специального разрешения для привлечения и использования иностранного работника.

Более того, прием на работу таких лиц проводится в том же порядке, который установлен для граждан России. То есть с иностранцем заключается трудовой договор, оформляется соответствующий приказ работодателя, работнику выдаются трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65, 67, 68 ТК РФ).
Налоги
Наличие разрешения или вида на жительство устраняет и проблемы с налогами. Дело в том, что разрешение на временное проживание органы внутренних дел выдают в течение шести месяцев. А для получения вида на жительство нужно прожить в России не менее года. Поэтому временно или постоянно проживающие в стране иностранцы, как правило, являются налоговыми резидентами, так как фактически находятся в РФ не менее 183 дней в году (ст. 11 НК РФ). Соответственно в таком случае заработная плата и другие доходы, полученные иностранцем, будут облагаться НДФЛ по ставке 13 процентов (ст. 224 НК РФ). А организация, принимающая на работу иностранца, будет по отношению к нему налоговым агентом и должна удерживать налог непосредственно при выплате доходов. У самого работника, получающего доход по трудовому договору от российской организации, не возникает обязанности представлять налоговую декларацию по НДФЛ.
Так же как и в отношении граждан России, при выплате доходов иностранному лицу российская организация признается плательщиком ЕСН (ст. 235 НК РФ). Ставки ЕСН определяются в соответствии со статьей 241 НК РФ, сумма налога, подлежащая уплате в федеральный бюджет, уменьшается на сумму начисленных за тот же период взносов на обязательное пенсионное страхование.
Пенсия
Но распространяется ли на иностранных работников, временно и постоянно проживающих в России, обязательное пенсионное страхование? В соответствии со статьей 7 Федерального закона от 15.12.01 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" под лицами, на которых распространяется действие закона, понимаются граждане РФ, а также проживающие на территории РФ иностранцы и лица без гражданства. А, согласно статье 3 Федерального закона от 17.12.01 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", иностранные граждане, постоянно проживающие в России, имеют право на трудовую пенсию наравне с гражданами РФ, если иное не установлено законом или международным договором. Таким образом, в настоящее время без спора с налоговой ЕСН можно уменьшить на сумму страховых взносов только при выплатах в пользу иностранцев, постоянно проживающих в России.
В то же время с 01.01.05 система обязательного пенсионного страхования будет распространяться и на временно проживающих иностранцев (Федеральный закон от 20.07.04 № 70-ФЗ). Соответственно и вычет можно будет применять в любом случае: как при выплатах в пользу постоянно проживающих иностранцев, так и при выплатах в пользу иностранцев, временно проживающих на территории РФ. Но одновременно могут возникнуть проблемы с персонифицированным учетом по таким лицам. Ведь если законодатель к 1 января 2005 года не внесет изменения в закон о пенсиях, то взносы будут платиться за лиц, не имеющих права на пенсию (то есть за "временных" иностранцев). Соответственно персонифицированный учет по ним вести не надо.
Такая обязанность у работодателя есть только в отношении иностранцев, постоянно проживающих в РФ. Сведения в отношении иностранных работников представляются в том же порядке, что и в отношении российских граждан. Так, страхователь представляет в органы ПФР сведения о работающих у него застрахованных лицах при приеме на работу граждан, не имевших до этого страхового стажа и страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (ст. 9 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

Что делать если у работника трудовая книжка Казахстана?

Один раз в год, но не позднее 1 марта работодатель обязан представлять сведения о каждом работающем у него лице.
Больничные
На иностранных граждан, как постоянно, так и временно проживающих в России, распространяется социальное страхование (ст. 6 Федерального закона от 16.07.99 № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования").
Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является больничный лист (листок нетрудоспособности), который выдается и иностранным гражданам (приказ Минздравмедпрома России от 19.10.94 № 206, постановление ФСС России от 19.10.94 № 21). Нужно обратить внимание, что отношения по обязательному социальному страхованию возникают с момента заключения трудового договора. Виды и условия социального страхования являются существенными условиями трудового договора, поэтому их нужно сразу описать в договоре с иностранным работником.
Кроме того, иностранные граждане, временно и постоянно проживающие в РФ, имеют такие же права на страховой медицинский полис ОМС, как и граждане России. Соответственно организация-работодатель при приеме на работу такого иностранца может застраховать его и обеспечить ему выдачу медицинского полиса.