Трудоустройство граждан ДНР

Содержание

Если вы переехали на постоянное место жительства в Российскую Федерацию, имеете гражданство Украины или решили оформить гражданство Российской Федерации, вам не обойтись без оформления вида на жительство. С 01 ноября 2019 года вступили в силу существенные изменения миграционного законодательства Российской Федерации, позволяющие гражданам Украины обратиться с заявлением о выдаче вида на жительство в России без получения разрешения на временное проживание.

ВНЖ В РОССИИ БЕЗ НАЛИЧИЯ РВП ОФОРМЛЯЮТ ГРАЖДАНЕ УКРАИНЫ:

  • родившиеся на территории РСФСР и состоявшие в прошлом в гражданстве СССР;
  • граждане, которые не достигли возраста восемнадцати лет и родитель (усыновитель, опекун, попечитель) которых является иностранным гражданином и постоянно проживает в Российской Федерации;
  • граждане, не достигшие возраста восемнадцати лет, получающие вид на жительство совместно с родителем (усыновителем, опекуном, попечителем) — гражданином Украины;
  • граждане Украины, имеющие родителя (усыновителя, опекуна, попечителя), сына или дочь, состоящих в гражданстве Российской Федерации и постоянно проживающих в Российской Федерации;
  • граждане, достигшие возраста восемнадцати лет, в соответствии с законодательством иностранного государства признанные недееспособными либо ограниченными в дееспособности, получающие вид на жительство совместно с родителем (усыновителем, опекуном, попечителем) — иностранным гражданином;
  • граждане, которые достигли возраста восемнадцати лет, и в соответствии с законодательством иностранного государства признаны недееспособными либо ограниченными в дееспособности, родитель (усыновитель, опекун, попечитель) которых является иностранным гражданином и постоянно проживает в Российской Федерации;
  • граждане, признанные носителями русского языка в соответствии со статьей 33.1 Федерального закона «О гражданстве Российской Федерации»;
  • граждане, которые сами либо родственники по прямой восходящей линии, усыновитель или супруг (супруга) которых были подвергнуты незаконной депортации с территории Крымской АССР, а также родственник по прямой нисходящей линии, усыновленным детям или супругу (супруге) указанный иностранным гражданином, представившие справку о реабилитации, выданную органом внутренних дел, органом прокуратуры Российской Федерации или судом;
  • высококвалифицированные специалисты и члены их семьи;
  • граждане, осуществлявшие не менее 6 месяцев до дня обращения с заявлением о выдаче вида на жительство трудовую деятельность в Российской Федерации по профессии (специальности, должности), включенной в перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан и лиц без гражданства — квалифицированных специалистов, имеющих право на прием в гражданство Российской Федерации в упрощенном порядке, утвержденный федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения и безработицы. При этом в указанный период осуществления трудовой деятельности в отношении таких иностранных граждан работодателем должны быть начислены страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации;

«Профессии (специальности, должности), включенные в перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан и лиц без гражданства — квалифицированных специалистов»

  • граждане, успешно освоившие в Российской Федерации имеющую государственную аккредитацию образовательную программу высшего образования по очной форме обучения и получившие документ об образовании и о квалификации с отличием;

Вид на жительство — это правовой статус, предоставляемый Российской Федерацией иностранному гражданину.

Вид на жительство иностранного гражданина представляет собой отдельный документ, выдаваемый без ограничения срока действия, за исключением вида на жительство высококвалифицированного специалиста и членов его семьи, который выдается на срок действия разрешения на работу.

СТАТУС ВНЖ ПРЕДОСТАВЛЯЕТ СЛЕДУЮЩИЕ ВОЗМОЖНОСТИ:

  • постоянное проживание в любом субъекте России
  • регистрация по месту жительства в любом субъекте Российской Федерации
  • возможность обратиться в территориальное подразделение УВМ ГУ МВД России с заявлением о предоставлении гражданства России при наличии оснований, указанных в Федеральном Законе «О гражданстве Российской Федерации». Читать статью «Оформить Гражданство РФ»
  • работа без патента и разрешения на работу в любом субъекте России
  • оформление статуса индивидуального предпринимателя
  • получение бесплатного медицинского обслуживания
  • оформление свидетельств ИНН, СНИЛС, ОМС
  • оформление водительского удостоверения российского образца
  • оформление детей в детский сад и школу
  • получение пенсии на территории России

Постоянно проживающий в Российской Федерации гражданин Республики Украины имеет право жить и работать на всей территории России

ПРЕИМУЩЕСТВА ВНЖ ДЛЯ ГРАЖДАН УКРАИНЫ

Оформив вид на жительство в Российской Федерации, вы получаете право жить и работать на всей территории России.

Вы получаете возможность переоформить (оформить) пенсию и получать ее на территории России по месту проживания.

Статус ВНЖ позволяет беспрепятственно въезжать на территорию России.

Вы регистрируете свое место проживания на территории России.

И, наконец, вы можете оформить гражданство Российской Федерации при наличии оснований, предусмотренных ФЗ «О гражданстве Российской Федерации».

Ваша основная обязанность после оформления статуса ВНЖ — ежегодно подавать уведомление о проживании в территориальное подразделение МВД Росси по месту проживания.

КУДА ПОДАВАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ВНЖ

Заявление о предоставлении ВНЖ подается в территориальное подразделение МВД России по месту жительства или постановки на миграционный учет заявителя.

СРОКИ РАССМОТРЕНИЯ ЗАЯВЛЕНИЯ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ВНЖ

Общий срок рассмотрения заявления для граждан Украины составляет 4 месяца.

В период рассмотрения документов граждане Украины, оформляющие статус ВНЖ, могут выезжать за пределы Российской Федерации

УСЛОВИЯ ОТКАЗА В ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ВНЖ

  • предоставили поддельные/подложные документы или сообщили о себе заведомо ложные сведения
  • наркозависимы либо страдаете одним из инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих
  • не можете материально обеспечивать себя на территории Российской Федерации в пределах минимального прожиточного минимума, установленного Правительством РФ
  • подвергались выдворению, депортации или реадмиссии хотя бы 1 раз в течение 5 лет до дня подачи заявления на ВНЖ либо 2 и более раз в течение десяти лет
  • осуждены за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления или за совершение преступления, связанного с незаконным оборотом наркотических средств;
  • имеете непогашенную или неснятую судимость за совершение тяжкого или особо
  • тяжкого преступления на территории России или за ее пределами
  • создаёте угрозу безопасности России или ее гражданам
  • поддерживаете террористическую деятельность

КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НЕОБХОДИМО ПОДГОТОВИТЬ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ СТАТУСА ВНЖ:

  • фото
  • заявление о предоставлении ВНЖ
  • копии документов с их нотариальным заверением
  • переводы документов заявителя на русский язык с нотариальным засвидетельствованием подписи переводчика
  • квитанцию об оплате государственной пошлины за рассмотрение заявления
  • медицинское заключение
  • заключение врача психиатра-нарколога
  • сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции
  • сертификат о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства Российской Федерации или иной документ, подтверждающий владение русским языком подробнее см. статью «Сертификат о знании русского языка»
  • документы, подтверждающие законный источник денежных средств на территории Российской Федерации

Данный перечень документов является базовым. Точный перечень документов в каждом конкретном случае индивидуален, точно определить исчерпывающий перечень документов поможет только профессионал в области миграционного права России.

На практике оформление вида на жительства гражданами Украины нередко отнимает больше затрат и времени, чем это предусмотрено действующим миграционным законодательством России.

ПРАЙС-ЛИСТ НА УСЛУГИ КОМПАНИИ «ПРАВО И СТАТУС»

НАЗВАНИЕ УСЛУГИ ПРИМЕЧАНИЕ ЦЕНА, РУБ.
Помощь в получении ВНЖ в РФ (под ключ) Сроки и условия работы согласуются индивидуально от 30 000
Помощь в получении ВНЖ в РФ детей (под ключ) Сроки и условия работы согласуются индивидуально 20 000
Помощь в получении ВНЖ для ВКС (под ключ) Сроки и условия работы согласуются индивидуально от 30 000
Заполнение заявления на ВНЖ В течение часа 2 500
Сертификат о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства Российской Федерации (уровень ВЖ) 5-7 рабочих дней 6 900
Прохождение комплексного медицинского обследования для РВП, ВНЖ (г. Москва) (медицинское заключение, заключение врача психиатра-нарколога, сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции) Результаты обследования 5-7 рабочих дней 2 700
Прохождение комплексного медицинского обследования для РВП, ВНЖ (Московская область) (медицинское заключение, заключение врача психиатра-нарколога, сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции) Результаты обследования 5-7 рабочих дней 4 500

Выбрав нашу компанию для консультации, вы получите профессиональную юридическую помощь в сфере миграционного законодательства.

Наши специалисты проанализируют вашу ситуацию на основании имеющихся документов, дадут правовую консультацию в области миграционного законодательства России, смоделируют возможные варианты оформления разрешительных документов в Российской Федерации, подготовят все необходимые документы.

Мы поможем качественно и в срок подготовить ВСЕ необходимые документы

Заключив с нами договор на предоставление услуги «Гражданство под ключ», вы получаете следующие преимущества:

  • Лучшие эксперты в области миграционного права
  • Переводчики со всех языков мира
  • лицензированное медицинское освидетельствование проводится в кратчайшие сроки
  • скорость выполнения поставленных задач — до 10 рабочих дней
  • Результативность 92,5 %
  • Политика конфиденциальности

Текущие цены на услуги компании можно уточнить здесь (прайс) или позвонив в наш офис:
+7 (915) 409-56-39, +7 (495) 920-10-56

Наши клиенты обладают двумя главными привилегиями при оформлении гражданства Российской Федерации:

— у наших клиентов — исчерпывающий комплект документов, подготовленный профессионалами в области миграционного законодательства России
— наши клиенты всегда получают своевременную и актуальную правовую помощь на всех стадиях получения гражданства Российской Федерации

Проверить статус готовности ВНЖ: https://гувм.мвд.рф/services/residence

Регламент ВНЖ: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_284154/

Рекомендуем! Получив ВНЖ в городе Москве, зарегистрируйтесь на официальном сайте Мэра Москвы. Это позволит вам заказывать большинство государственных услуг онлайн.
www.mos.ru
Рекомендуем! Получив ВНЖ, зарегистрироваться на официальном сайте государственных услуг Российской Федерации. Это позволит вам заказывать большинство государственных услуг онлайн.
https://www.gosuslugi.ru

Здравствуйте, Антонина Филипповна!

Согласно ст. 327.1 Трудового Кодекса, на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.

Помимо прочих документов, необходимых при трудоустройстве, согласно ст. 65 ТК РФ, а именно:

1. Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина, – паспорт или иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина

2. Трудовую книжку. Республика Украина входила в состав СССР, следовательно, если иностранный гражданин предоставляет трудовую книжку образца 1974 г. или 2004 г., заводить новую нет необходимости. В случае отсутствия у иностранного гражданина трудовой книжки установленного образца работодатель должен завести работнику новую трудовую книжку (согласно письму Роструда от 15.06.2005 № 908-6-1);

3. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

4. На основании п. 1 ст. 7 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», временно пребывающие иностранцы, работающие по трудовому договору, заключенному на срок более 6 месяцев, подлежат обязательному пенсионному страхованию. Поэтому при приеме на работу такие категории иностранцев также должны предъявлять страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. При приеме на работу временно пребывающих на территории РФ иностранцев, заключивших трудовой договор на срок менее 6 месяцев, предъявлять такое свидетельство им не нужно. Лицо, впервые поступившее на работу, получает страховое свидетельство через работодателя (ст. 1, п. 2 ст. 7 Федерального закона от «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»);

Документы воинского учета иностранные граждане при приеме на работу не представляют, так как они не являются военнообязанными лицами согласно законодательству РФ (п. 1 ст. 15 Закона № 115-ФЗ, ст. 1 и 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).

Если с учетом специфики будущей работы установлено требование о представлении дополнительных документов, то иностранный гражданин должен предоставить и такие документы (ч. 2 ст. 65 ТК РФ).

Также для трудоустройства вам необходимо получить разрешение на работу. С подробной инструкцией получения такого разрешения вы можете ознакомиться на данном сайте: http://ufpo.ru/page/osobennosti-priema-na-rabotu-grazhdan-s-doneckoy-i-luganskoy-narodnyh-respublik

Информация для прибывающих во Владимирскую область граждан Украины, желающих найти работу

Памятки в помощь лицам, прибывающим с Украины (Разработаны министерством регионального развития Российской Федерации)
Информация ФМС России (памятки для граждан Украины, подготовленные ФМС России)
Памятка гражданам Украины, прибывшим на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, для получения помощи в трудоустройстве (Разработана Федеральной службой по труду и занятости)
Возможные режимы пребывания и трудоустройства граждан Украины на территории Российской Федерации

При себе необходимо иметь документы, удостоверяющие личность иностранного гражданина. Также желательно иметь документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию. Если Вы ищете работу, Вам необходимо обратиться в центр занятости населения по месту Вашего нахождения.

Специалисты центров занятости населения осуществляют подбор работы с учетом имеющейся у Вас квалификации и профессиональных навыков и выдают предложения по трудоустройству.
Внимание! При необходимости специалисты центров занятости населения помогут организовать Ваши переговоры с потенциальным работодателем.
После собеседования с работодателем и достижения договоренности о Вашем трудоустройстве необходимо оформить разрешение на работу.
Разрешение на работу представляет собой пластиковую карточку, которая выдается УФМС России по Владимирской области и легализует Вашу трудовую деятельность на территории России.
Разрешение на работу можно оформить самостоятельно или через работодателя. В том случае, если оформление разрешения на работу для граждан Украины осуществляет работодатель, он обращается с ходатайством в УФМС России по Владимирской области, указав список граждан, которые будут приняты на работу и приложив копии их документов.
Внимание! Вы можете также самостоятельно рассмотреть подходящие варианты работы на официальном сайте департамента по труду и занятости населения администрации Владимирской области www.vladzan.ru и на общероссийском информационном портале «Работа в России» по адресу http://trudvsem.ru.

Также граждане Украины, прибывшие на территорию области, могут быть трудоустроены следующими способами:
— на любое вакантное рабочее место при наличии разрешения на временное проживание или вида на жительство (независимо от наличия у работодателя квоты на привлечение иностранной рабочей силы);
— к работодателям, имеющим квоту на привлечение иностранных работников;
— путем трудоустройства к физическому лицу по патенту, который возможно оформить в УФМС России по Владимирской области. Патент выдается иностранным гражданам для осуществления трудовой деятельности, направленной на удовлетворение личных, домашних и иных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности.
Внимание! Дополнительно консультации граждан Украины по вопросам трудоустройства осуществляются на базе мобильного центра занятости населения ежедневно (кроме четверга) с 10 до 12 час. возле здания УФМС России по Владимирской области.

По вопросам осуществления трудовой деятельности граждан Украины на территории Владимирской области обращаться:

Управление Федеральной миграционной службы России по Владимирской области (УФМС России по Владимирской области):
Адрес: 600020, г. Владимир, ул. Большая Нижегородская, д. 80 Б
Отдел иммиграционного контроля — (4922) 77- 77-79
Отдел по вопросам трудовой миграции, беженцев и вынужденных переселенцев (каб. 205, 206) — (4922) 77-78-91
Внимание! Для граждан Украины в УФМС России по Владимирской области организован консультационный пункт (4 подъезд, 3 кабинет, часы работы: с 9.00 до 17.30).
МЧС России по Владимирской области:
«Горячая линия» для консультаций граждан Украины, не имеющих возможности самостоятельного размещения – (4922) 39-99-99
Департамент по труду и занятости населения администрации Владимирской области:
«Горячая линия» по вопросам трудоустройства граждан Украины — (4922) 77-91-54

Трудоустройство на территории РФ – популярный вид заработка для многих иностранных граждан, включая украинских. Последние, являясь безвизовыми иностранцами, получают ряд преимуществ в отличие от граждан других государств, так как могут заниматься трудовой деятельностью на постоянной основе или вахтовым методом. Кроме того, работа для украинцев в России в 2020 году стала отличным подспорьем для сотен беженцев с востока страны.

Особенности трудовой деятельности иностранных граждан в РФ

Украинцев, планирующих работать в РФ, прежде всего, интересует правовая сторона вопроса.

Следует отметить, что многое зависит от статуса иностранного гражданина на территории РФ: , временное проживание или . О том, какие есть законы и постановления, актуальные на данный момент, всегда лучше проконсультироваться у юриста или в миграционной службе.

В настоящее время, пребывание и деятельность иностранных граждан в РФ регулирует Закон «» от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ (ред. от 29.07.2017).

В нем подробно изложены права работающих украинцев в России, как и других иностранных граждан, чему, в частности, посвящена статья 13 «Трудовая деятельность иностранных граждан в Российской Федерации». В ней прописаны права и обязанности как работодателя, так и иностранного работника, указаны необходимые документы для оформления иностранца на работу и названы организации, в которые следует обращаться за оформлением бумаг.

Тем, кто хочет больше узнать о правилах приема на работу иностранных граждан в России, мы рекомендуем прочитать статью, в которой подробно освещена .

Процедура трудоустройства украинских граждан в РФ

Порядок официального трудоустройства иностранных граждан на территории РФ включает следующие этапы:

  1. Постановка работодателя на учет в ГУВМ МВД в качестве работодателя для мигрантов. Процедура обязательна как для организаций, так и для частных предпринимателей.
  2. Проверка статуса, режима пребывания и гражданства иностранца, от чего напрямую зависит пакет оформляемых документов. Именно поэтому данный пункт в обязательном порядке содержит пошаговая инструкция по приему на работу украинцев.
  3. Проверка документов и оформление недостающих бумаг. Срок действия документов должен покрывать весь период работы иностранца.
  4. Заключение трудового договора и оформление иностранного сотрудника в штат. При этом до подписания трудового договора сотрудник должен в обязательном порядке подписать правила внутреннего распорядка, коллективный договор и локальные нормативные акты, регламентирующие его будущую трудовую деятельность (защита персональных данных, нормы охраны труда и прочие).
  5. Проверка и оформление ее на территории работодателя в случае такой необходимости. Если у иностранного сотрудника нет регистрации в жилом помещении, правила приема на работу граждан Украины и других государств предписывают регистрацию его на территории работодателя. Заявление подается в ГУВМ МВД.
  6. . На это работодателю законодательством отводится всего три рабочих дня.

Если иностранному гражданину для работы на территории РФ необходим патент, следует регулярно проверять чеки на его оплату.

От имеющегося правового статуса зависит то, какие документы нужны для оформления гражданина Украины на работу.

Правовой статус работника-иностранца
«временное пребывание» «временное проживание» и «беженец»
1. Загранпаспорт и его ксерокопия
2. Справка о регистрации
3. Патент на работу
4. Миграционная карта
5. ИНН
6. Полис ДМС
7. Трудовая книжка
8. СНИЛС
9. Чек об оплате патента
1. Загранпаспорт и его ксерокопия
2. Справка о регистрации
3. Патент на работу
4. Миграционная карта
5. ИНН
6. Полис ДМС
7. Трудовая книжка

Если какие-либо документы отсутствуют или имеют истекший срок действия, задача будущего работодателя – оказать содействие в их восстановлении или переоформлении.

Подробнее о процессе оформления иностранных граждан на работу рассказывает наш материал о .

Трудоустройство на территории РФ иностранцев с ВНЖ

дает иностранному гражданину право на непрерывное проживание на территории другого государства. В России ВНЖ можно получить на срок до 5 лет с возможностью продления, но только после 12 месяцев непрерывного проживания на территории страны.

Наличие вида на жительства дает ряд преимуществ при трудоустройстве на работу иностранца:

  • отсутствие необходимости оформлять патент на работу;
  • работодателю не нужно вставать на учет, получать разрешительные документы и уведомлять ГУВМ МВД;
  • отсутствие ограничений по сфере деятельности, действующих для временно пребывающих;
  • отсутствие необходимости запрашивать документы воинского учета у лиц мужского пола, так как они не являются военнообязанными в РФ.

При этом иностранным гражданам по-прежнему может быть запрещен въезд на ряд территорий, они не могут состоять на муниципальной или государственной службе, а также заниматься видами деятельности, в целом запрещенными для иностранцев в РФ.

Тем не менее, значительно упрощается трудоустройства и .

Процедура получения патента для иностранца в РФ

Наличие патента обязательно для всех граждан Украины, которые не имеют временного проживания или статуса «беженец». Патент должен быть оформлен в течение 30 дней после . Штраф за нарушение составляет 10 000-15 000 рублей в зависимости от региона. Именно поэтому следует заранее проанализировать и решить, где регистрироваться и где взять разрешение на работу гражданину Украины.

Чтобы оформить патент, в территориальный орган ГУВМ МВД необходимо подать пакет документов:

  • заявление установленного образца;
  • паспорт;
  • миграционная карта;
  • , выданная государственным медицинским учреждением;
  • медицинская страховка;
  • справка о регистрации;
  • подтверждающий образование документ.

При возникновении каких-либо трудностей сотрудники миграционной службы подскажут, как гражданину Украины получить разрешение на работу в России. Срок действия патента составляет 12 месяцев, после окончания он может быть продлен. Продление документа – платное. Стоимость оформления патента различается по регионам, минимальный размер госпошлины составляет 568 рублей, в Москве – около 4000 рублей.

Оформление документа занимает не более 10 суток, но лучше подать бумаги заблаговременно, чтобы своевременно получить на руки .

Особенности заключения трудового договора с гражданами Украины

Чтобы оформить трудовой договор между российским работодателем и гражданином Украины, потребуется собрать следующие документы:

  • заявление о приеме на работу;
  • загранпаспорт;
  • фото установленного образца (3,5×4,5 см);
  • бумаги, подтверждающие наличие РВП или ВНЖ;
  • миграционная карта;
  • страховой полис (открывается работодателем при первичном трудоустройстве);
  • подтверждающие наличие образования документы;
  • трудовая книжка (открывается работодателем при первичном трудоустройстве).

Узнайте подробнее о процедуре оформления .

Лучшие регионы и вакансии для трудоустройства граждан Украины

Не секрет, что уровень заработной платы существенно отличается в различных регионах РФ. Традиционно высоким заработком могут похвастаться жители северных областей, также высокий уровень жизни и доходов в столице, крупных областных центрах. Меньше выбор вакансий и существенно ниже уровень оплаты труда в сельской местности, но зато здесь есть масса возможностей для ведения домашнего хозяйства. И все же статистика о том, где в России работают украинцы, показывает, что мигранты стремятся в регионы с высокой оплатой труда.

Примерный уровень среднемесячных доходов населения в некоторых регионах РФ

Регион Среднемесячный оклад в рублях
Москва 66 700
Магадан 55 800
Якутия 53 460
Сахалин, Камчатка, Тюмень 50 000-51 260
Мурманск, Санкт-Петербург 43 000-43 460

В северные регионы можно устроиться на работу вахтовым методом, что позволяет заработать, а семью и детей при этом оставить проживать в более комфортных условиях. Как правило, это вакансии строителей, поваров, водителей и прочих рабочих специальностей, востребованных в отдаленных регионах страны.

Тем, кого интересует, кем украинцы работают в России в крупных городах центральных областей, следует быть готовыми к большому числу вакансий в сфере услуг и высокой конкуренции на рынке труда. Это дворники, горничные, уборщики, мойщики, комплектовщики на складах, упаковщики и сортировщики, няни.

Особенности налогообложения работающих украинских граждан в РФ

Доход иностранных граждан на территории РФ облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ), ставка которого зависит от количества отработанных календарных дней за истекшие 12 месяцев:

  • менее 183 – 30%;
  • более 183 – 13%.

Пенсионные отчисления, страховые взносы для тех, кто имеет постоянный вид на жительство или разрешение на временное проживание, обязательны, как и .

Что касается беженцев и граждан, получивших , то вне зависимости от отработанного на территории РФ количества календарных дней ставка НДФЛ для них остается 13%.

Граждане, работающие в РФ на основании патента, должны самостоятельно перечислить авансовый платеж НДФЛ. После трудоустройства налоговые отчисления в 13% с заработной платы осуществляет работодатель.

Специалисты высокой квалификации также оплачивают только 13% .

В любом случае работодателю следует уведомить налоговую службу о приеме на работу иностранца, хотя ставка НДФЛ при этом никак не изменится.

Процедура увольнения украинского гражданина в РФ

Увольнение украинского гражданина, трудоустроенного на территории РФ и не имеющего статуса беженца или временного проживания, состоит из следующих этапов:

  1. Издание приказа об увольнении и подписание его сотрудником.
  2. Внесение записи в трудовую книжку об увольнении.
  3. Выдача трудовой книжки на руки сотруднику и его подпись в карточке сотрудника.

Если гражданин Украины успел оформить статус беженца или временное проживание, работодателю не придется взаимодействовать с миграционным ведомством, в ином случае необходимо в течение трех рабочих дней уведомить его территориальный орган о завершении трудового договора с иностранным работником. Штраф за несоблюдение данного правила до 1 млн рублей с возможным приостановлением деятельности организации на срок до 90 суток.

Если сотрудник осуществляет трудовую деятельность на основании патента, то работодатель должен осуществить .

Вакансии и трудоустройство для жителей Донбасса в РФ

Жители Донбасса являются гражданами Украины, и трудоустройство их на территории РФ подчиняется общим правилам, действующим для всех остальных украинских граждан, являющихся безвизовыми иностранцами в РФ. Наличие у работника статуса временного пребывания, временного проживания, постоянного вида на жительства или беженца влияет на трудовую деятельность, как и наличие/отсутствие патента на работу.

Сейчас прием на работу украинца со статусом временного убежища упрощен и не отличается по процедуре от приема на работу российского гражданина. Имеющим его гражданам Украины не требуется получать или оформлять патент. Работодателям при приеме на работу таких сотрудников не нужно оформлять разрешение на прием на работу иностранного гражданина и уведомлять ГУВМ МВД о процедуре приема в штат или увольнении.

Перед тем, как принять на работу сотрудника со статусом беженца необходимо ознакомиться со списком запрещенных для иностранцев сфер деятельности. В частности, вы не сможете принять украинца с любым статусом на работу вне торговых павильонов: это касается продажи товаров с лотков или в палатках. Иностранцам запрещено работать в аптеках и состоять на государственной службе.

Если вас интересует высокооплачиваемая работа в России для беженцев из Украины с проживанием, то следует обратить внимание на работу вахтовым методом, таким сотрудникам, как правило, предоставляется место в общежитии. В крупных городах большая часть вакансий – это работа в сфере обслуживания или низкоквалифицированный труд на предприятиях.

Статус беженца или временное убежище позволяет заниматься в РФ предпринимательской деятельностью – отличная .

Преимущества и недостатки трудоустройства в РФ для граждан Украины

Не секрет, что переезд, оформление необходимых документов и трудоустройство в РФ сопряжено для граждан Украины с массой обязательных и порой довольно сложных процедур.

К числу недостатков трудоустройства на территории РФ украинцев, не имеющих статуса беженца или временное проживание, относится необходимость оформлять дорогостоящий патент, дающий право заниматься той или иной трудовой деятельности.

Чтобы украинцу в России устроиться на работу по патенту, потребуется заплатить несколько тысяч рублей за его оформление, затем внести авансовый платеж НДФЛ и своевременно (процедура продления также является платной).

Еще один важный минус – проблема с жильем, его аренда является весьма дорогостоящим мероприятием, например, однокомнатная квартира в регионах обойдется в 8 000-10 000 рублей, в крупных городах цены еще выше – 15 000-20 000 рублей. Проживание в общежитии не всегда подходит людям семейным. В этом плане очень выгодно трудоустройство украинцев в России вахтовым методом с предоставлением жилья работодателем.

К плюсам относится возможность трудоустроиться без лишних проблем и даже , если получен статус беженца или оформлено временное проживание. Российские работодатели охотно принимают на работу украинских строителей, монтажников, а также специалистов по отделочным работам, которые, как правило, отличаются высокой квалификацией и могут похвастаться большим опытом работы. Женщины, при наличии соответствующей квалификации, всегда могут устроиться няней или поваром. Востребованы водители, официанты и горничные. Но любая работа для украинцев без статуса беженца или временного проживания потребует наличия патента.

Важным преимуществом является практически полное отсутствие языкового барьера, переселенцам и беженцам не придется посещать языковые курсы. Действительность украинских дипломов об образовании – еще один серьезный плюс. Повысить свою квалификацию или посетить дополнительные обучающие курсы можно уже в РФ.

Многих интересует, засчитывается ли в трудовой стаж граждан Украины работа в России, на что можно ответить: да, он засчитывается, что является большим плюсом для украинцев предпенсионного возраста, решивших переехать в РФ.

Предприниматель, решивший оформить трудовые отношения с первым из наемных работников, приобретает статус работодателя и на него в полной мере распространяются требования Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ).

Согласно ч. 3 ст. 24 КЗоТ работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя, и уведомления органов ГФС о приеме работника на работу в порядке, установленном КМУ. Уведомить налоговую нужно хотя бы на день раньше допуска работника к работе.

Таким образом, процедура оформления трудовых отношений состоит из следующих этапов:

  • оформления распоряжения о приеме на работу;
  • оформления трудового договора с работником (в двух экземплярах для каждой из сторон);
  • уведомления органов ГФС о приеме работника на работу.

При оформлении трудовых отношений работник может не подавать заявление с просьбой принять его на работу. О его согласии будет свидетельствовать подписание трудового договора, ознакомление с распоряжением о приеме на работу и предоставление требуемых документов.

Документы, необходимые при оформлении трудового договора

Частью 2 ст. 24 КЗоТ определен перечень документов, которые обязан предоставить гражданин при оформлении трудового договора. К ним относятся:

  • паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка (если основное место работы). Если это первое место работы и у гражданина отсутствует трудовая книжка, предприниматель вправе ее завести.

Также гражданин должен предоставить идентификационный номер (регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика) при его наличии. Если ввиду религиозных убеждений лицо отказалось от присвоения идентификационного номера, в его паспорте должна быть соответствующая отметка. В этом случае вместо идентификационного номера используется серия и номер паспорта.

При необходимости также может быть предоставлен документ об образовании, специальности, квалификации (в зависимости от должности), о состоянии здоровья (если работа связана с вредными или опасными условиями труда).

Если работник устраивается на работу по совместительству, он должен предоставить предпринимателю копию трудовой книжки с записью о трудоустройстве у другого работодателя или справку с основного места работы.

Если работник имеет несовершеннолетних детей, или имеет право на какие-либо льготы, либо является инвалидом, он должен предоставить соответствующие подтверждающие документы работодателю.

Отсутствие у работника регистрации места жительства или нахождения не является основанием для отказа в трудоустройстве.

Трудовой договор

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязан выполнять работу, определенную данным соглашением с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и обеспечить условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные трудовым законодательством.

При заключении трудовых договоров следует руководствоваться Порядком регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, утвержденным приказом Минтруда от 08.06.2001 г. № 260. Данным Порядком утверждена форма трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд. Рекомендуем из этой формы убрать строки, которые ранее заполнялись центром занятости, поскольку при приеме на работу регистрировать трудовые договоры в центре занятости не нужно. Нумерацию заключенных трудовых договоров предприниматель ведет самостоятельно. Чтобы не запутаться, ему следует завести журнал регистрации трудовых договоров в произвольной форме, в котором присваивать номера. Трудовой договор оформляется исключительно в письменной форме.

Одним из существенных условий трудового договора является срок его действия. Трудовой договор может быть:

  • бессрочным, который заключается на неопределенный срок;
  • срочным, который заключается на определенный срок, установленный по согласованию сторон.

Чаще всего срочный договор заключается при приеме работника на сезонные работы, для замещения временно отсутствующего работника либо в качестве испытательного срока. В договоре следует подчеркнуть выбранный вид срочности договора и при необходимости указать срок его действия.

Согласно ст. 23 КЗоТ срочный трудовой договор заключается в случаях, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

Срочные и бессрочные трудовые договоры заключаются в соответствии с одной типовой формой, но в срочных договорах указываются сроки и начала, и окончания трудовых отношений, а в бессрочных – только срок начала, без указания срока окончания. При заключении срочного трудового договора в трудовой книжке работника запись о сроке его действия не вносится.

Основной особенностью срочного трудового договора является то, что в случае если такой договор не расторгнуть по окончании срока его действия, он автоматически трансформируется в бессрочный (ст. 391 КЗоТ).

В трудовом договоре нужно подробно и четко описывать обязанности работника. Работодатель обязан указать в трудовом договоре размер ежемесячной заработной платы, который должен быть не ниже законодательно установленного размера.

В договоре также отражаются время начала и окончания работы, выходные дни и продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (не менее 24 календарных дней).

По согласованию сторон (как при приеме на работу, так и позднее) работнику может быть установлен:

  • неполный рабочий день (т. е. уменьшена продолжительность ежедневной работы);
  • неполная рабочая неделя (т. е. уменьшено количество дней работы);
  • одновременное сочетание неполного рабочего дня с неполной рабочей неделей.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых прав работников. Лица, работающие на условиях неполного рабочего времени, пользуются такими же правами, что и все остальные сотрудники.

Для определенных категорий работников действующим законодательством предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 51 КЗоТ):

  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) – 24 часа в неделю;
  • для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, – не более 36 часов в неделю.

Кроме того, законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.).

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств предпринимателя для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

Другим работникам сокращенную продолжительность рабочего времени работодатель может определять самостоятельно. Это его право, а не обязанность.

Понятие «сокращенная продолжительность рабочего времени» означает, что время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности, сокращается, но работник при этом имеет право на оплату труда в размере полного оклада.

Распоряжение о приеме на работу

Предпринимателям в своей деятельности рекомендуется использовать не приказы, а распоряжения. Распоряжение следует подготовить накануне даты выхода работника на работу.

Приведем пример распоряжения о приеме на работу.

Физическое лицо – предприниматель Савченко К. П.

Распоряжение № 2

от 15.01.2018 г.

1. Принять Марченко Светлану Васильевну на должность продавца-консультанта с окладом 3730 грн.

2. Оформить трудовой договор с 16.01.2018 г., в котором определить условия работы (режим, права и обязанности сторон и др.).

3. Марченко Светлане Васильевне приступить к работе 16.01.2018 г.

ФЛП Савченко К. П. ________________

С распоряжением ознакомлена Марченко С. В. ________________

Уведомление ГФС

Уведомление должен подавать предприниматель в налоговую по месту учета до начала работы работника согласно заключенному трудовому договору. То есть уведомление представляется при каждом приеме работников. Его можно подать одним из следующих способов:

  • средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи;
  • на бумажных носителях, вместе с копией в электронной форме;
  • на бумажных носителях, если трудовые договоры оформлены не более чем с 5 лицами.

Форма уведомления несложная, заполнить ее не составит труда. В ней следует отразить:

  • фамилию, имя, отчество работника;
  • регистрационный номер учетной карточки предпринимателя;
  • регистрационный номер учетной карточки работника (графа 5);
  • номер и дату распоряжения о приеме на работу (графы 7 и 8);
  • дату начала работы (графа 9).

В таблице уведомления предусмотрена графа 4, в которой проставляется категория работника: 1 – наемные работники с трудовой книжкой; 2 – наемные работники без трудовой книжки. Наличие этой графы указывает на то, что о принятых работниках-совместителях предприниматели также должны уведомлять орган ГФС.

Датой начала работы считается дата, указанная в графе 9 уведомления. Эта же дата должна быть указана и в трудовом договоре, и в распоряжении как дата начала работы.

Трудовые книжки

Основным документом о трудовой деятельности работника является трудовая книжка (ст. 48 КЗоТ). Трудовые книжки ведутся на всех работников, которые работают на предприятиях, в учреждениях, организациях или у физических лиц более пяти дней.

Порядок ведения трудовых книжек регулируется Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минюста, Минтруда, Минсоцзащиты от 29.07.93 г. № 58. Все записи в трудовую книжку работника вносит предприниматель-работодатель.

Работник, устраиваясь на работу, должен предъявить работодателю свою трудовую книжку и вкладыш (при его наличии). Вкладыш к трудовой книжке оформляется в случае, если все страницы одного из разделов заполнены и нет места для очередной записи. При этом нумерация записей во вкладыше продолжается, а не начинается заново.

Взыскания в трудовую книжку не заносятся. Выплачиваемые работникам премии не относятся к награждениям или поощрениям, поэтому в трудовой книжке они не отражаются.

Записи о должности работников выполняются в соответствии с наименованием профессий и должностей, указанных в Классификаторе профессий ДК 003:2010, утвержденном приказом Госпотребстандарта от 28.07.2010 г. № 327.

Датой приема на работу является дата заключения трудового договора. В записях дат используются арабские цифры, число и месяц записываются двумя, а год – четырьмя цифрами (например, 16.01.2018).

Оформленные трудовые книжки хранятся непосредственно у работников, а не у предпринимателей.

Если предприниматель работает без печати, это не мешает ему вносить записи в трудовую книжку работника. Все записи предприниматель, работающий без печати, будет заверять своей подписью.

Если какая-либо запись в трудовую книжку внесена неправильно (например, неверно записаны профессия или допущена ошибка при записи определенной даты), зачеркивать такую запись нельзя.

Ответственность за допуск работников к работе без официального оформления и за нарушение порядка оформления установлена ст. 265 КЗоТ.