Технологическая дисциплина на производстве

Приказ о соблюдении трудовой дисциплины – это кадровый документ, с помощью которого работодатель обеспечивает поддержание утвержденного в организации распорядка труда. Такое распоряжение составляется для того, чтобы обеспечить контроль за сотрудниками предприятия и предупредить потенциальных нарушителей о возможных мерах ответственности при неподчинении ограничениям рабочей дисциплины.

  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о соблюдении трудовой дисциплины .docСкачать образец приказа о соблюдении трудовой дисциплины .doc

Правовая регламентация

В каждой организации устанавливаются специальные правила, которые регламентируют:

  • время прихода/ухода сотрудников;
  • охрану производства;
  • правила этики;
  • порядок приема на работу;
  • процедуру увольнения;
  • правила о премировании и взыскании.

Эти нормы составляют правила внутреннего распорядка трудового коллектива, которые должны выполнять как работники, так и работодатели. Согласно ст. 21 ТК РФ при поступлении на работу служащие должны соблюдать:

  • правила трудовой дисциплины, установленной на предприятии;
  • внутренний организационный порядок;
  • нормы безопасности и охраны труда.

Для того чтобы обеспечить соблюдение работником всех производственных регламентов, необходимо документально закрепить все правила трудового процесса. В соответствии со ст. 189 ТК РФ такие обязательства должны оформляться в виде:

  • локального нормативного акта;
  • положения;
  • устава.

Разработку локального акта о правилах поведения работников осуществляет кадровая служба. Положение/устав о дисциплине труда утверждается руководством предприятия и закрепляет:

  • общие обязательства работника и работодателя;
  • виды поощрительных мер, которые может применять руководство к работнику;
  • подробное описание дисциплинарных наказаний за проступки работника.

Поскольку такой локальный акт не всегда содержит подробные сведения о правилах оформления конкретных проступков работника, работодателю необходимо принимать уточняющие распоряжения.

Функционал

Одним из документов, который устанавливает конкретные обязательства работников, является приказ о соблюдении трудовой дисциплины. Данным распоряжением работодатель может:

  • установить четкие условия командирования руководящих работников (например, наличие вызова или приглашения);
  • определить, какие действия могут считаться проступком (например, поездка в командировку без согласования с отделом кадров);
  • указать на сроки, в которые нужно уведомить руководство о графике отпусков и т.д.

Законодательство РФ не закрепляет существенные условия приказа о соблюдении трудовой дисциплины. Поэтому работодатель составляет бланк такого распоряжения по собственному усмотрению.

Исходя из обычаев кадрового делопроизводства можно выделить необходимые элементы документа:

  • полное наименование («Распоряжение об утверждении трудовой дисциплины», «Приказ об усилении контроля за временем прихода/ухода сотрудников»);
  • номер, дата и город составления;
  • причины вынесения (например, «В связи с участившимися случаями злоупотреблений со стороны работников», «С целью пресечения случаев самовольного отсутствия на рабочем месте» и т.п.);
  • указание на вводимые меры (утверждение журнала прихода/ухода сотрудников, создание комиссионных проверок работы отдела и прочее);
  • ФИО, должность ответственного за исполнение приказа лица;
  • ФИО, должность подписанта.

В форме приложением к приказу можно составить образцы заявлений, регистрационных листов, журналов и иных документов, которые позволят укрепить соблюдение трудовой дисциплины.
Подписывает приказ руководитель организации. Если у его заместителей или начальника отдела кадров есть полномочия на проставление росписи в кадровых документах, распоряжение может быть завизировано такими сотрудниками.

Всех ответственных за выполнение документа лиц нужно ознакомить с его содержанием под роспись. Если распоряжение устанавливает обязательства в отношении конкретного сотрудника, в тексте необходимо прописать должность и ФИО такого работника.

Приказ не будет иметь юридического значения до ознакомления с ним всех упомянутых в нем членов трудового коллектива.

Ошибки

Одной из самых распространенных является ошибка в понимании сути приказа о соблюдении трудовой дисциплины. Зачастую под этим распоряжением выносят поощрения за соблюдение работником установленных правил труда. Однако этот документ не имеет отношения к премированию.

При разного рода поощрениях работодатель составляет приказ о выдаче какого-либо подарка или ценности сотруднику (поводом может быть и соблюдение установленной в организации дисциплины). В таком случае документ целесообразно назвать не «Приказ о соблюдении трудовой дисциплины», а «Приказ о премировании», а в качестве основания указать выполнение правил трудового распорядка.

Приказом о соблюдении трудовой дисциплины нельзя ущемлять права работников. Например, незаконно вводить запреты на выходные дни или ставить отпуск в зависимость от каких-либо условий. Распоряжением возможно лишь скорректировать:

  • перечень необходимой для подтверждения какого-либо факта документации;
  • сроки уведомления работодателя об имеющих значение событиях;
  • процедуру контроля над работником.

В остальных случаях на приказ работодателя можно пожаловаться в Трудовую инспекцию или суд.

Срок хранения

Кадровая документация предприятия подлежит обязательному хранению в течение всего периода работы. Согласно Приказу Министерства культуры РФ от 25 августа 2010 г. документы о порядке предоставления отпусков, дежурств, командировок, равно как и о поощрениях и наказаниях сотрудников, должны находиться в организации в течение 75 лет.

Распоряжение, которое вводит корректировки в трудовую дисциплину, содержит дополнительную информацию о правах и обязанностях работников. Оно является юридическим основанием для премирования или увольнения, следовательно, относится к документам по личному составу и должно сохраняться в течение 75 лет. Если компания закрывается до указанного срока, все кадровые бумаги передаются государственные архивы.

Всего найдено: 7

Вопрос № 272478

Здравствуйте
Подскажите, в чем разница между академический и академичный?
Заранее благодарю

Ответ справочной службы русского языка

АКАДЕМИЧНЫЙ, -ая, -ое; -чен, -чна, -чно.
=Академический (3-4 зн.). А-ая манера письма. А. стиль. А. спор. < Академично, нареч. Академичность, -и; ж.

Вопрос № 271348

Можно ли ставить тире:
В школе пройдет концерт-чествование лауреатов конкурсов художественного творчества и исполнительского мастерства — учащихся школ искусств города.
ИЛИ надо:
школе пройдет концерт-чествование лауреатов конкурсов художественного творчества и исполнительского мастерства, учащихся школ искусств города.
Речь идёт об учащихся школ, которые стали лауреатами конкурсов.

Ответ справочной службы русского языка

В этом случае следует использовать тире.

Вопрос № 221853

Что входит в понятие трудовая дисциплина и есть ли разница с исполнительской дисциплиной

Ответ справочной службы русского языка

_Трудовая дисциплина_ — это строгое соблюдение установленного порядка на производстве. _Исполнительская дисциплина_ (более узкое понятие) — выполнение членами трудового коллектива или отдельными сотрудниками приказов, распоряжений, решений, указаний, принятых на вышестоящем уровне управления.

Вопрос № 218682

Подскажите, пожалуйста, что входит в понятие «исполнительская дисциплина», правильно ли я понимаю, что это — контроль исполнения различных поручений, контроль сроков выполнения заданий и т.д. Расшифруйте, пожалуйста, это понятие. Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

_Исполнительская дисциплина_ — выполнение членами трудового коллектива или отдельными сотрудниками приказов, распоряжений, решений, указаний, принятых на вышестоящем уровне управления.

Вопрос № 207657

Подскажите, пожалуйста, как правильно употребить правило: исполнитеЛЬСКая дисциплина или испольнитеЛЬНая дисциплина. Спасибо, Татьяна

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: исполнительская дисциплина.

Вопрос № 205351

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, как в данном предложении правильно согласовать слова кредо и были (было)? Основным кредо концертной деятельности дуэта всегда были: пропаганда лучших образцов кларнетового исполнительского искусства, высокое качество ансамблевого исполнения в сочетании с яркой индивидуальностью. Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Предложение корректно.

Вопрос № 205109

Подскажите пожалуйста, разницу между словосечетаниями «исполнительская документация» и «исполнительнаядокументация». В ГОСТах используется термин «исполнительская документация» (речь идет о комплекте рабочих чертежей). В каком случае и как говорить правильно. Или термина «исполнительная документация» вобще не существует?

Ответ справочной службы русского языка

В «Большом экономическом словаре» и «Большом толковом словаре официальных терминов» завиксировано только: _исполнительная документация, исполнительный документ_. По «Большом толковому словарю официальных терминов»: _Исполнительная документация — комплект рабочих чертежей, разработанных проектной организацией, с надписями о соответствии выполненных в натуре работ этим чертежам или внесённым в них изменениям, сделанными лицами, ответственными за производство работ_. По «Большому экономическому словарю»: _Документ исполнительный, документ оправдательный — документ, который содержит сведения о совершившихся хозяйственных операциях. Такими документами являются приходные и расходные докладные, различные акты, кассовые чеки и др._Главная » Менеджеру » Контроль технологической дисциплины

Статью подготовил категорийный менеджер по работе с ключевыми клиентами Умберг Эмиль Дмитриевич. Связаться с автором


Вернуться назад на Технологический контроль

Технологическая дисциплина – это соблюдение точного соответствия технологического процесса изготовления или ремонта изделия требованиям конструкторской и технологический документации (по ГОСТ 14.004-74).
Важным условием обеспечения качества продукции в процессе производства является соблюдение технологической дисциплины при выполнении каждой операции.
Состояние технологической дисциплины зависит от совокупности организационно-технических условий (организация рабочих мест, квалификация персонала, используемое оборудование, технология). Среди этих условий особое значение имеет организация контроля технологической дисциплины, заключающаяся в систематической проверке характеристик и режимов производства.
Основой технологической дисциплины являются:
– выполнение требований технологической, конструкторской и нормативной документации;
– укомплектованность рабочих мест средствами технологического оснащения в соответствии с технологической, конструкторской и нормативной документацией.
Технологическая дисциплина является необходимым условием и основой обеспечения качества изготовляемой продукции в соответствии с требованиями технологической, конструкторской и нормативной документации.
Целью контроля технологической дисциплины является:
– предупреждение возможных нарушений технологических процессов исполнителями работ;
– предотвращение выпуска продукции не соответствующей требованиям технологической, конструкторской и нормативной документации;
– предотвращение преждевременного выхода из строя оборудования, технологической оснастки, средств измерений;
– предотвращение производственного травматизма;
– уменьшение издержек производства и повышение культуры производства;
– улучшение организации производства и охраны окружающей среды.
При контроле технологической дисциплины должны решаться следующие основные задачи:
а) определение соответствия технологического процесса изготовления изделия требованиям технологической, конструкторской и нормативной документации;
б) определение характера и вида причин выявленных нарушений;
в) разработка мероприятий по устранению и предупреждению нарушений, а также совершенствованию технологического процесса;
г) определение показателей технологической дисциплины.
При контроле технологической дисциплины проверяют:
– изделия и составные части;
– технологические процессы, технологические операции;
– средства технологического оснащения;
– рабочие места и/или участки, цеха, склады, лаборатории;
– правильность расходования материалов.
Объекты контроля и состав основных контролируемых признаков должны соответствовать указанным в таблице.
Объекты контроля. Состав основных контролируемых признаков:

Объекты контроля

Состав контролируемых признаков

Технологический процесс

Качественные и количественные характеристики, в том числе: точность и стабильность, последовательность выполнения операций, применяемых средств технологического оснащения; режим обработки, межоперационные припуски; соответствие материалов, полуфабрикатов, заготовок, вспомогательных материалов требованиям ТД, содержание и методы входного, операционного и приемочного контроля; правильность выполнения транспортных операций, условия хранения; безопасность труда, соблюдение производственной гигиены и др. требования ТД, НД по организации производства; соблюдение правил расходования всех видов энергии; затраты всех видов ресурсов; устранение замечаний, выявленных при предыдущей проверке; наличие изолятора брака.

Деталь, сборочная единица, комплект, комплекс

Геометрические параметры, физико-химические параметры, внешние и внутренние дефекты, клейма, маркировка, сопроводительные документы (ярлыки, бирки, сертификаты, технологические паспорта, карты изменений, протоколы испытаний, журналы контроля), их наличие и правильность заполнения, полнота проведения испытаний, правильность установки изделий; маркировка, упаковка и комплектность поставки изделий заказчику.

Исполнители технологического процесса

Соответствие квалификации исполнителя, предусмотренной в ТД.

Технологическая и конструкторская документация

Наличие на рабочем месте, степень изношенности, состав, комплектность, оформление, своевременность и правильность внесения изменений. Соответствие технологического процесса требованиям КД и ЕСТД.

Средства технологического оснащения

Условия хранения, эксплуатации; наличие и выполнение графиков предъявления СИ, СК, ИО в УГМетр; паспорта и бирки, удостоверяющие годность оборудования и оснастки; наличие и состояние дублирующей оснастки; состояние оборудования, оснастки, инструмента, СИ, СК, ИО и соответствия порядка их эксплуатации установленным требованиям; соответствие применяемого оборудования, оснастки, СК, СИ, ИО, инструмента КД, ТД изготовляемых изделий.

Рабочее место

Соответствие и расположение оборудования, оснастки, тары, энергосистем и энергоносителей требованиям планировки и технологического процесса; выполнение требований по межоперационному хранению материалов, заготовок, полуфабрикатов, готовых изделий и средств технологического оснащения; санитарное состояние и культура рабочего места, в том числе порядок, чистота, отсутствие на рабочих местах посторонних предметов, эстетичное состояние; безопасность и условия труда; наличие средств индивидуальной защиты. Наличие контрольных листов и карт статистического анализа результатов выполнения технологической операции (для операций, подвергнутых статистическому регулированию).


Устанавливаются следующие виды контроля технологической дисциплины:

· повседневный;
· периодический;
· летучий;
· ведомственный;
· инспекционный;
· представителем заказчика;
· специальный.
Повседневный контроль технологической дисциплины проводят в целях регулярного контроля за соблюдением технологической дисциплины всего производства.
Периодический контроль технологической дисциплины проводят с целью профилактики нарушений технологической дисциплины и оценки эффективности повседневного контроля.
Летучий контроль проводится на особо ответственных операциях, определяющих качество продукции, в случаях повышенного выхода бракованной продукции, а также при наличии дефектов на приемо-сдаточных и периодических испытаниях, но не менее 1 раза в квартал.
Ведомственный контроль технологической дисциплины проводит ведомственная комиссия по специальному указанию вышестоящей организации.
Инспекционный контроль проводится инспекционной группой по графику, утвержденному заместителем генерального директора по качеству, по распоряжению технического директора или вышестоящей организации с целью проверки соблюдения технологической дисциплины, качества изготовляемой продукции и проверки эффективности ранее выполняемого контроля.
Специальный контроль технологической дисциплины проводит цеховая (или заводская) комиссия по разрешению руководства предприятия или по предложению представителя заказчика, а также при выявлении значительного брака.
Контроль производства продукции и технологической дисциплины представителем заказчика осуществляется с целью обеспечения выпуска продукции, соответствующей нормативной документации, предупреждения производственного брака, получения информации о качестве изделий и состоянии технологических процессов. Контроль проводит представитель заказчика с участием представителя ОТК и служб предприятия (цеха).
Нарушением технологической дисциплины не является:
– работа на оборудовании, приспособлении или с инструментом (кроме средств измерений) отличном от указанного в технологическом процессе, но обеспечивающим класс точности изделия согласно конструкторской документации, не ухудшающем его качества, культуры производства, и не ведущем к увеличению трудоемкости изготовления. Отступление должно быть согласовано с цеховым технологом с соответствующей записью в технологическом паспорте или во временном маршрутном технологическом процессе;
– несоответствие нормативной документации на материалы конструкторской и технологической документации без изменения марки материала и сортамента.
Виды, периодичность, объем и объекты контроля технологической дисциплины устанавливаются в зависимости от вида продукции, продолжительности, точности, стабильности и других особенностей технологического процесса, материалов, анализа брака, рекламаций и замечаний от потребителей, результатов предшествующих контролей технологической дисциплины, по которым имелись замечания за истекший период.

Технический контроль
Технологический процесс
Внешний контроль
Контроль услуг
Контроль информации


| | Вверх

1. Законом № 219-3 название комментируемой статьи изложено в новой редакции.

Часть 1 ст. 193 дополнена термином «производственно-технологическая дисциплина», закрепленным в Декрете Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».

2. В ст. 193 впервые на уровне законодательного акта закреплено определение производственно-технологической дисциплины.

В данном определении выделяются следующие важнейшие аспекты:

— производственно-технологическая дисциплина — это обязательное соблюдение работниками установленных технологических регламентов и нормативов при производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг);

— необходимость соблюдения каждым установленных технологических регламентов и нормативов при производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг);

— неукоснительное выполнение требований по рациональному использованию сырья, материальных и человеческих ресурсов.

В зависимости от конкретного вида деятельности производственно-технологическая дисциплина включает и другие виды процессов труда: строгое выполнение работником производственных инструкций, правил обращения со станками, агрегатами, иными механизмами и инструментами.

3. Производственно-технологическая дисциплина в широком смысле предусматривает такие виды дисциплины, как:

— плановая;

— конструкторская;

— технологическая;

— договорная;

— соблюдение требования по экономии и рациональному использованию сырья, материалов, энергии и иных видов материальных и человеческих ресурсов;

— соблюдение требований стандартов.

Плановая дисциплина предполагает порядок составления планов, их согласования, утверждения и выполнения. Этот порядок устанавливается в нормативных правовых актах Совета Министров Республики Беларусь и других органов государственного управления.

Конструкторская дисциплина предполагает обязанность специалистов и работников строго соблюдать требования чертежей и другой конструкторской документации при изготовлении продукции.

Технологическая дисциплина заключается в неукоснительном соблюдении работниками технологических процессов на производстве, внедрении мероприятий, направленных на обеспечение технологической подготовки производства.

4. Комментируемую статью следует понимать в широком смысле — как производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину. Это означает добросовестное выполнение работником своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ПВТР, творческое отношение к своей работе, бережное отношение к оборудованию и материальным ценностям, четкое исполнение приказов и распоряжений руководителей и достижение высоких результатов в труде.

Требования стандартов заключаются в соблюдении порядка стандартизации, выполнении стандартов: ГОСТ, ОСТ, СТП, ТУ.

Соблюдение требований по экономии и рациональному использованию сырья, материалов, энергии и иных видов материальных ресурсов предполагает организацию соревнования между работниками по бережному отношению к используемым материальным ресурсам.

Договорная дисциплина характеризуется организацией хозяйственных отношений предприятий на договорной основе, строгим соблюдением договорных обязательств и ответственностью хозяйствующих субъектов за нарушение обязательств по договорам.

Для работников государственного аппарата и работников других сфер экономики характерна такая разновидность дисциплины, как исполнительская дисциплина. Исполнительская и трудовая дисциплина — обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее исполнение своих обязанностей, письменных и устных приказов (распоряжений) нанимателя, не противоречащих законодательству и локальным правовым актам. В широком смысле слова ее сущность состоит в своевременном и качественном выполнении каждым государственным служащим и работниками других сфер экономики приказов, различных поручений, указаний и др.

5. В целях обеспечения надлежащей производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины в организации используются различные средства воздействия на поведение работников и применяются различные методы, способствующие поддержанию необходимого уровня дисциплины труда. В числе других выделяют два наиболее характерных метода укрепления производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины: убеждение и принуждение.

Убеждение — метод воздействия, стимулирующий субъект права к такому поведению, которое соответствует его воле. Что касается трудовых правоотношений, то подобное воздействие осуществляется в процессе повседневного труда с использованием психологических подходов. Для него характерны учет запросов и интересов производства и направленность на воспитание сознательности работников. Важным способом обеспечения производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины является соблюдение нанимателем обязанностей по рациональному использованию труда работников, обеспечению их материалами, инструментами, спецодеждой, своевременной выдаче заработной платы, созданию работникам здоровых и безопасных условий труда.

Средством укрепления производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины является поощрение работников за добросовестный труд. Виды поощрений устанавливаются в коллективных договорах, соглашениях и местных ПВТР. К наиболее распространенным в сфере общественного труда видам поощрений относятся объявление благодарности в приказе (распоряжении); награждение почетной грамотой, ценным подарком, присвоение почетных званий, установленных локальными правовыми актами; представление особо отличившихся работников к государственным наградам. Все виды объявленных работнику видов поощрений нанимателем вносятся в трудовую книжку работника. Практика показывает, что методы убеждения в вопросах укрепления производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины значительно эффективнее методов принуждения.

Принуждение — метод воздействия, который обеспечивает совершение тех или иных действий субъектом права вопреки его воле.

Применительно к трудовому праву принуждение — это применение руководителем своих властных полномочий при определенных условиях, предусмотренных законом. Метод принуждения применяется только в отношении работников, которые, находясь в трудовом правоотношении, по своей вине нарушают принятые на себя трудовые обязанности.

Меры дисциплинарного воздействия, применяемые за нарушение трудовых обязанностей, устанавливаются законом (см. ком. к ст. 198). Дисциплинарная ответственность работников наступает за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Меры дисциплинарных взысканий, объявленных работнику за нарушение производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, в трудовую книжку не записываются.

6. Согласно абз. 5 п. 7 ст. 42 в случаях нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем 3 начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем (см. ком. к ст. 42).

Перейти к:

— предыдущей статье;

— следующей статье;

— содержанию.