Стоимость сданных работ списывается непосредственно на счет

Содержание

Бухгалтерский и налоговый учет операций по договору строительного подряда

Похожие главы из других работ:

Организация ремонта и технического обслуживания оборудования с ЧПУ

7. РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РЕМОНТНЫХ РАБОЧИХ

ЗП=Т*Т ст +П (7.1.) Тст — тарифная ставка П — премия Тст.

Учёт расчётов у подрядчика

5 разр.= 77.98 рублей Т = (1318 + 3986+3178) = 8482 ч. П=40% от (Т*Т ст) П = 8482 * 77,98 * 0,4 = 257084,46 руб. ЗП осн.рем = 8482 * 77,98 + 257084,46 = 918 510,82 руб. ЗП доп. рем. = 12 * 918 510,82 / 100 = 110221…

Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли

4) Расчет заработной платы рабочих

5) Анализ полученных результатов. 3.2 Расчет распределяемого заработка бригады В общем случае сдельный заработок бригады — это произведение сдельной коллективной расценки, коэффициента, учитывающего премии…

Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли

3.5 Расчет заработной платы рабочих

Окончательный расчет заработной платы каждого из рабочих (с учетом всех надбавок). Расчет произведен в таблице 3.7. Таблица 3.9 Расчет месячной платы рабочи х № п/п Ф.И.О. рабочего Профессия и разряд Часовая тарифная ставка…

Планирование в строительной организации

5.1 Расчет затрат труда и заработной платы рабочих

Данный расчет выполняется на ЭВМ с использованием следующих исходных данных: * средний разряд работ; * плановая тарифная ставка рабочего 1 разряда; * нормы дополнительных затрат при производстве СМР в зимнее время (СНиП IV-7-82); * нормативы…

Расчет и анализ технико-экономических показателей цеха

4. Расчет трудовых показателей работы цеха (численности основных производственных рабочих, фонда их заработной платы, производительности труда и средней заработной платы)

Расчет производственной программы швейного потока

2.1.2 Расчет численности и фонда заработной платы рабочих с повременной оплатой труда

К основным рабочим с повременной оплатой труда относят рабочих, выполняющих работы, связанные с контролем, приемкой, хранением, выдачей материальных ценностей, и прочие…

Расчет производственной программы швейного цеха (потока)

2.1.2 Расчет численности и фонда заработной платы рабочих с повременной формой оплаты труда

К основным рабочим с повременной оплатой труда относятся рабочие, выполняющие работы, связанные с контролем, приемкой, хранением, выдачей материальных ценностей, и прочие…

Расчет технико-экономических показателей по технической эксплуатации и обслуживанию электрического и электромеханического оборудования деревообрабатывающего цеха ООО «МилеМак» г. Мценск

7. Расчет фонда заработной платы и среднемесячной заработной платы производственных рабочих

Основой организации заработной платы работников являются условия оплаты труда, которые регулируют заработную плату в зависимости от сложности труда, а так же по видам работ и их значимости…

Расчет технологической себестоимости производства детали

6. Расчет заработной платы рабочих

Расчет экономических показателей горного участка при системе подэтажного обрушения (вариант «Закрытый веер»)

9. РАСЧЕТ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОЧИХ

Фонд основной заработной платы включает в себя заработную плату по тарифу, премиальные, доплаты за работу в ночное время, вечернее, праздничные дни и по районному коэффициенту. В дополнительную заработную плату включаются доплаты за отпуск…

Система экономического планирования деятельности строительного предприятия

5.1 Расчет затрат труда и заработной платы рабочих

Данный расчет выполняется на ЭВМ с использованием следующих исходных данных: · средний разряд работ; · плановая тарифная ставка рабочего 1 разряда; · нормы дополнительных затрат при производстве СМР в зимнее время (СНиП IV-7-82); · нормативы…

Технико-экономическое обоснование гальванического участка блестящего никелирования

5.1 Расчет фонда заработной платы рабочих

Расчет фонда заработной платы рабочих проводится отдельно для групп основных и вспомогательных рабочих.

Расчет производится в таблице 10. Доплата за вредность составляет 15% от заработной платы. Таблица 9…

Технико-экономическое обоснование создания мини-завода по производству многослойного стекла

5.1 Расчет фонда заработной платы рабочих

Расчет фонда заработной платы рабочих проводится отдельно для групп основных и вспомогательных рабочих, причем из числа вспомогательных рабочих следует выделить дежурный и ремонтный состав…

Технико-экономическое обоснование создания мини-завода по производству многослойного стекла

5.1 Расчет фонда заработной платы рабочих

Расчет фонда заработной платы рабочих проводится отдельно для групп основных и вспомогательных рабочих, причем из числа вспомогательных рабочих следует выделить дежурный и ремонтный состав…

Технико-экономическое обоснование создания отделения производства «Дибазола»

5.1 Расчет фонда заработной платы рабочих

Расчет фонда заработной платы рабочих проводится отдельно для групп основных и вспомогательных рабочих, причем из числа вспомогательных следует выделить дежурный и ремонтный персонал. В таблице профессии, специальности, тарифные разряды…

Учет получения от заказчика неизрасходованных материалов в счёт частичной оплаты выполненных работ

1  2  3  4  5  6  7

Затраты предприятия на оплату труда.

Одним из самых важных элементов себестоимости продукции является заработная плата, давайте дадим её определение.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата всех работников предприятия составляет фонд заработной платы. Фонд заработной платы включает в себя:

  • начисленные суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;
  • различные доплаты и надбавки;
  • поощрительные выплаты и вознаграждения;
  • компенсационные выплаты работникам (в зависимости от режима и условий работы);
  • выплаты на жилье, питание, топливо, которые носят регулярный характер.

В зависимости от политики руководства и отраслевой принадлежности предприятия, общая доля фонда оплаты труда может занимать от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Фонд заработной платы является частью оборотного капитала предприятия.

Система оплаты труда бывает – сдельная, повременная и аккордная. Классификация видов оплаты труда представлена на рисунке ниже.

Повременная система оплаты труда – оплата за количество отработанного времени. Документом по учету рабочего времени является табель. При этой форме оплаты труда работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения работником отдельных объемов работ могут устанавливаться нормы обслуживания или нормы численности работников.

Простая повременная оплата труда рассчитывается путем умножения часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанных часов или дней. Для служащих (руководителей, специалистов и технических исполнителей) устанавливают должностные оклады. Выплата заработной платы производится по установленным должностным окладам и в зависимости от количества отработанных дней в отчетном месяце.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работнику выплачивается установленный по тарифу должностной оклад плюс премия. Выплата премии производится в процентах или в фиксированных суммах, в соответствии с положением о премировании. В положении о премировании указываются показатели и условия, при выполнении которых выплачивается премия. Условия премирования работников: выполнение и перевыполнение производственных заданий; освоение новой техники и новых технологий; рост производительности труда; экономия сырья, материалов и энергии; повышение качества производимой продукции и др.

Сдельная система оплаты труда связана со сдельными расценками и количеством произведенной продукции, с учетом качества продукции, сложности производства и условий труда. При расчете сдельных расценок учитываются: разряд работы, тарифные ставки (оклады) и нормы выработки (нормы времени) и не учитывается, в какое время была произведена продукция – в дневное, ночное или сверхурочное время. При сдельной системе оплаты труда заработок рассчитывается при наличии наряда на сдельную работу, где указывается норма выработки и по факту выполненная работа; цехового наряда (выполнение производственного задания цехом или участком). Кроме этих документов необходимы распоряжение о премировании (при перевыполнении задания), аккордное задание.

Заработная плата при прямой сдельной системе оплаты труда рассчитывается путем умножения показателя сдельной расценки на количество фактически произведенной продукции.

Сдельно-премиальная система оплаты труда складывается из основного заработка, рассчитанного по прямой сдельной и премии. Размер премии устанавливается в процентах от заработной платы по сдельным расценкам или в фиксированных суммах. Размеры премии устанавливаются в соответствии с положениями о премировании, с включением их сумм в себестоимость продукции. При повременно-премиальной и сдельно-премиальной оплате труда премии являются составной частью.

Для оплаты труда работников вспомогательного и обслуживающего производств применяется косвенно-сдельная система оплаты труда.

При выполнении работ, оказании услуг обслуживающие производства несут прямые расходы. Вспомогательное и обслуживающее производство необходимо для нормального функционирования основного производства. Таким образом, заработная плата работников вспомогательных и обслуживающих производств рассчитывается в процентах от общей суммы заработка работников основного производства, которое они обслуживают.

При сдельно-прогрессивной системе оплата труда за выработку сверх нормы повышается с каждым процентом перевыполнения задания. Сдельные расценки при этой системе оплаты труда напрямую зависят от количества произведенной продукции за период.

При выполнении производственного задания бригадой работников или при выполнении комплекса работ применяется аккордная система оплаты труда. В этом случае выплаченная бригаде заработная плата делится между работниками бригады, но с учетом того, сколько времени отработал каждый работник бригады.

При аккордной системе оплаты труда расценки устанавливаются на весь объем работ с указанием срока их выполнения.

Кроме вышеперечисленных систем оплаты труда, на предприятиях применяется бестарифная система оплаты труда. Данная система основана на коэффициентах, показывающих соотношение оплаты одного работника и минимального размера оплаты труда. При применении на предприятии бестарифной системы оплаты труда нормирование труда не отменяется. С помощью норм рассчитываются внутренние цены, а на их основе рассчитываются валовой доход бригад, участков, цехов и в конечном счете фонд оплаты труда.

Заработная плата работников предприятия является одним из самых важных элементов, составляющих себестоимость продукции. Для снижения себестоимости товара применяются меры по сокращению издержек. Одним из действенных способов является переход от повременной системы оплаты к сдельной, или применение премиальных систем оплаты труда.

Премии и вознаграждения, выплачиваемые работникам основного и вспомогательного производств рассматриваются как часть обычных производственных затрат и должны быть отнесены на счет производственных накладных расходов, а затем посредством распределения включаются в себестоимость продукции. Премиальные, заработанные всеми остальными косвенными работниками, учитываются аналогично их заработной плате и начисляются на счет расходов периода за тот период, к которому они относятся.

В себестоимости продукции в качестве самостоятельной статьи выделяется только заработная плата производственных рабочих.

Учет договоров подряда

Заработная плата рабочих вспомогательного производства отражается на статьях расходов по содержанию и эксплуатации оборудования, а также транспортно-заготовительных расходов. Заработная плата рабочих вспомогательного производства входит в себестоимость энергоресурсов (пара, воды, электроэнергии) и влияет на себестоимость товарной продукции через те статьи, на которые отнесен расход энергоресурсов (пара, воды и энергии).

Заработная плата служащих, инженерно-технических работников входит в состав цеховых и общезаводских расходов. Затраты на заработную плату непромышленного персонала (столовые и др.) в себестоимость не включаются.

Затраты на оплату труда зависят от многих факторов: численности работников, должностных окладов, тарифных ставок и др.

Чтобы обеспечить оптимизацию формирования себестоимости продукции необходимо, взаимоувязывать изменение темпов роста производительности труда с темпами роста заработной платы.

Для определения относительной экономии или перерасхода заработной платы и степени её влияния на себестоимость, нужно исходить из соотношения темпов роста затрат на оплату труда и объема производства товаров. Данное соотношение равно соотношению темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

Производительность труда рассчитывается по формуле:

где,

V – объем производства;

R – среднесписочное число работающих.

Средняя заработная плата рассчитывается по формуле:

где,

Р – затраты на оплату труда;

R – среднесписочное число работающих.

Соотношение темпов роста этих дробей равно отношению темпов изменения числителей дробей — объема производства и затрат на оплату труда. Формула выглядит так:

Другими словами, для снижения себестоимости продукции, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста средней заработной платы одного работника.

Изменение затрат на оплату труда под влиянием роста среднегодовой выработки и среднегодовой зарплаты одного работающего можно рассчитать по формуле:

где,

ΔP – изменение затрат на оплату труда, тыс. руб.;

ЗГ – темп роста среднегодовой зарплаты одного работающего по сравнению с планом, %;

– темп роста среднегодовой производительности труда по сравнению с планом, %.

После определения изменения затрат на оплату труда, нужно найти какая часть полученной экономии отражена в себестоимости продукции. Для этого сумму экономии умножаем на отношение производственной себестоимости фактического выпуска к сумме затрат на производство.

Расчет по приведенным выше формулам будет носить приближенный характер, поскольку в нем не учитываются различия в удельном весе зарплаты в затратах на производство и в себестоимости продукции.

Это все, что хотелось сказать про затраты на оплату труда. Данная тема очень объемна, более подробную информацию по ней, без труда можно найти в открытом доступе в сети и конечно в справочной литературе. В следующей статье мы рассмотрим затраты на социальные нужды.

Если у Вас есть вопросы можно задать их ЗДЕСЬ.

1   2  3  4  5  6  7

Список Всех статей.

«Самоучитель 1С: Зарплата и управление персоналом.»

Просто и доступно 1С:

  • 193 наглядных Видео урока;
  • Быстро, Просто, Наглядно От Простого к Сложному;
  • Ничего лишнего. Только ведение кадрового учета и операций по начислению зарплаты, различных выплат и удержаний сотрудников организации.;
  • Гарантии доставки и возврата.

>> Читать Полное Описание <<

Автор: Вячеслав Краснов

«Самоучитель 1С: Бухгалтерия 8.3.»

«Совершенно новый подход изучения программы 1С Бухгалтерия 8.3»

  • 152 новых авторских видеоурока;
  • 8 Часов Быстро, Просто, Наглядно От Простого к Сложному
  • Ведение бухгалтерского и налогового учета, отражение хозяйственных операций в программе, заполнения первоначальных остатков, ведение учета на примере организации применяющей ОСНО,начисление зарплаты, кадровый учет, закрытие месяца, составление регламентированной отчетности;
  • Гарантии доставки и возврата.

>> Читать Полное Описание <<

Автор: Вячеслав Краснов

«Самоучитель 1С Бухгалтерия 8.2»

«Бухгалтерия 8.2. — Обучение программе за один день.»

  • 60 подробных видеоуроков + бонус;
  • Быстро, Просто, Наглядно От Простого к Сложному
  • Все Принципы и Тонкости Программы «1С Бухгалтерия 8.2»;
  • Гарантии доставки и возврата.

>> Читать Полное Описание <<

Списание затрат при оказании услуг на арендованной технике

Начислена заработная плата производственным рабочим за изготовление основного продукта:

а) Д-т 20 К-т 70
б) Д-т 26 К-т 70
в) Д-т 43 К-т 70
г) Д-т 20 К-т 69

Для обобщения информации о затратах производства продукции предназначен счет:

а) 20
б) 40
в) 43
г) 21

На каком счете фиксируется стоимость неисправимого брака:

а) К-т 28

б) Д-т 28
в) Д-т 20
г) К-т 20

Учет издержек по видам затрат …

а) необходимое условие для итогового контроля издержек
б) возможное направление организации учета производственных затрат
в) важен для выбора метода калькулирования
г) необходимое условие для распределения накладных расходов

Бухгалтерская запись: Д-т 20 К-т 05 — это начисление амортизации по объектам нематериальных активов, используемых:

а) во вспомогательном производстве
б) на общехозяйственные нужды

в) в основном производстве
г) в обслуживающих производствах и хозяйствах

Формирование резерва на оплату отпусков отражается записью:

а) Д-т 90 К-т 86

б) Д-т 20, 23, 25, 25 К-т 96
в) Д-т 96 К-т 98

Когда объектом калькулирования является отдел рекламы, заработная плата управляющего отделом будет классифицироваться как:

а) переменные и косвенные (непрямые затраты)
б) постоянные и косвенные (непрямые расходы)
в) постоянные и переменные затраты

г) переменные и прямые затраты

Три вида производственных мощностей (теоретическую, практическую, нормальную) необходимо различать для целей .

а) управления производством

б) прогнозирования поведения затрат
в) калькулирования
г) учета затрат

126. Требования, предъявляемые к информации управленческого учета:

а) сравнимость, надежность

б) адресность, оперативность, достаточность, аналитичность, релевантность
в) достоверность
г) точность

Управленческий учет на предприятии осуществляет …

а) бухгалтер-аналитик
б) бухгалтер
в) директор
г) менеджеры

Элементы управленческого учета введены в бухгалтерский учет нормативными документами …

а) Налоговый кодекс
б) Гражданский кодекс

в) «Закон о бухгалтерском учете», «Положение по ведению бухгалтерского учета», План счетов, инструкция по его применению
г) Положения по бухгалтерскому учету

Бухгалтер-аналитик наделен функциями:

а) фиксировать факты хозяйственной деятельности

б) участвовать в разработке краткосрочных, перспективных планов, производственной программы и подводить итоги работы
в) управлять хозяйственной деятельностью предприятия
г) контролировать законность совершаемых операций

Составной частью управленческого учета является:

а) налоговый и административный учет
б) оперативный учет
в) управление финансовым состоянием фирмы

г) производственный учет