Ставка 0 25

Содержание

Оформление работников на 0,5 ставки и 0,25 ставки по основному месту работы

При приеме на работу работника вы должны руководствоваться ст. 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

При приеме на работу попросите работника написать заявление о приеме на работу след содержания:
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу принять меня с . бухгалтерию на должность бухгалтера на неполный рабочий день с режимом работы: понедельник – пятница с 10.00 до 16.00.
В ТД указываете

1. Работник принимается на работу в бухгалтерию на должность бухгалтера.

2. Работа по настоящему договору является для работника основной работой.

3. Дата начала работы: 23 июня 2015 г.

4. Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени:
рабочее время – понедельник- пятница с 10.00 до 16.00, с перерывом для отдыха и питания с 13.00. до 14.00.; выходные дни – суббота, воскресенье.

5. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей. Оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени.

Как оформить работника на 0,25 ставки?

Я ИП. Как правильно прописать в трудовом договоре и приказе, что работник принимается на 0,25 ставки и зарплата ему полагается 5 тысяч рублей. Что-то запуталась: писать 0,25 и зарплата за полный месяц 20 тысяч? Или так и писать – 5 тысяч рублей? Ставка-то не полная… Подскажите, пожалуйста.

Режим рабочего времени: неполная рабочая неделя — продолжительность 10 часов в неделю.

Оплата труда: за работу на условиях неполной рабочей недели продолжительностью 10 часов в неделю работнику устанавливается оплата 5 000 (пять тысяч) рублей в месяц.

Режим рабочего времени: неполный рабочий день – продолжительность 2 часа в день.

Оплата труда: за работу на условиях неполного рабочего дня продолжительностью 2 часа в день работнику устанавливается оплата 5 000 (пять тысяч) рублей в месяц.

Я думаю, Вы поняли логику? Можно написать это и иначе в соответствующих разделах трудового договора и приказа.

Но в любом случае цифра в 20 тысяч рублей фигурировать нигде не должна!

Желательно еще прописать поподробнее конкретное время работы – от и до – как Вы договоритесь с работником, в т.ч. рабочие дни и дни отдыха.

Оформление на 0,25 ставки

Помогите сформулировать условия приема на работу в приказе, если принимаем инженера по охране труда, по совместительству на 0,25 ставки. И также в ТД как прописать оплату труда, допустим у него оклад 5300, если принять на полную ставку. Запуталась я совсем.

Сейчас готовлю проект приказ как раз на 0,25 ставки. хотела писать такую формулировку в приказе:

gupkad пишет:
Сейчас готовлю проект приказ как раз на 0,25 ставки. хотела писать такую формулировку в приказе:

Основное место работы, 5-дневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 10 часов в неделю с оплатой труда пропорционально отработанному времени исходя из 40-часовой рабочей недели, постоянно.
Оклад указываю полный как в штатном расписании.

Можно так оставить.
Заранее спасибо.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

как правильно оформить сотрудников на 0,25 ставки

ekachka сказал(-а): 29.08.2013 00:46

ekachka сказал(-а): 29.08.2013 15:36

echinaceabel, спасибо большое за помощь!
Я вот такую фразу вставила в ТД: Заработная плата устанавливается в размере 12200 рублей при нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю.
Работнику устанавливается неполная рабочая неделя из расчёта 0,25% от нормальной продолжительности рабочего времени. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному им времени.

Всё правильно?

ekachka сказал(-а): 29.08.2013 18:05

ekachka, Вопрос, конечно, интересный. Но вот у меня, как совместителя, формулировка такая. А это ведь тоже не полный рабочий день?
«. оплата согласно штатному расписанию за 0,5 ставки в размере 4000»
Вот такой оклад установлен ТД. По штатному расписанию — 8000, но если полная ставка.
ИМХО, это логично. Я работаю согласно ТД и графику работы, положен оклад. И именно половина оклада по штатному расписанию, я ж полдня работаю? А у Вас — 0,25 ставки.
В моем случае в ТД стоял бы оклад за 0,25 ставки в размере 2000.

Выделенное — лишнее. В данном случае, ИМХО, нужно допсоглашение о работе в режиме неполного рабочего времени. Вы приняли работника на полную ставку, установили оклад согласно штатному расписанию. Работник работает на 0,25 ставки. Он же изначально на 0,25 ставки принят был? Или сразу берите его на работу в режиме не полного рабочего времени с оплатой пропорциональной. Как в моем случае.

Спасибо, да ваша формулировка более чёткая и ясная!
Я планирую сразу брать на 0,25. Хотелось бы избежать лишних доп.соглашений, т.к. фирма маленькая, всего 2 сотрудника.

А у вас указано в ТД, что вам устанавливается неполная рабочая неделя?

Можно ли сотрудника принять на постоянную работу на 0,25 ставки?

Вопрос-ответ по теме

Можно ли сотрудника принять на постоянную работу на 0,25 ставки? Законно ли это? Если это возможно, то какие документы и каким образом нужно оформить при приеме такого сотрудника?

Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что Вы можете оформить сотрудника на основное место работы, установив ему режим неполного рабочего времени (например, 2 часа в день при пятидневной рабочей неделе). Данный режим работы является абсолютно законным, так как на работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, если неполное рабочее время устанавливается сотруднику при приеме на работу, то это условие необходимо отразить в трудовом договоре, а также в приказе о приеме на работу. В трудовом договоре, в разделе «Режим работы» укажите на неполное рабочее время, а также пропишите условия работы (например, «Работнику устанавливается неполная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. Рабочий день – 2 часа; начало работы в 16.00, окончание работы в 18.00»). Заработную плату сотруднику в трудовом договоре укажите в полном размере (за полную ставку), при этом необходимо указать что заработная плата начисляется за фактически отработанное время (например, «Работнику установлен месячный оклад 21 000 руб. Заработная плата начисляется в зависимости от количества фактически отработанного времени»). Приказ оформите по унифицированной форме № Т-1, в строке «Условия приема на работу, характер работы» укажите, что сотрудник принят на неполное рабочее время. Подробнее в материалах Системы:

Подробнее о постоянной работе на 0,25 ставки читайте здесь:

  1. Ответ: Как установить режим неполного рабочего времени

Режимы рабочего времени Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ). В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не превышала этого ограничения. Наиболее распространенный вариант – восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе (выходные – суббота, воскресенье). Действующий в организации режим рабочего времени должен быть закреплен в Правилах трудового распорядка и трудовых (коллективных) договорах (ст. 91 ТК РФ). Помимо нормальной продолжительности рабочего времени, трудовое законодательство предусматривает режим неполного рабочего времени. Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня (смены). Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в день (за смену), а шесть. Режим неполного рабочего времени следует отличать от режима сокращенного рабочего времени. Последний устанавливается для отдельных категорий сотрудников и засчитывается как полная норма труда (ст. 92 ТК РФ). Если же речь идет о режиме неполной рабочей недели, все нерабочие дни в таком случае отражаются как выходные дни (ст. 93 ТК РФ).* Категории сотрудников На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе (заявлению) или по соглашению сторон трудового договора. При этом в некоторых случаях установить сотруднику такой режим администрация обязана. Это нужно сделать по просьбе:

  • беременной женщины;
  • одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  • сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Такой порядок предусмотрен статьей 93 Трудового кодекса РФ. Кроме того, организация может вводить неполное рабочее время и по своей инициативе. Инициатива работодателя Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя допускается (с учетом мнения профсоюза – при его наличии в организации) в период проведения организационно-технических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда. Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Такое ограничение предусмотрено частью 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ. При этом сотрудников необходимо письменно уведомить о предстоящих изменениях за два месяца до их проведения (с обязательным ознакомлением под подпись) (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Согласие или несогласие сотрудника на работу в режиме неполного рабочего времени можно, например, прописать в самом уведомлении. Если сотрудник в указанных обстоятельствах откажется работать в режиме неполного рабочего времени, его можно уволить лишь в порядке, предусмотренном пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата) (ч. 6 ст. 74 ТК РФ). В таком случае ему нужно выплатить выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). Документальное оформление Режим неполного рабочего времени может быть предусмотрен в трудовом договоре либо установлен приказом руководителя. В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего, действующего в организации, этот факт необходимо отразить в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени (ст. 72 ТК РФ). Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы организации (например, в приложение к коллективному договору), если в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени. Оплата труда Сотрудник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные. Его работу оплачивают пропорционально установленному времени (или в зависимости от выработки). При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются. Такой порядок установлен статьей 93 Трудового кодекса РФ.

Нина Ковязина
заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

Принимаем работника на 0,25 ставки

При приеме на работу на 0,25 ставки прежде всего необходимо определить, принимается ли работник по основному месту работы или по совместительству. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 32 ТК. В настоящей статье рассмотрим особенности приема на 0,25 ставки лиц по основному месту работы.

По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя <*>.

Следовательно, наниматель может оформить работника на работу на 0,25 ставки при приеме на работу либо впоследствии, при этом инициатива перехода на неполное рабочее время может исходить как от нанимателя, так и от работника.

Справочно
Неполное рабочее время необходимо отличать от сокращенной продолжительности рабочего времени, которую наниматель обязан установить для некоторых категорий работников в соответствии с требованиями ст. 113 и 114 ТК. Сокращенное рабочее время относится к нормальной продолжительности рабочего времени, а неполное — к уменьшенной <*>.

Следует учитывать, что наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в ч. 2 ст. 289 ТК: это беременные женщины; женщины, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет; инвалиды в соответствии с ИПРИ; совместители; другие категории работников согласно колдоговору, соглашению (к примеру, это могут быть отцы, имеющие детей до 14 лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, параллельно получающие образование; пострадавшие от катастрофы на ЧАЭС; работники предпенсионного возраста).

При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная ПВТР или графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю <*>.

Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении нормы продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю <*>.

Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок. Если речь идет об определенном сроке, то он указывается в заявлении работника, приказе (распоряжении) нанимателя, трудовом договоре. Соответственно, по истечении этого срока продолжительность рабочего времени работника станет полной <*>.

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю <*>.

Таким образом, возможно несколько вариантов приема на работу на 0,25 ставки относительно рабочего времени:

— уменьшенная продолжительность рабочего дня (уменьшение продолжительности ежедневной работы).

Пример
Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов при пятидневной рабочей неделе <*>. Соответственно, при оформлении работника на 0,25 ставки в данном случае продолжительность рабочего дня составит 2 часа;

— уменьшенная продолжительность рабочей недели (неполная рабочая неделя).

Пример
Согласно режиму работы, применяемому у нанимателя, рабочими днями для работника являются понедельник, вторник, пятница, суббота. Продолжительность рабочего дня 10 часов. При приеме на 0,25 ставки наниматель установил для работника рабочий день — понедельник, продолжительность рабочего дня 10 часов;

— уменьшенная продолжительность рабочего дня и числа рабочих дней в неделю.

Пример
У нанимателя установлен режим работы: понедельник — пятница, продолжительность рабочего дня 8 часов. При приеме на 0,25 ставки для работника был установлен режим работы: понедельник — четверг, продолжительность рабочего дня 2 часа 30 минут.

Нанимателю необходимо достигнуть соглашения с работником о конкретном времени начала и окончания рабочего дня и (или) рабочей недели при работе на 0,25 ставки и прописать такие условия в трудовом договоре.

При приеме на работу на 0,25 ставки по основному месту работы дополнительно к общим правилам приема на работу наниматель должен выполнить следующие действия:

1. Убедиться в наличии в штатном расписании вакансии на 0,25 ставки по соответствующей должности (профессии).

Если вакантная должность отсутствует, ее необходимо ввести. Изменения в штатное расписание вносятся в специально установленном для этого порядке (приказом (распоряжением) нанимателя или проставлением руководителем организации собственноручной подписи в грифе «УТВЕРЖДАЮ» на отдельном документе, отражающем изменения) <*>.

2. Убедиться в наличии в ПВТР организации положений о неполном рабочем времени.

Если такие нормы отсутствуют, необходимо внести соответствующие дополнения.

3. Ознакомить работника под подпись с ЛНПА организации, в том числе с ПВТР <*>.

4. В трудовом договоре прописать конкретные дни работы в течение недели, а также время начала и окончания рабочего дня.

Обязательным условием трудового договора является режим труда и отдыха, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя <*>.

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу <*>.

5. Издать приказ (распоряжение) о приеме на работу с указанием условия о неполном рабочем времени.

6. Завести (заполнить) на работника трудовую книжку <*>.

При этом необходимо учитывать, что в трудовую книжку не вносятся сведения о неполном рабочем времени <*>.

7. Организовать учет рабочего времени в отношении работника, принятого на 0,25 ставки <*>.

Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) <*>.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав <*>.

Трудовой договор на 0 25 ставки образец

19 октября 2011

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В трудовом договоре необходимо указать оклад в размере 2500 руб.

Обоснование вывода:

Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (часть первая ст. 282 ТК РФ). При работе по совместительству продолжительность рабочего времени законодательно ограничена. Как правило, она не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (часть первая ст. 284 ТК РФ).

Согласно части второй ст. 57 ТК РФ условие об оплате труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, и условие о режиме рабочего времени, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя, обязательно включаются в трудовой договор.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, может производиться (часть первая ст. 285 ТК РФ):

пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки на других условиях, определенных трудовым договором.

В рассматриваемой ситуации стороны выбрали первый вариант оплаты труда совместителя.

В соответствии с частью третьей ст. 129 ТК РФ оклад — это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Иными словами, оклад выплачивается работнику за выполнение месячной нормы рабочего времени. Так как работник принимается на «0,25 ставки», его индивидуальная норма рабочего времени в 4 раза меньше общей. Поэтому его оклад равен 2500 руб. (10 000 руб. 4). Именно эта величина фиксируется в трудовом договоре, что полностью соответствует требованию части первой ст. 132 ТК РФ, согласно которой заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Если совместитель выполнит установленную для него норму рабочего времени, он, соответственно, заработает ту сумму, которую стороны определят в трудовом договоре в качестве оклада, то есть 2500 руб.

К сведению:

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора (часть первая ст. 68 ТК РФ). Следовательно, в приказе о приеме на работу, составленном по унифицированным формам N Т-1 или N Т-1а, утвержденным постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, в графе «с тарифной ставкой (окладом)» также указывается 2500 руб.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

О приеме на работу

Петрова П.П.

ПРИНЯТЬ:

Петрова Петра Петровича на работу 25.03.2013 главным бухгалтером

Из формулировки вопроса не ясно, гл бух-р принимается по основному месту работы на 0,25 ст или по совместительству.

Если прием осуществляется по совместительству, то по общим правилам прием на работу работника оформляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) подписанием трудового договора/контракта.

При этом наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю следующие документы перечисленные в(ст. 26 ТК РБ). Прием на работу без указанных документов не допускается. Рассмотрим особенности предоставления некоторых документов с учетом требования других нормативных правовых актов.

В случае когда работник принимается на должность главного бухгалтера на условиях внешнего совместительства, он обязан предоставить выписку из трудовой книжки, заверенную в установленном порядке.

Также, следует учитывать Министерство здравоохранения Республики Беларусь, Министерство внутренних дел Республики Беларусь и Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь 8 августа 2005 г. разработали совместное постановление № 23/243/104 «Об утверждении перечня категорий (профессий и должностей) работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предвари­тельного профилактического наркологиче­ского осмотра при поступлении на работу». Постановлением № 23/243/104 утвержден Перечень категорий (профессий и должностей) работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу (далее –– Перечень). Результаты предварительного осмотра заносятся в форму 025-у с оформлением справки о годности к работе в данной профессии, которая выдается на руки пациенту с указанием сведений «годен» или «не годен» к выполнению данной работы. И так, все документы предоставлены, оформляем приказ о приеме по совместительству:

ПРИКАЗ

«19» мая 2011 года № ______ -к

г.Минск

О приеме на работу Ф.И.О.

ПРИНЯТЬ:

Ф.И.О. на должность главного бухгалтера по совместительству на 0, 5 ставки 19 мая 2011 года по контракту сроком на один год с 19.05.2011 по 18.05.2012 с оплатой труда согласно штатному расписанию за пропорционально отработанное время.

Как сделать запись в трудовом договоре о приеме работника на 0,25 ставки?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как сделать правильно запись в трудовом договоре, если работник принимается на основную работу с долей оклада 0,25. Спасибо.

Оклад в полном объеме выплачивается за работу в течение нормальной продолжительности рабочего времени. Если работника берут на 0,25 оклада, то подразумевается, что он должен отрабатывать только соответствующую часть от нормы рабочего времени. То есть этому работнику будет установлен неполный рабочий день (неделя).

Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и работодателем, как при приеме на работу, так и впоследствии.

Согласно ст.

Трудовой договор на 0 25 ставки

57 и 100 Трудового кодекса РФ если для конкретного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, то это в обязательном порядке отражается в трудовом договоре.

Таким образом, в трудовом договоре должно быть прописано, что работник будет трудится в вашей организации по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени (прописать конкретный режим) с установлением оклада 0,25 ставки.

Оформление работника на 0,25 ставки.

Всем привет!

Подскажите пож-та: принимаю сотрудника на 0,25 ставки. Трудовую он сдал, получается что это основное место работы. Оклад по должности на полную ставку 10 000р.

Вы принимаете Работника на работу на условиях неполного рабочего времени. Соответственно, и в трудовом договоре и в приказе о приеме Вы указываете полный оклад (10 000 руб), исходя из которого будет рассчитываться заработная плата работника. Раз Вы принимаете его на 0,25 ставки, следовательно, продолжительность его рабочей недели составит 10 часов (а не 40), то есть заработная плата будет начислена ежемесячно в размере 2 500 руб.

В трудовом договоре Вы указываете полный размер оклада по данной должности и оговариваете, что оплата осуществляется пропорционально отработанному времени. Кроме того, в трудовом договоре следует конкретно оговорить режим рабочего времени

данного работника, так как он явно будет отличаться от общепринятого в организации.

ПРИЕМ НА НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ НА ОСНОВНОЕ МЕСТО РАБОТЫ

Правовые основы: ТК РФ, ст. 93, 256

На заметку кадровику:

• неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели

• неполное рабочее время может быть установлено по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии

• работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:

— беременной женщины

— одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет)

— лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением

• оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ

• не происходит ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ)

• при режиме неполного рабочего дня сохраняется право работника на сокращенный предпраздничный день (ст. 95 ТК РФ)

• при режиме неполного рабочего дня нормой рабочего времени является установленная для работника продолжительность рабочего дня, поэтому рабочие часы, отработанные сверх установленного режима неполного рабочего дня, считаются сверхурочными (ст. 99 ТК РФ).

При режиме неполного рабочего времени сохраняется право работника на сокращенный предпраздничный день (ст. 95 ТК РФ).

При режиме неполного рабочего дня нормой рабочего времени является установленная для работника продолжительность рабочего дня (недели), поэтому рабочие часы, отработанные сверх установленного режима неполного рабочего дня, считаются сверхурочными (ст. 99 ТК РФ).

1. Предъявление работником документов, необходимых при приеме на работу.

Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, определен статьей 65 Трудового кодекса РФ

См. список документов, предъявляемых при заключении трудового договора

ТК РФ, ст.65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

2. Подача работником заявления о приеме на работу.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает подачи работником заявления о приеме на работу. Поэтому данный шаг не является обязательным. Однако на практике именно с этого начинается оформление на работу, т.к. это дает возможность кадровому работнику видеть визу руководителя организации, подтверждающую его согласие на прием соискателя на работу.Заявление о приеме на работу пишется в произвольной форме, т.к. унифицированной формы данного заявления законодательством не предусмотрено, и хранится в личной карточке работника.

3. Ознакомление работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами.

Порядок ознакомления работника с локальными нормативными актами законодательно не закреплен, поэтому работодатель вправе выбрать наиболее удобный способ:

• лист ознакомления с локальными нормативными актами, который прошивается вместе с локальными нормативными актами

• журнал ознакомления работника с локальными нормативными актами

• включение в текст трудового договора пункта об ознакомлении работника с локальными нормативными актами.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

Дата ознакомления работника с локальными нормативными актами должна быть не позже даты подписания трудового договора, либо совпадать с ней.

4. Подписание трудового договора и договора о материальной ответственности (при наличии оснований)

В трудовом договоре необходимо прописать режим неполного рабочего времени и времени отдыха. В разделе «Условия оплаты труда» указывается полный должностной оклад (тарифная ставка) согласно штатному расписанию и прописывается, что оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени из расчета установленной тарифной ставки (должностного оклада).

6. Оформление приказа (распоряжения) о приеме на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) о приеме на работу имеет унифицированную форму — № Т-1 (о приеме работника на работу) или № Т-1а (о приеме работников на работу), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.

При заполнении строки «условия приема на работу» необходимо указать, что работник принимается на неполный рабочий день.

При заполнении строки «с тарифной ставкой (окладом)» необходимо указать размер ставки (оклада) согласно штатному расписанию.

8. Ознакомление работника с приказом под роспись

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

9. Оформление личной карточки работника

Личная карточка имеет унифицированную форму — № Т-2. утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1.

Со сведениями, внесенными в личную карточку, и записью, внесенной в трудовую книжку, работник знакомится под роспись на 2 и 3 странице личной карточки работника.

10. Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника

www.garant.ru ,kadrovik.by ,hr-anticrisis.ru ,kadrovik-info.ru ,hrfromscratch.ru

Следующие:

30 мая 2018 года

Category: Форекс и биржа

Время работы педагога на 0,25 ставки

Из 14 приведенных на скрине игр, эта стратегия принесла бы доход в каждой. Причем в 9 случаях ваша ставка сыграла бы уже в 1 четверти, в 4 случаях – во второй четверти и в одном случае в 4 четверти. Диапазон коэффициентов на победу аутсайдеров в четверти составил от 2.00 до 4.60. Если бы вы ставили на эти матчи по 100,$ то доход от них составил бы не менее 2000$.

Вы наверняка заметили, что в одной игре удалось получить выигрыш лишь в 4 четверти. Мы были очень близки к поражению, но это если не знать на какой матч была сделана ставка. Это игра Голден Стэйт – Орландо, где на победу гостей букмекеры давали коэффициент 17.00. По мнению букмекеров, у Орландо практически не было шансов. Естественно, что при игре по данной стратегии, матчи с беспросветными аутсайдерами нужно игнорировать. То, что даже Орландо смог выиграть в одной из четвертей, лишний раз доказывает работоспособность данной стратегии.

Какие матчи нельзя использовать для игры по данной стратегии:

  • Матчи чемпионатов Малайзии, Филиппин и прочих слабых турниров. Делайте ставки только в крупных турнирах, где разница в классе между лучшей и худшей командой не сильно заметна.
  • В матчах со слабым аутсайдером. Те игры, где букмекеры дают на победу аутсайдера коэффициент 7.00 или выше.
  • В женских турнирах. Это непредсказуемые игры, кроме того разница в классе между женскими командами значительно выше. Даже в российской женской Суперлиге в отдельных матчах принимаются ставки с форой +50 и выше.

Что делать, если аутсайдер проиграл в 4 четвертях подряд?

Если банк позволяет, то можно попробовать «догнать» победу в четверти в следующем матче команды. При этом будьте осторожны, играть против явного фаворита не стоит.

Также можно просто смириться с проигрышем. Если ваша первая ставка равна 1% от банка, то вы в итоге проиграете 15%. А если при этом каждый раз не просто повышать ставку вдвое, а варьировать ее в зависимости от коэффициента, то сумма проигрыша будет еще меньшей. Все же потеря 10-15% от банка не фатальна, поэтому не стоит сильно переживать по этому поводу.

Плюсы стратегии

  • Высокая вероятность выигрыша. Вероятность того, что аутсайдер не сможет победить ни в одной четверти, равна 4-8%. Это средние показатели, а если тщательно отбирать игры, то они будут еще ниже.
  • Масса событий для ставок. Даже матчи НБА проходят практически ежедневно, не говоря уже о других турнирах.

Минусы

Главным минусом стратегии является прогрессивная система ставок. Если выигрыш по стратегии принесет вам 1-2% от банка, то проигрыш сразу отнимет более 10%.

Резюме

Стратегия будет приносить доход, если делать не просто слепые ставки, а ставки с анализом. Ставку на аутсайдера нужно делать только в тех матчах, где все указывает на то, что он одержит победу в одной из четвертей. Большое количество баскетбольных матчей в линии позволяет протестировать эту систему на виртуальном счете в короткий срок. Если после тысячи ставок вы будете в плюсе, и при этом не было большой просадки счета, то систему можно опробовать и на реальных деньгах.

Какое количество часов прописать в трудовом договоре, если принимаем медицинского работника по внутреннему совместительству на 0,25 ставки?

Ответ на вопрос:

Оклад во всех документах надо указать полный, как он указан в графе 5 штатного расписания. Но условие оплаты надо уточнить: «С оплатой труда пропорционально фактически отработанному времени»

  1. Трудовой договор и приказ:

Стороны при приеме на работу вправе и договориться об установлении работнику неполного рабочего времени.

Рассмотрим на примере, когда вы готовы принят работника на 0, 25 ставки по совместительству:

В данном случае вы устанавливаете работнику неполное рабочее время при приеме на работу. Работа на 0,25 ставки фактически означает, что работник в неделю будет работать 9,75 часов или 9 часов 45 минут в неделю (если полная рабочая неделя 39 часов). При равномерном распределении рабочего времени по дням получаем: при работе по пятидневке – 1 час 57 минут. Режим работы работника надо отразить в трудовом договоре обязательно (ст. 57, 100 ТК РФ). В табеле вы отражаете фактически отработанное работником время дробным числом: 1 ч. 57 минут. Но у совместителя может быть и индивидуальный график, при котором в отдельные дни он работает больше, а в другие дни по внутреннему совместительству не работает.

Вариант: если работник работает 0,25 ставки – образец трудового договора приведен в конце ответа.

В целом трудовой договор будет таким же, за исключением 3-х пунктов.

Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями — суббота и воскресенье. Время начала работы 9.00, время окончания – 10 часов 57 минут.

В соответствии с Федеральным законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (вступает в силу завтра- 29.06.2017) перерыв для отдыха и питания при столь непродолжительном рабочем дне устанавливать не нужно.

  1. Нужно обязательно указать, что это трудовой договор о работе по совместительству.
  2. Нужно описать режим работы работника, например,: «Работнику устанавливается неполное рабочее время (9 часов 45и минут в неделю) — неполный рабочий день (1час 57 минут)
  3. Внести уточнение в пункт в части оплаты труда: «Работнику установлен месячный оклад 10 000 руб. Заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени». Можно уточнить и долю ставки: «Работнику установлен месячный оклад 10 000 руб. Заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени (0,25 ставки)»

Ответ на вопрос:. Как будет выглядеть приказ о приёме на работу?

Унифицированная форма № Т-1
утверждена постановлением Госкомстата России
от 5 января 2004 г. № 1

Коды
Форма по ОКУД 0301001
«Альфа» по ОКПО 00000000
наименование организации
Номер
документа
Дата
составления
14-к 06.02.2015
ПРИКАЗ
(распоряжение)
о приеме работника на работу
Дата
Принять на работу с 06.02.2015
по
Табельный номер
Иванову Елену Васильевну 18
фамилия, имя, отчество
в административный отдел
структурное подразделение
Корпоративный секретарь
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации
По совместительству, неполное рабочее время (9 часов 45 минут в неделю) — неполный рабочий день (1 час 57 минут), Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями — суббота и воскресенье. Время начала работы 9ч.00м., время окончания – 10 ч.57м.. с оплатой пропорционально отработанному времени (0,25 ставки)

Долю ставки можно не указывать

Режим работы надо продублировать как в трудовом договоре. Доля ставки зависит от отработанного времени : 20 часов в неделю = 0,5 ставки; 10 часов в недеолю= 0,25 ставки и пр.

условия приема на работу, характер работы
с тарифной ставкой (окладом) 10 00

Оклад надо указать полный

0

руб. 00 коп.
Цифрами
надбавкой руб. коп.
Цифрами
с испытанием на срок 3 месяца

Указываете, если это предусмотрено трудовым договором

месяца (ев)
Основание:
Трудовой договор от « 6 « февраля 20 15 года 35-ТД
Руководитель организации Директор А.В. Львов
Должность личная
подпись
расшифровка подписи
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен « 6 « февраля 20 15 г.
личная подпись

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как отразить оклад в трудовом договоре с совместителем

Оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере.

Под окладом следует понимать фиксированный размер оплаты труда сотрудника за работу определенной сложности за календарный месяц (кроме компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) (ст. 129 ТК РФ). Это значит, что в трудовом договоре следует указать оклад в таком размере, который выплачивают, если сотрудник отработал всю норму рабочего времени, которая установлена для данной категории (ст. 57 ТК РФ).

При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Следовательно, сотрудник, которого приняли на условиях совместительства, месячную норму не вырабатывает, и оплату его труда нужно производить пропорционально отработанному времени либо на других условиях, согласно трудовому договору (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, сотруднику, который работает на условиях совместительства, оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере. Условие о размере и порядке оплаты труда в договоре сотрудника можно сформулировать так: «Работнику устанавливается оклад в размере 40 000 рублей в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени».

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 28.06.2017

Формы:

Трудовой договор № 35-ТД

г. Москва 06.02.2015

«Альфа» в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании
устава, именуемая в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и Иванова Елена
Васильевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по
должности секретаря, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
1.2. Работник принимается на работу в административный отдел организации Работодателя.
1.3. Место работы Работника – офис «Альфы» № 1, расположенный по адресу: г. Москва,
ул. Михалковская, д. 20.
1.4. Работа у Работодателя является для Работника работой на условиях внутреннего
совместительства.

Если для работника должность является основной, то данный пункт не включается

1.5. Условия труда на рабочем месте Работника оптимальные – 1-й класс (по результатам специальной оценки условий труда от 2 февраля 2015 г.).

1.6. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.
1.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе,
определяемого пунктом 1.8 договора.
1.8. Дата начала работы – 6 февраля 2015 года.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.
2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным
требованиям охраны труда.
2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с
квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы.
2.1.4. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.
Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим
трудовым договором.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим
трудовым договором, выполнять установленные нормы труда.
2.2.2. Соблюдать правила трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по
охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты
Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми
Работник был ознакомлен под подпись.
2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у
Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников.
2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц,
если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других
работников.
2.2.6. Организовывать переговоры директора, принимать и отправлять телефонограммы,
отвечать на телефонные звонки.
2.2.7. Обеспечивать подготовку заседаний и совещаний директора, вести и оформлять
протоколы.
2.2.8. Обеспечивать директора и персонал канцелярскими принадлежностями.
2.2.9. Вести делопроизводство, обрабатывать входящую и исходящую корреспонденцию.
2.2.10. Организовывать прием посетителей.
Работник обязан выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством РФ и настоящим трудовым договором.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему
трудовому договору.
3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью
Работника, в том числе правила трудового распорядка, требования по охране труда и
обеспечению безопасности труда.
3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ,
настоящим трудовым договором.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.
3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие нормативным
требованиям охраны труда.
3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в
установленные сроки.
3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в
соответствии с законодательством РФ.
3.2.6. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
3.2.7. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых
обязанностей.
3.2.8. Оплачивать обучение Работника в случае производственной необходимости в целях
повышения его квалификации.
Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым
договором.

4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 000 (Пятнадцать тысяч) руб. в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени (0,25 ставки

Пример для работы на 0,5 ставвки

).
4.2. Выплата премий и вознаграждений Работнику производится в порядке, установленном в
коллективном договоре от 11.01.2013 и в Положении о премировании от 15.06.2011 № 1, с
которыми Работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.
4.3. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные
коллективным договором, правилами трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами Работодателя.
4.4. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка.
4.5. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях,
предусмотренных законодательством РФ.
4.6. На Работника распространяются все льготы, гарантии и компенсации, установленные
законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя, за исключением
льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных для лиц:
– совмещающих работу с обучением;
– работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 9 часов 45 минут
(девять часов сорок пять минут) часов: начало рабочего дня – 9.00, окончание – 10.57

Выходными днями являются суббота и воскресенье.
5.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику одновременно с отпуском по основной работе. Если Работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Работника по основному
месту работы больше 28 календарных дней, то Работодатель по просьбе Работника
предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей
продолжительности.
5.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами трудового распорядка.

6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой
деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника связи с
трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством
РФ.

7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его
прекращения в течение пяти лет не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну,
ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
С перечнем информации, составляющей охраняемую законом коммерческую тайну, Работник
должен быть ознакомлен под подпись.
7.2. В случае нарушения порядка использования и неправомерного разглашения информации,
указанной в пункте 7.1 настоящего трудового договора, соответствующая виновная сторона
договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым
договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством РФ.
8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса РФ.
8.3. Работодатель и Работник могут быть привлечены к материальной и иным видам
юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым
законодательством и иными федеральными законами.

9. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной
вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению
сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью
трудового договора.
9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по
соглашению сторон также в следующих случаях:
а) при изменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и интересы
сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;
б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением
трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в
письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (ст. 74 ТК РФ).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.
9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
При принятии на должность, занимаемую Работником, иного работника, для которого эта
работа будет являться основной, Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор,
письменно предупредив об этом Работника не менее чем за две недели до увольнения.
При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные главой 27 Трудового кодекса РФ, а также другими нормами Трудового
кодекса РФ и иных федеральных законов.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего
трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения
рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном
законодательством РФ.
10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ.
10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника,
второй – у Работника.

11. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель:

«Альфа»
Адрес: 125008, г. Москва, ул. Михалковская,
д. 20
ИНН 7708123456, КПП 770801001
р/с 40702810400000001111
в АКБ «Надежный»
к/с 30101810400000000222
БИК 044583222

Работник:

Иванова Елена Васильевна
паспорт серии 46 02 № 545177
выдан УВД Воскресенского р-на
Московской обл. 15.04.2002
Адрес регистрации: 125373, г. Москва,
бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474

А.В. Львов Е.В. Иванова
06.02.2015 06.02.2015
Экземпляр трудового договора
получил(а)
06.02.2015 Е.В. Иванова

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры