Справка подтверждение из вуза

Цитата:Сотрудник получил отпускные, но не предоставил справку-подтверждение по окончании ученического отпуска
18 мая 2012
Вопрос
Здравствуйте! Наша сотрудница находилась в ученическом отпуске. Согласно Трудовой кодекса отпускные ей были выплачены за три дня до начала отпуска. По окончании ученического отпуска она не предоставила справку-подтверждение. Подскажите, пожалуйста, как действовать в данной ситуации. Заранее благодарны.
Ответ
Вадим Егоров, консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения отвечает:
Согласно п. 8 ст. 16 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» студенты обязаны овладевать знаниями, выполнять в установленные сроки все виды заданий, предусмотренных учебным планом. Следовательно, работник является успешно обучающимся, если у него нет задолженности за предыдущий семестр, и к началу промежуточной аттестации он сдал все зачеты и выполнил все работы (контрольные, курсовые и т.п.). Согласно ст. 17 Закона № 125 ФЗ право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска, подтверждается справкой-вызовом, свидетельствующей о том, что студент, как успешно обучающийся, допущен к экзаменационной сессии. Ни в Законе № 125-ФЗ , ни в Трудовом кодексе РФ ничего не говорится о справке-подтверждении и об обязанности работника ее предоставлять работодателю в какие-либо сроки. Получив от работницы следующую справку-вызов, вы будете иметь доказательство того, что предыдущую сессию она успешно отучилась и ей положен очередной учебный отпуск. При неполучении справки-вызова на следующую сессию с работницы следует взять объяснительную записку и получить ответ из учебного заведения о пребывании ее в учебном заведении в предыдущую сессию. Если работница на сессии была, но сдать экзамены не смогла, то отпускные с нее не удерживаются, а вот следующий учебный отпуск уже не оплачивается. Если выяснится, что на сессии ее не было, то можно предпринять попытку удержать с нее отпускные. Но в этом случае органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров должна быть признана вина работника. Да и удержание можно производить только с согласия работника (ст. 137 Трудового кодекса РФ).

Информация об изменениях:

Приказом Минобрнауки России от 26 мая 2015 г. N 525 в приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
Утв. приказом
Министерства образования и науки РФ
от 19 декабря 2013 г. N 1368
(с изменениями от 2 марта, 26 мая 2015 г.)
Форма

Работодателю ____________________________________________________________ полное наименование организации — работодателя/фамилия, ________________________________________________________________________. имя, отчество работодателя — физического лица В соответствии со статьей ________ Трудового кодекса Российской Федерации 173/173.1/174/176 (указать нужное) ________________________________________________________________________, фамилия, имя, отчество (в дательном падеже) допущенному к вступительным испытаниям/слушателю подготовительного отделения образовательной организации высшего образования/обучающемуся (подчеркнуть нужное) по ________________________ форме обучения на курсе, очной/очно-заочной/заочной (указать нужное) предоставляются гарантии и компенсации для ______________________________ прохождения вступительных _________________________________________________________________________ испытаний / промежуточной аттестации / государственной итоговой _________________________________________________________________________ аттестации/ итоговой аттестации /подготовки и защиты выпускной _________________________________________________________________________ квалификационной работы и/или сдачи итоговых государственных _________________________________________________________________________ экзаменов (указать нужное) с _________________________________ по __________________________________ число, месяц, год число, месяц, год продолжительностью __________________ календарных дней. (количество) _________________________________________________________________________ полное наименование организации, _________________________________________________________________________ осуществляющей образовательную деятельность имеет свидетельство о государственной аккредитации, выданное _________________________________________________________________________ наименование аккредитационного органа, выдавшего свидетельство _________________________________________________________________________ о государственной аккредитации, реквизиты свидетельства _________________________________________________________________________ о государственной аккредитации по образовательной программе ________________________________ образования основного общего / среднего общего/ среднего профессионального/высшего (указать нужное) по профессии/специальности/направлению подготовки _______________________ код и наименование профессии/ ______________________________________________________________________. специальности / направления подготовки (указать нужное) Руководитель организации, осуществляющей образовательную деятельность, иное уполномоченное им должностное лицо _________ _________________________ М.П. подпись фамилия, имя, отчество _____________________________ * Основание предоставления гарантий и компенсаций для работников, осваивающих программы подготовки кадров высшей квалификации, не заполняется. ** Не заполняется для работников, допущенных к вступительным испытаниям; работников, являющихся слушателями подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования; работников, осваивающих программы подготовки кадров высшей квалификации; работников, совмещающих работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры, образовательным программам среднего профессионального образования, а также для работников, совмещающих работу с освоением не имеющих государственной аккредитации образовательных программ основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения.