Спецодежда 2018

Приветствую, друзья! В марте-апреле этого года нас ждут новые типовые нормы выдачи СИЗ, в соответствии с которыми работникам необходимо выдавать спецодежду, спецобувь и другие СИЗ. Основание, как известно, содержится в пункте 14 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утверждённых приказом № 290н. Давайте посмотрим, что за новые типовые нормы выдачи СИЗ нас ждут в ближайшее время. Скачать данные нормы в формате MS Word можно уже сейчас.

Новые типовые нормы выдачи СИЗ в марте — лёгкая промышленность

21 марта 2019 года приказом Минтруда России от 10.12.2018 г. № 778н вводятся в законную силу Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций легкой промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Новые типовые нормы выдачи СИЗ для лёгкой промышленности, как и положено нормативному правовому акту, прошли регистрацию в Минюсте и опубликованы на официальном интернет-портале правовой информации.

Новые типовые нормы выдачи СИЗ для лёгкой промышленности включают в себя:

1. Общие профессии (должности);
2. Льняное и пенько-джутовое производства;
3. Шелковое производство;
4. Шерстяное производство;
5. Валяльно-войлочное производство;
6. Первичная обработка лубяных волокон;
7. Производство ваты;
8. Производство текстильной галантереи;
9. Первичная обработка хлопка-сырца;
10. Трикотажное производство;
11. Производство нетканых материалов;
12. Швейное производство;
13. Производство кожаной обуви;
14. Кожгалантерейное производство;
15. Шорно-седельное производство;
16. Щетинно-щеточное производство;
17. Первичная обработка кожевенного и мехового сырья;
18. Кожевенное производство;
19. Меховое и овчинно-шубное производства;
20. Производство меховой одежды, меховых головных уборов, перчаток, рукавиц, носков и других видов меховых изделий;
21. Дубильно-экстрактовое производство;
22. Производство искусственной кожи и технических тканей;
23. Производство жесткой пильчатой ленты;
24. Производство игольчатой ленты;
25. Шпульно-катушечное производство;
26. Челночное производство;
27. Производство берд и ремиз;
28. Игольно-платинное производство.

Примечание к настоящим нормам выдачи СИЗ содержит информацию о сроках носки тёплой специальной одежды и тёплой специальной обуви.

Переходим к следующим типовым нормам выдачи СИЗ.

Новые типовые нормы выдачи СИЗ в апреле — торфозаготовительные и торфоперерабатывающие предприятия

7 апреля 2019 года приказом Минтруда России от 20.12.2018 г. № 827н вводятся в законную силу Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды работникам, занятым на вредных работах на торфозаготовительных и торфоперерабатывающих предприятиях.

Тоже все процедуры соответствующие нормативному правовому акту проведены.

Новые типовые нормы выдачи СИЗ для торфозаготовительных и торфоперерабатывающих предприятий включают в себя:

1. Болотно-подготовительные и гидротехнические работы;
2. Добыча, сушка и уборка торфа;
3. Переработка торфа:
— Производство торфяных брикетов;
— Производство торфоизоляционных плит;
— Искусственное обезвоживание торфа.

В примечании также содержится информацию о сроках носки тёплой специальной одежды и тёплой специальной обуви.

Не лишним в очередной раз напомнить, что в соответствии с пунктом 14 приказа № 290н при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдаёт работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики (приказ № 997н), а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах — типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

Во всей этой теме с конвейером новых типовых норм выдачи СИЗ меня смущает один момент, а именно радужные обещания Минтруда о смене подхода к обеспечению работников СИЗ. В перспективе нам рисуют некие единые нормы выдачи СИЗ, в соответствии с которыми будет осуществляться выдача. Действительно, давно пора сделать выдачу СИЗ универсальной и понятной, но с учётом поступлений всё новых и новых типовых норм, дождёмся кардинальных изменений в этой области мы не скоро. Возможно, конечно, все эти типовые нормы штампуются во имя бурной деятельности и освоения бюджетных средств.

В общем на этих раздумьях заканчиваю. Ссылки на скачивание новых типовых норм выдачи СИЗ в формате MS Word с нетерпением ждут вас.

СКАЧАТЬ ДОКУМЕНТЫ

СКАЧАТЬ ВСЕ ТИПОВЫЕ НОРМЫ СИЗ

Все актуальные нормы выдачи СИЗ в 2 клика

english version

Рейтинг, подготовленный совместно с Ассоциаций СИЗ, составлен на основании данных Росстата за 2018 год и информации самих компаний. Презентация топ-50 прошла 10 декабря на выставке «Безопасность и охрана труда» (БИОТ) в Москве.

В список входят производители и дистрибьюторы спецодежды, спецобуви, самих средств защиты и сервисные компании. В отчете не учитывается ряд крупных производителей, в частности, 3М, Honeywell и БТК, в связи с отсутствием сведений о доле СИЗ в объемах продаж. Также в топ-50 не вошли операторы, поставляющие продукцию госкомпаниям. В показателях компаний, реализующих как собственную продукцию, так и других производителей, учтена выручка от обоих видов продаж.

Совокупная выручка участников рейтинга за год увеличилась на 12,9% с 81,06 млрд руб. в 2017-м до 91,87 млрд руб. в 2018-м. Это позволяет скорректировать общую оценку российского рынка СИЗ с 140 млрд до 155 млрд руб.

Первую десятку рейтинга покинули две компании. ООО «Магна», выручка которого за год снизилась на 52% до 940,75 тыс. руб., сместилось с 9 на 22 место, а ООО «ГК «Авангард Сэйфети» с выручкой 1,61 млрд. руб. (-17,3%) опустилось с 10 строчки на 12-ю.

Освободившиеся места заняли ООО «Трансинсервис», чья выручка за год выросла на 130,5% до 2,61 млрд руб., и АО «Меридиан» c 1,7 млрд руб. (+12,4%). «Трансинсервис» поднялся с 15 на 7 место, «Меридиан» с 11 на 10 позицию.

50 крупнейших компаний российского рынка спецодежды и СИЗ 2019 года

Наименование Регион Выручка за 2017 г. (тыс.руб.)* Выручка за 2018 г. (тыс.руб.)* В % к показа­телю предыду­щего периода № в рейтинге 2018 года
1 АО «Восток-Сервис-Спецкомплект» Московская область 17 921 508 19 825 662 10,62% 1
2 ПВ ООО «Фирма «Техноавиа» Москва 13 393 150 15 467 620 15,49% 2
3 АО «ФПГ Энергоконтракт» Москва 5 996 154 6 221 910 3,77% 3
4 АО «ТД Тракт» Москва 2 999 386 3 413 583 13,81% 4
5 ООО «Спецобъединение Юго-Запад» Москва 2 212 805 3 041 484 37,45% 6
6 ООО «Планета-Сириус» Москва 2 752 585 3 006 861 9,24% 5
7 ООО «Трансинсервис» Москва 1 134 330 2 614 853 130,52% 15
8 ГК «Зелинский групп» Москва 2 157 899 2 277 425 5,54% 7
9 АО «Комбинат рабочей одежды» Башкортостан 2 094 082 2 136 717 2,04% 8
10 АО «Меридиан» Нижегородская область 1 513 742 1 701 680 12,42% 11
11 АО «Легпромресурс» Саратовская область 974 290 1 673 359 71,75% 20
12 ООО «ГК «Авангард Сэйфети» Москва 1 948 506 1 611 871 -17,28% 10
13 ОАО «СОМЗ» Пермский край 1 397 110 1 610 743 15,29% 12
14 ООО «Анселл Рус» Москва 1 546 469 1 560 107 0,88%
15 ГК «Бисер» Ивановская область 997 376 1 416 681 42,04% 33
16 АО «ПТК «Модерам» Санкт Петербург 1 165 786 1 280 027 9,80% 14
17 ООО «Линдстрем» Санкт Петербург 1 089 289 1 180 575 8,38% 16
18 ООО «Компания «Легпромразвитие» Москва 1 362 545 1 176 931 -13,62% 13
19 ООО «ВЛО» («Вахруши-Литобувь») Кировская область 1 078 332 1 118 009 3,68% 17
20 ООО «Кузбасслегпром» Кемеровская область 874 269 1 105 104 26,40% 22
21 ООО «Текстиль М» Московская область 754 302 959 883 27,25% 24
22 ООО «Магна» Московская область 1 961 560 940 750 -52,04% 9
23 ООО «Эталон-Спецодежда» Москва 536 430 872 705 62,69% 34
24 ООО «ПО Энергоформ» Москва 915 471 869 317 -5,04% 21
25 ООО «Факел Спецодежда» Москва 563 059 833 584 48,05% 32
26 ООО «Респираторный комплекс» Ленинградская область 728 539 820 293 12,59% 26
27 ООО «Холдинговая Компания» «Зеленый берег XXI век» Московская область 824 242 792 424 -3,86% 23
28 ООО «Арте» Ивановская область 439 239 769 245 75,13% 38
29 ООО «Исток-Пром» Ивановская область 584 019 767 307 31,38% 31
30 ООО «Алватекс ЗТМ» Санкт Петербург 632 600 743 543 17,54% 27
31 ООО «ТК Мирлайт» Пермский край 627 836 732 106 16,61% 28
32 ООО «ПК «Прабо» Московская область 179 524 660 256 267,78%
33 ООО «Эксперт Спецодежда» Москва 987 927 639 837 -35,23% 19
34 ООО «Увекс СПР» Санкт Петербург 584 071 618 512 5,90% 30
35 ООО «Венто-2М» Москва 476 724 615 860 29,19%
36 ГК «Север-Сервис-Комплект» ХМАО 489 150 600 125 22,69%
37 ООО Фирма «Чайковский Партнер» Пермский край 424 740 498 353 17,33% 41
38 ООО «Манипула Специалист» Москва 511 901 482 946 -5,66% 35
39 ООО «Западбалтобувь» Калининградская область 438 299 475 414 8,47% 39
40 ООО «Центр CИЗ» Москва 439 802 471 189 7,14%
41 ООО «КЦ ТЗРО» (Томский завод резиновой обуви) Томская область 448 757 464 230 3,45% 37
42 ООО «Сферотек» Москва 437 778 458 978 4,84% 40
43 ООО «ТД Спецперчатка» Москва 358 510 457 645 27,65% 46
44 ООО «ТД Алгоритм Безопасности» Москва 330 716 451 445 36,51% 48
45 ООО «ТПП «Техноформ» Ростовская область 389 189 446 478 14,72% 43
46 ООО «ЭлитСпецОбувь» Санкт Петербург 598 365 440 131 -26,44% 29
47 ООО «Яхтинг» Чувашская республика 400 376 439 031 9,65% 42
48 ООО «Норд-Спецодежда» Московская область 380 940 400 663 5,18% 47
49 ООО «Работа и отдых»(УРСУС) Москва 314 604 361 245 14,83% 49
50 ООО «Технопром» Москва 16 738 345 200 1962,37%
81 385 021 91 869 897 12,88%

Выводы

1. Совокупная выручка 50 главных игроков российского рынка СИЗ за год выросла на 12,9% до 91,87 млрд руб. Рост выручки десятки и двадцатки в 2018 году составил 14,3% до 59,66 млрд руб. и 13,7% до 73,44 млрд. руб. соответственно. Отсюда следует, что крупные компании в 2018 году росли быстрее, чем средний бизнес.

2. Показатели выручки позволяют скорректировать общую оценку российского рынка СИЗ с 140 млрд до 155 млрд руб.

4. Российский рынок средств индивидуальной защиты довольно стабилен. В списке крупнейших компаний по итогам 2018 года лишь шесть новичков: ООО «Анселл Рус» (14 место), ООО «Прабо» (32 место), «Венто-2М» (35 место), ГК «Север-Сервис-Комплект» (36 место), «Центр-СИЗ» (40 место) и ООО «Технопром» (50 место).

5. Самое громкое падение года продемонстрировала подмосковная «Магна». Компания, выручка которой за год снизилась на 52% до 940,75 тыс. руб., сместилась с 9 места на 22-е. Десятку также покинуло ООО «ГК «Авангард Сэйфети». Компания, за год сократившая выручку на 17,3% до 1,61 млрд. руб., опустилось с 10 на 12 строчку.

6. По видам деятельности участники топ-50 делятся на шесть категорий:

7. Рост выручки по категориям составил:

8. Рост сектора спецодежды обусловлен более чем двукратным увеличением бюджета на закупку ПАО «НК «Роснефть». Из 16 компаний, представленных в секторе, восемь являются поставщиками «Роснефти». Нефтяная компания два года назад начала переход на дорогую продукцию из огнезащитных арамидных тканей, что существенно увеличило затраты. Сейчас бюджет закупок «Роснефти» составляет около 12 млрд руб., большая часть которых расходуется как раз на спецодежду. Траты на закупку спецодежды увеличил и крупнейший российский работодатель ОАО «РЖД». Перевозчик запустил масштабную программу по обновлению форменной одежды сотрудников всех уровней. Полный переход на новую спецодежду займет три года – с 2019-го по 2022-ой.

9. В рейтинге представлены компании из 16 регионов, однако подавляющее большинство зарегистрировано в Москве – 22 фирмы. Далее следуют Московская область с шестью компаниям и Санкт-Петербург с пятью. По три компании находятся в Ивановской области и Пермском крае. В рейтинге также присутствуют Башкортостан, Калининградская, Ленинградская, Нижегородская, Ростовская, Саратовская, Кировская, Кемеровская и Томская области, ХМАО и Чувашия. Восемь крупнейших компаний рынка СИЗ зарегистрировано в столичном регионе.

10. В первую десятку рейтинга вошли всего две региональные компании: АО «Комбинат рабочей одежды» из Башкортостана и АО «Меридиан» из Нижегородской области замыкают топ-10, занимая 9 и 10 места соответственно.

Версия на английском языке english version.

Менеджеры компании с радостью ответят на ваши вопросы и произведут расчет стоимости услуг и подготовят индивидуальное коммерческое предложение.

03 апреля 2017 г.

Работодатель за счет собственных средств обеспечивает уход за спецодеждой, т.е. своевременную химчистку, стирку, сушку, ремонт, замену (п. 30 Межотраслевых правил обеспечения работников спецодеждой и СИЗ, утв. Приказом Минздравсоцразвития № 290н от 01.06.2009).

В настоящий момент в нашей компании проходит акция: стирка 2 кг спецодежды по цене 1 кг. Таким образом Вы можете сэкономить половину бюджета на обслуживание спецодежды для вашего предприятия.

Более подробно с акцией Вы можете ознакомиться на странице «Осень специальных предложений».

Наша компания также занимается стиркой спецодежды, химчисткой спецодежды, предоставлением рабочей одежды в аренду

Организовать на предприятии централизованный сервис спецодежды можно либо с использованием собственных мощностей (оборудование для стирки, сушки, ремонта и т.д.), либо с привлечением подрядной организации (специализированной прачечной), выбрав вариант с лучшим соотношением затраты/качество ухода.

В любом случае следует учесть следующее:

Во-первых, своевременная стирка, ремонт спецодежды возможны при наличии у каждого работника не менее 2 комплектов спецодежды в пользовании.

Во-вторых, применяемые прачечной моющие средства, пятновыводители и пр. препараты должны не только эффективно удалять производственные загрязнения, но и быть безопасными. После стирки/химчистки изделия должна быть свободны от остатков моющих средств.

В-третьих, нужна персональная маркировка каждой единицы спецодежды. Каждый работник должен получать из стирки свой костюм, а поскольку количество одежды на предприятии велико, то правильная персонализация необходима также для быстрой сортировки и выдачи постиранной одежды. В «Интербизнес», например, спецодежда маркируется с изнаночной стороны специальными несмываемыми метками, с указанием предприятия-заказчика и ФИО работника, а также с адресом места хранения спецодежды в гардеробной заказчика. Если же маркировкой занимаются сами работники, то следует учесть, что: 1. маркировка не должна смываться, поэтому чернила и т.п. не годится, 2. маркировка должна быть выполнена по одному шаблону (расположение на спецодежде, формат и размер надписи), 3. маркировка должна быть контрастной, хорошо заметной на изделии.

В-четвертых, следует организовать своевременный ремонт спецодежды. Специализированная химчистка/прачечная всегда оказывает дополнительные услуги по ремонту спецодежды. Если же вы используете собственные мощности для ухода за спецодеждой, то без швейного участка не обойтись, а это, как минимум 2 швеи (для замены на время отпусков, больничных), швейное оборудование и материалы для ремонта.

В-пятых, нужно обеспечить временное хранение и сохранность одежды после стирки, до выдачи работникам. Для этой цели предприятие выделяет оборудованное помещение под кладовую/гардеробную в соответствии с нормативами. В последнее время хорошо себя зарекомендовали специальные металлические шкафы для сервиса спецодежды. Каждый такой шкаф имеет 10 индивидуальных ячеек, закрывающихся ключом, по одной ячейке на работника. Для предприятий до 200 человек, специальные шкафы для сервиса спецодежды, установленные в раздевалках сотрудников, могут стать хорошей альтернативой кладовой/гардеробной.

В-шестых, поручить кладовщику (гардеробщику) ежедневную выдачу спецодежды работникам, выходящим в смену. Также гардеробщик может осуществлять входной контроль качества чистой спецодежды, в случае необходимости передавать спецодежду в ремонт, контролировать своевременное выполнение ремонта и не допускать выдачу неисправной спецодежды.

Кроме того, в случаях порчи или износа спецодежды следует организовать своевременную замену непригодных к эксплуатации предметов спецодежды на исправные, а также продумать процедуру возврата спецодежды увольняющимися работниками.//

  • Приложение N 1. Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты гражданскому персоналу, рабочим и служащим органов управления и подразделений пожарной охраны, подразделений и организаций, участвующих в предупреждении чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий, а также иным работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением
  • Приложение N 2. Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам государственной авиации МЧС России, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства РФ от 28 июня 2012 г. N 655 постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 321 признано утратившим силу

Согласно постановлению Правительства РФ от 19 июня 2012 г. N 610 утверждение типовых норм бесплатной выдачи работникам сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты отнесено к полномочиям Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

Утвердить:

Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты гражданскому персоналу, рабочим и служащим органов управления и подразделений пожарной охраны, подразделений и организаций, участвующих в предупреждении чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий, а также иным работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, согласно приложению N 1;

Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам государственной авиации МЧС России, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, согласно приложению N 2.