СПбГУ бухгалтерия

Российское трудовое законодательство стоит на защите интересов работника.Именно поэтому увольнение в период временной нетрудоспособности, подтвержденной больничным листом, не допускается (ст.81 ТК РФ).Однако здесь следует сделать небольшое уточнение: невозможным представляется увольнение по инициативе работодателя.

Если же специалист решил покинуть место трудовой деятельности по своей воле, то расторжение трудового договора происходит в обычном порядке.Компания может уволить работника в период его пребывания на больничном только в случае, если она ликвидируется или реорганизуется.

Следовательно, ответ на вопрос, можно ли уволить на больничном, требует выявления причин увольнения и инициатора этого процесса.Однако на практике встречаются и более запутанные ситуации.

Например, работник подает заявление об увольнении, после чего в течение 2-х недель он обязан проработать в организации (отработка времени, в течение которого работодатель должен найти другого сотрудника на освобождающееся место).Но что делать, если в день увольнения работник ушел на больничный? Имеет смысл разобрать детально порядок действий кадровой службы и руководства организации в наиболее часто встречающихся случаях.

Выше были рассмотрены основные случаи того, как уволить сотрудника, если он на больничном.Теперь следует разобраться в деталях и внештатных ситуациях.

Стандартный больничный лист выдается работнику на срок 3-7 дней.

Оплата больничного после увольнения по сокращению штатов

Следовательно, если сотрудник представил в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию, но заболел в период двухнедельной отработки, то его болезнь закончится до истечения этого срока и никаких сложностей не возникнет.Но что делать, если травма оказалась серьезной, а болезнь затянулась?В этой ситуации имеет место два нюанса: Важно помнить, что листок нетрудоспособности и 100%-я оплата больничного листа ограничиваются датой увольнения, поскольку такие действия могут происходить только в рамках трудовых отношений.Такой механизм возможен только при прекращении трудовых отношений по собственному желанию специалиста.Если же речь идет об увольнении во время больничного по инициативе работодателя, то в этом случае компании придется дождаться выздоровления работника и только после этого расторгнуть с ним трудовой договор.Увольнение на больничном по собственному желанию, пожалуй, самая удобная процедура прекращения трудовых отношений в период временной нетрудоспособности.Поскольку инициирует процесс работник, а не работодатель, то расторжение трудового договора может быть осуществлено до того, как сотрудник вернется к работе.При этом возможно два варианта развития событий: Как в первом, так и во втором случае, дата увольнения, которая прописывается в договоре должна быть на 2 недели позже даты написания заявления.

Увольнение во время больничного

Например, если заявление составляется 15 сентября, то расторжение трудового договора произойдет не ранее 29 сентября.Существует ряд формальностей, которые необходимо соблюсти в обязательном порядке при увольнении работника на больничном по его инициативе: Следует добавить, что срок двухнедельной отработки начинается с даты представления заявления в отдел кадров и заканчивается датой увольнения.Работодатель не вправе требовать от работника более продолжительной по времени отработки.Федеральная служба по труду и занятости РФ отмечает, что в большинстве случаев работодатели находят замену уволенным сотрудникам менее, чем за 14 дней.Оплата больничного листа – отдельная статья увольнения работника, находящегося на больничном листе.За какой период обязан выплатить компенсацию работнику его работодатель?В этом вопросе важно принять во внимание несколько факторов: Однако в этом случае возникает вполне закономерный вопрос: если работник находится на больничном листе, но при этом уже уволен по собственному желанию, то какими средствами он сможет себя обеспечить?

На этот случай ТК РФ предусмотрел ряд способов защиты интересов работника: На протяжении какого срока работник может предоставить своему бывшему работодателю больничный, оформленный в течение первых 30-ти дней после увольнения? При этом работодатель никак не сможет оказаться от таких обязательств: его отработка состоит в обеспечении временной нетрудоспособности работника на протяжении первого месяца после расторжения трудового договора. Работодатель не будет оплачивать больничный работника, если ко времени наступления болезни он уже найдет работу.Оплата же производится только в отношении лиц, являющихся безработными в этот период (зарегистрированными в службе занятости).Подводя итог, следует отметить, что увольнение работника в период временной нетрудоспособности мероприятие, требующее учета большого числа нюансов.Для начала важно определить, кто инициатор такого решения, и лишь потом определить последующий порядок действий.Особое внимание следует уделить оплате больничного листа.В случае, если расторжение договора происходит по соглашению сторон, то в случае наступления временной нетрудоспособности проводятся те же процедуры, что и при увольнении по собственному желанию.Сокращение происходит и во время закрытия компании.Бывает, что сотрудник заболевает в процессе или сразу после увольнения по сокращению штата.Поэтому важно знать, оплачивается больничный лист после сокращения.Что касается приказа о сокращении, то законом не установлена его форма.

Известно, что документ содержит дату, которая станет отправной точкой в не очень приятной для работников процедуре.От этой даты зависит то, когда сотрудники будут уведомлены.После того как люди узнают о сокращении они имеют право работать на этом месте еще 2 месяца.Сотрудник подписывает приказ начальника после ознакомления с ним. 180 ТК РФ человеку предоставляют на выбор перечень вакансий, на которые он может перевестись, чтобы не покидать пределы предприятия, если такие вакансии есть в наличии. Если он соглашается на свободную вакансию, его переводят, и увольнения не последует.На момент ознакомления с приказом свободных рабочих мест может не оказаться, тогда по мере выявления вакансий на протяжении 2 месяцев, пока сотрудник работает, ему рекомендуют эти свободные места, даже если они не по специальности или ниже той должности, которую занимал человек. Сотрудник в любое время, пока он находится на своем рабочем месте, может предпочесть ту или иную свободную вакансию, когда именно он должен перевестись, то есть конкретная дата законом не установлена.Если сотрудника сократили, и он отказался от существующих на фирме вакансий, его увольняют в соответствии с п. Профсоюзные организации при сокращении работника уведомляются не позднее чем за 2 месяца в соответствии с постановлением Конституционного суда (определение от № 201-О-П), даже если люди не имеют карточки в этой организации.Если предприятию грозит массовое сокращение сотрудников, то центры занятости уведомляются за 3 месяца до этого.Если же грядет лишь небольшое переформатирование штатов, значит достаточно уведомить за 2 месяца.Тонкости при увольнении будет полезно знать всем людям.Сокращение может произойти в неподходящий момент на любом предприятии, и никто от этого не застрахован.

Что если на столе в бухгалтерии появился больничный лист после увольнения по сокращению штата, в каких случаях производится его оплата? 5 255 ФЗ, в котором содержится информация о больничных после увольнения по сокращению штатов.Оплата больничного листа будет произведена обязательно, если человека болезнь застала в первый месяц после его ухода с предприятия.Если человек найдет новое рабочее место после того, как оставит старое и это произойдет в первый месяц после увольнения, а затем сотрудник заболеет, то оплата больничного уже является заботой другого предприятия. Но если сотрудник не успел никуда устроиться и его постиг недуг сразу же после увольнения с фирмы, то он может оправить правильно оформленный лист о своем заболевании в бухгалтерию предприятия, на котором он трудился и оплата будет произведена. Можно рассмотреть вышеописанный случай на конкретном примере.Например, сотрудники были уволены 25 апреля, а заболел один из них 29 апреля.Когда человек выздоровеет, и лист будет закрыт, можно передать его бывшему работодателю.Если болезнь постигла уволенного работника 28 мая, то он уже не сможет беспокоить бывшего начальника, чтобы тот оплатил лист нетрудоспособности.Оплата больничного после увольнения будет произведена, если человек вовремя отправит его бывшему работодателю.Это можно сделать в течение целых 6 месяцев с момента его оформления.Нужно помнить, что оплата по болезни сокращенному сотруднику производится, только если он снова не устроился в течение месяца после увольнения.

Отдел бухгалтерского учета № 11, Управление бухгалтерского учета и финансового контроля, Ректорат

Адрес: 10-я линия В.О., д.49

Сотрудникам:

заказ и выдача справок о заработной плате и 2-НДФЛ: Ухина Светлана Владимировна, каб.417, 323-1077, spbfilf@yandex.ru

вопросы по начислению и выплате заработной платы: Капустина Елена Викторовна, каб.422, 323-1118, e.kapustina@spbu.ru

отчеты по командировочным расходам: Виноградова Екатерина Евгеньевна, каб.414, 363-6000, доб.3611, e.e.vinogradova@spbu.ru

Студентам бюджетной формы обучения:

заказ и получение справок о размере стипендии: по адресу В.О., Университетская наб., д.11, каб.8 (стипендиальный отдел)

Студентам платной формы обучения:

Тел. (812) 3636-000 (доб. 3614), kassa@jf.pu.ru

Квитанцию на оплату можно найти
Заказчикам, оплатившим обучение в кассе СПбГУ, уведомлять ВШЖиМК о проведении платежа НЕ НУЖНО!

Копии квитанций об оплате обучения онлайн-платежами или через банк направлять по электронной почте kassa@jf.pu.ru.

Образец платежного поручения ПОБ

В случае оплаты юридическим лицом

application/ms-excel 51 Kb
Способы оплаты
DOCX Document 16.84 Kb

Всего файлов 2