Сокращение во время больничного

Содержание

При таких обстоятельствах работодателю необходимо будет заново уведомить сотрудника о сокращении его должности и увольнении, указав в уведомлении новую конкретную дату или период, по истечении которого с момента уведомления сотрудник будет уволен (естественно, для определения такой даты или момента истечения периода необходимо от даты нового уведомления отсчитать вперед не менее чем два месяца). Отменять первоначальный приказ о сокращении численности или штата нет необходимости, однако работодатель в целях упорядочения делопроизводства, безусловно, вправе принять решение об отмене приказа в части сокращения должности, занимаемой данным работником, и зафиксировать его в соответствующем новом приказе. Соответственно, расторжение трудового договора с работником должно быть произведено на дату, указанную в новом уведомлении.

Увольнение по сокращению в период нахождения на больничном

Затем нужно выбрать из оставшихся работников, руководствуясь их опытом и квалификацией.
При этом работодателю нужно быть готовым доказать, что уволенные действительно менее квалифицированы и ценны, чем те, кто остается на предприятии.

Но до того как это произойдет, служащим нужно предложить перейти на другие имеющиеся в организации вакансии.

ВажноПредлагаемые должности могут требовать меньших знаний и опыта, быть менее оплачиваемыми – закон этого не запрещает.
Предлагать перейти на работу в другой местности работодатель должен только в том случае, если это предусмотрено во внутренних документах организации.

Как сократить сотрудника находящегося на больничном

Соответствующее заявление в ФСС или СЗН должно быть направлено не позднее 6-ти месяцев со дня получения листка временной нетрудоспособности.

После истечения указанного срока его оплата производиться не будет. Требования к больничному листку В связи с тем, что больничный листок является документом строгой отчетности, к его оформлению выдвигается ряд требований, обязательных к соблюдению. В случае если гражданин на данный момент не является трудоустроенным, но имеет право на получение пособия после сокращения, то графу «Место работы» ему необходимо оставить пустой, а бывший работодатель заполняет её самостоятельно.

Сокращение штата: больничный лист во время и после

Кого нельзя сокращать? Решая вопрос о том, с кем из сотрудников придется расстаться, нужно иметь в виду, что некоторые категории граждан защищены трудовым законодательством и могут быть уволены только по собственному желанию или в случае ликвидации предприятия.

ИнфоЭто:

  • беременные сотрудницы;
  • родители-одиночки с детьми до четырнадцати лет;
  • несовершеннолетние работники;
  • матери детей до трех лет;
  • родители, у которых есть ребенок-инвалид, которому еще не исполнилось восемнадцати.

Как принять решение о сокращении? Если на предприятии есть свободные вакансии, например, в расписании указано восемь продавцов, а по факту в этих должностях работают только шесть человек, следует первым делом сократить именно эти две незанятые единицы.

Следующий шаг работодателя, уменьшающего свой штат, – исключить тех служащих, кого по закону уволить нельзя.

Возможно ли увольнение по сокращению в период больничного?

Внимание: в настоящее время в Государственной думе РФ находится на рассмотрении законопроект, в случае утверждения которого работодатели должны будут указывать в уведомлении о сокращении конкретную дату увольнения сотрудника. А в случае переноса планируемой даты увольнения работодатели должны будут повторно уведомлять сокращаемых сотрудников об этом как минимум за два месяца до новой даты увольнения.

Уведомление работника о сокращении во время болезни

ВниманиеКакой датой мы должны были его уволить?Вопрос 2: что проставляется в табеле?Вопрос 3: что можно сделать сейчас, когда заметили ошибку и работник еще не обратился в суд?! Ответ Ответ на вопрос: Оптимальным вариантом, будет восстановление сотрудника на работе и увольнение его по соглашению сторон, либо повторное оформление в отношении работника процедуры сокращения.

Уволить сотрудника, который в день запланированного сокращения находился на больничном, можно только в первый рабочий день его выхода на работу.

Если работник будет уволен по сокращению в период больничного, то он может быть восстановлен на работе.

На это указывают и суды, см., например, апелляционное определение Иркутского областного суда от 27 ноября 2014 г.

№ 33-9762/2014. Интересная информация о сроке увольнения размещена здесь.

Сокращение работника, находящегося на больничном

  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт.

Можно ли сократить сотрудника находящегося на больничном

Можно ли сократить сотрудника во время учебного отпуска Работодатель предупредил работника, находящегося на больничном, о предстоящем сокращении. Может ли срок предупреждения закончиться в период учебного отпуска сотрудника? Специалисты госинспекции труда в Воронежской области ответили, что согласно части 6 статьи 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается. Работник на больничном: нестандартные ситуации Михаил В.

Могут ли сократить работника находящегося на больничном?

подписал трудовой договор с ООО «П…». По условиям договора к трудовым обязанностям в должности повара он должен был приступить через неделю, а именно 4 октября 2010 года. Однако в первый рабочий день новичок в организации не появился.

  • Темы:
  • Увольнение
  • Сокращение

Вопрос мы крупный завод, у нас произошло сокращения штата. 24 августа

Работник был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением.

В уведомлении указана дата увольнения: 26 октября, но работника не уволили в этот день, так как он находился на больничном.Работник принес 2 ноября (в понедельник) больничный лист, с отметкой «Приступить к работе 31 октября -суббота».Работодатель уволил сотрудника 30 октября 2015 года, это был последний день больничного листа.Сейчас понял, что это грубая ошибка. Мы ее заметили и риск,что человек пойдет в суд очень высок.Вопрос: больничный лист до 30 окт, д.б.

Для минимизации возможных рисков работника следует восстановить на работе (http://vip.1kadry.ru/#/document/130/50193/).

В табеле следует проставить вынужденный прогул и оплатить в размере среднего заработка работника (ст. 234

ТК РФ). После его восстановления, рекомендуется предложить работнику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, с выплатой ему привлекательной суммы компенсации (http://vip.1kadry.ru/#/document/130/50734/).

Если работник откажется, то Вам придётся заново оформить в отношении работника процедуру сокращения, в том числе уведомить работника не позднее, чем за два месяца до его сокращения (http://vip.1kadry.ru/#/document/130/51156/).

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Можно ли сократить сотрудника позднее даты, указанной в уведомлении о сокращении в качестве запланированной даты увольнения.

Начинать заново процедуру сокращения численности или штата работников в организации, заново предупреждая всех остальных работников, которые подпадают под сокращение, в такой ситуации, на наш взгляд, нет необходимости. Сокращение производится исключительно по инициативе работодателя, следовательно, только работодатель решает, сколько штатных единиц и в какие сроки необходимо сокращать. Если срок предупреждения для всех сотрудников одинаков (например ровно два месяца), по нашему мнению, не может признаваться дискриминацией остальных работников более позднее увольнение сотрудника, который был по объективным причинам предупрежден позже других.

Можно ли сократить работника в период его временной нетрудоспособности?

Внимание

Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев.

А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения. Иными словами, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля.

Тогда по закону он может претендовать на его оплату. Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается.

Еще один нюанс — больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя.

Как уволить работника по сокращению штатов с больничным?

При таких обстоятельствах работодателю необходимо будет заново уведомить работника о сокращении его должности и увольнении, указав в уведомлении новую конкретную дату или период, по истечении которого с момента уведомления сотрудник будет уволен (естественно, для определения такой даты или момента истечения периода необходимо от даты нового уведомления отсчитать вперед не менее чем два месяца). Отменять первоначальный приказ о сокращении численности или штата нет необходимости, однако работодатель в целях упорядочения делопроизводства, безусловно, вправе принять решение об отмене приказа в части сокращения должности, занимаемой данным работником, и зафиксировать его в соответствующем новом приказе.

Соответственно, расторжение трудового договора с работником должно быть произведено на дату, указанную в новом уведомлении.

Инфо

Все компенсации должны быть осуществлены, невзирая на основания для прекращения действия трудового договора и периода длительности нетрудоспособности сотрудника. Уволенному сотруднику начисляется пособие, не превышающее 60 % от первоначально исчисленной величины.

Начисление пособия по болезни происходит в течение 10 дней со времени подачи документов застрахованным лицом.

Сокращение штата

Следующий шаг работодателя, уменьшающего свой штат, – исключить тех служащих, кого по закону уволить нельзя. Затем нужно выбрать из оставшихся работников, руководствуясь их опытом и квалификацией.

При этом работодателю нужно быть готовым доказать, что уволенные действительно менее квалифицированы и ценны, чем те, кто остается на предприятии. При этом, если нужно расстаться с одним из двух работников, первый из которых весьма квалифицирован и опытен, а второй – беременная женщина, которая всего полгода как закончила учебное заведение, а в организации работает только второй месяц, уволить придется первого работника.

Но до того как это произойдет, служащим нужно предложить перейти на другие имеющиеся в организации вакансии. Предлагаемые должности могут требовать меньших знаний и опыта, быть менее оплачиваемыми – закон этого не запрещает.

Больничный после сокращения

При отсутствии финансовых средств для выплаты пособия, предприятие должно обращаться в территориальный орган Фонда социального страхования. Право на получение пособия по временной нетрудоспособности уволенный сотрудник сохраняет за собой в течение полугода со дня выздоровления.

Пример: Администрацией ООО «Вымпел» запланирована процедура сокращения штата на 25 октября 2017 года, которая была проведена успешно. Бывший сотрудник предприятия Зверев А.П. 18 ноября 2017 г.

Имеет ли право работодатель сократить работника, находящегося на больничном?

предоставил для оплаты листок нетрудоспособности за период с 7 по 17 ноября 2017 г.

Страховой стаж Зверева А.П. – 12 лет. За период 2014-2015 г. сотруднику начислено 255 т.руб. Расчет пособия по болезни:

  • Средняя заработная плата для расчета: 255 000 руб./ 730 дней = 349,32 руб.
  • Количество календарных дней болезни с 7 по 17 ноября 2017 г.

    – 11 дней.

  • Размер пособия: 60% * (349,32 руб.

Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей

И даже если у работодателя будут доказательства, что уведомление было служащему вручено, тот может его попросту не подписать, а составить об этом акт возможности не представится. И, разумеется, ни в коем случае нельзя направлять уведомление сотруднице, чья временная нетрудоспособность связана с беременностью, родами и уходом за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

К содержанию Сокращение должности в штатном расписании при больничном листе Как уже было сказано выше, нельзя увольнять тех, кто временно нетрудоспособен, но договоренность о расторжении трудового договора по сокращению достигается задолго до дня увольнения, и дата последнего рабочего дня давно определена.

Сокращение работника по инициативе работодателя

ТК РФ трудовое законодательство не устанавливает, работник может быть уведомлен об этом любыми способами при соблюдении требований части второй ст. 180 ТК РФ (предупреждение персонально и под роспись), например можно ознакомить работника с уведомлением на дому либо направить письмо с уведомлением о вручении или телеграмму (апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2013 N 11-35397/13, кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.07.2011 N 33-10541). Но следует принять во внимание, что исходя из правила части второй ст.
180 ТК РФ двухмесячный срок предупреждения об увольнении начнет отсчитываться с момента получения работником соответствующего письменного уведомления (определение Московского городского суда от 30.01.2014 N 4г-13168/13).

Сокращают? как не остаться без работы!

Подлежит ли оплате больничный, сданный уже уволенным сотрудником? Человек, который заболел сразу после увольнения, иногда сомневается, оплатят ли больничный, ведь фактически трудовые взаимоотношения между ним и его бывшим работодателем закончились. Самым важным аспектом в данной ситуации является тот факт, что оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет Фонда соцстрахования России.
Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа. Если распорядителем средств фактически выступает ФСС, то и регламентирующий порядок выплаты средств документ имеет непосредственное отношение к этому ведомству. Это Федеральный закон «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.

Author Info

Иван Волошин

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном

Больничный и увольнение: может ли второе событие быть следствием первого?

Иногда происходят жизненные ситуации, когда приходится очень часто пропускать работу из-за болезни или отлучаться на продолжительный срок. И в этот момент очень многих интересует, можно ли уволить работника, находящегося на больничном? Согласно российскому законодательству, данный факт не может послужить поводом тому, чтобы сотрудник потерял своё место в компании. Увольнение работника по желанию руководителя во время какого-либо недомогания, что подтверждается документально, не допускается. Но есть и другой вариант развития событий — ликвидация предприятия или реорганизации, в результате которой идёт значительное сокращение штата на фирме. Тогда расторжение договора с человеком, числящимся в компании, допускается.

Возможно ли увольнение работника во время нетрудоспособности и при каких обстоятельствах?

Всем известно, что работодатели часто просят написать заявление по собственному желанию. Это даёт возможность сотруднику не оставлять плохой отпечаток в своей трудовой книжке. Так вот, увольнение по собственной инициативе и есть то едва ли единственное обстоятельство, когда можно уволить сотрудника на больничном.

Если работодатель изъявил готовность уволить своего подчинённого, а он в этот день заболел, то боссу придётся ждать выхода на работу. Конечно, при условии, что у коллеги будет иметься соответствующий документ, подтверждающий состояние здоровья.

Актуальный вопрос: можно ли вручить уведомление о сокращении во время больничного?

Кстати, тем, кто не успел вовремя оформить лист, или проблем со здоровьем не было, но работа была пропущена, можно заказать необходимую справку у нас на сайте. Это предупредит нежелательное увольнение и гнев руководства.

Когда работник написал заявление по собственному желанию за две недели и в период отработки заболел, то его отстраняют от обязанностей в установленную дату. Он может выйти на занимаемую должность либо оставаться в отпуске по нетрудоспособности и приехать лишь забрать документы.

Ни одному работодателю не нравятся люди в компании, часто пропускающие рабочие дни по причине болезни. Но имеет ли право работодатель уволить на больничном и после него по этой причине? Законом не предусмотрена такая статья, поэтому нет. Это значит, что частые больничные не могут быть следствием расторжения трудового договора. Но как правило, при таких раскладах могут иметь место следующие ситуации:

  • работника могут попросить написать заявление по собственному желанию;
  • притянуть другую статью и уволить после выхода из очередного отпуска по временной нетрудоспособности.

Всё вышеописанное можно сказать и о случае отсутствия по причине длительной затяжной болезни. Здесь человек может уволиться сам в описываемый период, либо по инициативе работодателя после выхода на работу. Если руководитель с пониманием относится к сложившейся ситуации, то отстранения от занимаемой должности можно избежать.

Оплата нетрудоспособности по состоянию здоровья после факта увольнения

Можно ли надеяться работнику на денежную компенсацию в данном случае. Этот вопрос интересует многих. Уволить человека на больничном можно только по его инициативе. В случае ухода по собственному желанию может возникнуть такая ситуация, что во время расторжения договора человек всё ещё находится в состоянии болезни. Тогда возникает вопрос: как же оплачивается временная нетрудоспособность?

Начнём с того, что предупредить о своём увольнении сотрудник работодателя должен не позднее чем за две недели. В это время человек может находиться на больничном листе. Не исключена вероятность, что продолжится он весь срок отработки или даже перейдёт за дату, установленную в заявлении. Бывают случаи начала временной нетрудоспособности и в последний рабочий день, а заканчивается он уже в период расторжения трудового договора.

Во всех вышеописанных случаях больничный лист оплачивается по факту его закрытия, то есть охватываются и дни до увольнения, и период после даты окончания болезни, указанной в документе. Но стоит учитывать, что соответствующую справку необходимо предоставить в течение тридцати дней, иначе компенсация не будет произведена. Оплата времени отсутствия по болезни бывшего работника устанавливается в размере шестидесяти процентов от среднего заработка.

Попав под сокращение и заболев в оставшиеся до наступления даты аннулирования трудового договора дни, работник получит сразу два пособия: По закону, больничный во время сокращения должен быть оплачен в обычном порядке. Больничный лист после сокращения Может сложиться ситуация, когда работодатель проводит оптимизацию количества работающих у него сотрудников, то есть уменьшает штат.

Также об оплате больничного листа после увольнения можно прочитать в статье https: Такой порядок установлен законодателем. Правило работает при условии: Законом застрахованному гарантировано право получения выплаты по случаю потери работы и страхового возмещения по случаю наступления временной нетрудоспособности. Оплата больничного после сокращения должна быть произведена работодателем в течение месяца с даты подачи документов. Задержка страховой выплаты более, чем на два месяца грозит предприятию штрафом.

Оплата нетрудоспособности во время сокращения и после него О предстоящей оптимизации сотруднику сообщается за 2 месяца, не позже. Если в этот период времени работник заболевает и уходит на больничный, а положенные 2 месяца закончились, работодатель не имеет права увольнять сотрудника и должен дождаться его выхода с больничного. Работнику нужно помнить, что автоматически его уволить не смогут. Поэтому в первый после закрытия больничного день нужно выйти на работу и написать заявление о прекращении трудовой деятельности.

Больничный лист, находящийся на руках сотрудника и оформленный по всем правилам, может быть сдан на оплату бывшему работодателю в течение 6-ти месяцев со дня его закрытия. Еще один факт В соответствии с российским законодательством, при проведении реорганизации предприятия и сокращении штата, работодатель должен, если есть такая возможность, предложить работнику перевод на другую постоянную работу или перемещение.

заголовок: Можно ли сократить заболевшего специалиста?

Оплата больничного при сокращении работника во время болезни производится в обычном порядке. Работник сдает работодателю больничный лист. В него вносятся необходимые данные застрахованного и бланк в течение ти дней должен быть передан в ФСС список документов для возмещения больничного в ФСС смотрите здесь. На размер пособия не влияет факт получения выплаты, положенной попавшему под сокращение.

На величину больничной выплаты влияют лишь страховой стаж и среднедневной заработок за расчетный период 2 года. Оплата больничного после сокращения также предусмотрена ФЗ от Расчет ведется по среднедневному заработку. В обязанность работодателя входит также выплата НДФЛ с суммы больничного пособия. Если попавший под сокращение заболел, увольнение отодвигается до момента выздоровления!

Лист нетрудоспособности при сокращении в 2017 году

Кем устанавливаются правила сокращения во время нетрудоспособности Законодатель предусмотрел возможность наступления такой ситуации, когда находящийся на больничном человек может лишиться работы. С этой целью приняты НПА, обязательные для исполнения теми, кто оплачивает больничный после сокращения. Трудовой кодекс РФ ст. Регламентирует увольнение попадающего под сокращение сотрудника, находящегося на больничном.

Запрещает увольнять и предписывает дождаться выздоровления и выхода на работу, после чего издается приказ об увольнении.

Больничный лист, выданный по уходу за больным ребенком, родственником, и т. Больничный оплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 дней с даты увольнения. Правила оплаты больничного после сокращения изложены в видео От чего зависит размер больничного пособия при сокращении Кроме того Кроме правильного расчета суммы пособия, работодателю стоит обратить внимание на оформление больничного листа уволенному работнику, поскольку заполнять обратную сторону больничного должны ответственные лица предприятия.

Что говорит закон?

Размер пособия по больничному зависит от среднедневного заработка, страхового стажа и времени наступления заболевания.

Могут ли предупредить о сокращении работника находящегося на больничном

Если заболевание наступило, когда сотрудник еще трудится, размер пособия рассчитают по общим правилам. Среднедневной заработок, используемый при расчете больничного пособия, рассчитывается исходя из суммы заработанного за расчетный период как рассчитать среднедневной заработок для больничного, узнайте тут. Среднедневной заработок сравнивается с минимальным и максимальным среднедневным заработком, рассчитанным по формуле, с учетом установленной базовой доходности за 2 предшествующих заболеванию года.

Удивительно, но факт! Запрещает увольнять и предписывает дождаться выздоровления и выхода на работу, после чего издается приказ об увольнении.

Если среднедневной заработок застрахованного больше базового, при расчете пособия берется базовый. Если среднедневной заработок меньше минимального среднедневного, то для расчета пособия берется установленное законом минимальное значение. О расчете больничного по минималке в году читайте в статье https: Когда больничный лист после увольнения оплачивает не работодатель Если уволенный сотрудник зарегистрировался в службе занятости и ему присвоен статус безработного, он может получить больничную выплату из Государственного фонда занятости населения в размере величины пособия по безработице.

Если у предприятия нет на счету средств, пособие оплатит региональный Фонд социального страхования. Центр социальной защиты населения в случае, если предприятие, из которого был уволен застрахованный, ликвидировалось, берет на себя обязательства по выплате пособия в связи с нетрудоспособностью.

По вопросам получения больничного во время или после сокращения юрист проконсультирует вас в комментариях к статье Ольга Многие рассчитались по соглашению, а у меня есть письменное уведомление о сокращении, но у меня затягивается больничный до дней, а далее возможна инвалидность. Кто будет мне оплачивать больничный и какова моя процедура увольнения? Могу ли я написать заявление по соглашению сторон Наталья Гущина Автор Если в день, когда он должен быть сокращён, работник всё ещё находится на больничном, то уволить его нельзя.

Увольнение должно быть произведено, в этом случае, в день выхода сотрудника на работу после больничного. То есть вас уволят на следующий день. Ирина Михайловна Добрый день, подскажите, после сокращения сотрудника в течении первых 30 календарных дней работодатель должен оплатить больничный.

Если больничный лист 60 дней, какое кол-во дней оплачивает работодатель? Спасибо Наталья Гущина Автор Работодатель в случае болезни работника оплачивает свою часть больничного за первые три дня болезни , а остальную часть работник получает непосредственно от ФСС. Анастасия Степановна Могу ли я выйти на пенсию по сокращению, мне 53 года?

Но чтобы воспользоваться данным правом, нужно соответствовать следующим критериям: Если хотя бы одно из вышеперечисленных условий отсутствует, выход на пенсию досрочно невозможен Наталья Гущина Является автором работ по трудовому законодательству, опубликованных в специализированных журналах.

Наталья отвечает на все ваши вопросы на нашей площадке и дает консультации по юридическим проблемам, связанными с работой.

Читайте также:

  • Отец работает официально но зарплаты нет могут ли копится алименты
  • От какой суммы считается мошенничество в особо крупных размерах
  • Перерасчёт по ипотеке сбербанк
  • Срок на раздел имущества после развода
  • Финансы предприятий формулы
  • Развод и раздел квартиры купленной в кредит в беларуси
  • Документы Для получения пособия по временной нетрудоспособности бывший работник обязан представить:

    • больничный лист;
    • документ, подтверждающий личность;
    • трудовую книжку с записью об увольнении по сокращению штата;
    • заявление на имя руководителя предприятия.

    Оплата В соответствии с Федеральным Законом № 255-ФЗ работодатель обязан обеспечить выплату по документам о временной нетрудоспособности в течение месяца после увольнения. Все компенсации должны быть осуществлены, невзирая на основания для прекращения действия трудового договора и периода длительности нетрудоспособности сотрудника. Уволенному сотруднику начисляется пособие, не превышающее 60 % от первоначально исчисленной величины.

    Увольнение по сокращению в период нахождения на больничном

    Работу по какой должности будет оплачивать бухгалтерия за этот день. Она же сокращена? #3 IP/Host: 77.108.87. Re: Работник заболел за пять дней до увольнения по сокращению ivetta Пишет: Да.

    День выхода с больничного — день увольнения, он же последний рабочий день. почему?день увольнения = последний день предупреждения а б/л и так оплачивается полностью #4 IP/Host: 83.219.137. Дата регистрации: 06.04.2009Сообщений: 9,080 Re: Работник заболел за пять дней до увольнения по сокращению Нюся! В день истечения предупреждения работник болеет! Его НЕЛЬЗЯ увольнять!Если для вас это великое откровение, то перечитайте еще раз ТК и не постите чушь.

    #5 IP/Host: 178.187.233. Re: Работник заболел за пять дней до увольнения по сокращению Согласно ст.

    Сокращение штата: больничный лист во время и после

    Заболевший сотрудник, подпадающий под сокращение, имеет право на получение компенсации по больничному листу и выходного пособия.

    Можно ли сократить должность работника если он на больничном

    Условия оплаты БЛ Сотрудникам, подпадающим при увольнении под статью «сокращение штата», гарантирована оплата больничного за некоторым исключением: Основание для получения больничного листа Наличие оплаты Заболевание сотрудника Есть Травма работника Есть Уход за больными детьми Нет Пособие по беременности и родам Есть При увольнении после сокращения сотрудник может рассчитывать на оплату больничного в двух случаях:

    • в период проведения процедуры сокращения;
    • после оформления увольнения по сокращению штата.

    Лист нетрудоспособности при сокращении в 2017 году Порядок оформления О предстоящем увольнении по сокращению штата сотрудник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца до намеченной даты.

    И даже если у работодателя будут доказательства, что уведомление было служащему вручено, тот может его попросту не подписать, а составить об этом акт возможности не представится. И, разумеется, ни в коем случае нельзя направлять уведомление сотруднице, чья временная нетрудоспособность связана с беременностью, родами и уходом за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
    Сокращение должности в штатном расписании при больничном листе Как уже было сказано выше, нельзя увольнять тех, кто временно нетрудоспособен, но договоренность о расторжении трудового договора по сокращению достигается задолго до дня увольнения, и дата последнего рабочего дня давно определена.

    Оплата больничного после увольнения по сокращению штатов

    Как быть, если на момент сокращения должности работник находится на больничном?

    Важно

    Согласно законодательству, пособие по беременности и родам не облагается налогом НДФЛ. Кто выплачивает компенсацию? Выплату пособия по больничному листу уволенным сотрудникам может осуществляться из различных источников: Организация Условия выплаты Бывшее место работы Уволенный сотрудник не предпринял никаких действий по дальнейшему трудоустройству Региональное отделение ФСС Предприятие осуществляет запрос в фонд ФСС для выплаты пособия в случае отсутствия денежных средств на счету организации Служба занятости Работник зарегистрировался в Центре занятости населения Служба социальной защиты населения Организация, в которой был трудоустроен гражданин, прекратило свою деятельность, как юридическое лицо Порой неправомерные действия администрации предприятий в вопросах увольнения вынуждают сотрудников обращаться в суд.

    Можно уволить сотрудника находящегося на больничном по сокращению штата

    Порядок оформления В течение 30 дней с даты увольнения работодатель обязан принять к оплате больничный лист бывшего сотрудника, при условии, что работник еще не устроился на новое место работы. Доказательством потери трудоспособности в оговоренный период будет служить оформление больничного листа.


    В качестве работодателя сотрудник указывает прежнее место работы. Заболел в день расторжения договора Действия администрации предприятия в случае, когда больничный лист открывается в последний день перед сокращением:

    • приказ на увольнение по сокращению штата на нетрудоспособного сотрудника не оформляется;
    • в табеле учета рабочего времени проставляется «НН»;
    • сотрудника предупреждают об обязательной явке на предприятие после закрытия больничного листа, т.к.

    Инфо

    Она в данном случае выступает в роли посредника, выплачивая соответствующее пособие гражданину, после чего средства компенсируются за счет ФСС.

    Соответствующее заявление в ФСС или СЗН должно быть направлено не позднее 6-ти месяцев со дня получения листка временной нетрудоспособности.

    После истечения указанного срока его оплата производиться не будет. Требования к больничному листку В связи с тем, что больничный листок является документом строгой отчетности, к его оформлению выдвигается ряд требований, обязательных к соблюдению.


    В случае если гражданин на данный момент не является трудоустроенным, но имеет право на получение пособия после сокращения, то графу «Место работы» ему необходимо оставить пустой, а бывший работодатель заполняет её самостоятельно.

    Увольнение по сокращению штата работник на больничном

    Организация больше не нуждалась в должности менеджера отдела продаж. Однако сотрудник Матросова В.И., числившаяся на должности менеджера отдела продаж, сдала в бухгалтерскую службу ООО «Принцип» больничный лист для начисления пособия по беременности и родам с датой открытия 29.09.16 г. Страховой стаж Матросовой В.И. – 4 года. За период 2014-2015 г. сотруднику начислено 275 т.руб. Расчет компенсации для оплаты беременности:

    • Средняя зар.плата для расчета: 275 000 руб./ 730 дней = 376,71 руб.
    • Календарные дни для расчета — 140.
    • Сумма к получению: 100% * (376,71 руб. * 140 дней) = 52739.40 руб.
    • Налог на доход физических лиц не взимается.
    • Пособие к получению сотрудницей 52739,40 руб.

    Документы Для получения пособия по временной нетрудоспособности сотрудник предоставляет больничный лист, оформленный на общих основаниях.

    Увольнение по сокращению штата если сотрудник на больничном

    Список сообщений IP/Host: 77.37.137. Дата регистрации: 29.08.2009Сообщений: 23 Работник заболел за пять дней до увольнения по сокращению Работник заболел за пять дней до увольнения по сокращению. Скажите, пожалуйста, через пять дней 31.08. последний рабочий день. с 1 сентября должность будет сокращена. Сохраняем должность до конца больничного. А когда будет последний рабочий день, когда увольнять? Выйдет с больничного, чего в табеле ставить, рабочий день? #1 IP/Host: 83.219.136. Дата регистрации: 06.04.2009Сообщений: 9,080 Re: Работник заболел за пять дней до увольнения по сокращению Да.

    Внимание

    День выхода с больничного — день увольнения, он же последний рабочий день. #2 IP/Host: 77.37.137. Дата регистрации: 29.08.2009Сообщений: 23 Re: Работник заболел за пять дней до увольнения по сокращению Спасибо! А в табеле ставится «Я»? Еще один вопрос.