Служебная записка о невыходе на работу сотрудника

Образец докладной отсутствии рабочем месте — Фо�

Образец докладной отсутствии рабочем месте

Вы попапали на сайт образцы — более 3 тис. готовых к использованию форм образцов! Вы искали Образец докладной отсутствии рабочем месте?

Рады видеть вас на нашем отличном сайте где можно скачать или подписаться на сайт — где содержаться все формы образцов!

Вы можете скачать сейчас образец докладной отсутствии рабочем месте сейчас!

Желаем каждому подписчику на этот сайт с помощью нашей информации иметь всегда под рукой нужный образец!

Название: Образец докладной отсутствии рабочем месте

Размер: 1116 Kb

Отзывы.

докладная записка об отсутствии на рабочем месте образец

докладная записка об отсутствии на рабочем месте образец – cкачать …

Вот тогда она перестала радоваться жизни.

Акт о невыходе на работу образец

Акт о невыходе на работу представляет из себя унифицированный документ, заполнение которого регламентировано рядом нормативно-правовых актов.

Заполнение акта о невыходе на работу может различаться для различных ведомств.

Как правильно оформить отсутствие сотрудника на работе

При отсутствии работника на рабочем месте в течение длительного времени, непосредственный начальник сотрудника должен составить докладную записку, где будет отражен данный факт.

А уже на основании данной докладной составляется акт о невыходе на работу. Он составляется либо начальником сотрудника, либо специалистами кадровой службы.

После появления работника на рабочем месте с него обязательно берется объяснительная записка о причинах отсутствия, которая в обязательном порядке прикладывается к составленному ранее акту.

Этапы составления акта о невыходе на работу

Акт о прогуле

г. Саратов

«___» ___________ 2006 года

Мною, директором ООО «Фортуна» Ивановой Еленой Михайловной, в присутствии продавца Сидоровой Ирины Николаевны и главного бухгалтера Поспелова Дмитрия Ивановича составлен настоящий акт о нижеследующем.

20 июля 2006 г. мною была получена служебная записка об отсутствии на рабочем месте Петрова Ивана Ивановича, бухгалтера, в связи с чем была проведена проверка данного факта и составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса от работника было затребовано объяснение в письменной форме.

Свое отсутствие на рабочем месте Петров И.И. объяснить отказался (или: для дачи объяснений работник в указанное время не явился).

Таким образом, Петров Иван Иванович, бухгалтер, совершил однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — прогул.

В соответствии с подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня является прогулом и влечет увольнение работника.

Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:

1. ______________________

2. ______________________

Акт о прогуле работника (пример)

Раздел: Образцы документов

Тип документа: Акт

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Акт о прогуле

г. Саратов

«___» ___________ 2006 года

Мною, директором ООО «Фортуна» Ивановой Еленой Михайловной, в присутствии продавца Сидоровой Ирины Николаевны и главного бухгалтера Поспелова Дмитрия Ивановича составлен настоящий акт о нижеследующем.

20 июля 2006 г. мною была получена служебная записка об отсутствии на рабочем месте Петрова Ивана Ивановича, бухгалтера, в связи с чем была проведена проверка данного факта и составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте.

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса от работника было затребовано объяснение в письменной форме.

Свое отсутствие на рабочем месте Петров И.И. объяснить отказался (или: для дачи объяснений работник в указанное время не явился).

Таким образом, Петров Иван Иванович, бухгалтер, совершил однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — прогул.

В соответствии с подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня является прогулом и влечет увольнение работника.

Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:

1. ______________________

2. ______________________

Докладная записка о прогуле

Докладная записка о прогуле: правила написания и пример. Внутренняя составляется на имя руководителя структурного подразделения либо организации в порядке прямого подчинения, на имя руководителя вышестоящей инстанции, внешняя. В некоторых случаях докладная может носить просто информационный характер, задач, завершении или ходе выполнения работ, информировать о выполнении распоряжения. Правила составления и рекомендации по составлению документов. Наименование структурного подразделения для внешней докладной записки, делаются конкретные выводы докладная записка о нарушении трудовой дисциплины, во второй излагаются предложения, информирует о факте нарушения работником трудовой дисциплины и содержит просьбу о привлечении его к дисциплинарной ответственности, просьбы, наименование организации текст записки — обычно он состоит из двух частей: в первой описывается сложившаяся ситуация. Докладная записка, это информационно-справочный документ, который содержит изложение какого-то вопроса, а также определенные выводы и предложения. Докладная записка может быть внутренней либо внешней. Образцы, шаблоны и бланки документов. Как правильно написать докладную записку. Скачать бесплатно образец докладной записки о прогуле. Отличие между ними в том, что докладные записки направляются от нижестоящего должностного лица вышестоящему, а служебные — от сотрудника либо руководителя одного структурного подразделения работнику равнозначного должностного статуса другого подразделения. Докладная записка на сотрудника за оскорбление, информирует об оскорбительном поведении должностного лица на рабочем месте и содержит просьбу о принятии мер по недопущению такого поведения в будущем. Докладная записка о прогуле, который информирует о факте отсутствия работника на своем рабочем месте в течение всего рабочего дня либо значительной его части и содержит просьбу о привлечении данного сотрудника к дисциплинарной ответственности, это информационно-справочный документ. Оформление докладной записки внутри организации можно осуществлять на обычном листе бумаги формата а4, внешней, направляемой в вышестоящие инстанции — на фирменном бланке организации. Текст докладной записки — сначала указывается информация о факте отсутствия сотрудника на рабочем месте, 04.10.2013, что сегодня, затем излагается определенная просьба довожу до вашего сведения, менеджер по снабжению макаров иван васильевич отсутствовал на своем рабочем месте в течение всего рабочего дня с 9 часов до 18 часов. Прошу поощрить менеджера по продажам краснова александра олеговича денежной премией в размере 8000 рублей за расширение клиентской базы с 30 до 50 торговых точек и увеличение общего объема продаж продукции в 2 раза по итогам 3-го квартала 2013. Данный документ может составляться как по собственной инициативе автора, так и по указанию руководства.

Распоряжение – документ, который относится к локальной управленческой документации предприятия и действует строго внутри него.

Распоряжения имеют широкое распространение как в организациях коммерческого сектора, так и в государственных и бюджетных учреждениях.

  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк распоряжения .docСкачать образец заполнения распоряжения .doc

Устная или письменная форма распоряжения?

Некоторые руководители предпочитают отдавать распоряжения подчиненным в устном виде: с их точки зрения это экономит время и избавляет от дополнительной бумажной работы. Однако такой вариант — не самое лучшее решение.

Например, бывают случаи, когда сотрудник выполняет распоряжение начальства ненадлежащим образом или совсем его игнорирует. Привлечь в такой ситуации его к дисциплинарному взысканию за неисполнение устного распоряжения будет невозможно.

Если же оформить документ в письменной форме, таких сложностей (да и многих других) удастся избежать.

Именно поэтому эксперты настоятельно рекомендуют все ключевые рабочие моменты в плане распорядительной деятельности оформлять в письменном виде: приказами или распоряжениями.

Чем отличается распоряжение от приказа

Распоряжения и приказы в некоторой части схожи между собой: они имеет примерно одинаковую структуру, назначение и т.п. Однако есть между ними и различия:

  • Область влияния. Основное отличие приказа от распоряжения в том, что приказ регулирует правовые отношения и основную деятельность компании, а распоряжение – оперативные вопросы.
  • Срок действия. В большинстве случаев распоряжение касается каких-то локальных моментов, небольшого количества работников и действует строго ограниченный и достаточно короткий период: до его выполнения. Приказы имеют более длительный срок действия, в них чаще всего вносятся конкретные изменения, тогда как распоряжения обычно просто переиздаются.

Кто имеет право писать распоряжение

Приказ может исходить только от лица директора предприятия (или его представителя, действующего на основании доверенности), а распоряжение могут писать руководители структурных подразделений и филиалов, начальники отделов и т.д., то есть все те лица, в должностной инструкции которых указана данная функция в виде права.

Важно, чтобы сотрудник, издающий распоряжения имел представление о том, как правильно составлять и оформлять документ, знал основы трудового и гражданского законодательства, а также внутренние нормативно-правовые акты организации – именно на эти документы следует ссылаться при составлении документа.

Надо ли согласовывать распоряжение с директором фирмы

Распоряжения, исходящие от имени руководителя структурного подразделения или отдела, обычно являются следствием проводимой в компании стратегической политики директора и администрации фирмы – своеволие при составлении такого рода бумаг для начальников среднего звена недопустимо.

Поэтому в большинстве случаев согласовывать распоряжение с директором нет необходимости.

Надо ли давать обоснование в распоряжении

Распоряжение, ровно как и приказ, нужно обязательно обосновывать. Если есть возможность, следует указать норму закона, выполнение которой послужило основанием для написания распоряжения или внести объективную причину для создания документа (в виде «В связи с….»). После изложения обоснования дальнейшую часть распоряжения следует заканчивать словом «Предлагаю» или «Обязываю».

На что обратить внимание при составлении распоряжения

На сегодня нет единого унифицированного образца распоряжения, так что предприятия и организации имеют полное право писать его в произвольном виде или по типовому образцу, действующему на предприятии.
При этом при составлении документа важно придерживаться некоторых норм делопроизводства, касающихся распорядительной документации. В частности:

  1. Распоряжению обязательно следует
    • присвоить номер,
    • поставить дату его создания,
    • написать наименование организации.
  2. Далее в документе нужно указать
    • обоснование или основание для его формирования,
    • обозначить работника или группу работников, в отношении которых издается распоряжении (с указанием их должностей, имен и отчеств),
    • задачи, которые перед ними стоят,
    • сроки их решения.
  3. Также необходимо назначить ответственное за выполнение распоряжения лицо (автор документа может оставить это право за собой).

Если к бланку прикладываются какие-то дополнительные бумаги, их наличие следует отметить в тексте отдельным пунктом.

Основные нюансы в оформлении распоряжения

Как к содержанию распоряжения, так и к его оформлению, закон не предъявляет ровно никаких требований, поэтому писать его можно на обыкновенном листе А4 формата или на фирменном бланке предприятия. Текст можно набирать на компьютере или писать от руки (шариковой ручкой любого темного цвета, но не карандашом).

Только один момент нужно соблюдать неукоснительно: документ должен быть подписан руководителем организации или лицом, уполномоченным на визирование таких бумаг.

При этом проштамповывать его строгой необходимости нет: это следует делать только тогда, когда норма по использованию штемпельных изделий закреплена в локально-правовых актах предприятия.

Распоряжение руководства, оформленное в письменном виде нужно обязательно регистрировать в журнале учета внутренних документов.

Как, сколько времени и где хранить распоряжение

Распоряжение на период его действия нужно подшить в папку с прочей распорядительной документацией фирмы. После того, как срок актуальности пройдет, бланк можно убрать в архив организации, где он должен находиться период, прописанный для такого рода бумаг законодательством или нормативными актами фирмы.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком, за который предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

При этом федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания (ч. 2 ст. 192 ТК РФ).

Напомним, что сведения о примененных к работнику дисциплинарных взысканиях в виде замечания или выговора в трудовую книжку не вносятся (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

При применении к работнику дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Конечно, получать взыскание не приятно. Более того, если у работника уже есть любое дисциплинарное взыскание, неоднократное неисполнение им без уважительных причин своих трудовых обязанностей может грозить увольнением (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Поэтому все работники, получившие взыскания, хотят как можно быстрее снять их с себя. А какой срок для снятия дисциплинарного взыскания с работника?

Порядок снятия дисциплинарного взыскания с работника

Автоматическое снятие дисциплинарного взыскания происходит по истечении года со дня применения к работнику дисциплинарного взыскания, если в это время он не будет больше подвергнут новому взысканию. В этом случае взыскание снимается и считается, что работник никогда и не имел взыскания (ч. 1 ст. 194 ТК РФ). При этом составление какого-либо приказа о снятии взыскания не требуется.

До истечения года дисциплинарное взыскание может быть снято с работника по инициативе (ч. 2 ст. 194 ТК РФ):

  • работодателя;
  • самого работника;
  • непосредственного руководителя работника;
  • представительного органа работников.

В этом случае снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания: приказ

Унифицированной формы приказа о снятии дисциплинарного взыскания нет. Поэтому форму такого приказа организация разрабатывает самостоятельно. В приказе необходимо указать Ф.И.О. работника, его должность и структурное подразделение, основание для снятия дисциплинарного взыскания и дату такого снятия. С приказом о снятии взыскания необходимо ознакомить работника.

Пример оформления приказа о снятии дисциплинарного взыскания приведем ниже.

Пред. / След. здесь Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  • Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  • Я не подписчик, но хочу им стать
  • Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

Снятие взыскания может производиться, к примеру, на основании служебной записки о снятии дисциплинарного взыскания. Образец такой записки приводить не будем, но ее содержание будет аналогично сведениям, приведенным в приказе. При этом, конечно, оформляться она будет от имени непосредственного руководителя работника или представительного органа работников. И уже на основании служебной записки будет составляться приказ о снятии взыскания.

Скачать бланк приказа о досрочном снятии дисциплинарного взыскания с работника можно .

Утвержден постановлением Правительства Кыргызской Республики от 20 июля 2004 года № 539 Дисциплинарный устав органа Кыргызской Республики по контролю наркотиков Настоящий Устав определяет сущность служебной дисциплины, обязанности сотрудников органа Кыргызской Республики по контролю наркотиков (далее — орган по контролю наркотиков) по ее соблюдению, виды поощрений и дисциплинарных взысканий, права начальников по их применению, а также порядок подачи и рассмотрения предложений, рапортов и жалоб. Все сотрудники органа по контролю наркотиков должны строго выполнять требования настоящего Устава. Глава 1. Общие положения 1. Дисциплина в органе по контролю наркотиков — есть строгое и точное исполнение всеми сотрудниками порядка и правил, установленных законодательством Кыргызской Республики, присягой, уставом, а также приказами начальников. 2. Дисциплина в органе по контролю наркотиков основывается на высокой сознательности и глубоком понимании каждым сотрудником своего служебного долга и личной ответственности за порученное дело. 3. Дисциплина в органе по контролю наркотиков обязывает каждого сотрудника: — быть верным присяге, соблюдать Конституцию Кыргызской Республики и законы Кыргызской Республики, точно выполнять требования уставов и приказов начальников, строго соблюдать законность; — уважать и защищать права и законные интересы граждан от преступных посягательств; — быть верным заветам Манаса, проявлять патриотизм, мужество и решительность, благородство, порядочность, принципиальность и гуманность; — стойко переносить все тяготы и лишения, связанные со службой, не щадить своих сил и самой жизни при выполнении служебного долга; — строго хранить государственную и служебную тайну; — беречь вверенное оружие, имущество и технику; — быть честным и правдивым, не допускать правонарушений и злоупотреблений служебным положением; — постоянно совершенствовать свою квалификацию, качественно повышать культуру работы и кругозор; -содействовать начальникам в укреплении дисциплины и обеспечении уставного порядка, оказывать уважение старшим по званию и должности, быть вежливым, соблюдать правила ношения установленной формы одежды; — правильно воспринимать объективную критику и замечания, своевременно признавать и исправлять допущенные ошибки; — быть верным товарищескому долгу, стремиться создавать в коллективе здоровую морально-психологическую обстановку и атмосферу взаимного доверия и уважения; — с достоинством и честью вести себя вне службы, быть примером в соблюдении общественного порядка и норм общественной морали, удерживать других от нарушений правопорядка, самоотверженно защищать законные интересы общества и граждан. 4. Твердая дисциплина в органе по контролю наркотиков достигается: — воспитанием у сотрудников органа по контролю наркотиков высокой гражданской позиции, необходимых морально-волевых и деловых качеств, сознательного отношения к выполнению служебного долга; — постоянной боевой готовности и способностью к решению внезапно возникающих задач; — поддержанием всеми сотрудниками уставного порядка; -обеспечением неукоснительного соблюдения законности, требований уставов и приказов, личной ответственностью каждого за выполнение возложенных функциональных обязанностей; — повседневной требовательностью начальников к подчиненным и контролем за их исполнительностью, постоянной заботой о них, уважением их личного достоинства, умелым сочетанием и правильным применением мер убеждения и принуждения; — четкой организацией и полным охватом личного состава служебной и боевой подготовкой. 5. Начальник песет ответственность за состояние служебной дисциплины среди своих подчиненных. Он должен постоянно подавать им пример соблюдения Конституции Кыргызской Республики, законов Кыргызской Республики, безупречного выполнения требований присяги, устава, приказов, развивать и поддерживать у подчиненных сознание служебного долга, чести и достоинства, поощрять достойных за разумную инициативу, усердие и отличия по службе и строго взыскивать с нерадивых, знать состояние дисциплины и морально-психологический климат среди личного состава, руководить деятельностью подчиненных, немедленно устранять и решительно пресекать всякие действия, которые могут причинить вред выполнению функций, возложенных на органы по контролю наркотиков, воспитывать подчиненных в духе высокой исполнительности, развивать и поддерживать у них чувство собственного достоинства. Уважение личности, забота о социальной и правовой защищенности сотрудников — важнейшая обязанность начальника. Каждый сотрудник органа по контролю наркотиков должен быть упорен п охране его прав, законных требований и интересов, чувствовать заботу начальника. Деятельность начальника по поддержанию дисциплины оценивается не по количеству наложенных дисциплинарных взысканий, а по использованию своей дисциплинарной власти и выполнению своих обязанностей, в целях своевременного предупреждения нарушений служебной дисциплины у непосредственно подчиненных сотрудников и фактическим состоянием дисциплины. Ни один нарушитель служебной дисциплины не должен уйти от ответственности, но ни один невиновный не должен быть наказан. Особое внимание начальника должно быть направлено на изучение индивидуальных качеств подчиненных, поддержание уставных взаимоотношений между ними, сплочение коллектива, своевременное выявление причин и предупреждение проступков подчиненных, создание нетерпимого отношения к нарушителям дисциплины. При этом он обязан всемерно использовать силу общественного воздействия коллектива. 6. При нарушении дисциплины подчиненным начальник должен напомнить ему о служебных обязанностях и предупредить о недопустимости таких действий, а при необходимости, в зависимости от тяжести совершенного проступка и степени вины, подвергнуть виновного дисциплинарному взысканию или передать материалы о проступке на рассмотрение вышестоящему начальнику. 7. В случае открытого неповиновения или сопротивления подчиненного начальник обязан для восстановления порядка и дисциплины принять все установленные законами и уставами меры принуждения. 8. Сотрудники органа по контролю наркотиков, подвергнутые дисциплинарному взысканию, не освобождаются от привлечения к уголовной ответственности, если в их действиях содержатся признаки состава преступления. 9. Применять поощрения и налагать дисциплинарные взыскания могут лишь прямые начальники за исключением случаев, предусмотренных пунктом 25 настоящего Устава. Прямыми начальниками являются начальники, которым сотрудники органа по контролю наркотиков подчинены по службе, хотя, ‘бы и временно. Ближайший к подчиненному прямой начальник является непосредственным начальником. Дисциплинарная власть, предоставленная младшим начальникам, всегда принадлежит и старшим начальникам. 10. Сотрудники органа по контролю наркотиков, не подчиненные друг другу по службе могут быть старшими или младшими. Старшинство опреде- ляется специальными званиями. 11. При совместном несении службы сотрудниками органа по контролю наркотиков, не подчиненными друг другу, когда их служебные взаимоотношения не определены начальником, старший из них – по должности, а при равных должностях — старший по званию является начальником и пользуется дисциплинарной властью, предоставленной ему по занимаемой должности. 12. При временном замещении должности, когда об этом объявлено в приказе, начальник пользуется дисциплинарными правами по временно исполняемой должности. 13. Приказ начальника должен быть выполнен беспрекословно, точно и в срок. Глава 2. Поощрения, применяемые к сотрудникам органа по контролю наркотиков 14. Поощрения являются важным средством воспитания и укрепления служебной дисциплины. Каждый начальник в пределах прав, предоставленных ему настоящим Уставом, обязан поощрять подчиненных за разумную инициативу, усердие, отличие и хорошие результаты по службе. 15. К сотрудникам органа по контролю наркотиков применяются — следующие поощрения: — объявление благодарности; — награждение ценным подарком или денежной премией; — награждение Почетной грамотой; — награждение нагрудным знаком; — досрочное присвоение очередного специального звания, или на одну ступень выше звания, предусмотренного по занимаемой штатной должности; — награждение именным холодным или огнестрельным оружием. За особые заслуги, проявленные при исполнении служебного долга, сотрудники органа по контролю наркотиков могут быть представлены к награждению государственными наградами. В качестве меры поощрения может также применяться досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания. Одновременно с сотрудника может быть снято только одно дисциплинарное взыскание. Наряду с досрочным снятием наложенного дисциплинарного взыскания в качестве поощрения, не должны одновременно применяться другие виды поощрения. Глава 3. Дисциплинарные взыскания, налагаемые на сотрудников органа по контролю наркотиков За нарушение служебной дисциплины сотрудник органа по контролю наркотиков лично несет дисциплинарную ответственность. На лиц младшего, среднего и старшего начальствующего состава могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: — замечание; — выговор; — строгий выговор; — предупреждение о неполном служебном соответствии; — понижение в должности; — снижение в специальном звании на одну ступень; — увольнение из органа по контролю наркотиков. Сотрудники органа по контролю наркотиков, награжденные нагрудным знаком и другими наградами органа по контролю наркотиков, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию в виде лишения нагрудного знака и других наград. Глава 4. Права начальников по применению поощрений и наложению дисциплинарных взысканий 18. Поощрения и дисциплинарные взыскания применяются начальниками в пределах предоставленных им прав. Перечень должностей начальников и их прав по применению поощрений и наложению дисциплинарных взысканий определены в приложении к настоящему Уставу. Дисциплинарные права других начальников устанавливаются директором органа по контролю наркотиков Кыргызской Республики применительно к дисциплинарным правам начальников. предусмотренным перечнем. 19. Если к сотруднику органа по контролю наркотиков, по мнению начальника, необходимо применить меры поощрения, выходящие за пределы его прав, то он ходатайствует об этом перед старшим прямым начальником. 20. Если начальник в связи с тяжестью совершенного подчиненным проступка признает предоставленные ему дисциплинарные права недостаточными, то он ходатайствует о наложении взыскания на виновного властью старшего прямого начальника. 21. Начальник, превысивший предоставленные ему дисциплинарные права или наложивший взыскание, не предусмотренное настоящим Уставом, несет за это ответственность, а наложенное взыскание отменяется начальником, наложившим это взыскание, или старшим прямым начальником. 22. Старший начальник может отменить наложенное младшим начальником дисциплинарное взыскание, если найдет, что оно ввиду мягкости не соответствует тяжести совершенного проступка и наложить более строгое взыскание. 23. Дисциплинарное взыскание в виде понижения в должности или увольнения из органа по контролю наркотиков налагается Директором органа по контролю наркотиков. 24. Дисциплинарное взыскание младшему, среднему и старшему офицерскому составу в виде снижения специальных званий на одну ступень предоставлены директору органа по контролю наркотиков. Глава 5. Наложение дисциплинарных взысканий в особых случаях 25. В случае нарушения дисциплины сотрудником органа по контролю наркотиков при следовании железнодорожным, воздушным, водным пли другими путями сообщения, а также при нахождении в отпуске, командировке или на излечении начальник местного органа по контролю наркотиков, которому стало известно о нарушении дисциплины, принимает меры к прекращению нарушению и сообщает о происшедшем по месту службы лица, совершившего проступок. В исключительных случаях, когда проступок выразился в нарушении общественного порядка, начальник структурного органа по контролю наркотиков может наложить на виновного дисциплинарное взыскание в пределах предоставленных ему прав, о чем сообщает директору органа по контролю наркотиков. Сотрудник органа по контролю наркотиков по прибытии к месту службы обязан доложить своему непосредственному начальнику о наложенном па него взыскании. Лицо, не доложившее о взыскании, несет за это ответственность в дисциплинарном порядке. Глава 6. Порядок применения поощрений, наложения дисциплинарных взысканий 26. Поощрения объявляются приказами. Благодарность может быть объявлена как в приказе, так и устно. Приказы о поощрениях сотруднику органа по контролю наркотиков объявляются лично, перед строем или на совещании, а взыскания руководителям служб и подразделений, в отсутствие их подчиненных, с последующим обязательным внесением записи в личное дело сотрудника. Поощрение может быть применено как в отношении отдельного сотрудника органа по контролю наркотиков, так и всего личного состава подразделения. За одно и то же отличие сотруднику может быть объявлено, только одно поощрение. При определении вида поощрения принимаются во внимание характер заслуг или отличия сотрудника по занимаемой должности, а также прежнее отношение его к службе. 27. Поощрение-награждение именным холодным или огнестрельным оружием является почетной наградой для особо отличившихся офицеров, проявивших героизм, мужество и самоотверженность при выполнении служебного долга, добившихся высоких показателей в оперативно- служебной деятельности и за особые заслуги перед государством и органа по контролю наркотиков Кыргызской Республики. Именным оружием может быть шашка, пистолет или охотничье ружье. Кроме соответствующей надписи, на именном оружии указываются специальное звание, фамилия и инициалы награжденного. Надпись выполняется на оружии или на металлической пластинке, которая прикрепляется к оружию, ножнам или кобуре. 28. Дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка и степени вины. При определении вида и меры взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, отношение нарушителя к совершенному проступку, прежнее поведение виновного, его отношение к службе, время нахождения его на службе и уровень знания нормативных актов и правил несения службы. Запрещается за один и тот же проступок налагать несколько дисциплинарных взысканий или объединять одно взыскание с другим, налагать взыскание на весь личный состав подразделения, вместо наказания непосредственных виновных. Лицо, превысившее предоставленную ему дисциплинарную власть, несет за это ответственность в соответствии с законодательством Кыргызской Республики. Дисциплинарное взыскание начальником применяется более строгое, когда сотрудник совершил повторный проступок до истечения срока снятия ранее наложенного взыскания или когда проступок совершен при исполнении служебных обязанностей. Принятию решения о наложении дисциплинарного взыскания должно предшествовать служебное расследование или проверка. Оно проводится в целях установления виновных лиц и выявления причин и условий, способствующих совершению проступка. При объявлении дисциплинарного взыскания указывается причина, повлекшая наказание, и в чем состоит нарушение служебной дисциплины. При напоминании служебных обязанностей подчиненному или наложению дисциплинарного взыскания начальнику воспрещается унижать личное достоинство подчиненного и допускать грубость. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено во время болезни сотрудника либо в период нахождения его в отпуске или командировке, если поступок не совершен им во время болезни, нахождения в отпуске или в командировке. Объявлять дисциплинарные взыскания начальникам в присутствии их подчиненных запрещается. 29. При нарушении дисциплины, совершенном несколькими лицами, дисциплинарные взыскания налагаются на каждого виновного в отдельности. 30. В целях общественного осуждения нарушений служебной дисциплины проступки сотрудников по решению начальника могут рассматриваться судами чести офицерского состава и судами чести младшего, среднего начальствующего состава, а также комиссии по вопросам этики органа по контролю наркотиков. 31. Дисциплинарные взыскания: замечание, выговор — могут быть объявлены устно пли в приказе. Остальные взыскания объявляются в приказе. Дисциплинарные взыскания, наложенные приказом могут быть сняты только приказом. О наложенном дисциплинарном взыскании объявляется сотруднику органа по контролю наркотиков лично, перед строем или на совещании, а руководителям служб и подразделений согласно ст. 26. 32. Дисциплинарное взыскание-предупреждение о неполном служебном соответствии применяется один раз в течение года за время пребывания сотрудника в занимаемой штатной должности. 33. Дисциплинарное взыскание в виде понижения в должности или снижения в специальном звании на одну ступень может быть наложено, в том случае, когда другие дисциплинарные взыскания не оказали на виновного должного воздействия. 34. Увольнение сотрудников из органа по контролю наркотиков является крайней мерой дисциплинарного взыскания и может производиться за систематическое нарушение дисциплины (совершение проступка сотрудником до истечения срока снятия ранее наложенного ему дисциплинарного взыскания) или совершение проступка, несовместимого с пребыванием на службе в органе по контролю наркотиков, либо на основании решения суда. 35. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, а в случае проведения служебного расследования и проверки или возбуждения уголовного дела, также не позднее месяца со дня окончания служебного расследования и проверки или прекращения уголовного дела, не считая времени болезни виновного или нахождения его в отпуске или командировке. Дисциплинарное взыскание в связи с ходатайством комиссии по этике, суда чести должно быть наложено не позднее месячного срока с момента поступления решения. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено, если со дня выявления совершенного проступка прошло более шести месяцев. Наложение дисциплинарного взыскания на сотрудников органа по контролю наркотиков за проступки, совершенные во время дежурства производится только после сдачи дежурства или после замены их другими лицами. 36. В крайних, не терпящих отлагательства случаях, сотрудник- органа по контролю наркотиков, совершивший проступок, может быть отстранен от исполнения служебных обязанностей начальником, которому он подчинен по службе. 37. Наложение дисциплинарного взыскания на виновного, находящегося в нетрезвом состоянии, а также получение от него каких- либо объяснений откладываются до его вытрезвления, при этом сотрудник органа но контролю наркотиков отстраняется от выполнения функциональных обязанностей до окончания служебного расследования. 38. Дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, строгий выговор) наложенное на работника приказом, считается снятым, если в течение года со дня наложения взыскания он не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, а устное взыскание считается снятым по истечении одного месяца. К сотрудникам, имеющим такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор, строгий выговор, в качестве меры поощрения применяется досрочное их снятие, но не ранее чем через 3 месяца — замечание, через 6 месяцев — выговор, строгий выговор, а взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии через 8 месяцев. 39. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания в порядке поощрения производится начальником, наложившим его, равным ему или старшим прямым начальником. Для снятия дисциплинарного взыскания, наложенного старшим начальником, непосредственный начальник обращается с соответствующим ходатайством к вышестоящему начальнику. 40. Снятие дисциплинарного взыскания, кроме взыскания, наложенного устно, производится приказом, о чем заинтересованному лицу объявляется лично, перед строем или на совещании. 41. Вопрос о продвижении по службе сотрудника или присвоение ему очередного специального звания, на которое было наложено дисциплинарное взыскание в виде понижения в должности, не рассматривается до снятия взыскания. 42. В случае применения дисциплинарного взыскания, в виде снижения в специальном звании на одну ступень, прежнее звание может быть восстановлено не ранее, чем через год после снижения в звании, если подвергнутый взысканию сотрудник доказал свое исправление образцовой службой и безупречным поведением. 43. Сотрудники органа по контролю наркотиков, независимо от занимаемой должности, восстанавливаются в прежнем специальном звании одновременно со снятием дисциплинарного взыскания. 44. Все поощрения и дисциплинарные взыскания, за исключением объявленных устно, подлежат учету в установленном порядке. Глава 7. Порядок подачи предложений, заявлений и жалоб 45. Каждый сотрудник органа по контролю наркотиков имеет право подать рапорт о незаконных или несправедливых в отношении его действих начальников, нарушении установленных по службе прав и преимуществ или о неудовлетворении его положенным довольствием. 46. Сотрудник органа по контролю наркотиков при обнаружении нарушений законности, злоупотреблений, недостатков в работе или иных направить предложение, рапорт и жалобу вышестоящему начальнику-до директора органа по контролю наркотиков Кыргызской Республики включительно. 47. Начальник, к ведению которого не относится решение вопросов, поставленных в предложениях, заявлениях и жалобах, направляет их не позднее чем в трехдневный срок по принадлежности, извещая об этом заявителем, а при личном приеме разъясняют, куда им следует обратиться. Запрещаемся направлять жалобы на рассмотрение тех начальников, действия которых обжалуются. 48. Запрещается препятствовать подаче жалобы сотрудниками и подвергать их за это наказанию, преследованию либо ущемлению по службе. Начальник, допустивший незаконные или несправедливые действия по отношению к подчиненному за поданные им предложение, рапорт и жалобу, подлежит привлечению к ответственности в дисциплинарном порядке, если его действия не влекут уголовной ответственности. 49. Рапорты и жалобы разрешаются в срок до одного месяца, а не требующие дополнительного изучения и проверки-безотлагательно. В тех случаях, когда для разрешения рапорта или жалобы необходимо проведение специальной проверки, истребование дополнительных материалов либо принятие других мер, сроки разрешения рапорта и жалобы могут быть в порядке исключения продлены начальником органа или его заместителем, но не более чем на один месяц, с сообщением об этом липу, подавшему рапорт или жалобу. Предложения рассматриваются в срок до одного месяца, за исключением тех предложений, которые требуют дополнительного изучения. 50. Предложения, рапорты и жалобы считаются разрешенными, если рассмотрены все поставленные в них вопросы, по ним приняты необходимые меры и даны исчерпывающие ответы, соответствующие законодательству. Отказ в удовлетворении запросов, изложенных в предложении (рапорте, жалобе), доводится до сведения сотрудника, подавшего его, в письменном виде или на личном приеме со ссылкой на нормативные акты, с указанием мотивов отказа, а также с разъяснением порядка обжалования принятого решения. 51. Сотрудники органа по контролю наркотиков, подавшие заведомо ложные рапорты или жалобы, привлекаются к ответственности- в соответствии с законодательством Кыргызской Республики. Перечень прав начальников органов и подразделений органа по контролю наркотиков по применению поощрений и наложению дисциплинарных взысканий ———————————————————————— | № |Наименование| Дисциплинарные права начальников | |п/п| должностей |—————————————————-| | |начальников | По применению |По наложению | | | | поощрений |дисциплинарных взысканий | ———————————————————————— | 1 |Начальник |Снимать ранее наложенные |Объявлять замечание, | | |отделения, |ими дисциплинарные | выговор (устно) | | |группы | | | ———————————————————————— | 2 |Начальник |Снимать ранее наложенные |Объявлять замечание, | | |отдела, зам.|ими дисциплинарные |выговор (устно) | | |начальник |взыскания. | | | | отдела |Объявлять благодарность | | | | |(устно) | | ———————————————————————— |3 |Начальник, |Снимать ранее наложенные | Объявлять замечание, | | |зам. |ими дисциплинарные |выговор (устно). Вносить | | |начальника |взыскания.Объявлять |предложения об обяъвлении| | |управления, |благодарность. |строгого выговора,преду- | | |начальник |Ходатайствовать о |преждения о неполном | | |службы, |награждении почетной |служебном соответствии, | | |начальник |грамотой,ценным |понижении в должности,о | | |самостоя- |подарком,денежной |снижении в специальном | | |тельного |премией,именным |звании на 1 ступень, | | |отдела |оружием,досрочном |увольнении из органа по | | | |присвоении очередного |контролю наркотиков | | | | специального звания или | | | | |одну ступень выше звания | | | | |по занимаемой должности. | | ———————————————————————— |4 |Начальник, |Снимать ранее наложенные |Объявлять замечание, | | |зам. |ими дисциплинарные |выговор (устно),вносить | | |начальника |взыскания. Объвлять |предложения об объявлении| | |террито- |благодарность. |строгого выговора,о не- | | |риального |Ходатайствовать о |полном служебном соответ-| | |управления |награждении почетной |ствии, понижении в долж- | | | |грамотой, ценным |ности, снижении в спе- | | | |подарком,денежной премией,|циальном звании на одну | | | |именным оружием, |ступень, увольнении из | | | |доссрочном присвоении |органа по контролю | | | |очередного специального |наркотиков. | | | |звания или на одну ступень| | | | |выше звания | | | | |по занимаемой должности. | | | | | | | ———————————————————————-| |5 |Заместитель |В отношении всех сотрудников органа по контролю | | |директора |наркотиков пользуется правом применять поощрения | | | |и налагать дисциплинарные взыскания в полном объеме | | | |Дисциплинарного устава, за исключением права | | | |досрочно присваивать очередные специальные звания | | | |или на одну ступень лиц младшего, среднего и стар- | | | |шего начальствующего состава,понижать в должности, | | | |а также увольнять их из органа АКН. | ———————————————————————— |6 |Директор |В отношении всех сотрудников органа по контролю- | | | |наркотиков пользуется правом применять поощрения и | | | |налагать дисциплинарные взыскания в полном объеме | | | |Дисциплинарного устава | ———————————————————————— Примечание: поощрение в виде награждения нагрудным знаком, присвоение специального звания и других наград органа по контролю наркотиков и дисциплинарное взыскание в виде лишения этих знаков и званий производится в порядке, предусмотренном соответствующим положением о нагрудном знаке.