Сколько рабочих дней в 2017

По мнению Роструда и Минтруда России, норму времени в июле уменьшать не нужно. Такие рекомендации Минтруд России дает в письменных ответах на запросы, а Роструд — на официальном сайте (см. , и ).

Но по нашему мнению, по этому вопросу возможна и вторая точка зрения.

Законом от 14.03.2020 № 1-ФКЗ (далее – Закон № 1-ФКЗ) установлено, что день общероссийского голосования по поправкам в Конституцию РФ назначается Указом Президента РФ (ч. 2 ст. 2 Закона № 1-ФКЗ). Если днем голосования определен рабочий день, этот день будет нерабочим днем. Оплата работникам за этот день производится по правилам, установленным ТК РФ для оплаты нерабочих (праздничных) дней (ч. 5 ст. 2 Закона № 1-ФКЗ).

В законодательстве нет понятия «производственный календарь». Статьей 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. А рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Норма рабочего времени зависит от установленной продолжительности рабочего времени в неделю для определенной категории сотрудников (например, для женщин, работающих в сельской местности, она составляет 36 часов в неделю).

Порядок исчисления нормы установлен приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 № 588н (далее – Порядок). Согласно п. 1 Порядка норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели (с двумя выходными днями – в субботу и воскресенье) исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

  • при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
  • при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, полученное в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5 дней.

Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Это прямое требование Порядка.

Следовательно, при исчислении нормы рабочего времени в конкретном месяце необходимо учитывать исключительно рабочие дни. В соответствии со ст. 5 ТК РФ Федеральные конституционные законы могут регулировать трудовые отношения. Закон № 1-ФКЗ определил, что день голосования, который попал на рабочий день, становится нерабочим. Если период не включается в рабочее время, то есть не является рабочим временем, этот период должен уменьшить норму рабочего времени.

Отметим, что правомерность уменьшения нормы рабочего времени на периоды, когда сотрудник не должен работать, подтверждал ранее и Минтруд России (письмо от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727).

Однако сейчас ведомство придерживается другой точки зрения. Именно эта точка зрения реализована в учетных решениях 1С.

Комментарий к производственному календарю на 2017 год

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы: при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа (36 : 5); при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа (24 : 5) (смотрите п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н (далее — Порядок)).

При этом необходимо помнить о запрещении работы в нерабочие праздничные дни (часть первая ст. 113 ТК РФ), об уменьшении на 1 час работы в предпраздничный день, то есть в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню (часть первая ст. 95 ТК РФ), о переносе выходного дня при совпадении его с нерабочим праздничным днем (часть вторая ст. 112 ТК РФ).

В соответствии с частью первой ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

Согласно части второй ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января.

В 2017 году нерабочий праздничный день 4 ноября совпадает с выходным днем (суббота). Следовательно, этот выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день: на понедельник 6 ноября.

Выходные дни (1, 7 и 8 января), совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января, не переносятся автоматически на следующий после праздничного рабочий день. Правительство России может переносить только два таких выходных дня.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ (часть пятая ст. 112 ТК РФ).

Проектом Постановления Правительства РФ «О переносе выходных дней в 2017 году» предусмотрен перенос выходных дней:

— с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля;
— с субботы 7 января на понедельник 8 мая.

Предпраздничными днями в 2017 году являются 22 февраля, 7 марта и 3 ноября (продолжительность работы в эти дни должна быть уменьшена на 1 час).

Количество рабочих, выходных и нерабочих праздничных дней в 2017 году по месяцам:

Январь:

— 17 рабочих дней
— 6 выходных дней
— 8 нерабочих праздничных дней

Февраль:

— 18 рабочих дней (1 предпраздничный)
— 9 выходных дней
— 1 нерабочий праздничный день

Март:

— 22 рабочих дня (1 предпраздничный)
— 8 выходных дней
— 1 нерабочий праздничный день

Апрель:

— 20 рабочих дней
— 10 выходных дней

Май:

— 20 рабочих дней
— 9 выходных дней
— 2 нерабочих праздничных дня

Июнь:

— 21 рабочий день
— 8 выходных дней
— 1 нерабочий праздничный день

Июль:

— 21 рабочий день
— 10 выходных дней

Август:

— 23 рабочих дня
— 8 выходных дней

Сентябрь:

— 21 рабочих дня
— 9 выходных дней

Октябрь:

— 22 рабочих дня
— 9 выходных дней

Ноябрь:

— 21 рабочий день (1 предпраздничный)
— 8 выходных дней
— 1 нерабочий праздничный день

Декабрь:

— 21 рабочий день
— 10 выходных дней

Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней (п. 1 Порядка).

Например, в январе 2017 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных и нерабочих праздничных дней.

Норма рабочего времени в этом месяце составит:

В 2017 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 3 сокращенных на один час предпраздничных рабочих дня, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.

Норма рабочего времени в 2017 г. составит:

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки

Производственный календарь на 2017 год

См. производственный календарь: на 2015 год; на 2016 год

Баланс рабочего времени на 2017 год

Статьей 68 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее — Кодекс) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Также Кодексом предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников:

для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю (статья 69 Кодекса);

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса);

для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда — не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса);

для работников-инвалидов первой и второй групп — не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса).

В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться продолжительность рабочего времени меньше указанной в статье 69 Кодекса.

В соответствии со статьей 79 Кодекса в организациях должен осуществляться учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов; при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать: у работников с недельной нормой рабочего времени, равной 40 часам — 7 часов; при недельной норме 36 часов — 6 часов и т.д.

В этой связи, продолжительность рабочего времени составляет:

При 40-часовой рабочей неделе:

при пятидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 8 часов;

при шестидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий день продолжительностью 5 часов.

При 36-часовой рабочей неделе:

при пятидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 7 часов 12 минут (7,20 часа);

при шестидневной рабочей неделе — шесть рабочих дней по 6 часов.

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267 «О праздниках в Республике Казахстан» (далее — Закон) дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.

При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

Праздничные дни, отмечаемые в Республике Казахстан:

национальный праздник:

День Независимости — 16 — 17 декабря;

государственные праздники:

Новый год — 1-2 января;

Международный женский день — 8 марта;

Наурыз мейрамы — 21-23 марта;

Праздник единства народа Казахстана — 1 мая;

День защитника Отечества — 7 мая;

День Победы — 9 мая;

День Столицы — 6 июля;

День Конституции Республики Казахстан — 30 августа;

День Первого Президента Республики Казахстан — 1 декабря.

В связи с чем, при составлении баланса рабочего времени в 2017 году с учетом норм Закона праздничные дни, совпадающие с выходными днями (суббота, воскресенье), перенесены на следующий после праздничного рабочий день:

при пятидневке:

с 1 января на 3 января;

с 7 мая на 8 мая;

с 16 декабря на 18 декабря;

с 17 декабря на 19 декабря

при шестидневке:

с 1 января на 3 января;

с 7 мая на 8 мая;

с 17 декабря на 18 декабря

О переносе дней отдыха в 2017 году см. постановление Правительства РК от 18 января 2017 года № 5

В соответствии со статьей 84 Кодекса при пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.

Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января — православное Рождество являются выходными днями.

В 2017 году первый день Курбан-айта приходится на 1 сентября.

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2017 год в целом в рабочих днях (часах). Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.

В 2017 году норма рабочего времени составляет:

при 40-часовой рабочей неделе:

пятидневка — 1960 часов (245 дней * 8,00 часов);

шестидневка — 1972 часов (246 дней * 7,00 часов + 50 дней * 5,00 часов);

при 36-часовой рабочей неделе:

пятидневка — 1764 часа (245 дней * 7,20 часов);

шестидневка — 1776 часа (296 дней * 6,00 часов).

Среднемесячное число рабочих дней на 2017 год составляет:

при пятидневной рабочей неделе — 20,42 дней;

при шестидневной рабочей неделе — 24,67 дней.

Среднемесячное число календарных дней на 2017 год составляет 29,25 (без учета праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан).

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки

Баланс рабочего времени на 2017 год

Месяц,

квартал,

полугодие

9 месяцев,

год

количество дней

рабочие дни

календарные дни

календарные дни без учета праздничных дней

40-часовая рабочая неделя

36-часовая рабочая неделя

График работы

с 1-го числа

до конца месяца

График работы

с 1-го числа

до конца месяца

пятидневка

шестидневка

пятидневка

шестидневка

дни

дни

часы

дни

часы

дни

часы

дни

часы

январь*

31

29

20

160

23

155

20

144,00

23

138,00

февраль

28

28

20

160

24

160

20

144,00

24

144,00

март

31

27

19

152

23

153

19

136,80

23

138,00

I квартал

90

84

59

472,00

70

468

59

424,80

70

420

апрель

30

30

20

160

25

165

20

144,00

25

150,00

май*

31

28

20

160

24

160

20

144,00

24

144,00

июнь

30

30

22

176

26

174

22

158,40

26

156,00

II квартал

91

88

62

496,00

75

499,0

62

446,4

75

450,0

I полугодие

181

172

121

968,00

145

967,0

121

871,2

145

870,0

июль

31

30

20

160

25

165

20

144,00

25

150,00

август

31

30

22

176

26

174

22

158,40

26

156,00

сентябрь

30

30

20

160

25

165

20

144,00

25

150,00

III квартал

92

90

62

496,00

76

504,0

62

446,4

76

456,0

9 месяцев

273

262

183

1464,00

221

1471

183

1317,6

221

1326

октябрь

31

31

22

176

26

174

22

158,40

26

156,00

ноябрь

30

30

22

176

26

174

22

158,40

26

156,00

декабрь*

31

28

18

144

23

153

18

129,60

23

138,00

IV квартал

92

89

62

496,00

75

501,0

62

446,4

75

450,0

Год

365

351

245

1960,00

296

1972

245

1764

296

1776

Среднемесячный баланс

29,25

20,42

163,33

24,67

164,33

20,42

147,00

24,67

148,00

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки

Производственный календарь на 2018 год

См. производственный календарь: на 2015 год; на 2016 год; на 2017 год

О переносе дней отдыха в 2018 году см. постановление Правительства РК от 23 декабря 2017 года № 864

Баланс рабочего времени на 2018 год

Статьей 68 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее — Кодекс) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Также Кодексом предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников:

для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю (статья 69 Кодекса);

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса);

для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда — не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса);

для работников-инвалидов первой и второй групп — не более 36 часов в неделю (статья 69 Кодекса).

В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться продолжительность рабочего времени меньше указанной в статье 69 Кодекса.

В соответствии со статьей 79 Кодекса в организациях должен осуществляться учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов; при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать: у работников с недельной нормой рабочего времени, равной 40 часам — 7 часов; при недельной норме 36 часов — 6 часов и т. д.

В этой связи, продолжительность рабочего времени составляет:

При 40-часовой рабочей неделе:

при пятидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 8 часов;

при шестидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий день продолжительностью 5 часов.

При 36-часовой рабочей неделе:

при пятидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 7 часов 12 минут (7,20 часа);

при шестидневной рабочей неделе — шесть рабочих дней по 6 часов.

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267 «О праздниках в Республике Казахстан» (далее — Закон) дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.

При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

Праздничные дни, отмечаемые в Республике Казахстан:

национальный праздник:

День Независимости — 16 — 17 декабря;

государственные праздники:

Новый год — 1-2 января;

Международный женский день — 8 марта;

Наурыз мейрамы — 21-23 марта;

Праздник единства народа Казахстана — 1 мая;

День защитника Отечества — 7 мая;

День Победы — 9 мая;

День Столицы — 6 июля;

День Конституции Республики Казахстан — 30 августа;

День Первого Президента Республики Казахстан — 1 декабря.

  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки

В связи с чем, при составлении баланса рабочего времени в 2018 году с учетом норм Закона праздничные дни, совпадающие с выходными днями (суббота, воскресенье), перенесены на следующий после праздничного рабочий день:

при пятидневке:

с 1 декабря на 3 декабря;

с 16 декабря на 18 декабря.

при шестидневке:

с 16 декабря на 18 декабря

В соответствии со статьей 84 Кодекса при пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.

Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января — православное Рождество являются выходными днями.

В 2018 году первый день Курбан-айта приходится на 21 августа.

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2018 год в целом в рабочих днях (часах). Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.

В 2018 году норма рабочего времени составляет:

при 40-часовой рабочей неделе:

пятидневка — 1968 часов (246 дней * 8,00 часов);

шестидневка — 1984 часов (247 дней * 7,00 часов + 51 дней * 5,00 часов);

при 36-часовой рабочей неделе:

пятидневка — 1771,2 часа (246 дней * 7,20 часов);

шестидневка — 1788 часа (298 дней * 6,00 часов).

Среднемесячное число рабочих дней на 2018 год составляет:

при пятидневной рабочей неделе — 20,50 дней;

при шестидневной рабочей неделе — 24,83 дней.

Среднемесячное число календарных дней на 2018 год составляет 29,25 (без учета праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан).

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки

Баланс рабочего времени на 2018 год

количество дней

рабочие дни

Месяц,

календарные дни

календарные дни без учета праздничных дней

40-часовая рабочая неделя

36-часовая рабочая неделя

квартал,

График работы

График работы

полугодие

с 1-го числа

с 1-го числа

9 месяцев,

до конца месяца

до конца месяца

год

пятидневка

шестидневка

пятидневка

шестидневка

дни

дни

часы

дни

часы

дни

часы

дни

часы

январь

31

29

21

168

25

167

21

151,20

25

150,00

февраль

28

28

20

160

24

160

20

144,00

24

144,00

март

31

27

18

144

23

151

18

129,60

23

138,00

I квартал

90

84

59

472,00

72

478

59

424,80

72

432

апрель

30

30

21

168

25

167

21

151,20

25

150,00

май

31

28

20

160

24

160

20

144,00

24

144,00

июнь

30

30

21

168

26

172

21

151,20

26

156,00

II квартал

91

88

62

496,00

75

499,0

62

446,4

75

450,0

I полугодие

181

172

121

968,00

147

977,0

121

871,2

147

882,0

июль

31

30

21

168

25

167

21

151,20

25

150,00

август

31

30

21

168

25

167

21

151,20

25

150,00

сентябрь

30

30

20

160

25

165

20

144,00

25

150,00

III квартал

92

90

62

496,00

75

499,0

62

446,4

75

450,0

9 месяцев

273

262

183

1464,00

222

1476

183

1317,6

222

1332

октябрь

31

31

23

184

27

181

23

165,60

27

162,00

ноябрь

30

30

22

176

26

174

22

158,40

26

156,00

декабрь*

31

28

18

144

23

153

18

129,60

23

138,00

IV квартал

92

89

63

504,00

76

508,0

63

453,6

76

456,0

Год

365

351

246

1968,00

298

1984

246

1771,2

298

1788

Среднемесячный баланс

29,25

20,50

164,00

24,83

165,33

20,50

147,60

24,83

149,00

Казалось бы простой вопрос — сколько дней в году? Однако, не все так просто. Как вы знаете, количество дней в году величина не постоянная. Именно для быстрого определения количества дней в году мы создали наш калькулятор.

Число дней в году зависит от того високосный ли год или нет. Невисокосные годы состоят из 365 суток, в то время как високосный из 366. Поэтому, чтобы определить какое количество дней в том или ином году необходимо в первую очередь определить високосный или нет этот год. К слову, на нашем сайте можно определить сколько дней между двумя датами.

Какой год високосный

Чтобы определить «високосность» года достаточно выполнить простейшие математические операции. Дело в том, что если год високосный, то он делится без остатка на 4, но при этом не делится на 100 или делится без остатка на 400. Рассмотрим на примере.

2020 год високосный или нет

Давайте воспользуемся данными из предыдущего абзаца для определения каком является 2020 год. Итак, 2020 делится на 4 без остатка (2019/4 = 505). Значит 2020 год високосный.

2020 год високосный

Сколько дней в 2020 году

В 2020 году 366 дней

Этот год високосный. По китайскому (восточному) календарю 2020 год — год белой металлической крысы. По славянскому календарю 2020 год — год прядущего мизгиря (паука).

Сколько дней в 2019 году

В 2019 году 365 дней. Этот год невисокосный год. По китайскому (восточному) календарю 2019 год год желтой земляной свиньи. По славянскому календарю 2019 год парящего орла.

Сколько дней в 2018 году

В 2018 году 365 дней. Этот год невисокосный год. По китайскому (восточному) календарю 2018 год желтой земляной собаки. По славянскому календарю 2018 год свернувшегося ежа.

Сколько дней в 2017 году

В 2017 году 365 дней. Этот год невисокосный год. По китайскому (восточному) календарю 2017 год красного огненного Петуха. По славянскому календарю 2017 год крадущегося лиса.