Штраф за неоформленного продавца

Содержание

Штраф за отсутствие медкнижки у работника и у продавца

Существуют сферы деятельности, в которых работники просто обязаны иметь хорошее здоровье и отсутствие различных инфекционных заболеваний. Такая необходимость продиктована разными причинами. Например занятость в пищевой промышленности, необходимость ежедневно контактировать с большим количеством людей или заниматься воспитанием детей. Во всех случаях работник не должен становиться источником инфицирования ни людей, ни продукции, впоследствии направляемой людям.

Что такое "медицинская книжка" и кто обязан ее иметь

В законодательстве Российской Федерации встречается понятие "санитарно-эпидемиологическое благополучие населения". Для его обеспечения принят соответствующий федеральный закон N 52-ФЗ, направленный на поддержание уровня здоровья населения на соответствующем уровне. Данный закон обязывает вышеупомянутых работников проходить медицинские осмотры, результаты которых записываются в медицинскую книжку (ст.34 ч.5 N 52-ФЗ). Она, в свою очередь, является документом, подтверждающим соответствующее здоровье сотрудника, и допускающим его к работе.

Штраф за отсутствие медкнижки

Профессиональная деятельность без него строго запрещена.

Работники организаций и производств обязаны иметь санитарную книжку, если они:

  • производят, хранят, транспортируют и реализуют пищевые продукты и питьевую воду;
  • воспитывают и обучают детей в силу профессиональной деятельности;
  • осуществляют коммунальное и бытовое обслуживание населения (Приказ Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте" п.1.1).

Более расширенный перечень лиц, обязанных иметь данный документ, можно прочитать в Письме Минздрава РФ от 07.08.2000 N 1100/2196-0-117 "О направлении перечня профессий" или узнать проконсультировавшись у юриста.

Штраф за отсутствие медкнижки у работника

Закон запрещает таким сотрудникам работать в случае отказа проходить обязательный медосмотр. А без этого не будет соответствующей отметки в санитарной книжке. В случае выхода на работу при таких обстоятельствах, данное действие будет считаться правонарушением. Штраф за работу без медицинской книжки прямо регламентирован в Письме Роспотребнадзора от 10.11.2015 N 01/13734-15-32, где написано:

"Отсутствие личных медицинских книжек установленного образца с результатами медицинских обследований и лабораторных исследований, сведениями о перенесенных инфекционных заболеваниях, отметкой о прохождении гигиенической подготовки и аттестации влечет административную ответственность в соответствии со статьей 6.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях."

Штраф за отсутствие медицинской книжки у продавца

Продавец, как и любой работник, обязанный иметь этот документ, будет нести аналогичную административную ответственность в случае нарушения. Штраф за отсутствие санитарной книжки описан в ст.6.3 КоАП, которая характеризует это противоправное действие как нарушение законодательных норм, обеспечивающих санитарно-эпидемиологическое благополучие населения. Игнорирование действующих санитарных правил и гигиенических нормативов приводит к следующей административной ответственности:

  • …предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до пятисот рублей;
  • на должностных лиц — от пятисот до одной тысячи рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пятисот до одной тысячи рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
  • на юридических лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Как видно из статьи 6.3 КоАП, отношение закона достаточно сурово, так как ответственности подвергаются все категории лиц, имеющие отношение к правонарушению. Это обеспечивает личную заинтересованность в прохождении медосмотра как у работников, так и у работодателей!

Если в течение 90 дней родителей не оформили ни себе, ни ребенку какой-либо регистрации, то в таком случае на них будет возлагаться штраф, сумма которого будет зависеть от общего количества незарегистрированных лиц.

Если же родители оформили прописку на себя, но при этом в течение последующих 90 дней не успели прописать своего ребенка, то в таком случае, как говорилось выше, сотрудники ФМС могут трактовать статью 19.15 КоАП, используя указанные в ней нормативные требования в качестве основания для наложения административного наказания.

После рождения ребенка в соответствии с действующим законодательством предоставляется месяц для его регистрации в одном жилье со своими родителями.

Каков размер штрафа за несвоевременную прописку ребенка

Отсчет начинается с момента прибытия, которое подтверждается проездными билетами, либо другими бумагами (например, заявлением собственника жилого помещения).

Какой штраф за отсутствие прописки

Статья 19.15.1 КОАП РФ регламентирует размер штрафов за отсутствие прописки в зависимости от ситуации.

Если физическое лицо ранее оформляло прописку, но затем она была просрочена, накладывается штраф.

При этом отсчет дней начинается не с момента окончания прописки, а с момента обнаружения проблемы и оформления протокола сотрудником полиции.

Например, если прописка кончилась 2 года назад, а участковый составил протокол 2 дня назад, то гражданин понесет ответственность за 2 дня. Участковый даст рекомендации по устранению проблемы.

Штраф за несвоевременную регистрацию ребенка или взрослого, за просроченную регистрацию в 2018 году

Далее он назначается родителям или другим законным представителям ребенка.

Штраф за несвоевременную прописку у новорожденного ребенка назначается сотрудниками ФМС при выявлении факта отсутствия регистрации в течение срока, превышающего:

  • семь дней после получения свидетельства о рождении новорожденного;

  • семь дней после переезда ребенка на новое место жительства.

Штраф за отсутствие прописки у ребенка составляет сумму, аналогичную административному наказанию за незарегистрированного взрослого гражданина – от двух до 3,5 тысяч рублей. Руководствоваться сотрудники ФМС, назначающие штраф за непрописанного ребенка, будут статьей 19.15 КоАП РФ.

Поэтому, чтобы не лишить себя и своего ребенка помощи государства необходимо заранее позаботиться о решении вопроса с пропиской.

Размеры штрафа за несвоевременную прописку и ее отсутствие у ребенка: сроки оформления новорожденных детей

Ответственность

В соответствии с законами каждый гражданин должен оформить прописку в том случае, если он на протяжении трех месяцев не проживает по месту своей основной регистрации, поэтому, если ребенок уже имел прописку по определенному адресу, но лишился ее в силу тех или иных причин, или же живет на территории другого жилья, это может использоваться сотрудниками миграционной службы в качестве основания для наложения административного штрафа.

Основная проблема для сотрудников здесь заключается в том, что определить необходимость привлечения к материальной ответственности достаточно сложно.

В первую очередь, в случае переезда родителей в другой город они должны оформить на себя временную или постоянную регистрацию в ближайшем отделении миграционной службы, где будут также поставлены соответствующие отметки в предоставленных листах убытия.

Сроки прописки новорожденного в 2018 году. штрафы за отсутствие прописки у ребенка.

Ребёнок нуждается в особой защите со стороны государства, поскольку его состояние слишком сильно зависит от воли и действий взрослых людей.

Особые требования к наличию прописки у ребёнка – это меры по обеспечению функций защиты его интересов как человека, находящегося в беспомощном состоянии, а также как гражданина, который в своё время будет защищать интересы государства.

Каждый ребёнок должен быть прописан по месту жительства. Это однозначная позиция всех нормативных актов страны.

Штраф за отсутствие регистрации у ребенка

Человек без прописки – это его отсутствие в системе государственного учёта, контроля и планирования. С этим и связаны юридические и административные строгости.

  • Позиция закона в ситуации с отсутствием или несвоевременной пропиской ребёнка
  • Ребенок без прописки: чем это грозит
  • Размеры административного штрафа за несвоевременную прописку ребенка или её отсутствие
  • Сроки регистрации и величина административного штрафа за не прописку новорожденного
  • Дают ли отсрочку на завершение регистрации без уплаты штрафа
  • Можно ли обжаловать штраф за отсутствие прописки у ребенка, как и куда обращаться
  • Что делать, если утерян документ о прописке ребёнка

Позиция закона в ситуации с отсутствием или несвоевременной пропиской ребёнка

Детство – это состояние заведомой беспомощности в мире взрослых.

Штраф за отсутствие регистрации

Владельца квартиры также могут лишить свободы на 3 года.

У ребенка

Каждый новорожденный автоматически регистрируется по месту жительства матери, если родители не решили прописать ребенка в другом месте.

Этот процесс называется первичной регистрацией, штрафы за задержку срока не предусмотрены. В законе даны рекомендации регистрировать малыша в первые 30 дней, чтобы пользоваться пособиями и льготами.

Административная ответственность налагается на родителей, которые переехали на постоянное место жительства в новую квартиру и не прописали там детей.

Размер санкций составляет от 2 до 5 тыс.

Какой штраф за отсутствие медицинской книжки у продавца в 2018 году

руб.

Есть ли штраф за отсутствие прописки у ребенка

Административным кодексом предусмотрен штраф за отсутствие у ребенка прописки. При определении законных сроков и способов регистрации несовершеннолетних детей, их родители должны руководствоваться следующими законами:

  • ст.20 ГК РФ, которая определяет место жительства и регистрации ребенка вместе с родителями;

  • ст.65 СК РФ, разрешающей вопрос о месте жительства ребенка при раздельном проживании родителей;

  • пунктом 28 «Правил регистрации и снятия граждан РФ с регистрационного учета», утверждающим перечень документов, необходимых для регистрации ребенка.

Согласно указанным нормативным актам, ребенок обязательно должен быть зарегистрирован в месте своего проживания или пребывания.
В противном случае определяется какой штраф, если ребенок не прописан.

Штраф за отсутствие прописки у ребенка 2017

Обычно такие родители, после удивления или возмущения, просто оплачивают штраф, не требуя никакого специального оформления.

Однако юристы советуют сначала потребовать от сотрудников паспортного стола составления протокола о правонарушении, в котором должны быть указаны основания взыскания штрафа. Только в этом случае удастся обжаловать действия чиновников, если они не правы.

Размеры административного штрафа за несвоевременную прописку ребенка или её отсутствие

Внимание!

Величина штрафа за проступки такого характера определяется КоАПом. В соответствии со ст. 19.15.2.

Возникновения трудовых правоотношенийфиксируется подписанием трудового договора между нанятым сотрудником и работодателем. Данный договор оформляется в письменной форме, и после его подписания каждая из сторон получает свой экземпляр. 

Правовые основания для наложения штрафа ИП за неоформленного работника

Действующее законодательство устанавливает для этого максимальный срок в три дня. Если же за это время работник надлежащим образом не оформлен на работу, то работодатель не платит за него никаких налогов государству, соответственно трудящийся теряет в это время трудовой стаж и пенсионные накопления.

Прежде всего, нужно сказать, что индивидуальный предприниматель вправе нанимать работников для осуществления своей хозяйственной деятельности. Кроме оформления трудового договора с сотрудником в письменной форме, к нему предъявляются также особые требования. Он должен зарегистрировать заключенную сделку в службе занятости, поэтому трудовой договор оформляется в трех экземплярах.

За уклонения от этих обязательств предусмотрен как минимум штраф ИП за неоформленного работника. Такой вид ответственности предусмотрен ст. 5.27 КоАП РФ.

Штраф за работу без медкнижки

Кроме штрафа может быть применено также более суровое наказание, а именно запрещение продолжать деятельность индивидуальному предпринимателю до 90 дней.

Кроме того, за неоформленного сотрудника предприниматель не платит налогов, соответственно причиняет государству убытки. Если их размер является крупным, наступает уголовная ответственность по ст. 199-1 УК РФ. В статье прописана возможность наложить штраф на ИП за неоформленного работника, а верхняя мера наказания предполагает даже лишение свободы.

Ответственность в виде штрафа за неоформленного работника для юридического лица

Если организация не оформила с нанятым сотрудником письменный трудовой договор, наступает ответственность по упомянутой выше ст. 5.27 КоАП РФ. В этом случае штраф за неоформленного работника накладывается на должностное лицо, которым, как правило, является директор, который уполномочен от имени предприятия заключать трудовые договора. А если такой руководитель повторно допустит подобное нарушение, его вообще могут дисквалифицировать. Кроме того, штраф накладывается и непосредственно на саму организацию.

Также возможность наложения штрафа за неоформленного работника на руководителя юридического лица предусмотрена в рамках уголовной ответственности. Кроме того, применяются и другие виды наказания, в частности принудительные работы, арест или лишение свободы. Этот вид ответственности наступает в том случае, если имело место уклонения от уплаты налогов за неоформленного работника в крупном размере.

Виды и размеры ответственности за неоформленного работника

Если индивидуальный предприниматель или должностное лицо организации уклоняются от оформления работника, наступает административная, либо уголовная ответственность. Именно от вида ответственности зависит, какой штраф за неоформленного работника должен быть оплачен.

Размеры ответственности индивидуального предпринимателя за неоформленного работника:

  1. Согласно КоАП РФ – штрафные санкции от 1000 до 5000 руб. или запрещение заниматься хозяйственной деятельностью до 90 дней.
  2. Согласно УК РФ – штраф от 100 до 300 тысяч рублей, или принудительные работы до двух лет, или арест до полугода, или лишение свободы на 2 года. Все виды наказания, кроме штрафа, также предусматривают запрещения работать на прежней или похожей должности. Конкретный вид и размер наказание, к примеру, определения какой штраф за неоформленного работника нужно применить к виновному, выбирается судом.

Размеры ответственности юридического лица:

  1. Согласно КоАП РФ можно наложить штраф на руководителя от 1 до 5 тысяч рублей, а на юридическое лицо – от 30 до 50 тысяч или остановить работу до 90-та дней.

Что касается уголовной ответственности, то объем и мера наказания для должностного лица такие же, как и для частного предпринимателя.

В заключение нужно добавить, что в случае несогласия либо предпринимателя или юридического лица с действиями проверяющих, или нарушения работодателем прав своего подчиненного, лучше всего обратиться за советом к специалистам в этой сфере. Именно они оперативно и компетентно помогут разрешить возникшие конфликтные ситуации, а в случае нежелание идти на компромисс, выступят в поддержку клиента в суде. 

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8830 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Отдельные виды деятельности предусматривают наличие у работников, ее осуществляющей, трудовых книжек. Для таких категорий законодательно предусмотрен штраф за отсутствие медицинской книжки, который может оплачивать как непосредственно сотрудник, так и его работодатель.

Следует обратить внимание, что если штрафные санкции на граждан за нарушение санитарных правил варьируются в пределах 100 – 500 рублей, то юридическое лицо, которое уличат в тех же нарушениях, может «загреметь» на штраф до 20000 рублей, либо получить приостановку своей деятельности до 90 дней. Поэтому важно знать, кто конкретно нарушил закон – работодатель, не обеспечивший сотруднику возможность выполнить возложенное на него обязательство, либо же сам труженик.

Касательно общей структуры штрафов, то законом они установлены на следующем уровне:

  • для граждан от 100 до 500 рублей;
  • должностным лицам от 500 до 1000 рублей;
  • юридическим лицам от 10000 до 20000 рублей. Здесь может также применяться приостановка деятельности периодом до 90 дней.

Кто должен контролировать наличие медкнижки

Конечно, выписывать штрафы за отсутствие медицинской книжки имеют определенные государством структуры, на которые возложена обязанность проверки санитарного состояния предприятия. К слову сказать, проверке подлежат не только медицинские книжки, но и общее состояние производства (цеха реализации), собственно продукции, а также мест, где все это хранится.

По результатам этих проверок работодатель и может быть привлечен к ответственности исходя из перечня обнаруженных нарушений.

Поэтому, первым, кто заинтересован проверить медицинскую книжку сотрудника, является работодатель. В дальнейшем в его же интересах обеспечить все условия, чтобы работник своевременно продлевал медкнижку. Для этого могут устанавливать специальные дни для медицинского обследования, предусматриваться в коллективном договоре определенные компенсации. Если этих шагов не будет, первым, кто заплатит штраф за отсутствие медкнижки, станет работодатель.

Теперь же немного о том, когда у сотрудника должна появиться медицинская книжка.

Какой штраф если нет медицинской книжки

Здесь следует выделить несколько моментов:

  • на работах, где заключать трудовые соглашения запрещено без наличия такого документа – до момента трудоустройства;
  • в процессе работы, когда изменился характер работы (либо должность);
  • все продления медицинских книжек осуществляются в процессе трудовых отношений.

Кому заводить медицинскую книжку нужно обязательно

Если внимательно проанализировать нормы законодательства, то можно без труда определить, что не на всех работах наличие такого документа является обязательным. В то же время вас не имеют права допускать к труду без медкнижки в таких сферах:

  • образовательной;
  • пищевой промышленности;
  • медицине, а также фармацевтике;
  • на транспорте;
  • коммунальное хозяйство (особенно те, кто работают с питьевой водой);
  • другие, которые обозначены федеральными законами.

В то же время, чтобы изначально не вступать в конфликт с работодателем, лучше оформить себе трудовую книжку, тем более что узнать состояние своего здоровья, выявить возможные болячки на ранней стадии никогда не бывает лишним. Как это сделать правильно, читайте в статье Что нужно чтобы оформить медицинскую книжку.

Возникновения трудовых правоотношенийфиксируется подписанием трудового договора между нанятым сотрудником и работодателем. Данный договор оформляется в письменной форме, и после его подписания каждая из сторон получает свой экземпляр. 

Правовые основания для наложения штрафа ИП за неоформленного работника

Действующее законодательство устанавливает для этого максимальный срок в три дня. Если же за это время работник надлежащим образом не оформлен на работу, то работодатель не платит за него никаких налогов государству, соответственно трудящийся теряет в это время трудовой стаж и пенсионные накопления.

Прежде всего, нужно сказать, что индивидуальный предприниматель вправе нанимать работников для осуществления своей хозяйственной деятельности. Кроме оформления трудового договора с сотрудником в письменной форме, к нему предъявляются также особые требования. Он должен зарегистрировать заключенную сделку в службе занятости, поэтому трудовой договор оформляется в трех экземплярах.

За уклонения от этих обязательств предусмотрен как минимум штраф ИП за неоформленного работника. Такой вид ответственности предусмотрен ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме штрафа может быть применено также более суровое наказание, а именно запрещение продолжать деятельность индивидуальному предпринимателю до 90 дней.

Кроме того, за неоформленного сотрудника предприниматель не платит налогов, соответственно причиняет государству убытки. Если их размер является крупным, наступает уголовная ответственность по ст. 199-1 УК РФ. В статье прописана возможность наложить штраф на ИП за неоформленного работника, а верхняя мера наказания предполагает даже лишение свободы.

Ответственность в виде штрафа за неоформленного работника для юридического лица

Если организация не оформила с нанятым сотрудником письменный трудовой договор, наступает ответственность по упомянутой выше ст. 5.27 КоАП РФ. В этом случае штраф за неоформленного работника накладывается на должностное лицо, которым, как правило, является директор, который уполномочен от имени предприятия заключать трудовые договора. А если такой руководитель повторно допустит подобное нарушение, его вообще могут дисквалифицировать. Кроме того, штраф накладывается и непосредственно на саму организацию.

Также возможность наложения штрафа за неоформленного работника на руководителя юридического лица предусмотрена в рамках уголовной ответственности. Кроме того, применяются и другие виды наказания, в частности принудительные работы, арест или лишение свободы. Этот вид ответственности наступает в том случае, если имело место уклонения от уплаты налогов за неоформленного работника в крупном размере.

Виды и размеры ответственности за неоформленного работника

Если индивидуальный предприниматель или должностное лицо организации уклоняются от оформления работника, наступает административная, либо уголовная ответственность.

Сколько штраф за просроченную санитарную книжку

Именно от вида ответственности зависит, какой штраф за неоформленного работника должен быть оплачен.

Размеры ответственности индивидуального предпринимателя за неоформленного работника:

  1. Согласно КоАП РФ – штрафные санкции от 1000 до 5000 руб. или запрещение заниматься хозяйственной деятельностью до 90 дней.
  2. Согласно УК РФ – штраф от 100 до 300 тысяч рублей, или принудительные работы до двух лет, или арест до полугода, или лишение свободы на 2 года. Все виды наказания, кроме штрафа, также предусматривают запрещения работать на прежней или похожей должности. Конкретный вид и размер наказание, к примеру, определения какой штраф за неоформленного работника нужно применить к виновному, выбирается судом.

Размеры ответственности юридического лица:

  1. Согласно КоАП РФ можно наложить штраф на руководителя от 1 до 5 тысяч рублей, а на юридическое лицо – от 30 до 50 тысяч или остановить работу до 90-та дней.

Что касается уголовной ответственности, то объем и мера наказания для должностного лица такие же, как и для частного предпринимателя.

В заключение нужно добавить, что в случае несогласия либо предпринимателя или юридического лица с действиями проверяющих, или нарушения работодателем прав своего подчиненного, лучше всего обратиться за советом к специалистам в этой сфере. Именно они оперативно и компетентно помогут разрешить возникшие конфликтные ситуации, а в случае нежелание идти на компромисс, выступят в поддержку клиента в суде. 

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам