Самые высокооплачиваемые профессии 2018 года в России

Читать: 3 мин.

Хотите узнать, специалисты каких профессий получают самые высокие зарплаты? И почему именно они? Предоставляем рейтинг высокооплачиваемых профессий 2019 года.
Рейтинги высокооплачиваемых профессий изменяются каждый год и отличаются от страны к стране. Например, в США самые высокие зарплаты получают хирурги и анестезиологи, $230 000 — 270 000 в год, по данным Департамента занятости. Медицинские работники в США получают зарплаты выше, чем финансовые аналитики и IT-специалисты. А в нашей стране, к сожалению, врач — это, скорее, призвание. В 2018 году мэр Москвы озвучил, что средняя зарплата врача в столице — 134 тыс. рублей. Но сами медики только посмеялись над данными статистики и сказали, что таких зарплат в жизни не видели.
Как мы составили рейтинг? Объективно измерить доход в профессии не всегда получается. Если рассматривать уровень доходов разных специалистов, то заметим, что в ряде профессий выделяются единичные представители, которые получают несоизмеримо больше денег, чем другие. Доход топовых стилистов — 300-400 тыс. рублей в месяц, а средняя зарплата квалифицированного парикмахера в Москве — 50 тыс. рублей. Звезд в профессиях не так много. Профессиональные футболисты, певцы, актеры, основатели и руководители компаний. Шанс попадания в их ряды так мал, что при подсчете доходов ориентироваться важно не на этих редких птиц, а на среднего специалиста. Мы проанализировали средние зарплаты в каждой профессии на конец 2018 года, по данным Superjob, Rabota.ru и HeadHunter.

Самые высокооплачиваемые профессии в России в 2019 году (рейтинг)

10 место. Врач-стоматолог. Врач, который занимается профилактикой, диагностикой и лечением заболеваний зубов, полости рта и челюстно-лицевой области. Самыми высокооплачиваемыми считаются стоматологи-хирурги и стоматологи-ортопеды. Средняя зарплата стоматолога в России — 70 000 рублей. В частных клиниках выше, чем в государственных. Максимальные зарплаты в Москве достигают 350 000 рублей.

9 место. Акушер-гинеколог. Врач, который лечит гинекологические патологии, болезни, препятствующие зачатию и вынашиванию ребенка, контролирует состояние мамы и будущего ребенка до родов и сам процесс родов. Особой популярностью пользуются врачи-репродуктологи. Они занимаются проблемами бесплодия как у мужчин, так и у женщин. Средняя зарплата гинеколога: 80 000 рублей. Максимальная для репродуктолога в коммерческом медицинском центре в Москве — 500 000 рублей.
8 место. Инженер по бурению / буровой мастер. Организует и контролирует процесс бурения скважин для добычи полезных ископаемых. Инженер оценивает риски, с которыми связано бурение: возможности обрушения, нарушение экологии, безопасность сотрудников. Учиться на инженера по бурению можно после 11 класса, для успешной работы необходимо изучить химию, физику и математику. Средние зарплаты по стране — 90 000 рублей. Максимальные — 180 000 рублей.
7 место. Риск-менеджер. Специалист по оценке рисков в финансовом секторе. Работает в банках, страховых компаниях и на предприятиях в энергетике. В его задачи входит оценка риска на основе статистики прошлых лет и текущих условий. На основе своих исследований он может предотвратить экономические и финансовые потери компании. Это наемный специалист, который необходим в крупном бизнесе. Средняя зарплата: 100 000 рублей. Максимальная — 350 000 рублей.

6 место. Разработчики IOS и Android. Программисты, которые создают приложения для смартфонов, планшетов и других портативных устройств на двух популярных платформах — iOs и Android. Все коммерческие организации нет-нет, да и задумываются о создании собственного мобильного приложения. И пока спрос на разработчиков сильно превышает предложение, их средние зарплаты колеблются около 140 000 рублей, а максимальные — около 240 000 рублей. Научиться мобильной разработке можно по интернету, на российских и зарубежных онлайн-курсах.

5 место. Аналитик Big Data. Программист, который работает с большими массивами данных разной степени разрозненности и структурированности. Работа с большими данными открывает недоступные ранее возможности в самых разных областях – сейчас анализ Big Data широко используется в IT, маркетинге, банковском секторе, государственном управлении, сельском хозяйстве. Поэтому средняя зарплата специалиста по Big Data — 140 000 рублей. А максимальная около 250 000 рублей.
4 место. Пилот гражданской авиации. Очень привлекательная профессия, особенно с учетом того, что для нее не требуется высшего образования. Но конкуренция среди пилотов тоже высока, поэтому для получения должности первого пилота потребуется не менее 150 часов налета, опыт и международная сертификация. Средняя зарплата первого пилота, капитана воздушного судна в России 150 000 рублей. Максимальная — 650 000 рублей.
3 место. Консультант по SAP. Разновидность ERP-консультанта, который внедряет IT-автоматизацию на средних и крупных предприятиях. Для консультанта по SAP нужно иметь высшее IT или экономическое образование, знать английский и, желательно, немецкий язык. Все вакансии требуют опыта внедрения и сопровождения SAP не меньше 1 года. Средняя зарплата: 160 000 рублей. Максимальная — 350 000 рублей.
2 место. Программист Java/Ruby. Еще одни узкие специалисты, которые разрабатывают высоконагруженные системы, веб-приложения и различные виды программ на языках программирования Java или Ruby. Далеко не во всех российских IT-вузах осваивают именно эти популярные в мире языки, поэтому, чтобы их освоить, нужна мотивация, усидчивость и умение учиться самостоятельно. Средняя зарплата программиста на Java и Ruby — 160 000 рублей. Максимальная — 470 000 рублей.

1 место. Капитан судна. Очень романтичная и ответственная профессия. Капитан несет ответственность за пассажиров, груз и за сохранность самого судна. Больше всего зарабатывают капитаны морских судов и океанских лайнеров. Их средняя зарплата — 185 000 рублей, а максимальная — 500 000 рублей. Но, чтобы стать капитаном, недостаточно отучиться в морской академии, придется поработать сначала штурманом или помощником капитана, получить опыт мореплавателя и только потом получить заветный штурвал.
Обратите внимание, что в этом списке нет топ-менеджеров и руководителей. Здесь только узкие специалисты, которых пока не хватает на рынке труда, и их зарплаты выше средних по стране. В изобилии, конечно, различные виды «айтишников», медицинские специальности и сотрудники с повышенной ответственностью — пилоты и капитаны. И, как видите, нет специалистов гуманитарного профиля.

Высокооплачиваемые профессии в Москве

Москва может похвастаться самыми высокими зарплатами в стране. И разрыв в зарплатах так велик, что стоматолог в Москве получает 120-150 000 рублей, а в Рязани 30-40 000 рублей. В Москве востребованы те же специалисты, что и в целом по России, кроме добывающих профессий. Высокие зарплаты у IT-специалистов, менеджеров разных уровней, инженеров-строителей, узких медицинских специалистов и банковских сотрудников. И, конечно, нельзя не сказать о госслужащих. Средняя зарплата депутата Госдумы в 2018 году составила 348 тыс. рублей. Поэтому, если хотите служить народу, получить депутатскую неприкосновенность и заодно зарабатывать такие деньги, то можно стать чиновником. Для этого официально требуется только законченное среднее образование.

Высокооплачиваемые профессии в Санкт-Петербурге

Больше всего в Санкт-Петербурге, как и в целом по стране, зарабатывают финансовые директора, директора по продажам и руководители IT-департаментов. А из специалистов неруководящих должностей снова IT-специалисты, маркетологи, финансовые аналитики. После 9 класса можно получить востребованные рабочие профессии — администратор в туристическом бизнесе или электромонтажник. Средние зарплаты для этих специалистов в Санкт-Петербурге — 50 000 рублей. У мастеров рабочих специальностей, при условии, что они работают «на себя», нет верхней границы зарплаты. Квалифицированный сантехник, газовщик, электрик при полной загрузке может зарабатывать 200-300 тыс. рублей в месяц.

Высокооплачиваемые профессии для девушек (для женщин)

Девушки, по российскому законодательству, не могут работать в опасных военных профессиях и на вредных производствах. К наиболее подходящим для девушек и высокооплачиваемым профессиям на данный момент можно отнести: маркетолога, бортпроводника/стюардессу, PR-менеджера, частного психолога, риэлтора, юриста, бухгалтера. Хотя из девушек получаются отличные технические специалисты — инженеры и программисты. Например, сотрудники IT-компаний считают, что тестировщик ПО/ QA инженер — это работа, которую женщины делают успешнее мужчин, потому что она требует усидчивости и полной концентрации внимания.

Высокооплачиваемые профессии для мужчин

Кроме IT-специалистов, пилотов и капитанов, о которых мы уже сказали, традиционно мужскими считаются инженерные специальности — инженер-проектировщик, инженер на производстве — и суровые профессии в добыче и переработке сырья. Самый высокий уровень зарплат по стране сегодня именно в нефтегазовой отрасли. Это связано с тем, что добыча ведется в суровых природных условиях. Отправиться в командировку на атомном ледоколе, устанавливать новую буровую вышку или обогащать алмазную руду хоть и труднее, но может быть выгоднее, чем работать в офисе с 9 до 6.

Высокооплачиваемые профессии на ближайшие 5-10 лет (перспективные профессии)

Рынок труда похож на рынок товаров и услуг. Специалист — это товар. Если на данный момент количество специалистов в отрасли недостаточно, чтобы закрыть спрос работодателей на них, проще говоря, они в дефиците, то профессия востребована и высоко оплачивается.
А почему специалистов бывает мало? Чаще всего потому, что отрасль развивается быстрыми темпами, а система образования отстает — она не успевает подготовить квалифицированного профессионала под задачи работодателя. Современный бум в IT-сфере связан с тем, что вузы готовят недостаточно IT-специалистов, и в том числе недостаточного для работодателя уровня. Например, стать программистом или специалистом по информационной безопасности можно в вузе или колледже, но при это до уровня devOps-инженера, геймдизайнера или аналитика Big Data человек сможет дорасти только самостоятельно за счет своих волевых и интеллектуальных компетенций. Поэтому за такими профессионалами охотятся HR-ры.
Еще одной причиной высоких зарплат может быть «безграничность» вакансий, то есть, востребованность данного специалиста не только на российском рынке труда, но и за рубежом. К этой категории относятся все те же программисты, спортсмены, пилоты, капитаны морских судов. Российские работодатели должны обеспечивать профессионалу зарплату если и не на уровне европейской или американской, то не сильно ниже, иначе у сотрудника появится желание перейти в зарубежную компанию. Такая ситуация сложилась в авиации в феврале 2018 года, когда пилоты со стажем стали уезжать в азиатские страны, потому что за рубежом зарплаты и спрос на их специальность выше. «Аэрофлот» вынужденно поднял зарплаты пилотам, управляющим Boeing 777 и Airbus A320, до заявленных 650 000 руб.
Высокооплачиваемые профессионалы, которые будут востребованы в ближайшие 5-10 лет, это:
✔ IT-специалисты
✔ Финансовые аналитики
✔ Специалисты в добывающей и химической промышленности
Однако помните, что дефицит специалистов в определенной области может прекратиться, и уровень зарплат снизится. Поэтому выбирайте профессию по душе и по интересам, чтобы в ней хотелось развиваться. Тогда вы обязательно найдете работу, которая принесет финансовое благополучие.
Ольга Биккулова, специалист ЦТР «Гуманитарные технологии»

Если вы хотите получать свежие статьи о рейтингах профессиях, подпишитесь на нашу рассылку.

Ситуация на рынке труда всегда отражает общее состояние экономики. В 2019 году Минэкономразвития России сдержанно

Что это значит для кадрового рынка? Спешим успокоить: вряд ли стоит опасаться в 2019 году массовых сокращений, как это случалось в кризисные годы. Роструд

Мы взглянули на итоги 2018 года по статистике hh.ru, а также попросили экспертов кадрового рынка дать более подробные прогнозы на 2019 год. Вот какие основные тренды они назвали:

  1. В зоне риска — те, кто трудится в международных компаниях. У таких работодателей в связи международными санкциями непростые времена.
  2. Лучше всех по-прежнему будут «чувствовать себя» ИТ-специалисты и «продажники». Спрос на тех и других продолжит расти, а у первых из-за их дефицитности вырастут также зарплаты.
  3. Большинству же на ощутимый рост зарплат рассчитывать не стоит, за исключением отдельных отраслей и профобластей. Возможно урезание премий и соцпакетов.

Количество вакансий сильно не уменьшится, а где-то даже вырастет

В 2018 году работодатели разместили на сайте hh.ru на 42% больше вакансий, чем в 2017 году, а прирост количества активных резюме от соискателей составил 19%.

«Если и количество активных резюме, и количество вакансий прирастают, это хороший показатель, — объясняет Наталья Данина, директор департамента аналитических и бизнес-решений HeadHunter. — Если бы наблюдался большой прирост резюме при отсутствии роста вакансий, это означало бы сокращение численности персонала. Но актуальные цифры говорят о том, что ситуация на рынке труда стабильная. Прирост резюме означает, что люди готовы искать лучшие предложения, тогда как в периоды кризиса люди опасаются менять работу, а количество открываемых вакансий падает».

По данным hh.ru, чуть более 50% компаний не планируют изменять численность персонала, 46% собираются ее увеличивать, и только около 3% работодателей думают о сокращениях.

Эксперты кадрового рынка тоже не ждут в 2019 году заметного падения спроса на персонал и считают, что в отдельных отраслях экономики и профессиональных областях количество вакансий продолжит расти.

«С точки зрения количества вакансий я бы ждал стагнации, — говорит Марк Розин, управляющий партнер консалтинговой компании «Экопси». — Сокращения, вероятно, будут, но в очень небольшом количестве».

Михаил Лазарев, управляющий директор по персоналу и внутренним коммуникациям АО «Расчетные решения» Сбербанка, считает, что даже при колебаниях рынка труда из-за экономических и внешнеполитических изменений в целом ситуация все равно стремится к равновесию: «Сокращения в одной организации нивелируются бурным всплеском стартапов, развитием индивидуального предпринимательства и некрупного бизнеса. При этом актуальность сферы ИТ, фармацевтической индустрии и производства, продажи товаров повседневного спроса (FMCG) останется на прежнем уровне».

По мнению экспертов, в 2019 году политика найма и увольнений во многом будет зависеть от происхождения компаний.

«Российские компании будут набирать больше людей и усиливать свои позиции на рынке, в то время как международные компании могут уменьшить количество открытых вакансий в связи с тем, что не планируют расширения», — отмечает Екатерина Калияниди, руководитель направления подбора персонала в России и СНГ компании ManpowerGroup.

Это мнение разделяет основатель рекрутингового агентства DigitalHR Екатерина Гаврилова: «Подразделения международных компаний — в зоне риска, они могут сокращаться или закрываться полностью. Но количество вакансий в коммерции, маркетинге и в сфере ИТ будет расти. Компании, которые связаны с производством и продажей товаров повседневного потребления (FMCG), тоже не будут уменьшать набор сотрудников».

Еще одна тенденция, которую отмечает Екатерина Калияниди, — рост количества фрилансеров и сотрудников, работающих на дому с гибким графиком. По словам Екатерины, этот тренд прослеживался в 2018 году и должен еще активнее проявиться в 2019 году.

Кому будет проще всего искать работу

Чтобы понять, насколько просто или, наоборот, трудно найти работу в вашей профессиональной области, нужно сопоставить три показателя:

  • данные о спросе (количестве вакансий в соответствующей профобласти);
  • уровень конкуренции в профобласти, то есть сколько активных резюме в среднем приходится на одну вакансию в конкретной профобласти. Нормальным считается уровень конкуренции от 4 до 6 активных резюме на одну вакансию. Если он ниже — ваша специальность в дефиците, если выше — рынок перенасыщен такими специалистами;
  • динамику вакансий в профессиональных областях — количество вакансий растет, падает или не меняется по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Рост сулит перспективы.

Актуальные показатели по своему региону всегда можно найти в разделе «Статистика» на сайте hh.ru. Уровень конкуренции там называется hh.индексом.

По данным hh.ru, традиционный лидер по количеству опубликованных вакансий — сфера продаж. В 2018 году на нее пришлось 30% всех российских вакансий. То есть в топе востребованности — менеджеры по продажам, торговые представители и продавцы-консультанты. Уровень конкуренции в этой сфере низкий (меньше трех активных резюме на одну вакансию), и количество вакансий стабильно растет, хотя и не бурными темпами — за 2018 год на 20%.

На втором месте по уровню спроса — рабочий персонал (13% всех опубликованных в 2018 году вакансий). Причем «синих воротничков» требуется всё больше и больше — в 2018 году прирост вакансий для них, по сравнению с 2017 годом, составил 205%. Эти специалисты в большом дефиците: на одну вакансию приходится одно активное резюме.

Третье место по количеству вакансий разделили ИТ-сфера и производственная отрасль (инженерные специальности). Они тоже демонстрируют рост числа вакансий (ИТ-сфера — на 34%, производственная — на 54%) и низкий уровень конкуренции (в ИТ-сфере приходится 2,6, в производстве — 3,7 активных резюме на одну вакансию).

Самый большой дефицит специалистов в 2018 году был в медицине и фармацевтике, страховании и консультировании (от 1 до 1,6 резюме на одну вакансию). Значит, пока в этих направлениях нетрудно найти работу, даже если в целом соответствующая профобласть не растет. Например, в страховании общее количество опубликованных за 2018 год вакансий упало, по сравнению с прошлым годом, на 18%.

Скорее всего, в целом эти тенденции сохранятся и в 2019 году.

Кому будет трудно найти работу

Самые большие сложности с поиском работы — там, где высокая конкуренция, то есть отношение активных резюме к одной вакансии — от семи и выше. При таких условиях найти работу непросто, даже если спрос на персонал в соответствующей профобласти большой и стабильный.

Самая высокая конкуренция по итогам 2018 года — среди высшего менеджмента (12 резюме на одну вакансию). Благодаря этому работодатели могут позволить себе «привередничать», выбирая лучшего кандидата. Значит, большинству соискателей придется либо снизить свои критерии при поиске новой работы, либо поменять вектор деятельности.

«С одной стороны, крупные компании продолжат борьбу за ценные кадры, предъявляя все более возрастающие требования к соискателям, а с другой стороны, те же соискатели будут более требовательно относиться к поиску подходящего работодателя», — полагает Михаил Лазарев.

«За счет притока топовых кандидатов, которые не могут найти подходящую работу на руководящих должностях, будет расти и количество специалистов в среднем менеджменте, — считает Екатерина Гаврилова. — С нехваткой работы в топ-секторе мы также связываем рост внешних консультантов и менторов — таким способом специалисты выходят из системы «работодатель — подчиненный» и остаются при заработке».

Очень трудно найти работу студентам и начинающим специалистам: несмотря на то что спрос на них растет, конкуренция большая — почти 10 резюме на одну вакансию.

Высокая конкуренция среди юристов (8,8 резюме на одну вакансию), госслужащих, а также в сфере искусства, развлечений и массмедиа, то есть у журналистов, дизайнеров и прочих представителей творческих специальностей (по 8,2 резюме на одну вакансию), у бухгалтеров, финансистов и экономистов (семь резюме на одну вакансию).

В среднем конкуренция в Москве и Санкт-Петербурге выше, чем в регионах, но ситуации в разных профессиональных областях в разных регионах могут отличаться.

Стабильность будет важнее соцпакетов

В условиях отсутствия экономического роста бизнес стремится урезать расходы. Поэтому эксперты допускают сокращение премий и соцпакетов. Учитывайте этот фактор, если хотите поменять работу в наступающем году, — смотрите на оклады без учета премий и других бонусов, ищите инсайдерскую информацию о том, что происходит с премиями у конкретного работодателя.

Основной ценностью работодателя, по мнению Екатерины Гавриловой, для работников станет стабильность — главное, чтобы компания держалась на плаву.

«В таких условиях люди могут не обращать внимания на дополнительные компенсации вроде ДМС и обучения за счет компании, — объясняет Екатерина. — Всё больше кандидатов не хотят переходить к конкурентам на более привлекательные условия, потому что неизвестность кажется им большей проблемой, чем потенциальный рост дохода».

Что касается уровня зарплат (окладов без учета премий), то эксперты не ждут его снижения, но и на рост советуют особенно не рассчитывать. В лучшем случае работодатели проиндексируют зарплаты до уровня инфляции. Ожидается, что он составит от 4 до 6%.

А вот в ИТ-индустрии зарплаты будут расти независимо от общих тенденций, считают Екатерина Калияниди и Екатерина Гаврилова.

Эти прогнозы соответствуют данным HeadHunter: в среднем по рынку ожидаемое повышение зарплат — на 6%, в ИТ-сфере — на 10%. ИТ-сфера — и так лидер по уровню зарплат, на втором месте — нефтегазовая отрасль.

Зарплаты топ-менеджеров последние три года остаются стабильными, и этот тренд, скорее всего, сохранится.

Как повлияет на рынок труда пенсионная реформа

Уходящий год ознаменовался законом о пенсионной реформе, который начиная с 2019 года повлечет постепенное повышение пенсионного возраста для граждан. Какие последствия повлечет этот закон для людей старше 45 лет, которым и без того было трудно искать работу?

По закону возраст не может быть основанием для отказа в приеме на работу, но, по данным опроса, проведенного службой исследований HeadHunter, более 80% соискателей от 45 лет и старше ощущают различные сложности при трудоустройстве.

Эксперты полагают, что теперь эта возрастная группа столкнется еще и с тем, что работодатели под разными предлогами будут стараться заранее избавиться от таких сотрудников, пока они не достигли предпенсионного возраста (он начинается за пять лет до пенсионного возраста). Причина проста: у работодателей есть предубеждение против эффективности возрастных сотрудников, а за увольнение работника предпенсионного возраста грозит уголовная ответственность.

Каждому человеку в возрасте придется персонально бороться со стереотипом о неэффективности возрастных сотрудников. Для этого как минимум придется развивать в себе те качества и навыки, которые более молодое поколение считает у них слабыми: умение ориентироваться в современных технологиях, гибкость и нестандартность мышления. Стоит делать ставку на сильные стороны возраста — опыт, связи в деловом сообществе, ответственный подход к работе и склонность к стабильности.

«Надо развивать в себе гибкость и готовность работать на смежных профессиях, не зацикливаться на одной узкой профессиональной области. — Советует Марк Розин. — Проще найти работу универсальным специалистам. И важно научиться «упаковывать» свои успехи, чтобы правильно преподнести себя работодателю. Это искусство коммуникации. Способность правильно себя презентовать очень сильно влияет на успех в поиске работы».

Всего в 2018 году нас ожидает 247 рабочих и 118 выходных и праздничных дней. Напомним, что нерабочими праздничными днями в России являются:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства (ст. 112 ТК РФ).

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ст. 112 ТК РФ). В октябре стало известно, какими будут переносы в будущем году (постановление Правительства РФ от 14 октября 2017 г. № 1250 «О переносе выходных дней в 2018 году»). Кабмин закрепил, что выходной с субботы 6 января будет перенесен на пятницу 9 марта, с воскресенья 7 января – на среду 2 мая, с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля, с субботы 9 июня на понедельник 11 июня, а с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

Таким образом, в Новогодние каникулы мы будем отдыхать 10 дней – с 30 декабря по 8 января. По 4 дня отдыха нас ожидают в связи с празднованием Международного женского дня (с 8 по 11 марта) и Праздника Весны и Труда (с 29 апреля по 2 мая). При этом на День Победы у нас будет всего один выходной. Кроме того, по 3 дня отдыха подряд будет на День защитника Отечества (с 23 по 25 февраля), на День России (с 10 по 12 июня) и на День народного единства (c 3 по 5 ноября).

В то же время нас ждут 3 рабочие субботы – 28 апреля, 9 июня и 29 декабря.

Какие еще будут периоды отдыха в следующем году, узнайте из нашей инфографики.

А расширенную информацию о режиме труда и отдыха в следующем году можно посмотреть в производственном календаре на 2018 год, который можно скачать и распечатать (для цветного принтера, для ч/б принтера).

Нажмите на картинку, чтобы увеличить

Теперь владимирцы хотят найти работу не только с высокой зарплатой, но и с интересными задачами, бесплатным обучением, удобным графиком и хорошим коллективом. Особенно корпоративный дух ценят молодые специалисты.

Специалисты GorodRabot.ru рассказали о самых перспективных направлениях 2019 года для владимирцев в возрасте до 30 лет.

HR- и PR-менеджмент вместо кадровиков и офисных работников
Лозунг 2019 года — продуктивность и креативность. Обычные кадровики и офисные менеджеры не справляются с такими требованиями — они лишь выполняют указания управляющих. А вот у HR- и PR-менеджеров свободы гораздо больше — они внедряют новые проекты, тестируют тренды, развивают корпоративную культуру. Можно сказать, HR- и PR-менеджеры создают атмосферу в компании. Подойдёт для тех, кто не хочет работать только ради денег.

Вот несколько свежих вакансий HR- и PR-менеджеров:
ЦКП Альбус ищет HR-специалиста. Зарплата от 40 000₽;
АБИ Продакт ищет ведущего менеджера по подбору персонала. Зарплата договорная;
Аскона ищет digital-менеджера. Зарплата от 40 000₽.

В IT можно даже без образования
Востребованность IT-специалистов так высока, что на работу берут даже без высшего образования. А программировать можно научиться на курсах и по видео-урокам.

«У меня живёт знакомая во Владимире. Она работала врачом. Но ей надоело, и она самостоятельно изучила язык программирования. Теперь работает в обычной IT-компании, получает 35 000₽ даже без стажа и высшего образования, ей всё нравится”, — говорит журналистка GorodRabot.ru.

Кроме того, в сферу IT можно перейти из многих профессий. Например, менеджеры и маркетологи переучиваются на руководителей IT-проектов, SEO-специалистов и Web-дизайнеров. Поначалу зарплата не выше других сфер — в районе 25 000₽. Но зато в IT легче подняться по карьерной лестнице, айтишники очень дружелюбны и всегда помогают коллегам.

Вот несколько свежих вакансий в IT без опыта работы и высшего образования:
TDI Group ищет web-дизайнера. Зарплата не указана;
Асист-ПРО ищет стажёра-программиста 1С. Зарплата до 20 000₽;
Компания Организация качества ищет младшего тестировщика. Зарплата до 20 000₽.

А теперь немного статистики на начало 2019 года. По данным GorodRabot.ru, средняя зарплата во Владимире за предыдущие 6 месяцев — 34 762₽. Но на деле разброс зарплат во Владимире очень велик: бюджетники получают от 10 000₽, а директора больших компаний — до 100 000₽. Всего 20% владимирцев получают зарплату выше 40 000₽, и большинство из них — вахтовики.

Больше вакансий во Владимире вы найдёте на GorodRabot.ru.