Расчет среднего заработка постановление 922

Вопрос:

В соответствии с платы индексация (коэффициент повышения) применяется к общей сумме начисленной заработной платы каждого соответствующего месяца в пределах расчетного периода, при этом коэффициент повышения не применяется при переводе работника с одной должности на другую.

Как рассчитывается средняя заработная плата, если в расчетном периоде сотрудник был переведен на другую должность, но при этом в предыдущей должности было повышение оклада?

Пример

  • январе 2018 года сотрудник принят на должность «электрика» с окладом 100 000 тенге;
  • в апреле 2018 года в связи с увеличением должностной оклад составил 120 000 тенге;
  • в июле 2018 года сотрудник был переведен на должность «главного электрика» с окладом 200 000 тенге;
  • в отпуск сотрудник отправляется 15 июля 2018 года.

При расчете средней заработной платы за период с января 2018 по июнь 2018 года, должны ли индексироваться начисления с января по март 2018 года в связи с увеличением оклада (коэффициент 1,2) в «границах одной должности»?

Ответ:

Согласно п.13 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» в случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:

  1. если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
  2. если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;
  3. если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения тарифной ставки (должностного оклада) до окончания указанного периода.

Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в месяце повышения, на тарифную ставку (должностной оклад), установленную до повышения. Коэффициент повышения применяется к общей сумме начисленной заработной платы каждого соответствующего месяца в пределах расчетного периода.

Расчетный период – это период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.

Таким образом, в указанном выше случае, в связи с повышением должностного оклада в расчетном периоде в пределах одной должности, при исчислении средней заработной платы коэффициент повышения (с января по март 2018 года — 1,2) применяется.

Пример

№ п/п

Должность

Месяц начисления

Оклад

Индексация

1

Электрик

январь

100 000

1,20

2

Электрик

февраль

100 000

1,20

3

Электрик

март

100 000

1,20

4

Электрик

апрель

120 000

1,00

5

Электрик

май

120 000

1,00

6

Электрик

июнь

120 000

1,00

7

Главный электрик

июль

200 000

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел письмо Пенсионного фонда Российской Федерации от 28 апреля 2020 г. N НП-03-12/8750 по вопросу о порядке исчисления среднего заработка и по компетенции сообщает.

Указами Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206, от 2 апреля 2020 г. N 239 и от 28 апреля 2020 г. N 294 (далее — Указы) с 30 марта по 8 мая 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее — Положение N 922).

Согласно пункту 4 Положения N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно пункту 5 Положения N 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание, что Указами в период с 30 марта по 8 мая 2020 г. установлены нерабочие дни, полагаем, что при исчислении среднего заработка для случаев, предусмотренных ТК РФ, время и суммы, фактически начисленные за этот период в соответствии с подпунктом «е» пункта 5 Положения N 922 не учитываются.

Заместитель директора
Департамента оплаты труда,
трудовых отношений и
социального партнерства
С.Ю. Горбарец

Формула расчета среднего заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, и выплаты компенсации за них

В соответствии с п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение), средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (часть пятая ст. 139 ТК РФ, п. 11 Положения).

Минздравсоцразвития России в письме от 05.03.2008 N 535-17 уточняет, что сумму фактически начисленной заработной платы необходимо делить на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время в период действия трудового договора.

Получается такая формула:

СЗ = (ЗП : РД6отр.) х РД

где:

СЗ — средний заработок за дни отпуска;

ЗП — фактически начисленная заработная плата;

РД6отр. — количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время;

РД — количество рабочих дней отпуска.

Пример

Работник принят по срочному трудовому договору на период с 1 по 28 февраля 2017 г. Все это время было отработано полностью в режиме 5-дневной рабочей недели. При увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора на основании ст. 291 ТК РФ работник имеет право на компенсацию за 2 рабочих дня отпуска.

При расчете учитываем зарплату за период с 1 по 28 февраля. Допустим, она составила 33 000 руб.

По календарю 6-дневки на указанный период приходится 22 рабочих дня.

Средний дневной заработок равен:

33 000 руб. : 22 дн. = 1500 руб./дн.

Компенсация при увольнении должна быть выплачена в размере:

1500 руб./дн. х 2 дн. = 3000 руб.

Обращаем внимание, что эта формула применяется только в отношении работников, которым отпуска положены в рабочих днях в соответствии с ТК РФ. Это лица, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ), и сезонные работники (ст. 295 ТК РФ). Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях (ст. 120 ТК РФ). Поэтому если каким-либо нормативным правовым актом продолжительность ежегодного отпуска установлена в рабочих днях, ее надо перевести в календарные дни и исчислять средний заработок по правилам, установленным п. 10, а не п. 11 Положения.

  1. … При расчете стажа работы, дающего право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, применяются Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 г. (далее — Правила), которые действуют в части, не противоречащей Кодексу (статья 423 Кодекса)…

{Вопрос: Об исчислении стажа работы при выплате компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения. (Письмо Минтруда России от 28.10.2016 N 14-1/В-1074) {КонсультантПлюс}}

  1. Средний дневной заработок для компенсации считают так же, как для отпускных.

Расчетный период для компенсации — 12 календарных месяцев перед увольнением. Месяц увольнения входит в расчетный период при увольнении в последний день месяца (п. 4 Положения о среднем заработке, ПисьмоРоструда от 22.07.2010 N 2184-6-1). Например, при увольнении 31 октября расчетный период — с 1 ноября прошлого года по 31 октября текущего. А при увольнении 30 октября расчетный период — с 1 октября прошлого года по 30 сентября текущего.

Расчетный период, который целиком приходится на декрет и отпуск по уходу за ребенком, надо заменить.

{Типовая ситуация:Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (Издательство «Главная книга», 2018) {КонсультантПлюс}}

  1. 5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

  1. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

7.В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

  1. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» {КонсультантПлюс}

  1. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается по формуле: компенсация = количество неиспользованных дней отпуска x средний дневной заработок.

Средний дневной заработок для компенсации рассчитывается так: средний дневной заработок = база для компенсации за расчетный период / количество отработанных дней за расчетный период.

Расчетный период для компенсации — это 12 календарных месяцев перед увольнением…

Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, которое в соответствии с п. 5 Положения исключается из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.Это следует из п. 6 Положения.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце, в котором работник увольняется (ч. 1 ст. 127 ТК РФ, п. 7 Положения).

Если же работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до дня увольнения, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (ч. 1 ст. 127 ТК РФ, п. 8 Положения).

  1. Работница отработала в организации 6 месяцев. Затем ушла в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При выходе на работу она написала заявление на отпуск.

Какой период следует принять для расчета среднедневного заработка при начислении отпускных?

… Из вопроса следует, что работница организации не имела фактически начисленной заработной платы и отработанных дней в расчетном периоде — 12 календарных месяцев до очередного отпуска. Следовательно, бухгалтеру для расчета среднедневного заработка работницы для исчисления отпускных следует принять период фактической работы и заработную плату до начала отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, то есть за 6 месяцев.

{Вопрос: Работница отработала в организации 6 месяцев. Затем ушла в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При выходе на работу она написала заявление на отпуск. Какой период следует принять для расчета среднедневного заработка при начислении отпускных? (Консультация эксперта, 2016) {КонсультантПлюс}}

6.Вопрос: Работница на окладе в месяце приема на работу отработала несколько дней и ушла в отпуск по беременности и родам, а сразу после него — в отпуск по уходу за ребенком дополтора лет, в день выхода из которого хочет уволиться. Каким образом следует рассчитать средний заработок работницы для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск: исходя из начисленной заработной платы в месяце приема на работу или исходя из оклада?

Ответ: Если работница на окладе в месяце приема на работу отработала несколько дней и ушла в отпуск по беременности и родам, а сразу после него — в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, в день выхода из которого хочет уволиться, то, по нашему мнению, средний заработок работницы для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск следует рассчитать исходя из начисленной ей заработной платы в месяце приема на работу.

Обоснование: В соответствии с п. п. 4, 6, 7, 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение)) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (расчетный период).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 данного Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному…

В рассматриваемой ситуации работница имела фактически начисленную заработную плату и фактически отработанные дни в месяце приема на работу, следовательно, по нашему мнению, ее средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении нельзя рассчитать исходя из оклада.

{Вопрос: …Работница на окладе в месяце приема на работу отработала несколько дней и ушла в отпуск по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, в день выхода из которого хочет уволиться. Как рассчитать ее средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск? (Консультация эксперта, 2016) {КонсультантПлюс}}