Работа по совместительству

оБ ТБВПФХ РТЙЫЕМ УПЧНЕУФЙФЕМШ

уЙОЙГБ пЛУБОБ
аТЙУЛПОУХМШФ ппп «еЛБФЕТЙОВХТЗ-уЕТЧЙУ»
цХТОБМ «лБДТПЧПЕ ДЕМП», № 12, 2004

еУМЙ ЧЩ ТЕЫЙМЙ  ЪБЮЙУМЙФШ Ч ЫФБФ УПЧНЕУФЙФЕМС, РПНОЙФЕ, ЪБЛМАЮЕОЙЕ ФТХДПЧПЗП ДПЗПЧПТБ У ЬФЙН УПФТХДОЙЛПН ЙНЕЕФ УЧПЙ ПУПВЕООПУФЙ. юФП ФБЛПЕ УПЧНЕУФЙФЕМШУФЧП? оБ ЛБЛЙИ ХУМПЧЙСИ ПОП ЧПЪНПЦОП? лБЛЙНЙ ОПТНБФЙЧОЩНЙ БЛФБНЙ ТЕЗХМЙТХЕФУС ФТХД ТБВПФОЙЛБ-УПЧНЕУФЙФЕМС?

вЩЧБАФ УМХЮБЙ, ЛПЗДБ ПТЗБОЙЪБГЙЙ ОЕЧЩЗПДОП РТЙОЙНБФШ Ч ЫФБФ УПФТХДОЙЛБ ОБ ХУМПЧЙСИ РПМОПК ЪБОСФПУФЙ. пВЯСУОСЕФУС ЬФП РТПУФП: РП ДПМЦОПУФЙ ОБЗТХЪЛБ ОЕВПМШЫБС, Б РМБФЙФШ РТЙИПДЙФУС РП РПМОПК РТПЗТБННЕ. оБНОПЗП ХДПВОЕЕ ПЖПТНЙФШ ОБ ТБВПФХ УПЧНЕУФЙФЕМС, ХУФБОПЧЙЧ ЕНХ ХНЕОШЫЕООХА ЪБТРМБФХ.

ч УППФЧЕФУФЧЙЙ УП УФБФШЕК 282 фТХДПЧПЗП ЛПДЕЛУБ УПЧНЕУФЙФЕМШУФЧПН РТЙЪОБЕФУС ЧЩРПМОЕОЙЕ ТБВПФОЙЛПН «ДТХЗПК ТЕЗХМСТОПК ПРМБЮЙЧБЕНПК ТБВПФЩ ОБ ХУМПЧЙСИ ФТХДПЧПЗП ДПЗПЧПТБ Ч УЧПВПДОПЕ ПФ ПУОПЧОПК ТБВПФЩ ЧТЕНС».

юФПВЩ ТБВПФБ УЮЙФБМБУШ УПЧНЕУФЙФЕМШУФЧПН, ЙОЙГЙБФЙЧБ Ч ЬФПН ЧПРТПУЕ ДПМЦОБ ЙУИПДЙФШ ПФ УБНПЗП ТБВПФОЙЛБ (УФ. 97 фл тж).

дЕКУФЧХАЭЕЕ ФТХДПЧПЕ ЪБЛПОПДБФЕМШУФЧП ЧЩДЕМСЕФ ДЧБ ЧЙДБ УПЧНЕУФЙФЕМШУФЧБ —  ЧОХФТЕООЕЕ Й ЧОЕЫОЕЕ. рТЙ ЧОХФТЕООЕН УПЧНЕУФЙФЕМШУФЧЕ ТБВПФОЙЛ РПМХЮБЕФ ДПРПМОЙФЕМШОХА ОБЗТХЪЛХ РП ПУОПЧОПНХ НЕУФХ ТБВПФЩ, РТЙ ЧОЕЫОЕН УПЧНЕУФЙФЕМШУФЧЕ УФТПЙФ ФТХДПЧЩЕ ПФОПЫЕОЙС У ДТХЗЙН ТБВПФПДБФЕМЕН.

уПЧНЕУФЙФЕМШУФЧП ЧОХФТЙ ПТЗБОЙЪБГЙЙ

дПРХУФЙН, ЧЩ ТЕЫЙМЙ ПЖПТНЙФШ УПЧНЕУФЙФЕМШУФЧП ТБВПФОЙЛБ, ЛПФПТЩК УПУФПЙФ Ч ЫФБФЕ ЧБЫЕК ПТЗБОЙЪБГЙЙ. ч ЬФПН УМХЮБЕ ОЕПВИПДЙНП ХЮЙФЩЧБФШ РТБЧЙМБ УФБФШЙ 98 фТХДПЧПЗП ЛПДЕЛУБ. тБВПФПДБФЕМШ НПЦЕФ ДПРХУФЙФШ УПФТХДОЙЛБ Л ТБВПФЕ Ч РПТСДЛЕ ЧОХФТЕООЕЗП УПЧНЕУФЙФЕМШУФЧБ ФПМШЛП ЕУМЙ УПФТХДОЙЛ ВХДЕФ ЧЩРПМОСФШ ТБВПФХ РП ЙОПК РТПЖЕУУЙЙ, УРЕГЙБМШОПУФЙ ЙМЙ ДПМЦОПУФЙ (ЮЕН ПУОПЧОБС ТБВПФБ) Й ФПМШЛП ЪБ РТЕДЕМБНЙ ОПТНБМШОПК РТПДПМЦЙФЕМШОПУФЙ ТБВПЮЕЗП ЧТЕНЕОЙ.

рПУЛПМШЛХ ТЕЮШ ЙДЕФ ПВ ПДОПЧТЕНЕООПН ЧЩРПМОЕОЙЙ ПУОПЧОПК Й ЙОПК ФТХДПЧПК ЖХОЛГЙЙ, У ТБВПФОЙЛПН ОЕПВИПДЙНП ЪБЛМАЮЙФШ ЕЭЕ ПДЙО ФТХДПЧПК ДПЗПЧПТ, Ч ЛПФПТПН ВХДЕФ УЛБЪБОП, ЮФП ЧЩРПМОСЕНБС ЙН ТБВПФБ СЧМСЕФУС УПЧНЕУФЙФЕМШУФЧПН.

лБЛЙИ-МЙВП ДПРПМОЙФЕМШОЩИ ДПЛХНЕОФПЧ ФТЕВПЧБФШ РТЙ ЬФПН ПФ ТБВПФОЙЛБ ОЕ УМЕДХЕФ, ЧЕДШ ПО РТЕДЯСЧЙМ ЧУЕ ОХЦОЩЕ ВХНБЗЙ, ПЖПТНМССУШ Л ЧБН ОБ ПУОПЧОХА ДПМЦОПУФШ.

чОЕЫОЕЕ УПЧНЕУФЙФЕМШУФЧП

еУМЙ ЦЕ Ч ПТЗБОЙЪБГЙА РТЙИПДЙФ ТБВПФОЙЛ УП УФПТПОЩ, РЕТЧЩН ДЕМПН ДМС ПЖПТНМЕОЙС УПЧНЕУФЙФЕМШУФЧБ РПФТЕВХКФЕ Х ОЕЗП ДПЛХНЕОФЩ, РТЕДХУНПФТЕООЩЕ УФБФШЕК 283 фТХДПЧПЗП ЛПДЕЛУБ. ьФП РБУРПТФ ЙМЙ ДТХЗПК ДПЛХНЕОФ, ХДПУФПЧЕТСАЭЙК МЙЮОПУФШ, ДПЛХНЕОФ ПВ ПВТБЪПЧБОЙЙ (РТЙ РТЙЕНЕ ОБ ТБВПФХ, ФТЕВХАЭХА УРЕГЙБМШОЩИ ЪОБОЙК), УРТБЧЛБ П ИБТБЛФЕТЕ Й ХУМПЧЙСИ ФТХДБ РП ПУОПЧОПНХ НЕУФХ ТБВПФЩ (РТЙ РТЙЕНЕ ОБ ФСЦЕМХА ТБВПФХ, ТБВПФХ У ЧТЕДОЩНЙ Й (ЙМЙ) ПРБУОЩНЙ ХУМПЧЙСНЙ ФТХДБ).

чЩ ОЕ ДПМЦОЩ ФТЕВПЧБФШ ПФ УПЧНЕУФЙФЕМС ФТХДПЧХА ЛОЙЦЛХ ЙМЙ ЧЩРЙУЛХ ЙЪ ОЕЕ, ДПЛХНЕОФЩ ЧПЙОУЛПЗП ХЮЕФБ ЙМЙ ЙОЩЕ ДПЛХНЕОФЩ, РТЕДЯСЧМСЕНЩЕ РП ПУОПЧОПНХ НЕУФХ ТБВПФЩ. рТЙ ЬФПН УРТБЧЕДМЙЧП ЧПЪОЙЛБЕФ ЧПРТПУ: Б ЛБЛ ЦЕ ВЩФШ УП УФТБИПЧЩН УЧЙДЕФЕМШУФЧПН ЗПУХДБТУФЧЕООПЗП РЕОУЙПООПЗП УФТБИПЧБОЙС? чЕДШ ПТЗБОЙЪБГЙЙ РТЙДЕФУС ХРМБЮЙЧБФШ ЪБ УПЧНЕУФЙФЕМС УФТБИПЧЩЕ ЧЪОПУЩ Ч рЕОУЙПООЩК ЖПОД.

ъДЕУШ ОЕФ ОЙЛБЛПЗП РТПФЙЧПТЕЮЙС — ЧБН ВХДЕФ ДПУФБФПЮОП РТПУФП РПРТПУЙФШ Х ТБВПФОЙЛБ ТЕЛЧЙЪЙФЩ ЕЗП РЕОУЙПООПК ЛБТФПЮЛЙ.

лБЛ РТБЧЙМП, ДМС ТБВПФЩ ОБ ХУМПЧЙСИ ЧОЕЫОЕЗП УПЧНЕУФЙФЕМШУФЧБ ТБВПФОЙЛХ ОЕ ОХЦОП РПМХЮБФШ ЛБЛЙЕ-МЙВП ТБЪТЕЫЕОЙС У ПУОПЧОПЗП НЕУФБ ТБВПФЩ*.

* йУЛМАЮЕОЙЕ РТЕДХУНБФТЙЧБЕФ УФБФШС 276 фл тж, Ч УППФЧЕФУФЧЙЙ У ЛПФПТПК ТХЛПЧПДЙФЕМШ ПТЗБОЙЪБГЙЙ НПЦЕФ ЪБОЙНБФШ ПРМБЮЙЧБЕНЩЕ ДПМЦОПУФЙ Ч ДТХЗЙИ ПТЗБОЙЪБГЙСИ ФПМШЛП У ТБЪТЕЫЕОЙС ХРПМОПНПЮЕООПЗП ПТЗБОБ АТЙДЙЮЕУЛПЗП МЙГБ МЙВП УПВУФЧЕООЙЛБ ЙНХЭЕУФЧБ ПТЗБОЙЪБГЙЙ, МЙВП ХРПМОПНПЮЕООПЗП УПВУФЧЕООЙЛПН МЙГБ (ПТЗБОБ).

й ЧУЕ ЦЕ, РТЕЦДЕ ЮЕН ПЖПТНЙФШ УПФТХДОЙЛБ, ЧЩСУОЙФЕ ДМС УЕВС, ОЕ ОБТХЫБЕФЕ МЙ ЧЩ РТЙ ЬФПН ЪБЛПО. дЕМП Ч ФПН, ЮФП Ч ПФОПЫЕОЙЙ ПФДЕМШОЩИ ЛБФЕЗПТЙК ТБВПФОЙЛПЧ ХУФБОБЧМЙЧБЕФУС ЪБРТЕФ ОБ УПЧНЕУФЙФЕМШУФЧП. оБРТЙНЕТ, Л ФБЛПК ТБВПФЕ ОЕ ДПРХУЛБЕФУС РТЙЧМЕЮЕОЙЕ УПФТХДОЙЛПЧ Ч ЧПЪТБУФЕ ДП ЧПУЕНОБДГБФЙ МЕФ (УФ. 282 фл тж). фБЛЦЕ ОЕ ДПРХУЛБЕФУС УПЧНЕУФЙФЕМШУФЧП ОБ ФСЦЕМЩИ ТБВПФБИ, ТБВПФБИ У ЧТЕДОЩНЙ Й (ЙМЙ) ПРБУОЩНЙ ХУМПЧЙСНЙ ФТХДБ ФЕИ МЙГ, ПУОПЧОБС ТБВПФБ ЛПФПТЩИ УЧСЪБОБ У ФБЛЙНЙ ЦЕ ХУМПЧЙСНЙ (УФ. 282флтж).

п ФПН, ОЕ РПРБДБЕФ МЙ ТБВПФОЙЛ, РТЕФЕОДХАЭЙК ОБ ТБВПФХ РП УПЧНЕУФЙФЕМШУФЧХ, Ч ЪБРТЕФОЩЕ ЛБФЕЗПТЙЙ, ЧЩ НПЦЕФЕ ХУФБОПЧЙФШ (Ч РЕТЧПН УМХЮБЕ) ЙЪ ДПЛХНЕОФПЧ, ХДПУФПЧЕТСАЭЙИ МЙЮОПУФШ, ЙМЙ (ЧП ЧФПТПН УМХЮБЕ) ЙЪ УРТБЧЛЙ У ПУОПЧОПЗП НЕУФБ ТБВПФЩ.

уМПЦОЕЕ ДЕМП ПВУФПЙФ У ЗПУХДБТУФЧЕООЩНЙ УМХЦБЭЙНЙ, РТПЛХТПТУЛЙНЙ ТБВПФОЙЛБНЙ, УХДШСНЙ, УПФТХДОЙЛБНЙ ОБМПЗПЧПК РПМЙГЙЙ Й НЙМЙГЙЙ, ЛПФПТЩН ЪБРТЕЭБЕФУС ЧЩРПМОСФШ ЛБЛХА-МЙВП ПРМБЮЙЧБЕНХА ТБВПФХ ОБ ХУМПЧЙСИ УПЧНЕУФЙФЕМШУФЧБ, ЛТПНЕ РТЕРПДБЧБФЕМШУЛПК Й ФЧПТЮЕУЛПК ДЕСФЕМШОПУФЙ**.

** уФБФШС 11 жЕДЕТБМШОПЗП ЪБЛПОБ ПФ 31 ЙАМС 1995 З. № 119жъ «0В ПУОПЧБИ ЗПУХДБТУФЧЕООПК УМХЦВЩ тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ», УФБФШС 4 жЕДЕТБМШОПЗП ЪБЛПОБ ПФ 17 СОЧБТС 1992 З. № 22021 «0 РТПЛХТБФХТЕ тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ», УФБФШС 3 ъБЛПОБ тж ПФ 26 ЙАОС 1992 З. № 31321 «0 УФБФХУЕ УХДЕК Ч тПУУЙКУЛПК жЕДЕТБГЙЙ», УФБФШС 13 ъБЛПОБ тж ПФ 24 ЙАОС 1993 З. № 52381 «0 ЖЕДЕТБМШОЩИ ПТЗБОБИ ОБМПЗПЧПК РПМЙГЙЙ», УФБФШС 20 ъБЛПОБ тж ПФ 18 БРТЕМС 1991 З. № 10261 «0 НЙМЙГЙЙ».

рПУЛПМШЛХ ЪБЛПО ОЕ ДБЕФ ЧБН РТБЧП ФТЕВПЧБФШ Х ВХДХЭЕЗП УПЧНЕУФЙФЕМС УРТБЧЛХ У ЕЗП ПУОПЧОПК ТБВПФЩ, РТПЧЕТЙФШ, ОЕ ПФОПУЙФУС МЙ ПО Л ПДОПК ЙЪ РЕТЕЮЙУМЕООЩИ ЛБФЕЗПТЙК, ОЕЧПЪНПЦОП. й ЕУМЙ ФБЛПК УПФТХДОЙЛ ЧУЕ ЦЕ ПЖПТНЙФУС Х ЧБУ, РТПВМЕНЩ ПО УПЪДБУФ ФПМШЛП УЕВЕ. чЕДШ ЪБЛПО, ЪБРТЕЭБАЭЙК УПЧНЕУФЙФЕМШУФЧП, ОБРТСНХА БДТЕУПЧБО ТБВПФОЙЛХ. оБТХЫЙЧ ЕЗП, УПФТХДОЙЛ НПЦЕФ ВЩФШ РТЙЧМЕЮЕО Л ПФЧЕФУФЧЕООПУФЙ РП ХУФБЧХ ЙМЙ РПМПЦЕОЙА П ДЙУГЙРМЙОЕ, ДЕКУФЧХАЭЕНХ Ч ФПН ЧЕДПНУФЧЕ, Л ЛПФПТПНХ РТЙОБДМЕЦЙФ ЕЗП ПТЗБОЙЪБГЙС-ТБВПФПДБФЕМШ. л ЧБН ЦЕ ОЙЛБЛЙИ РТЕФЕОЪЙК ВЩФШ ОЕ НПЦЕФ. еДЙОУФЧЕООПЕ ОЕХДПВУФЧП -ЬФП ИМПРПФЩ, УЧСЪБООЩЕ У ХЧПМШОЕОЙЕН «ОЕРТБЧЙМШОПЗП» УПЧНЕУФЙФЕМС Й У РПЙУЛПН ОПЧПЗП ЛБОДЙДБФБ ОБ ДПМЦОПУФШ.

фТХДПЧПК ДПЗПЧПТ РТЙ УПЧНЕУФЙФЕМШУФЧЕ

уПЧНЕУФЙФЕМШУФЧП (ЛБЛ ЧОЕЫОЕЕ, ФБЛ Й ЧОХФТЕООЕЕ) НПЦЕФ ВЩФШ ПЖПТНМЕОП ОЕ ФПМШЛП ДПЗПЧПТПН ОБ ОЕПРТЕДЕМЕООЩК УТПЛ, ОП Й УТПЮОЩН ФТХДПЧЩН ДПЗПЧПТПН. пВ ЬФПН ЗПЧПТЙФУС Ч УФБФШЕ 59 фТХДПЧПЗП ЛПДЕЛУБ, ЛПФПТБС УПДЕТЦЙФ РЕТЕЮЕОШ ПВУФПСФЕМШУФЧ, РПЪЧПМСАЭЙИ ЪБЛМАЮБФШ У УПФТХДОЙЛБНЙ ДПЗПЧПТЩ ОБ ПРТЕДЕМЕООЩК УТПЛ. йОЙГЙБФПТПН ФБЛПЗП УПЗМБЫЕОЙС НПЦЕФ ЧЩУФХРБФШ ЛБЛ ТБВПФПДБФЕМШ, ФБЛ Й ТБВПФОЙЛ.

фТХДПЧПК ДПЗПЧПТ П УПЧНЕУФЙФЕМШУФЧЕ ЪБЛМАЮБЕФУС Ч ПВЭЕХУФБОПЧМЕООПН РПТСДЛЕ Ч РЙУШНЕООПК ЖПТНЕ (УФ. 56 фл тж). ч ФЕЛУФЕ ПВСЪБФЕМШОП ДПМЦОЩ ВЩФШ ПФТБЦЕОЩ ЧУЕ УХЭЕУФЧЕООЩЕ ХУМПЧЙС ФТХДБ, РТЕДХУНПФТЕООЩЕ УФБФШЕК 57 фТХДПЧПЗП ЛПДЕЛУБ.

Работа по совместительству: как оформить правильно

ьФП НЕУФП Й ДБФБ ОБЮБМБ ТБВПФЩ, ОБЙНЕОПЧБОЙЕ ДПМЦОПУФЙ ЙМЙ РТПЖЕУУЙЙ, ОБ ЛПФПТХА РТЙОЙНБЕФУС ТБВПФОЙЛ, РТБЧБ Й ПВСЪБООПУФЙ УФПТПО, ХУМПЧЙС ПРМБФЩ ФТХДБ, ТЕЦЙН ФТХДБ Й ПФДЩИБ, ИБТБЛФЕТЙУФЙЛБ ХУМПЧЙК ФТХДБ, ЧЙДЩ Й ХУМПЧЙС УПГЙБМШОПЗП УФТБИПЧБОЙС. лТПНЕ ФПЗП, НПЗХФ ВЩФШ РТЕДХУНПФТЕОЩ Й ЙОЩЕ ХУМПЧЙС (ДПРХУФЙН, ПВСЪБФЕМШУФЧП ТБВПФОЙЛБ П ОЕТБЪЗМБЫЕОЙЙ ЛПННЕТЮЕУЛПК ФБКОЩ).

ч ДПЗПЧПТЕ ФБЛЦЕ ДПМЦЕО ВЩФШ ХЛБЪБО УТПЛ, ОБ ЛПФПТЩК ПО ЪБЛМАЮБЕФУС, Й ПВУФПСФЕМШУФЧП, РПУМХЦЙЧЫЕЕ ПУОПЧБОЙЕН ДМС ЕЗП ЪБЛМАЮЕОЙС. уТПЮОЩК ФТХДПЧПК ДПЗПЧПТ ЪБЛМАЮБЕФУС ОБ РЕТЙПД ОЕ ВПМЕЕ РСФЙ МЕФ, ЕУМЙ ЙОПЕ ОЕ ХУФБОПЧМЕОП фТХДПЧЩН ЛПДЕЛУПН ЙМЙ ЙОЩНЙ ЖЕДЕТБМШОЩНЙ ЪБЛПОБНЙ. нЙОЙНБМШОБС РТПДПМЦЙФЕМШОПУФШ УТПЮОПЗП ФТХДПЧПЗП ДПЗПЧПТБ ЪБЛПОПН ОЕ ХУФБОПЧМЕОБ.

пУОПЧОПЕ ФТЕВПЧБОЙЕ ЛБЛ Л ДПЗПЧПТХ, ЪБЛМАЮБЕНПНХ ОБ ОЕПРТЕДЕМЕООЩК УТПЛ, ФБЛ Й Л УТПЮОПНХ ФТХДПЧПНХ ДПЗПЧПТХ УМЕДХАЭЕЕ  Ч ЕЗП ФЕЛУФЕ ДПМЦОП ВЩФШ ХЛБЪБОП, ЮФП РТЕДУФПСЭБС ТБВПФБ СЧМСЕФУС УПЧНЕУФЙФЕМШУФЧПН (УФ. 282 фл тж).

лТПНЕ ФТХДПЧПЗП ДПЗПЧПТБ ОЙЛБЛЙИ ДПРПМОЙФЕМШОЩИ ЪБСЧМЕОЙК У РТПУШВПК П УПЧНЕУФЙФЕМШУФЧЕ ПФ ТБВПФОЙЛБ ОЕ ФТЕВХЕФУС.

лПЗДБ ФТХДПЧПЕ УПЗМБЫЕОЙЕ ОБДМЕЦБЭЙН ПВТБЪПН ВХДЕФ ПЖПТНМЕОП Й РПДРЙУБОП (ЛБЛ ТБВПФОЙЛПН, ФБЛ Й ТХЛПЧПДЙФЕМЕН ПТЗБОЙЪБГЙЙ), ОБ ЕЗП ПУОПЧЕ УМЕДХЕФ РПДЗПФПЧЙФШ РТЙЛБЪ.

2006-08-07

<< рТЕДЩДХЭБС | чУЕ УФБФШЙ | уМЕДХАЭБС >>

Как написать заявление о приеме на работу по совместительству

08 05 2017      trudovik       Пока нет комментариев

Совместительство определяется трудовым законодательством как выполнение в свободное от основной работы время других обязанностей. Для трудоустройства по совместительству в некоторых случаях требуется от работника написать заявление о приеме на работу, образец которого можно скачать ниже.

Заявление не является обязательным по трудовому законодательству, но может потребовать в конкретном месте трудоустройства по причине наличия такового требования у работодателя. То есть по закону совместителю не нужно писать заявление, достаточно оформленного трудового договора и приказа о приеме на работу по совместительству, но работодатель вправе попросить о написании такой бумаги работника.

Если работа по совместительству будет выполняться на протяжении ограниченного срок, то есть с работником заключается срочный трудовой договор, то заявление нужно писать по такому образцу.

Необходимо различать совместительство и совмещение. Последний вариант предполагает доплату за дополнительную работу или задания без заключения второго трудового договора. Оно оформляется приказом по основной деятельности на основании служебной записки руководителя. Заявление сотрудника в этом случае не требуется, согласие его выражается подписью об ознакомлении с приказом. Условия и доплата оговариваются в дополнительном соглашении к основному трудовому договору.

Совместительство может быт внешним и внутренним. Первое представляет собой обычный прием на работу и отличается лишь особенностями хранения и ведения трудовой книжки.

Внутреннее совместительство оформляется работодателем по заявлению сотрудника. В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РФ приказ о приеме на работу является основанием для заключения трудового договора. Заявление о приеме не является обязательным, но  профессиональные юристы рекомендуют написать его для исключения возможности предъявления претензий касательно принуждения выполнять дополнительную работу.

Как пишется правильно заявление о совместительстве

В заявлении указываются все необходимые реквизиты организации, а также должность уполномоченного. Нельзя писать заявления на имя лица, не имеющего доверенности заверять кадровые документы.

Пример написания текста заявления:

«Прошу принять меня на должность старшего инспектора отдела кадрового администрирования на о,5 ставки с 01.10.2017.»

То есть в тексте пишется просьба принять в штат, указывается должность, подразделение, дата начала работы, факт совместительства, а также дата начала работы.

Заявление заверяется актуальной датой, подписью и расшифровкой подписи работника. После чего регистрируется в книге входящей корреспонденции отдела кадров и помещается на хранение в личное дело.

Совместительство может быть оформлено не только на 0,5, но и 0,25 ставки. Время работы оговаривается по согласованию с работодателем.

Оформление работника по совместительству

Однако важно помнить об ограничениях, которые наложены законодателем. Совместителю по второй должности устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, не более 4 часов в день. Особое внимание уделяют сотрудникам, работающим в условиях  суммированного учета рабочего времени с периодом в квартал или год. Связано это с рисками перелимита сверхурочных часов. Количество их не должно превысить 120 в год.

Вопреки сложившимся представлениям никакие визы, например « Утвердить» или «Принять» на заявлении о приеме на работу не ставятся. Это не станет причиной административного наказание, но является нарушением кадрового этикета. Согласие работодателя с условиями приема работника по совместительству подтверждает подпись уполномоченного лица на приказе и трудовом договоре. Дата заявления и дата приема могут не совпадать.

Трудовым законодательством оговорены случаи, в которых внутреннее совместительство невозможно или имеет ограничения:

  • Несовершеннолетние сотрудники
  • Работа во вредных или опасных условиях труда по обеим должностям
  • Отдельные категории работников: судьи, сотрудники прокуратуры, государственные и муниципальные служащие, адвокаты, руководители охранных предприятий, сотрудники органов внутренних дел, служащие Банка России, водители метро, железнодорожных составов, воздушных и водных судов.

Как и в случае со стандартным приемом на работу, работодатель проверяет наличие у сотрудника медицинских противопоказаний и допусков, а также ознакамливает с результатами специальной оценки условий труда по второму месту работы.

Нежелательно совместительство по одной и той же должности, поскольку  трудовой инспектор может расценить это как сокрытие сверхурочной работы и нежелание оплачивать ее в удвоенном размере.

Образец оформления

Образец заявления о приеме на работу по совместительству &#8212; скачать.

В наше время многие совмещают несколько мест работы.

Как правильно оформить работу по совместительству

Если у вас достаточно сил, то почему бы и нет. Вы можете при поступлении на работу и не заключить трудовой договор, но, как говорит трудовой кодекс, совместители обязаны заключать трудовые договора. Совместители бывают внутренними и внешними. Первые – это те работники, которые служат в одной и той же организации, у внешних же – не один работодатель. Как оформить внешнее совместительство, мы и хотим рассказать.

Как оформить внешнее совместительство на двух работах

Устраиваясь на работу в качестве внешнего совместителя, вам следует предоставить свой паспорт и аттестат или диплом. Работников, на основном месте работы связанных с трудными, опасными или вредными условиями труда, нужно попросить, чтобы они представили справку, подтверждающую это.

После этого работник пишет на имя руководителя организации (генерального директора) заявление, в котором излагает просьбу о принятии на работу в качестве внешнего совместителя.

Затем следует заключение трудового договора, в том числе и срочного. В нем обязательно указывается, имеется ли у работника основная работа, и что наем производится не на полную ставку.

В приложении к договору следует наметить рабочий график. Следует помнить о том, что рабочий день внешнего совместителя не должен превышать четыре часа в день, а рабочее время в месяц должно составлять половину от месячной нормы.

Основанием для начала работы является распоряжение (приказ), согласно которому человек принимается на работу, в котором также должно быть указано, что его ставка неполная.

Запись в трудовую книжку вносится тогда, когда этого желает работник. Там указываются порядковый номер информации, то, что он именно внешний совместитель, а также номер и дата приказа.

После этого вносятся изменения в ваше штатное расписание. Составляется приказ о том, что данный документ изменен, после чего расписание переделывается с учетом нового работника.

В графике отпусков тоже вносятся коррективы, с учетом справки об очередном отпуске, который работнику предоставляют на основной работе. Ежегодный отпуск внешним совместителям должен быть приурочен к отпуску, который ему дают на основной работе, даже если еще не прошло шести месяцев.

При необходимости командировки для внешнего совместителя, это производится только в том случае, когда он свободен на основном месте работы. Если его посылают в командировку по основному месту работы, вы ему препятствовать не имеете права. Эти несколько советов помогут вам понять, как оформить внешнее совместительство.

© Автор: Шабина Ирина

Комментарии

Добавить комментарий

Поля отмеченные * обязательны.