Работа бухгалтером отзывы

Трудоустройство

Всем бухгалтерам  после стажировки мы гарантируем трудоустройство, т.к. от нас Вы выходите уже бухгалтерами с опытом работы, обладающими практическими навыками работы в программе 1С 8,3  и с опытом работы с бухгалтерскими документами.

Перед трудоустройством наш опытный психолог проведет  с Вами психологический тренинг «Успешное собеседование», что максимально защитит вас от стресса при прохождения собеседования, и позволит чувствовать себя более уверенно во время общения с работодателями.

По подбору вакансий с Вами будет работать  менеджер, который учтет все пожелания по будущей работе.  Трудоустраиваем в различные фирмы города, с которыми сотрудничаем, даем рекомендации о Вас и в другие организации.

ОТЗЫВЫ

***** Хочу выразить благодарность руководителю и сотрудникам компании Квадро! Хотя ранее много лет проработала главным бухгалтером, после длительного перерыва (декрет) никак не могла найти хорошую работу. Случайно наткнулась на объявление на Авито, позвонила, записалась на собеседование. Условия стажировки меня вполне устраивали. Выбрала направление на главного бухгалтера. Обучали меня полтора месяца. Действительно за время декрета многое изменилось в законодательстве, кое-что подзабылось. Огромное спасибо Елене Анатольевне за внимание, терпение и грамотные объяснения любых вопросов при обучении. После такой стажировки чувствую себя уверенной, хорошо ориентируюсь в 1С 8.3 Бухгалтерия. Научилась вести одновременно несколько фирм. Ольга Валерьевна на тренинге грамотно подготовила нас к собеседованиям, помогла правильно составить резюме. Менеджер Лариса Валентиновна занималась моим трудоустройством. После ее рекомендаций меня охотно приглашали на собеседования, доброжелательно относились. Устроилась на работу через полторы недели после окончания стажировки, пройдя в общем итоге 7 собеседований. Конечно выбирала поближе к дому и получше условия, зарплату. В итоге я главный бухгалтер небольшой, но стабильной компании. Именно то, что я искала. Большое вам всем спасибо! Удачи и процветания!
С уважением, Ковалева А.М.

****Проходила в компании Квадро стажировку в мае 2018 г. В группе было 9 человек. Обучала нас Лариса Николаевна, очень грамотный главный бухгалтер. Объясняла все очень понятно, терпеливо, доброжелательно. Научила работать по всем участкам и в программе 1С 8.3 Бухгалтерия. Кстати, эту программу в подарок установили и на мой домашний компьютер. После такой стажировки чувствовала себя хорошо подготовленной, уверенной в своих силах. Спасибо Ольге Валерьевне за мощный тренинг, после него не страшны никакие собеседования. Отдельное спасибо Ларисе Валентиновне за терпение и большое количество вакансий, которые она мне предлагала. Отправляла меня на собеседования, уже после 11-го я выбрала подходящую работу на моей ветке метро. Работа нравится, с сотрудниками хорошие отношения. Спасибо компании Квадро за помощь! Орлова Александра.

*** Спасибо всем девочкам из ООО «Квадро». Стажировка СУПЕР!!! За месяц провела 5 компаний, сама от себя не ожидала, разобралась с 1С 8.3 Бухгалтерия, здорово, что дают программу для установки на домашний компьютер, могла еще работать и дома, так что через месяц была уверенна в своих силах и готова к трудоустройству. На работу устроилась через две недели, проходила по два — три собеседования в день, уже выбирала сама и ближе к дому и чтобы перспективы были, на испытательный срок зарплата 30 000 рублей, после 35-40 000 рублей. Розанова Ирина.

***** Светлана Егорова 36 лет. Большое спасибо всем работникам ООО «Кадро» за работу.Обучалась в «Квадро» в марте 2018 года. Сначало было сложно, т.к. никогда бухгалтером я не работала, но через  2 недели уже был прогрессНа работу устроилась, пройдя восемь собеседований. Лариса Валентиновна, менеджер по трудоустройству, работает очень грамотно и оперативно, вакансии подбирает недалеко от дома. После ее рекомендаций, ко мне на собеседованиях было совсем другое отношение. Еше раз всем спасибо, успехов и процветания вашей фирме.

***** Хочу выразить свою благодарность всем работникам фирмы «Квадро» за хорошее обучение и быстрое трудоустройство. У меня была стандартная ситуация: не было опыта работы и поэтому не могла найти работу. Пришла на стажировку в матре 2018 года, месяц училась работать в программе 1С 8.3, считаю, что освоила ее очень хорошо, хотя конечно пришлось потрудиться. Меня стажировала Лариса Николаевна, очень грамотный и терпеливый главный бухгалтер. На работу я устроилась через 2 недели после стажировки. Лариса Валентиновна предлагала очень много вакансий, рекомендации очень помогли. За время поиска работы прошла около пяти собеседований, и было очень приятно чувствовать себя уверенно, не то что раньше. Еще раз большое спасибо!!!   Громова Алина 25 лет.

***** Благодарю Ларису Валентиновну за мое быстрое (за семь рабочих дней) и на данный момент удачное трудоустройство ( из восьми предложенных вакансий было пять собеседований, четыре предложения, из которых выбрала одно). Также спасибо Ольге Валерьевне за помощь в составлении резюме, и Ларисе Николаевне за предоставленную возможность приобрести опыт работы в базах нескольких предприятий (1С 8.3), без которого на моем новом месте было бы не обойтись. Преображенская Наталья.

*****Большое спасибо работникам компании «Квадро» !!! Проходила стажировку в мае 2017 года под руководством бухгалтера Ирины Николаевны, очень грамотный и терпеливый преподаватель, объясняет все очень доступно и понятно.

Отзывы о бухгалтерских и консалтинговых компаниях Санкт-Петербурга

Я бухгалтер начинающий, после курсов, но через месяц стажировки была уверенна в своих силах, прекрасно освоила программу 1С 8.3 Бухгалтерия. Отдельно хочется рассказать о трудоустройстве. Я устроилась на работу через 10 дней с момента начала поиска работы. Перед собеседованиями Ольга Валерьевна прекрасно нас подготовила к предстоящим испытаниям, менеджер по трудоустройству Лариса Валентиновна «завалила» вакансиями, просто чудо какое-то, давала рекомендации, договаривалась о собеседованиях, так что когда я приходила в компанию меня уже там ждали, совсем другое отношение. Очень довольна работой, зарплатой, есть карьерный рост. Еше раз СПАСИБО, рада, что нашла вашу фирму.   Елена Смирнова.

*****Не очень люблю писать отзывы, но здесь другое дело. За последние полтора месяца жизнь моя изменилась в корне. Перед тем как прийти в «Квадро» я безуспешно искала работу бухгалтером на протяжении 2-х месяцев ( у меня не было опыта, только высшее экон. обр). Рискнула и не жалею. Месяц стажировалась, по началу сложно, потом все легче и интереснее. Спасибо большое Ирине Владимировне за терпение, знания, умение объяснять понятно и доходчиво, отвечала на все вопросы, к каждому свой подход. Практический опыт получила большой, хотя до стажировки не видела в глаза ни одного бухгалтерского документа и с программой 1С 8.3 Бухгалтерия начала работать только здесь. Главное была цель. И вот я бухгалтер. Устроилась быстро, за неделю, а что хотите, есть опыт вот и востребованна. Лариса Валентиновна — профессионал. Выяснила, что я хочу, какую работу и где. Подбирает вакансии, связывается с работодателем, рекомендует, моя задача только съездить на собеседование и подтвердить ее рекомендации практически, а с этим проблем уже не было. Также было много предложений и на прямую от работодателей, только выбирала. Спасибо всем с кем работала: Ольге Валерьевне, Ирине Владимировне, Ларисе Валентиновне.
Всем рекомендую. Не жалейте деньги на свое образование все вернется и с лихвой. Всем удачи!!!!  Екатерина П.

******Андрей 27 лет. В 2015 году закончил универ, получил В/О и, что нет опыта, извините, никому не нужен. Нашел объявление  о стажировке, решил попробовать, надо же что-то делать. Приехал на собеседование, понравился подход, сразу прочувствовал: работают давно, все грамотно. Месяц стажировки пролетел быстро, приходил как на работу. Дали задание, объяснили, сидишь работаешь, что не понятно, еще раз объяснят. Стажировался с главным бухгалтером Еленой Анатольевной, все просто Супер!!! Но также приходилось работать с программой 1С 8.3 и дома, отрабатывать навыки. После стажировки заключил доп. соглашение на трудоустройство, устроился в аудиторскую фирму, веду несколько юр. лиц до отчетности, но скоро дойду и до нее. Есть желание получит аудиторскую лицензию, думаю все получится. Всем работникам «Квадро» большое спасибо: Ольге Валерьевне — за уверенность, Ларисе Валентиновне — за вакансии (кстати устроился по ее рекомендации). Удачи Вам, процветания вашей фирме.

***** Наталья Николаевна 51 год. Пришла на стажировку как бухгалтер с прерванным стажем, перерыв 8 лет. Программу 1С 8,3 Бухгалтерия не знала вообще, т.к. на последнем месте работы вела бухучет вручную. Очень понравилась атмосфера на стажировке, группа 10 человек, но каждый занят своей работой, сначала показалось, что уделят мало времени мне, что-то не пойму, а потом оказалось все просто отлично и объяснит бухгалтер, и проверит, и ошибки исправит, да я и сама много что вспомнила, а программа оказалась не такая уж и сложная, через месяц я в ней уже полноценно работала по нескольким участкам. Что касается трудоустройства, то у меня, честно сказать, были сомнения. Во многих вакансиях стоит ограничение по возрасту, а мне 51 год, но Ольга Валерьевна меня переубедила, сказав, что главное опыт,  уверенность в работе и в своих силах. Устроилась на работу через 2 недели, пройдя 6 собеседований. Большое спасибо Ларисе Валентиновне, где она находила для меня вакансии даже не знаю, но никаких требований по возрасту, только навыки проверяли. Поначалу я конечно очень волновалась, но Лариса Валентиновна вселяет такую уверенность, заставляет действовать, что просто даже неудобно опускать руки. Работа недалко от дома, зарплата 25000 рублей. Буду работать до пенсии, а может и дольше, уже не страшно, но из бухгалтерии больше уходить не буду, это мое. Спасибо всем за вашу работу.

Кнопка (ул. Малышева, д. 12) – контора, отпочковавшаяся от некогда главного отмывочного банка нашего славного города. После отзыва лицензии у 24.ру ребят перевели в отдельный бухгалтерский загон, забыв до лучших времен.

Собеседование, на которое вас пригласят будет групповым, но народу много не придет. Видимо, уже все побывали в этой аляповатой кунсткамере. Не удивляйтесь, когда вам на одежду прилепят наклейку с вашим же именем (радует, что это не номер или звездочка, как в былые времена). Сразу проникаешься гостеприимством и тоской по потраченному времени. Кстати, забегу вперед, собеседование проводят около шести человек, но ни на одном из них нет такой наклейки, только на конкурсантах. Большую часть собеседования составляет прогулка по загаженному офису. И ничего страшного, что все его уже видели на отфотошопленных фотографиях в самой вакансии, а также заказных статьях местной интернет-беллетристики. На полпути экскурсовод спрашивает что-то вроде: «Ну как оно?». Все молчат.

а кому нибудь НРАВИТСЯ работать бухгалтером???

Я говорю: «Пойдет». В красных глазах экскурсовода промелькнула тень скорби. В целом весь офис – сплошная бутафория: кальян, приставка и остальные атрибуты мега IT-корпораций в пыли, видно, что ими никто не пользуется, даже уборщица или охранник в минуты томного одиночества. Сотрудники тем временем заняты обычной офисной «типа работой» и только дамы бальзаковского возраста распивали за ширмой шампанское, явно празднуя конец налогового периода. Да, да … я заглянул краем глаза за ширму, природное любопытство и не более.

Далее будет знакомство с главным экспонатом – Шороховой Наталией, местной HR-богиней. Это желтоватое сумбурное создание, как ни странно, весьма органично вписывается в местную экосистему. Она, как те самые пираты, вросшие в корабль в одном из фильмов, название которого я не помню. Усадив нас на неудобные пластиковые стулья (спинка больно вгрызается в позвоночник), это чудо метнуло пару слов на вражьем языке в наш немногочисленный отряд. Пояснять, что такое аджайл и скрам она, естественно, не стала. После пришло время задавать вопросы. Наталия подвела, так и не ответив толком по поводу размера зарплаты и трудового договора, сославшись на то, что это только первое собеседование (первое, Карл!), потом будет еще много. Пришлось заставить ее воспользоваться достижениями человечества (ноутбуком) и найти ее же вакансию. После чего Наталия смогла сконцентрироваться и сообщить примерный размер вознаграждения. Сопровождалось это действо едкими, порой оскорбляющими, комментариями в адрес задающего. Кстати, о проделках госпожи Шороховой довольно много информации в сети, хотя она с коллегами старается вовремя затроллить авторов… мега IT-корпорация все-таки.

Потом нам выдали тесты и черные фломастеры для их заполнения. Так я понял, что начались опыты. Ведь в комнате не было столов, а текст для редактирования был напечатан примерно 12 шрифтом. У меня была ручка, но остальные явно мучились, прижимая коленки к подбородку. Все это на время, причем с секундомером, но без девок с флажками. После теста нас осталась пара человек, остальных выгнали с позором, все как любит Наталия. Наступил черед тематических игр. Объясню, что это такое. Вас садят в кресло, а вокруг три-четыре собеседника (в роли клиентов) из местного серпентария устраивают перекрестный допрос. Здесь выясняется, что главным приоритетом компании является просто незатейливая беседа с клиентом, а ваши знания в области бухгалтерии и опыт работы попросту не нужны. Клиенту нужно говорить только то, что он хочет услышать. Это как поглаживать кота перед кастрацией. Главное нагло врать, а затем все спихивать на вороватых чиновников из налоговой, которые ежесекундно, периодически подменяясь, душат малый и средний бизнес проводом от мышки. Если вам это не по нраву, то можете валить. Такие дела. Откровенно жаль их клиентов. В моем случае на работу не взяли никого, такая вот постановка.

Отзывы наших постоянных клиентов

GSMForum.RU: Российский GSM Форум (Russian GSM forum) > GSMForum.RU > Юридический раздел > Типовые фразы для характеристики с места работы.

Просмотр полной версии : Типовые фразы для характеристики с места работы.

Сабж. Пришлось писать на днях характеристику на бывшую сотрудницу. Чтобы облегчить подобную задачу на будущее, выкладываю здесь небольшую подборку основных характеризующих фраз:

Положительный отзыв. Сотрудник выполняет большой объем работы, всегда укладывается в сроки, при этом успевает присутствовать на всех совещаниях, готовить своевременно требуемые отчеты и знакомиться с отчетами, поступающими к нему. Выполняемый им объем работ свидетельствует о высоком профессионализме и преданности компании.

Отрицательный отзыв. Сотрудник активно вовлечен в различные проекты, посвящает им много времени и сил. К сожалению, усилия не всегда приводят к реальным измеримым результатам, которых ожидает от него руководитель. Ряду важных задач (примерыЙ) не было уделено достаточного внимания. По-видимому, выполнению заданий препятствует отсутствие организованности и неумение ставить цели и расставлять приоритеты. Видимо, для повышения эффективности деятельности сотруднику рекомендуется попытаться понять и разобраться, как организован рабочий процесс в компании.

Положительный отзыв. Сотрудник отличается способностью анализировать факты, собирать необходимую информацию и на основании этого принимать взвешенные решения. Сотрудник демонстрирует способность, рассматривая разные варианты, принимать правильное решение. Он быстро учится и умеет смотреть «в корень» вопроса, отделять важное от второстепенного. Даже если руководитель не всегда согласен с его решениями, он всегда относится к ним с уважением. Коллеги рассчитывают на способность сотрудника анализировать ситуацию и принимать решения и часто обращаются к нему за советом.

Отрицательный отзыв. Некоторые из решений и рекомендаций сотрудника недостаточно подкреплены анализом и фактами. Руководитель неоднократно возвращал на доработку его предложения, так как они не были обоснованы, хотя у сотрудника и была возможность собрать необходимую информацию. В будущем сотруднику рекомендовано лучше познакомиться с работой компании и, прежде чем высказывать свою точку зрения, проработать все варианты и представить документы и предложения в приемлемом для руководства и коллег формате.

Положительный отзыв. Сотрудник умеет планировать свою работу и определять цели.

А-Квадро Сервис

Правильно расставляет приоритеты. Редко оставляет дела на последнюю минуту. Внимателен не только к задаче в целом, но и к деталям работы. Как только в организации принимается какое-либо решение (даже если решение принято в другом департаменте), сотрудник оценивает возможные последствия, уточняет детали и модифицирует свои рабочие планы в соответствии с новыми требованиями. Часто его вопросы и замечания оказываются полезны не только для него, но и для всей организации.

Отрицательный отзыв. Над навыками планирования и организации сотруднику предстоит еще много работать. Так как он редко планирует свою работу на перспективу, он часто не справляется своевременно с работой или же выполняет работу не с надлежащим качеством. Забывает своевременно предупредить коллег о том, какую информацию он от них ждет. В итоге из-за его плохого планирования коллеги и подчиненные вынуждены задерживаться по окончании рабочего дня. Сотрудник из-за неумения планировать и концентрироваться на важнейших задачах не может выполнять несколько проектов одновременно.

Положительный отзыв. Сотрудник хорошо работает не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. Его никто никогда не видел «вышедшим из себя». Когда дела идут плохо, он сохраняет выдержку и своим поведением успокаивает окружающих. Его зрелость и умение контролировать эмоции — одна из причин того, что коллеги стремятся работать совместно с ним над проектами.

Отрицательный отзыв. Когда что-то беспокоит сотрудника, вместо того чтобы обсудить ситуацию с коллегами и руководством, он замыкается в себе и отгораживается от окружающих. При этом меняется его манера общения на работе. Это создает нервозную обстановку в коллективе. Если его проблемы носят рабочий характер,вероятно, руководителю стоит обсудить с ним важность открытой информации и выработать конструктивные методы обсуждения спорных вопросов.

Характеристика — это официальный документ с отзывом о служебной, общественной деятельности определенного человека. Характеристика представляет собой краткое описание трудового пути работника, его деловых и нравственных качеств, его трудовой и общественной деятельности. Любой соискатель, имея грамотно составленную характеристику с предыдущего места работы и правильное резюме, может претендовать на высокооплачиваемую конкурентную вакансию.

Характеристика составляется представителем администрации и подписывается руководителем предприятия, заверяется печатью. Лицо, подписавшее характеристику, несет ответственность за ее достоверность.

Характеристика работника в основном состоит из следующих сведений:

1) имя, отчество и фамилия сотрудника;

2) дата рождения;

3) образование, полученное сотрудником, какие учебные заведения где и когда окончил;

4) место работы, откуда предоставляется характеристика, с указанием должностей, которые занимал сотрудник за время работы в данной организации, и обязанности, которые должен был выполнять он на этих должностях;

5) отображаются положительные качества работника (деловые и личные); даются сведения о наградах и поощрениях;

6) сведения о курсах повышения квалификации, которые проходил сотрудник, а также об участии его в проектах компании;

7) указывается, для каких целей и для какой организации дается характеристика.

И тут следует отметить, что в зависимости от цели составления и использования, характеристика работника подразделяется на:
внутренняя характеристика работника — предназначенная для использования внутри организации;
внешняя характеристика работника — составляемая по запросам сторонних (относительно организации) субъектов и предназначенные для применения за пределами организации.
Характеристика сотрудника по содержанию и структуре зависит не только от субъектов ее использования (внутренних или внешних), но и от ее целей.Внутренняя характеристика работника составляется (преимущественно) в следующих случаях:
при решении вопросов о переводах на вакантные должности,
о применении мер поощрения или дисциплинарного воздействия,
об определении соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе (в ходе аттестации),
о поручении работнику новых обязанностей (например, руководства новым проектом),
о направлении в длительную и ответственную служебную командировку и т.д.

Внутренняя характеристика работника оформляется и составляется исходя из общих правил и рекомендаций. Однако во внутренних характеристиках больший акцент должен быть сделан на трудовой деятельности работника.

В зависимости от цели составления характеристики в ней помимо качеств работника могут приводиться оценка творческого потенциала работника, выводы о его стремлениях, ожиданиях и притязаниях (например, на карьерный рост), рекомендации по использованию его качеств и т.д.

Нередко внутренняя характеристика работника является составной частью других документов, например, представлений. Так как внутренняя характеристика работника составляется исключительно для внутреннего пользования, то указывать в ней место представления не нужно.

В некоторых случаях возникает необходимость в указании должностного лица, по просьбе (требованию) которого составлена характеристика.

ХАРАКТЕРИСТИКА

на главного бухгалтера ООО «Рога и копыта»

Петрова Петра Петровича

Петров П.П. родился в 1900 году, в 1917 г. окончил Московский государственный университет по специальности «Оленевод», имеет высшее образование.

С 1918 г. до настоящего времени работал в ООО «Рога и копыта» в должностях: секретарь руководителя, начальник отдела кадров. За время работы проявил себя как квалифицированный специалист. Является настоящим профессионалом, умело руководит вверенным ему подразделением, пользуется заслуженным уважением среди сотрудников.

П.П. Петров постоянно повышает свой профессиональный уровень: изучает законодательные и нормативные документы по вопросам работы с документацией, читает специальную литературу по вопросам работы с официальными документами, ответственно и серьезно относится к выполнению должностных и других возложенных на него руководством обязанностей.

Руководство организации выделяет постоянное стремление П.П. Петрова к профессиональному росту: в настоящее время данный сотрудник получает новое профессиональное образование по специальности «юриспруденция».

За добросовестное отношение к работе награжден медалью «За покорение космоса».

В общении с коллегами внимателен, дружелюбен. За время работы внедрил конкретные предложения, которые оказали благотворное влияние на работу компании.

Характеристика выдана для представления по месту требования.

Генеральный директор
Д.А. Медведев

05.04.2010, 08:15

Прошу консультации…

Ситуация в следующем: 19 августа я увольняюсь с работы в ПФ РФ и подыскала себе новое место в ИФНС,госслужба,где среди прочих документов требуется личная характеристика работника с предыдущего места работы и справка о должностных обязанностях, что они носили финансово-экономический характер а они носили для зачета стажа работы на предыдущем месте как стаж для госслужбы. Отдел кадров отказыватся выдавать характеристику и данную справку на основании того,что в ТК РФ выдача данных документов не прописана и они не обязаны этого делать. На вопрос,выдадут ли по официальному запросу с нового места работы данные документы сказали,что не выдадут и сослались опять на ТК РФ.
Вопрос — насколько правомерно они отказывают и есть ли какие-либо способы официально получить данные документы???

Заранее спасибо
да, и есчё. отличное название сайта — www.gsmforum.ru, это же надо так придумать? Такое красивое.
Очень замечательный сайт, хотя на мой взгляд юзера вроде не хватает парочки разделов. Но раздел этот здесь очень кместу. Вот слово (улицам, ) было на 930 месте? Кто знает 🙂 ?

Согласно Трудового кодекса, с вас не имеют право требовать характеристику, и еще, здесь не юридический форум, а всего-лишь юрид. раздел на форуме совсем другой тематики. т.е. количество разделов в ущерб их качеству.

Глава 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА
Это важно:
Данный документ взят из системы КонсультантПлюс (см. описание)
Купить систему КонсультантПлюс
Заказать бесплатную демонстрацию системы КонсультантПлюс

Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника

Персональные данные работника — информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Обработка персональных данных работника — получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;

4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;

5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;

7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;

10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников

Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 88. Передача персональных данных работника

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;

предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;

передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:

полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;

свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

определение своих представителей для защиты своих персональных данных;

доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;

требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Powered by vBulletin® Version 4.2.5 Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved. Перевод: zCarot

13 лет в поиске идеального бухгалтера, результат — аусорсинг

Я 13 лет занимаюсь производством, у меня было три бухгалтера. Первый бухгалтер у меня воровал, и я не знал об этом, узнал только после того, как она ушла спустя год. Вторая бухгалтер у меня своровала и растворилась. Третий бухгалтер воровала, и я нашел. Ну сколько можно? Я решил: что-то надо менять! По всей видимости ментальность российских людей такова, что, если есть пробелы в учете и контроле, то воровство является закономерным итогом долголетнего сотрудничества. Вот именно поэтому я решил перейти на аутсорсинг. Из-за воровства я был вынужден уволить главного бухгалтера, и это практически перед сдачей отчетности. И я столкнулся с проблемой — надо отчетность сдавать, а как это делать я не представляю. И мне порекомендовали «ПраТоН» знакомые, которые достаточно долго занимаются бизнесом и сталкивались с теми же проблемами, что и я, не понаслышке. Сказали: «Нормальная кантора, адекватный директор, за качество работы отвечаем», или, другими словами, что в «ПраТоНе» очень хорошие специалисты. И, действительно, мне практически моментально была сделана отчетность, и достаточно быстро, рассказали мне о тех проблемах, которые у меня были в бухгалтерии. А главное, что мне на простом доступном русском языке объяснили о проблемах, которые имеются в системе отчетности предприятия, что несомненно говорит о профессионализме работников. Приятно общаться с людьми, которые откликаются на любые проблемы. Если идет пробуксовка по каким-то вопросам, можно позвонить Директору компании, и через пару минут идет обратный отклик подчинённых, и, что самое приятное, идет решение вопроса. Это очень способствует плодотворной работе. Я давно мечтал привести бухгалтерию в порядок, чтобы она соответствовала жизни. Я для этого даже написал программу для учета производства. Но в силу того, что все бухгалтеры, к сожалению, пользуются тем, что директора в основной своей массе доверяют им. И как следствие, мнения бухгалтера на фирме является аксиомой. А учитывая специфику работы производств, у директоров, как правило, мало времени на вникание в тонкости учета. Налоги уплачены, зарплата выдана, сырье закуплено и слава богу. Поэтому бухгалтеры выстраивают систему работы бухгалтерии и производства, как им удобно, чтобы было поменьше работы. А через три-четыре года уйти, пускай сами разбираются. Общаясь с Татьяной Юрьевной, я впервые услышал, что она так же видит систему учета, как и я. Чтобы фактическая бухгалтерия соответствовала фактическому производству. Пообщавшись с Татьяной Юрьевной, понимаешь: а чего, жизнь налаживается, все проблемы решаемы. Также профессионально отнеслись к массе мелких проблем и практически сразу предложили алгоритм их решения, тем самым дали почувствовать крепкое «мужское» плечо, на которое можно опереться руководителю… Директоры — тоже люди, и им иногда надо на кого-то опереться. Когда я заканчивал военное училище, как-то сидел на занятиях читал Есенина.

Вакансия закрыта (удалена)

Преподаватель у меня отобрала книгу и, отдавая ее после занятий, она мне написала: «Желаю Вам, чтобы Вы в жизни могли опираться на людей, как на стул». Я тогда не понял, эту, как мне показалось, странную фразу. И вот проработав 13 лет в бизнесе, я, честно говоря, еще не встречал людей, на которых можно опереться, как на стул, сесть и расслабится. Принимая решения в управлении предприятием, всегда понимаю, что опираюсь только на себя, на свой опыт и на статистические данные, и все ответственные решения принимаешь сам, потому что сам за них и несешь ответственность. И вот я в первый раз почувствовал, что здесь точка опоры, можно расслабиться по вопросу бухгалтерии. Может еще и рано делать выводы, потому что я не проработал долго, но по сути есть понимание вопроса. (Если эта статья кого-то заинтересует, готов со временем написать впечатления о работе спустя год.) Раньше, общаясь с бухгалтером, я чувствовал себя Дон Кихотом, который сам не знает, чего хочет, и придумывает бухгалтеру ненужную работу. А по сути боролся с ветряными мельницами. А бухгалтер делал так, как считал нужным. А в «ПраТоНе» я впервые услышал, то, что я с боем пытался безуспешно внедрить в бухучете, правильно. На это мне понадобилось всего 13 лет. За 13 лет я проходил не один раз проверку в налоговой, и всегда было самое слабое место – бухгалтерия, потому что где-то что-то не так сделано, где-то что-то не так проведено, где-то не так учет построен, и если «копнуть», то выливается все в штрафы… Я чувствую, что в «ПраТоНе» подходят принципиально по-другому к проблеме. Они изначально строят учет правильно, чтобы «копать» было негде. Здесь вот чувствуется профессиональный подход, и это очень важно! Ну что ж, поживем — увидим.

Вы просматриваете упрощённую версию нашего контента. Просмотр полной версии с полным форматированием.

Страницы:1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435

Кто-то уже ненавидит работу бухгалтером? Я работаю бух. сейчас гл.бухгалтером уже примерно 10 лет. Да, я понимаю, что это профессия на руках и какие-то деньги, но больше не могу. Когда представлю, что мне всю жизнь (быть занудой и сортировать мусор) т.*****. копаться в бумажках да выяснять отношения со всевозможными фондами и налоговой, то хочется удавиться… Еще нужно быть умнее и ответственней ВСЕХ, даже директорам часто наплевать на все, захотел и не подумав что-то сделал, а тебе расхлебывать, документально обосновывать его выходки. А ЗП в разы меньше, например, нанятого директора или даже менеджера. Я даже в отпуск хожу с неохотой, т.к. вернувшись меня ждет завал документов (процесс ведь идет) и не кто за меня его не разгребет. И почему бухгалтерам часто перепадает работа юристов или кадровиков? Почему юриста не заставляют сдать баланс, а меня запросто могут попросить состряпать какой — ни будь договор-подряд или купли – продаже или просто проверить, что набросал юрист. И если я говорю, что это работа юриста, то дико недоумевают. А что такого? Или просто фирма экономит наняв гл.бухгалтера за одну зарплату на все должности?! Мне надоело постоянно всем напоминать и контролировать, к примеру как должна быть заполнена сч.ф. от поставщиков или а/о. И если я начинаю в очередной раз лекцию, что неверно заполненная сч.ф, это как фальшивка в банке, то сразу читаю в глазах «Достала, занудливая стерва…». Кто не будь также разочаровался в профессии или я одна такая? А если кто-то поменял эту профессию, на другую напишите… Мне 32, может еще смогу поменять род занятей…

А вы гл.бух. в одном лице? Тогда вам трудно…., а если есть ещё бухгалтера, то вы просто неумеете распределить работу))). Ну и совет: надоело быть бух-ром идите в финансисты)))

Нет есть девочка на первичке, но ей ╚все до фени╩ очень много ошибок делает и мне же дополнительная работа их исправлять…

А чем занимается финансист? У меня в тр.книжке есть должность фин.директор работа такая же, но еще делала внутренние отчеты для учредителей…

я тоже недовольная своей работой,хотя проработала всего ничего…автор,а кем бы вы хотели работать если не бухгалтером?

тоже работаю бухом 12 лет.те же проблемы. Но (по своему опыту)если совсем все достало можно просто перейти в другую фирму.Поискать работу в организации с адекватным начальством или пойти 2м бухом в более крупную фирму или в аудиторскую-там Вы вообще будете вести бухучёт нескольких фирмах не видя клиентов. Я меняла места работы по необходимости, но поняла, что выбор есть.

Мне 33 года, гл. бухгалтером работаю лет 12 и 5 лет назад бросала такой срыв был нервный до больницы дело дошло, пробовала другим занятся протянула 1 год еле-еле и вернулась, стабильность, всегда можно работу найти могу себе позволить содержать ребенка и не зависеть от бывшего. Но ненавижу тоже, тошнит аж, и опять мысли появляются если нет то кем тогда…. То ночи не спишь переживаешь как и что сделала, то отчеты постоянные вся жизнь им подчинена, то в мозговом тонусе всегда надо быть иногда ненавижу того кто меня устроил после института…Понимаю вас, спасибо что написали иногда думала что я одна такая и нельзя мне работать.

Да бывают мелкие занудливые фирмы с тупыми противными директорами, работающими «по старинке», но бывают и другие и если не хотите действительно «погрязнуть»ищите!

Девочки, если вы грамотные бухгалтера, что вам мешает уйти на фриланс? Я веду 2 фирмы, у меня свободный график, особо не напрягаюсь.

Страницы:1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435

лиНа, я согласна с ╧1. Вам необходимо делегировать полномочия) Попробуйте настоять на том, чтобы Вам в помощь наняли того сотрудника, кот. будет соответствовать Вашим требованиям. Девочку надо уволить. ИМХО.

Квадро, ЧП

Почитайте свою должностную инструкцию. Вы сами видимо даете на себе «ездить», договора должны испоняться юристами, тексты набирают секретари

Отзывы > Психология > Карьера > Кто-то уже ненавидит работу бухгалтером?