Пункт 3 часть 1

Увольнение по собственному желанию: статья 77 пункт 3 часть 1

Увольнение по собственному желанию (статья 77, пункт 3, часть 1) — процедура прекращения трудовых отношений по инициативе работника. Закон позволяет каждому сотруднику расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, заранее предупредив об этом работодателя, который должен оформить увольнение приказом, внести информацию в кадровые документы и произвести окончательный расчет.

Увольнение по собственному желанию (статья 77, пункт 3, часть 1), как правило, видится работодателю самым простым и удобным вариантом из всех возможных сценариев прекращения трудовых отношений. Казалось бы, куда проще — сотрудник пишет заявление, отрабатывает положенные две недели. Затем происходит окончательный расчет и оформление увольнения, после которого работник и работодатель идут каждый своей дорогой. Ни выходное пособие, ни другие виды компенсаций при этом не выплачиваются.

Скачайте документы по теме:

Тем не менее, процедура увольнения по собственному желанию (статья 77, пункт 3, часть 1) имеет свои нюансы и «подводные камни». То работник хочет уволиться без отработки (и в некоторых случаях имеет полное право так поступить), то в трудовой книжке появляется некорректно сформулированная причина увольнения. Чтобы избежать проблем, кадровик должен досконально знать правила, в соответствии с которыми оформляется увольнение по инициативе работника, и следовать им на практике.

Увольнение по статье 77 пункт 3: последовательность действий

Если инициатива увольнения по статье 77 пункт 3 исходит от работника, твердо решившего уйти из организации, следует руководствоваться установленным ст.80 ТК РФ порядком. Причиной для начала процедуры увольнения по собственному желанию 2017 (статья 77, пункт 3, часть 1) служит написанное самим сотрудником заявление, которое подается за две недели до предполагаемой даты увольнения (кроме отдельных случаев, о которых пойдет речь ниже).

Срок отработки при увольнении по собственному желанию (статья 77, пункт 3, часть 1) отсчитывается с даты получения работодателем заявления и в общих случаях составляет две недели. Тем не менее, из любого правила есть исключения.

стороны могут договориться о сокращении отработки при увольнении по собственному желанию (статья 77, пункт 3, часть 1), вплоть до полной отмены, если работодателя устраивает такой вариант (ч.2 ст.80 ТК РФ). законом предусмотрен целый список причин, по которым отдельным категориям работников устанавливаются особые сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию (статья 77, пункт 3, часть 1). Например, сезонные работы или испытательный период при трудоустройстве. отработка не устанавливается, если сотрудник увольняется по собственному желанию (статья 77, пункт 3, часть 1) в связи с явной невозможностью продолжения работы:

  • выходит на пенсию;
  • переезжает в другую местность;
  • поступает в университет или другое образовательное учреждение для обучения;
  • должен ухаживать за больным членом семьи;
  • предъявляет больничный, которым подтверждает препятствующий продолжению работы диагноз, и т.д.

Данный перечень носит открытый характер. При наличии уважительной причины, предусмотренной действующим законодательством, работника придется уволить в срок, указанный в заявлении. Если в заявлении не указана конкретная дата, рекомендуется:

а) согласовать ее с заявителем;

б) дождаться истечения общего для данной категории работников срока. Он не всегда ограничивается двумя неделями.

Обратите внимание! Наряду с сокращенным периодом предупреждения об увольнении законодателем предусмотрена еще увеличенная продолжительность отработки. Генеральный директор компании, к примеру, должен предупредить о своем уходе с должности минимум за месяц (ст.280 ТК РФ).

Особая ситуация — прекращение трудовых отношений по инициативе работника, вынужденного так поступить в силу нарушения работодателем правовых норм. В этом случае также применяется статья 77 пункт 3 части 1, но ни о какой отработке речь не идет. Задерживать сотрудника на работе недопустимо. Если причина состоит, например, в несвоевременной выплате зарплаты, оформить увольнение необходимо в указанный в заявлении день.

Важно: составляя заявление об увольнении без отработки, работнику необходимо указать в нем причину, по которой продолжение работы невозможно. Тогда работодатель будет полностью осведомлен о сложившейся ситуации. В случае отказа сотрудник сможет использовать заявление в суде для защиты своих прав.

К моменту увольнения по собственному желанию (статья 77, пункт 3, часть 1) необходимо подготовить соответствующий приказ, воспользовавшись унифицированной формой №Т-8. Кроме того, с 2013 года наряду с типовыми учетным бланками могут применяться самостоятельно разработанные предприятиями формы. Заполняя строку «основание прекращения (расторжения) трудового договора», нужно правильно вписать причину увольнения и сослаться на ст.77 п.3 Трудового кодекса РФ.

Убедитесь, что в приказе об увольнении по собственному желанию (статья 77, пункт 3, часть 1) наряду с правильно сформулированной причиной увольнения присутствуют и другие обязательные реквизиты:

наименование организации; номер и дата издания документа; сведения о работнике, увольняющемся по собственному желанию в соответствии со ст.77 п.3 ч.1 — ФИО, табельный номер, должность и структурное подразделение; реквизиты трудового договора, подлежащего расторжению, и документа-основания (в данном случае — заявления); подпись руководителя организации.

Заверенный приказ об увольнении по собственному желанию (статья 77, пункт 3, часть 1) передается работнику для личного ознакомления. После того, как он распишется и проставит дату ознакомления, оформляется кадровая документация на основе приказа. В трудовую книжку и личную карточку (либо личное дело) увольняющегося сотрудника вносится информация о прекращении трудовых отношений. Когда все этапы процедуры пройдены и все формальности соблюдены, производится окончательный расчет.

Увольнение по собственному (статья 77 п.3 часть 1): что писать в трудовой?

О том, как правильно оформить в трудовой, увольнение по собственному, читайте в статье: «Вносим в трудовую книжку запись об увольнении правильно».

Справка

Работник передумал увольняться

Законодатель оставляет за работником, увольняющимся по собственному желанию, право на отзыв заявления в любой момент до истечения указанного в нем срока. Поэтому вплоть до дня увольнения по собственному желанию (статья 77, пункт 3, часть 1) он может изменить свое решение и остаться на работе.

Более того, в случае отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам (например, из-за болезни) отозвать заявление можно даже в день увольнения до 23:59, независимо от режима работы организации (см. определение Верховного Суда РФ от 10.08.2012 №78-КГ12-10).

Важно! работник, взявший отпуск с последующим увольнением по собственному желанию (статья 77, пункт 3, часть 1), вправе отозвать заявление только до дня начала отпуска.

Скачать в .doc

Скачать в .doc

Если работник передумал увольняться по собственному желанию (статья 77, пункт 3, часть 1), ранее изданный приказ о расторжении трудового договора придется отменить. Кстати, именно поэтому не рекомендуется торопиться и оформлять документ до последнего дня работы сотрудника. Принимая решение о прекращении трудовых отношений импульсивно, он впоследствии может передумать, а работодателю придется проделать бумажную работу в двойном объеме. Но если уж так сложились обстоятельства, необходимо составить приказ в произвольной форме, например:

Не все внезапные решения подлежат реализации. Из общего правила, направленного на защиту прав увольняющегося работника, есть исключение, которое не позволяет нарушать права специалиста, приглашенного занять освободившееся место в порядке перевода. Если на момент отзыва заявления об увольнении по собственному желанию (статья 77, пункт 3, часть 1) из другой компании уже приглашен и переводится новый сотрудник, процедура доводится до логического завершения.

Норма, закрепленная ч.4 ст.64 ТК РФ, гарантирует приглашенному работнику трудоустройство и считается приоритетной. Следовательно, «откатить» ситуацию назад и оставить должность за собой передумавший увольняться работник не сможет при всем желании.

Ошибки, часто допускаемые при оформлении увольнения по инициативе работника

Несмотря на очевидную простоту, процедура прекращения трудовых отношений по инициативе работника часто сопровождается правонарушениями. Подтверждением тому служат результаты плановых и внеочередных проверок, проводимых инспекторами ГИТ. Можно даже составить условный список наиболее характерных ошибок, к числу которых относятся:

невыдача или несвоевременная выдача увольняющемуся по собственному желанию (статья 77, пункт 3, часть 1) сотруднику трудовой книжки;
невыплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска;
невыдача справки о доходах и других документов, связанных с работой;
прекращение без законных оснований трудовых отношений с работником, отозвавшим заявление об увольнении по собственному желанию (статья 77, пункт 3, часть 1) в установленный законом срок;
незаконный перенос даты увольнения, указанной в заявлении, на другой день без согласования с заявителем;
использование некорректных формулировок при заполнении трудовой книжки.

Некоторые из вышеперечисленных правонарушений могут иметь весьма серьезные последствия в виде крупных штрафов и других мер административной ответственности. Кроме того, за задержку трудовой книжки или несвоевременный расчет предусмотрена материальная ответственность. Следовательно, помимо причитающейся бывшему сотруднику суммы придется выплатить еще и компенсацию, рассчитанную в предусмотренном ст.236 ТК РФ порядке, или возместить не полученный за время задержки документов заработок.

Прекращение трудовых отношений возможно лишь на основаниях, предусмотренных в ТК РФ. Их перечень является довольно исчерпывающим. В большинстве случае расторжение трудового договора производится по личному желанию работника.

Трудовое законодательство предоставляет возможность разрыва на данном основании как трудового договора, заключенного на неопределенный период, так и срочного договора.

Общие сведения

Конституционно в России запрещен принудительный труд, поэтому работник обладает правом расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.

Единственный нюанс заключается в том, что о своем намерении покинуть рабочее место необходимо оповестить начальство не позже, за 2 недели до предполагаемого увольнения.

Данный временной промежуток оставляется для того, чтобы руководство фирмы успело найти и пригласить на вакантное место нового сотрудника.

В том случае, если работник самопроизвольно покинет рабочее место до истечения двухнедельного срока, к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.

В течение двух недель за сотрудником сохраняется рабочее место и занимаемая им должность. В этот срок работник также обладает правом отзыва ранее поданного заявления.

Если 2 недели истекло, а работник не был уволен и не настаивает на увольнении, то официально трудовой договор продолжает свое действие.

Право увольнения по собственному желанию, за единственным исключением, распространяется на всех официально трудоустроенных сотрудников вне зависимости от их рабочего места и занимаемой должности.

Исключением является лишь работа граждан, осуществляемая под надзором госорганов, которая выполняется на основании вступившего в силу приговора суда.

Увольнение по инициативе работника

Каждый сотрудник имеет полное право на проявление инициативы в вопросе о своем увольнении.

Но при этом, не в каждой ситуации конечным результатом будет получение трудовой книжки с записью в виде 3 пункта 1 части 77 статьи ТК РФ. Да и развитие событий может быть разным.

На больничном листе

Работник может подать заявление дистанционно, например, во время нахождения на больничном. При этом, сотрудник может не посещать свое рабочее место.

Для того чтобы работодатель принял заявление на увольнение, не обязательно передавать его лично. Достаточно направить документ, заверенный подписью, через почту с оповещением о доставке.

Отсчет времени до увольнения по правилам стоит начинать не с момента отправления заявления, а с момента получения его работодателем.

Однако, некоторые компании идут навстречу временно нетрудоспособным сотрудникам и начинают отсчитывать дни с момента отправки заявления.

По состоянию здоровья

Не всегда здоровье сотрудника позволяет ему продолжать свою работу. В таком случае он может подать заявление на перевод на другую должность, опираясь на медицинские документы.

В такой ситуации работодатель должен предоставить сотруднику работу с условиями, подходящими для его здоровья. А в случае отсутствия таковой или отказа работника от предоставленной возможность — уволить его.

При этом, работодатель не имеет права самостоятельно принимать решение об увольнении сотрудника, который имеет хронические заболевания, но справляется со своей работой.

Но он может воспользоваться комиссией МСЭК. И в случае оформления нетрудоспособности, провести процедуру увольнения, опираясь на ее заключение.

Досрочно по сокращению

При увольнении по сокращению инициативы от работника не требуется. Однако, работодатель обязан предупредить его за 2 месяца до дня увольнения. К тому же, в таком случае сотруднику должна быть предоставлена альтернативная вакансия. В случае ее отсутствия, работодатель может уволить работника.

Но при этом в течение двух месяцев он будет обязан выплачивать бывшему сотруднику выходное пособие в размере среднего месячного оклада.

При необходимости, сотрудник может подать заявление на досрочный уход, не дожидаясь конца срока предупреждения. Но работник не может оставить свое рабочее место раньше, если не было предоставлено приказа о его досрочном увольнении.

Преждевременный уход может рассматриваться работодателем как прогул и основание для увольнения по соответствующей статье.

По соглашению сторон

После приема заявления от сотрудника, работодатель может предложить ему заключить соглашение, которое позволит добиться компромисса, и провести процедуру на условиях, выгодных для обеих сторон.

В этом случае сотрудник и работодатель обговаривают все нюансы и заключают соглашение, записывая основные его моменты на бумагу.

Фактически, в законе не указывается на обязательное присутствие документа, однако, письменное соглашение поможет решить спорные ситуации, которые могут возникнуть в день увольнения. В данной бумаге обычно указывают сроки, суммы дополнительных выплат, а присутствие предмета соглашения.

При уходе работника на основании соглашения сторон вместо 77 статьи в трудовой книге указывается ст. 78 ТК РФ.

Порядок оформления

Порядок увольнения по инициативе работника соответствует простой схеме:

  1. Сотрудник подает руководителю заявление на уход с работы.
  2. На основании заявления создается приказ об увольнении.
  3. Приказ передается в бухгалтерию и на ознакомление работнику. В случае согласия с условиями, последний должен поставить в документе свою подпись.
  4. По прошествии срока отработки, сотрудник получает на руки трудовую книжку с записью об увольнении и компенсации. При необходимости, дополнительно выплачиваются выходные пособия.

Все документы, фигурирующие при увольнении, должны быть правильно заполнены. В противном случае могут возникнуть проблемы с последующим устройством на работу.

Увольнение переводом в другую организацию имеет определенный порядок оформления.

Какие документы выдают при увольнении? Полный перечень .

Заявление

Для заявления на увольнение не обязательно придерживаться каких-либо форм.

Главное, соблюдать основные правила:

  • для заявления необходимо подготовить листок бумаги формата А4, заполнить его можно вручную или через текстовый редактор;
  • заявление пишется начиная с шапки, включающей в себя обращение к руководителю организации;
  • текст основной части заявления не должен быть длинным. Буквально в двух предложениях нужно указать причины своего решения об уходе;
  • в заключении необходимо проставить собственную подпись, а также дату составления документа.

Составленное заявление нужно предоставить работодателю. Отказать в его принятии он не может. Но в случае, если начальство все-таки не желает увольнять сотрудника — то тот может направить документ посредством почты в качестве заказного письма с оповещением о получении.

Как только заявление будет доставлено, можно начать отсчитывать четырнадцатидневный срок.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию .

Приказ

В отличие от заявления, приказ работодателя обязательно заполняется в строгом соответствии с утвержденной формой «Т-8».

В данный документ вносится такая информация, как:

  • личные данные работника;
  • причина его увольнения вместе со статьей;
  • дата увольнения.

После заполнения документ передается в бухгалтерию для расчета, а также предоставляется сотруднику на ознакомление. В случае, если все данные, указанные в документе, верны — то работник в знак соглашения обязан поставить свою подпись.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию .

Запись в трудовой книжке

В день увольнения сотруднику возвращается его трудовая книжка. В случае, если увольнение произошло в результате подачи заявления, то в документе должна быть внесена запись с третьим пунктом части первой статьи 77 ТК РФ.

Помимо статьи, в записи должны присутствовать печать компании и подпись лица, заполнявшего трудовую книжку.

Если после проверки данных сотрудник согласен с внесенным решением — то ему необходимо поставить свою подпись, подтверждая расторжение трудового договора.

Если же в записи есть ошибки — то их необходимо исправить путем написания пояснения и новой записи.

Нужна ли отработка?

Ответ на вопрос о необходимости отработки зависит от нескольких факторов. Но в большинстве случаев, при увольнении по собственному желанию сотрудник обязуется продолжать работу вплоть до дня увольнения. Но встречаются и исключения.

От отработки освобождаются временно недееспособные сотрудники или имеющие иные правомерные и санкционированные причины для отсутствия на своем рабочем месте. К таковым можно отнести пенсионеров и беременных женщин.

Также срок отработки может быть и сокращен, например, в результате заключения соглашения, где назначение срока может варьироваться от 1 до 14 дней.

Также сокращенные сроки отработки (3 дня) или полное освобождение может получить сотрудник, уволенный на этапе испытательного срока.

Еще можно попросить работодателя о предоставлении неиспользованного отпуска вместо отработки. Но начальство такой ход может и не одобрить.

Увольнение с работы во время отпуска является одним из вариантов расторжения трудового договора.

Какие выплаты положены при увольнении? Информация .

Какая запись в трудовой при увольнении по собственному желанию? Подробности в этой статье.

Если работник передумал увольняться

Возникают моменты, когда после подачи заявления сотрудник решает передумать и остаться на своем месте. В таком случае он должен сообщить о своем желании не позднее конца двухнедельного периода с момента подачи заявления.

При отзыве заявления работник может остаться на своем рабочем месте, а может быть все равно уволен.

Второе возможно в довольно редких случаях, когда работодатель уже успел найти замену и не может отказать новому сотруднику в заключении трудового договора.

Такая ситуация возникает, когда нового работника пригласили в письменной форме от другого работодателя, а с момента его увольнения не прошло одного месяца.

Самый распространенный способ прекращения трудовых отношений – это инициатива работника. Такой путь расторжения трудового договора, как и увольнение по соглашению сторон, является доказательством прекращения рабочих отношений без конфликтов и взаимных претензий. Возможность прекратить их по волеизъявлению сотрудника закрепляет статья 77 пункт 3 часть 1 Трудового кодекса РФ.

В 2018 году данная норма не претерпела изменений, в 2019 году они также не запланированы. Как правильно уволиться по собственному желанию, расскажет настоящая публикация.

Трудовой кодекс РФ в 2018 году

Пункт 3 часть 1 статья 77 — наиболее распространенное общее основание для прекращения трудовых отношений. Процедура увольнения проста. Главный нюанс — свободное волеизъявление работника, его инициатива к прекращению отношений. Если в дальнейшем (в ходе судебного процесса, проверки Гострудинспекции) окажется, что фактически инициатива исходила от работодателя, или он каким-либо способом склонял, принуждал сотрудника написать заявление «по собственному», то такое увольнение может быть признанно незаконным. Тогда человека могут восстановить по месту работы. Работодатель несет ответственность и выплачивает компенсации за вынужденный прогул и т.д. О восстановлении при подобных обстоятельствах говорит подпункт «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004.

При расторжении трудового договора от работника требуется не только абстрактное собственное желание. Увольнение (статья 77 пункт 3 часть 1) начинается с подачи заявления, которое составляется в письменном виде, подписывается лично работником. Далее оно передается либо напрямую директору организации, либо уполномоченным лицам: непосредственному руководителю, работнику кадровой службы, начальнику отдела кадров.

По общему правилу, написать заявление надо за 2 недели до предстоящего увольнения (часть 1.ст. 80 ТК). По договоренности с организацией человека можно уволить раньше, без отработки. Для этого требуется согласование с работодателем: сокращение этого срока выступает его правом, а не обязанностью.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

Особые ситуации

Итак, регулирует увольнение работника по собственному желанию статья 77 пункт 3 Трудового кодекса. Но есть случаи, когда срок уведомления сокращается независимо от воли работодателя: в период испытательного срока заявление пишется не позднее чем за 3 дня до увольнения. Напротив, когда увольняется директор, он составляет заявление, как минимум, за месяц. Об этом говорит ч. 4 статьи 71, а также ст. 280 ТК. В любом случае, срок отсчитывается не со дня подачи уведомления, а со следующего за ним дня.

Законом предусмотрены ситуации, когда увольнять полагается именно в тот день, который сотрудник обозначил в заявлении:

  • если он не может продолжить исполнение трудовой функции — при поступлении в образовательное заведение, при выходе на заслуженную пенсию.
  • когда работодатель нарушил ТК, действующие локальные акты, и это было зафиксировано в установленном порядке.

У человека имеется право передумать: если он отзывает свое заявление вплоть до последнего дня работы, его не увольняют. Это прописано в части 3 ст. 80. Кроме случаев, когда на его место уже приглашен специалист, и его принимают на работу в порядке перевода из другой компании.

Известна такая процедура, как отпуск с последующим увольнением. Допустим, человек хочет реализовать свое право на заработанный отпуск и уволиться сразу по его завершении. Отозвать свое заявление в таком случае он может не до последнего дня отпуска, а до последнего рабочего дня. Эта ситуация регламентирована 127 статьей ТК.

Правильный алгоритм увольнения

Разберем поэтапно, какие действия должен предпринять работодатель при поступлении требования о прекращении расторжении трудового договора по воле сотрудника.

  1. Издается приказ по форме Т-8 либо Т-8а. В нем причина формулируется как инициатива работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ. Обязательно нужно ознакомить увольняющегося с этим приказом под роспись.
  2. Оформляется справка 2-НДФЛ за период в 2 года до увольнения. Для справки есть форма, утвержденная приказом № 182-н Минтруда от 30.04.2013.
  3. Выдается документ, где отражена информация по сведениям, отправленным в ПФР за годы службы человека у данного работодателя.
  4. Вносятся соответствующие пометки в личную карточку (Т-2). В ней заполняется причина и дата прекращения трудового договора, номер и дата приказа.
  5. Кадры и бухгалтерия готовят записку-расчет.
  6. Сотрудника рассчитывают: выдают положенную зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, прочие суммы.
  7. Вносят запись в трудовую книжку, передают ее владельцу. Порядок ведения этого документа регулируется Постановлением Правительства РФ № 225 «О трудовых книжках» от 16.04.2003. Наиболее корректной считается формулировка: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Не совсем верной будет, к примеру, такая запись в трудовой книжке: «уволен по собственному желанию (статья 77 часть 1 пункт 3)». Что означает, в соответствии с положениями ТК, «по инициативе работника». Именно такое основание приведено в законе, его и рекомендуется использовать. Хотя на практике встречаются разные варианты написания. Иногда даже указывают «пункт 3 статья 77 ТК РФ» и забывают про часть 1. Но расшифровка основания должна быть полной.

Последовательно заполняются все графы книжки, от номера записи до реквизитов приказа. Под записью вписывается должность, ФИО, подпись ответственного лица. Заверяется печатью организации.

Серьезная ошибка может повлечь санкции за нарушение правил оформления трудовых книжек. Ответственность наступает по ст. 5.27 КоАП, ч. 1, по которой грозит предупреждение или штраф должностным лицам в размере 1-5 т.р., юридическим — 30-50 т.р.

Действия, предусмотренные пунктами 2, 3, 6, 7, непременно должны быть выполнены в день увольнения работника, если он присутствует в организации. Если нет, то предоставляются по его требованию. Как и копии документов, непосредственно связанных с трудовыми отношениями: договоров, приказов и пр.