Профстандарт врач

Содержание

В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 4, ст. 293; 2014, № 39, ст. 5266; 2016, № 21, ст. 3002), приказываю:

Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Специалист в области управления фармацевтической деятельностью».

Министр М.А. Топилин

Зарегистрировано в Минюсте РФ 6 июня 2017 г.

Регистрационный № 46967

УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 22 мая 2017 г. № 428н

Профессиональный стандартСпециалист в области управления фармацевтической деятельностью

1029
Регистрационный номер

I. Общие сведения

Организация и руководство фармацевтической деятельностью в сфере обращения лекарственных средств 02.012
(наименование вида профессиональной деятельности) Код

Основная цель вида профессиональной деятельности:

Удовлетворение потребностей потребителей в безопасных, эффективных и качественных лекарственных препаратах, медицинских изделиях и других товарах, разрешенных для реализации и/или отпуска в фармацевтической организации

Группа занятий:

1324 Руководители служб по снабжению, распространению товаров и аналогичным видам деятельности 1420 Руководители (управляющие) в розничной и оптовой торговле
(код ОКЗ*(1)) (наименование) (код ОКЗ) (наименование)

Отнесение к видам экономической деятельности:

46.46 Торговля оптовая фармацевтической продукцией
47.73 Торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках)
47.74 Торговля розничная изделиями, применяемыми в медицинских целях, ортопедическими изделиями в специализированных магазинах
52.10 Деятельность по складированию и хранению
(код ОКВЭД*(2)) (наименование вида экономической деятельности)

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт(функциональная карта вида профессиональной деятельности)

Обобщенные трудовые функции Трудовые функции
код наименование уровень квалификации наименование код уровень (подуровень) квалификации
А Организация и руководство фармацевтической деятельностью фармацевтической организации 7 Планирование деятельности фармацевтической организации А/01.7 7
Организация ресурсного обеспечения фармацевтической организации А/02.7 7
Организация работы персонала фармацевтической организации А/03.7 7
Управление качеством результатов текущей деятельности фармацевтической организации А/04.7 7
Организация информационной и консультационной помощи для населения и медицинских работников А/05.7 7
Управление финансово-экономической деятельностью фармацевтической организации А/06.7 7

III. Характеристика обобщенных трудовых функций

3.1. Обобщенная трудовая функция

Наименование Организация и руководство фармацевтической деятельностью фармацевтической организации Код А Уровень квалификации 7

Происхождение обобщенной трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала
Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта
Возможные наименования должностей, профессий Директор (заведующий, начальник) аптечной организации Заместитель директора (заведующего, начальника) аптечной организации Заведующий складом организации оптовой торговли лекарственными средствами Заместитель заведующего складом организации оптовой торговли лекарственными средствами Заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела) аптечной организации
Требования к образованию и обучению Высшее образование — специалитет Среднее профессиональное образование
Требования к опыту практической работы Не менее двух лет работы по специальности «Фармация» при наличии высшего фармацевтического образования Не менее пяти лет по специальности «Фармация» при наличии среднего профессионального образования
Особые условия допуска к работе Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации*(3)
Прохождение обучения по охране труда*(4), пожарной безопасности*(5), подготовка в области защиты от чрезвычайных ситуаций
Наличие свидетельства об аккредитации/сертификата специалиста*(7)
Другие характеристики Интернатура/ординатура по специальности «Управление и экономика фармации» Профессиональная переподготовка по специальности «Управление и экономика фармации»

Дополнительные характеристики

Наименование документа Код Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
ОКЗ 1324 Руководители служб по снабжению, распространению товаров и аналогичным видам деятельности
1420 Руководители (управляющие) в розничной и оптовой торговле
ЕКС*(8) Директор (заведующий) фармацевтической организации
Заведующий аптечным складом
ОКПДТР*(9) 20560 Генеральный директор предприятия
21501 Директор (заведующий) предприятия розничной торговли
21592 Директор (заведующий) филиала
21898 Заведующий аптекой
21899 Заведующий аптечным учреждением
21929 Заведующий ветеринарной аптекой
22141 Заведующий складом
ОКСО*(10) 060108 Фармацея

3.1.1. Трудовая функция

Наименование Планирование деятельности фармацевтической организации Код А/01.7 Уровень (подуровень)квалификации 7
Происхождение трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала
Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта
Трудовые действия Анализ текущей ситуации и стратегических программ развития региона и отрасли для планирования деятельности фармацевтической организации
Анализ спроса на лекарственные препараты и другие товары аптечного ассортимента*(11) и потребности в них
Определение целей и задач деятельности фармацевтической организации, контрольных показателей их достижения и решения
Разработка плана мероприятий по достижению контрольных показателей деятельности фармацевтической организации
Необходимые умения Осуществлять маркетинговые исследования в процессе принятия управленческих решений
Проводить мониторинг знания целевых групп по новым лекарственным препаратам и другим товарам аптечного ассортимента
Оценивать новые экономические подходы и методы управления в фармацевтической деятельности, прогрессивные формы обслуживания населения и медицинских организаций, делать заключения о целесообразности их внедрения
Оценивать эффективность мероприятий по обеспечению и улучшению качества фармацевтической помощи
Проводить комплексный анализ деятельности фармацевтической организации
Прогнозировать и оценивать риски при планировании деятельности
Оценивать ситуацию и прогнозировать ее развитие, вырабатывать альтернативные варианты решений и оценивать риски, связанные с их реализацией
Проводить анализ методов и способов продвижения лекарственных препаратов и других товаров аптечного ассортимента и распространения информации, используемой в отрасли, делать заключения о целесообразности их использования
Необходимые знания Методы управления фармацевтической организацией
Критерии и показатели, характеризующие состояние обеспечения населения лекарственными препаратами и качество лекарственной помощи
Фармацевтический менеджмент
Фармацевтический маркетинг
Особенности хранения лекарственных средств, в том числе подлежащих предметно-количественному учету
Информационные системы и оборудование информационных технологий, используемые в фармацевтической организации
Законодательство Российской Федерации, регулирующее оплату труда
Положения нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих обращение лекарственных средств и других товаров аптечного ассортимента, в том числе в соответствии с Соглашением о единых принципах и правилах обращения лекарственных средств в рамках Евразийского экономического союза; институциональные нормы в сфере управления фармацевтической деятельностью
Санитарно-эпидемиологические требования к эксплуатации помещений и условиям труда
Требования к отчетной документации, структура и состав отчетной документации фармацевтической организации
Требования охраны труда, меры пожарной безопасности, порядок действий при чрезвычайных ситуациях
Другие характеристики

3.1.2. Трудовая функция

Наименование Организация ресурсного обеспечения фармацевтической организации Код А/02.7 Уровень (подуровень)квалификации 7
Происхождение трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала
Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта
Трудовые действия Анализ текущего ресурсного обеспечения и потребностей фармацевтической организации
Оценка потребностей фармацевтической организации в ресурсах
Исследование рынка поставщиков товаров, работ и услуг
Определение оптимальных поставщиков, организация процесса закупок
Заключение и контроль исполнения договоров на поставку товаров, работ и услуг
Оценка эффективности ресурсного обеспечения фармацевтической организации
Разработка корректирующих мероприятий по результатам анализа
Необходимые умения Анализировать и оценивать информацию от поставщиков лекарственных средств и других товаров аптечного ассортимента, других материалов и оборудования, работ и услуг
Формировать конкурсную документацию на закупку лекарственных средств и других товаров аптечного ассортимента
Осуществлять мониторинг спроса потребителей, в том числе на новые лекарственные препараты и другие товары аптечного ассортимента
Организовывать инвентаризацию товарно-материальных ценностей, оперативно-технический учет и предметно-количественный учет в соответствии с установленными требованиями
Организовывать и обеспечивать документооборот фармацевтической организации, включая любые виды отчетности, в соответствии с законодательными и нормативно-правовыми актами
Осуществлять устные и письменные коммуникации в общении с коллегами, потребителями и поставщиками
Прогнозировать и оценивать риски при организации ресурсного обеспечения
Необходимые знания Лицензионные требования и условия для осуществления фармацевтической деятельности
Последствия несоблюдения лицензионных требований
Положения нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих обращение лекарственных средств и других товаров аптечного ассортимента, в том числе в соответствии с Соглашением о единых принципах и правилах обращения лекарственных средств в рамках Евразийского экономического союза; институциональные нормы в сфере управления фармацевтической деятельностью
Порядок приема товаров от поставщиков, их учета и инвентаризации, установленный в организации, включая оформление отчетной документации
Порядок закупки, хранения, перемещения лекарственных средств
Порядок ценообразования на лекарственные средства, включенные в перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов
Актуальный ассортимент лекарственных препаратов и других товаров аптечного ассортимента по различным фармакологическим группам, их характеристики, действующие вещества (международное непатентованное название)
Информационные системы и оборудование информационных технологий, используемые в фармацевтической организации
Мерчандайзинг в аптечных организациях
Методы поиска и оценки фармацевтической информации, в том числе в ресурсах с информацией о забракованных лекарственных средствах и товарах аптечного ассортимента
Фармацевтический маркетинг
Фармацевтическая логистика
Требования к отчетной документации, структура и состав отчетной документации
Состав и требования к конкурсной документации
Положения гражданского и налогового законодательства Российской Федерации в области договорных отношений с контрагентами
Требования к ведению предметно-количественного учета лекарственных средств
Методы и способы управления организацией
Другие характеристики

3.1.3. Трудовая функция

Наименование Организация работы персонала фармацевтической организации Код А/03.7 Уровень (подуровень)квалификации 7
Происхождение трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала
Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта
Трудовые действия Планирование потребности в фармацевтической организации в работниках
Подбор, прием, адаптация персонала фармацевтической организации
Организация обучения персонала фармацевтической организации
Формирование системы стимулирования работников
Проведение специальной оценки условий труда
Организация медицинских осмотров персонала
Формирование и поддержание корпоративной культуры
Необходимые умения Анализировать и оценивать деятельность персонала на конкретных участках работы
Оценивать потребность в фармацевтических работниках
Составлять штатное расписание фармацевтической организации
Составлять функционально-должностные инструкции сотрудников
Осуществлять коммуникации с сотрудниками фармацевтической организации
Обеспечивать рациональную организацию рабочих мест с учетом выполняемых функций в соответствии с требованиями охраны труда
Разрабатывать инструкции по охране труда
Организовывать безопасные и комфортные условия труда
Разрабатывать мероприятия по адаптации вновь принятых сотрудников
Организовывать и обеспечивать документооборот фармацевтической организации, включая любые виды отчетности, в соответствии с законодательными и нормативно-правовыми актами
Осуществлять контроль соблюдения работниками норм трудового законодательства Российской Федерации, требований охраны труда, санитарных правил, правил внутреннего трудового распорядка
Определять потребности в обучении персонала, в том числе по правилам работы с наркотическими средствами и психотропными веществами
Планировать обучение персонала
Определять формы и методы обучения, в том числе в соответствии с установленными правилами
Организовывать обучение на рабочих местах
Определять задачи профессионального и личностного развития сотрудников, планировать повышение их квалификации и профессиональный рост
Формировать благоприятный климат в коллективе
Проводить разъяснительную работу по обеспечению соблюдения принципов фармацевтической деонтологии
Проводить инструктаж работников фармацевтической организации
Необходимые знания Институциональные нормы в сфере управления персоналом фармацевтических организаций
Трудовое законодательство Российской Федерации в области решения оперативных задач кадровой политики
Локальные нормативные акты по направлению деятельности
Виды стимулирования работников
Основы конфликтологии
Кадровый менеджмент
Особенности восприятия информации людьми различных национальностей и конфессий
Санитарно-эпидемиологические требования к эксплуатации помещений и условиям труда
Требования к отчетной документации, структура и состав отчетной документации по кадрам
Требования охраны труда, меры пожарной безопасности, порядок действий при чрезвычайных ситуациях
Другие характеристики

3.1.4. Трудовая функция

Наименование Управление качеством результатов текущей деятельности фармацевтической организации Код А/04.7 Уровень (подуровень)квалификации 7
Происхождение трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала
Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта
Трудовые действия Формирование стандартов качества закупки, приемки, хранения, реализации лекарственных препаратов и других товаров аптечного ассортимента, изготовления и отпуска лекарственных препаратов в условиях аптечных организаций
Внедрение стандартов качества деятельности фармацевтической организации
Организация мониторинга текущей деятельности организации на соответствие разработанным стандартам
Организация работы с фальсифицированной, недоброкачественной и контрафактной продукцией
Сбор и анализ информации по результатам мониторинга
Разработка и реализация корректирующих мероприятий по результатам анализа
Необходимые умения Анализировать информацию в области здравоохранения и на основе анализа разрабатывать стандарты качества текущей деятельности
Планировать, координировать основные бизнес-процессы в фармацевтической организации, управлять ими
Проводить комплексный анализ деятельности фармацевтической организации
Проводить валидацию складских помещений
Организовывать обратную связь с работниками фармацевтической организации, поставщиками
Осуществлять устные и письменные коммуникации в общении с коллегами, потребителями и поставщиками
Организовывать обеспечение документооборота
Организовывать претензионную работу с потребителями
Организовывать претензионно-исковую работу с контрагентами
Необходимые знания Международные стандарты системы менеджмента качества
Критерии и показатели, характеризующие состояние обеспечения населения лекарственными препаратами
Фармацевтический менеджмент и система управления качеством; институциональные нормы в сфере управления качеством процессов, продуктов и услуг в фармацевтических организациях
Порядок действий в отношении фальсифицированной, недоброкачественной и контрафактной продукции
Делопроизводство, виды и формы документации
Порядок документального оформления результатов выполняемой работы
Методы и приемы урегулирования претензий потребителей
Требования охраны труда и пожарной безопасности
Другие характеристики

3.1.5. Трудовая функция

Наименование Организация информационной и консультационной помощи для населения и медицинских работников Код А/05.7 Уровень (подуровень)квалификации 7
Происхождение трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала
Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта
Трудовые действия Определение потребностей различных целевых групп в информационной и консультационной помощи
Планирование и разработка мероприятий по информационной и консультационной помощи целевым группам
Организация опросов медицинских работников для выявления их информационных потребностей
Организация информационно-просветительных мероприятий для населения и медработников по пропаганде здорового образа жизни, рационального применения лекарственных препаратов
Разработка системы информирования целевых групп о новых лекарственных препаратах, синонимах и аналогах, о возможных побочных действиях лекарственных препаратов, их взаимодействии
Организация обратной связи с потребителями информационных услуг
Прием извещений о нежелательных реакциях на лекарственные препараты, а также информации о недоброкачественных лекарственных препаратах и других товарах аптечного ассортимента
Анализ результатов проводимых мероприятий и их эффективности для планирования дальнейшей работы
Необходимые умения Анализировать и планировать информационную и консультационную работу
Разрабатывать инструментарий опросов целевых групп
Организовывать информационные мероприятия для медицинских работников и населения
Осуществлять устные и письменные коммуникации в общении с коллегами, потребителями и поставщиками
Регистрировать информацию по спросу населения на лекарственные препараты и товары аптечного ассортимента
Организовывать и обеспечивать документооборот фармацевтической организации, включая любые виды отчетности, в соответствии с законодательными и нормативно-правовыми актами
Необходимые знания Положения нормативных правовых актов, регулирующих обращение лекарственных средств и других товаров аптечного ассортимента, в том числе в соответствии с Соглашением о единых принципах и правилах обращения лекарственных средств в рамках Евразийского экономического союза; институциональные нормы в сфере управления фармацевтической деятельностью
Актуальный ассортимент лекарственных препаратов и других товаров аптечного ассортимента по различным фармакологическим группам, их характеристики, действующие вещества (международные непатентованные названия)
Способы выявления фальсифицированных и контрафактных лекарственных средств и других товаров аптечного ассортимента
Методы поиска и оценки фармацевтической информации, в том числе в ресурсах с информацией о забракованных лекарственных средствах и товарах аптечного ассортимента
Минимальный ассортимент лекарственных препаратов, необходимых для оказания медицинской помощи, установленный уполномоченным федеральным органом исполнительной власти
Принципы фармакотерапии с учетом фармакокинетики и фармакодинамики лекарственных средств
Перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов
Перечень товаров, разрешенных к продаже в аптечных организациях наряду с лекарственными препаратами
Методы и способы информирования потребителей
Форматы и формы информационных мероприятий для медицинских работников и населения
Особенности различных целевых групп
Основы делового общения и культуры, профессиональной психологии и этики и деонтологии
Оценка психотипа потребителя: возрастные и иные особенности личности
Особенности восприятия информации людьми различных национальностей и конфессий
Другие характеристики Соблюдение морально-этических норм, принципов медицинской и фармацевтической деонтологии в рамках профессиональной деятельности

3.1.6. Трудовая функция

Наименование Управление финансово-экономической деятельностью фармацевтической организации Код А/06.7 Уровень (подуровень)квалификации 7
Происхождение трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала
Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта
Трудовые действия Определение источников информации для подготовки обоснованного бюджета
Формирование бюджета по направлениям текущей деятельности фармацевтической организации
Представление бюджета на согласование и утверждение (если требуется)
Информирование исполнителей об утверждении бюджета
Контроль исполнения статей бюджета по направлению текущей деятельности для определения возможности минимизации издержек
Выявление случаев отклонений от бюджета, выяснение причин и принятие решений о корректировке
Представление информации о выполнении бюджета в установленном порядке (если требуется)
Организация подготовки отчетности, связанной с выполнением бюджета
Анализ исполнения бюджета для будущего бюджетного планирования
Выявление случаев нецелевого использования бюджетных средств и принятие соответствующих мер
Необходимые умения Проводить финансовый анализ деятельности фармацевтической организации
Оценивать ситуацию и прогнозировать ее развитие, вырабатывать варианты финансовых решений и оценивать риски, связанные с их реализацией
Оценивать эффективность применения методов финансового планирования при подготовке бюджета фармацевтической организации
Анализировать и прогнозировать структуру доходов и расходов фармацевтической организации
Оценивать обоснованность формирования структуры бюджета фармацевтической организации
Осуществлять контроль формирования и исполнения бюджета фармацевтической организации, проводить своевременную корректировку
Обеспечивать и проводить систематическую оценку эффективности мероприятий по обеспечению и улучшению качества финансового планирования
Необходимые знания Основные направления государственной социальной и финансовой политики в области лекарственного обеспечения
Институциональные нормы в сфере регулирования финансово-экономической деятельности фармацевтических организаций, положения нормативных правовых актов, в том числе в соответствии с Соглашением о единых принципах и правилах обращения лекарственных средств в рамках Евразийского экономического союза
Финансовый менеджмент и стратегическое планирование
Управленческий, финансовый, бухгалтерский и статистический учет в фармацевтической организации
Методы финансового анализа
Технологии разработки учетной политики
Структура доходов и расходов аптечной организации, результаты хозяйственно-финансовой деятельности
Требования к составлению сводного бюджета и баланса фармацевтической организации
Требования к формированию эффективной системы стимулирования персонала
Требования к системе внутреннего контроля исполнения бюджета и его мониторинга
Технологии контроля исполнения бюджета фармацевтической организации
Требования к ведению и представлению документации финансовой, статистической и бухгалтерской отчетности, структура и состав отчетной документации
Информационные системы и информационные технологии, используемые в фармацевтической организации
Другие характеристики

IV. Сведения об организациях — разработчиках профессионального стандарта

4.1. Ответственная организация-разработчик

Общероссийская общественная организация «Российский союз промышленников и предпринимателей», город Москва
Управляющий директор Управления развития квалификаций Смирнова Юлия Валерьевна

4.2. Наименования организаций-разработчиков

1 Некоммерческое партнерство содействия развитию аптечной отрасли «Аптечная гильдия», город Москва
2 Союз фармацевтических работников по содействию развития профессии и фармацевтической отрасли «Национальная Фармацевтическая Палата», город Москва
3 ФГАОУ ВО «Российский университет дружбы народов» Министерства образования и науки Российской Федерации, город Москва
4 ФГБОУ ВО «Первый Московский государственный медицинский университет имени И. М. Сеченова» Министерства здравоохранения Российской Федерации, город Москва

*(1) Общероссийский классификатор занятий.

*(2) Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.

*(3) Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (зарегистрирован Минюстом России 21 октября 2011 г., регистрационный № 22111), с изменениями, внесенными приказами Минздрава России от 15 мая 2013 г. № 296н (зарегистрирован Минюстом России 3 июля 2013 г., регистрационный № 28970) и от 5 декабря 2014 г. № 801н (зарегистрирован Минюстом России 3 февраля 2015 г., регистрационный № 35848).

*(4) Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (зарегистрировано Минюстом России 12 февраля 2003 г., регистрационный № 4209), с изменениями, внесенными приказом Минтруда России, Минобрнауки России от 30 ноября 2016 г. № 697н/1490 (зарегистрирован Минюстом России 16 декабря 2016 г., регистрационный № 44767).

*(7) Постановление Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2011 г. № 1081 «О лицензировании фармацевтической деятельности» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 1, ст. 126, № 37, ст. 5002; 2013, № 16, ст. 1970; 2016, № 40, ст. 5738); приказ Минздрава России от 20 декабря 2012 г. № 1183н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников» (зарегистрирован Минюстом России 18 марта 2013 г., регистрационный № 27723), с изменениями, внесенными приказом Минздрава России от 1 августа 2014 г. № 420н (зарегистрирован Минюстом России 14 августа 2014 г., регистрационный № 33591); приказ Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 г. № 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» (зарегистрирован Минюстом России 25 августа 2010 г., регистрационный № 18247); приказ Минздрава России от 8 октября 2015 г. № 707н «Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки» (зарегистрирован Минюстом России 23 октября 2015 г., регистрационный № 39438).

*(8) Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

*(9) Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

*(10) Общероссийский классификатор специальностей по образованию.

Министерство здравоохранения обновит номенклатуру должностей и квалификационные требования к специалистам медицинского и фармацевтического профилей. Ведомство подготовило соответствующие проекты приказов «О номенклатуре специальностей специалистов, имеющих высшее медицинское и фармацевтическое образование», «Об утверждении номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников» и «Об утверждении квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки «здравоохранение и медицинские науки».

Так, в связи с появлением специалистов с новой подготовкой Минздрав дополнит номенклатуру должностей разделом «Должности специалистов с высшим (медицинским) образованием, выполнивших федеральный государственный образовательный стандарт по направлению подготовки «бакалавр». Также будут введены новые должности — «врач-ординатор», а для специалистов с высшим (немедицинским) образованием — эрготерапевт, кинезотерапевт и медицинский психолог. Последнее новшество в Минздраве объясняют развитием медицинской реабилитации.

«Предусмотренная проектом приказа градация специальностей направлена на обеспечение медицинских и фармацевтических работников широким спектром образовательных траекторий, при котором каждый из специалистов получит право на изменение специальности в соответствии со своими предпочтениями, а также позволит им в сокращенные сроки получить право замещать должности медицинских и фармацевтических работников, через профессиональную переподготовку, с учетом кадровых потребностей регионального здравоохранения», — поясняется на сайте Минздрава.

Читайте также: Почему врачи не могут и не хотят учить и учиться

При этом в министерстве отмечают, что исключать специальности из номеклатуры не планируется. Наоборот, вводится новая базовая специальность «физическая и реабилитационная медицина». Уточняются и квалификационные требования к врачам и провизорам — они были дополнены требованиями, которые включило профессиональное сообщество при разработке отраслевых профстандартов.

Читайте также: Сколько баллов надо набрать за ЕГЭ-2019, чтобы подать документы в медвуз Петербурга

Справка

Кинезотерапия — одна из разновидностей лечебной физкультуры, которая влияет на силу и выносливость организма, а также помогает увеличить подвижность суставов.

Эрготерапия — область медицины, которая помогает пациенту поддерживать и восстанавливать повседневные навыки, необходимые при выполнении важных для здоровья и благополучия действий.

Должностные инструкции

Назначение на должность врача-офтальмолога и освобождение от нее производится в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя учреждения здравоохранения.1.4. Врач-офтальмолог подчиняется непосредственно _____________________(заведующему отделением, заместителю главного врача)1.5. Врач-офтальмолог должен знать: — законы Российской Федерации и иные нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность учреждений здравоохранения;- действующие нормативно — методические документы, регламентирующие деятельность медицинских

Должностная инструкция врача-офтальмолога

Проводит экспертизу временной нетрудоспособности, направляет пациентов с признаками стойкой утраты трудоспособности для освидетельствования на медико-социальную экспертизу.

Разрабатывает схему послеоперационного ведения больного и профилактику послеоперационных осложнений.

Оформляет медицинскую документацию. Проводит анализ заболеваемости на своем участке и разрабатывает мероприятия по ее снижению. Проводит диспансеризацию и оценивает ее эффективность.

Проводит санитарно-просветительную работу, организует и контролирует работу среднего медицинского персонала.

В установленном порядке повышает профессиональную квалификацию. 2) Врач-офтальмолог при выполнении своих должностных обязанностей должен знать: Конституцию Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения; общие вопросы организации офтальмологической помощи в Российской Федерации; организацию работы скорой и неотложной помощи; основы топографической анатомии глаза и зрительных путей; физиологию зрительного анализатора, взаимосвязь функциональных систем организма и уровни их регуляции; причины возникновения патологических процессов в органе зрения, механизмы их развития и клинические проявления; физиологические механизмы поддержания гомеостаза в организме, возможные типы их нарушений и принципы компенсации у взрослых и детей; функциональные методы исследования в офтальмологии; вопросы асептики и антисептики в офтальмологии; приемы и методы обезболивания при офтальмологических операциях; основы фармакотерапии в офтальмологии; особенности действия лекарственных препаратов у лиц пожилого и детского возраста; основы радиологии, иммунобиологии; клиническую симптоматику основных заболеваний органа зрения взрослых и детей, их профилактику, диагностику и лечение; клиническую симптоматику пограничных состояний в офтальмологии; принципы подготовки больных к операции и ведение послеоперационного периода; основы диетического питания и диетотерапии, показания к применению; основы физиотерапии, показания к применению; показания и противопоказания к санаторно-курортному лечению; показания к лучевой терапии и лазеркоагуляции; оснащение операционной, хирургический инструментарий; вопросы организации и деятельности медицинской службы гражданской обороны; формы и методы санитарного просвещения; о территориальной программе государственных гарантий оказания гражданам бесплатной медицинской помощи; вопросы связи заболеваний органов зрения с профессией; вопросы организации медико-социальной экспертизы; основы трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности; санитарные правила и нормы функционирования учреждения здравоохранения. 3) Требования к квалификации.

На должность врача-офтальмолога назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия» и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности «Офтальмология»; сертификат специалиста по специальности «Офтальмология»; без предъявления требований к стажу работы. 1.6. Врач-офтальмолог отвечает за:

    эффективное исполнение поручаемой ему работы; соблюдение требований исполнительской, трудовой и технологической дисциплины; сохранность находящихся у него на хранении (ставших ему известными) документов (сведений), содержащих (составляющих) коммерческую тайну Медицинской организации.

    1.7. Врач-офтальмолог должен знать:

      Конституцию Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения;

Профессиональный стандарт «Врач-офтальмолог»

Э.

1. Общероссийская общественная организация «Ассоциация врачей-офтальмологов», город Москва 2. Союз медицинского сообщества «Национальная Медицинская Палата», город Москва 3. Федеральное государственное бюджетное учреждение «Московский научно-исследовательский институт глазных болезней имени Гельмгольца» Министерства здравоохранения Российской Федерации, город Москва 4. Федеральное государственное автономное учреждение

«Межотраслевой научно-технический комплекс «Микрохирургия глаза»

имени академика С.

Н. Федорова» Министерства здравоохранения Российской Федерации, город Москва 5. Государственное бюджетное учреждение дополнительного профессионального образования

«Российская медицинская академия непрерывного профессионального образования»

Министерства здравоохранения Российской Федерации, город Москва 6. Федеральное государственное бюджетное учреждение «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, город Москва

PPT.RU — Власть.

Все профстандарты в здравоохранении

Гость, вам предоставлен к системе «Главный врач».

  1. доступ к для главного врача и его заместителей
  2. возможность скачивать
  3. доступ к просмотру ведущих экспертов

Профессиональные стандарты в здравоохранении утверждённые Минтрудом РФ на данный момент для медицинских и немедицинских должностей (например, профстандарт кастелянша в здравоохранении) перечислены в таблицах ниже. Врач-педиатр участковый Специалист в области медико-профилактического дела Младший медицинский персонал Специалист в области слухопротезирования (сурдоакустик) Врач-стоматолог Провизор Специалист по изготовлению медицинской оптики Врач-лечебник (врач-терапевт участковый) Врач-офтальмолог Врач-биохимик Врач-биофизик Врач-кибернетик Врач-оториноларинголог Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья Врач-неонатолог Врач-инфекционист

Портал Федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования

Э.

1 Общероссийская общественная организация «Ассоциация врачей-офтальмологов», город Москва 2 Союз медицинского сообщества «Национальная Медицинская Палата», город Москва 3 Федеральное государственное бюджетное учреждение «Московский научно-исследовательский институт глазных болезней имени Гельмгольца» Министерства здравоохранения Российской Федерации, город Москва 4 Федеральное государственное автономное учреждение «Межотраслевой научно-технический комплекс «Микрохирургия глаза» имени академика С.Н.

Федорова» Министерства здравоохранения Российской Федерации, город Москва 5 Государственное бюджетное учреждение дополнительного профессионального образования «Российская медицинская академия непрерывного профессионального образования» Министерства здравоохранения Российской Федерации, город Москва 6 Федеральное государственное бюджетное

Должностная инструкция

проводить физикальные исследования и интерпретировать их результаты; 2) выявлять общие и специфические признаки стоматологических заболеваний; 3) интерпретировать результаты первичного осмотра пациентов; 4) интерпретировать результаты повторного осмотра пациентов; 5) обосновывать необходимость и объем лабораторных исследований и инструментальных исследований; 6) обосновывать необходимость и объем дополнительных обследований пациентов (включая рентгенограммы, телерентгенограммы, радиовизиограммы, ортопантомограммы, томограммы (на пленочных и цифровых носителях)); 7) проводить общее клиническое обследование детей и взрослых; 8) обосновывать необходимость направления пациентов на консультацию к врачам-специалистам; 9) анализировать полученные результаты обследования; 10) обосновывать и планировать объем дополнительных исследований; 11) интерпретировать результаты сбора информации от пациентов (их родственников/законных представителей);

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 5 июня 2020 г. N 470н «Об утверждении профессионального стандарта «Врач-офтальмолог»

Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности) Обобщенные трудовые функции Трудовые функции код наименование уровень квалификации наименование код уровень (подуровень) квалификации А Оказание медицинской помощи пациентам при заболеваниях и/или состояниях глаза, его придаточного аппарата и орбиты 8 Проведение обследования пациентов в целях выявления заболеваний и/или состояний глаза, его придаточного аппарата и орбиты, установления диагноза А/01.8 8 Назначение лечения пациентам с заболеваниями и/или состояниями глаза, его придаточного аппарата и орбиты, контроль его эффективности и безопасности А/02.8 8 Проведение и контроль эффективности медицинской реабилитации пациентов с заболеваниями и/или состояниями глаза, его придаточного аппарата и орбиты, в том числе при реализации индивидуальных программ реабилитации или абилитации инвалидов

Трудовая функция «Проведение анализа медико-статистической информации, ведение медицинской документации, организация деятельности находящегося в распоряжении медицинского персонала»

Право.

КРАТКИЕ СООБЩЕНИЯ

взгляд на проблему подготовки врачей-патологоанатомов в современном мире

© Тодоров Сергей Сергеевич

ФГБОУ ВО «Ростовский государственный медицинский университет», г. Ростов-на-Дону, пер. Нахичеванский, 29

Ключевые слова: врач-патологоанатом, специализация, время обучения, профстандарт, профессиональный рост

В современном, динамично развивающемся медицинском мире, патологическая анатомия занимает особое место. Прежде всего, это обусловлено появлением новых знаний и сведений о тонкой организации клеток и тканей органов человека на генетическом, молекулярно-биоло-гическом, цито- и иммуногистохимическом уровнях. Объемы предлагаемых знаний в патологической анатомии уже давно намного опережают таковые в клинических дисциплинах. В этой связи закономерно возникает вопрос: как можно подготовить грамотного врача-патологоанатома за отведенное время после окончания медицинского ВУЗа и нужна ли при этом строгая специализация врачей по тому или иному направлению в медицинском лечебном учреждении? Попытка привести в соответствие подготовку врачей-патологоанатомов с потребностями практического здравоохранения была выполнена при формировании Профессионального стандарта врача-патологоанатома, утвержденного Минздравом России в 2018 году. Однако такой «шаблонный» подход к профессиональному становлению специалиста данного профиля, не вполне соответствует реальности. Если врач-патологоанатом — это специалист «широкого профиля, работающий с секционным и аналитическим материалом, на всех уровнях его оценки (цитологической, гистологической, срочной интраоперационной, гистохимической, иммуногистохимической, молекулярно-биологической, генетической), то начальная послевузовская подготовка врача должна быть не менее 3-4 лет. Такая практика последипломной подготовки имеется в ряде европейских стран.

В тоже время, в нашей стране по профилю специальности «патологическая анатомия» имеется двухгодичная клиническая ординатура, по окончании которой врач получает сертификат и выполняет возлагаемые на него обязанности. Возникает вопрос — разве этого срока обучения достаточно для получения оптимальных современных знаний и навыков в патологической анатомии, необходимых для

выполнения практической работы? Полагаю, что нет. Система подготовки специалистов-патологоанатомов должна включать в себя разделы общей клинико-морфологической (секционный раздел, анализ историй болезни и протоколов вскрытий, участие в ПИЛИ), частной по конкретным нозологиям (например, общая и частная онкоморфология, морфологические закономерности развития воспалительных, аутоиммунных процессов, болезней желудочно-кишечного тракта, репродуктивной сферы, и т.д.). Кроме того, грамотный врач-патологоанатом — это врач, знающий основы и методы прижизненной лабораторной диагностики. Общее представление и этапность выполнения забора материала, правил его фиксации, химической обработки с последующей заливкой в парафин и приготовлением гистологических срезов — базовая основа, которая необходима для корректной интерпретации морфологических данных. При постдипломной подготовке специалистов следует рекомендовать широкое внедрение средств мультимедийного изображения, телемедицинские технологии на различных компьютерных платформах. кроме того, не надо забывать, что врач-патологоанатом — это прежде всего врач, который должен быть в курсе тех инноваций, которые используются в клинике, чему, несомненно, способствует всестороннее обсуждение со специалистами клинических специальностей.

Подготовка врачей по профилю специальности «патологическая анатомия» не должна быть разделена на категории — «врач у секционного стола», «врач клинической патоморфо-логии», «врач — специалист по иммуногисто-химии», т.к. такой «творческий» подход будет только усугублять недопонимание между самими специалистами и клиницистами. Надо четко осознавать, что престиж специальности «патологическая анатомия», прежде всего, определяется системным подходом к решению диагностических, клинических задач с участием специалистов разного профиля (терапевты, хирурги, онкологи, радиологи, генетики). Начи-

МЕй1СШЕ: ТНЕОГУ А\[) PRACTICE

ТОМ 4 СПЕЦвЫПУСК 2019

е^ 2658-4204

нающий врач-патологоанатом должен быть приучен работать в команде, коллегиально обсуждать все вопросы, связанные с прижизненной или посмертной диагностикой с более опытными специалистами, при этом иметь собственное мнение о предмете исследования и способах его оценки. подготовка врачей-патологоанатомов — это прерогатива кафедр патологической анатомии, на базе которых проходит процесс обучения. однако, дефицит педагогических кадров и их большая занятость в учебном процессе и работе в клинике в качестве врачей-патологоанатомов, не позволяет в нужном объеме подготовить врачей в клинической ординатуре. Следует учитывать технические возможности кафедр и пато-логоанатомических отделений, оснащенных видео-мультимедийной аппаратурой с возможностью визуализации аутопсий в режиме онлайн, коллегиального обсуждения с использованием телемедицины редких и трудных для диагностики случаев. С другой стороны, необходима мотивация молодого специалиста в своей профессиональной подготовке. Надо помнить, что па-

тологическая анатомия — это медицинская наука длиной в жизнь, которая требует постоянного обучения и самоконтроля. плохо подготовленные специалисты, без сомнения, могут нанести большой ущерб здоровью пациента. в этой связи специалисты должны отчетливо осознавать свою меру ответственности за поставленный диагноз (операционного и секционного материала), т.к. нередко данные патоло-гоанатомические заключения могут в корне изменить тактику лечения.

таким образом, патологическая анатомия в современном мире представляет собой многогранную фундаментальную медицинскую специальность. в подготовке врача-патологоанатома важное значение, прежде всего, должна играть мотивация стать специалистом, а полученные знания и навыки проведения вскрытий, анализа операционного и биопсийного материала должны стать базой формирования будущего специалиста. изучение отдельных разделов патологии не должны быть противопоставлены всей патологической анатомии.

МЕШШИнА: теория и практика

тоМ 4 спецвыпуск 2019