Профессиональные стандарты экономиста

Существует ли профстандарт экономиста?

Работодатели имеют право самостоятельно формировать перечень требований к квалификации работников. При этом за основу можно взять другие профстандарты и положения ЕКС – Единого квалификационного справочника должностей (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37 в ред. от 27.03.2018).

Понятие экономической деятельности достаточно обширно. В организациях работают экономисты, занятые в разных трудовых сферах. Чаще всего встречаются такие специалисты:

  • по планированию деятельности;

  • по сбыту продукции;

  • по труду;

  • по работе с претензиями и т.д.

В перечне утвержденных Минтрудом профстандартов пока отсутствует отдельный регулирующий документ для должности «Экономист». Следует отметить, что на сегодняшний день такой профстандарт уже разработан. Проект приказа «Об утверждении профессионального стандарта «Экономист» подготовлен Минтрудом России 10.11.2017, но пока не утвержден. В этом документе можно найти такие сведения:

  • какие трудовые функции должен выполнять специалист;

  • необходимые умения;

  • необходимые знания;

  • требования к образованию и стажу работы и т.д.

Читайте также: Уровни квалификации в профессиональных стандартах

Какие профессиональные стандарты можно применять

Учитывая, что приказ Минтруда об утверждении профессионального стандарта «Экономист» пока существует только в проекте, руководители организаций могут ориентироваться на иные утвержденные профстандарты для экономической сферы деятельности.

Так, в Реестре уже есть два профстандарта для экономистов транспортной отрасли:

  • «Инженер-экономист железнодорожного транспорта» (приказ Минтруда от 23.12.2016 № 828н);

  • «Инженер-экономист водного транспорта» (приказ Минтруда от 19.02.2019 № 97н).

Эти документы можно взять за основу для разработки стандарта в своей организации. Также можно использовать проект Минтруда и положения справочника ЕКС по должности «Экономист».

Например, пока профессиональный стандарт экономиста по труду не утвержден, в определенной части можно также использовать положения профстандарта «Специалист по управлению персоналом». В нем указано, что входит в трудовые обязанности данного специалиста и требования к квалификации сотрудников.

Профстандарты «Внутренний аудитор» и «Внутренний контролер» можно частично применять для главного экономиста. Профессиональные стандарты также приемлемы к специалистам, занимающим должность экономиста по финансовой работе. Для экономиста-финансиста ориентиром может стать и профстандарт «Специалист по финансовому консультированию».

Также при подготовке стандарта можно применять определенные положения утвержденных профстандартов «Бухгалтер», «Статистик» и др.

Профессиональный стандарт экономиста бюджетного учреждения тоже пока отсутствует, вместо него применяются положения ЕКС.

Использование Единого квалификационного справочника (ЕКС)

Так как профессиональный стандарт экономиста Минтрудом пока не утвержден – работодатели могут использовать ЕКС (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37 в ред. от 27.03.2018).

В справочнике ЕКС по должности «Экономист» приведены характеристики для экономистов различной специализации: по бухучету и анализу, по труду, планированию, сбыту и т.д. В части требований к образованию указано, что если сотрудник имеет высшее образование по специальностям, связанным с экономикой и финансами, стаж работы не обязателен. Но если работник окончил среднее специальное учебное заведение – стаж должен составлять 3 года и более.

Следует обратить внимание на то, что работодатель имеет право самостоятельно решать, каким именно нормативным документом руководствоваться. Между требованиями, установленными в ЕКС и профстандартах, есть значительные отличия. В Едином квалификационном справочнике эти требования рассмотрены более поверхностно.

В качестве примера приводим утвержденный Минтрудом профстандарт инженера-экономиста железнодорожного транспорта.

Досье на проект

В соответствии с пунктом 16 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:

Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Экономист».

Министр М.А. Топилин

УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от «__» ______20__г. N___

Экономист

Регистрационный номер

I. Общие сведения

Работа по осуществлению экономической деятельности организации
(наименование вида профессиональной деятельности) Код

Основная цель вида профессиональной деятельности:

Повышение эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой и освоение новых видов продукции, достижение высоких конечных результатов при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов

Группа занятий:

1219 Управляющие финансово-экономической и административной деятельностью, не входящие в другие группы 2631 Экономисты
(код ОКЗ*(1)) (наименование) (код ОКЗ) (наименование)

Отнесение к видам экономической деятельности:

70.22 Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления
84.13 Регулирование и содействие эффективному ведению экономической деятельности организации
(код ОКВЭД*(2)) (наименование вида экономической деятельности)

II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)

Обобщенные трудовые функции Трудовые функции
код Наименование уровень квалификации Наименование Код уровень (подуровень) квалификации
A Экономический анализ финансово-хозяйственной деятельности организации 6 Сбор и обработка первичных данных финансово-хозяйственной деятельности организации A/01.6 6
Применение методов исследования деятельности организации A/02.6 6
В Создание экономически обоснованных систем деятельности организации 7 Экономическая постановка задач стратегического управления B/01.7 7
Формирование экономических моделей деятельности организации B/02.7 7

III. Характеристика обобщенных трудовых функций

3.1. Обобщенная трудовая функция

Наименование Формирование планов финансово-хозяйственной деятельности организации Код A Уровень квалификации 6
Происхождение обобщенной трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала
Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта
Возможные наименования должностей, профессий Экономист
Требования к образованию и обучению Среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена Высшее образование — бакалавриат Дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки
Требования к опыту практической работы
Особые условия допуска к работе
Другие характеристики

Дополнительные характеристики

Наименование документа Код Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
ОКЗ 2631 Экономисты
ЕКС*(3) Экономист
ОКПДТР*(4) 27728 Экономист
ОКСО*(5) 5.38.00.00 Экономика и управление
5.38.02.01 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)
5.38.03.01 Экономика

3.1.1. Трудовая функция

Наименование Сбор и обработка первичных данных финансово-хозяйственной деятельности организации Код A/01.6 Уровень (подуровень) квалификации 6
Происхождение трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала
Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта
Трудовые действия Подготовка исходных данных для составления проектов финансово-хозяйственной, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) организации в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли
Выполнение расчетов по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и технологии
Подготовка исходных данных для проведения расчетов экономических и социально-экономических показателей, характеризующих деятельность организации
Проведение расчетов экономических и социально-экономических показателей на основе типовых методик с учетом действующей нормативной правовой базы
Разработка экономических разделов планов организации
Необходимые умения Составлять проекты финансово-хозяйственной, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) организации
Осуществлять экономический анализ хозяйственной деятельности организации и ее подразделений, выявлять резервы производства
Разрабатывать меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда
Оптимально использовать материальные, трудовые и финансовые ресурсы
Применять инструментальные средства для обработки экономических данных в соответствии с поставленной задачей
Анализировать результаты расчетов финансово-экономических показателей и обосновывать полученные выводы
Находить организационно-управленческие решения в профессиональной деятельности
Собирать и анализировать исходные данные, необходимые для расчета экономических и социально-экономических показателей, характеризующих деятельность организации
Необходимые знания Законодательные и нормативные правовые акты по планированию, учету и анализу финансово-хозяйственной деятельности организации
Порядок разработки нормативов материальных ресурсов организации
Порядок разработки бизнес-планов организации
Порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой и производственной деятельности организации
Порядок ведения планово-учетной документации организации
Методические материалы по планированию, учету и анализу финансово-хозяйственной деятельности организации
Другие характеристики

3.1.2. Трудовая функция

Наименование Применение методов исследования деятельности организации Код A/02.6 Уровень (подуровень) квалификации 6
Происхождение трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала
Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта
Трудовые действия Формирование и проверка планов финансово-экономического развития организации
Выбор и применение статистических, экономико-математических методов и маркетингового исследования количественных и качественных показателей деятельности организации
Расчет влияния внутренних и внешних факторов на экономические показатели
Определение экономической эффективности организации труда и производства, внедрения новой техники и технологии
Подготовка отчетов о финансово-хозяйственной деятельности организации
Определение резервов повышения эффективности деятельности организации
Совершенствование форм организации труда и управления, а также плановой и учетной документации организации
Необходимые умения Применять методики определения экономической эффективности производства
Анализировать производственно-хозяйственные планы
Рассчитывать экономические и социально-экономические показатели, характеризующие деятельность организации
Выполнять необходимые для составления экономических разделов планов расчеты, обосновывать их и представлять результаты работы в соответствии с принятыми в организации стандартами
Строить стандартные теоретические и эконометрические модели, анализировать и интерпретировать полученные результаты
Анализировать и интерпретировать финансовую, бухгалтерскую и иную информацию, содержащуюся в отчетности организации, и использовать полученные сведения для принятия управленческих решений
Использовать для решения аналитических и исследовательских задач современные технические средства и информационные технологии
Необходимые знания Законодательные и нормативные правовые акты по планированию, учету и анализу финансово-хозяйственной деятельности организации
Порядок разработки нормативов материальных ресурсов
Методы экономического анализа и учета показателей деятельности организации и его подразделений
Методические материалы по планированию, учету и анализу деятельности организации
Порядок разработки бизнес-планов
Порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой и производственной деятельности организации
Классификация методов и приемов, используемых при анализе финансово-хозяйственной деятельности организации
Правила и нормы охраны труда
Порядок ведения договорной работы
Организация оперативного и статистического учета
Другие характеристики

3.2. Обобщенная трудовая функция

Наименование Создание экономически обоснованных систем деятельности организации Код В Уровень квалификации 7
Происхождение обобщенной трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала
Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта

Возможные наименования должностей, профессий Экономист I категории Экономист II категории Начальник планово-экономического отдела
Требования к образованию и обучению Высшее образование — магистратура или специалитет Дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки
Требования к опыту практической работы Не менее 3 лет в экономической сфере для специалистов Не менее 5 лет в области экономического планирования для руководителей
Особые условия допуска к работе
Другие характеристики

Дополнительные характеристики

Наименование документа Код Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
ОКЗ 2631 Экономисты
1219 Управляющие финансово-экономической и административной деятельностью, не входящие в другие группы
ЕКС Экономист
Начальник планово-экономического отдела
ОКПДТР 27728 Экономист
24695 Начальник отдела (финансово-экономического и административного)
ОКСО 5.38.03.01 Экономика
5.38.04.01 Экономика

3.2.1. Трудовая функция

Наименование Экономическая постановка задач стратегического управления Код В/01.7 Уровень (подуровень) квалификации 7
Происхождение трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала
Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта
Трудовые действия Осуществление контроля за ходом выполнения плановых заданий по организации и ее подразделениям, использованием внутрихозяйственных резервов
Ведение учета экономических показателей результатов производственной деятельности организации и ее подразделений, а также учет заключенных договоров
Выполнение работы, связанной с нерегламентными расчетами и контролем за правильностью осуществления расчетных операций
Внесение изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных
Сбор, обработка, анализ и систематизация информации, в том числе по статистическим обследованиям и опросам
Проведение экономического анализа хозяйственной деятельности организации
Разработка теоретических и эконометрических моделей исследуемых процессов, явлений и объектов, относящихся к сфере профессиональной деятельности, оценка и интерпретация полученных результатов
Разработка мер по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов
Подготовка заданий и разработка системы социально-экономических показателей организации
Составление экономических разделов планов организации с учетом стратегического управления
Необходимые умения Использовать методы осуществления проектной деятельности
Использовать методы формирования и применения баз данных
Составлять и анализировать финансово-экономическую отчетность организации
Принимать организационно-управленческие решения
Необходимые знания Методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений
Законодательные и нормативные правовые акты по планированию, учету и анализу финансово-хозяйственной деятельности организации
Порядок разработки нормативов материальных ресурсов
Методы экономического анализа и учета показателей деятельности организации и ее подразделений
Порядок разработки стратегических и тактических планов финансово-хозяйственной и производственной деятельности организации
Организация оперативного и статистического учета
Правила использования вычислительной техники для осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности организации
Другие характеристики

3.2.2. Трудовая функция

Наименование Формирование экономических моделей деятельности организации Код В/02.7 Уровень (подуровень) квалификации 7
Происхождение трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала
Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта
Трудовые действия Формирование экономической постановки задач либо отдельных их этапов
Определение возможности использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ
Разработка и обоснование социально-экономических показателей, характеризующих деятельность хозяйствующих субъектов, и методик их расчета
Поиск, анализ и оценка источников информации для проведения экономических расчетов
Проведение оценки эффективности проектов с учетом фактора неопределенности
Анализ предложений по их совершенствованию
Прогнозирование динамики основных социально-экономических показателей деятельности организации, отрасли, региона и экономики в целом
Применение механизмов предоставления финансовых услуг в электронной форме и обеспечение их информационной безопасности
Создание систем управления и мониторинга организации с применением информационных и коммуникационных технологий
Организация командной работы коллектива для решения экономических задач и руководство им
Разработка стратегий развития и функционирования организаций и ее подразделений
Руководство экономическими службами и подразделениями организаций
Необходимые умения Составлять бизнес-проекты, перспективные и годовые планы и отчеты о деятельности организации
Вести планово-учетную документацию организации
Составлять финансовую отчетность организации
Проводить анализ хозяйственной деятельности организации
Применять методы осуществления проектной деятельности организации
Применять методы формирования и использования баз данных организации
Составлять и анализировать финансово-экономическую отчетность организации
Оценивать эффективность проектов с учетом фактора неопределенности организации
Разрабатывать стратегии поведения экономических агентов на различных рынках
Составлять аналитические материалы для оценки мероприятий в области экономической политики и принятия стратегических решений на микро- и макроуровне
Анализировать и использовать различные источники информации для проведения экономических расчетов
Составлять прогноз основных социально-экономических показателей деятельности организации
Руководить экономическими службами и подразделениями организаций
Разрабатывать варианты управленческих решений и обосновывать их выбор на основе критериев социально-экономической эффективности деятельности организации
Необходимые знания Организация оперативного и статистического учета
Методы экономического анализа и учета показателей деятельности организации и его подразделения
Правила и нормы охраны труда
Отечественный и зарубежный опыт рациональной организации экономической деятельности организации в условиях рыночной экономики
Методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений
Правила использования вычислительной техники для осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности организации
Законодательные и нормативные правовые акты по планированию, учету и анализу финансово-хозяйственной деятельности организации
Порядок разработки нормативов материальных ресурсов
Порядок разработки перспективных и годовых планов финансово-хозяйственной и производственной деятельности предприятия
Организация оперативного и статистического учета
Другие характеристики

IV. Сведения об организациях — разработчиках профессионального стандарта

4.1. Ответственная организация-разработчик

Ассоциация участников финансового рынка «Совет по профессиональным квалификациям финансового рынка», г. Москва
(наименование организации)
Генеральный директор Маштакеева Диана Каримовна
(должность и ФИО руководителя) (подпись)

4.2. Наименования организаций-разработчиков

1. ООР «Российский союз промышленников и предпринимателей» (РСПП), город Москва

*(1) Общероссийский классификатор занятий

*(2) Общероссийский классификатор видов экономической деятельности

*(3) Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих

*(4) Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов

*(5) Общероссийский классификатор специальностей по образованию

Зачем нужен стандарт?

Разработка профстандартов (ПС) для различных специальностей была начата в соответствии с Указом Президента РФ №597 (от 07.05.2012). Определение термина «профессиональный стандарт», а также положения, касающихся порядка составления документов данного типа, приведены в ст. 195.1 ТК РФ. Там указано, что профстандарт – это бумага, содержащая перечень требований к специалисту, находящемуся на определённой должности.

Согласно ему кандидат должен иметь соответствующее должности образование и опыт работы, включая тот, который отображён в трудовой книжке. Также предъявляются особые требования к умениям и навыкам сотрудника, приводится перечень его обязанностей и вопросов, решением которых он должен заниматься.

Есть и иные сферы использования положений профстандарта:

  • определение трудовых функций работника;
  • повышение квалификации, общее развитие специалиста;
  • составление необходимых документов (должностной инструкции, трудового договора);
  • проведение аттестационных проверок и переаттестаций;
  • расчёт соответствующей должности заработной платы.

За утверждение профессионального стандарта отвечают госорганы, однако на местах этот документ может в определённой степени редактироваться и дополняться в соответствии с нуждами предприятия, на котором он используется.

Основные обязанности

Профстандарт отличается от справочника должностей более подробным изложением обязанностей специалиста, к числу которых можно отнести:

  • выявление размера затрат, возникающих как следствие основной деятельности предприятия, определение количества требуемых трудовых ресурсов;
  • выполнение оперативных заданий, порученных руководством компании;
  • определение себестоимости продукции, которую производит предприятие;
  • наполнение и контроль содержания информационных баз, в которые включены финансово-хозяйственные данные по фирме;
  • калькуляция расходов, которых потребует процесс производства новых видов продукции и внедрение новых производственных технологий;
  • составление текущей внешней и внутренней отчётности, затрагивающей сферу деятельности специалиста;
  • определение объёма затрат, требуемых для реализации услуг фирмы, либо её продукции;
  • расчёт эффективности деятельности компании на основании анализа данных по организации;
  • разработка бизнес-планов и новых проектов;
  • отслеживание финансовых показателей, отображающих результат деятельности фирмы и внесение предложений по их улучшению;
  • разработка мероприятий по проведению финансовой мотивации менеджеров и сотрудников, занятых на производстве;
  • получение и изучение всех рабочих бумаг и отчётов, которые необходимы для реализации своих должностных обязанностей;
  • подача на рассмотрение идей, которые должны способствовать оптимизации трудовой деятельности;
  • содействие устранению возникших сложностей, относящихся к сфере деятельности специалиста.

Помимо этого, экономист может управлять персоналом, поскольку из восьми перечисленных в соответствующем ПС базовых функций ему доступны шесть:

  • заполнение кадровых документов;
  • организация и отслеживание процесса оплаты труда;
  • поиск и наём рабочего персонала;
  • развитие корпоративной политики фирмы;
  • оценка деятельности других работников и проведение аттестационных проверок;
  • обучение персонала и повышение его квалификации.

Для выполнения этих обязанностей наличие трудового стажа не является обязательным. Максимальный требуемый уровень образования – специалист или магистр по соответствующей специальности.

Установленные документом требования

В числе основных требований к сотруднику, занимающему должность экономиста можно отметить:

  • область компетенции специалиста:
    • знание правовых актов и материалов, посвящённых планированию;
    • проведение анализа и учёта деятельности всего предприятия;
    • умение выстраивать свою деятельность с учётом всех актуальных изменений в законодательной сфере, затрагивающую область противодействия узаконению доходов;
  • уровень квалификации:
    • ведущие специалисты;
    • специалисты 1-й категории (высшее образование и опыт работы специалистом 2-й категории от 3 лет);
    • специалисты 2-й категории (ВО и стаж работы на аналогичной или похожей должности на протяжении 3 лет);
    • сотрудники, не имеющие квалификационной категории (ВО и отсутствие требований к опыту, либо среднее специальное образование и продолжительность стажа от 3 лет);
    • без квалификации (категория рассчитана только на бухгалтеров, которые вместе с тем не могут быть ведущими специалистами или специалистами второй категории).

Эти ориентиры позволяют максимально точно определить, насколько сотрудник соответствует занимаемой должности, на какую зарплату он может претендовать и каков спектр его трудовых обязанностей.

Какими компетенциями должен обладать экономист по труду и заработной плате

В перечень компетенций специалиста входят следующие пункты:

  • обработка информационных данных (сюда относится отбор и представление всех необходимых сведений в заранее заданном виде);
  • выявление показателей, отражающих результаты экономической деятельности компании;
  • обнаружение зависимостей между показателями экономической деятельности, определение их свойств и вида;
  • прогнозирование:
    • совершение действий, направленных на разработку и формирование объектов, имеющих заранее заданные характеристики;
    • предварительное определение результата, который может стать результатом заданной системы действий.

Наличие знаний и опыта в сфере всех этих компетенции позволяет специалисту решать трудовые задачи максимально эффективно и быстро. Если же все совершаемые действия будут реализовываться с учётом положений профстандарта, то можно не сомневаться в том, что работа экономиста позволит компании долгое время удерживаться «на плаву» и развиваться.

Вашему внимание видео, которое содержит полную и подробную информацию о задачах экономиста на реально-действующем предприятии.