Прочие выплаты других видов оплаты труда Сбербанк

Подстатья 212 Прочие выплаты

На данную подстатью КОСГУ относятся осуществляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации расходы по оплате работодателем в пользу работников (сотрудников) и (или) их иждивенцев не относящихся к заработной плате дополнительных выплат, пособий и компенсаций, обусловленных условиями трудовых отношений, статусом работников (сотрудников), в том числе:

(в ред. Приказа Минфина России от 01.12.2015 N 190н)

(см.

Подстатья 212 Прочие выплаты

текст в предыдущей )

— подъемное пособие и компенсация (возмещение) расходов по перевозке личного имущества при переезде на новое место службы военнослужащим и приравненным к ним лицам;

— подъемное пособие при переезде на новое место работы (службы) лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; судьям, работникам загранучреждений и другим работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации;

— единовременное пособие при перезаключении трудового договора;

абзац исключен. — Приказ Минфина России от 01.12.2015 N 190н;

(см. текст в предыдущей )

— возмещение работникам (сотрудникам) расходов, связанных со служебными командировками:

(абзац введен Приказом Минфина России от 01.12.2015 N 190н)

по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы транспортом общего пользования, соответственно, к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы;

(абзац введен Приказом Минфина России от 01.12.2015 N 190н)

по найму жилых помещений;

(абзац введен Приказом Минфина России от 01.12.2015 N 190н)

по дополнительным расходам, связанным с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, в том числе выплаты взамен суточных членам экипажей судов загранплавания флота);

(абзац введен Приказом Минфина России от 01.12.2015 N 190н)

по иным расходам, произведенным работником в служебной командировке с разрешения или ведома работодателя в соответствии с коллективным договором или локальным актом работодателя;

(абзац введен Приказом Минфина России от 01.12.2015 N 190н)

— продовольственно-путевые, полевые деньги;

— возмещение расходов на прохождение медицинского осмотра;

— компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей;

— компенсация расходов, связанных с проездом при переезде из районов Крайнего Севера, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных;

— компенсация (возмещение) расходов по оплате проезда к месту проведения отпуска и обратно военнослужащим и приравненным к ним лицам, членам их семей;

— компенсация стоимости медицинских услуг, стоимости именных путевок на санаторно-курортное лечение работникам учреждений, государственным (муниципальным) служащим, военнослужащим, приравненным к ним лицам и членам их семей, а также путевок их детям в детские оздоровительные лагеря в установленных законодательством Российской Федерации случаях;

— компенсация стоимости путевок на санаторно-курортное лечение, стоимости проезда к месту отпуска и обратно, а также компенсация за неиспользованное право на санаторно-курортное лечение судьям;

— единовременное пособие военнослужащим и сотрудникам правоохранительных органов при заболевании и (или) получении телесных повреждений, не исключающих для них возможность заниматься профессиональной деятельностью, а также при заболевании и (или) получении телесных повреждений, исключающих для них возможность заниматься профессиональной деятельностью (в случае осуществления выплаты до увольнения);

— компенсация стоимости вещевого имущества;

— выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, на обзаведение имуществом первой необходимости;

— компенсация стоимости проезда на все виды общественного транспорта, за исключением расходов на возмещение должностным лицам расходов на приобретение проездных документов в служебных целях на все виды общественного транспорта, отражаемых по подстатье КОСГУ 222;

— компенсация за содержание служебных собак по месту жительства;

— премирование работников и военнослужащих за сбор и сдачу лома и отходов драгоценных металлов и природных алмазов в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 апреля 1993 года N 288 "О размерах средств на премирование за сбор и сдачу лома и отходов драгоценных металлов и природных алмазов";

— компенсация найма (поднайма) жилых помещений (за исключением служебных командировок) в установленных законодательством Российской Федерации случаях;

— выплаты депутатам, осуществляющим депутатскую деятельность на постоянной основе;

— компенсации за установку телефона в установленных законодательством Российской Федерации случаях;

— компенсация взамен бесплатного обеспечения лекарственными средствами, взамен лечебно-профилактического питания;

— компенсация за использование личного транспорта для служебных целей;

— ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей сотрудникам (работникам), находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, назначаемые и выплачиваемые в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 ноября 1994 года N 1206 "Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан";

— ежемесячные пособия супругам военнослужащих в период их проживания с супругами в местностях, где они вынуждены не работать или не могут устроиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства, а также по состоянию здоровья;

— дополнительные ежемесячные выплаты к пенсиям работникам-пенсионерам;

другие аналогичные расходы.

Зарплатный проект от Сбербанка: инструкция для бухгалтера

Проект — зарплата

Сегодня система безналичных расчетов в России активно развивается. Банки предлагают все новые и новые продукты для юридических лиц. Одним из таковых является зарплатный проект. Какой из них выбрать, с какими трудностями придется столкнуться бухгалтеру и как их преодолеть, выяснила Ксения Гуляева, эксперт аудиторский фирмы "Бизнес-Студио".

Зарплатный проект — это соглашение между банком и организацией о зачислении заработной платы на карточные счета работников. Вопросы выплаты регулируются ст. 136 ТК РФ, где определено, что "…заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором". Другими словами, принципиальная возможность выплаты заработной платы работнику в безналичной форме в законодательстве закреплена.

В чем же специфика именно этого банковского продукта и чем он отличается от других способов безналичных расчетов между работником и работодателем? Зарплатный проект предполагает массовый выпуск банком, с которым заключен договор у организации-работодателя, банковских карт для работников, являющихся получателями заработной платы. Как правило, для таких карт предусмотрен специальный режим зачисления денег, а также особые условия по снятию наличности (часто это отсутствие комиссии). При этом плата за перечисление денежных средств на карты обычно взимается с работодателя и составляет, в зависимости от условий, предлагаемых банками, от 0,15 до 3 процентов от переводимых сумм. Кроме того, работодатель обычно оплачивает за счет собственных средств и годовое обслуживание, и выпуск самих карт.

Условия договора

Для оформления договорных отношений по реализации зарплатного проекта компания представляет банку необходимый пакет документов. Обратите внимание — единого перечня требуемых бумаг не существует, то есть каждый банк определяет его самостоятельно. В заключаемом договоре указываются сроки выпуска зарплатных карт, тарифы на их обслуживание, а также условия их использования.

Подписав договор, организация становится участником проекта. Далее работники — а именно они будут держателями зарплатных карт — самостоятельно вступают во взаимоотношения с банком. Для каждого сотрудника открывается специальный карточный счет, особенностью которого является возможность пользоваться им, только используя банковскую карту. На такие счета можно делать взносы наличных денежных средств или переводы с использованием традиционных форм расчетов. Но расходные операции могут совершаться только на основании документов, составленных с использованием карты. При этом неважно, как именно производятся операции — в пределах собственных средств держателя карты или же ему предоставляется кредит. Именно для осуществления расходных операций по карте, т.е. для распоряжения и пользования персональным карточным счетом, работнику и выдается зарплатная карта. Она является именной.

Несмотря на то что зарплатный проект — это договор между предприятием и банком, сотрудник является непосредственным участником данного процесса и заинтересованной стороной, а именно — держателем карты, владельцем и распорядителем карточного счета.

При увольнении с предприятия, с которым банк заключил договор о реализации зарплатного проекта, сотрудник не обязан возвращать карту. Но обычно тарифы по ней начинают действовать другие. Владелец карты может продолжать ею пользоваться, но условия использования могут существенно измениться. Если держатель не намерен пользоваться картой после увольнения, он должен написать заявление на закрытие карты и вернуть ее в банк.

По функциональным возможностям банковские карты, выдаваемые клиентам в рамках зарплатных проектов, фактически не отличаются от карт, выданных обычным клиентам. Отличия вызваны лишь дополнительными предложениями банков, реализующих зарплатный проект как банковский продукт. Итак, рассмотрим, на что следует обратить внимание, выбирая зарплатный проект.

Выбор за вами

Банк может предложить вам любые карты в качестве зарплатных. Статус карты при реализации зарплатных проектов неограничен. Но здесь необходимо понимать: чем выше статус, тем дороже ее выпуск и обслуживание. Таким образом, первый момент, на который необходимо обратить внимание, — соотношение возможностей предлагаемой карты и плата за ее обслуживание. Но тут опять же есть выбор. Например, для руководства компании могут быть выбраны карты, позволяющие оплачивать товары и услуги как в России, так и за рубежом. Для обычных сотрудников могут быть выбраны карты с меньшими возможностями.

Второй момент, на который следует обратить внимание, — наличие разветвленной сети банкоматов, обслуживающих предлагаемые карты. Как правило, комиссия за снятие наличных по зарплатным картам банком не взимается. Но это происходит только при условии, если снятие наличных происходит в сети банкоматов банка-эмитента. При пользовании банкоматами других финансовых организаций, особенно иногородних, может сниматься комиссия до 6 процентов, что вряд ли порадует ваших сотрудников. Кроме того, именно доступность банкоматов, их бесперебойная работа, наличие денежных средств, иными словами, возможность быстрого получения наличных является одним из главных условий при выборе зарплатного проекта, так как именно в этих условиях придется в дальнейшем получать заработную плату вам и вашим сотрудникам.

Еще один момент, который необходимо рассмотреть, выбирая зарплатный проект как банковский продукт, — наличие для владельцев зарплатных карт дополнительных систем кредитования. Например, банк может предложить организации овердрафтное кредитование сотрудников по зарплатным картам под гарантии работодателя (или без таковых). Помимо этого в дополнение к зарплатным картам он может предлагать еще и кредитные. Традиционные потребительские или ипотечные кредиты владельцам зарплатных карт могут предлагаться под пониженные проценты, а также по упрощенным схемам оформления документов. Ведь выплата заработной платы в безналичной форме предполагает ее легальность именно в том размере, который оговорен трудовым договором. Соответственно работник может быть уверен в будущей пенсии и других социальных гарантиях, предусмотренных законодательством. Все это может быть использовано работодателем для дополнительной мотивации сотрудников.

А смысл есть?

Для мелкого и среднего бизнеса эти вопросы не так однозначны. На сегодня проблема выплаты заработной платы "в конвертах" в организациях мелкого и среднего бизнеса по-прежнему актуальна. И перечислять на карту сотрудникам официальную заработную плату, то есть некоторую часть от реальной, отдавая остальное "в конверте", — просто-напросто бессмысленное занятие. Затраты не сокращаются, а забот добавляется. Кроме того, в мелком и среднем бизнесе наличные расчеты составляют довольно значительную часть, а соответственно, перед предприятиями не встают вопросы снижения комиссионного вознаграждения банку за "обналичку".

Требуется согласие

И тем не менее при всех, казалось бы, преимуществах работники не очень охотно идут на зарплатные проекты, ссылаясь на разные факторы. Многих пугает количество махинации и случаев мошенничества с пластиковыми картами. Помимо того, качество работы банкоматов, особенно в небольших городах, оставляет желать лучшего. Можно ли принудить работника участвовать в зарплатном проекте?

Законодательством это запрещено. Работодатель вправе переводить заработную плату работника на пластиковую карту (в том числе и зарплатную) только в том случае, если на это имеется согласие работника.

Примечание. Законодательством запрещено "навязывание" зарплатных карт. Работодатель вправе переводить заработную плату работника на карточку только в том случае, если на это имеется согласие работника.

Для этого сотрудник должен лично заключить договор банковского счета. Согласно Гражданскому кодексу РФ (ст. 421) граждане свободны в заключении договора и понуждение к заключению оного (за исключением оговоренных законом случаев) не допускается. Иначе говоря, возможность выплаты заработной платы в безналичной форме целиком и полностью зависит от согласия работника.

Такое согласие, как правило, сотрудник выражает, представляя работодателю заявление, в котором указывает конкретный счет для зачисления на него причитающейся заработной платы. При отсутствии такого заявления компания не вправе (да, в принципе, и не сможет) применить безналичный порядок выплаты заработной платы.

В то же время необходимо учитывать, что если условиями коллективного или трудового договора с работником не предусмотрен безналичный способ выплаты заработной платы, то в одностороннем порядке работодатель не вправе его изменить (ст. 72 ТК РФ). И до тех пор, пока сотрудник не выразит свое письменное согласие на выплату ему заработной платы в безналичной форме путем перечисления на банковскую карту, работодатель обязан выплачивать ему деньги в том порядке, который был оговорен при заключении трудового договора. Обратите внимание, в договоре может быть предусмотрена возможность получения работником зарплаты только в безналичной форме. Фактически же это условие начнет действовать лишь тогда, когда сотрудник оформит соответствующее заявление. Имейте в виду, что человек, согласившийся на выплату зарплаты в безналичной форме, впоследствии может потребовать выдачи ее наличными денежными средствами. Он также вправе изменить банковский счет, на который ему перечисляется зарплата.

Правила неизменны

Отметим еще несколько моментов, связанных с реализацией зарплатного проекта. Работодатель, выплачивающий сотрудникам зарплату на карточки, не освобождается от обязанностей, возложенных на него трудовым законодательством, а именно:

  • каждого работника по-прежнему нужно извещать о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, а также о размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей сумме выплаты (ст. 136 ТК РФ). Положено выдавать расчетные листки, а также остальные документы, связанные с начислением заработной платы;
  • зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в установленные дни, то есть обязанность по выплате авансовых платежей у работодателя не отменяется.

Само собой разумеется, что сохраняются и размеры налоговых платежей, удерживаемых с работников, а также обязанность по уплате взносов на пенсионное, медицинское и социальное страхование.

К.Гуляева

Эксперт

аудиторской фирмы "Бизнес-Студио"

69. Прочие выплаты и расходы

69. Прочие выплаты и расходы

К прочим выплатам и расходам, которые не учитываются в фонде заработной платы и выплатах социального характера, относятся:

1) государственные пособия работникам, имеющим детей;

2) пособия и другие выплаты за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов, в частности, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, оплата санаторно-курортного лечения, отдыха работников и их семей, страховые выплаты по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

3) доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.);

4) авторские вознаграждения, выплачиваемые по договорам на создание, и использование произведений науки, литературы, искусства, а также вознаграждения авторам открытий, изобретений и промышленных образцов;

5) стоимость выданных бесплатно форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном постоянном пользовании, или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам;

6) стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, мыла и других моющих средств, обезвреживающих средств, молока и лечебно-профилактического питания или возмещения затрат работникам за приобретенные ими спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты в случае невыдачи их администрацией;

7) компенсация работнику материальных затрат (без суммы оплаты труда и предоставленных выплат социального характера) за использование личных автомобилей в служебных целях;

8) командировочные расходы в пределах и сверх норм, установленных законодательством;

9) расходы при переводе работников на работу в другие местности;

10) расходы на платное обучение работников, связанное с производственной необходимостью, на основе договоров между организацией и образовательным учреждением, получившим государственную лицензию;

11) оплата стоимости проезда обучающихся работников к месту нахождения учебного заведения и обратно;

12) денежная компенсация гражданам, выезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, за освобождаемое жилье по месту сдачи жилища в соответствии с законодательством;

13) возвратные заемные денежные средства, выданные организацией работнику, сумма материальной выгоды, полученная от экономии на процентах за пользование заемными средствами.

Отзыв

Являюсь получателем заработной платы на карту Сбербанка, обратилась в июне 2013 за получением ипотечного кредита на покупку комнаты в Санкт-Петербурге. 26 июня получила СМС оповещение о одобренной сумме выделяемого кредита в размере 1361000 рублей. С учетом одобрения указанной суммы обратилась за помощью к риэлтору по поводу подбора и проведения сделки покупки комнаты. Эпопея моих мытарств начиналась с офиса отделения на Фучика д.8 (кредитный инспектор Глызина Светлана). Подобрала объект: комната 12 метров по адресу Будапештская ул.71-4-23. Весь пакет документов по комнате был подан Глызиной С. и 3 июня пришло одобрение объекта из Москвы, но Глызина не выпустила нас на сделку, затребовав дополнительно к почтовым нотариальным уведомлениям справки из органов опеки по соседским детям. А ведь продавцы владея в квартире четырьмя комнатами, продали до нас 2 комнаты и успешно зарегистрировали сделки в УФРС с теми уведомлениями что предоставили и нам. Продавцы и соседи приняли наше требование по опеке, как очередной маразм Сбербанка, в связи с тем что для нотариальной сделки и УФРС предоставленного в Сбербанк пакета документов было достаточно, в итоге сделка не состоялась. Пришлось подбирать другую комнату. И снова сюрприз от сотрудника Глызиной, что если я не принесу пакет документов на другую комнату до 02 сентября 2013 года, то она исключит меня из программы "Молодая семья". Комнату мы с мужем подобрали, но выписка ЕГРП не могла быть получена к этой дате. Глызина была категорична — из программы исключит. А ведь кредит был мне предодоставлен по срокам возможности его использования до 26 октября 2013 года. Агент созвонилась с отделением Сбербанка Энергетиков 37 Лаштабег Ольгой по поводу перевода в их отделение с условием что я останусь в программе "Молодая семья" по крайней мере до 26.10.2013 года. Лаштабег Ольга пообещала и я написала перевод в её отделение. При этом я просила у Глызиной выдать мне документы для предоставление их в то отделение, но Глызина не выдав пообещала что отправит их с курьером и электронной почтой на следующий рабочий день. В итоге она это сделать забыла, и только через две недели Лаштабег Ольга сама их затребовала от неё в электронной переписке. Полный пакет документов по следующей комнате Тимуровская ул.12-1-176 был доставлен в отделение Энергетиков 37, 06 сентября 2013 года. Но сотрудница Лаштабег Ольга ушла в отпуск, и мной занялась Евдокимова Елена Дмитриевна. 10 сентября она ссылаясь на ответ из Москвы потребовала другую редакцию предварительного договора, и получив его сразу же отправила в Москву. В течении срока ожидания принятия решения Евдокимова Е.Д. была предупреждена, что соседи по приобретаемой мною комнате тоже планируют продажу и мы торопимся. Её служебные записки или жалоба моего агента по 8-800-555-55-50 дали результат: 19 сентября(через 9 дней) примерно в 16 часов мне позвонили из юр.отдела Москвы, задали вопросы и ответили мне что пакет документов поступил к ним в отдел Москвы только 19 сентября. А где же он валялся 9-13 дней до этого. Ведь Сбербанк на всех углах и рекламах 5 дней берет на рассмотрение объекта. С 19 сентября вновь тишина, никто не позвонил, а так как по служебным телефонам практически нереально дозвониться в Ваши офисы, тем более с моей работы, только через 14-18 дней агент 24 сентября получила ответ ( звонок на личный телефон Евдокимовой) что объект одобрен, но есть НЮАНС, а именно 24 сентября сделка по предварительному договору не состоялась, и договор закончен благодаря волоките Сбербанка и кредит мой усох до суммы 504000 рублей, ради которой я бы не стала даже задумываться о покупке комнаты. Если изначально мне было одобрено 1361000 рублей, взять я планировала только 900000рублей, и сотрудник подсчитывая заранее суммы ежемесячных выплат по меняющемся неожиданно для меня процентам, оговаривала выплаты из расчета 900000 рублей кредита, а на покупку личных средств с учетом доплаты продавцу за неотделимые улучшения у меня 480000 рублей. Почему никто раньше не известил меня и почему мне с учетом того что на работе я стала зарабатывать даже больше чем на момент обращения за кредитом в Сбербанк вдруг так резко уменьшен кредит. Фактически я потратила 3 месяца жизни на неповоротливую махину Сбербанка, вместо отдыха подбирая будущее жилье. Сделка на грани срыва, я не знаю что говорить агенту и продавцу. У продавца на исходе терпение и выписка ЕГРП и Ф.9, благодаря Вашему банку ни она ни я не решили наших вопросов. Более того, я с агентом ездила в Головной офис на Текстильщиков д.2 с попыткой переломить ситуацию, но мне предложили взять дополнительно к ипотечному кредиту потребительский. Это похоже на издевательство. Моя жалоба будет рассматриваться не менее месяца, но я и этому уже не верю. Читала отзывы Ваших клиентов, ужаснулась-куда я сунулась, ведь если бы обратилась в другой банк, например в "Зенит", то уже бы купила и жила с мужем в своей комнате, а не платила бешеную аренду за чужое жильё.Ведь заявленная процентная ставка на момент подписания Вашего кредитного договора окажется очередной уткой и вырастет до гуся( читала отзывы). На момент посещения головного офиса ко мне подошел адвокат одной из Ваших пострадавших клиенток и предложил свои услуги.

Готовлюсь подать иск о взыскании с Вашего Сбербанка понесенный мною ущерб, а конкретно 50000 рублей задатка оставленного продавцу, 40000 рублей агенту, 3500+3500 рублей оценочные отчеты, 800 рублей заявление супруга на сделку, моральный ущерб за потраченное бездарно время, пошлину, затраты на услуги адвоката. Оплата адвокату по результату, а результат он стопроцентно обещал. И вот ещё: у моего агента была 20 сентября 2013 года вымученная Сбербанком сделка на Фучика д.8 по квартире Витебский 41-4-5 с заемщицей Ульяшовой Викторией Викторовной и продавцами из Ярославля Архангельским и Панфиловой,(одобрение их объекта шло 16 дней), так вот Глызина С. вынудила подписать заёмщицу кредитный договор где вместо планируемого и заранее согласованного с банком 20 летнего срока погашения кредита указано 10 лет с возросшей вследствии чего ежемесячной выплатой в 36000 рублей, и это с одинокой девушки, при условии что её заработок в районе 40000 рублей с копейками. И если бы она этот смертный (кредитный) приговор не подписала, то осталась бы без задатка и квартиры. Где логика- выдать ей подобный кредит и урезать мой, ведь у меня есть муж созаемщик. Видимо неповоротливая система и програмное обеспечение составленное бездарными програмистами, банковские специалисты купившие корочки об образовании, волокита и черствость руководства доказывают что Сбербанк не нуждается в клиентах. Ведь Сбербанк судя по отзывам на форумах и так может грабить людей, а я глупая за кредитом сунулась к Вам в банк, повелась на обширную рекламу. Ваша бывшая клиентка Бирюкова Альбина Ядкаровна./

Оставить комментарий

Комментарии (3)

Татьяна Киреева11.06.2014 10:57

а я очень довольна банком! все кредиты были предоставленны в зависимости от заявки! да, требуют документы! но это и для надёжности. что получат деньги с возвратом, а потом и поцентные ставки выгодные! и нет неучтённых поборов!

Ответить

marinaulianova.id.mail.ru30.04.2014 04:13

Согласна на 100% с автором! Оформляю ипотеку в Сбере. Каждый раз унижение. 1) В первый день, когда принесли документы на завку, девушка хихикая смотрит на нас с мужем "Ой, а у нас кто-то скоро на пенсию пойдет!!!" Мы с мужем не можем понять в чем дело…, а она тычет пальцем в меня: "это Вы", а мне на днях 50 лет исполнилось, куча поздравлений была, я вся при счастье… А тут мордой об стол… 2) Нас принял молодой человек, мы принесли документы, которые просили в 1-й приход. У нас 2 субсидии по "молодежи доступное жилье", которые лежат у них-же в Сбере на счете. Смотрит на субсидию сына "Мы ее не будем учитывать, ему нет 21 года (парню 20 с половиной)" Я возмущаюсь- в армию идти может, жениться, детей заводить, работать, а тут нет…Мне говорят "Политика банка, вы эту субсидию при покупке другой квартиры используете (540 тыс!!!). Мы берем ипотеку на 15 лет, какая другая квартира? Муж и дети меня держали. Сквозь зубы менеджер процедил,что он хотел нас по простой процедуре пропустить, но раз я…., то типа сами виноваты, вас будет рассматривать Москва (а это долго) можно ли в нашем договоре использовать субсидию сына (которая, кстати, находится на счете в Сбербанке!!!) 3) Сразу не сказали какие справки необходимы. Сказали принести выписку из ЕГРП, ее делают 9 дней, заказали, принесли, нет кадастрового паспорта, а ведь я могла его сразу вместе с ЕГРП заказать, его делают тоже 9 дней, но зачем, пусть люди побегают, время потеряют.. Итого 18 дней + беготня и нервы на справки (это без выходных). 4) Звонок от мужа: ему позвонили на мобильный, он за рулем, плохо расслышал, но нам отказывают в кредите по льготной ставке 12% (зарплатный клиент) мы не подходим, а по обычной мы кучу документов не принесли. Я с утра в банк, наш менеджер уволился, дали нового. Объясню, что вчера с утра все документы сдала, вопросов не было. "Это я звонил, ой да у Вас все сдано" На вопрос о 12% ставке, про которую на всех углах реклама, понимаете… в общем я поняла, что не мы плохие, а Сбер просто ее не дает. 5) Вы не принесли архивную справку…ф. 12 , а ее тоже заказывать надо и ждать. 6) Тут нужны справки от нотариуса,типа о том, что ты не осел и осел это не ты: кредит на мужа, я дочь созаемщики, про сына я писала выше, он просто в договор включен, т.к. у него субсидия.

Приложение 2 к коллективному договору. Положение об оплате труда

Суть справок — от меня отказ о покупки в пользу мужа и справка от меня-же, что ему разрешаю купить + разрешение от дочери и сына, а самые бредовые справки о том, что сын и дочь не состоят в браке..(на Восстания нотариусы были в шоке). Каждая справка 1 тыс., итого 6 тыс. Когда у нас будет сделка и будет ли я не знаю…В банк хожу ежедневно, а то и 2 раза в день.

Ответить