Приложения к коллективному договору

Перечень приложений к коллективному договору

ПЕРЕЧЕНЬ ПРИЛОЖЕНИЙ

К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

1. Положение о защите персональных данных работников

2. Правила внутреннего трудового распорядка.

3. Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года.

Дополнение к приложению – перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы.

4. Перечень должностей работников, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.

5. Положение об установлении доплат и надбавок стимулирующего характера

6. Перечень работ с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск или компенсационную выплату.

7. Перечень профессий и должностей работников, получающих бесплатно спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты.

8. Положение о премировании.

9. Положение о расходовании экономии фонда оплаты труда

10. Положение о материальной помощи.

11. Положение об использовании внебюджетных средств в образовательном учреждении

12. Соглашение по охране труда

Учтено мнение:

Профсоюзного комитета

протокол №__ заседания профсоюзного комитета от «___» __________200_г. Председатель профсоюзного комитета

«___» __________200_г.

М. П.

Приложение к коллективному

договору

Утверждаю

директор МОУ ОГ № 6

ПОЛОЖЕНИЕ

о выплате материальной помощи работникам

I. Общие положения

1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с ст.5 областного закона «Об образовании», решением городского Совета депутатов № 000 от 01.01.01 года с целью оказания материальной помощи работникам МОУ «Общеобразовательная гимназия № 6».

1.2.Средства, направляемые на оказание материальной помощи работникам, включаются в фонд оплаты труда.

1.3.Оказание материальной помощи производится в соответствии с настоящим Положением.

II. Порядок оказания материальной помощи

2.1.Материальная помощь выплачивается в размере должностного оклада (ставки) без учета районного коэффициента и северной надбавки один раз в течение года на основании личного заявления работника и приказа руководителя образовательного учреждения.

2.2. Материальная помощь планируется на количество штатных единиц работников и количество педагогических ставок и выплачивается работникам, фактически выполняющим трудовые обязанности в следующих случаях:

— при стихийных бедствиях;

— при несчастных случаях;

— в целях социальной поддержки.

2.3.Материальная помощь выплачивается постоянно работающим работникам в размере 100% оклада.

2.4.Работники, поступившие на работу в течение календарного года, за который выплачивается материальная помощь, получают материальную помощь пропорционально отработанному времени в конце календарного года.

2.5.Работники находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет получают материальную помощь в размере 100% от оклада, установленного им до ухода в отпуск по уходу за ребенком с учетом роста заработной платы.

2.6.Учителям, принятым на полную учебную нагрузку, при уменьшении нагрузки по независящим от них причинам, материальная помощь выплачивается в размере 100% ставки.

2.7. Работникам, принятым на неполную ставку, материальная помощь выплачивается пропорционально доли ставки, на которую они работают. 2.8.Работникам, имеющим отпуск за свой счет более одного месяца, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

2.9.Совместителям и работникам принятым временно материальная помощь не выплачивается.

2.10.При увольнении работника за виновные действия материальная помощь не оказывается.

2.11.Заявления подаются работниками по мере необходимости оказания им материальной помощи, но в пределах того календарного года, на который планировался данный вид расхода.

Учтено мнение:

Профсоюзного комитета

протокол №__ заседания профсоюзного комитета от «___» __________200_г. Председатель профсоюзного комитета

«___» __________200_г.

М. П.

Приложение к коллективному

договору

Утверждаю

директор МОУ ОГ № 6

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников образовательного учреждения

I. Общие положения:

1.1.Премиальный фонд гимназии, формируется из экономии фонда оплаты труда и иных фондов предусмотренных Уставом гимназии.

1.2.Целью премирования является материальное поощрение работников за качественное, эффективное и полное выполнение функциональных обязанностей, развитие творческой инициативы и активности.

1.3.Премирование производится в соответствии с Положением, которое разрабатывается комиссией, согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается на общем собрании работников большинством голосов от числа присутствующих.

1.4.В состав комиссии по премированию входят:

— руководитель учреждения или заместитель;

— председатель первичной профсоюзной организации (или представитель профкома);

— 2-3 рядовых члена коллектива, в том числе и из вспомогательного и обслуживающего персонала.

1.5.Комиссия избирается на общем собрании работников.

II. Порядок премирования

2.1.Предложения по конкретным размерам премирования готовятся администрацией учреждения и выносятся на обсуждение премиальной комиссии. Члены комиссии могут вносить свои предложения.

2.2.Итоги работы для определения поощряемых работников и размеров премий подводятся по полугодиям (варианты: ежемесячно, по четвертям, ежеквартально, по окончании учебного года).

2.3.На основании решения премиальной комиссии руководителем образовательного учреждения издается приказ о премировании работника (работников).

III. Условия премирования

3.1.Основным условием премирования является добросовестное исполнение работником своих функциональных обязанностей.

3.2.Размер премий зависит от конкретного вклада каждого работника в обеспечение высокой результативности учебно-воспитательного процесса в учреждении и не зависит от стажа работы.

IV. Показатели премирования

4.1.Педагогические работники премируются за:

— своевременное и качественное планирование учебно-воспитательного процесса;

— качественное проведение учебных занятий; внеклассной работы по предмету, воспитательной работы;

— качество знаний, умений и навыков учащихся (по итогам контроля во всех его формах);

— санитарное, эстетическое состояние учебного кабинета, работу по наполнению материальной базы кабинета, эффективное использование кабинета в учебно-воспитательном процессе;

— качественное исполнение обязанностей классного руководителя;

— дежурство работников по учреждению;

— ведение школьной и классной учетно-отчетной и другой документации (кроме того, см. должностные инструкции).

4.2.Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал премируется за:

— состояние закрепленных участков, оборудования и инвентаря, рабочего места;

— своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение техники безопасности;

— содействие и помощь педагогическим работникам в осуществлении учебно-воспитательного процесса.

4.3.Руководители и их заместители, другой административный персонал премируются, кроме общих оснований, за:

— личный вклад в обеспечение эффективности образовательного процесса;

— внедрение инновационных технологий; обобщение и распространение передового опыта работы;

— эффективный контроль за ходом учебно-воспитательного процесса;

— качественное и своевременное ведение отчетной и иной документации.

Учтено мнение:

Профсоюзного комитета

протокол №__ заседания профсоюзного комитета от «___» __________200_г. Председатель профсоюзного комитета

«___» __________200_г.

М. П.

Приложение к коллективному

договору

Утверждаю

директор МОУ ОГ № 6

ПОЛОЖЕНИЕ

о расходовании экономии фонда заработной платы

образовательного учреждения

I. Общие положения

1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии со ст.41-43 Закона РФ «Об образовании», письмом Минобразования РФ от 01.01.2001 «О правах образовательных учреждений по использованию бюджетных и внебюджетных средств», Уставом образовательного учреждения с целью рационального использования сэкономленных средств на нужды образовательного учреждения и работающих в нем.

1.2.Экономия средств по смете расходов фонда оплаты труда образовательного учреждения может складываться за счет:

— неиспользованных средств фонда оплаты труда в связи с временной нетрудоспособностью работников;

— вакансий педагогических и других работников учреждения образования;

— неиспользования средств ввиду участия работников образовательного учреждения в забастовках.

1.3.Сведения о наличии экономии по фонду оплаты труда как на прошлый год, так и за текущий период предоставляются главным бухгалтером (ЦБ РОО, ГОРУО, учреждения) руководителю учреждения образования не позднее, чем за 10 дней до окончания квартала.

1.4.Расходование экономии фонда оплаты труда производится на основании Положения, которое разрабатывается комиссией, избранной на общем собрании работающих, согласовывается с выборным профсоюзным органом и утверждается на общем собрании работающих.

II. Условия расходования экономии фонда оплаты труда:

— на премирование;

— на выплату надбавок, оказание материальной помощи.

Учтено мнение:

Профсоюзного комитета

протокол №__ заседания профсоюзного комитета от «___» __________200_г. Председатель профсоюзного комитета

«___» __________200_г.

М. П.

Приложение к коллективному

договору

Утверждаю

директор МОУ ОГ № 6

ПОЛОЖЕНИЕ

об использовании внебюджетных средств

в образовательном учреждении

I. Общие положения.

1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии со ст.41, 43, 45 Закона РФ «Об образовании», письмами Минобразования РФ от 01.01.2001 № и с целью повышения материального стимулирования работников, развития и совершенствования учебной и социальной базы образовательного учреждения.

1.2.Основанием расходования внебюджетных средств является утвержденная руководителем учреждения смета доходов и расходов внебюджетных средств на календарный год.

1.3.Образовательному учреждению принадлежит право собственности на денежные средств, имущество и иные объекты собственности, приобретенные за счет внебюджетных средств учреждения и других внебюджетных источников, если иное не установлено законом.

1.4.Образовательное учреждение при исполнении сметы доходов и расходов самостоятельно в расходовании средств, полученных им за счет внебюджетных источников.

1.5.По итогам квартала, календарного года может производиться корректировка сметы доходов и расходов внебюджетных средств. Корректировка сметы в этом случае утверждается руководителем учреждения.

II. Источники формирования внебюджетных средств образовательного учреждения.

2.1.Оказание различных видов платных образовательных услуг в соответствии с Уставом учреждения, лицензией на образовательную деятельность.

2.2.Реализация продукции учебных мастерских.

2.3.Реализация продуктов интеллектуального и творческого труда, являющегося результатом деятельности коллектива.

2.4.Средства, полученные от реализации неиспользованного, неисправного, устаревшего оборудования, машин и других материальных ценностей, приобретенных за счет внебюджетных средств.

2.5.Добровольные пожертвования и целевые взносы физических и юридических лиц на содержание и развитие учебно-материальной базы, организацию и обеспечение образовательного процесса.

2.6.Благотворительные взносы граждан и юридических лиц.

2.7.Расходы по предпринимательской деятельности, предусмотренные Законом РФ «Об образовании» и Уставом образовательного учреждения.

2.8.Средства, поступившие за реализацию лома металлов и вторичного сырья.

2.9.Целевые субвенции из областного или местного бюджета.

2.10. Средства от сдачи в аренду неиспользуемых по назначению помещений гимназии, закрепленных на праве оперативного пользования.

2.11. Средства за предоставление права на размещение наружной рекламы на поверхности здания гимназии.

2.12.Другие поступления на выполнение мероприятий, не предусмотренных сметой доходов и расходов, а также другие работы на услуги, не запрещенные действующим законодательством РФ.

III. Порядок использования внебюджетных средств.

Основанием использования внебюджетных средств является настоящее Положение, смета доходов и расходов по ним.

Смета составляется на календарный год с разбивкой по кварталам и учитывает следующие виды расходов:

3.1.Оплату труда работников, содержащихся за счет доходов от внебюджетной деятельности, включая выплату им доплат, надбавок, премий согласно трудовым договорам (контрактам) и действующих Положений об оплате труда и премировании работников; перечисления во внебюджетные фонды.

3.2.Выплата доплат и надбавок работникам, помимо установленных за счет бюджетных средств, стимулирующего характера, в том числе персональных надбавок за высокое качество выполнения работ и разовых премий.

3.3.Оказание материальной помощи работникам.

3.4.Приобретение оборудования, материалов, запасных частей, инструмента.

3.5.Текущий косметический ремонт зданий, помещений, текущий ремонт оборудования, инвентаря.

3.6.Содержание и развитие учебно-материальной базы, обеспечение образовательного процесса.

3.7.Оплата товаров, работ, услуг, обеспечивающих деятельность образовательного учреждения.

3.8.Оплата части коммунальных услуг, приходящихся на обеспечение предпринимательской деятельности.

3.9.Командировочные и иные компенсационные выплаты работникам.

3.10.Финансирование мероприятий по улучшению условий труда и быта учащихся и работников, приобретение медикаментов для аптечек и учебных мастерских.

3.11.Финансирование мероприятий по организации отдыха работников.

3.12.Оплата налогов в соответствии с действующим законодательством РФ, пени и штрафов.

3.13.Выплату внебюджетным работникам льгот и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством РФ.

3.14.Ежегодная подписка на периодические подписные издания.

3.15.Другие расходы, связанные с образовательным процессом, социальной поддержкой учащихся и работников.

IV. Полномочия распорядителей внебюджетных средств.

4.1.В соответствии с Уставом образовательного учреждения руководитель как распорядитель бюджетных и внебюджетных средств распоряжается средствами учреждения, в том числе внебюджетными, в пределах его компетенции, устанавливаемой действующим законодательством и настоящим Положением.

4.2.Полномочия руководителя образовательного учреждения:

4.2.1.Устанавливает должностные оклады, тарифные ставки работникам, содержащимся за счет внебюджетных средств по согласованию с профсоюзным комитетом;

4.2.2.Устанавливает конкретные размеры доплат, надбавок стимулирующего, компенсационного характера работникам по согласованию с профсоюзным комитетом;

4.2.3.Рассматривает и решает все вопросы:

— оплаты работ, услуги по заключенным договорам, трудовым соглашениям, оплаты товаров, обеспечивающих деятельность образовательных учреждений;

— финансового обеспечения образовательного процесса содержания зданий и оборудования, развития и совершенствования учебно-материальной базы, оплаты налогов, штрафов, пени;

— премирования работников, согласно заключенным трудовым договорам (контрактам), единовременного поощрения работников;

— финансирования мероприятий по улучшению условий труда, быта и отдыха учащихся и работников.

4.3.Руководитель совместно с профсоюзным комитетом рассматривает и решает вопросы:

— премирования работников в соответствии с действующим Положением о премировании;

— награждения работников в связи с юбилейными датами 50, 55, 60 и далее каждые 5 лет со дня рождения и в связи с выходом на пенсию;

— выдачи работникам беспроцентных ссуд, установления сроков и условий их погашения;

— оказания материальной помощи работникам, превышающей размеры, предусмотренные в настоящем Положении;

— поощрения работников за многолетний, честный, добросовестный труд, проработавших 20, 25, 30 и далее каждые 5 лет;

— использования сэкономленных бюджетных средств по итогам календарного года (утверждения сметы расходов по ним, при условии выполнения показателей деятельности);

— оказания материальной помощи семьям в организации похорон;

— реализации неиспользованного или неисправного или устаревшего оборудования, машин и других материальных ценностей, приобретенных ранее за счет внебюджетных источников;

— частичной оплаты работникам путевок для отдыха или санаторно-курортного лечения.

V. Контроль за использование внебюджетных средств.

5.1.В соответствии с действующим законодательством контроль за использованием внебюджетных средств осуществляет их распорядитель.

5.2.Главный бухгалтер обеспечивает использование внебюджетных средств в строгом соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов по ним.

5.3.Ежегодно, по тогам календарного года, собрание работников рассматривает итоги финансово-хозяйственной деятельности за прошедший год.

VI. Порядок внесения изменений и дополнений.

6.1.Дополнения и изменения в настоящее Положение после согласования с профсоюзным комитетом принимаются на собрании работников и вступают в силу со дня утверждения их руководителем образовательного учреждения.

Учтено мнение:

Профсоюзного комитета

протокол №__ заседания профсоюзного комитета от «___» __________200_г. Председатель профсоюзного комитета

«___» __________200_г.

М. П.

Приложение к коллективному

договору

Утверждаю

директор МОУ ОГ № 6

Перечень профессий и должностей

работников образовательного учреждения, которым

предоставляется дополнительный отпуск

за ненормированный рабочий день

1.Руководитель учреждения, его заместители.

2.Руководители структурных подразделений.

3.Главный бухгалтер, бухгалтер, кассир.

4.Секретарь, документовед.

Учтено мнение:

Профсоюзного комитета

протокол №__ заседания профсоюзного комитета от «___» __________200_г. Председатель профсоюзного комитета

«___» __________200_г.

М. П.

Приложение к коллективному

договору

Утверждаю

директор МОУ ОГ № 6

Перечень работ с вредными и (или) опасными условиями труда,

работа в которых дает право на дополнительный отпуск или компенсационную выплату

1.Работы с применением ядохимикатов.

2.Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную.

3.Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ.

4.Все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательных учреждениях при переводе их на особо санитарно-эпидемиологический режим работы.

5.Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением.

6.Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием).

7.Работа с дисплеями ЭВМ.

8.Лакокрасочные работы и полировка мебели и полов.

9.Работа на деревообрабатывающих станках.

Учтено мнение:

Профсоюзного комитета

протокол №__ заседания профсоюзного комитета от «___» __________200_г. Председатель профсоюзного комитета

«___» __________200_г.

М. П.

Приложение к коллективному

договору

Утверждаю

директор МОУ ОГ № 6

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях предоставления

педагогическим работникам образовательных

учреждений длительного отпуска сроком до одного года

1.Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам образовательных учреждений Архангельской области, финансируемых из областного бюджета и подведомственных департаменту образования.

2.Педагогические работники образовательных учреждений в соответствии с п.5 ст.55 Закона Российской Федерации «Об образовании» имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее — длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы при полной педагогической нагрузке.

3.В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в должностях и на условиях, предусмотренных в приложении к настоящему Положению.

4.Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.

Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

5.В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается:

— фактически проработанное время;

— время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);

— время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;

— время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

6.Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях:

— при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;

— при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по истечении срока трудового договора (контракта) лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

— при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв в работе не превысил шести месяцев, при условии, что работе в органах управления образованием предшествовала преподавательская работа;

— при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы или приравненной к ней службе, если службе непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службе и поступлением на работу не превысил трех месяцев;

— при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не превысил шести месяцев;

— при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе;

— при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;

— при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;

— при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);

— при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;

— при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.

При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места жительства, перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда.

7.Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения.

8.Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, определяются уставом образовательного учреждения.

9.Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом образовательного учреждения.

Длительный отпуск директору, заведующему образовательным учреждением оформляется приказом.

10.За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность).

За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).

11.Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения.

12.Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок.

Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.

Дополнение

к Приложению №3 (Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года)

Перечень должностей,

работа в которых засчитывается в стаж

непрерывной преподавательской работы

1. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы независимо от объема преподавательской работы:

старший преподаватель

преподаватель

ассистент

учитель

учитель-дефектолог

учитель-логопед

преподаватель-организатор (основ безопасности

жизнедеятельности, допризывной подготовки)

педагог дополнительного образования

руководитель физического воспитания

мастер производственного обучения

старший тренер-преподаватель

тренер-преподаватель

концертмейстер

музыкальный руководитель

воспитатель

2. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при определенных условиях:

директор, заведующий образовательным учреждением;

заместитель директора, заместитель заведующего образовательным учреждением, деятельность которых связана с образовательным процессом;

директор, начальник филиала образовательного учреждения;

заведующий филиалом образовательного учреждения;

старший мастер;

управляющий учебным хозяйством;

заведующий, заместитель заведующего кафедрой, отделом, сектором;

заведующий, заместитель заведующего кабинетом, лабораторией, отделением, учебно-консультационным пунктом, логопедическим пунктом, интернатом при общеобразовательном учреждении;

ученый секретарь ученого совета;

руководитель (заведующий) производственной практикой;

методист;

инструктор-методист;

старший методист;

старший воспитатель;

классный руководитель;

социальный педагог;

педагог-психолог;

педагог-организатор;

старший вожатый;

инструктор по труду;

инструктор по физической культуре.

Время работы на должностях, указанных в пункте 2 настоящего перечня, засчитывается в стаж непрерывной работы преподавательской работы при условии выполнения педагогическим работником в каждом учебном году на должностях, перечисленных в пункте 1 настоящего перечня, преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности) в следующем объеме:

не менее 240 часов — в учреждениях начального и среднего профессионального образования и соответствующего дополнительного образования;

не менее 6 часов в неделю в общеобразовательных и других образовательных учреждениях.

Учтено мнение:

Профсоюзного комитета

протокол №__ заседания профсоюзного комитета от «___» __________200_г. Председатель профсоюзного комитета

«___» __________200_г.

М. П.

Приложение к коллективному

договору

Утверждаю

директор МОУ ОГ № 6

Перечень профессий работников,

получающих бесплатно спецодежду,

спецобувь и другие средства индивидуальной защиты.

1. Вахтер

2. Гардеробщик

3. Рабочий по уборке производственных и служебных помещений

4. Рабочий по комплексному обслуживанию здания и территории

5. Слесарь-сантехник

6. столяр

7. Электромонтер

8. учитель трудового обучения (технический труд)