Приказ о восстановлении на работе, образец

Расторжение трудового соглашения всегда сопряжено с определенными рисками, как для сотрудника, так и для работодателя. Именно поэтому очень важно знать и соблюдать правила и нюансы не только процедуры увольнения, но и восстановления на работе по разным причинам. Один из документов, играющих важную роль в последнем процессе – приказ о восстановлении на работе, образец которого можно найти на многих юридических порталах.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Основания составления

Часто сотрудники, уволенные с фирмы, обращаются в органы суда или в комиссию по трудовым спорам в той ситуации, когда произошло нарушение их прав.

В соответствии с частью 1 статьи 394 российского Трудового Кодекса, если увольнение или перевод на другое рабочее место будет признан незаконным, сотрудника обязаны восстановить на прежней работе по причине незаконного увольнения.

Работодатель должен без промедления исполнить судебное решение или решение комиссии, занимающейся трудовыми спорами, и восстановить сотрудника на его предыдущем рабочем месте. Согласно статье 396 ТК РФ, если руководство фирмы задерживает исполнение данного решения, орган, который его вынес, имеет право также вынести определение о предоставлении сотруднику компенсации за период простоя в сумме средней заработной платы или разницы в зарплате. Если специалист увольняется по своему желанию, он имеет право до дня ухода с работы отозвать заявление об увольнении по собственному желанию.

Изначальный этап увольнения работника – издание приказа.

Приказ или распоряжение о восстановлении на рабочем месте – это местный нормативный акт, который издается работодателем по причине решения компетентного ведомства о восстановлении специалиста на предыдущем месте работы.

Приказ содержит в себе следующую информацию:

  • сведения об аннулировании предыдущего распоряжения;
  • данные о том, что работник снова принят на должность, которую ранее покинул;
  • сведения о корректировках всех необходимых документов – табеля, штатного расписания, трудовой книжки;
  • информацию о начислении денежных компенсаций за те дни, которые не были отработаны.

Работодатель обязан брать в учет тот факт, что самой частой причиной обжалования распоряжений о расторжении трудовых контрактов является желание сотрудника получить денежную компенсацию. В этой ситуации сотрудник получает свои деньги за вынужденный простой, но не начинает работать и выполнять свои трудовые обязанности, основываясь на том, что предприятие не желает допускать его к должности.

Важно! Нужно, чтобы приказ был составлен грамотно, с указанием информации о допущении работника к рабочим обязанностям, чтобы, если возникнут описанные выше обстоятельства, фирма имела письменное доказательство того, что требование суда было исполнено.

Составляя распоряжение, лучше пользоваться стандартными образцами.

Образец приказа о восстановлении на работе

Скачать образец можно ЗДЕСЬ

Образец приказа о восстановлении на работе

Процедура того, как правильно восстановить уволенного работника по решению суда, сопровождается оформлением специальной бумаги – распоряжения о восстановлении на рабочем месте.

Такой документ, чаще всего, оформляется в произвольной форме, так как российское законодательство не определяет общих требований к образцу. При оформлении восстановления на рабочем месте в приказ вписываются следующие элементы:

  1. Дата составления и номер документа.
  2. Описание причины восстановления.
  3. Фамилия, должность, название отдела компании, номер сотрудника в табеле.
  4. День увольнения с работы или перевода в другой отдел.
  5. Причина увольнения с работы или перевода в другой отдел.
  6. Информация о человеке, который обязан внести отметку о восстановлении в трудовую книжку работника.
  7. Сведения о человеке, контролирующем осуществление всего процесса.

Процесс подготовки приказа

Если увольнение работника будет обжаловано в суде или по приходу к мировому соглашению, он восстанавливается в должности на условиях, соблюдаемых до этого. Алгоритм действий таков:

  • оформление распоряжения;
  • ознакомление работника с документом;
  • внесение изменений в трудовую книжку;
  • допущение сотрудника к выполнению трудовых обязанностей.

Восстановление должно быть произведено без промедления. Если руководство предприятия не желает принимать обратно уволенного ранее специалиста, ему все равно придется соблюдать законодательные нормы, особенно, если данная должность не сокращена.

Хранение приказа

Документ регистрируется в журнале распоряжений (если он существует и ведется на предприятии). Период хранения приказа в организации равен семидесяти пяти годам – столько хранятся документы по личному составу.

Когда расторжение договора можно признать незаконным

Завершение рабочих отношений суд может признать противоречащим закону в следующих ситуациях:

  • сотрудника уволили по причине, не предусмотренной Трудовым Кодексом;
  • работодатель отказывается выплачивать зарплату и прочие выплаты;
  • при сокращении неверно соблюдалась процедура увольнения сотрудников;
  • реальная причина увольнения отличается от указанной в трудовой книжке.

Если суд признал расторжение договора незаконным, работодатель должен исполнить его решение и восстановить работника. В соответствии со статьей 396 ТК РФ, если предписание не будет выполнено, руководство фирмы выплачивает сотруднику компенсацию, что доказано судебной практикой.

В случае, когда в какой-либо фирме осуществляется восстановление сотрудника на прежнем месте работы, приказ об отмене изданного приказа об увольнении – основной документ, являющийся основанием для отмены самого увольнения.

Как восстановиться на работе, если трудовой договор расторгнут незаконно? Юристы Trdat Group отвечают на самые частые вопросы и рассказывают, какую помощь могут оказать неправомерно уволенным гражданам.

По каким основаниям можно признать увольнения незаконным?

По самым разным.

Это могут быть нарушения процедуры прекращения трудового договора, регламентированной Трудовым кодексом.

Например, отсутствие уведомления о сокращении штата за два месяца, пропуск срока для наложения дисциплинарного наказания или увольнение в период нахождения человека в специальном отпуске для сдачи сессии.

Часто работник даже не подозревает, что работодатель должен был предложить ему другую работу рангом ниже, если персонал сокращается, или когда требования к квалификации занимаемой должности выросли.

Поэтому при наличии сомнений в справедливости увольнения стоит проконсультироваться у юриста.

Также основания для признания увольнения незаконным могут заключаться в отсутствие причины для такового. Уволенный на самом деле не нарушал трудовые обязанности, не принимал необоснованных решений, не причинял ущерб, не давал повода для утраты доверия в связи с конфликтом интересов и т. д.

Незаконное увольнение за прогул, как одно из самых неоднозначных оснований, можно вообще оспорить сразу по отсутствию причины и нарушению процедуры применения взыскания.

Как правило, факт вмененного работнику проступка можно обжаловать на предмет его отсутствия, безвинности или неправильной оценки.

Примеры

Для более наглядной иллюстрации рассмотрим три реальные нарушения при увольнении, принятые во внимание судами. Во всех примерах работники были восстановлены в должности.

  1. Фельдшер скорой помощи был уволен из больницы за неисполнение должностных обязанностей при наличии двух предшествующих дисциплинарных взысканий в форме выговора и замечания. Неисполнение, по мнению работодателя, заключалось в критике решений руководства больницы, самовольно озвученных на конференции врачей. Суд указал, что критические высказывания не могут считаться неисполнением трудовой функции и расцениваться как дисциплинарный проступок (АО Санкт-Петербургского горсуда от 06.10.2016 N 33-17943/2016);
  2. При сокращении с завода была уволена кладовщик. По требованию закона, работодатель в первую очередь должен сокращать работников с более низкой квалификацией и производительностью труда. Уволенный кладовщик доказал в суде, что выполняет более сложные функции, относительно некоторых других категорий профильных работников, и установленную норму выработки не нарушает. Более того, в ходе исследования ситуации суд установил, что руководство завода вообще не проводило сравнительный анализ квалификаций и производительности труда персонала (АО Санкт-Петербургского горсуда от 11.02.2016 N 33-912/2016);
  3. Специалист была уволена из организации за разглашение коммерческой тайны. Разглашением работодатель признал отправку работником постороннему лицу по электронной почте ссылку на документ Яндекс.Диск с результатами рабочих исследований. Суд признал, что такая информация не относится к тайне, так как ее нет в перечне Положения о конфиденциальных сведениях, утвержденного в этой организации. Более того, работодатель сам не принял должные меры к защите важной информации (АО Санкт-Петербургского горсуда от 19.10.2017 N 33-19644/2017).

Куда обращаться при незаконном увольнении?

В районный суд по адресу регистрации работодателя или своему месту жительства.

Выбор между этими двумя органами принадлежит исключительно работнику, даже если в трудовом соглашении изначально было условие о подсудности споров по месту регистрации работодателя. Запрет на ограничение выбора суда содержится в Трудовом кодексе и поддержан Верховным судом РФ в Определении N 75-КГ17-4 от 14.08.2017.

Срок обжалования увольнения в суде составляет всего месяц с момента получения на руки приказа или трудовой книжки с записью.

Если для обращения были непреодолимые препятствия – лечение в стационаре, необходимость ухода за детьми, катаклизмы в месте проживания – срок подлежит восстановлению. Однако такие обстоятельства работник-истец должен самостоятельно доказать. Поэтому с заявлением в суд нужно в любом случае торопиться.

Кроме этого, работнику предоставлено право пожаловаться на несправедливое увольнение в Государственную инспекцию труда. Этот орган вправе вынести предметное предписание работодателю об устранении нарушений.

Но если работодатель окажется нечестным и проигнорирует указания инспекции, восстанавливать права все равно придется в суде.

Как происходит оспаривание увольнения в суде?

  1. Для начала работник должен собрать доказательства, подтверждающие расторжение трудового договора вопреки закону: приказы об увольнении и наложении взысканий, акты о проступке, уведомления о сокращении – полный перечень зависит от конкретной ситуации. Если есть возможность воспользоваться показаниями бывших сослуживцев или членов семьи в подтверждения своих доводов, с ними нужно заранее обсудить готовность идти в суд в качестве свидетелей.
  2. Далее следует написать исковое заявление, в котором кроме просьбы о восстановлении на работе нужно указать о взыскании потерянного заработка и компенсации морального ущерба. При этом требование о восстановлении можно заменить на изменение формулировки в трудовой книжке на запись «по своему желанию”.
  3. Исковое подписывается работником и вместе с копиями доказательств направляется в суд. Госпошлину по трудовым спорам платить не нужно.
  4. Через пару недель будет назначено разбирательство, на которое нужно явиться (или направить юриста с доверенностью) и ответить на вопросы судьи и представителя работодателя.

Бремя доказать законность увольнения и правильность проведения всей процедуры в целом возложено законом на работодателя. А все сомнения трактуются в пользу правоты уволенного. Тем не менее работнику надо быть готовым убедительно и со ссылками на имеющиеся доказательства аргументировать свою позицию.

Всего придется посетить два-три заседания в течение нескольких месяцев. На последнем будет вынесено решение.

Правовые последствия незаконного увольнения работника

Если незаконный характер расторжения трудового договора найдет свое подтверждение, суд вынесет решение о восстановлении в должности и взыскании зарплаты с моральной компенсацией.

Восстановление на работе по решению суда по закону происходит в первый ближайший рабочий день, так же, как и выплата присужденных денег.

Наша помощь работникам

Специалисты Trdat Group готовы оказать уволенным гражданам юридические услуги, которые включают в себя:

  • Консультацию о порядке восстановления на работе конкретно в случае нашего клиента с анализом рисков;
  • Подготовку иска о восстановлении на работе;
  • Сбор адвокатом доказательств незаконности увольнения, работа с потенциальными свидетелями;
  • Подачу в суд пакета документов;
  • Посещение всех судебных заседаний;
  • Обжалование решения, подготовку отзыва на жалобу ответчика;
  • Сопровождение исполнительного производства.

Цена работы юриста зависит от сложности дела и сообщается на личной встрече с клиентом.

Последнее изменение: Июнь 2020

Расставание с работником не всегда проходит без конфликтов и взаимных обвинений, нередко работодатель просто допускает ошибки при оформлении документов уходящего специалиста. В этом случае, если сотрудник решит инициировать исковое производство, возможно его восстановление на работе по решению суда через небольшой промежуток времени после увольнения.

В каких случаях возможно восстановление на работе?

Даже если работодателю кажется, что он сделал все по закону, оформил документы, выдал расчет и положенные сотруднику бумаги, это не гарантирует того, что он не обратиться с иском о признании увольнения незаконным. Причины подобного поведения могут быть самыми разными:

  • Конфликт с администрацией и последующий уход из-за оказываемого давления;
  • Недовольство выплаченным компенсационным пакетом;
  • Решение, что увольнение было ошибкой и желание вернуть нравившуюся работу;
  • Корректно оформленное формально, но фактически незаконное увольнение.

Даже увольнение по соглашению сторон с выплатой дополнительной денежной компенсации не дает 100% гарантии, что споров впоследствии не возникнет, хотя и снижает такую вероятность.

На подачу заявления в суд у сотрудника есть месяц с даты увольнения или выдачи трудовой книжки. Иски в подобных случаях подаются в районный суд по выбору: по месту регистрации бывшего нанимателя или по месту жительства уволенного. Если срок обращения в суд пропущен по уважительным причинам он может быть восстановлен по заявлению обратившегося.

По итогам судебных заседаний арбитры могут встать на сторону истца и принять решение о признании увольнения неправомерным и восстановлении гражданина на работе. Подобный акт подлежит немедленному исполнению, даже в случае, если бывший работодатель подаст апелляцию.

В случае отказа работодателя исполнить решение суда работник может передать решение приставам исполнителям и тогда оно будет исполнено принудительно.

Пошаговая инструкция восстановления на работе по решению суда

Порядок возращения бывшего сотрудника на его место строго регламентирован и отклонение от него со стороны работодателя недопустимо.

Если представитель работодателя присутствовал на заседаниях, то решение будет им получено по окончании процесса. В случае рассмотрения дела в его отсутствии компании следует запросить копию решения у восстанавливаемого работника.

Гражданин должен быть восстановлен на работе не позднее следующего после вынесения решения дня. При этом наниматель должен придерживаться следующего порядка:

  • Издать приказ об отмене предыдущего распорядительного документа об увольнении и ознакомить с ним работника под роспись – скачать образец. Если работник отказывается от ознакомления, то составляется соответствующий акт. Типовой формы приказа нет, однако он обязательно должен содержать следующие данные:
    • Регистрационный номер и дату издания;
    • Идентификационные данные ранее изданного приказа об увольнении, который отменяется;
    • ФИО и должность восстанавливаемого работника;
    • Условия о назначаемом окладе или тарифной ставке;
    • Данные судебного решения, как основания для издания приказа;
    • Подпись руководителя.
  • На основании приказа вносятся записи в трудовую книжку:
    • Указывается порядковый номер и дата в разделах 1 и 2;
    • В разделе 3 предыдущая запись об увольнении указывается как недействительная;
    • Обязательно делается ссылка на приказ о восстановлении на работе в разделе 4.

Решение суда, не является основанием для внесения записи в трудовую книжку, ссылаться на него в данном случае не нужно.

  • После этого сотрудник фактически допускается к выполнению обязанностей;
  • Вносятся корректировки в табель учета рабочего времени работника, путем указания на рабочие дни с даты предыдущего увольнения до дня восстановления вынужденного прогула при помощи кода ПВ или 22.

В приказе обязательно нужно указать на отмену предыдущего распоряжения, иначе процедура восстановления будет выполнена некорректно.

Возможна ситуация, при которой на месте уволенного ранее сотрудника уже трудится новый сотрудник. В этом случае работодателю нужно:

  • Предложить ему все имеющиеся у него свободные вакансии;
  • В случае отказа замещающего работника на перевод на другие свободные места, провести его увольнение на основании п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Помимо этого порядок восстановления на работе по решению суда предполагает начисление незаконно уволенному различных выплат. Сотрудник обязан выйти на работу в день его фактического восстановления иначе у работодателя будут все основания снова уволить его за прогул.

Если должность уволенного уже исключена из штатного расписания, работодателю нужно будет ввести ее соответствующим приказом.

Какие выплаты положены восстановленному сотруднику?

При восстановлении ранее уволенного сотрудника считается, что в период со дня расторжения договора до момента его возвращения возник вынужденный прогул. Поскольку он образовался по вине работодателя, то он должен возместить все образовавшиеся в итоге материальные потери. В результате сотруднику положено выплатить:

  • Потерянный заработок на основании приказа изданного после получения решения суда;
  • Больничный в случае, если сотрудник болел в период вынужденного прогула;
  • Моральный ущерб в случае, если он был присужден решением суда.

Для расчета компенсации применяют средний заработок за 12 месяцев до даты восстановления. Он может быть рассчитан по формуле: ФОТ за 12 месяцев / количество рабочих дней или часов в расчетном периоде.

В состав выплат принимаемых для расчета включают:

  • Зарплату у работодателя до увольнения;
  • Пособия, полученные в период вынужденного прогула;
  • Суммы, полученные сотрудником при увольнении.

Итоговые выплаты рассчитываются так: Среднедневной или среднечасовой заработок × Рабочие дни или часы в период прогула.

Кроме того работодатель, как проигравшая сторона спора обязана будет возместить работнику, все понесенные им издержки, а если решение будет исполнено через приставов, то еще исполнительский сбор в размере 5000 руб.

Каковы последствия неисполнения судебного решения?

В случае, если работодатель откажется исполнить судебный акт о восстановлении на работе, он может быть привлечен к административным штрафам на основании ст. 17.15 КоАП РФ. Они взимаются в следующих размерах:

  • С должностного лица или ИП – от 10 000 руб. до 20 000 руб.;
  • С юрлица – от 30 000 руб. до 50 000 руб.

Взысканный штраф не снимает с компании обязательств по восстановлению прежнего статуса уволенного. Если компания проигнорирует повторное предписание судебных приставов, то штраф будет увеличен:

  • Для должностного лица или ИП – от 15 000 руб. до 20 000 руб.;
  • Для юрлица – от 50 000 руб. до 70 000 руб.

Если у работодателя возникают сложности с процедурой восстановления, ему следует пройти консультацию у квалифицированного юриста и получить необходимую помощь.

Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. Как этого требует статья 211 ГПК РФ и статья 396 ТК РФ.

Немедленному исполнению подлежит не только восстановление уволенного ранее работника, но и выплата ему среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, если она определена судом.

Организация не вправе откладывать исполнение решения суда. А, если она это сделает, суд вынесет новое определение — о выплате работнику среднего заработка за все время задержки исполнения решения о восстановлении работника.

Для восстановления работника нужно получить от него исполнительный лист, но это необязательно.

Исполнительный лист выдается судом после вступления в силу решения суда, за исключением случаев немедленного исполнения. Тогда исполнительный лист выдается немедленно после вынесения судом решения. Соответственно, исполнительный лист о восстановлении на работе выдается сразу же после суда.

Алгоритм действий при восстановлении на работе уволенного ранее работника

Организация проводит восстановление на работе незаконно уволенного работника на основании решения суда, исполнительного листа.

Чтобы восстановить сотрудника на основании решения суда, нужно:

  1. Фактически допустить работника на рабочее место.
  2. Издать приказ об отмене приказа об увольнении на основании решения суда, с указанием реквизитов судебного решения.
  3. Предоставить приказ работнику для ознакомления; работник в подтверждение того, что он прочитал приказ, должен его подписать.
  4. Если в штатном расписании к моменту восстановления работника уже нет его бывшей должности, придется внести изменения в штатное расписание и, одновременно издать приказ о восстановлении на работе.
  5. Оформить запись в трудовой книжке.
  6. Оформить личную карточку восстановленного сотрудника.
  7. Внести данные работника в табель учета рабочего времени, учитывая, что период с момента его увольнения до восстановления считается вынужденным прогулом и оплачивается работодателем.

Время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на работе учитывается, как обычные рабочие дни при определении права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч.1 ст. 121 ТК РФ).

электронное издание
100 БУХГАЛТЕРСКИХ ВОПРОСОВ И ОТВЕТОВ ЭКСПЕРТОВ

Полезное издание с вопросами ваших коллег и подробными ответами
наших экспертов. Не совершайте чужих ошибок в своей работе!
7 выпусков издания доступно подписчикам бератора бесплатно.

Получить издание