Приказ о сверхурочной работе

Содержание

Образец приказа на сверхурочные работы 2018 скачать



Если документ о привлечении к внеурочному труду не содержит распоряжения об оплате такого труда, то дополнительно издается приказ об оплате сверхурочных часов. Однако с года, благодаря федеральному закону от 18. Какой-либо унифицированный формат рассматриваемого типа приказов в законодательстве попросту отсутствует.

Сам факт составления приказа на осуществление работы рассматриваемого типа не обозначается в законодательстве. Обязательным условием для привлечения к работе такого рода является именно наличие письменного согласия самого работника. Также под сверхурочной работой понимается работа в ночное время.

Образец приказа о сверхурочной работе в 2018 году

Время сверхурочной работы по соглашению сторон оплатить за каждый час в размере, установленном частью первой леонид островский, кандидат юридических наук, доцент, старший научный сотрудник примечание.

Таким образом, можно будет избежать огромного количества самых различных заморочек и затруднений, обычных ошибок. Но в законодательстве не указывается каким конкретно образом таковой учет должен вестись, а также нет инфы по поводу формирования приказа на вербование к подобного рода работе. В приказе указываются в этом же приказе можно указать и оплату таковой работы.

Приказ об оплате сверхурочной работы (эталон наполнения) (подготовлен спецами консультантплюс, 2010).В определенных случаях работодатель имеет право с письменного согласия работника.В связи с вербованием к сверхурочной работе охранника а. При проверке налоговой либо трудовой инспекцией проще привести в качестве основания для вербования к переработке распоряжение управляющего, чтоб не путаться в подтверждающих документах. Для действий в таких ситуациях издание приказов не требуется. Компании вправе составлять распорядительный документ в свободной форме с соблюдением норм делового стиля.

Приказ о привлечении к сверхурочной работе образец

Условия об оплате можно отразить и в отдельном приказе.Как верно оформить эталон приказа об оплате сверхурочных часов в организации в 2018 году.В связи с необходимости устранения заморочек в системах электро-, газоснабжения и другого коммунального хозяйства. Работник может избрать заместо доплаты предоставление ему дополнительного времени отдыха. Понятие сверхурочного труда не применяется к гражданам, нанятых в качестве внутренних и наружных совместителей, на ненормированный либо гибкий график. Норма времени на определенный учётный период (на определённые календарные периоды (месяц, квартал либо год)) зависит от определённой для служащих длительности работы в неделю. другие категории служащих администрация может привлечь к дополнительным работам, издав приказ о вербовании к сверхурочной работе, эталон которого мы приводим. Работодатель не вправе заставлять трудиться сотрудника сверхурочно больше чем 120 часов в год.

Все материалы, неважно какая текстовая информация, графическая либо видео, а так же структура веб-сайта и оформление страничек, защищены русским и интернациональным законодательством.к примеру, если размер доплаты за сверхурочную работу установлен локальным нормативным актом.

01 Апр 2017, 14:01

Выходной за переработку

Отгулом называется выходной день, который чаще всего предоставляется сотруднику в качестве компенсации за дополнительное время, которое он отработал ранее. Однако следует помнить и о том, что самого термина «отгул» в современном законодательстве вообще не имеется, он является скорее более разговорным, нежели официальным.

Трудовое законодательство РФ устанавливает перечень определенных причин, которые могут являться законным основанием для последующего предоставления сотруднику отгула. К ним относятся:

  • сверхурочное время работы – может компенсироваться как дополнительным выходным днем, так и денежной выплатой;
  • работа в официальный выходной день либо государственный праздник;
  • переработка у сотрудников, чья деятельность осуществляется по вахтовому методу;
  • осуществление работы в особых условиях, например, в экстренных обстоятельствах и т.д.

Следует помнить о том, что законное право на взятие дополнительного отгула практически всегда возникает по причине производственной необходимости, если сверхурочная работа была инициативой работодателя. Сам факт такой работы должен быть подтвержден соответствующими документами, например, приказом руководства.

Порядок оформления дополнительного выходного дня

При наличии согласия у обеих сторон трудовых правоотношений, ранее отработанное сверхурочное время может быть компенсировано денежной прибавкой к заработной плате сотрудника. При этом трудовые нормы устанавливают определенный порядок тарификации сверхурочной работы: первые два часа оплачиваются в полуторном размере, а остальное время – по двойной ставке.

У каждого сотрудника также сохраняется право и законного взятия нескольких часов отдыха либо целого дня, если достаточное количество времени переработки уже накопилось. Например, если переработка составила 4 часа, работник сможет законно претендовать на 4 часа отдыха.  Если рабочий день составляет 8 часов, то полный выходной он сможет получить только после того, как накопит еще 4 недостающих часа.

Написание заявления сотрудником             

Для того чтобы заявить о своем намерении получить время отдыха за переработку, необходимо оповестить о данном желании работодателя. Для этого необходимо составить письменное заявление в произвольной форме. В нем должны быть указаны все важные сведения – дата, когда необходимо взять отгул, а также ссылка на то основание, которое дает право на получение данного отгула.

Лучше всего, если заявление будет подано в том же месяце, в котором была осуществлена переработка. В таком случае сотрудникам бухгалтерии будет значительно легче произвести все необходимые расчеты.

Если же пропустить вышеуказанный срок – скорее всего, бухгалтерия просто прибавит к заработной плате соответствующую компенсацию. В таком случае сотрудник потеряет свое право претендовать на дополнительный нерабочий день.

Приказ о предоставлении выходного дня

Следующим этапом процедуры получения отгула после составления письменного заявления сотрудником станет оформление соответствующего приказа его непосредственным руководством. Приказ составляется в соответствии с существующей формой. В документ также включаются все важные сведения – данные о сотруднике, дата предоставления выходного дня, основания. К приказу обязательно прикрепляется письменное заявление работника, после чего документ проходит стандартную процедуру внутренней регистрации.

В некоторых случаях возможно указание даты предоставления выходного дня в приказе о назначении сверхурочной работы. Но это будет уместным только в том случае, если данный вопрос был заранее оговорен между сторонами трудовых правоотношений. В таком случае последующего составления повторного приказа не потребуется.

Не следует забывать о том, что взятие отгула будет правомерным лишь в том случае, если для этого предварительно были оформлены все необходимые документы. Если сотрудник не согласовал выходной день с руководством, не подал соответствующего заявления, а просто не вышел на работу – это будет расценено как прогул. Последствием такого самовольного принятия решения может стать наложение определенного дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения.

Информация о представлении дополнительного выходного дня обязательно заносится и в иные внутренние документы компании. Чаще всего, заполняется табель учета рабочего времени, в котором ставятся соответствующие отметки об отсутствии конкретного сотрудника в определенный календарный день. При этом отметка делается как в случае отсутствия работника в течение всего рабочего дня, так и в случае отсутствия в течение определенного количества часов.

Как произвести все необходимые расчеты?

Трудовые нормы в РФ устанавливают, что предоставляемое дополнительное время отдыха не может быть меньше фактически отработанного периода. Например, если сотрудник отработал 6 дополнительных часов, его непосредственный руководитель впоследствии также должен будет предоставить ему 6 часов отдыха. Предоставление меньшего времени будет считаться нарушением трудовых норм и прав работника.

Иные дополнительные положения могут быть установлены внутренними документами компании, например, коллективным договором. Главным условием при этом будет выступать тот факт, что ни одно из данных положений не должно ухудшать условия работы граждан. Нередко все дополнительные условия компенсации сверхурочного времени работы описываются и в соглашении об установлении данного вида работы. В таком случае каждый сотрудник должен предварительно ознакомиться со всеми условиями, которые устанавливает руководитель.

Если у сотрудника накопилось достаточно много переработанных часов – он сможет рассчитывать на несколько дополнительных дней законного отдыха. Этими часами он может распорядиться по своему желанию, однако предварительно всегда нужно согласовывать свои планы с руководством. Например, работник может как взять несколько выходных дней сразу, так и постепенно. Возможно также сокращение рабочего дня на определенный период, пока не кончатся «лишние» часы и т.д.

Главной задачей для руководителя при этом будет являться полная компенсация всех ранее переработанных часов. Естественно, каждый этап предоставления дополнительного времени отдыха должен быть надлежащим образом зафиксирован.

Допускается также и такое разделение, при котором несколько переработанных часов уйдут на предоставление выходных дней, в то время как другие часы будут компенсированы в денежном эквиваленте.

Рассмотрим соответствующий пример:

В течение одной недели сотрудник каждый день оставался на несколько дополнительных часов на работе, составляя годовой отчет. В общей сложности количество переработанных часов составило 24.

Приказ об оплате сверхурочной работы (образец заполнения)

Работник не захотел получать денежную компенсацию, а предпочел отдохнуть от работы несколько дней. Рабочий день в данной организации равен 8 часам, следовательно, сотрудник указал в своем заявлении о предоставлении 3 выходных дней подряд.

Рассмотрев заявление, руководитель согласился с представленными требованиями и составил соответствующий приказ о предоставлении трех выходных дней в связи с переработкой.

Отказ работодателя в предоставлении отгула

Следует помнить о том, что работодатель не обязан предоставлять выходные дни, заменяя на них денежную компенсацию. Это скорее является его желанием и выполняется исключительно в добровольном порядке. Исключение составляют лишь отдельные категории сотрудников, которым выходные дни работодатель обязан предоставлять. Сюда относятся доноры, получающие право на выходной день после сдачи крови и т.д.

В большинстве случаев, работодатель, конечно же, идет навстречу своему работнику и предоставляет ему отгул. Однако следует помнить, что если от руководителя был получен официальный отказ – самовольная неявка на работу будет расценена как прогул.

Впоследствии сам факт прогула может стать главным основанием для применения такой санкции, как увольнение. В таком случае даже обращение в судебное учреждение может не помочь в восстановлении в должности. Ведь фактически работодатель не нарушил ни одной законодательной нормы – он всегда может отказать в предоставлении отгула и настоять на выплате денежной компенсации за ранее отработанное сверхурочное время. 

Приказ о привлечении к работе сверхурочно образец

Образцы приказов для привлечения на сверхурочные работы

Руководитель компании заметил, что его сотрудники часто остаются в офисе после окончания рабочего дня. C одной стороны, рвение подчиненных его обрадовало, но с другой, возник вопрос об оформлении и оплате сверхурочных часов.Согласно ТК РФ, работодатель обязан получить письменное согласие работника на сверхурочную работу. Исключение составляет работа по предотвращению или устранению последствий катастроф, работа, направленная на то, чтобы восстановить газоснабжение, водоснабжение, освещение и т.д., а также работа во время ЧП.Ни один из этих пунктов не имел отношения к нашему клиенту. Поэтому руководитель должен был получить письменное согласие каждого сотрудника на сверхурочную работу. При этом такой приказ не может быть долгосрочным, поэтому его пришлось бы постоянно обновлять.Оплата сверхурочной работы также требует отдельного внимания. Сверхурочная работа, согласно ст.152 ТК РФ, оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.В компании уже было принято решение о внедрении «Дисциплины». И руководитель обрадовался возможности выяснить, сколько часов сотрудники работают сверхурочно, по каким причинам, и выгодна ли сверхурочная работа для компании.

Как «Дисциплина» ведет учет сверхурочной работы

Система «Дисциплина» фиксирует сверхурочную работу только для сотрудников с установленным рабочим графиком — когда есть четкое время начала и окончания рабочего дня. «Дисциплина» отмечает, когда человек начал работать за компьютером, и когда закончил. В будни сверхурочным считается время до начала и после завершения рабочего дня, а также время обеда. В выходные сверхурочным считается все время работы.Информацию о том, сколько времени сотрудники работали сверхурочно, вы можете посмотреть, как в веб-интерфейсе, так и в отчетах, которые приходят на электронную почту. Из отчетов «Дисциплины» также можно узнать, чем именно занимался сотрудник в нерабочее время — работой или личными делами

Если навести курсор на один из столбиков, откроется окно с дополнительной информацией.

Через месяц использования системы руководитель получил полную информацию о том, кто в его компании работает сверхурочно. Людей, практикующих сверхурочную работу, можно было разделить на две категории:

  1. Сотрудники, которые оставались после работы или приходили раньше по семейным причинам (рабочий график супругов или детей в детском саду).
  2. Сотрудники, которые вынуждены были оставаться на работе сверхурочно, потому что они не успевали закончить дела из-за прокрастинации. Эти люди непродуктивно проводили рабочее время, и перед дедлайнами были вынуждены работать дольше обычного.

Руководитель выяснил, что никто из работников не был вынужден оставаться сверхурочно из-за слишком большой нагрузки. Сотрудники из первой категории далеко не всегда занимались в сверхурочное время работой, чаще они тратили это время на личные дела (что полностью устраивало их руководителя). Поэтому договор о сверхурочной работе был в этом случае неуместен. Сотрудников из второй группы руководитель мотивировал грамотно планировать рабочее время, чтобы не пришлось оставаться сверхурочно.Так проблема была решена — руководитель избежал ненужной бумажной волокиты и сэкономил средства компании.

Данный материал является частной записью члена сообщества Club.CNews.
Редакция CNews не несет ответственности за его содержание.

3 года назад | тэги: Статьи /

Оформляем сверхурочную работу

В каких случаях допускается работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени? Какие гарантии и компенсации положены работникам? Как оформить привлечение к сверхурочным работам? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье. А в следующем номере мы поговорим о порядке оплаты сверхурочной работы.

Согласно ст. 97 Трудового кодекса работодатель имеет право привлекать работника к труду за пределами продолжительности его рабочего времени для сверхурочной работы.

Какая работа может быть признана сверхурочной

Сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. При этом содержание сверхурочной работы может не соответствовать трудовой функции работника, установленной трудовым договором.

Для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени работа за ее пределами также признается сверхурочной.

Если работник задерживается по собственной инициативе, такая работа не считается сверхурочной (Письмо Роструда от 18.03.2008 N 658-6-0).

Примечание. Ненормированный рабочий день не приравнивается к сверхурочной работе

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, который предоставляет работодателю право эпизодически привлекать работника к выполнению трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). На эту норму законодательства сослался Роструд в Письме от 07.06.2008 N 1316-6-1.

Условие о режиме ненормированного рабочего дня следует обязательно прописать в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Подписывая договор, работник выражает согласие трудиться в таком режиме. Заметим, что согласие работать сверхурочно не может быть зафиксировано в трудовом договоре.

Работа, выполненная в режиме ненормированного рабочего дня, не подлежит дополнительной оплате. Однако работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).

Гарантии работникам

Трудовое законодательство устанавливает:

  • закрытый перечень оснований для привлечения к сверхурочной работе без согласия работника;
  • круг лиц, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе;
  • ограничение продолжительности сверхурочных работ для одного работника;
  • порядок привлечения к сверхурочной работе;
  • повышенный размер заработной платы за сверхурочную работу.

Далее поговорим о механизме реализации прав работников, привлекаемых к сверхурочной работе, и об обязанностях работодателя.

Основания для привлечения к сверхурочной работе

Международные нормы и российское законодательство исходят из того, что обстоятельства, при которых допускается привлечение работника к сверхурочной работе, носят исключительный <1> характер. Сверхурочные работы не могут заранее включаться в производственный график (Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1).

<1> Хартия социальных прав и гарантий граждан независимых государств (одобрена в Санкт-Петербурге 29 октября 1994 г. Постановлением Межпарламентской ассамблеи СНГ), Конвенция N 1 МОТ, Рекомендация N 116 МОТ.

Сверхурочная работа без согласия работника

При особых обстоятельствах работодатель вправе привлечь работника к сверхурочной работе без его согласия.

Согласно ч. 3 ст. 99 Трудового кодекса к исключительным обстоятельствам относится необходимость производства работ:

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий таких явлений;
  • по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
  • вызванных введением чрезвычайного или военного положения, в случае бедствия или его угрозы (пожары, наводнения, эпидемии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.

Когда требуется согласие работника

Помимо чрезвычайных исключительных обстоятельств, необходимость в сверхурочной работе может возникнуть (ч. 2 ст. 99 ТК РФ):

  • при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая не могла быть выполнена в течение основного рабочего времени, если ее невыполнение может повлечь порчу или гибель имущества работодателя либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
  • производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
  • неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В этих случаях работодатель вправе привлечь сотрудника к сверхурочной работе с его письменного согласия, а работник вправе отказаться от выполнения сверхурочных работ. Отказ сотрудника не может приравниваться к нарушению трудовой дисциплины. Согласно ст. 379 Трудового кодекса работник в целях защиты своих трудовых прав может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Об этом он должен известить работодателя в письменной форме. Данное правило не действует в ситуациях, перечисленных в ч. 3 ст. 99 Трудового кодекса, когда согласие работника на сверхурочные работы не требуется.

Согласие работника и учет мнения профсоюзной организации

Во всех других случаях привлечения к сверхурочной работе требуется письменное согласие работника и учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 ТК РФ). Принимая во внимание, что эти случаи трудовым законодательством не определены, допустимо включить их открытый перечень в текст коллективного (трудового) договора.

Ограничения привлечения к сверхурочной работе

Трудовым законодательством установлены ограничения для привлечения к сверхурочной работе для отдельных категорий работников, а также ее продолжительности.

Особые категории работников

Работодатель обязан соблюдать ограничения в привлечении к сверхурочной работе отдельных категорий работников. Степень ограничения установлена трудовым законодательством.

Категорически нельзя привлекать к сверхурочной работе:

  • беременных женщин (ч. 5 ст. 99 и ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
  • работников в возрасте до 18 лет (ч. 5 ст. 99 ТК РФ). Исключение составляют несовершеннолетние спортсмены (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ), а также творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (ст. 268 ТК РФ). Перечень работ, профессий, должностей этих работников утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252.

С письменного согласия и при отсутствии запрета работать сверхурочно по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением допускается привлечение к сверхурочной работе:

  • инвалидов (ч. 5 ст. 99 ТК РФ);
  • женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ч. 5 ст. 99 и ч. 2 ст. 259 ТК РФ);
  • матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет (ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ);
  • работников, имеющих детей-инвалидов (ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ);
  • работников, осуществляющих уход за больными членами семьи (ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ).

При этом необходимо под роспись ознакомить работника с его правом отказаться от сверхурочной работы.

Некоторые дополнительные гарантии работникам предусмотрены отраслевыми соглашениями (нормативными актами).

Продолжительность сверхурочной работы

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. У водителей автомобилей при суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа в течение рабочего дня (смены) вместе с работой по графику не должна превышать 12 часов. Исключение составляют случаи, когда необходимо закончить рейс или не явился сменщик (п. 23 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15).

Документальное оформление сверхурочной работы

Каждый случай привлечения к сверхурочной работе должен быть оформлен отдельно. Не допускается включение в коллективный (трудовой) договор, локальный нормативный акт положений, содержащих согласие работника на выполнение в будущем сверхурочной работы, например такого: "По распоряжению работодателя работник(и) согласен(ны) работать сверхурочно".

Пошаговый порядок документального оформления сверхурочной работы рассмотрим на примере.

Шаг 1. Фиксируем факт

На первом этапе следует зафиксировать факт, который является основанием для привлечения к сверхурочным работам. Наиболее распространен случай неявки сменщика на работу, не допускающую перерыва. О неявке (или другом основании для привлечения к сверхурочной работе) следует уведомить руководителя предприятия. Для этого руководитель подразделения пишет служебную записку. В ней описывается происшествие и обосновывается необходимость привлечения работников к сверхурочным работам.

Образец служебной записки смотрите ниже.

Образец служебной записки

—————————————————————————¬
¦Получить согласие работника, Генеральному директору¦
¦подготовить проект приказа ООО "Аврал"¦
¦о привлечении к сверхурочной работе Мягкову М.Т.¦
¦ Мягков М.Т. Мягков от начальника службы¦
¦ регистрации происшествий¦
¦ Забодаева Г.Д.¦
¦ ¦
¦ Служебная записка ¦
¦ ¦
¦ В связи с неявкой на работу диспетчера Л.К. Внезапной, которая не¦
¦может оставить заболевшего шестилетнего ребенка, о чем она сообщила по¦
¦телефону за 10 минут до начала смены, прошу 16 ноября 2009 г. в период¦
¦с 8.00 до 12.00 привлечь к сверхурочной работе другого работника,¦
¦имеющего соответствующую квалификацию и навыки. ¦
¦ ¦
¦ Начальник службы ¦
¦ регистрации происшествий Забодаев Г.Д. Забодаев¦
¦ 16 ноября 2009 г. ¦
L—————————————————————————

На основании служебной записки руководитель предприятия делает соответствующие распоряжения: в случае необходимости уведомить работника, привлекаемого к сверхурочной работе, о его праве отказаться от нее, получить его согласие, подготовить проект приказа о привлечении к сверхурочной работе.

Шаг 2. Согласен ли работник

Практически во всех случаях, за исключением перечисленных в ч. 3 ст. 99 Трудового кодекса, необходимо получить согласие работника на его привлечение к сверхурочным работам. При этом работников льготных категорий следует письменно уведомить об их праве отказаться от выполнения сверхурочных работ. Уведомление можно включить в текст обращения к работнику с просьбой поработать сверхурочно. Образец обращения к работнику приведен ниже.

Образец обращения

—————————————————————————¬
¦ Диспетчеру службы¦
¦ регистрации происшествий¦
¦ ООО "Аврал"¦
¦ Благовой Ю.Е.¦
¦ ¦
¦ Уважаемая Юнна Епифановна! ¦
¦ ¦
¦ В связи с неявкой на работу диспетчера Л.К. Внезапной прошу Вас 16¦
¦ноября 2009 г. остаться после работы и в период с 8.00 до 12.00¦
¦продолжить выполнение обязанностей диспетчера вместо неявившейся¦
¦сменщицы. ¦
¦ Как мать ребенка-инвалида, вы имеете право отказаться от сверхурочной¦
¦работы в соответствии с ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ. ¦
¦ ¦
¦ Начальник службы ¦
¦ регистрации происшествий Забодаев Г.Д. Забодаев¦
¦ 16 ноября 2009 г. ¦
¦ ¦
¦ 16 ноября 2009 г. с 8.00 до 12.00 ¦
¦ Сверхурочную работу ——————————— выполнить¦
¦ ¦
¦отказываюсь ¦
¦———————. ¦
¦согласен/отказываюсь ¦
¦ ¦
¦ 16 ноября 2009 г. Благова Ю.Е. Благова¦
L—————————————————————————

Шаг 3. Если работник отказался

В случае отказа одного работника выполнять сверхурочную работу работодатель вправе обратиться с этим предложением к другому работнику, который в состоянии ее исполнить.

Образец повторного обращения к другому работнику смотрите ниже.

Образец повторного обращения

—————————————————————————¬
¦ Старшему диспетчеру службы¦
¦ регистрации происшествий¦
¦ ООО "Аврал"¦
¦ Горидзе Н.Г.¦
¦ ¦
¦ Уважаемая Нина Георгиевна! ¦
¦ ¦
¦ В связи с неявкой на работу диспетчера Л.К. Внезапной и отказом ее¦
¦сменщицы Ю.Е. Благовой выполнить сверхурочную работу прошу Вас 16 ноября¦
¦2009 г. остаться после работы и в период с 8.00 до 12.00 выполнять¦
¦обязанности диспетчера. Как инвалид, Вы имеете право отказаться от¦
¦сверхурочной работы в соответствии с ч. 5 ст. 99 ТК РФ. ¦
¦ ¦
¦ Начальник службы ¦
¦ регистрации происшествий Забодаев Г.Д. Забодаев¦
¦ 16 ноября 2009 г. ¦
¦ ¦
¦ 16 ноября 2009 г. с 8.00 до 12.00 ¦
¦ Сверхурочную работу ——————————— выполнить¦
¦ ¦
¦согласна ¦
¦———————. ¦
¦согласен/отказываюсь ¦
¦ ¦
¦ 16 ноября 2009 г. Горидзе Н.Г. Горидзе¦
L—————————————————————————

Шаг 4. Приказ о сверхурочной работе

В случае согласия работника составляется приказ о привлечении его к сверхурочной работе с указанием времени ее начала и окончания. Образец приказа смотрите на с. 90.

Образец приказа

—————————————————————————¬
¦ Общество с ограниченной ответственностью "Аврал" ¦
¦ ¦
¦ Приказ N 164 ¦
¦ ¦
¦ г. Буденновск 16 ноября 2009 г.¦
¦ ¦
¦ В связи с неявкой на смену диспетчера Л.К. Внезапной и невозможностью¦
¦допустить перерыв в работе в соответствии с ч. 4 ст. 99 Трудового кодекса¦
¦ Приказываю: ¦
¦ 1. Старшего диспетчера Н.Г. Горидзе, табельный номер 3244, с ее¦
¦согласия привлечь к сверхурочной работе по должности диспетчера 16 ноября¦
¦2009 г. в период с 8.00 до 12.00. ¦
¦ 2. Начальнику службы регистрации происшествий Г.Д.

Приказ о сверхурочной работе образец

Забодаеву¦
¦обеспечить учет сверхурочной работы. ¦
¦ 3. Главному бухгалтеру О.А. Хелповой оплатить сверхурочную работу¦
¦в повышенном размере в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса и п. 7.4¦
¦Положения об оплате труда. ¦
¦ ¦
¦ Основания: служебная записка Г.Д. Забодаева от 16.11.2009, уведомление¦
¦Н.Г. Горидзе, письменное согласие Н.Г. Горидзе. ¦
¦ ¦
¦ Генеральный директор Мягков Т.М. Мягков¦
¦ ¦
¦ С приказом ознакомлены: ¦
¦ Горидзе Н.Г. Горидзе¦
¦ 16 ноября 2009 г. ¦
¦ ¦
¦ Забодаев Г.Д. Забодаев¦
¦ 16 ноября 2009 г. ¦
¦ ¦
¦ Хелпова О.А. Хелпова¦
¦ 16 ноября 2009 г. ¦
L—————————————————————————

А.А.Михин

Юрист

О.С.Овчинникова

Заместитель главного редактора

журнала "Зарплата"

Как правильно писать приказы на сверхурочные

При её отсутствии он будет считаться попросту недействительным. Работодателю следует внимательно проверить верность составления согласия на работу рассматриваемого типа. Неверно проставленные даты, неправильно прописанные фамилии, иные реквизиты работников могут служить основанием для признания документа недействительным. Работодателю следует привлекать к сверхурочным работам только в случае, когда в этом действительно имеется необходимость. Причем компенсироваться все должно в установленном законодательством порядке. В противном случае велика вероятность возникновения спорных моментов. Видео: Сверхурочная работа.

Как правильно писать приказы на сверхурочные

ИнфоВ данный перечень входят следующие граждане:

  • беременные женщины;
  • если возраст работника менее 18 лет;
  • отдельные категории сотрудников, которые обозначаются в специальных разделах федерального законодательства (например, если заключено ученическое соглашение).

Также вне зависимости от обстоятельств работы некоторые категории лиц могут быть привлечены только лишь со своего письменного согласия на выполнение определенного рода работы. К таким гражданам сегодня относятся следующие:

  • инвалиды – вне зависимости от назначенной группы;
  • имеющие детей в возрасте менее 3 лет женщины.

При этом работы, привлечение к которым будет осуществляться, не должны быть запрещены по состоянию здоровья. Обязательно следует вести точный учет времени сверхурочной работы.

Приказ о сверхурочной работе (образец)

Приказ на сверхурочную работу группы сотрудников Бывают ситуации, когда к дополнительному труду привлекаются сразу несколько работников. Чтобы не издавать для каждого отдельное распоряжение, можно оформить переработку одним документом. Ниже вы найдете образец распоряжения о привлечении двоих сотрудников к дополнительной работе из-за обрыва электрических проводов, который привел к неисправности связи.

Напомним, что по ч. 3 ст. 99 ТК РФ согласие работников в этом случае получать не нужно. А вообще свое согласие или несогласие сотрудники обычно выражают в Уведомлении о привлечении к сверхурочной работе, которое и служит основанием для издания приказа.

Сверхурочные работы: нужен ли приказ?

Однако с 29 июня 2017 года, благодаря Федеральному закону от 18.06.2017 № 125, если персонал выполняет сверхурочную работу в свой выходной или праздник и если такая деятельность оплачивается в повышенном размере либо компенсируется предоставлением другого дня отдыха в порядке 153 статьи Трудового кодекса, то продолжительность такой работы не лимитируется по правилам статьи 99 ТК РФ. Например, работника привлекли к работе в его выходной день, работа затянулась, и вместо восьми положенных часов он отработал десять. За смену в свой выходной работник получит деньгами, но остается еще два часа переработки.
Так вот, если эти два часа будут оплачены (в повышенном размере соответственно) в порядке, определенном статьей 153 ТК РФ, то они не будут подлежать учету как сверхурочные. По закону, именно работодатель обязан вести учет времени, отработанного сотрудником.

Оформляем приказ на сверхурочную работу

Сам факт составления приказа на осуществление работы рассматриваемого типа не обозначается в законодательстве. Но в случае его формирования рекомендуется составлять новый каждый раз. Не допускается формирование приказа рассматриваемого типа на длительный период времени.
Согласно ТК РФ работнику должен быть предоставлен выбор компенсации сверхурочного времени:

  • дополнительное время для отдыха;
  • оплата в соответствующей форме.

Порядок В обычном случае, исключая стихийные бедствия, серьезные аварии на стратегически важных объектах, привлечение к сверхурочной работе допускается только лишь при выполнении установленной законодательством процедуре.

Правильное оформление сверхурочной работы

Внимание

В Табеле учета рабочего времени сверхурочно отработанные часы должны быть зафиксированы (код «С» или «04» и количество часов). Работодателю необходимо иметь в виду, что статья 99 Трудового Кодекса запрещает работу сверхурочно более 4-х часов в течение 2-х дней подряд и более 120 часов в год. Существует два способа компенсации за сверхурочную работу — дополнительный отпуск (по желанию сотрудника) и оплата отработанных сверх нормы часов.

Оформляем приказ на сверхурочную работу

Если заявления на дополнительные дни к отпуску от работника не поступало, переработка должна быть оплачена — за первые два часа доплата составляет 50%, за следующие — 100%. Так как Трудовым Кодексом не обозначен момент, когда работник может заменить денежную компенсацию на дополнительный отпуск, лучше указывать это в документе, который сотрудник подписывает перед тем, как оформить сверхурочную работу.

Пример приказа о сверхурочной работе

Отказ банка в проведении операции можно обжаловать Банк России разработал требования к заявлению, которое клиент банка (организация, ИП, физлицо) может направить в межведомственную комиссию в случае, когда банк отказывается проводить платеж или заключать договор банковского счета (вклада). < &#8230; «Больничное» пособие: нужно ли выплачивать за отработанные дни болезни В случае, когда в день оформления листка нетрудоспособности сотрудник находился на рабочем месте и получил за этот день зарплату, «больничное» пособие за этот день не начисляется. < &#8230; Главная → Бухгалтерские консультации → Оплата труда Обновление: 29 июня 2017 г. Издание приказа о привлечении к сверхурочной работе (образец приведём ниже) — неотъемлемая часть привлечения работающего к переработкам.

Сверхурочная работа: оформление, оплата, налогообложение

  • Сверхурочные работы: нужен ли приказ?
  • Правильное оформление сверхурочной работы
  • Оформляем приказ на сверхурочную работу
  • Пример приказа о сверхурочной работе
  • Сверхурочная работа: оформление, оплата, налогообложение

Сверхурочные работы: нужен ли приказ? ТК РФ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.Учитывая отсутствие в Трудовом кодексе РФ требования о конкретном документе для оформления привлечения к сверхурочной работе, способов документального оформления довольно много. Важно Это может быть и приказ, разумеется (но только «может», а не «должен»). Однако есть и гораздо более рациональные и, следовательно, оптимальные способы оформления.

Если в организации много структурных подразделений, то журнал может постепенно формироваться из листов учета сверхурочных работ, поступающих в кадровую службу из подразделений. Учитывая, что определенные категории работников, в соответствии со ст. 99 и 259 ТК РФ, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе, в правилах внутреннего трудового распорядка либо в колонтитулах документов, оформляющих привлечение к такой работе, должна содержаться такая информация. ПРИМЕЧАНИЕ НАУЧНОГО РЕДАКТОРА Не секрет, что в ряде журналов — как кадровых, так и бухгалтерских — отдельные авторы высказывают весьма, на наш взгляд, поверхностное мнение о том, что для привлечения к сверхурочной работе обязательно нужен приказ.

Мнение, как можно убедиться, внимательно изучив Трудовой кодекс РФ, необоснованное.

Как правильно писать приказы на сверхурочные

Важно

Данный момент отражается в действующем законодательстве. Также в нем обозначается недопустимость принуждения к труду. Это является противозаконным деянием. Следует помнить о некоторых ограничениях, которые накладываются на суммарное время возможной работы.

Такие ограничения выглядят следующим образом:

  • не допускается привлекать к сверхурочной работе в течение 4 часов и больше простого сотрудника чаще двух дней подряд;
  • в течение года установлено ограничение на выполнение сверхурочной работы – оно должно составлять не более 120 часов.

Также существуют отдельные категории работников, которых попросту не допускается привлекать к выполнению сверхурочной работы ни при каких обстоятельства.