Прием на время отпуска

Если дама выходит в декрет, но не уволь­няется, что писать в трудовой книжке? И вообще, какие заявления нужны?

Мнение эксперта
Если женщина уходит в декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком, не увольняясь с работы, то запись в ее трудовую книжку не делается, т. к. работодатель обязан сохранить рабочее место за та­кой сотрудницей. Если же работница увольняется в связи с необходимостью ухода за ребенком, то, как правильно ответил один из участников дискуссии, необходимо внести в ее трудовую книжку запись об уважительности причины увольнения (п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых кни­жек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69). Запись в трудовой книжке будет выглядеть следующим образом: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Согласно Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утв. постановлением Совмина СССР от 13.04.73 № 252, «при расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в т. ч. усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста».

Совет по оформлению документов, который вам дает коллега, абсолютно обоснован. Вы оплачиваете работнице больничный лист в связи с пребыванием в декретном отпуске. После того как она приносит заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до достиже­ния им возраста 1,5 лет (предъявив свидетельство о рождении ребенка), вы оформляете оплачиваемый отпуск. Если сотрудница хочет ухаживать за ребенком до достижения им возраста 3 лет, она также пишет заявление о предоставлении такого вида отпуска, но этот отпуск не оплачивается. Все это время вы сохраняете за ней рабочее место. Если в период этих отпусков она решит уволиться, вы увольняете ее на общих основа­ниях, внося запись с указанием уважительности причины. Посоветуйте вашей сотруднице при написании заявления об уходе по собственному желанию указать в нем в качестве причины необходи­мость ухода за ребенком, т. к. заявление является первичным докумен­том для дальнейшего оформления кадровой документации и именно его формулировку вы переносите в приказ о расторжении трудового договора, а затем в трудовую книжку. В противном случае, если работ­ница напишет стандартное «увольнение по собственному желанию», формально именно так вы и будете указывать в документах. И тогда в дальнейшем при подсчете стажа у другого работодателя или в государ­ственных органах ей необходимо будет предъявлять документы, свиде­тельствующие о рождении ребенка и уходе за ним.

ВВ. МИТРОФАНОВА, канд. экон. наук, директор Центра профессионального развития

Добавить в «Нужное»

Актуально на: 6 июня 2016 г.

Если ваш работник уходит в отпуск, а заменить его некем, одним из вариантов решения проблемы будет прием другого работника на время отпуска основного работника (ст. 59 ТК РФ). К приему на работу новых лиц работодатели обычно прибегают в тех случаях, когда основной работник уходит в отпуск на достаточно длительный срок.

Оформление временного работника

С новым работником работодатель должен заключить срочный трудовой договор. В нем следует указать дату начала работы, срок действия договора, причину «срочности», а также должность и ФИО отпускника, чьи обязанности придется исполнять вновь принятому сотруднику (ст. 57 ТК РФ). К примеру, в тексте может быть указано: «договор заключен на период отсутствия специалиста по делопроизводству Котоминой А.Н., отсутствующей в связи с нахождением в ежегодном оплачиваемом отпуске».

В приказе о приеме на работу – форме N Т-1 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) также должно быть указано, что новый сотрудник принят на время вместо основного работника. Для этого:

  • в шапке приказа «принят на работу по» можно указать не конкретное число, а по «дату выхода на работу…» и далее ФИО основного работника;
  • в строке «условия приема на работу, характер работы» указать: «на период временного отсутствия…» и далее ФИО основного работника.

Что касается трудовой книжки временного сотрудника, то в ней в соответствии с общими требованиями необходимо сделать запись о приеме на работу без отметки, что работать он будет взамен временно отсутствующего работника.

Особенности в работе временных сотрудников в зависимости от срока договора

Если отпуск основного работника продлится менее 2 месяцев, то с лицом, которое должно будет выполнять его обязанности, вы должны заключить срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев (ст. 289 ТК РФ). Ему нельзя будет установить испытательный срок. Также временный сотрудник будет иметь право на отпуск. Длительность его определяется по принципу – 2 рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 291 ТК РФ). Либо вместо отпуска вы можете выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если же в связи с более длительным отпуском основного работника срочный договор будет заключен на срок от 2 до 6 месяцев, то новому работнику вы сможете установить испытание, но максимум на 2 недели (ст. 70 ТК РФ). В части предоставления отпусков либо выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, на таких работников распространяются общие правила.

Справляемся своими силами, пока работник в отпуске

Исполнять обязанности ушедшего в отпуск работника может не только вновь принятый на его место человек, но и другие сотрудники, работающие в вашей организации. Тут возможны 2 варианта.

Замещение предполагает временный перевод одного из ваших работников на место сотрудника, ушедшего в отпуск (ст. 72.2 ТК РФ). В этот период переведенный работник выполняет только работу отпускника (про свои обязанности на предыдущей позиции он может забыть) и получает зарплату в соответствии с выполняемой им работой. Оформить замещение можно обычным приказом. Для этого вполне подойдет форма N Т-5 или форма N Т-5а (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

При совмещении работник должен исполнять как свои непосредственные обязанности, так и работу отпускника (ст. 60.2 ТК РФ). Поскольку в такой ситуации сотруднику приходится работать больше, то кроме причитающейся ему зарплаты он должен получать доплату за совмещение должностей. Ее размер устанавливается соглашением между работником и работодателем и зависит от объема, а также специфики исполняемой им работы (ст. 151 ТК РФ).

Материал подготовил Евгений Бурый, помощник адвоката адвокатского бюро «РЕВЕРА»

Когда нужен временный работник

В соответствии со ст. 292 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) временными признаются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до 4 месяцев. На временных работников, в том числе занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными главой 23 ТК.

Справочно
Как принять работника на время выполнения определенной работы, читайте в статье юрисконсульта СООО «ЦПК БЛР» С. Семенихиной.

На практике с работником, принимаемым на непродолжительное время, заключается договор подряда, а не срочный трудовой договор. Предпочтительность того или иного вида договора зависит от конкретных обстоятельств приема работника в той или иной организации.

Важно!
Лицо, предоставляющее работу, обязано уплачивать взносы в ФСЗН и в «Белгосстрах» как на работающих по трудовому договору, так и на физических лиц –подрядчиков (кроме случаев, когда последние работают не на территории заказчика-нанимателя).

Говоря о случаях, когда организации может потребоваться на определенное время специалист определенного профиля, можно привести следующий пример.

Согласно законодательству о ценных бумагах в закрытом акционерном обществе (ЗАО) обязательно наличие работника, имеющего аттестат специалиста рынка ценных бумаг, либо заключение с профессиональным участником рынка ценных бумаг договора, предусматривающего оказание консультационных услуг на таком рынке (если оказание консультационных услуг на рынке ценных бумаг не предусмотрено депозитарным договором с эмитентом).

Предположим, в договоре между ЗАО и его депозитарием не предусмотрено оказание консультационных услуг.

В подобной ситуации ЗАО логично отправить на обучение без отрыва от основной работы, например, юрисконсульта. На период обучения сотрудника ЗАО может принять в качестве временного работника лицо, имеющее квалификационный аттестат специалиста рынка ценных бумаг. Исходя из правовых признаков договора подряда и трудового договора, с таким лицом должен заключаться именно последний договор.

Временный трудовой договор: отличие от договора подряда и договора, заключаемого на время выполнения работ временно отсутствующего работника

Сведения о работе по договору подряда не вносятся в трудовую книжку работника. Безусловно, работая по временному трудовому договору, вряд ли можно достигнуть более или менее значимого профессионального роста. Но, например, для молодых специалистов даже условные 4 месяца опыта работы могут сыграть значимую роль при последующем поиске работы.

Помимо этого, договор подряда может быть расторгнут одной из сторон в случаях, предусмотренных Гражданским кодексом Республики Беларусь (глава 29).

Временный же трудовой договор работник вправе расторгнуть без мотивировки, предварительно уведомив об этом нанимателя за 3 дня (ст. 294 ТК).

Среди обстоятельств, которые нужно учитывать нанимателю, принимая лицо на работу на непродолжительное время, можно отметить следующие: лицо, работающее по договору подряда (в отличие от трудящихся по трудовому договору), не обязано подчиняться ПВТР и иным ЛНПА организации (кроме актов, устанавливающих требования к безопасным условиям оказания услуг, выполнения работ и т.д.). Подрядчик сам формирует свой распорядок дня в зависимости от поставленной договором задачи. Заказчик не является для подрядчика руководителем в том понимании, в котором мы обычно рассматриваем непосредственного начальника работника, – подрядчик не обязан подчиняться указаниям заказчика или его должностных лиц, если только они не относятся к соблюдению правил и норм безопасности труда.

Еще одно преимущество использования договора подряда для нанимателя: на него не распространяются нормы о трудовых и социальных отпусках. В связи с этим по истечении договора подряда заказчику не нужно выплачивать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.

Справочно
Трудовой договор с временным работником относится к срочным трудовым договорам, которым является и трудовой контракт.
Однако заключение контракта с временным работником невозможно исходя из положений Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29, поскольку минимальный срок трудового контракта – один год.
Таким образом, на лиц, с которыми заключен трудовой контракт, не могут распространяться положения главы 23 ТК.

Стоит также различать трудовой договор с временным работником и трудовой договор, заключаемый на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы (п. 4 ч. 1 ст. 17 ТК).

Важно, чтобы срок отсутствия такого работника предполагался более чем 4 месяца, иначе мы имеем дело с тем же договором с временным работником. В первую очередь здесь имеется в виду трудовой договор, заключаемый с лицами, принимаемыми на работу на период нахождения иного сотрудника организации в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Для лиц, с которыми заключаются такие трудовые договоры, положения главы 23 ТК не распространяются, а в ТК в качестве разграничительного параметра указан срок, на который то или иное лицо принимается для замещения временно отсутствующего работника, – 4 месяца.

Важно!
Если лицо принимается на работу для замещения временно отсутствующего работника и срок договора, заключаемого с ним, более 4 месяцев, такое лицо не является временным работником в соответствии с ТК.

Оформляем временного работника

Справочно
В организации есть два водителя, имеющих 5-й и 6-й разряды. Водитель, имеющий 6-й разряд, уходит в отпуск. Как правильно оформить второго водителя на период отпуска водителя 6-го разряда?
Читайте в статье юрисконсульта ООО «Евро Девелопмент» В. Самосейко.

В трудовой договор с временными работниками должны быть включены все базовые условия, предусмотренные ст. 19 ТК.

Дополнительное требование для такого вида договора – отражение в соглашении положения о временном характере работы принимаемого работника (ч. 1 ст. 293 ТК).

Пример формулировки в трудовом договоре:
«Работа по настоящему трудовому договору носит временный характер».

Допустимо (но не обязательно) указывать в приказе о приеме работника, что таковой принят на работу, носящую временный характер. Вместе с тем согласно п. 11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек (утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40) в трудовую книжку сведения о том, что работник принят в качестве временного, не вносятся.

Проблемной остается ситуация, когда, например, с работником заключили трудовой договор сроком на 2 месяца, не указав, что его работа носит временный характер (т.е. работник принят на работу без соблюдения требования ст. 293 ТК).

На такого работника положения главы 23 ТК распространяться не будут, поскольку не предусмотрено существенное условие трудового договора с временным работником. Таким образом, в данной ситуации будет иметь место обычный срочный трудовой договор.

Справочно
Об особенностях труда работников-совместителей читайте в статье юрисконсульта СООО «ЦПК БЛР» С. Семенихиной.

При этом, если такой работник принят на работу, по своему характеру являющуюся постоянной, впоследствии он вправе оспорить свое увольнение в связи с истечением срока договора, ссылаясь на то, что он принят на работу, носящую постоянный характер, а в его трудовой договор не был включено обязательное для временных работников положение, предусмотренное ст. 293 ТК.

Прекращение трудовых отношений с временным работником

Здесь необходимо упомянуть следующее: как абсолютно любой вид трудового договора, временный трудовой договор можно в любое время расторгнуть по соглашению сторон.

Скоротечность временного трудового договора компенсируется правом работника расторгнуть такой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за 3 дня (ч. 1 ст. 294 ТК).

В ч. 2 ст. 294 ТК содержится перечень иных оснований, по которым может быть прекращен временный трудовой договор. Данный перечень не является исчерпывающим, и временный трудовой договор может быть также прекращен в соответствии, например, с ч. 1 ст. 41 ТК, ст. 47 ТК, не говоря уже о положениях ТК, касающихся расторжения трудового договора с руководителем организации (ст. 257-260 ТК).

В силу положений п. 1 ч. 1 ст. 298 ТК временный трудовой договор не прекращается сам по себе в связи с истечением срока его действия. Увольнение временного работника в связи с истечением срока его действия как юридический факт должно быть оформлено приказом нанимателя, издаваемым в последний рабочий день такого работника, с которым он должен быть ознакомлен под подпись.

Пример формулировки
Рекомендуется за несколько рабочих дней до увольнения временного работника направить ему письменное уведомление примерно следующего содержания:
«Настоящим уведомляем, что в связи с истечением срока действия срочного трудового договора № 24 от 01.10.2017 Вы будете уволены 30.11.2017 в соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь».

Когда временный трудовой договор становится постоянным

Справочно
Как избежать ошибок при заключении трудового договора (контракта).

Особый интерес представляет положение п. 2 ч. 1 ст. 298 ТК, согласно которому временный трудовой договор считается продленным на неопределенный срок в ситуации, когда уволенный временный работник вновь принимается на работу к тому же нанимателю после перерыва, не превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответственно превышает 2 или 4 месяца.

Представим ситуацию, когда работник принят в организацию по временному трудовому договору для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), с 01.08.2017 по 31.10.2017. После прекращения трудового договора в связи с истечением его срока 06.11.2017 работник вновь принят в указанную организацию для замены того же временно отсутствующего работника на срок с 06.11.2017 по 05.01.2018.

В данной ситуации начиная с 06.11.2017 указанный работник будет считаться принятым в организацию на основании бессрочного трудового договора, поскольку:

  • с момента прекращения первого и заключения второго трудового договора прошло не более недели;
  • общий срок обоих трудовых договоров в совокупности превышает 4 месяца.

Норма п. 2 ч. 1 ст. 298 ТК введена для того, чтобы наниматели не злоупотребляли возможностью принимать работников по временным трудовым договорам на сроки, превышающие установленные законодательством лимиты, на основании нескольких временных трудовых договоров.

Кстати, в ТК предусмотрено положение, в соответствии с которым нанимателем может быть расторгнут как срочный, так и бессрочный трудовой договор при неявке работника на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (п. 6 ч. 1 ст. 42 ТК). Таким образом, в ситуации, когда для замещения временно отсутствующего в связи с временной нетрудоспособностью работника взят временный работник, но после 4 месяцев отсутствующий работник так и не смог вернуться к выполнению трудовых обязанностей, наниматель может расторгнуть с ним договор, перезаключая договор с временным.

Гарантии для временных работников

Говоря о гарантиях, предусмотренных для временных работников, обратим внимание на следующее:

  • максимальный срок, за который работнику может быть выплачено выходное пособие, – 3 месяца;
  • временные работники, заключившие трудовой договор на срок не свыше 6 дней, могут быть в пределах этого срока привлечены к работе в государственные праздники, а также праздничные и выходные дни без их согласия. Причем за работу в эти дни другие дни отдыха не предоставляются, а оплата труда производится в одинарном размере (ст. 297 ТК);

Справочно
Что работники и наниматели должны знать об отпусках

  • главой 23 ТК не установлено никаких особых правил предоставления трудового отпуска временным работникам, из чего следует, что трудовые отпуска предоставляются им на тех же условиях, что и работникам, не относящимся к категории временных.

При этом, как известно, в соответствии с положениями ч. 1 ст. 166 ТК трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя (за некоторым исключением).

Поскольку временный трудовой договор может быть заключен на срок не более 4 месяцев, представляется, что единственный способ компенсировать работнику отсутствие отпуска – выплатить ему компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении в связи с истечением срока трудового договора.

Прием работника на время декретного отпуска образец

———————————————————
>>><<<
———————————————————
Проверено, вирусов нет!
———————————————————
В остальном прием на работу на время отсутствия основного работника. Образец заполнения приказа о приеме на работу на период временного. Как нового сотрудника принять на работу на период декретного отпуска. Записи в трудовой книжке временного работника о приеме на работу и. Если срочный трудовой договор заключен на время декретного отпуска. Прием на работу на время декретного отпуска основного работника. Подскажите пожалуйста пример приказа на отпуск по уходу за ребенком. Прием работника на период отсутствия штатного работника, находящегося в. штатного работника) можно не только на время отпуска по уходу за ребенком. Уже во. и в заявлении, и в приказе о приеме на работу (см. образец). Образец приказа о приеме на работу на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника смотрите в рубрике. Образец приказа о приеме на работу временного работника. по срочному трудовому договору, заключенному на время отпуска основного сотрудника. Как правильно оформить запись в трудовой книжке о приеме на работу на время декретного отпуска. Особенности оформления записи. на период отсутствия постоянного работника;; для выполнения каких-либо временных, на 2. например, если принят работник на время декретного отпуска постоянного сотрудника. Образец приказа о приеме на работу.jpg. Определить точное время выхода сотрудницы на работу не. Срочный трудовой договор: заменяется работница в декрете (образец). Приказ о приеме на работу. Приказ о приеме на работу сотрудника, временно. На период отпуска за работником сохраняется средний заработок. Образцы документов. Такая женщина на период пребывания в декретном отпуске и отпуске по уходу за. работу не только после окончания отпуска для ухода за ребенком, но и в любое время по ее желанию. Работник подает заявление о приеме на работу, но в заявлении обязательно. 288 ТК РФ в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа. работника на время декретного и последующего отпуска по уходу за. Под временным замещением следует понимать замещение работника. необходим работник для замещения сотрудницы, ушедшей в отпуск по. в акте имущество передать временному сотруднику по акту приема-передачи. Запись в трудовой на время декретного отпуска составляется после издания руководством. Прием на работу на определенное время должен. Запись в трудовой книжке на время декретного отпуска основного работника должна выглядеть так. Образец записи в трудовой книжке здесь. Как правильно оформить прием работника, если его хотят взять по срочному договору на время декретного отпуска мамочки. Если работник отказывается писать заявление на работу, аргументируя свое. Типовой образец заявления о приеме на работу, как правило, содержит ряд. оформившей декретный отпуск), заявление о приеме на работу может. секретаря на время исполнения обязанностей временно отсутствующей. Содержит более 80 образцов кадровых приказов для скачивания. о переводе на другую работу (постоянный перевод с согласия работника, т.е. формы регистрации обеспечивают ее применение и в настоящее время. Приказ о приеме, временно, на период нахождения другого сотрудника в отпуске. Работа на время декретного отпуска. Участник. Подскажите, пож, какова процедура оформления работника на место уходящей в декрет сотрудницы ? Предлагают. Издаем приказ о приеме на работу. lyupin, 17. Основная работница находится в отпуске по уходу за ребенком. на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Как правильно оформить прием на работу работников. В каждом своя разработанная форма трудового договора. 24.09.2012: Уборщица уходит в ежегодный отпуск, на время ее отсутствия оператор. на которую она была принята на период декретного отпуска в 2011 году на ту же должность в том. Сначала выясним, в чем суть занятости и приема на работу, а также какие. Но многими компаниями разрабатывается бланк, который предлагается заполнить новым. Если на время декретного отпуска основного работника.

Добавить в «Нужное»

Обновление: 9 ноября 2018 г.

Для проверки соответствия работника поручаемой ему работе работодатель в общем случае вправе предусмотреть в трудовом договоре условие об испытательном сроке (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). О максимальной продолжительности периода испытания мы рассказывали в отдельной консультации. А существуют ли особенности предоставления декретного отпуска в период испытательного срока?

Кому положен декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам, иначе говоря, декретный отпуск, полагается следующим категориям лиц в случае рождения или усыновлении ими ребенка в возврате до 3 месяцев (ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ):

  • женщины, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности работодателя-ИП в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
  • женщины, которые очно получают профессиональное (в т.ч. дополнительное), высшее образование в образовательных или научных организациях;
  • женщины, которые проходят военную службу по контракту, службу в органах внутренних дел, в войсках национальной гвардии, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях уголовно-исполнительной системы, в таможенных органах.

Декретный отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов (ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Продолжительность такого отпуска условно делится на 2 части – до родов и после родов — и составляет (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ):

Календарных дней до родов Календарных дней после родов
В общем случае При многоплодной беременности В общем случае В случае осложненных родов При рождении двух или более детей
70 84 70 86 110

При усыновлении ребенка в возрасте до 3 месяцев отпуск по беременности и родам предоставляется за период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка. В случае одновременного усыновления двух и более детей – до истечения 110 календарных дней (ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Если декретница на испытательном сроке

Напомним, работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок беременной женщине (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). И даже если работодатель не знал о беременности работницы и внес в трудовой договор с ней условие об установлении работнице испытательного срока, такое условие признается недействующим. Соответственно, и уволить беременную женщину на испытательном сроке нельзя. Подробнее об этом мы рассказывали . Аналогичный порядок действует, если беременность наступила уже после заключения трудового договора.

А как быть, если работница усыновила ребенка, находясь на испытательном сроке? ТК РФ запрещает устанавливать испытание не только беременным женщинам, но и женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет. А потому если работница усыновила ребенка в возрасте до 1,5 лет, предусматривать для нее испытательный срок нельзя.

Получается, что не позднее момента наступления отпуска по беременности и родам работница становится лицом, к которому условие об испытании не применяется (даже если оно изначально было предусмотрено в трудовом договоре). А предоставить работнице декретный отпуск работодатель должен независимо от того, что на момент начала такого отпуска она могла находиться на испытательном сроке (ст.ст.255, 257 ТК РФ).

Таким образом, можно сделать вывод, что каких-либо особенностей предоставления отпуска по беременности и родам женщинам, находившимся на испытательном сроке, закон не предусматривает.

Учитывая, что беременным женщинам и женщинам с детьми в возрасте до 1,5 лет испытание не устанавливается в принципе, по возвращении их из декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком испытательный срок не возобновляется. Это связано с тем, что испытание может быть установлено только при заключении трудового договора (ч.ч.1, 2 ст. 70 ТК РФ). А при уходе работницы в декретный отпуск первоначально заключенный с ней трудовой договор с ней не расторгается, а продолжает действовать.