Повышение в должности

Содержание

Образец написания ходатайства на работника и подробные рекомендации

Если на предприятии имеется необходимость составить ходатайство на одного из сотрудников, документ можно составить в свободной форме. Для этого необходимо лишь соблюсти все правила деловой переписки и делопроизводства.

В каких случаях может понадобиться ходатайство?

Составить документ можно на любого сотрудника. Его опыт работы, стаж на предприятии и должность роли играть не должны. Оформлением ходатайства занимаются работники отдела кадров. После этого бумагу должен обязательно заверить руководитель.

Правила составления ходатайства на работника

Учитывая то, что данный документ является своеобразным поручительством на определенного человека, при его написании нужно отразить его положительные характеристики. Речь идет обо всех моральных и деловых плюсах сотрудника.

Цели ходатайства могут быть разными, но в большинстве случаев в бумаге нужно указать конечную цель прошения, трудовой стаж человека, его профессиональные качества и уровень вклада в развитие предприятия.

Ходатайство на работника должен составить сотрудник отдела кадров. Однако документ должен быть обязательно заверен подписью непосредственного начальника предприятия либо его заместителя. Чтобы придать вес бумаге, ходатайство заверяется печатью директора.

В крупных компаниях подобные просьбы пишутся на специальном бланке, что говорит о правильном деловом подходе со стороны предприятия. Такие документы кажутся более весомыми, когда бумага направляется в судебные органы либо в государственные учреждения.

Как написать ходатайство?

Под этими данными необходимо написать «Ходатайство», а далее указать данные сотрудника, о котором пойдет речь в документе.

Если составление ходатайства кажется слишком сложным заданием, можно обратиться к профессиональному юристу. За определенную плату все будет сделано в лучшем виде.

От того, насколько правильно будет написано ходатайство, может зависеть судьба человека. На первый взгляд этот документ может показаться недостаточно важным, но иногда именно он является точкой в принятии определенного решения.

Человеку, ответственному за составление ходатайства, необходимо помнить о том, что данный документ должен быть краток, но убедителен.

Как написать служебную записку на повышение в должности сотрудника: образец документа

Чем серьезнее вопрос, тем больше положительных качеств сотрудника необходимо отразить в ходатайстве.

Как написать служебную записку на повышение зарплаты?

Нормативная база

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

Кроме того, в вопросе направления служебной записки на повышение зарплаты, на первый план выходят локальные акты предприятия:

  • положение об оплате труда;
  • коллективный договор;
  • трудовое соглашение;
  • штатное расписание;
  • свод должностных инструкций;
  • соглашение с профсоюзной организацией.

Ведь именно в них, чаще всего, содержаться конкретные критерии и условия увеличение размера оплаты труда в определенной компании.

Если повышение зарплаты предусмотрено нормами внутренних положений компании, то просьба, изложенная в служебной записке, подлежит безусловному удовлетворению.

Инструкция по подготовке записки

Каждая служебная записка на предприятии, своего рода, творческая работа. Это касается, конечно, не ее формальной части, она-то, как раз, регулируется ГОСТом 6.30-2003, и должна содержать:

Содержательная часть

А в случае с несправедливым подходом к назначению окладов для аналогичных должностей внутри компании, настаивать нужно на том, что перечень обязанностей и уровень ответственности у таких специалистов одинаков или сопоставим.

Ознакомьтесь с примером служебной записки у нас на сайте (скачать образец).

На усмотрение руководителя

Если коллективным или трудовым договором не прописано, как, когда и за что работник может рассчитывать на повышение зарплаты, то решение об этом остается на усмотрение руководителя, даже если причина в служебной записке более чем уважительная.

Подача записки

Тем, кто с ожидает быстрой реакции начальства, придется набраться терпения. Закон 59-ФЗ позволяет должностному лицу рассматривать все документы в течение 30 дней, если оно не было направлено особыми категориями лиц.

Популярные ошибки в заявлениях

Совет 1: Как оформить повышение в должности

    • Как оформить повышение в должности
    • Как оформить повышение окладов на предприятии
    • Как повысить в должности
    • Совет 2: Как оформить перевод генерального директора

      • — документы директора;
      • — должностная инструкция главного бухгалтера;
      • — протокол учредительного собрания;
      • — штатное расписание;
      • — Трудовой Кодекс РФ;
      • — соглашение к трудовому договору.
        • Как оформить перевод ген. директора на другую должность

        Совет 3: Как оформить перевод на должность генерального директора

        • — документы работника;
        • — протокол учредительного собрания (единоличное решение единственного участника);
        • — документы предприятия;
        • — печать организации;
        • — Трудовой Кодекс РФ;
        • — штатное расписание;
        • — должностная инструкция директора;
        • — трудовой договор с работником.
          • Генеральный директор: оформление перевода на должность

          Совет 4: Как оформить докладную

          • — компьютер;
          • — принтер;
          • — бумага А4:
          • — ручка;
          • — нормативные акты, касающиеся производства;
          • — правила внутреннего трудового распорядка.
            • как оформить служебную записку в 2018

            Совет 5: Как оформить повышение заработной платы

            • — письменное уведомление за 2 месяца;
            • — дополнительное соглашение к трудовому договору;
            • — приказ Т-5;
            • — внесение сведений в карточку Т-2;
            • — запись в трудовую книжку (если изменилось название должности);
            • — уведомление в бухгалтерию.
            • Совет 6: Как оформить повышение окладов на предприятии

            • Совет 7: Как оформить повышение оклада

            • Совет 8: Как оформить перемещение внутри организации

              • -письменное уведомление
              • -заявление
              • -дополнительное соглашение
              • -приказ формы Т-5
              • -запись в личную карточку формы Т-2
              • -запись в трудовую книжку
              • -уведомление в бухгалтерию
              • Совет 9: Как оформить методическую разработку

                Комментариев пока нет!

                Прием на работу

                Документ «Прием на работу в организацию» регистрирует факт приема сотрудника в организацию по трудовому договору.

                Его можно создать в 1С несколькими способами:

                1. Кадровый учет => Кадровый учет => Прием на работу в организацию.
                2. Справочник Сотрудники => Ввести документ => Прием на работу в организацию. (Рис. 1)

                Рис. 1 Ввод документа из формы сотрудника

                В документе «Прием на работу в организацию» (Рис. 2) на закладке «Сотрудники» указывается:

                • список принимаемых на работу физических лиц;
                • подразделения и должности, куда принимаются работники;
                • количество занимаемых ставок;
                • даты приема и периоды работы, если работники принимаются временно;
                • отмечается длительность испытательного срока, если он есть.

                Рис. 2 Прием на работу в организацию. Сотрудники

                На закладке «Начисления» (Рис.

                Ходатайство о назначении на должность образец бланк

                3):

                • сотрудник;
                • вид расчета (например, оклад по дням, различные надбавки и т.д.);
                • показатели для расчета (размер оклада, размер надбавки и т.д.).

                Рис. 3 Прием на работу в организацию. Начисления

                После проведения документа данные о сотруднике и его плановых начислениях записываются в систему 1С и в дальнейшем будут использованы при расчете заработной платы.

                Кадровое перемещение (изменение оклада)

                Документ «Кадровое перемещение организации» регистрирует в системе факт изменения сотрудником места работы и/или суммы оплаты труда.
                В системе 1С документ можно создать несколькими способами:
                1. Кадровый учет => Кадровый учет => Кадровое перемещение организаций.
                2. Справочник Сотрудники => Ввести документ => Кадровое перемещение организаций. (Рис. 4)

                Рис. 4 Ввод документа из формы сотрудника

                В документе «Кадровое перемещение организации» на закладке «Сотрудники» (рис. 5) указывается:

                • список перемещаемых работников;
                • подразделение и должность, куда перемещается работник;
                • количество занимаемых ставок;
                • дата перемещения;
                • дата возврата на «старое» место работы, если работник перемещается временно.

                Рис. 5 Кадровое перемещение. Сотрудники

                На закладке «Начисления» (рис. 6) указывается:

                • сотрудник (для изменения начисления);
                • вид расчета;
                • действие.

                «Начать» – начинает новое начисление.
                «Изменить» – изменяет начисление, которое уже было у сотрудника.
                «Прекратить» – прекращает выбранное начисление.
                «Не изменять» – начисление остается без изменений;

                • показатели для расчета (размер оклада, размер надбавки и т.д.)

                Рис. 6 Кадровое перемещение. Начисления

                Документ «Кадровое перемещение организаций» позволяет проводить индексацию заработка:
                отметить пункт «Индексация заработка с коэффициентом» => указать коэффициент индексации => «Заполнить».
                После проведения документа данные о сотруднике и его плановых начислениях записываются в систему и в дальнейшем будут использованы при расчете заработной платы.

                Увольнение

                Документ «Увольнение из организации» регистрирует в системе факт прекращения трудовых отношений с сотрудником.
                Документ можно создать несколькими способами:
                1. Кадровый учет => Кадровый учет => Прием на работу в организацию.
                2. Справочник Сотрудники => Ввести документ => Увольнение из организаций. (Рис. 7)

                Рис. 7 Ввод документа из формы сотрудника

                В табличную часть документа вносится (рис. 8):

                • список увольняемых работников;
                • дата увольнения;
                • статья увольнения;
                • основание увольнения;
                • галка «Прекращать стандартные вычеты»;
                • параметры компенсации за неиспользованный отпуск.

                Рис. 8 Увольнение из организации

                После проведения документа с указанной даты увольнения расчет заработной платы по сотруднику производиться не будет.

                Читайте статьи по кадровому учету в 1С:

                Подъем по карьерной лестнице бывает легким только в различных описаниях, в жизни такое продвижение оказывается намного более сложным и длительным процессом. Что делать, если вы действительно долго и усердно трудились на благо компании, но работодатель не замечает ваших достижений и не предлагает повышение в должности? Сборник советов AnyDayLife расскажет, как правильно поставить вопрос о карьерном продвижении.

                Если вы решили, что пора переступать на следующую ступень карьерной лестницы, то прийти к работодателю и прямо поставить вопрос о повышении вас в должности — не самое удачное начало осуществления такого плана. Прежде всего проанализируйте себя как работника и оцените результаты вашего труда. Если вы хотите грамотно добиться повышения в должности, вы должны быть терпеливым и в меру амбициозным, но самое главное, вы должны максимально сконцентрироваться и выполнять свои нынешние обязанности на высшем уровне.

                Отличные выступления, безупречные доклады и отчеты, вовремя выполненные проекты и многое другое сопутствует человека, стремящегося к карьерным успехам. Но добиться повышения в должности вам помогут и другие факторы, например, пунктуальность, желание работать сверхурочно и т. д.

                В то же время всего этого может быть недостаточно, если ваш работодатель или непосредственный начальник не знает о том, насколько хорошо вы выполняете свои обязанности. Для этого нужно не просто сидеть и хорошо работать, а общаться с руководителями о проделанной работе, объяснять и обсуждать возникающие проблемы.

                Важно быть доброжелательным, но в то же время не навязчивым. Постройте дружеские отношения с коллективом и доброжелательные отношения с начальством. Пусть определенные люди знают, что вы хотите добиться в компании больших успехов. В то же время не жалуйтесь даже самым близким своим коллегам, что ваша работа вам изрядно надоела, рано или поздно это дойдет до начальства. В таком случае они не увидят вашей заинтересованности в карьерном продвижении.

                Ценность работника определяется значимостью его работы для компании, его реальными и потенциальными навыками и средней рыночной стоимостью специалистов его профиля. Именно поэтому прежде чем просить о повышении в должности, важно оценить себя с точки зрения этих трех составляющих. Перед ответственным разговором не лишним будет подготовить своеобразный доклад о всех своих достижениях на занимаемой должности: соберите определенные документы, графики, отчеты, которые бы документально подтверждали ваши профессиональные успехи на должности; вспомните ваши инициативы и предложения, которые принесли пользу компании; подумайте, чему вы научились за время работы, какие новые виды деятельности освоили и как расширили свой функционал как специалист. Ответив на все эти вопросы, вы подготовите для разговора с начальником о повышении в должности веские аргументы в свою пользу.

                Систематизация своих знаний, достижений и других аргументов в свою пользу — это лишь небольшая часть подготовки к разговору о повышении вас в должности. Специалисты уверены, что половина успеха этого вопроса зависит от правильно выбранного времени для разговора. Так, не просите повышения, когда дела компании идут не блестяще или фирма переживает период застоя. Не просите повышения в должности и после совершения какой-то рабочей ошибки или когда уже обращались с таким вопросом менее, чем полгода назад. Неудачным временем для разговора о повышении вас в должности станет и первая половина рабочего дня. Выберите время, когда у руководителя будет достаточно времени для общения, например, после обеда, когда срочных дел станет меньше.

                Как оформить повышение в должности?

                Стоит отметить, что просить повышения в должности на корпоративных праздниках категорически не рекомендуется.

                Когда удачное время для разговора выбрано, главное, не волноваться, ведь вопрос о повышении в должности — это не вопрос жизни и смерти. Максимально успокойтесь и мысленно постройте план вашей беседы с начальником. Вы уже сможете оперировать подготовленными ранее аргументами в свою пользу, поэтому вместо того, чтобы жаловаться на свою теперешнюю должность, продемонстрируйте начальнику свои достижения на ней.

                Обсуждая с начальником вопрос о повышении в должности, используйте такие вопросы и фразы: «мне важно понимать, как вы меня оцениваете», «над чем, по вашему мнению, мне еще нужно поработать», «как вы считаете, у меня есть перспективы повышения в должности» и т. п. То есть не спрашивайте прямо, может ли работодатель вас повысить, а продемонстрируйте ему свои успехи и узнайте о своей перспективе.

                Если же вы получите отказ, не спешите заранее расстраиваться. Узнайте, что именно в качестве вашей работы не отвечает требованиям руководителя, спросите, как улучшить свои результаты, можно даже составить с руководителем список целей и задач, которые необходимы для преодоления следующей карьерной ступени.

                Каждому кадровику рано или поздно приходится составлять представление на должность. Сложнее всего приходится тем, кто впервые сталкивается с таким ответственным делом. Что такое представление на должность? Представление на должность — это официальное внесение кандидатуры для назначения на какую-либо должность, без чего назначение не может состояться. Например, согласно Конституции РФ, Президент РФ представляет Совету Федерации кандидатуры для назначения на должности судей Конституционного Суда РФ, Верховного Суда РФ, Высшего Арбитражного Суда РФ, а также кандидатуру Генерального прокурора РФ.

                Каких-либо требований к составлению данного документа нет. Содержание во многом формируется практикой и опытом работы сотрудников кадровой службы. Для того, чтобы облегчить работу кадровику приведем ряд правил и рекомендаций по подготовке представления на должность. Представления бывают нескольких видов: к применению дисциплинарного взыскания, к увольнению и т.д. Приступая к составлению представления о назначении на должность, выразите в нем инициативу и предложение о переводе работника на новую для него должность и обоснуйте это решение.

                Если вы впервые создаете такой документ, то быстро сделать его будет не просто. Вам нужно от чего-то оттолкнуться, т.е. нужен примерный образец. Скачайте образец представления на должность (ссылка указана ниже) и вам будет проще начать его составление. Строгого подхода к названию представления тоже нет. Возможны разные варианты. Представление оформляется на бланке организации со всеми соответствующими реквизитами. Обязательно указывается адресат.

                В основную часть представления включите следующие сведения о сотруднике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность. Далее, укажите, какое образовательное учреждение закончил, когда, какую специальность получил.

                Дайте характеристику производственной (трудовой) деятельности работника. Используйте для этого данные трудовой книжки или других документов, которые подтверждают стаж, опыт кандидата на должность.

                Необязательно, но желательно указать и личностные качества сотрудника.

                Заявление на повышении в должности

                Например, выдержанность, уравновешенность, вежливость, отзывчивость, самокритичность, лояльность, принципиальность, честность, скромность, смелость и т.д.

                Оцените результаты работы сотрудника на предыдущей должности в целом, его роль в реализации значимых проектов организации и выполнении специальных заданий. Отметьте профессиональное мастерство, индивидуальные способности.

                Заключительную часть представления оформите следующими реквизитами: подписью составителя документа, заключением специалистов кадровой службы (при отсутствии — другого структурного подразделения организации), отметкой о согласии работника на перевод на другую должность.

                Скачать образец представления на должность.

                Ниже вы можете скачать образец представления на должность. Так как жестких требований к составлению данного документа нет, то данный образец представления на должность сделан в свободной форме, которую легко поправить под свое предприятие.
                Скачать представление на должность

                1. Увольнение в связи с сокращением штата.

                  Причин увольнения сотрудников по инициативе работодателя бывает немало. Одна из них – увольнение в связи с сокращением численности и штата работников организации. В данном случае нужно разделять два понятия: "численность" и "штат".

                2. Банк: начало карьеры и перспективы.

                  — Могу ли я рассчитывать на карьерный рост? — Конечно, можете!!! Но это зависит только от вас… — А что конкретно от меня зависит?… — Ну… если, вы не в состоянии определить, что от вас зависит, то как же вы собираетесь работать?

                3. Расторжение трудового договора.

                  Вам грозит увольнение? В народе говорят, что не бывает худа без добра. И это действительно так. Во-первых, у вас появилась возможность начать новую жизнь – научиться чему-то, найти работу, может быть, даже лучше предыдущей.

                Вторая часть формы Т-5 Во вторую часть документа сначала вносятся сведения о предыдущем месте работы сотрудника, а именно вписывается структурное подразделение, где он трудился и его должность (в соответствии со штатным расписанием). В следующей строке нужно указать причину перевода. Во вторую таблицу вносятся сведения о новом месте:

                • наименование отдела,
                • название должности,
                • а также размер тарифной ставки и всех возможных надбавок, полагающихся работнику.

                Далее нужно внести ссылку на документы, которые послужили основанием для выпуска приказа: обычно это или заявление работника или докладная записка от его непосредственного начальника. Если перевод вызван каким-то иными факторами (например, заболеванием сотрудника), то сюда нужно внести данные из обосновывающего документа (например, медицинского заключения).

                Приказ о переводе на другую должность: его образец и правильное составление

                Васильев26.07.2006 Издан приказот 28.07.2006 N 210-кВ дело N 05-30Мельникова 01.08.2006 *(1) Срок перевода на вышестоящую должность согласовывается обеими сторонами в дополнительном соглашении к трудовому договору.*(2) Ходатайство непосредственного начальника о представлении работника к повышению также может быть выражено в форме визы согласования на заявлении работника и даже в устной форме. Но оформлять повышение в должности без согласия (заявления) работника недопустимо, так как это влечет за собой изменение существенных условий трудового договора.
                Образец Дополнительное соглашение N 8-2006к трудовому договору от 20 января 2003 г. N 12 Москва 28 июля 2006 г.

                502 bad gateway

                Внимание

                Если перевод сотрудника выполняется по причине какого-либо профессионального заболевания, либо травмы, то старая зарплата сохраняется до полной утраты трудоспособности работника, либо до момента, пока он выздоровеет. В этих ситуациях, в строке «тарифная ставка» разрешается добавление некоторых строк, для корректного обоснования оклада, получаемого работником.

                Приказ о переводе на другую должность не обязательно оформляется с использованием специального бланка. Документ разрешается оформлять в свободной форме. Перевод сотрудника на другую должность может быть произведен только при оформлении специального документа.

                Приказ может составляться в различных формах. Он содержит необходимую для законного перевода информацию, а также подписи руководителя и работника.

                Образец приказа о переводе на другую должность

                Инфо

                В этом случае в графе «по» делается запись «До выхода на работу (Фамилия, имя отчество основного работника». Скачать чистый бланк Скачать заполненный образец Образец приказа о переводе на другую работу в той же организации Также надо обратить внимание, что с помощью унифицированной формы № Т-5 оформляется только перевод в пределах одной компании.

                Если же речь идет о переводе в другую организацию, порядок оформления будет совсем иной. Поэтому используйте форму № Т-5 и Т-5а только для внутриорганизационных кадровых перемещений.

                Пошаговая инструкция по заполнению заявления о переводе на другую должность

                Скачать чистый бланк Приказ о повышении в должности: образец Наиболее распространенный случай кадровой перестановки – это повышение сотрудника в должности. Отметим, что чаще всего на ведущие и руководящие позиции работодатели назначают уже работающих в компании сотрудников.

                Как грамотно оформить кадровые перестановки

                ВажноНаиболее распространенные ситуации, когда требуется временный перевод:

                • замещение сотрудника, который временно отсутствует на работе по уважительным причинам. Причинами отсутствия могут быть: болезнь, отпуск, командировка и т.п.;
                • временное отсутствие основного работника по должности.

                Например, сотрудник уволился, а нового работника организация еще не успела найти.

                При временной перестановке также потребуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ. Образец приказа о переводе на другую работу временного характера будет общим.

                Иными словами данный документ также оформляется по унифицированной форме № Т-5. При этом сама форма приказа содержит специальную строку, в которой указывается характер перевод: временный или постоянный.
                Образец приказа о переводе сотрудника на другую должность приведен ниже.

                Приказ о переводе на другую должность. образец и правила составления документа.

                Во втором случае, строка «по» просто не заполняется до наступления определенного события, согласование которого происходит между работодателям и сотрудником. В этой ситуации в строке «вид перевода» указывается само событие, а строка «по» заполняется после того, как это событие наступает.

                В некоторых случаях, в соответствии с ТК РФ, когда сотрудник переводится на должность с меньшим окладом в связи с ухудшением его здоровья, то за ним оставляют среднюю зарплату, которая была у него на ранее занимаемой должности в течение одного месяца со дня перевода.

                ФроловМосква ———- ———————-(подпись) (расшифровка подписи)27.02.2006————(дата) старшего юрисконсульта … Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 20 января 2006 г. N 17. Начальник отдела кадров Мельникова ЕС. Мельникова————————- ————- ———————-(составитель документа) (подпись) (расшифровка подписи) 27.02.2006 С настоящей инструкцией ознакомлен.

                Один экземпляр получил на рукии обязуюсь хранить на рабочем месте Агапов Н.О. Агапов01.08.2006 ———- ————————(подпись) (расшифровка подписи)————————————————————————- Оборот последнего листа ———————————-¬¦ В настоящей должностной ¦¦ инструкции пронумеровано, ¦¦ прошнуровано и заверено печатью ¦¦ 3 (три) листа ¦¦ ———— ¦¦ Генеральный директо𠦦 ЗАО «Метеор» ¦¦ Фролов А.С. Фролов ¦¦ ———— ¦¦ 27.02.2006 ¦L———————————- Начальник юридического отдела Васильев Ю.П.

                Как оформить повышение в должности?

                • Приказ Об освобождении от работы работника-донора в день сдачи им крови
                • Приказ О продолжительности рабочего времени
                • Приказ Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени
                • Приказ Об установлении неполного рабочего времени
                • Приказ О работе на условиях неполного рабочего времени
                • Приказ О привлечении к работе в ночное время
                • Приказ О привлечении к сверхурочной работе (без согласия работника)
                • Приказ О привлечении к сверхурочной работе
                • Приказ О предоставлении дополнительного времени отдыха

                СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО, СОВМЕЩЕНИЕ, ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОБЪЕМ РАБОТЫ

                • Приказ О совмещении должностей
                • Приказ Об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
                • Приказ Об увеличении объема выполняемой работы

                ПООЩРЕНИЕ И ВЗЫСКАНИЯ