По уходу за ребенком до 1.5 лет

Содержание

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40 % от среднего заработка.

Максимальная сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году — 23089,03 рублей в месяц.

Минимальный размер пособия по уходу в 2017 году (рассчитанный по МРОТ) составляет 3 065,69 рублей на первого ребенка и 6131,37 рублей на второго и последующих.

Пособие по уходу за ребенком выплачивает работодатель, а в некоторых регионах, в которых действует "пилотный проект ФСС", этим занимается соцзащита (РУСЗН).

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им трех лет, однако, пособие по уходу за ним выплачивается только до 1,5 (полутора) лет.

От 1,5 до 3 лет выплачивается не пособие, а ежемесячная компенсация (что эта сумма компенсирует — непонятно) в размере 50 рублей.

Калькулятор расчёта пособия

Калькулятор абсолютно бесплатен, необходимо только ввести свои данные в соответствующие ячейки.

Госудаственное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет

Пример заполнения пунктов в калькуляторе Вы можете найти сразу после него.

Пример заполнения полей в калькуляторе

На первой странице калькулятора пособия по уходу за ребенком до 1,5 (полутора) лет необходимо ввести следующие данные:

  1. В графе "Рассчитать" необходимо выбрать пункт "Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет" (этот же калькулятор позволяет рассчитывать Больничный по беременности и родам (декретных)).
  2. В графе "Ребенок" необходимо выбрать какого Вы ребенка родили — первенца или нет.
  3. В графе "Дата рождения ребёнка" выберите дату рождения Вашего малыша.
  4. А в пункте "Период отпуска" необходимо указать срок, в течение которого Вы будете осуществлять уход за ребенком.

После указания периода отпуска появится графа "Расчетные годы" — выбираете необходимые периоды, из которых будет считаться пособие. Если вы в расчетных годах были в отпуске по уходу за ребёнком или в декрете (хоть один день), то Вы можете заменить года (один год) на предшествующие.

Если у Вас есть периоды, которые исключаются из расчета, то их необходимо указать. Для этого необходимо поставить галочку "Есть периоды исключения" и добавить каждый период отдельно.

Периоды исключения:

  • Больничные.
  • Пособия за счет ФСС.
  • Отпуски по беременности и родам (декретные).
  • Отпуски по уходу за ребенком.
  • Периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись.

Теперь нажмите кнопку "Далее".

На второй странице калькулятора необходимо ввести данные Вашего фактического ежемесячного заработка за расчетные годы. Так как мы указали расчетные годы 2015 и 2016, то именно по этим годам и указываем зарплату.

В этот заработок не входят:

  • Больничные.
  • Пособия за счет ФСС.
  • Отпуски по беременности и родам (декретные).
  • Отпуски по уходу за ребенком.
  • Периоды освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись.

Если в Вашем районе проживания применяется районный коэффициент, то необходимо поставить галочку в соответствующем поле ("Районный коэффициент") и указать его размер.

Аналогично поступаем и с "Неполной занятостью" — указываем долю ставки (коэффициент занятости) от 0 до 1, если работаете на условиях неполного рабочего времени.

Калькулятор автоматически рассчитывает средний дневной заработок и выводит 40% от него, которое затем участвует в расчете пособия.

Теперь нажмите кнопку "Далее".

В третьем окне выводится рассчитанный размер пособия (обведен красным).

Кому выплачивается пособие?

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 (полутора) лет в 2017 году могут получать не только мама ребенка (в отличие от декретных), но и другие родственники, которые фактически ухаживают за ребенком (соответственно, не могут получать доход) — это могут быть папа, бабушка, дедушка и др.

Право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет имеют (Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»):

  • Родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию.
  • Матери–военнослужащие по контракту.
  • Уволенные в связи с ликвидацией организации: матери — в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком.
  • Матери, отцы, опекуны (в том числе которые являются студентами-очниками).
  • Родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.).

Работа при неполном рабочем дне

Во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет Вы не потеряете пособие по уходу за ребенком, если будете трудиться на условиях неполного рабочего дня (даже сокращенного всего на час) или на дому.

Например, уход за ребенком может осуществлять неработающая бабушка (на пенсии), а Вы, по договоренности с начальником, будете трудиться семь часов вместо восьми — в таком случае Вы будете получать и заработную плату на предприятии и пособие по уходу.

Пособие по уходу при совмещении

Если Вы являетесь совместителем (работали на двух работах) и в последние два года не меняли работу, то пособие по уходу за ребенком платит один из этих работодателей на Ваш выбор. Лучше выбрать того, у кого выше "белая" зарплата — пособие будет выше.

Совпадение отпусков

Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий.

Как получить пособие

Документы для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году можно предоставить следующими способами:

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году понадобятся:

  • Заявление на получение пособия по уходу за ребенком (можно в свободной форме).
  • Свидетельство о рождении ребенка (+ его копия).
  • Свидетельства о рождении предыдущих детей (+ их копии).
  • Справка с места работы второго родителя, о том, что она (он) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает данное пособие. Безработным не требуется.
  • Справка с места работы у другого страхователя о том, что назначение и выплата этого пособия другим страхователем не осуществляются (при совместительстве).
  • Если вы желаете заменить расчетные года (или один год) на более ранние, то необходимо заявление на замену года
  • Справка о зарплате с прошлой работы, если в расчетном периоде Вы трудились у других работодателей. Эта справка не является обязательной.

Размер пособия

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40 % от среднего заработка.

Максимальная сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году — 23089,03 рублей в месяц.

Минимальный размер пособия по уходу в 2017 году (рассчитанный по МРОТ) составляет 3 065,69 рублей на первого ребенка и 6131,37 рублей на второго и последующих.

На максимальный размер пособия (рассчитанный по МРОТ) в размере 12 262,74 рублей в месяц могут рассчитывать:

  • Матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации.
  • Матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме.
  • Родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав.

Сроки выплаты пособия

Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2017 году можно в любое время со дня предоставления соответствующего отпуска, но не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Независимо от даты подачи заявления пособие будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов.

Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через банк.

Пенсионный стаж

В пенсионный стаж засчитываются периоды отпуска по уходу за ребенком, но не более трех периодов продолжительностью до 1,5 лет на каждого ребенка, т. е. не более 4,5 лет.

Вопрос: когда начинают платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Добавил(а): NIGHT_HUNTER

Дата добавления: 2011-07-24

Категория: Уход за детьми

Просмотров: 15336

Ответы:

sabeth122

12:02

с момента его рождения
Sabrina

18:34

с рождения ребенка, после того, как вы напишете об этом заявление на работе.
.Cлaдкaя_лoжь.

09:21

как только заканчивается декретный отпуск 70 дней до родов и 70 дней после родов-условно, т.к.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

роды не точь в день происходят)

apocalypse

11:15

После того как закончиться больничный по беременности и родам, где-то через два месяца после родов.
PoranoiA

03:35

с момента окончания декретного отпуска — отпуска по беременности и родам (который выдается на 140 дней — 70 дней до и 70 дней после родов, в случае многоплодной беременности или осложненной — на большее кол-во дней). ************************************************************************************************************************************************** на больничном листке по беременности и родам указан период декретных — с какого по какое число,месяц. Вот со следующего дня, при наличии заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком и начинают рассчитывать и выплачивать ЕЖЕМЕСЯЧНО данное пособие на вашем месте работы (в установленный день выплаты заработной платы на предприятии-фирме — обычно до 15-го числа!) (ну или, возможно по законодательству — на месте работы мужа-отца, если он будет сидеть с ребенком, ну такое встречается оооооооооочень редко….вот -более подробно…. если женщина не работала до беременности, то в органах соцзащиты, да, с момента рождения, но минимальный размер….
AГPECCИBHAЯ

22:19

У нас (саратовская область) выплачивают через 2месяца после месяца оформления и потов в 20-х числах каждого месяца. Но обязательно нужно оформить данное пособие до достижения ребенком 6-ти месяцев (т.к. возвращают только за 6 последних месяца). За это время нужно постараться собрать и оформить все документы.
QaRa_BaLa

19:17

как только оформите свидетельство о рождении и прописку малыша и придете с заявлением в органы соцзащиты.
ianhooper

06:39

когда оформите его и после этого через пару месяцев.
INTELLiGENT_GiRL

01:43

как только Вы подадите документы на указанное пособие, Вам начислят его с момента рождения, но не более чем за 6 предыдущих месяцев, если прошло более 6 месяцев с момента рождения до момента подачи заявления.
AFTOSH_QAFAR_088

04:12

если не работаете — сразу с рождения, выплачитвают после оформления документов в собесе, первые выплаты и единовременный в среднем у нас начисляют в течении 3-4 месяцев..если работали то с момента окончания больничного листа
hafdan

07:05

когда документы оформите после рождения ребенка
-PROMETE

02:16

а я не работала и пособие платили с рождения!
zerO

05:51

Как соберете все справки и документы(Каждые пол года надо оформлять это пособие)
Пapeн_Из_Aдa

06:44

На работе как принесете справку о том что родили и пособие будут выплачивать со следующего месяца в день зарплаты. В соц защите через 2 месяца после предоставления всех бумаг и деньги выплатяться за предыдущие месяца.
xec

17:54

Мне через два месяца после подачи документов начали перечислять. Но посчитали и залатили за все дни от дня рождения рбёнка, а не с момента подачи. 25 числа каждого месяца я получаю пособие.

Смотрите также:

Могут ли 2 родителя находится в отпуске по уходу за ребенком

Сколько дней мне положено отпуска,если я вышла после отпуска по уходу за ребенком.Пояснение внутри.

дадут ли автокредит женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Добавить ответ

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году

Особенности выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Дети в возрасте до полутора лет

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится государственными казенными учреждениями Нижегородской области «Управление социальной защиты населения» по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) лицам, осуществляющим уход за ребенком.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком:

  • по уходу за первым ребенком – 3142, 33 руб.;
  • по уходу за вторым ребенком и последующими детьми – 6284, 65 руб., лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию;

40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), — лицам, уволенным в связи с ликвидацией предприятий.

Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставлено:

матерям либо отцам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком и не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях и находящимся в отпуске по уходу за ребенком).

Несовершеннолетние родители, не состоящие в браке, в случае рождения у них ребенка и при установлении их материнства и (или) отцовства вправе самостоятельно осуществлять родительские права по достижении ими возраста шестнадцати лет.

До достижения несовершеннолетним родителем ребенка, не состоящим в браке, возраста шестнадцати лет ребенку может быть в установленном порядке назначен опекун, который будет осуществлять его воспитание совместно с несовершеннолетними родителями ребенка.

Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется:

  • матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, в связи с ликвидацией организаций:

со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет — в случае выбора ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку полутора лет — в случае выбора пособия по беременности и родам;

  • лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию (неработающим) (за исключением лиц из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях) — со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет;
  • лицам из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях:

со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет — в случае неиспользования матерью ребенка отпуска по беременности и родам;

со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку полутора лет — в случае использования матерью ребенка отпуска по беременности и родам;

Документы, необходимые для назначения пособия/выплаты

  • заявление о назначении пособия;
  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки; свидетельство о рождении ребенка, выданное консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, — при рождении ребенка на территории иностранного государства и его копия, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства;
  • документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом "апостиль" компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке переводом на русский язык, — при рождении ребенка на территории иностранного государства — участника Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в Гааге 5 октября 1961 года;
  • документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, — при рождении ребенка на территории иностранного государства, не являющегося участником указанной в настоящем подпункте Конвенции;
  • документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и скрепленный гербовой печатью — при рождении ребенка на территории иностранного государства, являющегося участником Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, заключенной в городе Минске 22 января 1993 года;
  • свидетельство о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия.

    В случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия;

  • выписка из трудовой книжки (военного билета) о последнем месте работы (службы), заверенная в установленном порядке, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком — для лиц, уволенных в связи с ликвидацией организаций;
  • справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;
  • копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство — для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, копия удостоверения беженца;
  • копия разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 года — для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории Российской Федерации и не подлежащих обязательному социальному страхованию;
  • копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке, с предъявлением документа, удостоверяющего личность, — для лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию (за исключением лиц из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях);
  • копии документов, подтверждающих статус, а также справка из территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об отсутствии регистрации в территориальных органах Фонда социального страхования Российской Федерации в качестве страхователя и о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств обязательного социального страхования — для физических лиц, осуществляющих деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов, физических лиц, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию;
  • справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице — для лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию и уволенных в период отпуска по уходу за ребенком в период отпуска по уходу за ребенком, за исключением лиц, обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях;
  • документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с одним из родителей либо лицом, его заменяющим, осуществляющим уход за ним, выданный организацией, уполномоченной на его выдачу, — для лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию;
  • справка с места учебы, подтверждающая, что лицо обучается по очной форме обучения, справка с места учебы о ранее выплаченном матери ребенка пособии по беременности и родам — для лиц, обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях.

Пособие по уходу за ребенком

Документы, необходимые для назначения пособия:

-заявление застрахованного лица о назначении пособия;

— копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, заверенная страхователем;

— копия свидетельства  о рождении (усыновлении), заверенная работодателем, либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки;

— копия свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей), заверенная работодателем. В случае смерти предыдущего ребенка предоставляется копия свидетельства о смерти;

— справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособие, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального образования и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка.

Внимание!

Уважаемые получатели ежемесячного пособияпо уходу за ребенком до 1,5 лет!

Новосибирское региональное отделение Фонда разъясняет, что назначенное ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет выплачивается получателям пособий ежемесячно в период с 1-го по 15-е число  за предыдущий месяц.

 В случае, если по выбранному Вами способу получения пособия — по почте либо на банковский счет — пособие не получено, то необходимо:

1.     Проверить правильность и полноту указания Вами реквизитов на перечисление пособия, своевременно ли были представлены  изменения в ранее поданные сведения, например, в случае изменения  фамилии у получателя пособия,  обнаружения ошибки в написании имени, отчества, фамилии получателя, в случае указания счета не получателя пособия, а другого члена семьи, неправильного написания  адреса  для получения почтового перевода  либо ошибки в банковском счете и т.д.

2.     Обратиться к работодателю для уточнения: своевременно ли были переданы сведения  в филиал отделения Фонда для назначения пособия,  а в случае получения работодателем от Фонда извещения о внесении изменений в переданные  им документы  уточнить, когда были переданы документы  с внесенными изменениями.

По вопросам неполучения пособий, а также за консультациями и разъяснениями по вопросам назначения и выплаты пособий по материнству и детству   следует обращатьсяпо телефонам горячей линии.

Звоните и наши специалисты окажут Вам помощь. Мы рады Вам!