План проведения дней охраны труда в школе

Соглашение по охране труда.

Трудовая деятельность сотрудников на предприятии связана с охраной труда. Это неотъемлемая составляющая технологического процесса. Чтобы закрепить этот аспект документально, требуется подготовка соглашений между сотрудниками и работодателями.

Что нужно знать о соглашении по охране труда

Этот документ имеет юридическую силу, подготавливается в письменной форме в двух экземплярах. Смысл его заключения – это отображение основных нюансов в области ОТ, учитывая условия трудового процесса.

При подготовке соглашения, необходимо руководствоваться трудовым законодательством, картами спецоценки условий труда, утвержденным регламентом труда и отдыха. Документ подписывается двумя сторонами и действует до истечения установленного срока.

В соглашении прописывается следующая информация:

  • заключение осуществляется между сотрудником и работодателем (или представителем);
  • структура документа типовая, изложенная в ТК РФ;
  • содержит нормы ОТ, присущие данному предприятию.

Подписывается до того, как работник приступит к выполнению функциональных обязанностей.

Кому поручается разрабатывать

В соглашении излагаются мероприятия по ОТ, действующие в организационной структуре. Порядок заключения двухстороннего соглашения по ОТ регламентирован нормами из трудового законодательства.

В акте делается отсылка на коллективный договор и отраслевые соглашения по ОТ в отношении льгот и компенсационных выплат. Оформление соглашения идентично составлению колдоговора, поэтому нужно учитывать требования нормативных актов.

Алгоритм оформления соглашения:

  1. Изначально осуществляются коллективные переговоры. Издается распорядительный документ по подготовке колдоговора и назначению членов комиссии, кто будет заниматься этой процедурой.
  2. На совещаниях комиссии принимаются решения. Длительность заседаний не может превышать трех месяцев. Если согласие не достигнуто, то останавливаются на том, что было решено в течение этого срока, но при этом разногласия заносятся в протокол.
  3. При достижении консенсуса и подписании документа устанавливается срок действия договора, не более трех лет.

Какие требования должны быть обязательно включены в соглашение по охране труда? Ответ в видео:

Можно выбрать и иной вариант оформления отношений в области ОТ – заключение соглашения по ОТ, являющегося составной частью колдоговора, имеющего такой же срок действия.

Приложения нужно оформлять в то же время, когда был оформлен коллективный договор, и обеспечить сохранность в одном месте. Соглашение – является правовым актом, обуславливающим принципы регулирования отношений в области ОТ.

О мероприятиях по ОТ

Всего существует несколько групп мероприятий:

  • Организационные. Создание безопасных условий труда на рабочем месте. Регулярные проверки состояния рабочих мест и определения категорий работников, которым полагаются доплаты и иные компенсации за работу во вредных условиях. Проведение всех видов инструктажей.
  • Технические. Эти мероприятия разрабатываются для регулирования техпроцесса в области безопасности. Необходимые меры безопасности обеспечиваются: установкой блокировок, сигнализаций, усовершенствованием оборудования, оснащением рабочих мест плакатами, стендами и знаками по ОТ.
  • Обеспечение средств защиты работника. Администрация предприятия обязана бесплатно выдавать сотрудникам, специальную одежду, обувь, средства для защиты органов дыхания и зрения, защитные и регенерирующие составы для кожи.
  • Профилактические и лечебные. На территории организации необходимо организовывать медпункт.Обязательно проведение медкомиссий, организованных за счет работодателя и восстановление состояния здоровья в лечебно-профилактических организациях. Организация бесплатного питания и выдача молока или продуктов, его заменяющих.
  • Санитарные. Организация комнат для психологической разгрузки и отдельных мест для укрытия от воздействия вредных и опасных составляющих.
  • Противопожарные. Обеспечение рабочих мест первичными средствами пожаротушения, проведение инструктажей, монтаж пожарной сигнализации.

На какой срок заключается

Соглашение по ОТ заключается на год. При этом по истечении первых шести месяцев проводится аудиторская проверка, по итогам которой подготавливается акт.

Это обстоятельство направлено на улучшение условий труда, поэтому является обязательным. Такая проверка проводится комиссией по ОТ, созданной на предприятии.

Что входит в охрану труда? Фото: ppt-online.org

Если таковая отсутствует, то распорядительным документом назначается ответственное лицо за выполнение этого мероприятия, как правило, это инженер по охране труда.

Из каких разделов состоит

В соглашении рекомендуется изложить следующие разделы:

  • Организационные меры обеспечения безопасности труда.
  • Технические меры, обуславливающие безопасность техпроцесса.
  • Профилактические и лечебные мероприятия.
  • Обеспечение комфортных санитарно-бытовых мероприятий.
  • Обеспечение и применение СИЗ, СИЗОД и спецодежды.
  • Противопожарная защита.

Когда нужно устанавливать знаки по охране труда? Читайте по .

В каждом разделе излагается информация касающаяся конкретного участка или объекта. Это основные мероприятия, также не возбраняется добавлять, вносить изменения или менять местами пункты перечисленных разделов. Образец соглашения можно скачать ниже.

Необходим ли документ

Обязательно ли подписывать соглашение по ОТ? При проверках органами государственной инспекции требуется предоставление этого документа.

На основании законодательной базы, этот документ необходим для регулирования социальных и трудовых отношений между сотрудниками и руководством объекта, в том числе он устанавливает принципы экономических отношений на всех уровнях, начиная от федеральных, заканчивая территориальными.

В документе следует отразить следующую информацию:

  • Оплата за объем выполненной работы.
  • Условия трудового процесса.
  • Устанавливаемые режимы труда и отдыха сотрудников.

Какие нужны документы по охране труда? Смотрите видео:

Заключение соглашений по ОТ было и остается востребованным и этому обстоятельство обуславливается несколькими факторами:

  1. Если трудовая деятельность связана с вредными (опасными) факторами , то сотрудники имеют право на доплаты и льготы. Такое требование устанавливается на законодательном уровне и подтверждается колдоговором, локальными актами и спецоценкой условий труда.
  2. Сотрудник обладает правом трудиться в безопасных условиях.

Получается, что сторонами при заключении соглашения являются сотрудник и работодатель (либо его представитель).

О проверке и подготовке акта

Чтобы проверить, как реализуются мероприятия по ОТ и ТБ на предприятии создается комиссия, состоящая из должностного лица и работников, ответственных за ведение направления охраны труда. Такой аудит проводится раз в полугодие.

Во время работы комиссии проверяется:

  • Безопасность рабочего места: наличие блокировок, защита от поражающих факторов, спецоценка условий труда, проведение инструктажей и иное.
  • Применение работниками спецодежды и СИЗ.
  • Проведение медицинских освидетельствований и выполнение мероприятий по их результатам.
  • Обеспечение противопожарного режима.

По окончанию проверки подготавливается акт, в котором отражаются сведения о нарушениях и недоработках. На основании документа подготавливаются мероприятия с указанием сроков устранения замечаний.

Ответственным лицам необходимо представить отчет о выполненных пунктах плана мероприятий руководству объекта.

Как правильно внедрять систему управления охраной труда? Узнаете .

В трудовую инспекцию может быть затребовано соглашение, поэтому лучше заранее оформить документ, что даст защиту от непредвиденных обстоятельств, в их числе профессиональных заболеваний и несчастных случаев, а также от наложения штрафных санкций.

Проверка выполнения

При проверке выполнения соглашения необходимо руководствоваться следующими документами:

  • Трудовым законодательством.
  • Правилами отраслевыми или межотраслевыми по конкретному виду деятельности.
  • ГОСТами.
  • Локальными нормативными актами.
  • Картами по спецоценке условий труда.
  • Иными документами.

Пример соглашения по охране труда.

Чтобы было удобно работать комиссии, рекомендуется подготовить список норм и правил, а также выписать основополагающие нюансы, на которые следует заострить внимание.

Основная задача предприятия или организации не только выполнять производственные планы, но и обеспечивать безопасность при трудовой деятельности. Это обязательное условие, которое должен обеспечивать и контролировать обеспечение каждый работодатель.

Всемирный день охраны труда: краткая история

История Всемирного дня охраны труда начинается с 1989 года, когда профсоюзами и работниками был проведён «День памяти погибших работников» в США и Канаде в память о тех, кто пострадал или погиб на рабочем месте.

Праздник официально впервые отмечался в 2003 году по инициативе Международной организация труда. МОТ, официально учредив этот день, преследовала цель привлечь внимание к масштабам проблемы. По данным МОТ, на рабочем месте ежедневно в мире погибает 5—6 тысяч человек, ежегодно эта цифра увеличивается приблизительно на 10 %.

Если вы хотите прочитать именно про Всемирный день охраны труда, который бывает раз в году, листайте сразу в конец статьи.

В 2020 году планировалось провести Всемирный день охраны труда, уделив максимум внимания теме насилия и притеснений в сфере труда. Но, признавая, что мир столкнулся с глобальной проблемой – пандемией коронавируса, было решено изменить ее. В этом году день охраны труда пройдет под лозунгом борьбы с пандемией коронавируса.

Проведения дня охраны труда: действительно праздник?

Не всегда день охраны труда называют праздником. Для опытных специалистов и руководителей служб охраны труда это хороший инструмент для организации большинства процессов по охране труда.

Вам стоит проводить дни охраны труда, если:

  • вы не всегда успеваете застать руководителей подразделений на своих местах;
  • у руководителей постоянно нет времени на участие в решении вопросов по ОТ;
  • руководители не «снимают” с производства работников для проведения обучения и проверки знаний по охране труда;
  • проверки на рабочих местах носят формальный характер, нарушения не обсуждаются с руководством, меры не принимаются;
  • профилактические беседы и встречи с работниками не проводятся.

Это лишь часть причин, при которых вам стоит организовывать регулярные Дни охраны труда.

Обязанность проведения Дня охраны труда законодательно нигде не закреплена.

Чем удобно установление таких «красных” дней в календаре и как вообще это должно выглядеть?

Если вы закрепите внутренним документом (например, приказом или положением) определенные дни под вопросы безопасности, то все задействованные руководители и специалисты, а также работники будут знать и планировать свое время заранее.

Однако в организациях с небольшой численностью персонала надобность выделения такого дня может отсутствовать и вовсе. С чем это связано?

Во-первых, нет необходимости разрабатывать, утверждать, подписывать лишние документы (приказы, протоколы совещаний, программы и т.д.) Они будут приобретать чисто формальный характер.

Во-вторых, как правило, нет необходимости открывать руководителей специалистов на целый день, так как все мероприятия можно провести планово, не отвлекая от своих дел. Например, можно на это выделить 2-3 часа в неделю, без оформления лишних бумаг и распоряжений.

Ну а если вы, прочитав выше написанное, решили проводить дни охраны труда, вам нужно определить следующие моменты:

  1. Периодичность проведения дня — раз в квартал, месяц или неделю.
  2. Четкий перечень участников — руководители, специалисты служб и т.д.
  3. Планируемые мероприятия.
  4. Как будут подводиться итоги — заседание, совещание, оформление протокола и т.д.

Всё это можно отразить в следующих документах:

  • Приказ о проведении Дней охраны труда.

Пример документа => скачать.

  • Программа проведения дня ОТ. Может быть как в целом по предприятию, так и отдельно по подразделениям. Перечень мероприятий может быть для начала типовым, а дальше корректироваться исходя из проведенных совещаний и дней охраны труда.

Пример документа => скачать.

  • Графики и расписания, календари с датами участия необходимых лиц.

  • Протоколы или итоги каждого Дня ОТ. В них лучше отмечать коротко и ясно все проблемы и ответственных (тематика, объекты). А также ставить цели на следующий день.

Пример документа => скачать.

Как провести Всемирный день охраны труда?

Если мы говорим о празднике 28 апреля, то это очень хороший способ обратить внимание коллектива на вопросы безопасности в организации. Конечно, лучше всего вести постоянный диалог с работниками на тему охраны труда, но ритуалы и памятные даты, как никак, лучше откладываются в головах людей.

День охраны труда не вписывается в типичные рамки праздника, тем более этот день не является выходным. Его цель практическая — напомнить людям еще раз о ценности их жизни. Отсюда и масштабность всего мероприятия зависит от величины организации.

Согласитесь проводить день охраны труда в коллективе из 10 человек — сомнительное занятие.

Что можно приурочить к проведению дня охраны труда?

  • Проверки на рабочих местах. Логичнее в День охраны труда уже подводить результаты таких проверок, награждать лучших, а не инспектировать рабочие места.
  • Конкурсы, выступления, праздничные мероприятия.
  • Круглые столы, семинары, собрания, расширенные планерки.
  • Награждение лучших работников за инновации и рационализаторские предложения в сфере охраны труда.

Как провести день охраны труда в ДОУ и школе?

На эту памятную дату многие образовательные организации (далее — ОУ) выделяют не просто день, а целый месяц. В большинстве учреждений устраивают «Месячники Охраны труда” .

Особенностью проведения Дня охраны труда во всех ОУ является работа не только с персоналом, но и с учащимися и воспитанниками учреждений. Так как формирование в человеке правильной установки по отношению к своему здоровью, труду и технике безопасности в целом, должно начинаться с самого раннего возраста.

На стройках каски отказываются носить со школьной скамьи.

Какие мероприятия можно запланировать и провести в период месячника по охране труда?

  1. Пересмотр документов по охране труда и других локально-нормативных актов организации.
  2. Выставки детских рисунков, плакатов, стенгазет.
  3. Комплексный осмотр зданий, сооружений и территорий учреждения.
  4. Проведение обучения и проверки знаний работников по охране труда.
  5. Проведение викторин и конкурсов по охране труда среди сотрудников.
  6. Награждение грамотами и благодарностями лучших работников.

Программа проведения Всемирного дня охраны труда в разных учреждениях может при этом отличаться как по составу, так и по продолжительности.

Ниже приводится исчерпывающая программа мероприятий на «месячник охраны труда”.

Вы можете скачать её, удалить или добавить свои мероприятия на своё усмотрение.

План проведения дней охраны труда. Пример плана => скачать.

План проведения дней охраны труда в ДОУ. Пример плана => скачать.

Приказ о проведении месячника по охране труда. Пример приказа => скачать.

Охрана труда – это важнейший аспект деятельности любого предприятия, вне зависимости от численности его сотрудников. Она представляет собой комплекс мероприятий, как организационно-технических, так и юридических. Основная их цель — защита жизни и здоровья сотрудников предприятия, как организационно-технических, так и юридических.

Для осуществления планирования и контроля данной сферы трудовых отношений составляется соглашение по охране труда.

Что это за документ?

Данное соглашение представляет собой внутренний документ предприятия, регламентирующий трудовые взаимоотношения между работником и работодателем с точки зрения обеспечения норм безопасности труда, а также ответственности сторон, в целях предотвращения несчастных случаев в процессе производственной деятельности.

Начиная с 1995 года данное соглашение являлось самостоятельным правовым документом. Однако приказ Министерства труда от 25.03.2013 года отменил его юридический статус. Тем не менее, необходимость в регулировании сферы охраны труда не отпала, и данный документ стал частью коллективного договора, оформляющейся в виде приложения к нему.

Если коллективный договор в компании отсутствует, соглашение об охране труда рекомендуется заключать для защиты интересов как работника, так и работодателя.

Данный документ регламентируется целым комплексом законодательных актов. Выборку осуществляет специалист, ответственный за данную сферу, опираясь на производственную специфику предприятия.

К основным источникам правового регулирования относятся:

  • Конституция Российской Федерации. В ней закреплено право работника любой организации на труд в условиях, соответствующих требованиям обеспечения безопасности и санитарно-гигиеническим стандартам.
  • Трудовой кодекс. Определены основные приоритеты государственной политики в части охраны трудовой деятельности, разъяснены права и обязанности работодателей и сотрудников по соблюдению требований охраны труда.
  • Федеральный закон №125-ФЗ. Утвердил обязательный характер страхования от несчастных случаев в процессе осуществления трудовой деятельности, а также при заболеваниях, вызванных вредными условиями труда.
  • Федеральный закон №52-ФЗ. Обязывает работодателя организовывать регулярное прохождение работниками медицинских осмотров, а также обеспечивать удовлетворительное состояние рабочих мест с точки зрения санитарных норм.

Трудовой кодекс РФ

Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ

Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ

Изначально соглашение подготавливается и заключается в течение первого месяца функционирования организации, поскольку защита здоровья работников и охрана их жизней являются приоритетными в процессе осуществления производственной деятельности.

Типовое соглашение должно учитывать интересы всех подписантов в данной сфере. Поэтому обязанность по его составлению может быть возложена не только на специалиста по охране труда, но и на комиссию, в состав которой войдут представители работодателя и профсоюзов.

При отсутствии штатного специалиста функцию обеспечения охраны труда берет на себя руководитель, либо другой уполномоченный приказом специалист.

Соглашение по охране труда

На крупных производственных предприятиях соглашение по охране труда как отдельный документ должно содержать информацию:

  • об организационной структуре предприятия;
  • о лицах, ответственных за охрану труда и оценку рисков;
  • о процедурах оперативного контроля;
  • о мерах повышения безопасности условий труда, их улучшения и оздоровления;
  • о ресурсах, необходимых для обеспечения охраны труда.

В соглашении должны быть представлены конкретные меры по обеспечению охраны труда. Они определяются после проведения аттестации рабочих мест с учетом требований государственных надзорных органов.

Данный перечень может быть представлен по следующей форме:

Ед.учета Кол-во Стоимость работ,тыс.р. Срок вып. Отв. лица Кол-во работников, которым ухудшаются условия труда Число высвобождаемых с тяжелой физической работы
Всего В т.ч. женщин Всего В т.ч. женщин
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

Мероприятия, направленные на обеспечение охраны труда, можно разделить на пять основных категорий – организационные, технические, санитарно-профилактические и мероприятия в сфере пожарной безопасности.

Какой инструктаж проводится при приеме на работу?

Зачем нужен общественный контроль за охраной труда в организациях? Узнайте .

В таблице ниже представлен развернутый перечень базовых мероприятий в рамках данных подразделов.

Он может быть скорректирован и расширен, исходя из потребностей конкретного предприятия:

Мероприятие Примечания
Организационные мероприятия по охране труда
Аттестация рабочих мест по условиям труда 1 раз в 5 лет
Обучение новых сотрудников и проверка знаний имеющегося кадрового состава по охране труда
  • новые сотрудники сдают экзамен по охране труда в течение месяца после принятия в штат;
  • при переподготовке на другую специальность – по окончании обучения, организованного работодателем;
  • после перерыва в работе, превышающего один год – в течение первого месяца работы;
  • представители рабочих профессий ежегодно проходят переобучение по оказанию первой медицинской помощи.
Разработка и утверждение инструкций по охране труда
Разработка и утверждение перечней профессий с дополнительными льготами
  • досрочная пенсия;
  • дополнительный отпуск;
  • компенсация за опасные условия труда.
Технические мероприятия по охране труда
Обеспечение теплового режима и режима проветривания в рабочих помещениях Проверка систем кондиционирования и отопления
Обеспечение нормативного естественного и искусственного освещения в соответствии с санитарными нормами Помывка окон, замена ламп
Организация рабочих мест в соответствии с нормами безопасности
Санитарные и профилактические мероприятия
Создание мест отдыха и психологической разгрузки работников
Создание укрытий от осадков при работе на открытых площадках
Обеспечение аптечками первой медицинской помощи
Организация периодических медицинских осмотров работников
Мероприятия по обеспечению СИЗ
Выдача спецодежды и обуви Постановление Минтруда № 68 от 29.12.97
Выдача мыла и прочих средств обеззараживания
Выдача защиты для зрения, дыхания, слуха, головы
Пожарная безопасность
Разработка инструкций о мерах пожарной безопасности ГОСТ 12-1-004-91
Разработка схемы эвакуации при пожаре
Введение в эксплуатацию пожарной сигнализации
Приобретение и размещение первичных средств пожаротушения

В небольших организациях соглашение по охране труда не представляет собой объемный документ и, как правило, ограничивается лишь конкретным перечнем мероприятий.

С какой целью вводится трехступенчатый контроль по охране труда?

Правила охраны труда при работе за компьютером — .

Как восстановить трудовую книжку после пожара? Читайте .

Рассмотрим, например, документ, составленный на 2020 год для бюджетного учреждения МДОУ «Детский сад №13 » города Волоколамска:

Соглашение заключается ежегодно, и по итогам выполнения его положений ответственные исполнители представляют соответствующий отчет. На его основе в документ вносятся необходимые дополнения и изменения.

Велика в данном вопросе роль профсоюзов, которые должны контролировать соблюдение прав работников в части охраны труда и своевременно выступать с соответствующими инициативами.

По итогам каждого полугодия проводится аудит и составляется акт проверки выполнения соглашения по охране труда.

Это обусловлено необходимостью постоянного улучшения безопасности и условий труда в оперативном режиме.

Проверка осуществляется комиссией в составе руководителя организации и лиц, ответственных за охрану труда. В акте указывается перечень выявленных недочетов и нарушений, а также приводится план действий, направленных на их устранение.

Сфере охраны труда должно уделяться особое внимание, и крупные предприятия прекрасно осведомлены о финансовых и юридических последствиях несчастных случаев и отсутствия профилактики профессиональных заболеваний.

На малых и средних предприятиях значение соглашения по охране труда остается недооцененным. Как результат, сотрудники таких организаций оказываются лишены полагающихся им по закону льгот и лечения.

Условия труда в таких организациях характеризуются меньшей безопасностью.