Переезд с севера компенсация расходов

Тема: Переезд с Севера, компенсация расходов

Быстрый переход Оплата труда и кадровый учет Вверх

  • Навигация
  • Кабинет
  • Личные сообщения
  • Подписки
  • Кто на сайте
  • Поиск по форуму
  • Главная страница форума
  • Форум
  • Бухгалтерия
    1. Общая бухгалтерия
      1. Бухучет и Налогообложение
      2. Оплата труда и кадровый учет
      3. Документация и отчетность
      4. Учет ценных бумаг и валютных операций
      5. Внешнеэкономическая деятельность
      6. Внешнеэкономическая деятельность. Таможенный союз
      7. Алкоголь: лицензирование и декларирование
      8. Онлайн-ККТ, БСО, эквайринг и кассовые операции
    2. Отрасли и спецрежимы
      1. Индивидуальные предприниматели. Спецрежимы (ЕНВД, УСН, ПСН, ЕСХН)
      2. Учет в НКО и жилищном хозяйстве
      3. Бухгалтерский учет в строительстве
      4. Бухгалтерский учет в туризме
    3. Бюджетные, автономные и казенные учреждения
      1. Бюджетный учет
      2. Программы для бюджетного учета
    4. Банки
    5. МСФО, GAAP, управленческий учет
  • Юридический отдел
    1. Правовая помощь
    2. Регистрация
    3. Опыт проверок
  • Управление предприятием
    1. Администрирование и управление на предприятии
    2. Аутсорсинг
  • Автоматизация предприятия
    1. Программы для ведения бухгалтерского и налогового учета
      1. Инфо-Бухгалтер
      2. Другие программы
    2. 1C
    3. Электронный документооборот и электронная отчетность
    4. Прочие средства автоматизации труда бухгалтеров
  • Гильдия клерков
    1. Взаимоотношения на работе
    2. Бухгалтерский бизнес
    3. Обучение
    4. Биржа труда
      1. Ищу работу
      2. Предлагаю работу
  • Клуб Клерк.Ру
    1. Пятница
    2. Частные инвестиции
    3. Политика
    4. Спорт. Туризм
    5. Встречи и поздравления
    6. Авторские форумы
      1. Интервью
      2. Простое, как мычание
      3. Авторский форум Goblin_Gaga
        1. Бухгалтера можно…
        2. опусник Гаги
  • Интернет-конференции
    1. Кому я должен — всем прощайте: все о банкротстве физлиц
    2. Архив Интернет-конференций
      1. Интернет-конференции
        1. Обмен электронными документами и сюрпризы от ФНС
        2. Нарушение прав граждан при трудоустройстве и увольнении
        3. Новый порядок сдачи отчетности по НДС в электронном формате
        4. Подготовка годовой финансовой/бухгалтерской отчетности за 2014 год
        5. Все, что вы хотели спросить у оператора обмена электронными документами
        6. Как финансовый кризис превратить в окно возможностей?
        7. НДС: изменения в нормативном регулировании и их реализация в программе «1С:Бухгалтерия 8»
        8. Обеспечение достоверности результатов инвентаризационных мероприятий
        9. Защита персональных данных. Применение ЗПК «1С:Предприятие 8.2z»
        10. Формирование учетной политики компании: возможности сближения с МСФО
        11. Электронный документооборот на службе бухгалтера
        12. Учет времени при различных системах оплаты труда в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8»
        13. Полугодовой отчет по налогу на прибыль: раскроем все секреты
        14. Межличностные отношения на рабочем месте
        15. Облачная бухгалтерия 1С. Стоит ли уходить в облако?
        16. Банковские депозиты: как не потерять и выиграть
        17. Больничные листы и другие пособия за счет ФСС. Порядок расчета и начисления
        18. Клерк.Ру: задайте любой вопрос руководству сайта
        19. Правила расчёта НДС при осуществлении экспортно-импортных операций
        20. Как сдать отчетность в Пенсионный фонд за 3 квартал 2012 года
        21. Отчетность в ФСС за 9 месяцев 2012 года
        22. Подготовка отчетности в ПФР за 2 квартал. Сложные вопросы
        23. Запуск электронных счетов-фактур в России
        24. Как снизить затраты на ИТ-оборудование, ПО и ИТ-персонал с использованием облачных мощностей
        25. Отчетность в ПФР за 1 квартал 2012. Основные изменения
        26. Налог на прибыль: нюансы заполнения декларации за 2011 год
        27. Годовая отчетность в ПФР. Актуальные вопросы
        28. Новое в бухгалтерской отчетности за 2011 год
        29. Отчетность в ФСС в вопросах и ответах
        30. Полугодовая отчетность в ПФР в вопросах и ответах
        31. Расчет пособий по временной нетрудоспособности в 2011 году
        32. Электронные счета-фактуры и электронные первичные документы
        33. Формирование бухгалтерской отчетности за 2010 год
        34. Расчет больничных в 2011 году. Декретные и пособия в переходный период
        35. Новое в законодательстве о налогах и страховых взносах в 2011 году
        36. Изменения в финансовой отчетности в 2011 году
        37. DDoS атаки в России как способ нечестной конкурентной борьбы.
        38. Банковские продукты для физлиц: кредитование, депозиты, спецпредложения
        39. Документ в электронной форме — эффективное решение актуальных проблем
        40. Как найти работу с помощью Клерк.Ру
        41. Предоставление сведений перс. учета за первое полугодие 2010 года
        42. Налоговая ответственность: кто и за что отвечает?
        43. Проверки, взыскание, возврат/зачет налогов и др.вопросы ч.1 НК РФ
        44. Расчет больн. листов и страховых взносов в свете квартальной отчетности
        45. Замена ЕСН страховыми взносами и другие нововведения 2010 года
        46. Ликвидация коммерческих и некоммерческих организаций
        47. Бухгалтерский и налоговый учет товарно-материальных ценностей
        48. Обязательная перерегистрация фирм в соответствии с Законом №312-ФЗ
        49. PR и маркетинг в сфере профессиональных услуг своими силами
        50. Клерк.Ру: смена дизайна
        51. Построение личного финансового плана: мечты и реальность
        52. Подготовка бух. отчетности. Изменения в рос. стандартах учета в 2009 году
        53. Откаты в сфере продаж: за и против
        54. Потеря работы в период кризиса. Что делать?
        55. Все, что вы хотели знать о Клерк.Ру, но стеснялись спросить
        56. Кредит в кризис: условия и возможности
        57. Сохранение капитала во время кризиса: стратегии для частных инвесторов
        58. НДС: вычеты по авансам. Вопросы с ответами и без
        59. Пресс-конференция Деда Мороза
        60. Изменения в Налоговый кодекс, вступающие в силу с 2009 года
        61. Налог на прибыль с учетом последних изменений и разъяснений Минфина
        62. Российский кризис: угрозы и возможности
        63. Сетевой бизнес: качественные товары или развод на деньги?
        64. КАСКО: страховка без секретов
        65. Выплаты физическим лицам
        66. Рейдерство. Как защитить собственный бизнес?
        67. Актуальные вопросы исчисления и возмещения НДС
        68. Спецрежимы: ЕНВД и УСН. Особенности и сложные вопросы
        69. Налог на прибыль. Расчет, особенности исчисления, спорные моменты
        70. Учетная политика для целей бухучета
        71. Налоговые проверки. Практика применения новых правил
        72. НДС: порядок расчета
      2. Аутсорсинг в вопросах и ответах
      3. Как бухгалтеру выполнить требования Закона «О персональных данных»
      4. Идеальный архив бухгалтерских документов
  • Служебные форумы
    1. Архив
      1. FAQ (Часто задаваемые вопросы)
        1. FAQ: Часто задаваемые вопросы по бухучету и налогам
      2. Игры и тренинги
        1. Тренинг по воспитанию самоуверенности
        2. ВЭД в условиях суровой действительности
    2. Книга жалоб и предложений
      1. Дневники

1. Право на компенсацию появляется в случае переезда из района Крайнего Севера и приравненных к ним местностей на постоянное место жительства в регионы, не относящиеся к таковым.
2. Переезд считается состоявшимся, если пенсионер снялся с учета регистрации на прошлом месте жительства и зарегистрировался на новом.
3. Чтобы получить компенсацию, пенсионеру необходимо после осуществления переезда лично (либо через официального представителя) обратиться с соответствующим заявлением и пакетом документов в территориальный орган ПФР по новому месту жительства, в котором находится его выплатное (пенсионное) дело.
Форма заявления о компенсации приводится в приложении к Правилам компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, лицам, являющимся получателями трудовых пенсий и (или) пенсий по государственному пенсионному обеспечению, и членам их семей, утвержденных постановлением Правительства от 11.12.2015 № 1351 (далее – Правила компенсации).
Также нотариально заверенные заявление и копии документов можно направить в территориальный орган ПФР по новому месту жительства по почте.
После переезда нужно обратиться в ПФР не только за получением компенсации, но и за постановкой на пенсионный учет.
4. Воспользоваться правом на компенсацию могут пенсионеры, переехавшие из районов Крайнего Севера не раньше 16 мая 2013 года.
5. Также государство берет на себя расходы по переезду родственников пенсионеров, если они состоят на их иждивении. При этом иждивенцами переезжающего пенсионера государство считаются:
1. Нетрудоспособные супруги.
2. Дети (в том числе приемные), опекаемые, а также сестры/братья, внуки, если они младше 18 лет.
3. Дети, братья и сестры, внуки, получающие основное образование на дневной форме обучения, до окончания процесса обучения, но не старше 23 лет.
4. Дети, братья и сестры, внуки старше 23 лет, если до их 18-летия им был присвоен статус инвалидов, они живут с пенсионером и полностью им содержатся, либо помощь пенсионера для них — основной постоянный источник средств.
6. Примечание: братья, сестры, внуки признаются членами семьи пенсионера только при условии, что у них нет трудоспособных родителей.
7. В течение 30 календарных дней, следующих за днем регистрации заявления, территориальный орган ПФР рассматривает заявление о компенсации и документы (копии документов) и принимает решение о выплате или об отказе в выплате компенсации.
8. В случае принятия положительного решения выплата компенсации производится в течение 30 рабочих дней со дня принятия решения о выплате компенсации путем перечисления денежных средств на счет пенсионера в кредитной организации, указанный им в заявлении о компенсации.
9. Т.о., право на компенсацию расходов по переезду из северных территорий имеют неработающие пенсионеры-получатели страховых (трудовых) пенсий и (или) пенсий по государственному пенсионному обеспечению, а также члены их семей, если они находятся на иждивении пенсионера.
Право на компенсацию возникает в случае выезда из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей на постоянное место жительства в другие регионы Российской Федерации, не относящиеся к таковым. Это важно, потому что если пенсионер выезжает из района Крайнего Севера в местность, приравненную к таким районам, то в этом случае право на компенсацию не возникает. К примеру, переехал из Воркуты в Архангельск, права на компенсацию нет. А вот если из Архангельска в Воронеж, то компенсировать расходы можно.
Также важно, чтобы переезд фактически состоялся, то есть пенсионер снимается с регистрационного учета по прежнему месту жительства на Севере и встает на регистрационный учет по новому месту жительства в другом регионе.
10. В законодательстве речь идет о следующих льготных группах населения:
1. Пенсионеры, получающих содержание:
по возрасту;
по гособеспечению;
2. Не заключивших трудовые договоры (не работающие).
3. Члены их семейств, являющихся иждивенцами заявителя.
Таким образом, не смогут претендовать на бюджетные средства:
1. Работающие пенсионеры.
2. Их трудоспособные родственники (даже безработные).
Подсказка: иждивенцами признаются несовершеннолетние, а также нетрудоспособные граждане, не имеющие собственных доходов.
Заявление о выделении компенсационных выплат необходимо предоставлять:
уволенным по последнему месту службы;
пенсионерам — в отделение ПФР по новому месту регистрации;
безработным — в органы занятости;
беременным — в органы соцстраха.
11. Неработающему пенсионеру компенсацию за переезд с севера осуществляют органы Пенсионного фонда по новому месту жительства. Компенсируются только фактически произведенные пенсионером расходы. Таким образом, все расходы, связанные с переездом, пенсионер несет самостоятельно. Документы по оплате проезда и провозу багажа надо сохранять. Авансом, т.е. заранее до переезда, компенсация не производится. Кроме того, до переезда, по прежнему месту жительства, необходимо получить справку от последнего работодателя, о том, что подобная компенсация им не выплачивалась. Это связано с тем, что компенсация производится единожды.
12. После переезда и регистрации по новому месту жительства пенсионеру следует обратиться в местный орган ПФР для постановки на пенсионный учет, запроса пенсионного дела из органа ПФР по прежнему месту жительства и получения компенсация за переезд.
Очень важный момент: обращаться за компенсацией пенсионеру нужно в орган ПФР по новому месту жительства, а не по предыдущему. Например, если пенсионер переехал из Архангельска в Краснодар, то именно в Краснодаре и нужно обратиться в ПФР за получением компенсации.
Лица, получающие пенсию по старости или инвалидности и неработающие, живущие в северных районах, имеют право на возмещение транспортных расходов на поездку в обе стороны в пределах Российской Федерации. Компенсацию раз в два года предоставляет Пенсионный фонд, и получить ее можно в виде заранее приобретенных талонов или возврата самостоятельно потраченных средств.

>Имеются ли льготы при переезде с Севера?

привет хотим из Архангельска переехать в Нижний новгород есть ли какие льготы при переезде жена живет на севере с рождения я лет 25

Ответы юристов (1)

Согласно ст. 313 ТК РФ, гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами… .

Закон РФ «О гос. гарантиях и компенсациях. » от 19 февраля 1993 г. N 4520-I (т. н. «Закон о Северах») устанавливает, что

гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются федеральными законами, в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, — законами субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, — муниципальными правовыми актами, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, — работодателем, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.

Той же ст. 313 ТК РФ предусмотрено, что

дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В Архангельской области дополнительные гарантии и компенсации для северян установлены законом Архангельской области от 10 ноября 2004 года № 260-33-ОЗ Об оплате труда работников государственных учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях Архангельской области, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

​Ст. 7 указанного закона действительно содержит норму об оплате работнику и членам его семьи в случае переезда в связи с расторжением трудового договора, за исключением увольнения по виновным основаниям, стоимости проезда и провоза багажа.

Кроме того, согласно ст. 35 Закона «О Северах», неработающим пенсионерам однократно компенсируются расходы на оплату стоимости проезда к новому месту жительства и стоимости провоза багажа.​

Если Вы не являетесь неработающим пенсионером и/или работником госучреждений или органов власти, состоите в трудовых отношениях с работодателем, не относящимся к бюджетной сфере, право на оплату проезда в Вашем случае может быть предусмотрено колдоговором или иным локальным нормативным актом (положением об оплате труда, например), действующим на Вашем предприятии. Поэтому имеет смысл поискать соответствующие положения в указанных документах.

>Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Переезд с Севера, компенсация расходов

Этрус сказал(-а): 16.06.2008 15:31

Этрус сказал(-а): 17.06.2008 08:17

Этрус сказал(-а): 17.06.2008 10:43

Каков порядок возмещения расходов, связанных с переездом?
В случае переезда работника к новому месту жительства в связи с прекращением или расторжением трудового договора (контракта) по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда работника и членов его семьи и провоза личного имущества, но не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам.
Возмещение расходов, связанных с выездом из регионов Севера, осуществляется из республиканского бюджета, бюджетов национально — государственных и административно — территориальных образований, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в порядке, предусмотренном Минфином России из расчета:
работникам бюджетных учреждений и организаций, проработавшим в этих районах и местностях не менее трех лет, пенсионерам, инвалидам, лицам, потерявшим работу и зарегистрированным в качестве безработных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — в размере 100 процентов произведенных затрат;

Сейчас трехлетний срок действует или нет и каким актом регламентируется?

Опции темы
Поиск по теме

Письмом Госкомсевера России от 23.08.1993 N 2028 (сейчас не действует)
КОММЕНТАРИИ
К ЗАКОНУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ,
РАБОТАЮЩИХ И ПРОЖИВАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА
И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ».
(ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ)

В настоящее время расходы по переезду в связи с расторжением трудового договора не компенсируются с 31.08.2004 года

Законодательство

Базовые условия выделения компенсационных заложены в параграфе 326 Трудового кодекса (ТК) РФ. В частности, в тексте описываются:

  • Категории граждан, которые могут претендовать на льготу. Основной критерий — существование трудового договора с учреждением федерального или муниципального уровня, а также отделением одного из внебюджетных фондов.
  • Условия, при которых поддержка выделяется:
    • из госбюджета;
    • из средств работодателя;
    • из местной казны.
  • Размеры денежных средств и методика определения величины компенсации.
  • по любой причине;
  • в том числе, из-за смерти работника;
  • за исключением разрыва контракта, связанного с виновностью служащего.
  • Данное условие расшифровано в законе № 4520-1 от 1.02.1993. 31.12.14 в параграфы 4 и 35 внесены изменения, разъясняющие порядок начисления выплат более детально. В частности, к потенциальным получателям теперь относятся:

  • пенсионеры;
  • беременные;
  • безработные, уволенные из-за ликвидации предприятия;
  • граждане, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и другие.
  • Скачать для просмотра и печати:

    Кто может претендовать на поддержку, связанную с переездом

    Выплаты из казны на компенсацию переселения из регионов, относящихся к Крайнему Северу, полагается:

    1. гражданам, заключившим трудовое соглашение с организациями, финансируемыми:
      • из государственной казны;
      • из местного бюджета;
      • из внебюджетных страховых фондов (пенсионного, соцстраха и других);
      • контракт связан с перемещением работника из южных и центральных областей в северные;
      • компенсационные полагаются после завершения условий контракта и последующего возврата на южные территории.
      • Важно: поддержка полагается лицам, приехавшим в районы КС по контракту с одной из бюджетных организаций. Если перед заключением контракта гражданин уже был жителем КС , то пособие ему не полагается.

        Из какого бюджета оплачивается

        По указанному закону траты на выделение компенсационных разделены между работодателями:

      • военнослужащие и чиновники федерального уровня получают деньги напрямую из госказны;
      • муниципальные служащие могут претендовать на средства местного бюджета;
      • работники фондов — на деньги организации, в которой работали;
      • декретчицы и мамы, ухаживающие за малышами, получают финансирование из Фонда соцстраха (ФСС);
      • пенсионеры — из Пенсионного фонда (ПФР).
      • Важно: заявку соответствующий орган примет у работника, имеющего не менее трех лет северного стажа.

        Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

        Что оплачивается

        Согласно нормам законодательства компенсация начисляется по следующим позициям:

        Особенности начисления преференции на переезд

        Разбираясь с условиями компенсации расходов, необходимо обращать внимание на все тонкости нормативных актов. Так, на расчеты сильно влияет правило, указанное в 326 параграфе ТК :

        «Работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом».

        Законодатель предусмотрел ситуации, когда переезжающие не могут заказать железнодорожный контейнер. В правилах указано, что до ближайшей станции люди могут перевезти багаж иными видами транспорта, в том числе самолетом (что значительно дороже).

        Важно при начислении пособия все равно будет взят средний тариф железнодорожных перевозок.

        Можно ли переехать на личной машине

        Организовать переезд в южные и центральные регионы с использованием личного автотранспортного средства не запрещено. При этом следует озаботиться доказательством соблюдения требований закона относительно массы грузов.

        Кроме того, к заявке на компенсационную выплату нужно будет приложить чеки, выданные заправочными предприятиями по маршруту следования.

        Внимание: больше, чем полагается за перевоз соответствующего имущества по железной дороге, не выплатят. Это строгая норма, переступить через которую бухгалтер не сможет.

        Пример

        Иванова С.А. ушла на пенсию в 2014 году. До этого 27 лет отработала в должностях федерального служащего в Мурманской области. Решила переехать в Московскую область вместе с мужем-пенсионером. При организации перевоза имущества выяснилось, что на ближайшей станции отсутствуют контейнеры. Решили нанять автомобиль. Сделку оформили договором, общая стоимость которого 96 000,0 руб.

        После переезда предоставила в организацию следующие документы:

      • договор на предоставление услуг;
      • билеты на переезд в Москву поездом в купейном вагоне (на себя и супруга).

      Бухгалтер при расчете учел следующие суммы:

    2. полную стоимость проезда железной дорогой заявительницы и мужа;
    3. стоимость перевозки имущества по ж/д тарифам в размере 16 000,0 руб.
    4. Таким образом, из затраченных денег 80 000,0 руб. заявительнице не компенсировали. Расходы не соответствовали нормам действующего законодательства.

      Особенности оплаты переезда льготников и членов семей

      Путешествие граждан также подпадает под строгие условия. Так, в нормативных документах указано, что оплате подлежат билеты на все виды транспорта. Однако, использование авиалиний учитывается при соблюдении такого условия:

      Важное правило переезда

      Закон устанавливает преференцию для граждан, выезжающих с территории Крайнего Севера (приравненных) в иные регионы Российской Федерации. Это означает, что нельзя возместить расходы на перевозку багажа и семейства в пределах КС (приравненных).

      Например, если гражданин переместится для постоянного проживания из Иркутска в Воркуту, то никакие деньги ему не полагаются. А вот за переезд в Калугу он может получить компенсационные в пределах законодательных норм. Подсказка: смена адреса постоянного проживания должна быть оформлена документально через Федеральную миграционную службу (ФМС).

      Всем ли пенсионерам положена преференция

      В законодательстве речь идет о следующих льготных группах населения:

    5. о пенсионерах, получающих содержание:
      • по возрасту;
      • по гособеспечению;
      • не заключивших трудовые договоры (не работающие);
      • о членах их семейств, являющихся иждивенцами заявителя.
      • Таким образом, не смогут претендовать на бюджетные средства:

        • работающие пенсионеры;
        • их трудоспособные родственники (даже безработные).
        • Подсказка: иждивенцами признаются несовершеннолетние, а также нетрудоспособные граждане, не имеющие собственных доходов.

          Куда направлять документы

          Заявление о выделении компенсационных необходимо предоставлять:

          В пакет документов включаются такие бумаги:

          Когда выплатят средства

          Рассмотрение заявки занимает определенное время. Специалисты обязаны:

        • проверить пакет на достоверность предоставленных справок;
        • выяснить, не получал ли заявитель подобного вида помощи ранее;
        • определить законность требования.
        • об удовлетворении заявки;
        • об отказе с указанием объективных причин.
        • Подсказка: отказать могут в случае, если заявка не соответствует законным нормам. Кроме того, если выяснится, что заявитель уже получал выплату по данным основаниям, к примеру, на последнем месте службы.

          Необоснованный отказ может быть обжалован в судебном порядке. Федеральные органы, как правило, производят перечисление денег в течение месяца. Организации, работающие за счет местных бюджетов, могут продлить срок выплат, мотивируя это недостаточностью финансирования.

          Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

          Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

          Изменения в 2018 году

          Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

          Подписывайтесь на наши обновления!

          lgoty-vsem.ru

    Комментарий к статье 326

    1. Название ст. 326 ТК не соответствует ее содержанию, ибо в нем (названии) речь идет только о компенсациях, а в ч. ч. 1 и 3 — как о компенсациях, так и о гарантиях.

    2. Основное целевое назначение ст. 326 — возместить повышенные расходы, возникающие в связи с переездом на Север, обустройством там и возвращением оттуда после окончания работы.

    С учетом этого содержащиеся в ст. 326 компенсации значительно больше по сравнению с предусмотренными законодательством для обычных переездов на работу в другую местность (см. ст. 169 ТК), например единовременное пособие увеличено в 2 раза, а норма об оплате стоимости провоза имущества — в 10 раз.

    3. Лица, переезжающие на Север, имеют право как на повышенные и дополнительные гарантии и компенсации, установленные в ст. 326, так и на не перекрытые ими обычные гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность, предусмотренные в законодательстве на основании ст. 169.

    Сказанное относится, в частности, к предусмотренным в п. п. 1 и 5 Постановления Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. N 187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность»:

    — суточным за каждый день нахождения в пути следования к новому месту работы;

    — иным связанным с переездом расходам при условии, если они произведены работником с согласия работодателя (см. комментарий к ст. 169).

    4. Статья 326 ТК не регулирует вопросы возврата полученных компенсаций, поэтому здесь должны применяться общие нормы, в частности предусмотренные в п. 6 Постановления Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. N 187, в котором предусмотрено, что работник обязан вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае, если он:

    Не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины;

    До окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока — до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия.

    Работник, не явившийся на работу или отказавшийся приступить к ней по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества.

    5. Хотя в ст. 326 об этом прямо и не сказано, но, учитывая ее общую смысловую нагрузку и сложившуюся практику, в ч. 1 речь идет о гарантиях и компенсациях при переезде в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, а в ч. 3 — о компенсациях, связанных с переездом к новому месту жительства после прекращения работы у конкретного работодателя, расположенного в указанных районах и местностях.

    6. В ст. 326 (в отличие от ст. 325) не указан перечень членов семьи, на которых выплачиваются компенсации, поэтому здесь должны применяться общие нормы, установленные в законодательстве для обычных (не на Север или с Севера) переездов на работу в другую местность на основании ст. 169 ТК.

    К этому законодательству относится Постановление Совета Министров СССР от 15 июля 1981 г. N 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» (п. 1) в сочетании с п. 15 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2.

    Указанными нормативными правовыми актами к членам семьи отнесены: муж, жена, а также дети и родители обоих супругов, находящиеся на иждивении работника и проживающие вместе с ним на дату переезда (заключения трудового договора в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей), а также дети, родившиеся в период действия трудового договора за пределами названных районов и местностей.

    При этом возраст и количество членов семьи не регламентируются, а потому правового значения не имеют.

    7. Формулировка ч. 1 ст. 326 такова, что ее нормы распространяются только на лиц, прибывших в северные районы в соответствии с предварительно заключенными трудовыми договорами (как срочными, так и на неопределенный срок).

    Иными словами, необходимо сначала заключить трудовой договор, а затем переезжать в указанные районы, для того чтобы получить предусмотренные ч. 1 ст. 326 гарантии и компенсации.

    Предоставление указанных гарантий и компенсаций возможно и без предварительного (до выезда на Север) заключения трудового договора, если такое условие включено в трудовой договор или коллективный договор (соглашение) на основании общих норм ТК, например ст. 9.

    8. Право на гарантии и компенсации, предусмотренные в ч. 1 ст. 326 ТК, имеют только лица, заключившие трудовые договоры о работе в организациях, а не у работодателей — физических лиц.

    Последние же будут связаны такой обязанностью, если соответствующее условие найдет отражение в трудовом договоре на основании ст. ст. 303 и 307 ТК.

    9. Переезд на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности является одним из обстоятельств, которые могут обусловить заключение срочного трудового (см. ст. ст. 59, 324 ТК и комментарий к ним) договора.

    10. Предоставление гарантий и компенсаций, перечисленных в ч. 1 ст. 326, не увязано с основаниями прекращения трудового договора по прежнему месту работы. Поэтому на них имеют право и лица, уволенные за виновные действия. Последнее на практике происходит, когда работодатель не желает увольнять намеревающегося уехать на Север работника, с которым заключен срочный трудовой договор, вынуждая тем самым работника бросать работу и совершать прогулы без уважительной причины, что в последующем влечет увольнение по подп. «а» п. 6 ст. 81.

    Работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в ч. 1 ст. 326, и при неоднократных приездах на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности. Например, если он отработал там 3 года, уволился и вернулся на Большую землю, а затем через некоторое время вновь приехал работать на Север.

    Ограничение установленными тарифами перевозок железнодорожным транспортом, предусмотренное в ч. 1 ст. 326, не применяется в случаях, когда железной дороги к месту работы не имеется.

    Здесь (учитывая дополнительный характер компенсаций, установленных в ч. 1 ст. 326) должно действовать общее правило, основанное на ст. 169 и закрепленное в п. 1 Постановления Совета Министров СССР от 15 июля 1981 г. N 677 и в п. 1 Постановления Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. N 187, — при отсутствии железнодорожного, водного и автомобильного транспорта возмещаются расходы по провозу имущества от ближайшей к месту работы железнодорожной станции или ближайшего морского либо речного порта, открытого для навигации в данное время.

    Единовременное пособие (на практике его называют «подъемные») выплачивается из расчета тарифной ставки, оклада (должностного оклада) не по прежнему, а по новому месту работы на Севере.

    В связи с тем что это пособие является компенсацией, на него не начисляются районный коэффициент и выслуженные процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

    Единовременное пособие на членов семьи работника должно выдаваться на основании ч. 1 ст. 326 при их прибытии на Север вместе с работником.

    На практике эта норма обычно корректируется в трудовых договорах, например, путем указания на то, что члены семьи должны прибыть не позднее определенного срока после предоставления работнику жилья.

    Оплачиваемый отпуск, о котором говорится в ч. 1 ст. 326 ТК, имеет целевое назначение: для обустройства на новом месте. В связи с этим он должен предоставляться после прибытия к месту жительства на Севере.

    Этот отпуск по своей правовой природе — дополнительный. Он не зависит от стажа работы и не влечет уменьшения других отпусков, на которые имеет право работник, в том числе дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

    Время предоставления такого отпуска согласовывается между работником и работодателем. Оно может начинаться в день прибытия на Север, а может и позже, например после предоставления жилья и (или) прибытия багажа с домашними вещами.

    11. Часть 2 ст. 326 ТК устанавливает годичный срок только для реализации права на возмещение расходов по оплате стоимости проезда и провоза багажа членов семьи работника, но не для других гарантий и компенсаций, предусмотренных в ч. 1 ст. 326 (единовременного пособия и оплачиваемого отпуска).

    При этом данный срок начинает исчисляться со дня заключения трудового договора, а не со дня фактического переезда на Север.

    Расходы по проезду и провозу багажа возмещаются и на детей работника, родившихся в течение вышеуказанного года за пределами северных районов и местностей (п. 15 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2).

    12. Хотя в ч. 3 ст. 326 об этом прямо не сказано, в ней (с учетом общего содержания этой статьи и сложившейся практики) имеются в виду компенсации, связанные с прекращением работы у конкретного работодателя, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и переездом к новому месту жительства.

    Новое место жительства определяется на практике как иное по сравнению с тем, с которого осуществляется выезд. Часто это место жительства является прежним, т. е. тем, откуда происходил переезд в конкретную организацию, расположенную на Севере.

    Часть 3 ст. 326 не устанавливает каких-либо требований к новому месту жительства, кроме увязки его с другой местностью (другим населенным пунктом по существующему административно-территориальному делению). Поэтому стоимость проезда и провоза багажа компенсируется не только при выезде с Севера вообще, но и при переезде из одного района Крайнего Севера в другой или в приравненную к нему местность (и наоборот).

    При формулировании ч. 3 ст. 326 допущена досаднейшая оплошность: ее действие связано только с расторжением трудового договора.

    С учетом различий между понятиями «расторжение» и «прекращение» трудового договора (см. комментарий к ст. 77) и общего содержания гл. 50 работники, с которыми трудовой договор был прекращен при отсутствии с их стороны виновных действий (например, по основаниям, предусмотренным в п. п. 2, 5 — 9 ст. 77 и п. п. 1 — 3, 5 и 7 ст. 83), имеют право на получение компенсаций расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа, предусмотренных в ч. 3 ст. 326.

    Об этом свидетельствует и упоминание в ч. 3 ст. 326 об увольнении в случае смерти работника, которое относится в соответствии с п. 6 ст. 83 ТК к основаниям прекращения, а не расторжения трудового договора.

    Часть 3 ст. 326 не увязывает право на возмещение расходов по проезду и провозу багажа с необходимостью отрабатывать определенный срок в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Поэтому возмещение расходов должно производиться и в тех случаях, когда работник проработал в указанных районах и местностях непродолжительное время, например несколько дней или месяцев, и уволился по любому основанию, кроме обусловленного виновными действиями.

    Работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в ч. 3 ст. 326, и при неоднократных возвращениях после окончания работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Например, если он отработал там 3 года, уволился и вернулся на Большую землю, а затем через некоторое время вновь приехал работать на Север и, отработав еще 2 года, возвращается после увольнения к прежнему месту жительства.

    Ограничение установленными тарифами перевозок железнодорожным транспортом, предусмотренное в ч. 3 ст. 326 (в отличие от ч. 1 этой же статьи), применяется и в случаях, когда железной дороги к пунктам выезда с Севера не имеется, например, если они расположены на полуостровах Ямал или Таймыр.

    В настоящее время возможность оплаты провоза имущества воздушным транспортом до ближайшей железнодорожной станции (ближайшего морского или речного порта, открытого в данное время для навигации) может быть предусмотрена в трудовом договоре или коллективном договоре (соглашении) на основании ст. 9.

    13. При переезде семьи с использованием одного вида транспорта возмещение расходов, предусмотренных в ч. 3 ст. 326 ТК, производится перед выездом по предъявлению соответствующих квитанций на провоз багажа и билетов на право проезда.

    Если переезд осуществляется с использованием нескольких видов транспорта, выплата компенсации расходов производится в два этапа. Первый этап — перед отъездом по предъявлении квитанций на провоз багажа и билетов на право проезда на первом по очередности виде транспорта. Второй этап — по предъявлении билетов на право проезда другими видами транспорта в соответствующие организации по месту выезда из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

    Оплата расходов на проезд вторым и другими видами транспорта производится в течение одного месяца с момента поступления проездных документов в организацию, осуществляющую компенсацию расходов выезжающих из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

    Доплата компенсации расходов при использовании нескольких видов транспорта производится переводом денег на адрес нового места жительства семьи.

    Изложенный в настоящем пункте комментария порядок выплаты компенсации расходов при выезде с Севера предусмотрен в Порядке Госкомсевера от 10 ноября 1992 г.

    Компенсации, предусмотренные в ч. 3 ст. 326, должны выплачиваться только в случае переезда к новому месту жительства.

    Если же работник получил соответствующие суммы, но к новому месту жительства не выехал (сдав, например, ранее приобретенные билеты), то работодатель вправе взыскать указанные суммы через суд.

    14. Исходя из ч. 4 ст. 326, совместители, работающие у других работодателей, не имеют права на гарантии и компенсации, предусмотренные этой статьей.

    15. Ограничительные нормы, содержащиеся в ст. 326 (предел веса багажа, размер единовременного пособия, увязка с основным местом работы и др.), являются общим правилом.

    Однако они могут полностью или частично корректироваться в трудовом договоре, коллективном договоре (соглашении) или локальном нормативном акте на основании общих норм ТК, позволяющих улучшать положение работника по сравнению с законодательством (см., в частности, ст. ст. 8 — 9, 40 — 41, 45 — 46, 56 — 57).

    Например, в коллективном договоре может быть предусмотрена оплата работнику провоза багажа по фактическому его весу без ограничения 5 т.

    16. В ч. ч. 1 — 4 ст. 326 регламентируются вопросы компенсации расходов по проезду и провозу багажа, понесенных лицами, работающими в организациях, финансируемых из федерального бюджета.

    Размер, условия и порядок предоставления таких компенсаций работникам других организаций согласно ч. 5 ст. 326 устанавливаются в зависимости от источника финансирования соответственно: органами государственной власти субъекта РФ, органами местного самоуправления и коллективными договорами, локальными нормативными актами.

    На основании ч. 5 ст. 326 ТК в ст. 4 Закона Республики Саха (Якутия) от 9 декабря 2004 г. 187-З N 381-III «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия)» для лиц, работающих в организациях, финансируемых из государственного бюджета этого субъекта РФ, предусмотрена дополнительная регламентация компенсаций, связанных с выездом за пределы данного субъекта РФ, по сравнению с установленными в ст. 326 нормами:

    — максимальная загруженность контейнера для перевозки имущества принимается в следующих размерах:

    Грузоподъемностью 3 т — 2400 кг (вес контейнера — 600 кг);

    Грузоподъемностью 5 т — 3800 кг (вес контейнера — 1200 кг);

    — при использовании для перевозки имущества двух контейнеров (грузоподъемностью 3 и 5 т) возмещение расходов производится следующим образом:

    Расходы на провоз имущества в контейнере грузоподъемностью 5 т возмещаются полностью;

    Расходы на провоз багажа в контейнере грузоподъемностью 3 т возмещаются в размере 50%;

    — расходы на провоз багажа в контейнере независимо от его веса возмещаются по фактическим затратам, включая осмотр и оценку вещей, погрузку, хранение, доставку, таможенный досмотр, налог на добавленную стоимость, но не свыше стоимости провоза установленной предельной нормы багажа — 5 т на семью;

    — в отдельных случаях при отсутствии возможности провоза багажа железнодорожным, водным и автомобильным транспортом допускается его провоз воздушным транспортом до ближайшей железнодорожной станции или ближайшего морского или речного порта, открытого в данное время для навигации. Возмещение стоимости провоза багажа в этих случаях не должно превышать тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом;

    — компенсация расходов, связанных с выездом за пределы Республики Саха (Якутия), производится только в случае увольнения работника по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действия) и фактического выезда при предъявлении документов, подтверждающих состав семьи, и о неиспользовании данной льготы членами семьи;

    — при увольнении работника до открытия или во время навигации право на компенсацию расходов, связанных с выездом за пределы Республики Саха (Якутия), сохраняется по последнему месту работы в течение всей навигации после ее открытия. Если выезд не связан с навигацией, то право требования компенсации расходов по последнему месту работы сохраняется у работника в течение 6 месяцев со дня его увольнения;

    — выплаты производятся по предъявлении всех необходимых документов, подтверждающих факт выезда и понесенных расходов;

    — перевод денег на адрес нового места жительства гражданина производится не позднее одного месяца со дня поступления проездных документов в организацию;

    — если провоз багажа можно осуществить только одним видом транспорта (железнодорожным, речным, морским, автомобильным), кроме авиационного, компенсация расходов производится по тарифу одного избранного вида транспорта, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом;

    — работникам, проработавшим в организациях, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия), от 3 до 5 лет, компенсация расходов, связанных с выездом, производится в размере 50%. В полном размере указанная компенсация выплачивается работникам, проработавшим в тех же организациях более 5 лет;

    — финансирование данных расходов осуществляется за счет государственного бюджета этого субъекта РФ.

    На основании ч. 5 ст. 326 ТК постановлением городского Собрания депутатов г. Якутска от 15 сентября 2005 г. ПГС N 36-8 утверждено Положение о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях (учреждениях), финансируемых из местного бюджета муниципального образования «Город Якутск», в котором (разделы 4 и 6), в частности, предусмотрены нормы, отличающиеся от закрепленных в ст. 326 и вышеупомянутом Законе Республики Саха (Якутия):

    Работникам, проработавшим в организациях (учреждениях), финансируемых из местного бюджета муниципального образования «Город Якутск», до 3 лет, компенсация расходов, связанных с выездом за пределы Республики Саха (Якутия), производится в размере 50%. В полном размере указанная компенсация выплачивается работникам, проработавшим более 3 лет;

    Данные гарантии и компенсации могут быть предоставлены начиная со второго года работы, т. е. по истечении 12 месяцев работы в организациях (учреждениях), финансируемых из средств местного бюджета;

    Источником финансирования компенсации расходов является местный бюджет муниципального образования «Город Якутск».

    Кто именно имеет право на компенсацию для пенсионеров при переезде из районов Крайнего Севера?

    Кто именно имеет право на компенсацию для пенсионеров при переезде из районов Крайнего Севера?

    В первую очередь это сами пенсионеры, получающие трудовую или социальную пенсию и не работающие на данный момент. Кроме того, если с ними переезжают члены их семьи, находящиеся на иждивении у получателя пенсии, то и на их расходы эта компенсация распространяется. Но здесь важно иметь доказательства, что конкретный член семьи является иждивенцем именно пенсионера. Так, к примеру, если пенсионер перебирается на новое место проживания с несовершеннолетним внуком или внучкой, официально находящимся на его попечении, то расходы компенсируются для обоих. А если едет семья – неработающая и находящаяся на пенсии бабушка, ее трудоспособные дочь с зятем и маленькая внучка, то расходы, скорее всего, будут компенсироваться только для бабушки.

    Информация и порядок действий для северного пенсионера, желающего получить возмещение затрат на переезд.

    Важно: средства, компенсирующие затраты на переезд, выдаются только по факту смены места жительства. То есть, рассчитывать, планируя отъезд, следует на собственные денежные резервы.

    А вот после регистрации в Пенсионном фонде на новом месте уже можно обращаться в Клиентскую службу за компенсационной выплатой. Одновременно с этим следует подать в ПФР заявление о запросе своего пенсионного дела с предыдущего места проживания. К заявлению может потребоваться еще и справка с последнего места работы пенсионера, подтверждающая, что он ранее не использовал право на возмещение транспортных расходов по смене места жительства, поэтому такой справкой следует озаботиться до отъезда.

    Параметры компенсационных выплат при переезде из районов Крайнего Севера

    Параметры компенсационных выплат при переезде из районов Крайнего Севера

    При начислении компенсации учитываются расходы на проезд пенсионера и находящегося на его иждивении лица, а также затраты на перевозку багажа.

    Провоз багажа компенсируется из расчета до 1 тонны на человека, но при этом не более 5 тонн на всю семью.

    Стоимость проезда рассчитывается по кратчайшему маршруту либо (если есть такая возможность) по беспересадочному маршруту.

    Читайте также: Бесплатный проезд для пенсионеров в Москве и области.

    Расчет производится по тарифам:

    • авиатранспорта (при отсутствии железнодорожного транспорта либо если стоимость проезда поездом выше) – в салоне эконом-класса;
    • железнодорожного транспорта – поездами любой категории и вагонами любого типа кроме вагонов повышенной комфортности и спальных вагонов с двухместными купе;
    • пассажирского автотранспорта для междугородного сообщения;
    • морского транспорта внутренних пассажирских перевозок в каютах III категории;
    • по кассовым чекам автомобильных заправок по пути следования в случае, если переезд осуществляется личным автотранспортным средством.

    Если перечисленные виды пассажирских перевозок отсутствуют на каком-либо отрезке пути, то расходы на проезд и провоз багажа к ближайшему порту, аэропорту, железнодорожной станции возмещаются полностью.

    На принятие решения о выплате и ее размере органу ПФР на новом месте отводится до 30 календарных дней и еще столько же – на перечисление средств на указанный пенсионером в заявлении счет в банке. То есть общая длительность получения средств должна составить не более 60 дней с момента подачи заявления.

    В том случае, если в выплате отказано, пенсионер вправе подать иск в суд, и тогда размер компенсации будет установлен в судебном порядке.

    Вопросы читателей

    Можно ли получить компенсацию «задним числом»?

    Северных пенсионеров, переехавших ближе к югу до принятия закона, естественно, волнует вопрос: могут ли они компенсировать свои расходы? Те, кто начал тратить деньги на проезд и перевозку багажа с 16.05.2013 г., могут подать заявление и получить возмещение в общем порядке. Выехавшим ранее придется решать этот вопрос через суд.

    Как выплачиваются компенсации работавшим до отъезда пенсионерам?

    Большинство получателей компенсации, естественно, либо уже не работают в связи с выходом на пенсию, либо уволились в связи с предстоящим отъездом. Гражданам, к моменту отъезда уже прекратившим трудовую деятельность, компенсацию должен выплачивать Пенсионный фонд. Гражданам, уволившимся именно ввиду отъезда или еще не уволившимся (например, использовавшим для поездки отпуск с последующим увольнением) компенсацию должен выплачивать работодатель. Поэтому в ПФР при подаче заявления и требуется справка с последнего места работы – подтвердить, что пенсионер не реализовал уже право на возмещение расходов.

    Какие документы требуется предоставить, обращаясь за компенсацией?

    Во избежание заминок с получением выплаты, полезно будет сразу подготовить пакет документов, подтверждающих, что гражданин действительно имеет право на компенсацию, наличие у него иждивенцев (если есть) и какие транспортные расходы он понес.

    Потребуются:

    • документы, удостоверяющие личность заявителя и переехавших с ним членов его семьи;
    • документы, подтверждающие снятие с регистрационного учета по предыдущему месту заявителя и членов семьи;
    • документы, подтверждающие регистрацию заявителя и членов его семьи в системе обязательного пенсионного страхования (если имеются);
    • пенсионное удостоверение заявителя;
    • документальное подтверждение прекращения трудовой деятельности (обычно – трудовая книжка с записью об увольнении);
    • документы, подтверждающие факт родственных или брачных отношений с членами семьи, переехавшими совместно с заявителем или усыновление (удочерение), опеку в отношении нетрудоспособного члена семьи;
    • при наличии у пенсионера на иждивении совершеннолетнего инвалида – документы, подтверждающие, что инвалидность была установлена до наступления совершеннолетия;
    • при наличии на иждивении совершеннолетнего, обучающегося на дневном отделении и не достигшего возраста 23 лет – документы, подтверждающие факт обучения;
    • документы, подтверждающие затраты на проезд и перевозку багажа в связи с сменой места проживания (билеты, квитанция об оплате контейнерной перевозки и т.д.);
    • справка с последнего места работы.

    Читайте также: Как законно обналичить материнский капитал?

    Остались вопросы? Для Вас работает юридическая консультация.

    В Российской Федерации, как и во всем мире, идут трудовые миграционные процессы. Люди переезжают в те места, где есть работа с хорошей зарплатой. Некоторым категориям граждан с 2013 года производится компенсация за переезд из районов Крайнего Севера (КС).

    Вместе со льготниками переезжают члены их семейств. При соблюдении определенных условий они также могут претендовать на компенсационные выплаты в том же или меньшем размере.

    Заявление о выделении компенсационных необходимо предоставлять:

    • уволенным по последнему месту службы;
    • пенсионерам — в отделение ПФР по новому месту регистрации;
    • безработным — в органы занятости;
    • беременным — в органы соцстраха.

    В пакет документов включаются такие бумаги:

    1. удостоверения личности всех членов семейства (паспорта, свидетельства детей о рождении);
    2. подтверждающие родственные связи (свидетельство о заключении брачных уз и другое);
    3. проездные документы;
    4. договор и иные бумаги, подтверждающие транспортировку багажа;
    5. пенсионеры дополнительно прилагают:
      • копию пенсионного удостоверения;
      • справку о регистрации в отделении ПФР по новому месту жительства;
    6. иногда требуются (в зависимости от сложившейся в семействе ситуации):
      • решение суда об усыновлении;
      • справка об инвалидности родного человека;
    7. иное.

    Важно: факт перемены места постоянного проживания должен быть зафиксирован в паспортах всех членов семьи (иждивенцев).

    Рассмотрение заявки занимает определенное время. Специалисты обязаны:

    • проверить пакет на достоверность предоставленных справок;
    • выяснить, не получал ли заявитель подобного вида помощи ранее;
    • определить законность требования.

    Фактический срок рассмотрения определяется локальными нормативными актами плательщика. Так, специалистам ПФР по внутренней инструкции полагается 30 дней на изучение бумаг и принятие решения. По истечении данного срока заявителю направляется письменный мотивированный ответ (в течение трех дней):

    • об удовлетворении заявки;
    • об отказе с указанием объективных причин.

    Подсказка: отказать могут в случае, если заявка не соответствует законным нормам. Кроме того, если выяснится, что заявитель уже получал выплату по данным основаниям, к примеру, на последнем месте службы.

    Необоснованный отказ может быть обжалован в судебном порядке. Федеральные органы, как правило, производят перечисление денег в течение месяца. Организации, работающие за счет местных бюджетов, могут продлить срок выплат, мотивируя это недостаточностью финансирования.