Ответ на замечания по акту проверки

Отчет по результатам проверки устранения замечаний, установленных в ходе контрольного мероприятия по ревизии финансово-хозяйственной деятельности МБОУ ДОД ДШИ п. Новозавидовский от 19.03.2015г.

г. Конаково 28 января 2016г.

Основание для проведения контрольного мероприятия: статья 11 Положения о МКУ Контрольно-ревизионная комиссия Конаковского района, п.9 раздела «Последующий контроль» плана работы МКУ Контрольно-ревизионная комиссия Конаковского района на 2016 год, Распоряжение председателя МКУ Контрольно-ревизионная комиссия Конаковского района от 13.01.2016г. № 1.

Цель контрольного мероприятия: проверка полноты устранения замечаний по результатам контрольного мероприятия от 19.03.2015г.

Предмет контроля: учредительные документы, локальные документы, бухгалтерская отчетность, первичные документы, регламентирующие финансово-хозяйственную деятельность МБОУ ДОД ДШИ п. Новозавидовский.

Объект контроля: Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Детская школа искусств п. Новозавидовский», далее МБУ ДО «ДШИ п.Новозавидовский» или Учреждение (новая редакция Устава утверждена распоряжением администрации Конаковского района от 26.10.2015г. № 266).

Сроки проведения контрольного мероприятия: с 20.01.2016г. по 28.01.2016г.

Результаты проверки:

Сотрудниками МБУ ДО «ДШИ п. Новозавидовский» проведена определенная работа по устранению замечаний, отраженных в Акте ревизии от 19.03.2015г.

Однако, в ходе проведения контрольного мероприятия по проверке полноты устранения замечаний установлены факты нарушения действующего законодательства РФ и неисполнение предложений по Акту ревизии от 19.03.2015г., а именно:

1. В новой редакции Учетной политики Учреждения, утвержденной приказом от 25.12.2015г. № 42-од некорректно отражены виды деятельности Учреждения: «учреждение осуществляет образовательную деятельность при администрации Конаковского района».
Учетная политика некорректно содержит ссылку на Указание Банка РФ от 13.12.2011г. № 2750-У «О признании утратившими силу отдельных нормативных актов Банка России», отражены ссылки на устаревшие документы: Положение Банка России от 12 октября 2011 года №373-П «О порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации»- документ утратил силу с 01.06.2014г. в связи с изданием Указаний Банка России от 11.03.2014г. № 3210-У; Приказ Минфина РФ от 15.12.2010г. № 173н «Об утверждении форм первичных учетных документов …», который отменен в связи с изданием Приказа Минфина России от 30.03.2015 № 52н «Об утверждении форм первичных учетных документов…».

Имеется ссылка на Приказы для ведения бухгалтерского учета, не применимые в данном Учреждении: Приказ Минфина России от 06.12.2010г. №162н «Об утверждении Плана счетов бюджетного учета и Инструкции по его применению» (МУП, ГУП, «Росатом», «Роскосмос» и др.); Приказ Минфина РФ от 23.12.2010г. № 183н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета автономных учреждений и Инструкции по его применению» (для автономных учреждений);

В графике документооборота к учетной политике некорректно указан срок предоставления авансовых отчетов в бухгалтерию «в конце текущего месяца, но не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным».

2. В ходе контрольного мероприятия проведен анализ мероприятий по устранению замечаний по исполнению муниципального задания. Установлено:

2.1. Некорректно оформлено приложение к муниципальному заданию по расчету субсидии.

2.2. Муниципальным заданием № 601001 на 2015г. утверждено предоставление муниципальной услуги по 7 программам. Фактически муниципальная услуга предоставляется по 11 программам. Таким образом, включение общеразвивающих образовательных программ по сольному пению, народным инструментам, фортепиано и предпрофессиональной общеобразовательной программе «живопись» осуществлено без внесения изменений в муниципальное задание.

2.3. По-прежнему, в нарушение статьи 6 Бюджетного кодекса РФ, муниципальное задание не содержит показатели, характеризующие качество муниципальной услуги.

2.4. В ежеквартальных отчетах о выполнении муниципального задания по-прежнему проставлено 100% выполнение показателей по охвату детей и проценту потребителей без учета фактического количества обучающихся.

3. В уточненных формах Плана финансово-хозяйственной деятельности отсутствует дата, вследствие чего невозможно определить последнюю редакцию.

4. Установлено некорректное составление штатного расписания с 01 сентября 2015г. по 31 августа 2016г.
– в штатном расписании предусмотрено две должности главного бухгалтера по 0,5 ставки. На одну должность принята Сергеева Л.П. (по совместительству), по второй должности главного бухгалтера – вакансия, что предполагает возможность принятия на эту должность еще одного работника. Согласно Федеральному закону от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» «главный бухгалтер возглавляет бухгалтерскую службу и подчиняется руководителю непосредственно». В этой связи введение в штатное расписание второй должности главного бухгалтера представляется нелогичным. В данной ситуации следовало утвердить штатное расписание с 1 должностью главного бухгалтера в количестве 1 ставки, Сергееву Л.П. оформить на 0,5 ставки главного бухгалтера и установить доплату за увеличение объема работы (ст.285 ТК РФ предусмотрена возможность оплаты труда лиц, работающих по совместительству, в соответствии с выработкой, либо на других условиях, определенных трудовым договором, например, по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (при установлении нормированных заданий) и т.д. Ограничений по размеру заработной платы совместителя ТК РФ не устанавливает. В расчетных ведомостях следует отражать начисления по соответствующим графам.

5. В штатном расписании с 01 сентября 2015г. по 31 августа 2016г. в графе «ФИО» указаны работники, фактически работавшие на 01.09.2015г. При смене работников штатное расписание не изменялось, например: 30.09.2015г. был уволен сотрудник, принятый совместителем на 0,5 ставки зам. директора по УВР; 0,61 ставки преподавателя; 0,54 ставки концертмейстера), 01.10.2015г. на его место по совместительству принят другой сотрудник на 1 ставку преподавателя (приказом № 32-од от 01.10.2015г. установлена нагрузка 0,56 ставки и 0,5 ставки зам. директора по УВР).

6. Форма табеля учета использования рабочего времени и подсчета заработка, утвержденная учетной политикой Учреждения, не отражает необходимую информацию: количество отработанных часов (указывается только количество отработанных дней), стоимость одного дня (часа). Согласно предоставленным табелям рабочего времени проверить правильность начисления заработной платы не представляется возможным.

7. В нарушение п. 1.7. Приказа Минобрнауки от 14.12.2014г. № 1601 в октябре 2015г. 2 работникам (приказ от 30.10.2015г. № 33-од) и в ноябре 2015г. 3 работникам (приказ от 30.11.2015г. № 37-од) была изменена часовая нагрузка в сторону увеличения. При этом дополнительные соглашения с работниками не заключались, в связи с чем оплата дополнительных часов этим работникам является необоснованной.

8. В предоставленном штатном расписании неправильно установлены доплаты по МРОТ. Так выявлены случаи утверждения штатным расписанием выплат выше МРОТ: в сумме 3,50 руб., в сумме 121,00 руб., в сумме 919,75 руб.

В то же время, установлена недоплата до МРОТ в сумме 580,25 руб. (принята на должность гардеробщика на 0,5 ставки и по внутреннему совместительству на должность дворника на 0,25 ставки). Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Исходя из Соглашения о минимальной заработной плате в Тверской области на 2015 год от 08.12.2014г. для работников бюджетной сферы Тверской области минимальный размер оплаты труда с 01.01.2015г. составляет 6 000,00 рублей. Так как данный сотрудник трудится в режиме неполного рабочего времени, оплата ее труда должна производиться из расчета МРОТ, исчисленного пропорционально установленному неполному времени. Таким образом, при работе в объеме 0,75 ставки, минимальная заработная плата должна быть не меньше 6 000 руб. х 0,75 = 4 500,00 руб.

Выплата зарплаты ниже МРОТ влечет наложение административных штрафов, предусмотренных статьей 5.27 КоАП РФ:
— на должностных лиц: от 1000 до 5000 руб.,
— на юридических лиц: от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

В случае несоблюдения размера МРОТ, установленного региональными властями, предусмотрены санкции в соответствии со статьей 5.31 КоАП РФ — предупреждение или штраф от 3000 до 5000 руб. для работодателя.

9. В Приказе о приеме на работу некорректно утверждена доплата до МРОТ в фиксированной сумме 1160,50 руб., т.к. размер МРОТ ежегодно изменяется, кроме того, размер доплаты может уменьшиться при выплате работнику поощрительных выплат и т.д.
10. В п.6 предложений к Акту ревизии Учреждения от 19.03.2015г. были даны указания «провести перерасчет заработной платы сотрудникам по выявленным нарушениям действующего законодательства». Перерасчет произведен по фактам недоплат. По фактам необоснованных выплат проведены мероприятия по приведению кадровой документации в соответствие с требованиями законодательства.
11. До настоящего времени информационный сайт Учреждения не приведен в соответствие с законодательством РФ.
В сети «Интернет» выявлены два сайта Учреждения. Один из них, с адресом http://novdshi.tver.muzkult.ru/, содержит устаревшую информацию, но он с модулем «Версия для слабовидящих». Информационный сайт с адресом http://zavidovodshi.ksdk. ru/ не полностью приведен в соответствие с законодательством РФ.
Ввиду того, что в 2015г. заключены два договора с автономной некоммерческой организацией «Международная академия музыкальных инноваций» на обеспечение технического обслуживания сайта и подключение к нему дополнительного функционала (модуля) «Версия для слабовидящих» следует в срочном порядке привести в соответствие с требованиями действующего законодательства сайт с адресом http://novdshi.tver.muzkult.ru/ .
12. До настоящего времени Учреждение не зарегистрировано на официальном общероссийском сайте zakupki.gov.ru, работа в единой информационной системе закупок не ведется.
Приказом от 25.12.2015г. № 45-од в Учреждении контрактным управляющим назначена главный бухгалтер Сергеева Л.П. В нарушение статьи пункта 6 статьи 38 Федерального закона от 05.04.2013г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» контрактный управляющий не имеет дополнительного профессионального образования в сфере закупок.
Предоставленные на бумажном носителе Планы — графики размещения заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд заказчиков на 2015год и на 2016год не имеют даты утверждения. В ходе проверки выявлены расхождения в части запланированных средств на закупки в плане-графике с планом ФХД на 2015год. В нарушение ст. 21 Закона № 44-ФЗ план-график не размещен на официальном сайте РФ в сети Интернет.
В нарушение статьи 7.30. КоАП РФ неразмещение должностным лицом заказчика, должностным лицом уполномоченного органа, должностным лицом уполномоченного учреждения, специализированной организацией в единой информационной системе в сфере закупок информации и документов, размещение которых предусмотрено в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — пятисот тысяч рублей.
Закупки на приобретение основных средств, приобретение материальных запасов, прочие расходы, оказание транспортных услуг вообще не были запланированы в плане-графике МБУ ДО Детская школа искусств п. Новозавидовский на 2015год.
13. В ходе проверки полноты устранения замечаний по кадровому учету установлено:
13.1. Не устранено замечание, отраженное в пункте 7.1. Акта. Должности, указанные в штатных расписаниях на 2015-2016 учебный год, в трудовых договорах, приказах о приеме на работу, трудовых книжках работников учреждения (уборщица, завхоз) не соответствуют наименованиям должностей, указанных в Постановлении Администрации Конаковского района Тверской области от 08.05.14г. № 593.
13.2. В ходе выборочной проверки устранений нарушений по заполнению личных карточек сотрудников ф. № Т-2 установлено:
При переименовании МБОУ ДОД ДШИ п. Новозавидовский в МОУ ДО ДШИ п. Новозавидовский не внесены изменения в личные карточки сотрудников.
Не полностью устранены замечания по оформлению карточек ф.Т-2.
Выводы: 1. Замечания по деятельности МБУ ДО «ДШИ п. Новозавидовский», отраженные в Акте ревизии от 19.03.2015г. устранены не в полной мере. Результаты проверки позволяют сделать вывод о недостаточном контроле со стороны руководителя учреждения за полнотой выполнения предложений по результатам проверки.
2. Установлен формальный подход к формированию, утверждению и контролю за исполнением муниципального задания как со стороны МБУ ДО «ДШИ п.Новозавидовский», так и со стороны Учредителя.
3. Установлено некорректное составление штатного расписания с 01 сентября 2015г. по 31 августа 2016г.
4. Установлены замечания по оформлению внутренних локальных нормативных документов, регламентирующих деятельность Учреждения.
5. Установлены нарушения требований Федерального законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг.
6. Установлены нарушения действующего законодательства, влекущие применение штрафных санкций.
7. В сети Интернет официальный сайт Учреждения не содержит полный перечень требуемой информации.
8. Установлены повторные замечания по ведению кадрового делопроизводства.
9. Отсутствует контроль со стороны Учредителя.
По результатам проверки даны предложения и рекомендации.

Председатель МКУ КРК Конаковского района Л.Н.Пахомова

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы — лидеры По времени до скольки могут работать несовершеннолетние сотрудники до Имеет ли прпво руководитель?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Эффективный способ борьбы с мышами в сотохранилище.

Что делать если не согласен с результатами ревизии

Многим приходилось сталкиваться с несправедливым, а порой и хамским, отношением к себе. В жизни никто не застрахован от различных неприятных моментов и ситуаций. Вопрос усложняется, когда с подобной несправедливостью приходится сталкиваться на работе и терпеть унижения или оскорбления от начальства , а особенно когда вашей вины в происходящем нет.

Работа с деньгами зачастую бывает опасной, и когда в кассе не досчитывают определенную сумму, то подозревать начинают всех подряд. Рассмотрим подробнее, как доказать свою невиновность в краже или в недостаче. Как правило, сотрудник, работающий с деньгами или с товаром, является материально ответственным лицом.

При принятии вас на работу вы должны подписывать соответствующий договор. Если на вашем предприятии все же случилась недостача, то по закону работодатель имеет полное право взыскать со своих сотрудников материальный ущерб, но в размерах, не превышающих среднюю заработную плату.

Работодатель обязан установить размер ущерба и причины, по которым данный факт произошел. В свою очередь начальство обязано провести проверку, и установить обстоятельства возникновения недостачи. Если вы откажетесь писать такую бумагу, то будет составлен акт по этому поводу.

Но это не в ваших интересах, тем более если вы уверены в своей невиновности. Вы можете прибегнуть к услугам адвоката и вместе с ним отслеживать ход проверки, знакомиться с соответствующими документами по ее проведению. По распоряжению вашего непосредственного начальства с вас имеют право снять полученную недостачу в размере, не превышающем вашу среднемесячную заработную плату. Подобное распоряжение в соответствии с законом может быть оглашено не позднее первого месяца после проведенной на предприятии проверки и установлении всех фактов и размеров недостачи.

Размер допустимой суммы, которую можно с вас взыскать, рассчитывается после полного вычета из заработной платы НДФЛ. На что следует обратить внимание в первую очередь:. Если с результатами проверки вы согласны, то ущерб можно добровольно возместить частично, при этом допускается отсрочка платежа по договору, который вы составите с руководством компании. В случае, когда после произошедшего вас собираются увольнять, и вы уже подписали документ, подтверждающий вашу причастность к недостаче, но возмещать ее отказываетесь, работодатель имеет право подать на вас в суд.

Целесообразным будет, если вы самостоятельно проследите за ходом проверки. Несоблюдение условий пойдет вам только на руку. В любом случае если вы считаете, что вы не виноваты — пишите заявление в полицию, они обязаны разобраться в данном деле.

Прежде чем приступить к своим прямым обязанностям на рабочем месте, детально ознакомьтесь с системой безопасности предприятия, что в последующем может спасти вашу репутацию. Обязательно проверьте, ведется ли деятельность предприятия в соответствии с законом. Есть ли в наличии кассовый аппарат или денежные средства при этом официально нигде не учитываются.

Постарайтесь максимально обезопасить себя от возможных неприятных обстоятельств. Пренебрежение самыми элементарными правилами безопасности и предосторожностями ни к чему хорошему привести не смогут. В первую очередь вам самим следует обезопасить себя от различного рода неприятностей, связанных с материальной ответственностью.

Поэтому для начала нужно быть честным перед собой, и подобного рода проблемы вас не коснутся. Также вы должны знать, что есть определенные ситуации, когда работника нельзя обвинить в нанесенном ущербе:. Если вы попали в неприятную ситуацию, ни в коем случае, не паникуйте. Нужно приложить максимум усилий, чтобы решить этот вопрос. Нерешаемых ситуаций быть не может, в случае полной уверенности в своей непричастности к недостаче обязательно старайтесь доказать свою правоту и не поддавайтесь на шантаж и угрозы со стороны вышестоящих сотрудников и руководства.

Какой бы ситуация не казалась вам безвыходной, всегда нужно идти до конца, отстаивая свою честь и права. Скажите, пожалуйста, правомерно ли учитывать в сумму недостачи торговую наценку на товары? Ведь это по сути своей упущенная выгода или недополученные доходы. Мало того, что не виновен в пропаже товаров, так еще и сумма, которую работодатель требует оплатить, почти в два раза выше реальной стоимости пропавших товаров.

Настойчиво предлагают подписать досудебное соглашение и всю сумму оплатить. Разве невыясненная до конца сумма ущерба не является нарушением работодателя? А если при приеме на работу работодатель просит подписать бумагу, где написано, что я беру ответственность за пропажу товара, и если будет недостача, что обязуюсь в полном размере ее погасить.

Это вообще правомерно? И как тогда быть? Не первый раз сталкиваюсь с таким при приеме на работу в продуктовый магазин. Приходится подписывать, ведь работа нужна. Вам обязаны предоставит акт ТМЦ.

Если акта не было, при инвентаризации и выявлении недостачи можете смело оспаривать. Добрый вечер. Скажите пожалуйста, если в организации постоянно недостача сигарет, и начальство вешает денежную ответственность на всех кассиров- можно как то законно решить ситуацию, если понимаешь что не крал сигареты и ни в чем не виноват? И ко всему выше перечисленному сигареты не только в табакошопах находятся, но и у начальства в главной кассе. Добрый день у меня вопрос. Если работник работал без оформления на работу,и у неё произошла кража денег.

Какую ответственность этот работник несёт? Здравствуйте, работала бухгалтером у И. Что грозит дальше? Здравствуйте, у нас на работе произошла недостача и директор требует её выплатить, учесть то что недостача была больше месяца назад и 3 из 5 продавцов уже не работают, директор звонит и говорит что если через месяц не будет возвращены деньги, то документы он не отдаст и подаст заявление в полицию, что делать в такой ситуации?

Обвиняют в недосдачи…. Угрожают камерами и звуком записи…. Как быть? Брали деньги с кассы и писали на зарплату! Скажите, пожалуйста,При комиссионном приёме должности меня ввели в заблуждение изделие в дальнейшем оказалось не то которое числиться при увольнении выяснилось не соответствие. Есть ли возможность не платить. Работала бухгалтер-кассиром. Уволилась по собственному желанию.

Через две недели после увольнения мне сообщили, что во время моей работы обнаружили недостачу на тысяч рублей. Работала у индивидуально предпренимателя.

Хотела бы узнать. Когда я пришла на работу в магазин не каких бумаг не подписывал спустя несколько месяцев только я написала заявление о принятии на работу и Получается через 5 месяцев после того как я работаю у нас появилась недостача. Работают 2 продавца. Да этого времени по ревизии было все хорошо. Магазин не большой. И времени ней момент с меня требуют расписку что я обязуется времени платить у сумму за месяц как мне правильно поступить. В своей не виновного я уверенна.

У евсеева не должно быть не доставить с моей стороны точно. А что если, при принятии на работу, работодатель не счел нужным провести ревизию. Прошло время, сделали инвентаризацию, вышел большой минусоврй остаток, который просто нереален, и я точно знаю, что это не мой косяк? Собираюсь увольнятся, не отпускают, грозятся взыскать все! Что делать? Здравствуйте, меня решили уволить, приехал начальник, посчитал товар, забрал его и уехал. Он не составил ни каких документов, например акт приёма передачи, а затем через несколько дней объявил о недостачи в тыс.

Законно ли это? Скажите, пожалуйста, правомерно ли требовать с материально ответственного лица сумму за недостачу в размере тысяч рублей за оборудование остаточная стоимость которого на момент инвентаризации составляет 0,00 рублей? Редакция Консультант Контакты Карта сайта. Работодатель вправе созвать комиссию из соответствующих специалистов. Вы обязательно должны написать заявление, в котором детально опишете ситуацию и вашу к ней причастность. Ваш работодатель может подать на вас исковое заявление в суд в течение года с первого дня, когда на предприятии им была обнаружена недостача.

Вы вправе доказать свою невиновность в суде, и можете даже выиграть суд — для этого необходимо составить заявление, прибегнув к услугам вашего адвоката. В любой момент вы можете обратиться за помощью в правоохранительные органы или нанять адвоката, который грамотно поможет вам решить возникшую проблему.

Читайте также: Обвиняют в создании вируса В базах данных антивирусных программ собирается по большей части выполненное профессионалами вредоносное ПО. Популярнейший комментарий.

Цепочка актуального комментария. Авторы недавних комментариев. Подписаться на:. Компания не имеет права взыскивать с сотрудника упущенную выгоду. Уменьшение размера алиментов. Потеря денег. Отягчающие обстоятельства. Обратите внимание, попадает ли ваше рабочее место в поле зрения камер видеонаблюдения.

В случае возникновения проблем вы имеете право поднять сделанные ими записи. Постарайтесь проводить операции с денежными средствами, которые к вам поступают, только через кассовый аппарат.

Консультация юриста по вопросам результата ревизии

Результаты могут оказаться самыми неожиданными. Пример тому — история, в которую попали продавцы магазина, торгующего цифровым оборудованием. После смены директора в магазине провели внеочередную инвентаризацию и обнаружили пропажу товара почти на полмиллиона рублей. Расследование компания проводить не стала. Новый директор заявил продавцам, что потеря будет компенсирована за счет вычета из их зарплат. Те попереживали, но согласились: работу терять не хотелось.

На этот раз в акте о выявлении недостачи я не расписалась, т.к. не согласна с результатом ревизии. Как я думаю, недостаче могли.

По итогам ревизии в магазине была выявлена недостача. Что делать?

Анна Рыкова 21 июня , 0 В феврале г я устроилась продавцом в магазин автозапчастей к ИП. Со мной был заключен трудовой договор и договор о коллективной ответственности так как нужны были 2 продавца и я напарником взяла своего родственника. Была проведена ревизия. Во всех документах я расписалась, что приняла товар. Через неделю мой напарник не понравился ИП и он его «попросил», я осталась работать одна. Периодически помогал мой муж. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Не согласна с недостачей

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Астраханская обл. В феврале г я устроилась продавцом в магазин автозапчастей к ИП. Со мной был заключен трудовой договор и договор о коллективной ответственности так как нужны были 2 продавца и я напарником взяла своего родственника. Была проведена ревизия.

Многим приходилось сталкиваться с несправедливым, а порой и хамским, отношением к себе. В жизни никто не застрахован от различных неприятных моментов и ситуаций. Вопрос усложняется, когда с подобной несправедливостью приходится сталкиваться на работе и терпеть унижения или оскорбления от начальства , а особенно когда вашей вины в происходящем нет.

Обвиняют в недостаче

Была ревизия и били излишки где то т. Я работала в продуктовом магазине 8 м. Я и еще один продавец написали заявление на увольнение, отработали с ней 2 недели. Сделали ревизию, выявилась недостача около 80 руб. Мы даже не знаем точную сумму недостачи.

Ловушки материальной ответственности

Ситуация у меня немного другая, но тоже нужна консультация. С меня хотят вычесть недостачу в размере руб, для меня это деньги и большие. Я работала в магазине самообслуживания, в котором нет охраны, нет камер,нет зеркал. На все просьбы к руководству по поводы охраны руководство отмалчивалось, а потом при ревизии большая недостача. Уволилась за неделю до ревизии , расчет не дали, сказали что будут ждать результаты ревизии.

Консультация юриста по вопросам результата ревизии. пиши что с результатами проведенной ревизии не согласна.я написала и расписалась. они.

Томская обл. Я работаю в магазине продавцом уже больше года, ревизии всегда проходили хорошо, но вот в этот раз вылезла недостача в 29 тыс. Когда я принимала магазин в ревизию вышли излишки примерно в такую сумму. Хозяйка не стала искать откуда они вышли.

Раз инвентаризация в данном случае внеплановая, то и считать магазин должна независимая комиссия в присутствии нескольких наших сотрудников, поскольку в таком случае, когда сотрудники были оповещены за сутки, ни у всех есть возможность приезжать в свой выходной на пересчёт. В итоге, инвентаризацию проводили сотрудники магазина и ревизор. Ревизор согласовал время на закрытие инвентаризации-сутки, т к его командировка закончилась раньше-он уехал, согласовав дату отсрочки. Наш руководитель очень настаивал, чтоб инвентаризацию закрыли в этот же день, т к сотрудники должны торговать, а не заниматься поисками недостачи, а недостача была, потому что как в процессе выяснилось, не все штрихкода товара сливались в базу, это не наша вина, нас не предупредили, что восстановленные штрихкода по каким то причинам не сливаются в базу, их необходимо было найти самим, т к недостача составляла 77 тыс, и эту сумму должны выплачивать сотрудники магазина, нашли товар на 47 тыс в этот же день, но в любом случае недостача в 30 тыс это не показатель нашего магазина, т к время данное ревизором ещё у нас было мы хотели на сл день проложить заниматься поисками, на что нам сказал наш руководитель, что часы на поиски никто нам не согласует, а в смену работает только 2 человека и они должны заниматься продажами, а не поисками, нам необходимо закрыть инвентаризацию с такой суммой.

Является ли товарный чек бланком строгой отчетности. Подписать готовый документ должен руководитель компании собственноручно. Процедура происходит путем перерасчета первоначальной стоимости основных средств или текущей (если процедура осуществлялась ранее).

Газовое оборудование подлежит техобслуживанию, например, плиты с проведением профилактических работ — раз в 5 лет. Заполняется документ на русском языке.

Как получить загранпаспорт через мфц королев. В обратном направлении маршрут работает с 08:05 до 20:10. В зависимости от ситуации и поврежденного объекта могут быть запрошены дополнительные документы.

Требования безопасности для пользователей зданиями и сооружениями. При открытой системе горячего водоснабжения потребитель получает воду непосредственно из централизованной системы водоснабжения.

Их высота может достигать трех метров. Отсутствие связи в деяниях отдельных лиц, которые в деле проходят, как подозреваемые или обвиняемые, если это стало известно в ходе расследования. Возникает закономерный вопрос, какие из них следует указать в договоре, если нет точного перечня учредительных документов.

4.2. Для обобщения результатов ревизии (проверки) составляется итоговый акт, в котором отражаются выявленные ревизией (проверкой) недостатки в работе и нарушения.

В акте выявленные нарушения должны быть отражены по каждому виду нарушений отдельными разделами с приложением документов или их копий.

В акте указывается, за какой период проведена ревизия или проверка и какие документы подвергнуть сплошной и выборочной проверке.

Результаты в акте излагаются только на основе проверенных данных и фактов, вытекающих из документов и материалов.

Проект акта передается для ознакомления ревизуемой (проверяемой) организации на срок не более 5 (пяти) рабочих дней, по истечении которых стороны должны провести процедуру согласования положений, изложенных в акте.

Акт ревизии (проверки) подписывается руководителем ревизионной группы, с одной стороны, и руководителем и главным бухгалтером, а в необходимых случаях — руководителем и главным бухгалтером, ранее работавшим в ревизуемой (проверяемой) организации, к периоду работы которых относятся выявленные нарушения, с другой стороны.

При наличии возражений и замечаний по акту ревизии со стороны должностных лиц организации последние перед своей подписью в акте делают соответствующую оговорку и не позднее 3-х рабочих дней со дня подписания акта предоставляют письменные объяснения. Правильность фактов, изложенных в объяснениях, должна быть проверена ревизующими (проверяющими), что необходимо отразить в письменном заключении.

Один экземпляр акта ревизии (проверки) вручается руководителю ревизуемой (проверяемой) организации, второй экземпляр вместе с материалами ревизии принимается начальником КРУ с соответствующими отметками на последней странице акта ревизии.

    Ситуация, в которой необходимо применять Акт об отказе ознакомления:

    Увольнение Работника влечет за собой множество трудовых споров и разногласий и может быть законным при условии соблюдения работодателем норм Трудового Кодекса Российской Федерации.

    При ликвидации организации или при сокращении численности штата работодатель обязан перевести работника на другую имеющуюся у него работу, как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или низкооплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

    При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать работу в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Перевод осуществляется с письменного согласия работника. На одном экземпляре Работник указывает, что с Уведомлением ознакомлен, ставит подпись и дату .

    Важно знать, что если Работник отказывается ознакомится с уведомлением, Работодателю необходимо составить Акт об отказе ознакомления с уведомлением за подписью составителя и двух работников и зарегистрировать этот Акт в журнале регистрации актов.

    Акт составляется Работником, ответственным за ознакомление с уведомлением, в свободной форме с указанием обязательных реквизитов:

  • фамилия, имя, отчество и должность составителя акта;
  • фамилия, имя, отчество и должность работника, отказавшегося от ознакомления;
  • фамилия, имя, отчество и должность свидетелей (двух или более);
  • место и время составления акта;
  • реквизиты уведомления – его номер и дата составления, наименование или краткая характеристика;
  • мотив отказа работника от ознакомления с уведомлением, в случае если этот мотив известен.

Акт подписывается составителем акта и заверяется подписями двух (или более) свидетелей.

Особенности применения Акта об отказе:

Акт об отказе ознакомиться с уведомлением составляется работодателем, чтобы в случае возникновения трудового спора, инициированного работником, работодатель мог документально подтвердить правильность проведения соответствующей кадровой процедуры.

Срок хранения в организации данного акта составляет три года согласно «Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения».

Правовое регулирование Акта об отказе в ознакомлении:

Акт об отказе ознакомиться с уведомлением о предложении перевода на другую работу перед увольнением основывается на статьях 72, 72.1, 74 и др. Трудового кодекса Российской Федерации.