Отсутствие по невыясненной причине

Невыходы в организациях по Невыясненным причинам.

Я
   Juli148

Сотрудник пропал без вести.
Каким образом это оформить. Насчет предложенных документов вкурсе, только везде рекомендации разные и справка 1С сама себе перечитНЕВЫХОДЫ ИЛИ НЕЯВКИ первичны в оформлении?

Как в табеле выставляется невыясненные причины

А еще, для начисления ЗП и сдачи периода документ Неявки необходимо закрыть указав причину и день возврата, а унас человека и причины просто нет.

Специалисты со стажем 10 лет голову сломали, будем рады Вашим советам.

 
 

   hhhh

(0) закрывать Неявки не обязательно для сдачи периода. Вы можете через год их закрыть.

   aleks-id

уволить по статье Прогул не предлагать?

   Fish

(2) Вроде как это незаконно, т.к. по ТК надо иметь либо объяснительную либо отказ ее писать :))

   Fish

+(3) ст. 193 ТК РФ

   VIrina

(0) Сделайте кадровый документ "Неявки и болезни организаций", например с 01.11.11 "Отсутствует по невыясненной причине". Далее документ "Табель учета рабочего времени" по этому сотруднику. Сотрудник не попадет в документ "Начисление зарплаты сотрудникам организаций" за ноябрь. В следующих месяцах нужно будет делать документ "Табель учета рабочего времени" до того момента, как человек или выйдет на работу, или будет уволен.

   dva1c

я предполагаю, что у (0) пол в ЛК неверно обозначен )

   Juli148 еще пробуем вариант оформить Неявки в организациях например с 08.11по30.11 и с 01.12 За ноябрь закрываем табель, пока жду бухгалтеров, как закроется и что там в начислениях будет.

А страшное при незакрытых неявках_ не делаются начисления в ПФР    Juli148

а ст. 193 ТК РФ  о дисциплине нам не поможет, сотр пропал без вести.

   Juli148

Спасибо всем участникам, но чувствую, это еще не совсем все.

   Fish

(8) Для того, чтобы человека признать "пропавшим без вести" надо решение суда. Не помню какие статьи :))

 
 

   Ant1773

(2) У меня жена кадровиком работает, так они летом чуть не умоляли "работницу" прийти написать заявление. Чтобы уволить за прогул — нужно иметь или объяснительную или отказ от объяснительной, либо минимально — доказанное требование предоставить объяснительную.
Увольнение за прогул это не просто вариант увольнения — это одно из дисциплинарных наказаний и если сотрудник оспорит его законность в суде, то без проблем может восстановиться на работе и получить заработную плату за этот период…

   Anlen

а у нас уволили пятерых человек, правда они не ходят на работу уже лет 5, перед этим сделали запрос в милицию

TurboConf 5 — расширение возможностей Конфигуратора 1С

ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.

Тема не обновлялась длительное время, и была помечена как архивная. Добавление сообщений невозможно.
Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят!
Каждый час на Волшебном форуме бывает более 2000 человек.

ТК РФ при сокрытии наличия инвалидности при трудоустройстве на должность, не соответствующую состоянию здоровья? Да, может. Если работником не представлены данные, позволяющие отказать в заключении договора по должности, увольнение может быть произведено в связи с предоставлением подложных документов. Оцените качество статьи.

Отстранение от работы по медицинским показаниям

Есть ли судебная практика. Ответ Ответ на вопрос: Работодатель, получив документальные сведения (медицинское заключение) о том, что работник по состоянию здоровья не может заниматься прежней работой, должен отстранить его от работы (абз. 5 ч. 1 ст. 76, абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Противопоказания могут быть выявлены в результате медицинского осмотра, пройденного работником как в силу требований законодательства или по собственной инициативе, так и при прохождении им других медицинских процедур.

Работнику, который не может по состоянию здоровья выполнять прежнюю работу, необходимо предложить перевод на должность, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Инфо

Каждый из подобных вердиктов должен сопровождаться приказом и документацией, которая будет подтверждать объективность и законность решения руководства предприятия. Как выразить несогласие с решением руководства Не стоит исключать такую ситуацию, когда сотрудник негативно отреагирует на инициативу начальства касательно отстранения.

В этом случае он имеет право оспорить решение, обратившись в суд.

  • 1 Освобождение от работы по состоянию здоровья
  • 1.1 Порядок отстранения по состоянию здоровья
  • 1.2 Освобождение от работы по медицинским показаниям
  • 1.3 Образец освобождения от работы по состоянию здоровья
  • 2 Временное отстранение от работы по состоянию здоровья
  • 3 На один день

Освобождение от работы по состоянию здоровья Существуют различные ситуации, когда работник больше не может продолжать деятельность на текущем месте работы. Основная причина — состояние здоровья. Подобное решение может быть вынесено врачом или врачебной комиссией.
Сотрудник полностью не потерял трудоспособность? Обычно работодатель может перевести его на иную должность. Это учитывается и в медицинской справке.

Как освободить работника от должности по результатам медицинского осмотра?

Внимание

В зависимости от вынесенного заключения работник может быть переведен с занимаемой должности или уволен по инициативе работодателя. Варианты действий работодателя по увольнению лица: Показания Действия Основание Полная утрата трудоспособности Увольнение без отработки п.

Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема

5 ст. 83 Важно

ТК РФ Частичная утрата трудоспособности, требующая щадящих условий труда Перевод на другую должность невозможен в связи с отсутствием требуемых вакансий. Увольнение п. 8 ст. 77 ТК РФ Отказ работника от перевода на другую должность.

Увольнение п. 8 ст.

Особенности увольнения работников по медицинским показаниям — 11 шагов

Закон позволяет предъявить следующие требования работодателю:

  1. признание незаконным приказа, который был ему зачитан;
  2. если следствием остановки деятельности стало увольнение, то сотрудник может настаивать на восстановлении;
  3. взыскание сумм за простой, недополученного заработка или среднего дохода, который был потерян по вине владельцев компании;
  4. возмещение стоимости услуг защиты, равно как и компенсация морального ущерба;
  5. в случае увольнения — изменения записи, оставленной в трудовой книжке.

Если изучить опыт судебных разбирательств, когда в роли истца выступал пострадавший работник, то можно прийти к выводу, что в случае допущенной ошибки со стороны руководства шансы на успешный итог дела могут быть достаточно высоки. Заключение В некоторых случаях работодатели могут либо допускать ошибки, либо намеренно действовать незаконно.

Он должен поставить подпись.

  • Все документы, которые свидетельствуют о переводе работника, включаются в его личное дело.
  • После присваивание в личное дело документов, это должно быть утверждено постановлением Комитета по архивам, а также делопроизводству.
  • После того, как его перевели на постоянной основе, в трудовой книжке делается соответствующая запись.
  • Освобождение от работы по медицинским показаниям Как гласит статья 72.1 Трудового кодекса перевод на иную деятельность разрешается только в том случае, если сотрудник предоставил письменное согласие. Все проводимые манипуляции должны контролироваться установленными нормами ТК РФ.

    Иногда директор должен осуществить перевод сотрудника, если сложилась необходимость в этом. Одним из таковых является медицинское заключение, которое было издано после обязательного медицинского освидетельствования.

Stultorum infinitus est numerus #6 12 августа 2011, 12:03 Сергей писал(а): На форуме завелся домовой. Правит сообщения без согласия автора! За что порезали-то? Ответьте, человек-невидимка, разве я неправ?

Неявки по невыясненным причинам не оплачиваются

На форуме работают модераторы, и Вам это прекрасно известно. Я могу напомнить Вам случай, когда Вы весной (в марте, кажется) настаивали на том, чтобы автор (в нашем случае — я) исправила сообщение, поскольку оно показалось Вам некорректным по отношению к организации, которую Вы представляете. Автор исправила сообщение, хотя могла бы этого и не делать, поскольку это сообщение отражало точку зрения автора (с тех пор точка зрения автора только усугубилась). Сейчас Вы опять возражаете, аппелируя к нашим «двойным стандартам». У кого они «двойнее»?В остальном — читайте пользовательское соглашение, Вам его только что процитировали: Люпус писал(а): 1.6.

Арест как уважительная причина

Например, руководитель может издать приказ, согласно которому отсутствие работника на работе, в связи с административным арестом обозначается цифровым кодом 37 и буквенным «АА». Поскольку такое время работодателем не оплачивается, то в нижних строках не нужно указывать его продолжительность в часах. Издавать приказы или производить иные дополнительные действия в связи с арестом работника, работодателю нет никакой необходимости.
Читайте подробнее об отгуле в табеле учета рабочего времени по этой ссылке. Период нахождения работника под административным арестом, содержания под стражей работодателем не оплачивается. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Сотрудник арестован… что делать работодателю? (светличная и.р.)

Инфо

Документ должен составляться ежедневно до выхода сотрудника на работу либо его увольнения (например, работник осужден к лишению свободы). Также можно получить от непосредственного руководителя арестованного докладную или служебную записку о неявке работника. Далее следует определиться, как заполнять табель учета рабочего времени.

Внимание

Если работодатель еще не знает причину отсутствия сотрудника, то в табеле следует проставлять буквенный код «НН» (неявка по невыясненным причинам) или цифровой код «30». Этот же код можно проставлять и в случае, когда с самого начала известно, что сотрудник арестован. Это связано с тем, что в унифицированной форме № Т-12 (утв.

постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) не предусмотрен буквенный или цифровой код для обозначения непоявления сотрудника на работе из-за ареста. Также иногда пользуются буквенным кодом «НБ» (цифровой «35») – отстранение от работы.

Гражданин, пройдемте!

Формы указанных документов утверждаются нанимателем самостоятельно.Ранее при заполнении табеля использовались условные обозначения, которые были предусмотрены приложением 4 к Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной Постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 17.09.2001 N 80.

Данный документ утратил силу, однако, поскольку иных обозначений видов затрат рабочего времени для возможного использования в табелях учета использования рабочего времени законодательство не предусматривает, на практике можно использовать действовавшие ранее обозначения либо установить свои. Для этого в приказе по основной деятельности предприятия необходимо предусмотреть, какие именно обозначения будут использоваться в табеле учета рабочего времени.

Что ставить в табеле если работник арестован?

Такого мнения придерживаются и иные суды.

Вход на сайт

Оформить отсутствие сотрудника на работе в связи с административным арестом можно простоем по вине работника. В табеле учета рабочего времени в этом случае следует проставить буквенный код «ВП» или цифровой код «33» (время простоя по вине работника). Обоснован такой вывод следующим. Административный арест – один из видов наказания, назначаемый судьей за административное правонарушение.

За время такого простоя заработная плата ему не начисляется (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).

Примеры 23 По неизвестной причине.

1) Мысль топнуть по луже, чтобы обрызгать рядом идущего, так как он очень берег чистые светлые брюки.

2) Писала ручкой, потекла ампула. Захотелось вымазать кого-нибудь ей.

3) Ехал в метро. Увидел грязного, замызганного хиппи с изрезанными джинсами и грязными волосами. Захотелось поязвить по этому поводу. Но смолчал.

4) Готовил ужин. Когда приготовил и поел сам, захотелось как-нибудь его испортить.

5) Дома. Были на кухне я, сестра и мама.

Обозначения и коды в табеле учета рабочего времени

Мама сказала что-то смешное.

Сестра засмеялась. В это время мы пили компот и мне захотелось вылить компот ей в лицо.

6) Два года назад. Днем мы сидели у подруги. Она живет на восьмом этаже и я предложила взять и кинуть кому-нибудь на голову куриное яйцо. И мы кинули.

7) Пришел ко мне знакомый. Стали мы с ним и болтали в подъезде. Попросили меня вынести воды. Я пошла, набрала воды и выхожу с чашкой и мне захотелось взять и вылить воду на него.

8) Сидели в комнате на диване. У моей сестры длинные волосы, она как раз их распустила, а я как раз вымыла руки и мне захотелось взять и намочить их.

9) Пришла ко мне подружка. Мы с ней посидели, поговорили. Потом она собралась уходить. Проходила мимо меня к зеркалу и мне захотелось поставить ей подножку. Но я не поставила.

10) Увидела банку с помидорами, стоящую на балконе, и захотелось один из них бросить в прохожего.

11) Потому что шел первый в этом году дождь, захотелось свистнуть на всю улицу. Что и произошло в последующие пять минут.

12) Захотелось облить своего брата водой из водяного пистолета (по неизвестной причине).

13) Увидел табличку: "главный врач". Захотелось ее оторвать. Задумался: почему захотелось. И вспомнил: вчера, когда делал ремонт, выкручивал много шурупов, а табличка "главный врач" прикручена такими же. Как только представил поворачивающийся шуруп, так и захотелось оторвать.

14) Давным-давно, не помню когда. Захотелось бросить банкой с испорченной сметаной в проходящую мимо противную бабульку. Самое интересное, как она на это отреагирует.

В тринадцати из четырнадцати случаев, приведенных выше, возникало желание причинить зло. Желание это вызывалось появлением ИДЕИ, зародившейся, чаще всего, по случайной ассоциации. Такие идеи не обязательно должны быть разумными, серьезными, или хотя бы чуть-чуть логичными. Они могут быть просто мутировавшими уродцами – как в примере тринадцатом, когда захотелось оторвать табличку "главный врач". (А ведь какой-нибудь малолетний деликвент действительно бы оторвал – и только потому что вчера выкручивал шуруп; поди-ка угадай причину поступка!) Назовем эти идеи, по анологии с живыми существами ИДЕЯМИ-МУТАНТАМИ. Обычно они сразу же отвергаются, как неприемлемые, но иногда воплощаются, как в примерах 6 и 11.

Иногда воплощаются – ведь любая новая идея побуждает к действию.

Действовать под влиянием новой идеи можно двумя способами:

а) можно попытаться воплотить ее и увидеть результат;

б) можно передать ее другому человеку и увидеть его реакцию.

Первый случай объясняет такие соврешенно иррациональные формы человеческого поведения, как хулиганство и стремление к опасности, возможно, к смертельной опасности.

Второй – не менее иррациональнуе дедовщину, бестолковую болтовню, которая может длиться часами, и болезненное «миссионерство» – стремление внедрять в окружающих свои вздорные идейки.

(ЗУП) неявки не отражаются в табеле т-13

Я
   vechiy

сотрудник отсутствует с последнего дня отпуска в течение недели, однако неявки не проставляются в табеле т-13. В регистре "состояние сотрудников организаций" все отражено.
11 закончен отпуск, с 11 же — отсутствует по невыясненной причине,
с 19 — возврат на работу
Примечательно, что если продлить отпуск до, скажем, 16 — в табеле будут проставлены нн с 11 до 16.
Запутался, честно говоря

 
 

   vechiy

аап

   almar

А расчетные неявки введены?

   lopus

Примечательно, что если продлить отпуск до, скажем, 16 — в табеле будут проставлены нн с 11 до 16
Действительно странно. А релиз какой?

   vechiy

2.5.34.2

   vechiy

(2) больничные, всмысле?

Можно ли уволить когда в табеле стоит отсутствие по невыясненной причине

нет

   vechiy

вверх

   almar

(5) Нет, НН в расчетных документах вводит документ "Невыходы в организациях"

   vechiy

и опять ап

   vechiy

не, этот документ не вводили

   almar

В табеле расчетная информация более приоритетна, чем кадровая. Если ввести кадровый документ, а потом, не вводя расчетного, рассчитать зарплату, то информация из кадрового документа "потеряется" в табеле

 
 

   Ирис_яркая

(0) у меня была ситуация что все оформлено — больничный , неявка и возврат на работу, а в т 13 типа он работал все это время.  вопрос до сих пор висит

   Один С

А если начисление зарплаты провести?

   Gesperid10

(10) Сделай, наконец, видос посвященный исключительно табелю =)

   vechiy

(11) неявка и невыход — разные документы, насколько я понял

   almar

(13) Вот, сделал короткое видео http://videozup.ru/zup/hrm/vliyanie-na-tabel.html

Попробуйте новый бесплатный сервис для быстрого анализа кода типовых конфигураций 1c-api.com

ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.

Тема не обновлялась длительное время, и была помечена как архивная. Добавление сообщений невозможно.
Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят!
Каждый час на Волшебном форуме бывает более 2000 человек.