Отказ от подписания дополнительного соглашения к договору

Разбор ситуации по шагам:

  • Перевод по медицинским показаниям
  • Изменение условий труда
  • Приостановление действия специального права
  • Переезд работодателя

Изменения в трудовой договор вносятся посредством заключения дополнительного соглашения между работодателем и работником об изменении условий трудового договора.

Подписание дополнительного соглашения об изменениях трудового договора допускается только с согласия работника, за исключением случаев, прямо предусмотренных трудовым законодательством (ст. 72 ТК РФ).

По общему правилу заключение такого соглашения должно осуществляться на взаимовыгодных для сторон условиях. Работодатель не может без согласия с работником вменять ему дополнительные обязанности, переводить его на другую работу, изменять его оклад и т.п.

У работника имеется право отказаться от подписания допсоглашения об изменении условий трудового договора без последствий для себя за исключением случаев, когда отказ от заключения такого соглашения влечет за собой последствия, прямо предусмотренные законом. Рассмотрим их.

Перевод по медицинским показаниям

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник отказывается от такого перевода, то работодатель по закону не имеет права разрешить ему продолжать работать на прежнем месте. Следовательно, работник будет отстранен от работы по медпоказаниям до истечения срока перевода, указанного в медицинском заключении.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается в переводе на другую работу на срок более четырех месяцев, то при отказе от перевода работодатель будет вправе уволить его в соответствии п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

На том же основании прекращается трудовой договор с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при их отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы. Однако с письменного согласия таких работников они также могут быть отстранены от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата, как правило, не начисляется (ст. 73 ТК РФ).

Изменение условий труда

Если на предприятии происходит реорганизация, внедряются новые технологии (например, более эффективное программное обеспечение), то условия труда работника могут существенно измениться и, как следствие, это потребуется отразить в трудовом договоре. О том, что условия труда будут изменены, работодатель обязан предупредить работника как минимум за два месяца до этих изменений.

Уведомление (предупреждение) составляется в письменной форме. При этом в любом случае работодатель не вправе требовать изменения выполняемой работником трудовой функции (изменения должности, специальности).

В случае отказа от подписания дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора работодатель обязан в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся у него работу, соответствующую его квалификации, или нижестоящую/нижеоплачиваемую работу.

Если же такая работа у работодателя отсутствует или если работник отказывается от предложенной другой работы, работодатель вправе уволить его в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если существует вероятность, что изменение организационных или технологических условий труда повлечет массовое увольнение работников, то работодатель с учетом мнения профсоюза может ввести режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от работы в таком режиме, работодатель вправе уволить его по сокращению численности или штата работников (ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Приостановление действия специального права

Под специальным правом понимается лицензия, право на управление транспортным средством, право на ношение оружия, другое специальное право.

В случае невозможности выполнения трудовых обязанностей в связи с приостановлением действия специального права на срок до двух месяцев (например, при истечении срока действия водительского удостоверения) работодатель может предложить работнику перевод на другую работу до момента, как работник заменит удостоверение.

О том, как заменить водительское удостоверение в связи с истечением срока его действия, можно прочитать в соответствующем материале нашего сайта.

Если работник отказывается от перевода, работодатель обязан отстранить его от работы, как правило, без сохранения заработной платы (абз. 6 ст. 76 ТК РФ).

Если срок приостановления специального права превышает два месяца или работник лишен данного права, трудовой договор с ним подлежит прекращению в соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, при условии, что перевести этого работника на другую работу у данного работодателя невозможно (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).

Переезд работодателя

Если работодатель переезжает в другую местность (другой город, иной населенный пункт), он может предложить вам подписать соглашение к трудовому договору о переводе на работу в другую местность вместе с ним (ст. 72.1 ТК РФ). В случае вашего отказа от подписания такого соглашения работодатель вправе прекратить с вами трудовой договор по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

jurcabinet.by => Полезная информация => Договоры и обязательства =>

Отдельные виды договоров и обязательств => Купля-продажа =>

Поставка товаров для государственных нужд

1. Покупатель вправе полностью или частично отказаться от товаров, указанных в извещении о прикреплении, и от заключения договора на их поставку.

В этом случае поставщик (исполнитель) должен незамедлительно уведомить государственного заказчика и вправе потребовать от него извещения о прикреплении к другому покупателю.

2. Государственный заказчик в срок не позднее тридцати дней со дня получения уведомления поставщика (исполнителя) либо выдает извещение о прикреплении к нему другого покупателя, либо направляет поставщику (исполнителю) отгрузочную разнарядку с указанием получателя товаров, либо сообщает о своем согласии принять и оплатить товары.

3. При невыполнении государственным заказчиком вышеназванных обязанностей поставщик (исполнитель) вправе либо потребовать от государственного заказчика принять и оплатить товары, либо реализовать товары по своему усмотрению с отнесением разумных расходов, связанных с их реализацией, на государственного заказчика.

jurcabinet.by => Полезная информация => Договоры и обязательства =>

Общая часть обязательственного права

Общие положения об обязательствах

Общие положения о договоре

Отдельные виды договоров и обязательств

Купля-продажа

Общие положения о купле-продаже

Розничная купля-продажа

Поставка товаров

Поставка товаров для государственных нужд

  • Основания поставки товаров для государственных нужд

  • Государственный контракт на поставку товаров для государственных нужд

  • Основания заключения государственного контракта

  • Порядок заключения государственного контракта

  • Заключение договора поставки товаров для государственных нужд

  • Отказ покупателя от заключения договора поставки товаров для государственных нужд

  • Исполнение государственного контракта

  • Оплата товара по договору поставки товаров для государственных нужд

  • Возмещение убытков, причиненных в связи с выполнением или расторжением государственного контракта

  • Отказ государственного заказчика от товаров, поставленных по государственному контракту

Контрактация

Энергоснабжение

Продажа недвижимости

Продажа предприятия

Мена

Дарение

Рента и пожизненное содержание с иждивением

Аренда

Наем жилого помещения

Безвозмездное пользование

Подряд

Выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ

Возмездное оказание услуг

Перевозка

Транспортная экспедиция

Заем и кредит

Финансирование под уступку денежного требования (факторинг)

Банковский вклад (депозит)

Текущий (расчетный) банковский счет

Расчеты

Хранение

Страхование

Поручение

Действия в чужом интересе без поручения

Комиссия

Доверительное управление имуществом

Комплексная предпринимательская лицензия (франчайзинг)

Простое товарищество

Публичное обещание награды

Публичный конкурс

Проведение игр и пари

Обязательства вследствие причинения вреда

Обязательства вследствие неосновательного обогащения