Отчеты в центр занятости

Если вы остались без работы и не знаете что делать, то в первую очередь вам поможет информация о том как встать на учет в центр занятости и как получить статус безработного для ежемесячного начисления на ваш счет пособия по безработице. Кроме этого в центре занятости вы регулярно будете получать актуальную информацию об открытых вакансиях. А так же вправе рассчитывать на бесплатное тестирование на проф. ориентацию, получить психологическую поддержку, и даже пройти переподготовку, поступив на курсы. Обучение также будет бесплатным! Более того, во время учебы вы будете получать стипендию, равную вашему пособию по безработице.

Кроме того, очень хорошим дополнением к пособию может быть получение дополнительного дохода в виде простого заработка в интернете.

Как встать на учет в центр занятости после увольнения по собственному

Во-первых, весь он бесплатный, а во-вторых, даже не обладая никакими специальными знаниями, уже в первый месяц вам вполне по силам будет заработать от 3-5 до 10 тысяч рублей.

Как встать на учет в центр занятости и получить статус безработного

Чтобы получить статус безработного, вам нужно выполнить несколько несложных действий.

В первую очередь — собрать необходимые для регистрации документы. В их число входят:

  • Удостоверение личности (паспорт или заменяющий его документ)
  • Документ об образовании (диплом учебного заведения)
  • Трудовая книжка, ведь, поскольку вы не состоите в трудовых отношениях, этот документ должен быть у вас на руках
  • Справку, заполненную и подписанную работодателем, о вашем среднем заработке за последние три месяца (Форму справки, перед тем как ехать на бывшую работу, вы можете скачать с сайта службы занятости вашего региона, или взять распечатанный образец в центре занятости)
  • Заявление

Инвалидам, кроме перечисленных документов, нужно предоставить индивидуальную программу реабилитации.

На всякий случай, пред тем как встать на учет в центр занятости стоит уточнить список необходимых документов, позвонив по телефону в местное отделение. В разных регионах могут быть свои нюансы и перечни категорий граждан, для которых необходим расширенный пакет документов.

Необходимо внимательно отнестись к заполнению бывшим работодателем справки о зарплате по форме службы занятости. Естественно, вряд ли вы сможете проверить правильность расчетов, но правильность заполнения проверить вполне в состоянии. Обратите внимание на обязательное наличие ИНН и юридического адреса организации в угловом штампе, а так же на наличии подписи, как главного бухгалтера, так и руководителя организации.

Тем, кто хочет трудоустроиться впервые, намного проще: для постановки на учет им нужен только паспорт и документ об образовании.

Вы не сможете встать на учет в качестве безработного в случаях если:

  • — вам еще не исполнилось 16-ти лет
  • — вы пенсионер по старости
  • — вы приговорены к исправительным работам или же к лишению свободы
  • — вы предоставили в службу ложные сведения

В первый визит в центр занятости у вас примут документы, занесут ваши данные в базу, как находящегося в поиске работы, и выдадут направление на собеседование — или по вашей последней специальности, согласно трудовой книжке, или по специальности, указанной в вашем дипломе. В общем-то, это логично — у вас нет работы, и в службу занятости вы обратились как раз для того, чтобы ее найти. Официально же вы станете безработным только после того, как съездите на собеседование, получите отказ потенциального работодателя, и явитесь с повторным визитом в центр занятости уже непосредственно для регистрации в качестве безработного.

Собственного говоря — это практически исчерпывающая информация о том как встать на учет в центр занятости и с момента повторного визита ваши хлопоты закончены. Вы получаете официальное право на денежное пособие от государства, информацию о вакансиях и все остальные бесплатные услуги.

Обязательно ли сдавать в службу занятости отчет о численности предпенсионеров?

Документ

Письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР

Комментарий

Ежеквартально до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, начиная с отчетности за третий квартал 2018 года (то есть не позднее 15.10.2018), работодателям возможно придется предоставлять отчеты о численности работников, не достигших пенсионного возраста. Об этом все руководителям органов исполнительной власти субъектов сообщил Роструд в письме от 25.07.2018 № 858-ПР.

Это письмо Роструд выпустил во исполнение п. 3 протокола заседания Правительства РФ от 14.06.2018, которым на ведомство возложена обязанность проведения мониторинга соблюдения запрета на ограничение прав и свобод граждан в зависимости от возраста.

Отметим, что на уровне законодательства такая обязанность работодателей не установлена, поэтому соблюдать эту рекомендацию Роструда необязательно. Что касается ответственности, то она в соответствии со ст.

19.7 КоАП РФ грозит только за неподачу данных, обязанность представлять которые установлена законом.

В письме указывается на необходимость представления двух форм. Однако сами формы к письму не приложены, поэтому не вполне ясно, что в этих формах указывать и каких работников включать. Поэтому работодатели могут уточнить перечень данных и способ их отправки в местной службе занятости либо дождаться прояснения ситуации.

На данный момент форма отчета (правда, только одна) опубликована на официальном сайте Центра занятости населения города Златоуста. Там же приведено комментируемое письмо Роструда, а также информация о направлении из ПФР списков работодателей, у которых трудятся лица, достигающие пенсионного возраста в 2019 году (60 лет – мужчины, 55 лет – женщины).

Как встать на учет в биржу труда, центр занятости? Необходимые документы и конкретные шаги

Роструд рекомендует эти данные использовать для адресного взаимодействия с работодателями. Возможно, это означает, что данные должны представлять не все работодатели, а только те, у которых есть лица предпенсионного возраста (только в отношении этих лиц).

Ранее Роструд напоминал о недопустимости дискриминации возрастных работников. А на рассмотрении в Государственной Думе находится законопроект о введении уголовной ответственности за увольнение пенсионеров. Поэтому не исключено, что в будущем подача указанного выше отчета станет обязательной для всех.