Отчетно выборное профсоюзное собрание в школе

Порядок

ведения отчетно-выборного профсоюзного собрания (конференции)

Собрание (конференцию) открывает председатель профсоюзного комитета.

Уважаемые члены профсоюза! Коллеги!

На учете в первичной профсоюзной организации состоит _____ человек.

По данным регистрации, на собрании (конференции) присутствуют ____ членов профсоюза.

___ человек отсутствуют по уважительным причинам.

Какие будут предложения по открытию собрания (конференции)?

Поступило предложение открыть собрание (конференции).

Кто за это предложение, прошу голосовать. Кто против? Воздержался?

Отчетно-выборное профсоюзное собрание (конференция) объявляется открытым.

На профсоюзном собрании (конференции) присутствуют ____________ (перечислить присутствующих гостей).

Для ведения собрания (конференции) необходимо избрать президиум и секретариат (секретаря).

Какие будут предложения по количественному составу президиума?

Кто за то, чтобы избрать президиум в количестве ______ человек, прошу голосовать. Кто против? Кто воздержался?

Персонально:__________________________(предлагаются кандидатуры).

Не будет других предложений? Нет.

Кто за предложенный состав президиума, прошу голосовать.

Кто против? Воздержался? Принимается.

Избранных в президиум прошу занять свои места.

Секретариат предлагается избрать в количестве ______ человек.

По количественному составу не будет возражений? Нет. Принимается.

Персонально: ____________________. Есть ли другие предложения? Нет.

Избранных в секретариат прошу приступить к исполнению своих обязанностей.

Далее собрание (конференцию) ведет председательствующий.

Председательствующий: Нам необходимо утвердить повестку дня отчетно-выборного профсоюзного собрания (конференции). Предлагается следующая повестка дня:

1. Отчет о работе профсоюзного комитета _____________________________________________ за период с _________ по _________.

(наименование первичной профсоюзной организации) (месяц, год) (месяц, год)

2. Отчет о работе ревизионной комиссии _______________________________________________________________

(наименование первичной профсоюзной организации)

за период с ____________20___г. по _____________20__г.

(месяц, год) (месяц, год)

3. Выборы профсоюзного комитета _____________________________________________________.

(наименование первичной профсоюзной организации).

4. Выборы председателя профсоюзного комитета.

5. Выборы ревизионной комиссии______________________________.

6. Выборы председателя ревизионной комиссии.

7. Выборы делегатов на XXII областную отчетно-выборную профсоюзную конференцию Гродненского обкома профсоюза.

Есть ли замечания по повестке дня? Нет.

Кто за то, чтобы утвердить повестку дня, прошу голосовать.

Кто против? Воздержался? Повестка дня утверждается.

Предлагается следующий регламент работы собрания:

Собрание (конференцию) провести в течение ______ часов.

Вопросы можно задавать как в письменной, так и в устной форме.

Будут ли замечания по регламенту? Нет.

Кто за предложенный регламент работы, прошу голосовать.

Кто против? Воздержался?

Регламент работы собрания (конференции) утверждается.

Доклад окончен. Есть вопросы к докладчику?

Вносится предложение заслушать доклад ревизионной комиссии и обсуждение провести сразу по двум докладам.

Кто за это предложение, прошу голосовать. Кто против? Воздержался?

Принимается.

Доклад окончен. Есть вопросы к докладчику?

Желающих выступить или задать вопросы просим направлять записки в секретариат (секретарю).

Для подготовки проекта постановления нам необходимо избрать редакционную комиссию.

Предлагается избрать редакционную комиссию в составе ____ человек.

По количественному составу нет возражений? Нет.

Персонально рекомендуется избрать (предлагаются кандидатуры)______________________.Других предложений не будет?

Кто за то, чтобы избрать редакционную комиссию в предложенном составе, прошу голосовать. Кто против? Воздержался? Принимается.

Избранных в состав комиссии, прошу пройти в отведенное для работы место.

Переходим к обсуждению докладов.

Слово для выступления предоставляется ________________________________.

(Ф.И.О.)

Подготовиться _________________________________________ и т.д.

(Ф.И.О.)

Записались для выступления _______человек, выступили ______.

Есть предложение закончить прения. Не будет возражений? Нет. (Если есть возражения, обязательно проголосовать.)

Слово для заключения и ответов предоставляется председателю профсоюзного комитета _________________________.

Слово для заключения и ответов предоставляется председателю ревизионной комиссии __________________________.

Уважаемые члены профсоюза!

Нам необходимо дать оценку работы профсоюзного комитета.

В выступлениях вносились предложения признать работу профсоюзного комитета (удовлетворительной, неудовлетворительной).

Будут ли другие предложения? Кто за то, чтобы работу профсоюзного комитета признать __________________, прошу голосовать.

Кто против? Воздержался? Работа профсоюзного комитета признается _______________________________.

Есть предложение доклад ревизионной комиссии утвердить.

Кто за это предложение, прошу голосовать.

Кто против? Воздержался? Доклад ревизионной комиссии утверждается.

Слово по проекту постановления предоставляется ____________________________________________.

Есть предложение проект постановления принять за основу. Кто за это предложение, прошу голосовать.

Кто против? Воздержался? Постановление принимается.

Далее обсуждаются замечания, добавления к проекту.

Есть предложение принять постановление в целом с изменениями и дополнениями. Кто за это предложение, прошу голосовать.

Кто против? Воздержался? Постановление принимается.

Уважаемые члены профсоюза!

Приступаем к выборам профсоюзных органов.

Есть ли необходимость ознакомления с Инструкцией по проведению отчетов и выборов профсоюзных органов, утвержденной Постановлением Президиума Совета Федерации профсоюзов Беларуси от 29.01.2004 г. № 21?

(Если есть необходимость, то проводится ознакомление).

Переходим к выборам профсоюзного комитета.

Предлагается избрать профсоюзный комитет в количестве ____ человек. По количественному составу есть возражения? Нет. Кто за это предложение, прошу голосовать. Кто против? Воздержался? Принимается.

Прошу персонально. Называются кандидатуры.

Поступило предложение о прекращении выдвижения кандидатур в состав профкома. Нет возражений? Прошу голосовать. Кто против? Кто воздержался? Принимается.

Переходим к персональному обсуждению предложенных кандидатур.

Отводы и самоотводы есть?

И т.д. для всех кандидатур.

Итак, в состав профсоюзного комитета предлагаются следующие кандидатуры:

1. _______________________

2. _______________________

3. _______________________

и т.д.

Переходим к выборам председателя профсоюзного комитета.

В соответствии с п.4.17 Устава отраслевого профсоюза выборы председателя профкома необходимо провести прямым голосованием на профсоюзном собрании.

Прошу персонально. Называются кандидатуры:

1. _______________________

2. _______________________

и т.д.

Есть предложение подвести черту. Кто против? Кто воздержался?

Переходим к персональному обсуждению предложенных кандидатур.

Отводы и самоотводы есть?

И т.д. для всех кандидатур.

Итак, на должность председателя профкома предлагаются следующие кандидатуры:

1. _______________________

2. _______________________

3. _______________________

и т.д.

Переходим к выборам ревизионной комиссии.

Предлагается избрать ревизионную комиссию в количестве ______человек. По количественному составу есть возражения? Нет. Кто за это предложение, прошу голосовать. Кто против? Воздержался? Принимается.

Прошу персонально. Называются кандидатуры.

1. _______________________

2. _______________________

3. _______________________

и т.д.

Поступило предложение о прекращении выдвижения кандидатур в состав ревизионной комиссии. Нет возражений? Прошу голосовать. Кто против? Кто воздержался? Принимается.

Переходим к персональному обсуждению предложенных кандидатур.

Отводы и самоотводы есть?

И т.д. для всех кандидатур.

Итак, в состав ревизионной комиссии предлагаются следующие кандидатуры:

1. _______________________

2. _______________________

3. _______________________

и т.д.

Переходим к выборам делегатов на областную профсоюзную конференцию.

С учетом установленного модуса представительства, нам необходимо избрать ____ делегатов на областную профсоюзную конференцию.

Прошу вносить кандидатуры. Называются кандидатуры.

1. _______________________

2. _______________________

3. _______________________

и т.д.

Поступило предложение о прекращении выдвижения кандидатур делегатов. Нет возражений? Прошу голосовать. Кто против? Кто воздержался? Принимается.

Переходим к персональному обсуждению предложенных кандидатур.

Отводы и самоотводы есть?

И т.д. для всех кандидатур.

Итак, в список для избрания делегатами предлагаются следующие кандидатуры:

1. _______________________

2. _______________________

3. _______________________

и т.д.

Итак, списки для избрания выборных органов, делегатов и представителей сформированы. Нам необходимо определить порядок голосования: открыто или тайно.

Вариант № 1 (для открытого голосования)

Поступило предложение выборы профсоюзного комитета, председателя профкома, ревизионной комиссии, делегатов, провести открытым голосованием. Кто за это предложение, прошу голосовать. Кто за? Кто против? Воздержался? Принимается.

Нам необходимо избрать счетную комиссию. (Обязанности счетной комиссии можно поручить президиуму собрания, в этом случае счетная комиссия не избирается).

Какие будут предложения по количественному составу счетной комиссии?

Предлагается избрать счетную комиссию в количестве ______человек.

По количественному составу не будет возражений? Нет. Принимается.

Персонально:

1. _______________________

2. _______________________

3. _______________________

И т.д.

Есть ли другие предложения? Нет.

Как будем голосовать: списком или персонально? Списком.

Кто за то, чтобы избрать счетную комиссию в предложенном составе, прошу голосовать. Кто против? Воздержался?

Членов счетной комиссии просим приступить к исполнению своих обязанностей.

Председательствующий: переходим к голосованию по выборам профсоюзного комитета.

Переходим к голосованию. Голосуем по каждой кандидатуре отдельно (называется каждая кандидатура по порядку внесения в список для голосования).

1. _______________________Кто за? Против? Воздержался?

2. _______________________Кто за? Против? Воздержался?

3. _______________________Кто за? Против? Воздержался?

и т.д.

Итак, по результатам голосования в профсоюзный комитет избраны:

1. _______________________

2. _______________________

3. _______________________

и т.д.

Переходим к голосованию по выборам председателя профкома.

Переходим к голосованию. Голосуем по каждой кандидатуре отдельно (называется каждая кандидатура по порядку внесения в список для голосования).

1. _______________________Кто за? Против? Воздержался?

2. _______________________Кто за? Против? Воздержался?

3. _______________________Кто за? Против? Воздержался?

и т.д.

Итак, по результатам голосования председателем профкома избран __________.

Переходим к голосованию по выборам ревизионной комиссии.

Переходим к голосованию. Голосуем по каждой кандидатуре отдельно (называется каждая кандидатура по порядку внесения в список для голосования).

Переходим к голосованию по каждой кандидатуре отдельно.

1. _______________________Кто за? Против? Воздержался?

2. _______________________Кто за? Против? Воздержался?

3. _______________________Кто за? Против? Воздержался?

и т.д.

Итак, по результатам голосования в ревизионную комиссию избраны:

1. _______________________

2. _______________________

3. _______________________

и т.д.

Переходим к голосованию по выборам делегатов на областную профсоюзную конференцию.

Переходим к голосованию. Голосуем по каждой кандидатуре отдельно (называется каждая кандидатура по порядку внесения в список для голосования).

Переходим к голосованию по каждой кандидатуре отдельно.

1. _______________________Кто за? Против? Воздержался?

2. _______________________Кто за? Против? Воздержался?

3. _______________________Кто за? Против? Воздержался?

и т.д.

Итак, по результатам голосования делегатами на областную профсоюзную конференцию избраны:

1. _______________________

2. _______________________

3. _______________________

и т.д.

(Если предусмотрено награждение профактива, то вручаются награды).

Председательствующий: На этом повестка дня исчерпана.

(Ведущий благодарит участников собрания (конференции) за работу, подводит некоторые итоги собрания (конференции), поздравляет избранного председателя профкома, вновь избранных в составы профком, ревизионной комиссии, делегатов).

Есть ли замечания, предложения по работе собрания (конференции)? Нет.

На этом собрание (конференция) объявляется закрытым.

До свидания.

Вариант № 2 (для тайного голосования)

Поступило предложение выборы профсоюзного комитета, председателя профкома, ревизионной комиссии, делегатов, провести закрытым (тайным) голосованием. Кто за это предложение, прошу голосовать. Кто за? Кто против? Воздержался? Принимается.

Нам необходимо избрать счетную комиссию.

Какие будут предложения по количественному составу счетной комиссии?

Предлагается избрать счетную комиссию в количестве ______человек.

По количественному составу не будет возражений? Нет. Принимается.

Персонально:

1. _______________________

2. _______________________

3. _______________________

И т.д.

Есть ли другие предложения? Нет.

Как будем голосовать: списком или персонально? Списком.

Кто за то, чтобы избрать счетную комиссию в предложенном составе, прошу голосовать. Кто против? Воздержался?

Членов счетной комиссии просим приступить к исполнению своих обязанностей.

Счетная комиссия уходит на первое заседание. Комиссия готовит бюллетени для голосования по составам профкома, председателя профкома, ревизионной комиссии (по каждому отдельно.)

Объявляется перерыв на ____ мин.

После перерыва слово предоставляется председателю счетной комиссии. Зачитывается протокол № 1 счетной комиссии. Кто за то, чтобы протокол № 1 счетной комиссии принять к сведению, прошу голосовать. Кто за? Кто против? Воздержался? Принимается.

Председатель счетной комиссии разъясняет процедуру тайного голосования.

Члены счетной комиссии раздают бюллетени членам профсоюзной организации.

Проводится тайное голосование.

Председатель счетной комиссии уточняет все ли проголосовали, после чего счетная комиссия уходит на второе заседание.

Объявляется перерыв на ____ мин.

После перерыва слово предоставляется председателю счетной комиссии. Оглашается протокол № 2 счетной комиссии.

Нам необходимо утвердить протокол № 2 счетной комиссии по результатам голосования. Кто за то, чтобы утвердить результаты голосования, прошу поднять руки. Кто против? Кто воздержался?

(Если предусмотрено награждение профактива, то вручаются награды).

Председательствующий: На этом повестка дня исчерпана.

(Ведущий благодарит участников собрания (конференции) за работу, подводит некоторые итоги собрания (конференции), поздравляет избранного председателя профкома, вновь избранных в составы профкома и ревизионной комиссии).

Есть ли замечания, предложения по работе собрания (конференции)? Нет.

На этом собрание (конференция) объявляется закрытым.

До свидания.

Сегодня профессиональных союзов на общественных началах меньше, чем это было в советское время, но во многих государственных и в крупных коммерческих организациях они существуют.

Профессиональный союз сотрудников – организация, призванная к защите социально-трудовых прав работников и основанная на входе и выходе ее членов на добровольных началах.

В случае наличия каких-либо объективных или субъективных причин член профсоюза может решить выйти из профсоюза. При этом не все сотрудники ориентируются, как выйти из профсоюза и где взять образец заявления на выход из профсоюза.

В данной статье мы кратко осветим эту тему.

  • Причины выхода из организации
  • Последствия принятия решения о выходе
  • Порядок подачи заявлений и выхода из профсоюза

Причины выхода из профсоюза

Еще в 2004 году результаты социологических опросов показали основные причины выхода из профсоюза и нежелания сотрудников быть членами профессионального союза:

  • отсутствие желания платить членские взносы;
  • отсутствие по законодательству преимуществ у членов профсоюза в условиях труда относительно других работников;
  • недоверие к руководителям профсоюзной организации.

А какая причина выхода является для Вас наиболее весомой?

Но! Прежде, чем мы примем решение о выходе из рядов профсоюзной организации мы должны задуматься о последствиях принятия такого решения.

Последствия выхода из профсоюза

Несмотря на то, что выход из профсоюза – решение добровольное, следует подумать о возможных последствиях.

Написав заявление на выход из профсоюза и покинув ряды ее членов, сотрудник лишается:

  • бесплатной помощи по любым вопросам, связанным с трудовой деятельностью на предприятии;
  • бесплатной юридической помощи при трудовых конфликтах;
  • получения беспроцентных займов за счет средств профсоюзного бюджета;
  • страхования от несчастных случаев на себя и членов своей семьи;
  • получения льготных путевок на санаторно-курортное лечение за счет средств профсоюзного бюджета;
  • помощи при решении социальных проблем;
  • оказания материальной поддержки;
  • защиты по вопросам охраны и безопасности труда.
  • и многого другого




Порядок выхода из профсоюза

При желании выйти из профсоюза — первое, что необходимо сделать – подать заявление на выход из профсоюза.

Это надо выполнить правильно, чтобы не возникло недоразумений из-за ошибок в начисленных профсоюзных взносах.

В Уставе организации прописано как выйти из профсоюза, к кому обратиться и в какой срок рассматривается данный вопрос. Порядок выхода из профсоюза в каждой организации может быть разным и определяется Уставом, но общие моменты все же имеются.

Для выхода из профсоюза пишут заявление в два адреса:

  • председателю профсоюзной организации;
  • главному бухгалтеру работодателя.

либо по одному заявлению каждому адресату.

Заявление на выход из профсоюза

Обычно заявление подают по установленной форме, которая определяется Инструкцией о порядке постановки на учет и выходе из организации.

Бланк заявления о выходе из профсоюза можно взять у секретаря или непосредственно у председателя организации.

В случае отсутствия установленной формы, заявление на выход можно подать в произвольной форме. В качестве образца заявления на выход из профсоюза можно взять любое стандартное заявление, чтобы исключить вероятность ошибки.

Содержание заявлений на выход из профсоюза:

  • адресат (должность, Ф. И. О.);
  • Ф. И. О., должность члена профсоюза;
  • текст принятой формы («Прошу исключить меня из профсоюза….») с указанием названия организации и даты исключения;
  • даты подачи заявления на выход из профсоюза;
  • подпись и ее расшифровку.

В тексте второго заявления на выход из профсоюза, подаваемого в бухгалтерию, указать: «Прошу не удерживать с зарплаты профсоюзные взносы».

После регистрации поданного заявления ответственным лицом вопрос о выходе считается закрытым. При этом выход из профсоюза, зачастую, не требует утверждения заявления на профсоюзном собрании.

Сотрудник одновременно с заявлением сдает в профком членский билет. По прошествии года после выхода билет и учетная карточка уничтожается по акту.

Важно отметить!

Никто из руководителей предприятия не смеет принуждать работника к вступлению в профессиональный союз или удерживать каким-либо образом от выхода из профсоюза.

Трудовые соглашения между администрацией и сотрудником не допускают дискриминации, обусловленной членством в профсоюзе или его отсутствии.

Таким образом, принимая то или иное решение необходимо взвесить все «ЗА» и «ПРОТИВ», так как всегда важно понимать, что на защите члена профсоюза стоит сильная организация, способная на деле защищать его права.

УТВЕРЖДЕНО

решением профсоюзного

собрания первичной

профсоюзной организации

от «21» октября 2009г.,

протокол №4

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ДЕТСКИЙ САД №27

I. Общие положения.

1.1 Положение о первичной профсоюзной организации МДОУ детский сад №27 (далее – положение) разработано в соответствие с пунктами 22, 32, 33, 34, 35, 42.9 Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Устав Профсоюза) и является внутрисоюзным нормативным правовым актом первичной профсоюзной организации, действующим в соответствии и наряду с Уставом Профсоюза.

1.2 Первичная профсоюзная организация дошкольного образовательного учреждения (далее – первичная профсоюзная организация ДОУ), является структурным подразделением Профсоюза работников образования и науки Российской Федерации (далее – Профсоюз) и структурным звеном городской профсоюзной организации работников образования и науки.

1.3 Первичная профсоюзная организация ДОУ объединяет воспитателей и других работников, являющихся членами Профсоюза и состоящих на профсоюзном учёте в первичной профсоюзной организации дошкольного учреждения.

1.4 Первичная профсоюзная организация ДОУ является общественным объединением, созданным в форме общественной, некоммерческой организации по решению профсоюзного собрания и по согласованию с выборным коллегиальным органом городской организации Профсоюза.

1.5 Первичная профсоюзная организация ДОУ создана для реализации уставных целей и задач Профсоюза по представительству и защите социально–трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза на уровне дошкольного учреждения при взаимодействии с органами государственной власти, органами местного самоуправления, работодателями и их объединениями, общественными и иными организациями.

1.6 Первичная профсоюзная организация ДОУ действует на основании Устава Профсоюза, Положения соответствующей территориальной организации Профсоюза, настоящего Положения и иных нормативных правовых актов Профсоюза, руководствуется в своей деятельности законодательством Российской Федерации (далее – законодательство РФ), субъектов Российской Федерации (далее – субъект РФ), нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, решениями

руководящих органов соответствующей территориальной организации Профсоюза.

1.7 Первичная профсоюзная организация ДОУ свободно распространяет информацию о своей деятельности, имеет право в соответствии с законодательством РФ на организацию и проведение собраний, митингов, шествий, демонстраций, пикетирования, забастовок и других коллективных действий, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

1.8 Первичная профсоюзная организация ДОУ независима в своей организационной деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей и их объединений, политических партий и движений, иных общественных объединений, им не подотчётна и не подконтрольна; строит взаимоотношения с ними на основе социального партнёрства, диалога и сотрудничества.

1.9 Первичная профсоюзная организация ДОУ может являться юридическим лицом. Права юридического лица приобретаются в установленном законодательством РФ порядке с момента государственной регистрации.

II Цели и задачи первичной профсоюзной организации детского сада.

2.1 Основной целью первичной профсоюзной организации ДОУ является реализация уставных целей и задач Профсоюза по представительству и защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза при взаимодействии с работодателем, его представителями, органами местного самоуправления, общественными и иными организациями дошкольного учреждения.

2.2 Задачами первичной профсоюзной организации ДОУ являются:

2.2.1 Объединение усилий и координация действий членов Профсоюза по реализации решений Съездов и выборных органов Профсоюза, соответствующей территориальной организации Профсоюза по представительству и защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, экономических, профессиональных и иных прав и интересов членов Профсоюза на уровне дошкольного учреждения.

2.2.2 Содействие повышению уровня жизни членов Профсоюза, состоящих на учёте в первичной профсоюзной организации дошкольного учреждения.

2.2.3 Представительство интересов членов Профсоюза в органах управления дошкольным учреждением, органах местного самоуправления, общественных и иных организациях.

2.2.4 Обеспечение членов Профсоюза правовой и социальной информацией.

2.2.5 Разработка и осуществление организационных и финансовых мер по усилению мотивации профсоюзного членства, эффективной деятельности всех структурных звеньев профсоюзной организации ДОУ, их выборных профсоюзных органов по реализации уставных задач.

2.3 Для достижения уставных целей и задач профсоюзная организация через свои выборные органы:2.3.1 Ведёт коллективные переговоры, заключает коллективный договор с работодателем на уровне ДОУ, содействует его реализации.

2.3.2 Принимает участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным правовым актам, затрагивающим социально-трудовые права педагогических и других работников, а также по вопросам социально-экономической политики, формирования социальных программ на уровне ДОУ и другим вопросам в интересах членов Профсоюза.

2.3.3 Принимает участие в разработке программ занятости, реализации мер по социальной защите работников образования, являющихся членами Профсоюза, высвобождаемых в результате реорганизации, в том числе по повышению квалификации и переподготовке высвобождаемых работников.

2.3.4 Осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда и здоровья, окружающей среды, социальному страхованию и социальному обеспечению, занятости, и других видов социальной защиты работников на уровне ДОУ, а также контроль за выполнением коллективного договора и иных соглашений.

2.3.5 Участвует в урегулировании коллективных трудовых споров, используя различные формы коллективной защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

2.3.6 Обращается в органы, рассматривающие трудовые споры, с заявлениями по защите трудовых прав членов Профсоюза, других работников образования.

2.3.7 Участвует с другими социальными партнёрами на уровне ДОУ, муниципального образования в управлении внебюджетными государственными фондами социального страхования, медицинского страхования, пенсионным фондом и другими фондами, формируемыми за счёт страховых взносов.

2.3.8 Изучает уровень жизни педагогических и других работников образования, реализует меры по повышению их жизненного уровня, в том числе через предусмотренные в Профсоюзе кредитные союзы, фонды социальной помощи и защиты, забастовочные фонды: принимает участие в разработке предложений по определению критериев уровня жизни работников, по регулированию доходов членов Профсоюза (оплаты труда, пенсий, других социальных выплат), исходя из действующего законодательства об оплате труда в ДОУ с учетом прожиточного минимума и роста цен и тарифов на товары и услуги.

2.3.9 Содействует развитию негосударственного медицинского страхования и негосударственного пенсионного обеспечения членов Профсоюза, состоящих на профсоюзном учёте в ДОУ.

2.3.10 Организует оздоровительные и культурно-просветительные мероприятия для членов Профсоюза и их семей, взаимодействует с органами местного самоуправления, общественными объединениями по развитию санаторно-курортного лечения работников, организации туризма, массовой физической культуры.2.3.11 Оказывает методическую, консультационную, юридическую и материальную помощь членам Профсоюза.

2.3.12 Осуществляет обучение профсоюзного актива, правовое обучение членов Профсоюза.

2.3.13 Организует приём в Профсоюз и учёт членов Профсоюза, осуществляет организационные мероприятия по повышению мотивации профсоюзного членства.

2.3.14 Участвует в избирательных кампаниях в соответствии с федеральными законами и законами субъекта РФ.

2.3.15 Осуществляет иные виды деятельности, вытекающие из норм Устава Профсоюза и не противоречащие законодательству РФ.

III Структура, организационные основы деятельности первичной профсоюзной организации ДОУ.

3.1 В соответствии с Уставом Профсоюза первичная профсоюзная организация ДОУ самостоятельно определяет свою структуру.

3.2 Для более полного выражения, реализации и защиты интересов членов Профсоюза, представляющих различные профессиональные группы, в структуре первичной профсоюзной организации ДОУ могут создаваться профсоюзные группы.

3.3 В первичной профсоюзной организации ДОУ реализуется единый уставной порядок приёма в Профсоюз и выхода из Профсоюза.

3.3.1 Приём в Профсоюз осуществляется по личному заявлению, поданному в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации ДОУ. Дата приёма в Профсоюз исчисляется со дня подачи заявления.

Одновременно с заявлением о вступлении в Профсоюз вступающий подаёт заявление работодателю (администрации ДОУ) о безналичной уплате членского профсоюзного взноса.

3.3.2 Работнику, принятому в Профсоюз, выдается членский билет единого образца, который хранится у члена Профсоюза.

3.3.3 Член Профсоюза не может одновременно состоять в других профсоюзах по основному месту работы.

3.3.4 Член Профсоюза вправе выйти из Профсоюза, подав письменное заявление в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации детского сада.

Заявление регистрируется в профсоюзном комитете в день его подачи, и дата подачи заявления считается датой прекращения членства в Профсоюзе.

Выбывающий из Профсоюза подаёт письменное заявление работодателю (администрации дошкольного учреждения) о прекращении взимания с него членского профсоюзного взноса.

3.4 Учёт членов Профсоюза осуществляется в профсоюзном комитете в форме журнала или по учётным карточкам установленного образца.

3.5 Члены Профсоюза приобретают права и несут обязанности в соответствии с пунктами 13, 14 Устава Профсоюза. 3.6 Сбор вступительных и членских профсоюзных взносов осуществляется как в форме безналичной уплаты в порядке и на условиях, определённых в соответствии со статьёй 28 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», коллективным договором, так и по ведомости установленного образца.

Порядок и условия предоставления члену Профсоюза льгот, действующих в первичной профсоюзной организации, устанавливаются профсоюзным комитетом с учётом стажа профсоюзного членства.

3.7 Отчёты и выборы профсоюзных органов в первичной профсоюзной организации детского сада проводятся в следующие сроки:

-профсоюзного комитета – один раз в 2-3 года;

-ревизионной комиссии – один раз в 2-3 года;

-председателя первичной профсоюзной организации детского сада – один раз в 2-3 года;

-профгрупорга- один раз в год(при наличии профсоюзных групп в структуре профсоюзной организации детского сада).

3.8 Выборы профсоюзного комитета, ревизионной комиссии, председателя первичной профсоюзной организации ДОУ проводятся в единые сроки, определяемые выборным профсоюзным органом соответствующей территориальной организации Профсоюза, а в структурных подразделениях – в единые сроки, определяемые профсоюзным комитетом.

IV Руководящие органы первичной профсоюзной организации детского сада.

4.1 Руководящими органами первичной профсоюзной организации ДОУ являются: собрание, профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации ДОУ (далее – профсоюзный комитет), председатель первичной профсоюзной организации ДОУ.

4.2 Контрольно – ревизионным органом первичной профсоюзной организации ДОУ является ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации ДОУ (далее – ревизионная комиссия).

4.3 Высшим руководящим органом первичной профсоюзной организации ДОУ является собрание, которое созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в 2-3 года.

Собрание:

4.3.1 Утверждает Положение о первичной профсоюзной организации ДОУ, вносит в него изменения и дополнения.

4.3.2 Вырабатывает приоритетные направления деятельности и определяет задачи первичной профсоюзной организации ДОУ на предстоящий период, вытекающие из уставных целей и задач Профсоюза, решений выборных профсоюзных органов.

4.3.3 Формирует предложения и требования к работодателю, соответствующим органам местного самоуправления об улучшении условий труда, социально-экономического положения и уровня жизни педагогических и других работников образования.

4.3.4 Принимает решения о выдвижении коллективных требований, проведении или участии в коллективных акциях Профсоюза по защите социально – трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

4.3.5 Принимает решение об организации коллективных действий, в том числе забастовки в случае возникновения коллективного трудового спора.

4.3.6 Избирает председателя первичной профсоюзной организации ДОУ.

4.3.7 Утверждает количественный и избирает персональный состав профсоюзного комитета и ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации ДОУ.

4.3.8 Заслушивает отчёт и даёт оценку деятельности профсоюзному комитету.

4.3.9 Заслушивает и утверждает отчёт ревизионной комиссии.

4.3.10 Избирает казначея первичной профсоюзной организации ДОУ.

4.3.11 Избирает делегатов на конференцию соответствующей территориальной организации Профсоюза, делегирует своих представителей в состав соответствующего территориального комитета (совета) организации Профсоюза.

4.3.12 Утверждает смету первичной профсоюзной организации ДОУ.

4.3.13 Принимает решение о реорганизации, прекращении деятельности или ликвидации первичной организации Профсоюза.

4.3.14 Решает иные вопросы, вытекающие из уставных целей и задач Профсоюза, в пределах своих полномочий.

4.4 Собрание может делегировать отдельные свои полномочия профсоюзному комитету.

4.5 Дата созыва и повестка дня собрания сообщаются членам Профсоюза не позднее чем за 5 дней до начала работы собрания.

4.6 Собрание считается правомочным (имеет кворум) при участии в нём более половины членов Профсоюза, состоящих на профсоюзном учёте.

4.7 Регламент и форма голосования (открытое, тайное) определяются собранием. Решение собрания принимается в форме постановления. Решение собрания считается принятым, если за него проголосовало более половины членов Профсоюза, принимающих участие в голосовании, при наличии кворума, если иное не предусмотрено Положением первичной профсоюзной организации ДОУ. Работа собрания протоколируется.

4.8 Собрание не вправе принимать решения по вопросам, относящимся к компетенции выборных профсоюзных органов вышестоящих организаций Профсоюза.

4.9 В соответствии с пунктом 30 Устава Профсоюза может созываться внеочередное собрание первичной профсоюзной организации ДОУ.

Внеочередное собрание созывается:

— по инициативе профсоюзного комитета;

— по требованию не менее чем одной трети членов Профсоюза, состоящих на профсоюзном учёте;

— по решению Президиума территориального комитета (совета) соответствующей территориальной организации Профсоюза.

Повестка дня и дата проведения внеочередного собрания первичной профсоюзной организации ДОУ объявляются не позднее чем за 5 дней.

4.10 Основанием для проведения досрочных выборов, досрочного прекращения полномочий профсоюзного комитета, председателя первичной профсоюзной организации ДОУ может стать нарушение действующего законодательства и (или) Устава Профсоюза.

4.11 В период между собраниями постоянно действующим выборным коллегиальным органом первичной профсоюзной организации ДОУ является профсоюзный комитет. Срок полномочий профсоюзного комитета 3 года.

Профсоюзный комитет:

4.11.1 Осуществляет руководство и текущую деятельность первичной профсоюзной организации в период между собраниями, обеспечивает выполнение решений выборных профсоюзных органов соответствующих вышестоящих территориальных организаций Профсоюза.

4.11.2 Созывает профсоюзное собрание.

4.11.3 Представляет и защищает социально-трудовые права и профессиональные интересы членов Профсоюза в отношениях с работодателем (администрацией ДОУ), а также при необходимости в органах местного самоуправления.

4.11.4 Принимает решение о вступлении в коллективные переговоры с работодателем по заключению коллективного договора.

4.11.5 Является полномочным органом Профсоюза при ведении коллективных переговоров с работодателем (администрацией ДОУ) и заключении от имени трудового коллектива коллективного договора.

4.11.6 Организует сбор предложений членов Профсоюза по проекту коллективного договора, доводит разработанный им проект до членов Профсоюза, организует его обсуждение.

4.11.7 На равноправной основе с работодателем (администрацией ДОУ) образует комиссию для ведения коллективных переговоров, при необходимости – примирительную комиссию для урегулирования разногласий в ходе переговоров, оказывает экспертную, консультационную и иную помощь своим представителям на переговорах.

4.11.8 Организует поддержку требований Профсоюза в отстаивании интересов работников образования в форме собраний, митингов, пикетирования, демонстраций, а при необходимости – забастовок в установленном законодательством РФ порядке.

4.11.9 Инициирует проведение общего собрания трудового коллектива ДОУ для принятия коллективного договора, подписывает по его поручению коллективный договор и осуществляет контроль за его выполнением.

4.11.10 Осуществляет контроль за соблюдением в ДОУ трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства РФ о занятости, социальном обеспечении, об охране труда и здоровья работников.

4.11.11Согласовывает принимаемые работодателем локальные акты учреждения, касающихся трудовых и социально-экономических прав работников.

4.11.12 Осуществляет общественный контроль за соблюдением работодателем норм и правил охраны труда в ДОУ, заключает соглашение по охране труда. В целях организации сотрудничества по охране труда создаётся совместная комиссия, в которую на паритетной основе входят представители профсоюзной организации и администрации ДОУ.

4.11.13 Осуществляет профсоюзный контроль по вопросам возмещения вреда, причинённого работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

4.11.14 Обеспечивает профсоюзный контроль за правильным начислением и своевременной выплатой заработной платы, а также пособий по социальному страхованию, расходованием средств социального страхования на санаторно – курортное лечение и отдых.

4.11.15 Осуществляет контроль за предоставлением работодателем своевременной информации о возможных увольнениях работников, соблюдением установленных законодательством РФ социальных гарантий в случае сокращения численности или штатов, осуществляет контроль за выплатой компенсаций, пособий и их индексаций; принимает в установленном порядке меры по защите прав и интересов высвобождаемых работников-членов Профсоюза перед работодателем и в суде.

4.11.16 Формирует комиссии, избирает уполномоченных по охране труда, руководит их работой.

4.11.17 Заслушивает информацию работодателя о выполнении обязательств по коллективному договору, мероприятий по организации и улучшению условий труда, соблюдению норм и правил охраны труда и техники безопасности.

4.11.18 Обращается в судебные органы с исковыми заявлениями в защиту трудовых прав членов Профсоюза по их просьбе или по собственной инициативе.

4.11.19 Проводит по взаимной договорённости с работодателем совместные заседания для обсуждения актуальных проблем жизни трудового коллектива и координации общих усилий по их разрешению.

4.11.20 Информирует членов Профсоюза о своей работе, деятельности выборных профсоюзных органов вышестоящих организаций Профсоюза.

4.11.21 Решает вопрос о безналичной уплате членских взносов, организует сбор вступительных и членских взносов и их поступление на соответствующие счета территориальных организаций Профсоюза.

4.11.22 Распоряжается финансовыми средствами первичной профсоюзной организации ДОУ в соответствии с утверждённой сметой.

4.11.23 Организует приём в Профсоюз новых членов, ведёт учёт членов Профсоюза, организует статистическую отчётность в соответствии с формами, утверждёнными ЦК Профсоюза.

4.11.24 Утверждает организационную структуру первичной профсоюзной организации, формирует из своего состава постоянные комиссии и определяет их полномочия.

4.11.25 По предложению председателя первичной профсоюзной организации избирает заместителя (заместителей) председателя первичной профсоюзной организации ДОУ, если они не избраны на собрании.

4.11.26 При необходимости рассматривает акты и принимает решения по результатам работы ревизионной комиссии.

4.11.27 В соответствии с Уставом Профсоюза созывает внеочередное собрание.

4.11.28 Реализует иные полномочия, в том числе делегированные ему профсоюзным собранием.

4.12 Заседания профсоюзного комитета проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц. Заседание правомочно при участии в нём не менее половины членов профсоюзного комитета. Решения принимаются большинством голосов. Заседания профсоюзного комитета протоколируются.

Профсоюзный комитет реализует свои полномочия и принимает решения в форме постановлений, подписываемых председателем первичной профсоюзной организации.

4.13 Руководство деятельностью первичной профсоюзной организации в период между заседаниями профсоюзного комитета осуществляет председатель первичной профсоюзной организации ДОУ.

Председатель первичной профсоюзной организации избирается на срок полномочий профсоюзного комитета.

Председатель первичной профсоюзной организации детского сада:

4.13.1 Осуществляет без доверенности действия от имени первичной профсоюзной организации ДОУ и представляет интересы членов Профсоюза по вопросам, связанным с уставной деятельностью, перед работодателем, а также в органах управления детским садом и иных организациях.

4.13.2 Организует текущую деятельность первичной профсоюзной организации, профсоюзного комитета по выполнению уставных задач, решений руководящих органов первичной, соответствующей территориальной организации Профсоюза

4.13.3 Организует выполнение решений профсоюзных собраний, профсоюзного комитета, выборных органов соответствующей территориальной организации Профсоюза.

4.13.4 Председательствует на профсоюзном собрании, ведёт заседание профсоюзного комитета.

4.13.5 Созывает заседания и организует работу профсоюзного комитета, подписывает постановления и протоколы профсоюзного собрания и заседаний профсоюзного комитета.

4.13.6 Организует финансовую работу, работу по приёму новых членов в Профсоюз, поступление профсоюзных средств на счета соответствующих вышестоящих организаций Профсоюза.

4.13.7 Вносит на рассмотрение профсоюзного комитета предложения по кандидатуре заместителя (заместителей) председателя первичной профсоюзной организации, если они не избраны на собрании.

4.13.8 Делает в необходимых случаях заявления, направляет обращения и ходатайства от имени первичной профсоюзной организации и профсоюзного комитета.

4.13.9 Организует делопроизводство и текущее хранение документов первичной профсоюзной организации ДОУ.

4.13.10 Реализует иные полномочия, делегированные профсоюзном собранием, профсоюзным комитетом.

4.14 Председатель первичной профсоюзной организации ДОУ подотчётен профсоюзному собранию, профсоюзному комитету и несёт ответственность за деятельность первичной организации Профсоюза.

V. Ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации ДОУ.

5.1 Ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации ДОУ является самостоятельным органом, избираемым на собрании одновременно с профсоюзным комитетом и на тот же срок полномочий.

5.2 В своей деятельности ревизионная комиссия подотчётна профсоюзному собранию и руководствуется Примерным положением о ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации, утверждённым Президиумом ЦК Профсоюза, и настоящим Положением.

5.3 Ревизионная комиссия проводит проверки финансовой деятельности профсоюзного комитета не реже 1 раза в год. При необходимости копия акта ревизионной комиссии представляется в выборный профсоюзный орган соответствующей вышестоящей территориальной организации Профсоюза.

5.4 Член ревизионной комиссии не может одновременно являться членом профсоюзного комитета.

5.5 Ревизионная комиссия избирает из своего состава председателя и заместителя.

5.6 Председатель ревизионной комиссии участвует в работе профсоюзного комитета с правом совещательного голоса.

5.7 Разногласия между ревизионной комиссией и профсоюзным комитетом рассматриваются и разрешаются собранием первичной профсоюзной организации ДОУ или президиумом выборного органа соответствующей территориальной организации Профсоюза.

VI. Имущество первичной профсоюзной организации ДОУ.

6.1 Права и обязанности первичной профсоюзной организации ДОУ как юридического лица осуществляются профсоюзным комитетом, председателем первичной профсоюзной организации в пределах своих полномочий в соответствии с законодательством РФ, Положением о первичной профсоюзной организации ДОУ, Положением (уставом) территориальной организации Профсоюза и Уставом Профсоюза.

6.2 Имущество первичной профсоюзной организации ДОУ образуется из вступительных и ежемесячных членских профсоюзных взносов в соответствии с пунктами 52 и 53 Устава Профсоюза.

Средства и доходы, полученные от предпринимательской и иной деятельности, направляются на цели, определённые Уставом Профсоюза и Положением первичной профсоюзной организации ДОУ, и не подлежат перераспределению между членами Профсоюза.

6.3 Имущество, в том числе финансовые средства первичной профсоюзной организации ДОУ, являются единой и неделимой собственностью Профсоюза. Члены Профсоюза не сохраняют прав на переданное ими в собственность Профсоюза имуществом, в том числе на членские профсоюзные взносы.

Размер средств, направляемых на осуществление деятельности первичной профсоюзной организации, устанавливается в соответствии с пунктом 53 Устава Профсоюза. Расходы средств первичной профсоюзной организации осуществляются на основе сметы, утверждаемой на календарный год.

6.4 Первичная профсоюзная организация ДОУ, обладающая правами юридического лица, может обладать имуществом Профсоюза на правах оперативного управления, иметь счета в банках и печать установленного в Профсоюзе образца.

Члены Профсоюза, состоящие на учёте в первичной профсоюзной организации, не отвечают по обязательствам первичной организации Профсоюза, а первичная профсоюзная организация не отвечает по обязательствам членов Профсоюза, состоящих на учёте в первичной профсоюзной организации.

VII. Реорганизация и ликвидация первичной профсоюзной организации ДОУ.

7.1 Решение о реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) и ликвидации первичной профсоюзной организации ДОУ принимается собранием по согласованию с выборным органом вышестоящей территориальной организации Профсоюза.

Реорганизация или ликвидация первичной профсоюзной организации может осуществляться как по инициативе собрания первичной профсоюзной организации ДОУ, так и по инициативе Президиума выборного профсоюзного органа соответствующей территориальной организации Профсоюза. Решение собрания считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей членов Профсоюза, принимавших участие в голосовании, при наличии кворума.

7.2 В случае принятия решения о ликвидации первичной профсоюзной организации ДОУ имущество, оставшееся после ликвидации организации, направляется на цели, предусмотренные Уставом Профсоюза и определяемые решениями собрания и Президиума выборного профсоюзного органа соответствующей вышестоящей территориальной организации Профсоюза.

VIII. Заключительное положение.

8.1. Первичная профсоюзная организация детского сада обеспечивает учет и сохранность своих документов, а также передачу документов на архивное хранение или в выборный профсоюзный орган соответствующей вышестоящей территориальной организации Профсоюза при реорганизации или ликвидации профсоюзной организации.

8.2. Местонахождение руководящих органов первичной профсоюзной организации детского сада: 150052 г. Ярославль, улица Космонавтов , 3.