Оплата праздничных дней при сменном

Добавить в «Нужное»

Актуально на: 23 января 2020 г.

Трудовым законодательством предусмотрено право работников на отдых, в т.ч. на предоставление им выходных и нерабочих праздничных дней. А если праздничный день оказался рабочим (абз. 5 ст. 2, абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ)? О том, как оплатить такое время, расскажем в нашей консультации.

Оплата накануне нерабочего праздничного дня

Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст. 112 ТК РФ. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). При этом оплата за этот день производится как за полностью отработанный день.

В случае непрерывно действующей организации и на отдельных видах работ, когда невозможно уменьшить продолжительность работы (смены) в предпраздничный день, переработка должна быть компенсирована. Для этого работнику предоставляется дополнительное время отдыха или, с согласия работнику, ему производится оплата по нормам, которые установлены для сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).

Когда оплачивается отдых в нерабочий праздничный день

Для работников, получающих оклад, наличие в месяце нерабочих праздничных дней величину оклада не уменьшает (ч. 4 ст. 112 ТК РФ).

Другое дело — работники-неокладники (к примеру, сдельщики). Ведь большое количество нерабочих праздничных дней, к примеру, в новогодние праздники может привести к тому, что месячный заработок окажется существенно ниже привычного. В таких случаях ТК предусматривает, что таким работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок выплаты определяются коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом организации (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).

Как оплатить «праздничную» работу

За работу в нерабочий праздничный день полагается оплата не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ):

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут быть установлены локальным нормативным актом организации, коллективным или трудовым договором.

Вместо повышенной оплаты отдых

За работу в нерабочий праздничный день по желанию работника оплата может быть произведена в одинарном размере, однако при этом работнику должен быть предоставлен другой день отдыха, который уже оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Особенности оплаты при сменном графике работы

Если работник трудится в соответствии с графиком сменности и его смена совпала с нерабочим праздничным днем, оплате такой день подлежит также в повышенном размере. Отличие оплаты переработки при сменном графике работы состоит в том, что если такая работа производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха не получится (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014).

А вот если такая работа производится сверх нормы рабочего времени, работник решает сам – двойная оплата или «одинарная оплата + отдых».

Какие дни являются праздничными?

Ст. 112 ТК РФ содержит перечень российских праздничных дней:

  • новогодние каникулы длятся с 1 по 8 января;
  • 7 января вся страна празднует Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

Право работников на отдых регламентировано нормами ст. 2, ст. 21 ТК РФ.

Оплата праздничных дней при сменном графике

Продолжительность рабочей смены, предшествующей нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час в соответствии с ч. 1 ст. 95 ТК РФ, а оплата производится за полностью отработанный день. Смены, которые пришлись на нерабочие праздничные дни, работодатель должен оплачивать в двойном размере. При этом в таком же размере оплачивается не вся смена, а часы, которые пришлись именно на праздничный день.

Оплата при стандартном графике

При получении оклада для расчета стоимости 1 дня работы в текущем месяце умножается количество дней, отработанных в выходные или праздничные дни, и умножается на 2. Расчет одного часа в текущем месяце проводится путем деления оклада на количество рабочих часов в этом месяце. Полученное число необходимо умножить на количество часов работы в праздничные и выходные дни, а затем умножить на 2.

Двойную оплату по желанию работника можно заменить на дополнительный выходной день. При этом выплачивается одинарная сумма за работу в праздничные и выходные дни.

При почасовой тарифной ставке умножают количество отработанных часов на тарифную ставку, затем умножают на 2. При сдельной оплате труда оплату выполненной работы удваивают или среднюю стоимость дня работы в текущем месяце умножают на 2.

Локальные нормативные акты, принятые работодателем, могут устанавливать иные правила расчета, например, предусматривать оплату по тройному тарифу. Важно, чтобы выплаты были не меньше двойного размера.

При выборе работником такой оплаты труда в праздничный день, в ее расчет не входят выплаты стимулирующего и компенсационного характера. Работодатель исходит из расценок, часовых и дневных тарифных ставок, а также должностного оклада работника. Если сотрудник за работу в выходной или праздник выбирает дополнительный день отдыха, оплата производится в одинарном размере, но ему начисляются стимулирующие и компенсационные выплаты.

Часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда за работу в выходные дни начисляются работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам путем деления оклада на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.

Указанный порядок исчисления часовых тарифных ставок из дневных или месячных применяется во всех случаях, когда оплата труда работников (за работу в сверхурочное время и праздничные дни, за время перерыва для кормления ребенка, за время простоя и т.д.) производится исходя из часовой тарифной ставки (п. 2 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 № 383/35).

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов бывшего СССР, действующих на территории страны, в соответствие с ТК РФ, они имеют юридическую силу и могут применяться при разрешении трудовых споров.

Оплата ночных смен в праздники

Ночная смена в праздничный день должна оплачиваться по ночному тарифу и не менее. чем в двойном размере. Ст. 154 ТК РФ устанавливает оплату ночных смен в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, не ниже установленных законодательством и иными нормативными правовыми актами размеров. Минимальные размеры повышения оплаты труда за ночную работу установлены Правительством РФ с учетом мнения российской 3-сторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, приказами работодателя и положением об оплате труда, действующим на предприятии, принимаемым с учетом мнения работников, трудовым договором.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 № 554, минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Оплата переработки

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ, для оплаты сотруднику переработки необходимо, чтобы она выполнялась:

  • по инициативе работодателя;
  • за рамками продолжительности рабочего времени.

При суммированном учете рабочего времени работнику устанавливается норма рабочих часов за период. Только превышение установленной нормы считается сверхурочной работой. Закон ограничивает ее 4 часами в течение 2 дней подряд и 120 часами в год. Работодатель распределяет сверхурочные часы в течение года по собственному усмотрению.

При ненормированном в рабочем дне периодические задержки после работы не считаются переработкой, поскольку они компенсируются дополнительными днями отдыха, согласно ст. 101, ст. 119 ТК РФ.

Замена оплаты отгулами

Законодатель устанавливает, что по просьбе работника возможна замена двойной оплаты предоставлением отгула. При этом работа в праздничный день или выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ, оплата труда в праздничные дни должна производиться в двойном размере. При сдельной оплате, она производится не менее, чем по двойным оговоренным с работодателем расценкам. Сотрудникам, работа которых оплачивается в зависимости от дневной и часовой тарифной ставки, необходимо выплачивать не менее двойной стоимости по данным ставкам. Работающим на окладе выплачивают не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или праздник выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в не менее чем двойном размере, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет оплаты праздничных дней

Закон запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением предусмотренных случаев (ст. 113 ТК РФ). Порядок оплаты работы в праздничные дни подробно прописан в ст. 153 ТК РФ. Конкретные размеры за работу в выходные и праздничные дни устанавливает работодатель в локальных нормативных актах, трудовом договоре, коллективном договоре.

Работодатели обязан выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца в день,установленный:

  • трудовым договором;
  • коллективным договором;
  • правилами внутреннего трудового распорядка.

Не подлежат применению нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. Работодатель может прописать в локальных документах нарушающие права сотрудников условия, но применять нормы, ухудшающие их положение, он не правомочен. В этом случае применяется не локальный нормативный акт, а норма, установленная трудовым законодательством.

Нерабочих

Если сотрудник выполняет свои трудовые функции в праздничные и выходные дни, то они должны оплачиваться работодателям в размере, установленном трудовым законодательством (ст. 153 ТК РФ). При этом учитывается определенный по соглашению и локальными нормативными актами организации график работ.

Размер оплаты за исполнение трудовых обязанностей в нерабочие дни составляет:

  • для сдельщиков — оплачивается в двойном размере по определенным сторонами расценкам;
  • сотрудникам, которые получают зарплату по дневным и часовым тарифным ставкам, — не менее двойной установленной ставки. Работодатель может по своему усмотрению увеличить данный размер;
  • работникам на окладе — не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх установленного оклада (при выполнении своих обязанностей в пределах месячной нормы рабочего времени). В остальных случаях — в двойном размере.

Рабочих

В некоторых случаях, праздничные дни являются рабочими. Все зависит от установленного графика работ. Прежде всего, это касается сменщиков. Сменный режим работы предполагает, что сотруднику придется трудиться в выходные дни: субботу и воскресенье. Если работа предусмотрена с таким графиком, она не подлежит двойной оплате. Если он определяет работу в праздничный день, в табеле необходимо указать число праздничных часов.

Если вы столкнулись с необходимостью расчета оплаты труда за выходные или праздничные дни, вне зависимости от установленного графика работы, рекомендуем получить консультацию у наших специалистов по трудовому праву. Позвоните по указанным телефонам или оставьте свой вопрос онлайн.

Опубликовано11 ноября 2018 в 05:21

Здравствуйте!

В ТК РФ прямо данный вопрос не урегулирован

Есть мнение ШКЛОВЦА Ивана Ивановича, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости

«Если учеба приходится на выходной день, то следует издать приказ о направлении работника на учебу и предоставлении ему дополнительного оплачиваемого дня отдыха. Конкретной нормы об этом в ТК нет, но такой вывод следует из положений о праве работника использовать выходной по своему усмотрению и невозможности привлечения работника к работе в выходной день без его согласия. А в случае согласия он имеет право на компенсацию в виде дня отдыха”.

Поскольку прохождение профессионального обучения является для работника обязанностью, то исполнение данной обязанности должно осуществляться работником в его рабочее время, а не во время отдыха.

Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) являются временем отдыха, т.е. временем, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. (ст.106, 107 ТК РФ)

Работа в выходные запрещена, кроме случаев, предусмотренных трудовым законодательством, проведение собраний к указанным случаям не относятся. (ст.113 ТК РФ)

А вот консультация юристов справочно-правовой системы «Гарант»

Вопрос об оплате дней обучения на курсах повышения квалификации, приходящихся на выходные, трудовым законодательством прямо не решен. Статья 153 ТК РФ предписывает оплачивать не менее чем в двойном размере любую работу в выходные дни.

Но повышение квалификации не является работой, поэтому можно утверждать, что законодательство не предусматривает обязанности работодателя оплатить дни обучения на курсах повышения квалификации, приходящиеся на выходные.

С другой стороны, выходные дни относятся ко времени отдыха (ст. 107 ТК РФ). Время отдыха — это время, когда работник не просто свободен от исполнения трудовых обязанностей, но которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Очевидно, что время, когда работник учится на курсах, не может быть использовано им по своему усмотрению. Работник вынужден проводить свой выходной день на учебе.

Учитывая, что работник лишается возможности использовать время отдыха по своему усмотрению, хотя и не выполняет при этом трудовую функцию или служебное поручение, наверное, справедливо оплатить работнику дни обучения в выходные при направлении для повышения квалификации.

В противном случае работникам, направленным для повышения квалификации, фактически «потерянные» выходные не будут компенсированы никоим образом, что несправедливо и может рассматриваться как дискриминация (ст. 3, ст. 132 ТК РФ).

Поэтому можем рекомендовать на основании ст. 197 ТК РФ заключить письменное соглашение с работником, направленным для повышения квалификации, в котором предусмотреть соответствующую обязанность работодателя по оплате в согласованном сторонами размере пришедшихся на выходные дней обучения на курсах повышения квалификации.

2. В силу части четвертой ст. 91 ТК РФ работодатели обязаны вести учет фактически отработанного каждым сотрудников времени. Для цели учета рабочего времени применяются унифицированные формы N Т-12 и N Т-13, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации предусматривают, что эти формы применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Учитывая, что табель учета рабочего времени заполняется в том числе в целях расчета оплаты труда, мы полагаем, что в нем буквенным кодом «ПК» или цифровым кодом «07» должны отмечаться именно рабочие дни, которые приходятся на время повышения квалификации с отрывом от работы (ведь именно в эти дни за работником сохраняется средний заработок). Кроме того, на наш взгляд, в отдельном порядке в табеле должны быть отражены и пришедшиеся на время отдыха работника дни повышения квалификации в целях их оплаты по соглашению сторон.

Однако стандартных обозначений для повышения квалификации в выходные дни в унифицированных формах N Т-12 и N Т-13 не установлено. Согласно Порядку применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденному постановлением Госкомстата РФ от 24.03.1999 N 20, организация, при необходимости, вправе вносить в унифицированные формы дополнительные реквизиты. При этом все реквизиты утвержденных форм первичной учетной документации остаются без изменения (включая код, номер формы, наименование документа); удаление отдельных реквизитов из унифицированных форм не допускается. Вносимые изменения должны быть оформлены соответствующим организационно-распорядительным документом организации. Поэтому работодатель может для отражения в табеле дней нахождения работника на курсах повышения квалификации в выходные ввести дополнительный буквенный код (например, «ПКВ»).

Время отдыха работника (выходные и нерабочие праздничные дни), в которое он не обучался на курсах повышения квалификации, должно отмечаться в табеле соответствующим кодом «В».

К сожалению, официальных разъяснений, а также материалов судебной практики по рассматриваемому вопросу нам обнаружить не удалось.

Обращаем Ваше внимание на то, что изложенная позиция является лишь нашим экспертным мнением и может не совпадать с позицией органов государственной власти, в частности суда, при рассмотрении индивидуального трудового спора.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Соловьев Олег

Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Прибыткова Мария

Оплата в праздничные дни при сменном графике — это нестандартная ситуация, ведь нужно оплатить работу человеку, трудившемуся в дни, которые признаны законом государственными праздниками и выходными днями. В статье описаны правила расчета заработной платы за труд в праздники. Поговорим о том, когда возникает и как оплачивается переработка, каковы особенности оплаты.

Каждый работник, так установлено федеральным законодательством, имеет право на отдых от труда, в том числе на продолжительный отдых в выходные и праздничные дни.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы имеет свои особенности, о которых будет рассказано ниже. В статье также расскажем, как поступить при формировании заработка, если праздник выпал на рабочие сутки.

Накануне нерабочего праздничного дня

В ст. 112 ТК РФ указан полный перечень установленных в РФ государственных праздников. В соответствии со ст. 95 ТК РФ, в предшествующие ему сутки смена или трудовой день должны быть сокращены ровно на час. Однако на формирование заработной платы это никак не влияет.

На предприятиях, где деятельность не может быть произвольно прекращена или приостановлена, у сотрудников возникает переработка, которую необходимо компенсировать. В соответствии со ст. 95 ТК РФ, в этом случае ему предоставляется денежная компенсация как за сверхурочный труд или дополнительные часы отдыха.

Согласно ч. 4 ст. 112 ТК РФ, для трудящихся на окладе наличие праздников в отчетном месяце на заработок не оказывает влияния.

Для трудящихся по другому графику, например, для сдельщиков наличие длительных выходных может существенно повлиять на заработную плату. В таких случаях частью 3 статьи 112 ТК РФ за сутки, когда не осуществлялось привлечение к труду, сотрудникам-неокладникам предусмотрены дополнительные выплаты по нормам, установленным в локальных нормативных актах предприятия.

Правила установлены в ч. 1 ст. 153 ТК РФ (общее положение — не менее чем в двойном размере):

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным ставкам;
  • сотрудникам, получающим заработок по дневным и часовым тарифам, ставка также увеличивается вдвое;
  • соответственно, и окладникам полагается необходимая доплата. Ее размер зависит от того, производилась ли работа в пределах или сверх нормы рабочего времени (одинарная дневная или часовая ставка и двойная).

Как взять дополнительный выходной вместо двойной ставки

Доплату работник может заменить на дополнительное время отдыха (эти сутки оплате не подлежат).

Особенности расчета при сменном графике работы

Оплата в праздничные дни при сменном графике обладает определенной спецификой, вытекающей из самой сути такого режима труда. Если гражданин трудится по графику и его смена выпала на праздник, оплате работа подлежит в двойном размере.

Оплата переработки при сменном графике работы имеет отличия. Если такой труд производился в пределах нормы за учетный период, замена двойной ставки днем отдыха осуществляться не может. А если нормы превышены, то работник уже обладает таким правом.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы — это особые правила расчетов с сотрудниками-сменщиками. Закон гарантирует, что труд в праздничное время должен оплачиваться в увеличенном размере. Но для сменщиков действуют свои правила.

Общие правила оплаты праздничных при сменном режиме

Официальные праздники закреплены в статье 112 Трудового кодекса России. Плюс к этому региональные органы власти вправе утвердить дополнительные праздничные даты.

Статья 153 ТК РФ гарантирует трудящимся повышенную оплату за работу в выходные, нерабочие и праздничные дни. Если работодатель привлек вас к работе в воскресенье, на 1 января или на 8 марта, то по закону вам положена оплата не менее чем в двойном размере.

Правила действительны для работников на пятидневной и шестидневной рабочих неделях. А как же с сотрудниками, работающими посменно? Нередко их трудовое время выпадает на выходной день или даже на праздник.

Трудовой кодекс исключений не делает: оплата за праздничные дни при сменном графике гарантирована в повышенном размере. Работодатель обязан заплатить как минимум двукратную тарифную ставку. Доплату руководство вправе установить и в большем размере, все зависит от экономических возможностей организации. Меньше — не может, а больше — может.

Нормы повышенной оплаты в праздничные дни при сменном графике должны быть закреплены локальным распоряжением: положением по оплате труда, коллективным или трудовым договором. Узнайте размер доплаты в бухгалтерии или в отделе кадров по месту вашей работы.

Пример расчета

Если рабочий период выпадает только на часть праздничного дня (вне зависимости от типа сменного графика – 2 через 2, сутки через трое и т.п.), то в повышенном размере оплачиваются часы работы в праздник. Остальное время — в стандартном режиме.

Разберем конкретный пример оплаты праздничных дней при сменном графике для нашего героя электрика П.П.Жучкова.

Порфирий Жучков работает в режиме сутки через трое. Он заступил 8 марта в 8 часов утра. Стандартная часовая ставка — 200 рублей в час.

Часы с 08:00 до 24:00 8 марта (праздник) — 16 часов.

16 ч × 200 руб. × 2 = 6400 руб.

Обычное время — с 00:00 ч до 08:00 9 марта — 8 часов.

8 ч × 200 руб. = 1600 руб.

Итого за отработанное время Жучков получит: 6400 + 1600 = 8000 рублей.

Дополнительный отдых за работу в праздники

Работники на пятидневке или шестидневке вправе потребовать дополнительный отдых за труд в праздники. А вот у сменных работников такой возможности нет. Но есть исключения.

Дополнительный отдых не положен, если рабочее время по режиму пришлось на праздник. Работодателем гарантирована оплата праздников при сменном графике работы как минимум в двойном размере. Но права на отгулы у работника не возникает.

Пример «Сменный график работы, оплата в праздничные дни», если смена выпала по графику:

Смена выпала на 1 мая. Работнику оплатят труд не менее чем в двойном размере. Дополнительный день отдыха не положен.

Работника привлекли к праздничному труду вне графика. Тогда возникает право выбора: получить доплату или дополнительное время отдыха.

Пример «Оплата в праздничные дни при сменном графике», если смена вне графика:

Режим работы: 7 марта и 9 марта. По производственной необходимости специалиста привлекли к труду и 8 числа. Решение об отгуле работник оформляет документально, то есть пишет заявление. Направить заявление на отгул следует не позднее последнего дня месяца, в котором он привлекался к работе в праздник, то есть не позднее 31 марта.

ВАЖНО! Если сотрудник выбрал дополнительный отдых, то отработанное время в праздник оплачивается в одинарном размере. Повышенной доплаты не положено.

Как оплачивается предпраздничная смена

Увеличенная оплата праздничных при сменном графике работы назначается с 00:00 до 24:00 часов официального праздника. Предшествующий день считается предпраздничным.

Если по графику работы смена выпала на предпраздничный день, то ее оплатят в стандартном размере. Никаких исключений законодатели не предусмотрели. Но есть один важный нюанс. Рабочая смена в предпраздничный день — короче на один час. Такие нормативы предусмотрены в статье 95 ТК РФ.

Сократить рабочую смену получится не всегда. На предприятии с бесперебойной работой такая ситуация недопустима. Что делать?

Если сокращение рабочей смены в предпраздничный день невозможно, то работодатель обязан предоставить подчиненным дополнительное время отдыха. Либо, по согласованию с работником, оплатить переработку в повышенном размере. Важно, чтобы согласие работника на замену отдыха доплатой было оформлено документально.

Пример.

У специалистов Букашки А.Б. и Жучкова П.П. смена выпала на 7 марта. Сократить рабочее время не представляется возможным. Жучков потребовал дополнительный отгул, за отработанный день 7 марта ему заплатили в обычном размере.

Букашка решил получить доплату. Час переработки ему оплатили в двойном размере по согласованию с работодателем.

Выходной или праздник: разница есть

Труд в выходной день оплачивается в повышенном размере. Но для сотрудников, работающих посменно, есть исключительные правила.

Если рабочая смена выпала на выходной день (субботу или воскресенье), то повышенной оплаты не полагается. Такая уж особенность посменного труда. Конкретной привязки к субботе и воскресенью нет.

Если на предприятии выходными днями для коллектива считаются другие дни (скажем, понедельник и вторник), то если рабочая смена сотрудника по графику выпадает на эти дни недели, то для него это стандартное рабочее время. Доплат и надбавок не положено (ст. 111 ТК РФ).